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1. 日程与事务统筹：精准规划总经理日程（会议、差旅、商务活动），提前规避时间冲突；负责重要会议的筹备（议程拟定、资料准备）、记录与决议跟进。2. 信息筛选与传递：筛选各类文件、报告及外部信息，提炼核心要点后向总经理汇报；确保内部指令高效传达至各部门，并跟进执行进度。3. 跨部门协调：作为总经理与各部门的沟通桥梁，推动跨部门协作项目落地，协调解决执行中的卡点问题，反馈进展至总经理。4. 商务对接与接待：协助处理重要商务对接（如合作方初步洽谈、合同初审）；负责高层来访、商务客户的接待安排，维护良好商务形象。5. 文档与数据支持：撰写或整理总经理所需的工作报告、发言稿、商务函件等；协助汇总经营数据，为总经理决策提供基础数据支持。关键任职要求-能力要求：极强的时间管理能力与优先级判断能力，能同时推进多项任务；优秀的沟通协调与问题解决能力，抗压性强。-经验要求：通常需3年以上中高层管理助理或相关岗位经验，熟悉企业运营流程；有同行业经验者优先。-素质要求：具备高度责任心与保密意识，细节把控严格；熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据处理、PPT制作）。

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（中国500强）陕投集团控股西部证券，旗下全资子公司西部期货（省级国有企业）北京分公司欢迎你的加入！金融二级市场工作，双休节假日不加班，带薪休假。【只接受北京周边地区的线下面试】客户主要分布在有色产业链：铁矿石、铜、铝、锌等实体企业。入职需要：期货从业资格证，毕业证。【岗位名称：风险管理项目经理】主要业务范围：开发服务实体产业机构、高净值财富管理客户等响应国家号召，稳定实体经济，服务现货企业。业务范围涉及：服务产业机构套期保值，基差贸易、点价、动态套保、交割、注册仓单、含权贸易”（前期会有老师一对一带，可实习）一、岗位职责：1.根据上级指示，按时完成相关产业链品种信息及资源渠道的整理工作，有较强的线上线下业务创新能力。2.具有一定的软文功底，图文编辑能力，沟通能力。日常转发研究报告至客户群，做好客户维护工作。3.有突出的会议筹备能力，演讲能力，定期举办线上线下的产业交流论坛。4.每日整理产业供需基本面逻辑，整理编写热点品种周报，针对企业实际情况制定套期保值策略。5.学习能力强，吃苦耐劳。性格活泼开朗，外向型。5.形象气质佳，有主持人、自媒体小视频拍摄经验优先。6.辅助总经理办理日常工作、开发市场。二、专业要求：1、金融、经济、工商管理相关专业本科及以上学历。2、有券商期货基金相关研究类基础、产品设计等工作经验或者对现货产业链有一定了解。3、性格外向，抗压能力、主动能力强4、通过证券、期货、基金从业、CFA考试资格的优先

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1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。​2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。​3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。​4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。关键任职要求-学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。​-专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。​-综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

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一、核心工作职责1. 客户开发与拓展​-制定客户开发计划，通过线上渠道（社群、新媒体）、线下活动（沙龙、行业展会）及转介绍等方式，挖掘潜在个人/企业客户。​-对接银行、券商、企业园区等合作渠道，搭建客户资源网络，获取优质客户线索并完成初步接洽。​2. 客户服务与需求匹配​-与客户深度沟通，分析其财务状况、风险承受能力及理财/融资需求，提供专业的金融解决方案。​-推荐适配的金融产品（如理财产品、信贷产品、基金、保险等），清晰讲解产品条款、收益与风险，协助客户完成开户、申购、签约等流程。​3. 客户关系维护与深耕​-定期跟进存量客户，推送市场动态、产品更新等信息，解答客户疑问，提升客户粘性与满意度。​-挖掘老客户潜在需求，推动二次开发（如交叉销售其他金融产品），引导客户转介绍，扩大客户基数。​4. 合规运营与业绩达成​-严格遵守金融行业监管政策及公司规章制度，确保客户服务、产品销售流程合规，规避业务风险。​-承接公司下达的销售业绩指标（如资金规模、签约客户数、产品销售额），制定个人业绩达成计划并执行。二、任职要求-学历与经验：本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先；1-3年金融行业客户服务或销售经验，熟悉金融产品体系者优先。​-核心能力：具备扎实的金融专业知识，良好的沟通表达与谈判能力，能精准捕捉客户需求并提供专业解决方案。​-其他要求：持有金融从业资格证书（如基金从业、证券从业、保险从业等）优先；抗压能力强，有客户资源或金融行业人脉者优先。

