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1. 日程与事务统筹：精准规划总经理日程（会议、差旅、商务活动），提前规避时间冲突；负责重要会议的筹备（议程拟定、资料准备）、记录与决议跟进。2. 信息筛选与传递：筛选各类文件、报告及外部信息，提炼核心要点后向总经理汇报；确保内部指令高效传达至各部门，并跟进执行进度。3. 跨部门协调：作为总经理与各部门的沟通桥梁，推动跨部门协作项目落地，协调解决执行中的卡点问题，反馈进展至总经理。4. 商务对接与接待：协助处理重要商务对接（如合作方初步洽谈、合同初审）；负责高层来访、商务客户的接待安排，维护良好商务形象。5. 文档与数据支持：撰写或整理总经理所需的工作报告、发言稿、商务函件等；协助汇总经营数据，为总经理决策提供基础数据支持。关键任职要求-能力要求：极强的时间管理能力与优先级判断能力，能同时推进多项任务；优秀的沟通协调与问题解决能力，抗压性强。-经验要求：通常需3年以上中高层管理助理或相关岗位经验，熟悉企业运营流程；有同行业经验者优先。-素质要求：具备高度责任心与保密意识，细节把控严格；熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据处理、PPT制作）。

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一、行政支持与日程管理这是最基本也是最重要的工作，确保经理的日常工作井然有序。1.日程管理：高效管理经理的日历，安排会议、约会、差旅等，并合理处理时间冲突，确保日程顺畅2.内外部沟通：作为经理与内部其他部门、外部客户/合作伙伴之间的首要联络点。3.信息筛选与传达：接听电话、处理邮件和信函，筛选重要信息并及时向经理汇报。4.指令传达：准确、及时地将经理的指示和要求传达给相关部门或人员。5.关系维护：协助经理维护重要的内外部关系，建立良好关系6.文件归档：建立并维护物理和电子文件管理系统，确保文件的安全、保密和易于检索。7.数据整理：收集、整理和分析业务数据，为经理决策提供初步的数据支持。8.报告撰写：根据经理要求，撰写日常工作报告、总结或初步方案。9.项目协助：协助经理跟进特定项目的进度，协调资源，确保项目按计划推进。10.任务督办：跟踪经理布置给团队的任务完成情况，并及时反馈。11.活动组织：协助或负责组织公司内部会议、团队建设、客户接待等活动的筹备与执行。12.保密义务：严格保守公司及经理工作中的商业机密和敏感信息。核心能力与素质·出色的沟通能力：口头与书面表达清晰、得体。·极强的组织与协调能力：能同时处理多项任务，分清主次。·积极主动与预见性：能主动思考，预见经理的需求和潜在问题。·高度的保密意识与责任心：值得信赖，对工作认真负责。·熟练的办公软件技能：精通Word、Excel、PPT、等。·抗压能力与灵活性：能适应快节奏的工作环境和处理突发事件。·良好的商务礼仪：形象专业，举止得体。

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1. 日程与事务统筹：精准规划总经理日程（会议、差旅、商务活动），提前规避时间冲突；负责重要会议的筹备（议程拟定、资料准备）、记录与决议跟进。2. 信息筛选与传递：筛选各类文件、报告及外部信息，提炼核心要点后向总经理汇报；确保内部指令高效传达至各部门，并跟进执行进度。3. 跨部门协调：作为总经理与各部门的沟通桥梁，推动跨部门协作项目落地，协调解决执行中的卡点问题，反馈进展至总经理。4. 商务对接与接待：协助处理重要商务对接（如合作方初步洽谈、合同初审）；负责高层来访、商务客户的接待安排，维护良好商务形象。5. 文档与数据支持：撰写或整理总经理所需的工作报告、发言稿、商务函件等；协助汇总经营数据，为总经理决策提供基础数据支持。关键任职要求-能力要求：极强的时间管理能力与优先级判断能力，能同时推进多项任务；优秀的沟通协调与问题解决能力，抗压性强。-经验要求：通常需3年以上中高层管理助理或相关岗位经验，熟悉企业运营流程；有同行业经验者优先。-素质要求：具备高度责任心与保密意识，细节把控严格；熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据处理、PPT制作）。

