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12月18日 16:00

赵女士

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杨女士

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徐先生

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岗位职责：（1）负责在指定平台开展服装类商品销售，独立挖掘产品亮点并完成直播全流程内容输出；（2）协同公司各运营平台，定期策划并执行各类营销活动，提升粉丝增长与用户粘性；（3）主动引导观众关注，增强粉丝互动，营造活跃的直播氛围，提供穿搭推荐、实时答疑、促销说明，推动粉丝下单转化；（4）参与产品选款及样衣归类整理工作；（5）负责短视频的拍摄、剪辑及发布等全流程操作。

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崇女士

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一、核心能力要求1、设计创作能力：能够独立完成服装系列开发，结合门店定位、目标客群特征及市场流行趋势，设计兼具美感与实穿性的服装款式，熟练使用手绘、PS、AI、CDR等工具完成设计图、效果图及款式图的绘制。2、沟通协调能力：擅长与门店销售团队、供应链团队及客户进行高效沟通，准确获取销售端反馈的客户需求与库存信息，对接面料选配、生产进度等环节，并能清晰阐述设计理念、产品亮点，解答客户关于设计的相关问题。3、市场洞察能力：持续关注国内外服装行业动态、流行色彩、新型面料及款式演变，定期开展区域内同类门店的产品风格与定价策略调研，结合门店实际优化设计方向，增强产品的市场适应性与竞争力。4、执行落地能力：具备较强的项目推进能力，可根据门店销售节奏与季节更替制定设计工作计划，严格按照时间节点落实设计、打样、调整、定稿等流程，保障设计方案顺利转化为成品并准时上架。二、专业知识要求1、服装专业知识：精通服装结构设计、版型开发、色彩搭配原理，熟悉各类面料性能及服装工艺技术（如裁剪、缝制、印花、刺绣等），了解不同材质对款式呈现与穿着体验的影响，能科学选用面料并优化生产工艺方案。2、时尚美学知识：具备良好的时尚敏感度，掌握多种风格（如休闲、通勤、运动、轻奢等）服装的设计特点与搭配规律，精准把握目标消费者的审美取向，输出符合市场需求的设计作品。3、品牌认知知识：深刻理解品牌定位、核心理念、风格调性及目标人群画像，确保设计成果与品牌形象保持一致，助力提升品牌在消费者心中的辨识度与认同感。三、工作经验要求1、具有2年及以上服装设计相关从业经历，有驻店设计、终端门店产品开发或快时尚品牌设计背景者优先考虑。2、曾独立主导至少1个完整服装系列（如春季系列、冬季保暖系列）从创意构思到量产落地的全流程，并可提供过往设计案例或作品集供评估。四、职业素养要求1、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力，能应对销售旺季或紧急设计任务带来的加班需求。2、具备团队协作意识，愿意配合其他部门协同推进产品运营与品牌建设工作。3、注重细节管理，对设计、版型、工艺等环节具备严格的质量把控标准，确保成衣品质符合设计初衷与客户期待。4、保持进取心态，主动学习新设计软件、追踪流行趋势、拓展行业知识，不断提升专业素养与设计实战能力。

