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招聘［物流调度员］范围：城区的优先1，年龄：22—35岁，性格活泼开朗，善于沟通，有过销售经验优先，男女不限，敢于挑战高薪！2，接受小白，前期有人带，畏难怕苦，懒人勿扰！3，平均薪资5000一15000。勤奋不打折，薪资不封顶。工作时间：前期需在公司学习，免费培训1—3天可独立上岗，后期可根据自己工作节奏开展工作工资：公司提供平台资源每天的收入5/5分成、想拿多少自己说了算。电话：

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孙先生

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招聘［云物流经理］范围：城区的优先1.年龄：22岁起，性格积极乐观，具备良好沟通能力，有销售经历者优先考虑，不限性别，勇于追求高收入！2.欢迎零基础人员加入，前期安排专人指导，惧怕困难、吃不了苦、缺乏主动性者请勿打扰！3.试用期底薪2000元/周，转正后平均月收入5000至15000元。努力就有回报，薪资上不封顶。工作时间：初期需到公司参加1—3天免费培训，掌握流程后可独立作业，后续工作节奏自行安排。薪资模式：公司提供平台与客户资源，收益按日结算，收入五五分成，收入高低由自己掌控。电话：***********

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招聘［云物流经理］范围：城区的优先1，年龄：22岁起，性格积极乐观，具备良好沟通能力，有销售经验者优先考虑，不限性别，勇于追求高收入！2，接受无经验者，前期有专人指导，惧怕困难、怕吃苦、缺乏主动性者请勿打扰！3，试用期底薪2000元/周，转正后平均月收入5000至15000元。努力不打折，收入无上限。工作时间：初期需在公司进行学习，享受免费培训1—3天，掌握后可独立开展工作，后续工作节奏自主安排。薪资模式：公司提供平台资源，每日收益按5:5比例分配，收入多少由自己掌控。电话：***********

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公司团队以00后为主，工作氛围轻松融洽，人际关系简单纯粹，日常工作中交流愉快，节奏舒适。公司注重员工体验，提供良好的福利待遇，定期组织团建活动、个人旅游及团队出游，并设有个人与团队奖励机制。管理风格开明，领导不拘小节，工作环境自由自在。

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岗位职责:1.策划并执行线上推广方案，提升品牌知名度；2.分析目标用户市场，优化推广策略以契合实际需求；3.与团队高效协作，保障推广项目顺利落地；4.跟踪推广效果，依据数据反馈及时调整运营策略。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识；2.熟悉各类网络推广渠道与操作方法；3.拥有较强的逻辑分析能力与创造性思维；4.能在动态工作环境中持续保持高工作效率。

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公司成员均为00后，团队氛围融洽，无复杂人际关系，日常工作轻松自在，日常交流愉快，品茶休闲。公司福利优厚，定期组织团建活动，包含个人旅游、集体出游，设有个人奖励与团队激励，管理层风格简约高效，工作环境宽松自在。

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岗位职责：1、为潜在客户提供专业化的售前技术咨询，确保客户疑问得到精准响应；2、协同销售及解决方案团队，提供所需技术支撑，助力销售流程顺利推进；3、参与技术方案设计与产品展示，配合开展技术交流会议；4、持续学习并更新产品知识与解决方案，保障信息的准确性与时效性。任职要求：1、具备扎实的技术基础，能快速理解并有效处理客户提出的技术需求；2、具备优秀的沟通表达能力，可与各层级客户及内部团队顺畅交流；3、热爱售前技术支持工作，能在高强度工作环境中保持高效输出；4、具有良好的协作意识，乐于与团队成员共同推动项目落地达成。

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岗位职责:1.制定并落实人力资源相关制度，保障组织目标与运营需求的有效实现。2.优化人才引进机制，提升招聘效率，确保核心岗位的人才供给与留存。3.推进员工职业发展体系与绩效考核机制建设，保障评估过程的科学性与公正性。4.策划并开展团队协作及培训项目，增强团队专业能力与整体执行效率。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力和统筹管理能力，能够高效推动团队运作。2.能够规划并落地人力资源战略，灵活应对不断变化的业务环境。3.精通招聘流程与甄选方法，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验。4.拥有较强的团队意识，能够助力营造积极向上、协同合作的组织氛围。

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李女士

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岗位职责:1.制定并实施网络推广方案，增强品牌曝光度；2.研判市场动态，调整推广策略以契合用户需求；3.协同团队成员，共同提高推广项目的整体成效；4.跟踪推广活动数据，适时优化执行策略。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识；2.熟练掌握各类网络推广工具与实操方法；3.拥有较强的逻辑分析能力与创新意识；4.适应高效工作节奏，保持稳定产出。

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岗位职责:1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持3.协助开展员工关系维护与绩效考核相关事务任职要求:1.具有良好的沟通技巧和协作意识2.工作执行力强，具备较强的分析与应变能力3.适应高强度工作节奏，学习能力强并能快速融入岗位

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岗位职责:1.策划并执行线上推广方案，提升品牌知名度；2.分析目标用户市场，优化推广策略以匹配实际需求；3.协同团队成员推进项目落地，保障推广效果达成；4.跟踪推广数据表现，依据结果及时调整运营策略。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；2.熟悉各类网络推广手段与常用工具操作；3.拥有较强的逻辑分析能力与创造性思维；4.适应动态工作节奏，能在多变环境中持续高效产出。

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岗位职责:1.负责员工关系的维护与提升，保障各项人事工作有序开展；2.落实并宣导人事制度，助力企业战略目标的实现；3.持续改进人事管理流程，提升运作效率与员工体验。任职要求：1.掌握人力资源管理的基础理论与实操能力；2.具备独立处理人事事务的问题解决能力；3.拥有良好的组织协调与沟通技巧，能高效推动团队协作。

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岗位职责:1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持3.协助开展员工关系维护与绩效管理相关事务任职要求:1.具备良好的沟通技巧和协作意识2.工作执行力强，具备较强的分析与应变能力3.适应高强度工作节奏，学习能力强并能快速投入实践

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