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1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。​2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。​3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。​4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。关键任职要求-学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。​-专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。​-综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

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岗位职责：1、负责制定公司长期业务发展计划，探索创新模式（如数字化管理工具、外包合作等），提升人效比2、开展新业务布局，包括但不限于智慧保洁、环境服务解决方案等新兴领域3、独立或配合公司拓展新项目，完成投标、谈判及合同签订，实现初期项目落地3、负责管理制度和服务标准制定，建立高效运营流程。4、培养一支高效、专业的保洁团队，通过持续培训提升员工技能和工作积极性5、塑造创业文化，强调执行力、客户导向和结果交付任职要求：1、8年以上物业管理、保洁或相关服务业工作经验2、5年以上中型及以上规模（管理面积不少于500万平方）项目的管理经验或5年以上行业高管任职经历3、具备丰富的客户资源与市场渠道，能快速带来业务增量4、有成功推动传统服务业务创新转型的案例5、熟悉智慧保洁、数字化管理工具等新兴领域6、管理公司市场、渠道等部门，负责市场推广和品牌建设7、管理公司跨部门合作，确保公司运营效率和业务增长

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1. 日程与事务统筹：精准规划总经理日程（会议、差旅、商务活动），提前规避时间冲突；负责重要会议的筹备（议程拟定、资料准备）、记录与决议跟进。2. 信息筛选与传递：筛选各类文件、报告及外部信息，提炼核心要点后向总经理汇报；确保内部指令高效传达至各部门，并跟进执行进度。3. 跨部门协调：作为总经理与各部门的沟通桥梁，推动跨部门协作项目落地，协调解决执行中的卡点问题，反馈进展至总经理。4. 商务对接与接待：协助处理重要商务对接（如合作方初步洽谈、合同初审）；负责高层来访、商务客户的接待安排，维护良好商务形象。5. 文档与数据支持：撰写或整理总经理所需的工作报告、发言稿、商务函件等；协助汇总经营数据，为总经理决策提供基础数据支持。关键任职要求-能力要求：极强的时间管理能力与优先级判断能力，能同时推进多项任务；优秀的沟通协调与问题解决能力，抗压性强。-经验要求：通常需3年以上中高层管理助理或相关岗位经验，熟悉企业运营流程；有同行业经验者优先。-素质要求：具备高度责任心与保密意识，细节把控严格；熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据处理、PPT制作）。

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一、核心工作职责1. 客户开发与拓展​-制定客户开发计划，通过线上渠道（社群、新媒体）、线下活动（沙龙、行业展会）及转介绍等方式，挖掘潜在个人/企业客户。​-对接银行、券商、企业园区等合作渠道，搭建客户资源网络，获取优质客户线索并完成初步接洽。​2. 客户服务与需求匹配​-与客户深度沟通，分析其财务状况、风险承受能力及理财/融资需求，提供专业的金融解决方案。​-推荐适配的金融产品（如理财产品、信贷产品、基金、保险等），清晰讲解产品条款、收益与风险，协助客户完成开户、申购、签约等流程。​3. 客户关系维护与深耕​-定期跟进存量客户，推送市场动态、产品更新等信息，解答客户疑问，提升客户粘性与满意度。​-挖掘老客户潜在需求，推动二次开发（如交叉销售其他金融产品），引导客户转介绍，扩大客户基数。​4. 合规运营与业绩达成​-严格遵守金融行业监管政策及公司规章制度，确保客户服务、产品销售流程合规，规避业务风险。​-承接公司下达的销售业绩指标（如资金规模、签约客户数、产品销售额），制定个人业绩达成计划并执行。二、任职要求-学历与经验：本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先；1-3年金融行业客户服务或销售经验，熟悉金融产品体系者优先。​-核心能力：具备扎实的金融专业知识，良好的沟通表达与谈判能力，能精准捕捉客户需求并提供专业解决方案。​-其他要求：持有金融从业资格证书（如基金从业、证券从业、保险从业等）优先；抗压能力强，有客户资源或金融行业人脉者优先。