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余女士

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一、核心能力要求1、设计创作能力：能够独立完成服装系列的开发与设计，结合门店定位、目标客户群体特征及市场流行趋势，打造兼具美观与实穿性的产品款式；熟练使用手绘、PS、AI、CDR等工具完成设计稿、效果图及款式图的绘制工作。2、沟通协调能力：擅长与门店销售团队、供应链团队及客户进行高效沟通，准确获取销售端反馈的客户需求与库存信息，对接面料采购、生产进度等环节，并能清晰传达设计理念与产品亮点，解答客户关于设计的相关问题。3、市场洞察能力：持续关注国内外服装行业动态、流行色彩、面料革新及款式演变趋势，定期开展区域内同类门店的产品风格与定价策略调研，结合实际情况优化设计方向，提升产品的市场适应性与竞争力。4、执行落地能力：具备较强的项目推进能力，能依据门店销售节奏和季节更替制定设计任务计划，按时间节点有序完成设计、打样、修改与定稿流程，确保设计方案顺利转化为量产商品并准时上架。二、专业知识要求1、服装专业知识：精通服装结构设计、版型开发、色彩搭配原理，熟悉各类面料特性及服装工艺（如裁剪、缝制、印花、刺绣等），了解不同材质对款式呈现与穿着体验的影响，具备合理选材与工艺优化的能力。2、时尚美学知识：具备良好的时尚敏感度与审美判断力，掌握多种风格类型（如休闲、通勤、运动、轻奢等）的设计特点与搭配规律，能精准把握目标客群的审美倾向，输出符合市场需求的服装作品。3、品牌认知知识：深刻理解品牌定位、核心价值、风格调性及目标人群画像，确保设计成果与品牌形象保持一致，助力提升品牌在消费者心中的识别度与认同感。三、工作经验要求1、具有2年及以上服装设计相关工作经验，有驻店设计、终端门店产品开发或快时尚品牌设计背景者优先考虑。2、曾独立主导至少1个完整服装系列（如春季系列、冬季保暖系列）从概念设计到最终落地的全流程工作，可提供过往设计案例或作品集供评估审核。四、职业素养要求1、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力，能适应销售旺季或紧急设计任务下的加班安排。2、具备良好的协作意识，愿意配合门店其他职能部门共同推进产品销售与品牌建设目标。3、注重细节管理，对服装设计、版型把控、制作工艺等环节有严格的质量标准，确保成品符合设计初衷与客户期待。4、保持持续学习的态度，乐于掌握新设计工具、追踪流行趋势、积累行业知识，不断提升专业素养与设计能力。

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余女士

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武汉skp招聘保安啦1.楼层巡逻岗岗位要求：只招收长期人员，身高170以上、年龄18~35、五官端正、无明显纹身、无不良嗜好、有责任心、能吃苦耐劳、服从意识强、集体意识强。伍军人、警校毕业生优先。。薪资待遇：4200-5200，管吃管住。月休四天2.形象礼宾岗岗位要求：只招收长期人员，身高175以上、年龄18~30、形象好气质佳、五官端正、无明显纹身、无不良嗜好，有责任心、能吃苦耐劳、服从意识强。伍军人、警校毕业生优先，薪资待遇：月薪4700-5500,管吃管住。月休四天3.安保机动岗岗位要求：只招收长期人员，身高170以上、年龄20~30、形象良好气质佳、五官端正、无明显纹身、无不良嗜好，有责任心、能吃苦耐劳、服从意识强、团队意识强。具备酒店、商场以及其他服务行业有工作经验者优先。。薪资待遇：月薪4700-5500，管吃管住。月休四天4,外围普岗岗位要求：只招收长期人员，身高1米7以上年龄18~35岁之间没有明显纹身五官端正有责任心吃苦耐劳服从意识较高。薪资待遇：4200-5300之间管吃管住月休4天每月有加班礼生日礼节日福利饭菜可口带一双碗筷就能行5.福利待遇：节日奖金福利每月有加班福利免费提供住宿（冬有暖气夏有空调）欢迎你加入到我们强大的团队当中，成为我们优秀集体中的一员。有意者及时来电联系，谢谢！非诚勿扰！工作地址：武汉市武昌区楚河汉街SKP商场联系电话:

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姚先生

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岗位职责：1、全面负责人事管理工作，覆盖6-15个校区，包括人员招聘与配置、入职转正调动离职手续办理、员工关系维护等2、承担人力资源BP职能，紧密联动业务部门，推动人才梯队建设，组织实施人才储备、晋升评估及优化淘汰机制岗位要求：1、具备国家统招本科或以上学历2、持有专业的人力资源相关资格证书3、至少三年以上单一招聘模块实操经验，精通招聘全流程运作4、有教育培训领域工作经验者优先考虑仁和会计教育集团（武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司）成立于2002年，是中国极具影响力的财务咨询服务机构，是中国实战会计培训的标杆。业务涵盖会计培训、会计代理记账、会计人才推荐。集团下属北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、哈尔滨、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等各城市26个省，开设有直营校区近400所，拥有教职员工近3000名，拥有资深会计讲师近1000名，已为社会输送百万实战会计人才。