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1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。​2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。​3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。​4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。关键任职要求-学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。​-专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。​-综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

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一、行政支持与日程管理这是最基本也是最重要的工作，确保经理的日常工作井然有序。1.日程管理：高效管理经理的日历，安排会议、约会、差旅等，并合理处理时间冲突，确保日程顺畅2.内外部沟通：作为经理与内部其他部门、外部客户/合作伙伴之间的首要联络点。3.信息筛选与传达：接听电话、处理邮件和信函，筛选重要信息并及时向经理汇报。4.指令传达：准确、及时地将经理的指示和要求传达给相关部门或人员。5.关系维护：协助经理维护重要的内外部关系，建立良好关系6.文件归档：建立并维护物理和电子文件管理系统，确保文件的安全、保密和易于检索。7.数据整理：收集、整理和分析业务数据，为经理决策提供初步的数据支持。8.报告撰写：根据经理要求，撰写日常工作报告、总结或初步方案。9.项目协助：协助经理跟进特定项目的进度，协调资源，确保项目按计划推进。10.任务督办：跟踪经理布置给团队的任务完成情况，并及时反馈。11.活动组织：协助或负责组织公司内部会议、团队建设、客户接待等活动的筹备与执行。12.保密义务：严格保守公司及经理工作中的商业机密和敏感信息。核心能力与素质·出色的沟通能力：口头与书面表达清晰、得体。·极强的组织与协调能力：能同时处理多项任务，分清主次。·积极主动与预见性：能主动思考，预见经理的需求和潜在问题。·高度的保密意识与责任心：值得信赖，对工作认真负责。·熟练的办公软件技能：精通Word、Excel、PPT、等。·抗压能力与灵活性：能适应快节奏的工作环境和处理突发事件。·良好的商务礼仪：形象专业，举止得体。

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孙先生

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1. 日程与事务统筹：精准规划总经理日程（会议、差旅、商务活动），提前规避时间冲突；负责重要会议的筹备（议程拟定、资料准备）、记录与决议跟进。2. 信息筛选与传递：筛选各类文件、报告及外部信息，提炼核心要点后向总经理汇报；确保内部指令高效传达至各部门，并跟进执行进度。3. 跨部门协调：作为总经理与各部门的沟通桥梁，推动跨部门协作项目落地，协调解决执行中的卡点问题，反馈进展至总经理。4. 商务对接与接待：协助处理重要商务对接（如合作方初步洽谈、合同初审）；负责高层来访、商务客户的接待安排，维护良好商务形象。5. 文档与数据支持：撰写或整理总经理所需的工作报告、发言稿、商务函件等；协助汇总经营数据，为总经理决策提供基础数据支持。关键任职要求-能力要求：极强的时间管理能力与优先级判断能力，能同时推进多项任务；优秀的沟通协调与问题解决能力，抗压性强。-经验要求：通常需3年以上中高层管理助理或相关岗位经验，熟悉企业运营流程；有同行业经验者优先。-素质要求：具备高度责任心与保密意识，细节把控严格；熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据处理、PPT制作）。

