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方女士

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蒋女士

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袁飞远

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18-44，168以上，包吃住岗位职责:1.维护公司区域的安全，防止非法人员入内。2.监控并报告设施的损坏情况，确保及时修复。3.执行紧急情况下的安全程序，确保员工和财产的安全。4.管理进出公司区域的人员和车辆。5.参与日常安全巡视，及时发现并处理安全隐患。任职要求：1.具备良好的观察力和判断力，能迅速应对紧急情况。2.能够遵守工作流程和安全规定。3.具有团队合作精神，能与同事有效沟通。4.能够适应轮班工作，包括夜班。5.具备基本的计算机操作能力，能使用相关安全监控软件。

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朱先生

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一，熟悉剑桥体系。二，熟悉郑州本地小升初考试方向。三，熟悉郑州本地中考方向。四，有经验，有自己的总结和授课方法。

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程女士

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许先生

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工作职责:1、依据公司销售目标，策划并落实区域销售策略、推进方案及营销计划，协同客户推动执行，确保区域销售任务达成；2、定期拜访客户，深入终端走访，维护良好的客户关系，收集门店及消费者反馈信息，结合客户需求制定并落地营销方案；3、积极开拓新客户资源，扩大市场覆盖范围，推动业务持续增长。任职资格:1、2年以上快消品领域销售工作经验，具备乳制品行业背景者优先；2、具备出色的销售能力、市场洞察力以及客户开发与服务经验；3、具有较强的组织协调能力、资源整合能力和业务拓展能力，逻辑思维清晰；4、能适应高强度工作节奏，抗压性强，可快速到岗并接受区域内出差安排。

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王先生

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先生

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1、月薪9000-14000，多劳多得，上不封顶。2、统一缴纳社保，五险一金，免费四季工装，带薪入职培训，市区短途运输。3、每月到点发工资，从不拖欠。4、年龄20-42之间，正式员工，晋升空间大，员工—组长—主管—经理，长期切稳定。5、如果你压力比较大，这里刚好可以挑战一下自己。

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王女士

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叶茂林

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吴先生

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冯先生

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工作内容：1.协助完成智能驾驶系统功能模块的开发支持工作，参与系统集成过程中的问题记录和跟踪2.负责相关技术文档的整理和维护，协助进行系统性能数据的采集和分析3.参与新技术的研究和应用支持，配合团队完成系统优化和改进工作任职要求：1.计算机、自动化、电子信息等相关专业及以上学历2.了解智能驾驶系统基本原理3.具有良好的学习能力和分析能力，真细致，有责任心4.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作工作时间：朝九晚六，双休，法定节假日带薪休假薪资待遇：入职缴纳五险一金，提供4人间精装公寓（独立卫浴+wifi），年度调薪，完美的晋升制度

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何女士

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1、持有C1驾驶证，及以上司机均可，无犯罪记录2、年龄21-60岁，1年以上实际驾驶经验，会使用智能手机导航!3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；　4、为人踏实、老实忠厚，服务意识强、责任心强，能适应加班。从事过司机工作经验的优先考虑综合13000-15000公司提供正规营运车辆，公司派单，多劳多得；提供新能源车辆，维修、保养、保险、等公司负责！一人一台车自由安排上下班时间，无需到公司报道。24小时车子归司机所有.可以开回家免费提供酒店式管理宿舍.洗衣机空调热水器单独卫生间公司直招，非中介。只要您肯付出，就会有回报公司不招偷懒的人，你越勤劳，你就越优先工作地点在上海

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唐女士

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工作职责:1、依据公司销售目标，制定并落实区域销售策略、推进计划及营销方案，协同客户执行落地，确保完成区域销售任务；2、定期拜访客户，深入终端走访，维护良好的客户关系，收集门店与消费者反馈信息，结合客户需求制定并实施个性化营销方案；3、积极开拓新客户资源，扩大市场覆盖，推动业务持续增长。任职资格:1、具备2年以上快消品行业销售经验，有乳制品行业从业经历者优先；2、拥有出色的销售能力、市场洞察力以及客户开发与服务经验；3、具备较强的组织协调能力、资源整合能力、创新开拓意识，逻辑思维清晰；4、能适应高强度工作节奏，抗压性强，可快速到岗并接受区域内频繁出差安排。

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王先生

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1、持有C1驾驶证，及以上司机均可，无犯罪记录2、年龄21-60岁，1年以上实际驾驶经验，会使用智能手机导航!3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；　4、为人踏实、老实忠厚，服务意识强、责任心强，能适应加班。从事过司机工作经验的优先考虑综合13000-15000公司提供正规营运车辆，公司派单，多劳多得；提供新能源车辆，维修、保养、保险、等公司负责！一人一台车自由安排上下班时间，无需到公司报道。24小时车子归司机所有.可以开回家免费提供酒店式管理宿舍.洗衣机空调热水器单独卫生间公司直招，非中介。只要您肯付出，就会有回报公司不招偷懒的人，你越勤劳，你就越优先工作地点在上海

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闫女士

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一、团队管理与建设人员管理：负责客服团队的招聘、培训、排班及绩效考核，根据员工表现进行奖惩和晋升建议，确保团队人员配置合理。团队氛围营造：定期组织团队活动，协调员工之间的关系，激发团队积极性和凝聚力，提升整体工作效率。技能提升：制定针对性的培训计划，包括产品知识、沟通技巧、问题处理流程等，帮助客服人员提升专业能力。二、客服工作统筹与监督制定工作规范：建立和完善客服工作流程、标准及话术，确保客服人员服务的一致性和规范性。日常工作监督：实时监控客服人员的工作状态，包括通话质量、在线回复速度和质量等，及时发现并纠正问题。任务分配与跟踪：根据客户咨询量和业务需求，合理分配工作任务，并跟踪任务完成情况，确保按时保质完成。三、客户问题处理与关系维护复杂问题解决：接收客服人员无法解决的复杂客户投诉或咨询，快速响应并制定解决方案，确保客户问题得到妥善处理。客户满意度管理：定期收集客户反馈，分析客户满意度数据，找出服务中的薄弱环节并提出改进措施，提升客户忠诚度。建立客户档案：督促客服人员完善客户信息档案，对重要客户进行重点关注和维护。四、数据统计与分析数据收集：统计客服工作相关数据，如咨询量、接通率、问题解决率、客户满意度等。数据分析：定期对收集的数据进行分析，形成报告，为团队管理和服务优化提供数据支持。优化建议：根据数据分析结果，提出改进客服工作的建议，如调整排班、优化话术等。五、跨部门协作与产品部门协作：将客户反馈的产品问题及时反馈给产品部门，协助产品部门进行产品优化。与销售部门协作：配合销售部门处理客户在购买过程中出现的问题，提高销售转化率。与技术部门协作：当客服系统出现故障时，及时与技术部门沟通，确保系统尽快恢复正常运行。

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张先生

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一，热爱教育事业，工作认真。二，初高中作业辅导。三，理工科专业。四，帮助主讲老师批改作业。五，自律性好，不随意玩手机。

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程女士

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