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刘女士

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主要工作职责：1、深入掌握所在区域学员的就业动态，统筹开展区域内学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的各项就业任务指标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及结业安排；实时匹配最新企业招聘需求与学员情况，精准推荐学员参与企业面试；3、建立并完善待就业学员档案体系，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力表现，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪反馈工作；4、每月组织一次就业专题指导讲座，动员待就业学员积极参与，协助其明确职业发展方向，提升求职面试能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，持续拓展学员就业合作渠道和资源；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验者优先（有教育行业背景者优先考虑）；4、具有销售从业经历者亦可考虑；5、具备人力资源服务或人才推荐相关工作经验者亦可接受；

武汉

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岗位职责：1.及时传达公司各项决策、信息与目标，确保在管辖范围内有效落地并顺利达成。2.编制省区月度销售计划、费用预算、市场推广方案及促销安排，在审批通过后分解至各区域，并督导各校区执行，提升来电来访数量，增强本地品牌影响力。3.结合市场变化与竞争态势，动态优化宣传推广策略，合理选择广告形式并持续维护广告效果。4.密切关注行业与市场发展趋势，定期向总部反馈市场动态并提出可行性建议。5.维护与地方政府职能部门的良好关系，确保各项工作顺利推进。6.严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，强化成本控制，助力省区实现盈利目标。7.统筹开展省区内各部门人员的招聘与培训工作，对下属进行业务指导及绩效考核。8.注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展，优化分工机制，提升整体运营效率。任职要求：1.年龄：28-40岁，特别优秀者可放宽至42岁；具备教育行业经验者优先考虑。2.学历：市场营销或相关专业大专及以上学历。3.专业要求：熟悉企业运营管理、品牌建设及市场营销等专业知识。4.素质要求：具备较强的责任心、协作意识、原则性、敬业精神和全局观。薪资福利：1.底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分成，综合年收入30-50W。2.社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇。

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刘女士

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主要工作职责：1、深入了解区域内学员就业动态，统筹负责本区域学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的就业任务指标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及结业节点，结合最新企业招聘需求精准匹配岗位，推荐合适学员参与企业面试；3、建立完善学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力情况，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪调研工作；4、每月组织一次就业专题指导讲座，召集待就业学员参与，协助其进行职业路径规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业资源渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有一定的销售从业经历者亦可考虑；5、具备人力资源服务或人才推荐相关工作经验者亦可接受；

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定销售策略并推动执行，带领团队达成业绩指标，对整体销售结果负责；2、按照既定销售方案，将公司整体目标合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并动态优化调整；3、带领团队向客户有效传递产品价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索最优销售模式；4、强化区域与校区的巡查指导及培训落实，确保总部各项管理规范、流程制度及重点任务在一线有效执行；5、统筹团队人才建设（含招聘、培训、晋升等），完善人才储备机制，打造高效能作战队伍；6、主导区域市场运营（含校区改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界合作等），提升品牌认知度与市场份额；7、统筹区域教学运营（含师资招聘、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），保障教学质量稳步提升；8、统筹区域就业服务（含计划班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘活动、优质企业资源开拓等）。岗位要求：1、大专及以上学历，具备5-7年相关销售工作经验，3-5年团队管理经历；2、有管理50人以上销售团队满2年以上的实践经验；3、执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神；4、市场洞察力强，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈事业心和抗压能力，富有工作激情与责任担当；6、拥有教育行业经理或同等及以上管理岗位经验者优先。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：25-30万2、年终奖3、快速公平的晋升通道：区域负责人--大区总监--全国总监横向发展路径：管理教练--培训总监--学服总监--教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

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工作职责：1、深入了解学员就业动态，统筹负责本区域学员的就业辅导任务，达成集团就业部门设定的就业目标；2、及时获取企业最新招聘信息，精准匹配求职学员情况，向用人单位推荐合适人选参与面试；3、建立并完善学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业前指导及就业后跟踪调研；4、每月组织一次就业专题讲座，动员待就业学员积极参与，协助其进行职业发展规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道。任职资格：1、年龄26-40岁，不限性别，具备大专及以上学历；2、有学员管理或就业辅导相关经验者优先（教育领域背景更佳）；3、具备销售、授课或人才推荐工作经验者优先考虑。