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张先生

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面试方式：现场笔试面谈+线上复试工作描述：负责管理会计数据集市的数据开发任务，依据业务需求与数据设计方案，参与离线数据平台的SQL开发及结果验证；承担数据平台任务调度工作，保障数据集市各环节调度稳定运行；深入理解业务逻辑，完成指标设计与报表开发，支撑数据应用落地；整理并维护数据方案相关设计文档，确保技术资料完整可追溯。岗位要求1、计算机相关专业，统招本科及以上学历，具备3年及以上数据开发工作经验；2、熟练掌握SQL语法及存储过程开发，具有SQL性能优化经验，熟悉Greenplum、Oracle、Sqlserver、Teradata、DB2、MySQL中一种或多种数据库的原理与实际应用；3、熟悉Linux操作系统，能熟练运用常用Linux命令进行日常操作与问题排查；4、掌握Perl、Shell、Java、Python等编程语言中的一项或多项者优先考虑；5、有银行、保险、证券等金融行业数据处理经验者优先；6、性格稳重，具备良好的沟通表达能力，自我驱动性强，抗压能力好，富有团队协作意识。

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余女士

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职位描述：主要包括为客户提供售后、咨询解答服务，帮助客户做好相关的风险规划，为中高净值客户设计及提供养老、健康和财富管理解决方案，通过圈层活动，资源整合，进行拓客、维护客户，提供服务。薪酬待遇:1.薪资范围:30000-50000/月，上不封顶2.底薪:7000-10000/月3.薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖4.年龄:24-49岁5.学历:全日制大专以上学历，特别优秀者可放宽6.工作时间:时间自由，无需坐班7.客户资源:公司提供客户资源和客户服务平台8.工作地点：朝阳门9.公开、透明晋升机制10.有销售工作经验者优先录用

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王女士

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此岗位为：销售助理岗上班时间:9:00-18:00，双休、法定休年龄要求:25-45周岁、大专及以上学历学信网上可查1、负责公司产品的市场推广与销售工作；2、制定市场营销方案与执行计划，达成团队销售目标；3、开发新市场，拓展新客户，扩大产品覆盖区域；4、收集所辖区域市场动态，分析同行竞争情况；5、策划并落实区域内各类销售活动，确保任务完成；6、维护客户关系，推动建立长期稳定的合作机制；7、依据公司招聘需求发布职位信息，筛选简历，组织面试邀约等环节；8、跟进招聘全流程，包括面试安排、入职手续办理等事项；9、通过电话方式联系客户，公司提供客户资源及系统培训支持。任职要求:1、欢迎应届毕业生或无经验者加入，公司将提供岗前培训，快速上手；2、具备良好的语言表达与沟通能力，能有效开拓并维护招聘渠道；3、执行力强，服从工作安排，尊重上级管理，参与简历筛选与人才选拔留用；4、抗压能力强，乐于接受新鲜事物，协助完成入职流程及新人引导与思想建设；5、有事业心、有追求者优先，我们提供广阔发展平台，携手共进，付出必有回报，选择决定未来；6、形象端正，气质良好；负责招聘数据统计，效果分析，持续优化招聘体系，完善人才储备库。薪资:底薪6000+岗位津贴+提成+商业保险月综合收入1w-2w，多劳多得，上不封顶

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解先生

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岗位职责：1、开展市场资源渠道的开拓与挖掘，维护客户合作关系；2、主导重点项目的专项立项、投标应答、合同协商与审查，推进项目启动及交接等全流程事务；3、组织实施项目总结复盘与成果推广工作；4、构建系统化、标准化的市场研究机制，统筹市场调研方案的制定与落地执行；5、在市场范围内高效开展信息采集、整理分析，并推动知识库体系的搭建与完善；6、负责团队的人才建设、培训发展、绩效激励、考核管理及业务指导等相关管理工作；7、依据部门整体部署，编制并落实年度、季度、月度工作计划，提报总经理审批，并定期向上级汇报部门工作进展；8、分解小组工作目标与任务安排，监督执行过程并确保进度可控；9、把控市场投标环节中的各类风险因素；10、牵头总部重大项目的专项策划、立项推进及投标攻坚工作；任职要求：1、市场营销、房地产或物业管理类相关专业，本科及以上学历；2、具备3年以上相关领域工作经验，其中至少1年担任同等职位经历；3、精通市场开发运作流程，拥有丰富的物业市场拓展实战经验，可独立推进区域市场开发和业务增长；4、具备出色的营销策划、渠道开发、逻辑分析与对外交往能力；5、具备较强的组织协调能力和沟通技巧，反应灵敏，擅长交流与谈判；6、身体状况良好，心理素质稳定，能承受一定强度的工作压力，接受出差安排；7、作风正派，自律性强，具备良好的职业道德，无不良行为记录和生活习惯；加分项具备物业管理行业从业经验者优先

