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福建漳州招聘自卸挂车司机师傅1.持有A2驾驶证，且驾龄3年以上。2，。有自卸挂车驾驶经验，熟练操作自卸挂车，工作认真负责，安全意识强，遵守交通规则，身体健康3.工资准时联系电话：欢迎有经验的司机

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郭先生

实名

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【工作内容】-负责各类设备、产品的现场安装与调试工作；-按照客户要求及施工图纸进行精准安装，确保工程质量；-与团队协作，完成项目现场的安装任务并及时反馈问题；-维护和保养安装工具及设备，确保操作安全。【任职要求】-具备相关技工经验，有安装类工作经验优先；-熟悉基本的机械或电气安装流程，能看懂简单图纸；-具备良好的沟通能力和团队合作精神；-身体健康，能适应户外或现场工作环境。

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10月9日 12:28

先生

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岗位职责：1.负责汽车配件的采购执行，包括订单管理、发货跟进、到货入库及上架工作；2.与供应商定期核对账目，确保双方往来账务清晰准确；3.持续关注材料市场价格动态及供应商信息，及时收集并整理相关市场资料；4.具备吃苦耐劳精神和责任意识，能独立制定采购计划与台账，拥有良好的商务沟通能力；5.工作积极主动，执行力高，具备团队协作意识，有汽配、机械、五金类采购或制造业采购经验者优先考虑；6.熟练操作常用办公软件，完成上级安排的其他相关工作任务。老厂地址：龙文北路91号漳福企业新厂地址：宝兴路1号漳福科技（今年8月底搬迁至新厂上班）

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曾女士

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岗位职责：1.负责汽车配件的采购执行，包括订单管理、发货跟进及到货后的入库上架工作；2.与供应商定期核对账目，确保双方往来账务清晰准确；3.持续关注材料市场价格动态及供应商供货状况，及时收集并整理相关市场信息；4.具备吃苦耐劳精神和责任意识，能独立制定采购计划及建立个人台账，具备一定的商务谈判技巧；5.工作积极主动，执行力高，富有团队协作意识，有汽配类、机械类、五金配件相关经验或制造业采购背景者优先考虑；6.熟练操作常用办公软件，完成上级领导安排的其他工作任务。老厂地址：龙文北路91号漳福企业新厂地址：宝兴路1号漳福科技（今年8月底搬迁至新厂上班）

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曾女士

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岗位职责：1、及时跟进并解决客户反馈问题，保持良好的客户关系；2、整理与分析客户需求及信息，挖掘并汇总相关市场动态；3、负责客户沟通联络，建立并完善客户资料档案，完成各类销售报表的填报；4、负责客户资料、销售协议、合同等相关文件的归档与管理；5、协助上级优化部门管理制度及工作流程，提供高效的销售后勤支持；6、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1、年龄30岁以下，大专及以上学历，市场营销、管理学、商务类、文秘等相关专业优先考虑；2、具有一年以上相关工作经验；3、工作态度积极主动，细致耐心，具备较强的责任意识和团队合作精神，擅长沟通协调，具备系统性分析与统筹能力；4、具有良好的组织协调能力、规划能力和执行力；5、熟练掌握常用办公设备及办公软件操作。

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曾女士

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行政岗位职责：1、统筹公司人工成本及行政相关费用的预算编制与日常管控；2、负责制度流程优化、会议与活动策划执行、办公环境维护、采购统筹、固定资产与车辆管理，以及仓储和礼品库的日常运营；3、搭建并完善行政管理体系，主导办公场地租赁与装修项目，建立并维护行政采购机制，组织公司年会及其他重要活动；4、实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作；5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产盘点工作。任职资格：1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理岗位工作经验；2、具有固定资产管理、合同管理经验，或拥有大型企业材料仓库管理背景者优先；3、具备一定的财务基础知识；4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调、沟通表达能力，以及较强的分析与问题解决能力；5、熟练掌握各类办公软件及自动化设备操作。岗位职责：1、依据公司人力资源发展战略与政策导向，制定并落地人力资源方针与实施计划，助力经营目标达成；2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程；3、全面负责人事日常管理事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系管理；4、主导各部门职位说明书的编制与更新工作；5、定期开展人力资源数据统计分析，编制并提交人力资源分析报告；6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动实施；7、协助监督各部门绩效评估过程，持续优化绩效管理体系；8、协同推进公司核心理念与企业文化建设；9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案；10、负责本部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励实施及部门经费预算与控制等任务，完成公司交办的其他事项。人事任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；2、五年以上相关领域工作经验，其中三年以上人力资源经理岗位经历，有外企或教育培训行业背景者优先；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累；4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能有效指导各模块工作开展；5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策及培训相关的法律法规；6、具备战略性思维，能够整合资源并带领多元化团队协同作战；7、具备处理复杂问题的能力，计划性强，执行力突出；8、拥有出色的激励、沟通、协调与团队领导能力，事业心与责任感强。

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曾女士

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行政岗位职责：1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格：1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、有一定财务经验；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。人事任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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曾女士

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