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工作内容：1、对校区保就业学员开展资格审查，建立并完善学员档案信息；2、为学生提供面试辅导、试用期适应支持及长期职业规划建议；3、通过多元化途径拓展企业资源，收集岗位信息，精准推荐匹配企业，助力学员实现高质量就业；4、全面掌握待就业学员情况，跟踪其面试进展与结果，持续推动就业进程；5、落实学员就业后的后续服务工作，汇总整理企业合作相关数据与报表；6、定期策划组织招聘活动或外出对接企业客户，带领学员参与企业面试，及时反馈录用结果及合作动态；7、搜集有价值的就业案例与信息，为市场推广提供支持素材；任职资格：1、本科及以上学历，年龄要求25至40周岁；2、具备较强的市场拓展能力，能与用人单位建立长期稳定合作关系；3、熟练掌握人才筛选与面试评估方法，了解企业人力资源管理相关知识；4、拥有良好的沟通表达能力和逻辑分析能力，可独立讲授就业指导课程；5、具有较强的心理承受力和应对挑战的能力；6、熟悉教育培训行业就业推荐机制及相关操作流程。

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岗位职责：1、全面负责人员招聘（占比60%）、员工关系管理、培训实施、绩效改进等人力资源各模块的统筹执行与落地监督。2、主导所辖区域直营校区整体人力资源运作，推动流程优化与工作效率提升。3、推进区域内企业文化落地，增强直营校区团队凝聚力与员工归属感。4、办理员工入职、离职、调动、转正及劳动合同的新签、续签、终止、解除等相关手续。5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备三年以上人事管理岗位工作经验；3、精通招聘模块，掌握多种人才测评工具及岗位胜任力模型，具备精准识人能力，有专职招聘或猎头背景者优先；4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定；5、具有较强的计划制定与执行落地能力；6、具备优秀的沟通技巧、组织协调能力、人际互动能力及应对复杂问题的处理能力，能适应高强度工作节奏；7、有大型教育集团人力资源从业经历者优先考虑。薪资福利：1、基本薪资+绩效奖金+工龄工资；2、依法缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利及集团商学院系统培训；3、提供公开透明的晋升通道：人事主管—经理—大区人事经理—总部HRD

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【就近办公】本岗位主要负责北京校区等学员的就业推荐与服务工作，可根据个人情况灵活选择办公地点。【工作内容】-为学员提供职业规划及就业指导服务，协助其明确职业方向与发展路径。-定期组织职业素养提升、简历优化、面试技巧等就业辅导培训课程。-拓展并维护企业客户资源，挖掘潜在合作机会，丰富企业合作网络。-汇总整理就业市场数据，分析行业发展趋势，及时传递最新就业资讯。-对学员进行全程跟踪服务，收集反馈意见，持续改进就业支持方案。-与用人单位建立稳定合作关系，拓宽就业通道，举办招聘宣讲、双选会等相关活动。-结合企业实际用人需求，设计针对性强的就业培训计划，提升学员上岗率。【任职要求】-本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。-具备5-10年相关工作经验，有教育培训或人力资源从业经历者优先。-年龄26-40岁，沟通表达能力强，具备良好的团队协作意识。-熟悉就业服务流程，掌握职业咨询相关的理论知识与实操方法。-具备较强的企业开发与资源整合能力，有销售背景者优先考虑。-具备敏锐的市场感知力，能准确识别就业市场的变化趋势。-责任心强，服务意识佳，能够细致耐心地开展个性化就业辅导工作。

武汉

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岗位职责：1、全面负责人员招聘（60%）、员工关系管理、培训发展、绩效改进等人力资源各模块的统筹执行与落地监督。2、主导所辖区域直营校区人力资源工作的整体规划，推动人力资源流程的优化与高效运作。3、推进区域内的企业文化落地，提升直营校区员工的团队凝聚力与组织归属感。4、办理员工入职、离职、调动、转正及劳动合同的新签、续签、终止、解除等相关手续。5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备三年以上人事管理岗位工作经验；3、精通招聘模块，掌握多种人才测评工具及岗位胜任力模型，具备精准识人能力，有专职招聘或猎头背景者优先。4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定；5、具备较强的计划统筹能力与执行力；6、拥有良好的沟通技巧、组织协调能力、人际互动能力及应对复杂问题的处理能力，能适应高强度工作节奏；7、有大型教育集团人力资源从业经历者优先考虑。薪资福利：1、底薪base+绩效奖金+工龄工资；2、缴纳五险一金、享受带薪年假、节日福利、集团商学院培训机会；3、清晰公正的晋升通道：人事主管—经理—大区人事经理—总部HRD