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梁女士

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1.电话邀约客户到活动现场2.招聘人事，行政管理3.完成交代的其它工作任务4.服从管理安排，尊重上级领导5.有团队意识，为团队发展献出自己的力量

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解先生

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此岗位为：销售岗上班时间：9:00-18:00，双休、法定节假日休息年龄要求：25-45周岁，大专及以上学历，学信网可查1、负责公司产品的市场推广与销售工作；2、制定市场营销策略与执行方案，达成团队销售目标；3、开发新市场，拓展新客户资源，扩大产品覆盖区域；4、收集所辖区域市场动态信息，分析竞品情况；5、策划并落实区域内各类销售活动，确保业绩完成；6、维护客户关系，推动建立长期稳定的合作机制；7、根据公司招聘需求发布职位信息，筛选简历并组织面试邀约；8、跟进招聘全流程，包括面试安排、入职办理等环节；9、通过电话沟通联系客户，公司提供客户资源及系统培训支持。任职要求：1、欢迎应届毕业生及无经验者加入，公司将提供系统化培训，快速上手；2、具备良好的语言表达与人际沟通能力，能有效开拓和维护招聘渠道；3、执行力强，服从工作安排，尊重上级管理，参与简历筛选与人才选拔；4、抗压能力佳，乐于接受新知识，协助完成员工入职手续及新人引导；5、有事业心、积极进取，平台发展空间广阔，付出必有回报，选择决定未来；6、形象气质良好，具备亲和力；7、负责招聘数据统计、效果分析，持续优化招聘流程，完善人才储备体系。薪资：底薪6000+岗位津贴+提成+商业保险月综合收入1w-2w，多劳多得，上不封顶

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1.邀约客户到活动现场2.招聘面试，帮助办理新员工入职手续3.跟进客户做好服务4.完成领导交给的其他工作工资待遇：底薪5千+绩效+津贴+提成，综合收入8千~1.5万。

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解先生

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岗位职责1.发布招聘信息，筛选简历，并安排面试；2.维护和拓展招聘渠道；3.协助实施公司文化和政策；4.加强员工沟通与管理；5.提供人力资源支持。任职要求：1.具备良好的沟通和协调能力；2.能够有效管理团队；3.具有较强的组织和执行能力；4.能够应对工作中的挑战；5.具有团队合作精神，能够与团队成员良好沟通。

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职位详情岗位要求:【年龄]22-45周岁[学历]专科及以上学历，优秀者可放宽【经验]不限经验。职位描述:1、帮助经理整理资料，在需要的时候随时提供2、接待到访客户，安排面谈时间3、组织活动，活动场地对接，在活动现场维护秩序，做好后勤服务。4、整理客户资料，安排经理的日常拜访工作，做好备注薪资待遇:无责9000+，工作时间:朝九晚六，双休团队氛围很好，大家互帮互助，共同成长，没有办公室政治，把心思都放到搞钱上

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岗位职责:1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑;2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。

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岗位职责:1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑;2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。

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勾女士

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不接受居家办公办公室坐班正常工作制岗位职责：1.协助经理完成日常琐碎工作，活动组织现场布置及安排；2.负责客户需求记录和客户档案的建立；3.协助客户经理跟进业务，做好售后服务；4.保证工作按时出勤，积极参加公司各项培训。任职要求：1.专科以上学历（学信网可查），年龄24-45周岁，有销售相关经验可适当放宽；2.普通话标准，热爱学习，能保持积极上进的工作状态；3.具备较强的执行能力，能够快速响应工作任务，处理工作事项；4.抗压能力强，自律性强，有高度的责任心和求胜欲；薪酬待遇：底薪：9000月，多劳多得

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唐女士

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