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主要工作职责：1、深入了解区域内学员就业动态，统筹负责本区域学员就业辅导工作，达成集团就业部门设定的就业目标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及毕业时间；实时匹配最新企业招聘需求与求职学员情况，向用人单位推荐合适学员参与面试；3、建立完善的学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪反馈；4、每月组织一次就业专题指导讲座，动员待就业学员积极参与，协助学员制定职业发展路径，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具备一定销售工作经验者亦可考虑；5、拥有一定人力资源服务或人才推荐经验者亦可接受；

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主要工作职责：1、全面了解区域内学员就业动态，负责本区域学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的就业任务指标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，掌握学员学习进展及结业时间；将最新企业招聘需求与学员情况进行精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立待就业学员档案体系，定期开展学员回访，深入掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪调查；4、每月组织一次就业专题指导讲座，召集待就业学员参与，协助学员制定职业发展规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用工需求调研，积极拓展学员就业合作渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有销售工作经验者亦可考虑；5、具备人力资源服务或人才推荐相关经验者亦可胜任；

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定销售策略并推动执行，带领团队达成业绩指标，全面负责整体销售任务的完成；2、按照既定销售目标，合理分解至各团队及个人；实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态调整策略；3、指导团队向客户有效传递产品核心价值；结合执行结果开展复盘分析，持续优化最佳销售路径；4、强化对区域及校区的巡查与指导，落实总部各项管理规范、操作流程及相关重点工作要求；5、统筹区域市场运营工作，提升品牌知名度与市场份额；6、统筹区域教学运营事务，推动教学质量稳步提升；7、统筹区域就业运营管理，确保相关工作高效推进。岗位要求：1、大专及以上学历，具备5-7年销售领域工作经验，其中3-5年团队管理经历；2、有管理50人以上销售团队满2年的实践经验；3、执行力强，具备良好的沟通协作能力与团队意识；4、市场洞察力敏锐，能从用户需求和市场趋势出发进行思考，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心；6、拥有教育行业经理或同等及以上管理岗位经验者优先考虑。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：25-30万2、年终奖3、快速公平的晋升机制：区域负责人--大区总监-全国总监横向发展：管理教练-培训总监-学服总监-教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

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李女士

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岗位说明：1.本岗位定位为营销团队的人力资源业务伙伴（HRBP），薪酬、绩效、培训等共享服务中心（SSC）职能由专职HR团队承担。2.需具备较强的管理数据分析能力、实际问题解决能力以及人力资源日常事务的执行落地能力。岗位职责:1.统筹管理6-10个校区的全面人事工作，以招聘与人员留存为主（占比70%），兼顾绩效支持（10%）、员工关系维护（10%）、企业文化建设及标准化流程推进（10%）；2.承担业务合作伙伴角色，深度融入业务部门，推动人力资源策略与业务发展目标对齐，助力组织效能提升与人才梯队建设。岗位要求:1.全日制本科及以上学历；2.持有人力资源相关专业证书；3.具备不少于3年的招聘模块工作经验，精通招聘全流程；4.有教育培训行业从业背景者优先考虑。仁和会计教育集团(武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司)成立于2002年，是中国极具影响力的财务咨询服务机构，是中国实战会计培训的标杆。业务涵盖会计培训、会计代理记账、会计人才推荐。集团下属北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、哈尔滨、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等各城市26个省，开设有直营校区近400所，拥有教职员工近3000名，拥有资深会计讲师近1000名，已为社会输送百万实战会计人才。

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刘女士

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岗位说明：1.本岗位定位为营销团队的HRBP，主要聚焦业务支持与组织发展，薪酬、绩效、培训等SSC模块由专职HR团队独立运作。2.需具备较强的逻辑分析能力、实际问题解决能力以及人力资源日常事务的高效执行能力。岗位职责：1.统筹管理6-10个校区的人力资源全模块工作，以招聘与人员留存为主（70%），兼顾绩效支持（10%）、员工关系维护（10%）、企业文化落地及标准化流程推进（10%）；2.承担业务伙伴职能，深度融入业务前端，将人力资源策略与业务目标有效对齐，助力组织效能提升与人才梯队建设。岗位要求：1.全日制本科及以上学历；2.持有人力资源相关专业证书；3.具备不少于3年的招聘模块工作经验，精通招聘流程与人才甄选；4.有教育培训行业从业背景者优先考虑。仁和会计教育集团(武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司)成立于2002年，是中国极具影响力的财务咨询服务机构，是中国实战会计培训的标杆。业务涵盖会计培训、会计代理记账、会计人才推荐。集团下属北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、哈尔滨、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等各城市26个省，开设有直营校区近400所，拥有教职员工近3000名，拥有资深会计讲师近1000名，已为社会输送百万实战会计人才。

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刘女士

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岗位职责：1.招聘与配置：（占比80%）持续优化招聘流程，提升人才甄选效率与精准度，科学配置人力资源，实现人岗高效匹配。2.培训与发展：搭建人才发展通道，为业务扩张提供稳定的人才供给，重点针对核心岗位及高潜力员工制定个性化成长方案。3.绩效与薪酬管理：落实集团统一薪酬政策，结合区域市场行情完善薪资结构与绩效评估机制，提出可行性优化建议；定期复盘薪酬体系，确保激励公平且具备外部竞争力。4.员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，保障组织信息有效传达，及时化解员工冲突，妥善应对劳动纠纷。5.部门管理：向集团高层输出组织发展策略建议，统筹部门日常运作，提升团队专业效能。任职要求：1.全日制大专及以上学历（不符勿投），人力资源管理相关专业优先考虑。2.有教育或培训行业从业背景者优先，年龄范围27-40岁（不符勿投）；3.具备3年以上招聘工作经验，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘体系管理，有HRBP实践经验者优先。4.具备较强的洞察力、逻辑分析能力与协调沟通技巧，能准确识别人才优势，有效带动团队成长。5.具备基于数据指标推动人力资源规划落地的执行能力。

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【就近办公】本岗位主要负责北京校区等学员的就业推荐与服务工作，可根据个人情况灵活选择办公地点。【工作内容】-为学员提供职业规划及就业指导服务，协助其明确职业方向与发展路径。-定期组织职业素养提升、简历优化、面试应对等专项辅导课程。-拓展并维护企业客户资源，持续开发合作机会，丰富企业合作网络。-汇总分析就业市场信息，洞察行业发展趋势，及时传递最新就业资讯。-对学员进行长期跟进服务，收集反馈意见，持续完善就业支持方案。-联动企业建立人才输送机制，拓宽就业通道，策划招聘会、双选会及就业对接活动。-结合企业用人需求，设计针对性就业培训计划，提升学员上岗匹配度。【任职要求】-本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。-具备5-10年工作经验，有教育培训或人力资源领域背景者优先。-年龄26-40岁，具备良好的语言表达能力与团队协作意识。-熟悉就业服务流程，掌握职业咨询相关理论与实操方法。-具备较强的企业资源开拓能力，有销售类经验者更佳。-具备敏锐的市场感知力，能准确识别就业市场需求变动。-具有高度的责任感与服务意识，能够细致耐心地提供个性化就业支持。

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刘女士

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定并执行销售策略，带领团队达成业绩指标，全面负责整体销售任务的完成；2、按销售规划将公司目标合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态优化调整；3、指导团队向客户有效传递产品价值，结合实施成效开展复盘分析，持续探索最优销售方法与路径；4、强化对区域及校区的巡查与辅导，确保总部各项管理规范、流程要求及重点工作在基层高效落地；5、统筹团队人才发展（包括招聘、培训、晋升等），完善人才储备体系，打造高绩效、强执行力的作战队伍；6、主导区域市场运营（涵盖校区改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界合作等），提升品牌认知度与市场份额；7、统筹区域教学运营（包括师资引进、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），保障教学质量稳步提升；8、统筹区域就业服务（包括计划班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘会组织、高端企业资源开拓等）。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3-5年销售团队管理背景，具有一线销售实战成功经验；2、有管理30人以上销售团队满2年的实际经历；3、执行力突出，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；4、市场洞察力强，能从用户需求与市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，责任心强；6、有教育领域或创业型企业中层及以上管理经验者优先。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：30-60W2、年终奖3、快速公平的晋升机制：管理教练--大区总监-全国总监横向发展：管理教练-培训总监-学服总监-教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

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