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（中国500强）陕投集团控股西部证券，旗下全资子公司西部期货（省级国有企业）北京分公司欢迎你的加入！金融二级市场工作，双休节假日不加班，带薪休假。【只接受北京周边地区的线下面试】客户主要分布在有色产业链：铁矿石、铜、铝、锌等实体企业。入职需要：期货从业资格证，毕业证。【岗位名称：风险管理项目经理】主要业务范围：开发服务实体产业机构、高净值财富管理客户等响应国家号召，稳定实体经济，服务现货企业。业务范围涉及：服务产业机构套期保值，基差贸易、点价、动态套保、交割、注册仓单、含权贸易”（前期会有老师一对一带，可实习）一、岗位职责：1.根据上级指示，按时完成相关产业链品种信息及资源渠道的整理工作，有较强的线上线下业务创新能力。2.具有一定的软文功底，图文编辑能力，沟通能力。日常转发研究报告至客户群，做好客户维护工作。3.有突出的会议筹备能力，演讲能力，定期举办线上线下的产业交流论坛。4.每日整理产业供需基本面逻辑，整理编写热点品种周报，针对企业实际情况制定套期保值策略。5.学习能力强，吃苦耐劳。性格活泼开朗，外向型。5.形象气质佳，有主持人、自媒体小视频拍摄经验优先。6.辅助总经理办理日常工作、开发市场。二、专业要求：1、金融、经济、工商管理相关专业本科及以上学历。2、有券商期货基金相关研究类基础、产品设计等工作经验或者对现货产业链有一定了解。3、性格外向，抗压能力、主动能力强4、通过证券、期货、基金从业、CFA考试资格的优先

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1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。​2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。​3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。​4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。关键任职要求-学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。​-专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。​-综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

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1、1688平台全面运营：全面负责公司1688店铺的流量获取、转化提升及品牌曝光，对店铺GMV、询盘量及投入产出比（ROI）等核心指标负责。精通并独立操作网销宝、标王、首位展示等1688付费推广工具，制定精准投放策略，合理控制预算，持续优化ROI。2、数据驱动与效果优化：每日监控店铺核心数据（展现、点击、花费、询盘、ROI），定期输出数据报告，基于数据洞察持续调整关键词、出价及创意，降低获客成本。运用生意参谋等工具，分析行业趋势、竞争对手动态及目标客户搜索行为，为产品布局与推广策略提供决策支持。3、店铺转化率优化：负责产品标题、主图、详情页的优化与指导，提升点击率与转化率。分析与优化用户从点击广告到发起询盘的全链路体验，提出页面优化方案，并与设计/文案团队协作落地测试。4、协同与执行：与销售、供应链团队紧密协作，确保流量精准性及询盘的高效转化，赋能业务增长。任职要求：任职要求：经验：5年以上1688平台实战运营经验，必须精通网销宝等推广工具，有从0到1打造产品或提升店铺数据的成功案例。技能：核心技能：精通1688后台所有操作（特别是营销推广模块），熟练使用生意参谋进行深度数据分析。数据分析：精通Excel（函数、数据透视表），具备极强的数据敏感度和逻辑分析能力，能独立定位问题并驱动优化。加分项：了解B2B行业特性，具备基础PS技能（用于制作推广素材需求稿）和文案优化能力者优先。态度：结果导向，对ROI和成本控制有强烈意识，具备优秀的学习、沟通能力和抗压能力。

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王女士

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岗位职责：1、开展市场资源渠道的开拓与挖掘，维护客户合作关系；2、主导重点项目的专项立项、投标应答、合同协商与审查，推进项目启动及交接等全流程事务；3、组织实施项目总结复盘与成果推广工作；4、构建系统化、标准化的市场研究机制，统筹市场调研方案的制定与落地执行；5、在市场范围内高效开展信息采集、整理分析，并推动知识库体系的搭建与完善；6、负责团队的人才建设、培训发展、绩效激励、考核管理及业务指导等相关管理工作；7、依据部门整体部署，编制并落实年度、季度、月度工作计划，提报总经理审批，并定期向上级汇报部门工作进展；8、分解小组工作目标与任务安排，监督执行过程并确保进度可控；9、把控市场投标环节中的各类风险因素；10、牵头总部重大项目的专项策划、立项推进及投标攻坚工作；任职要求：1、市场营销、房地产或物业管理类相关专业，本科及以上学历；2、具备3年以上相关领域工作经验，其中至少1年担任同等职位经历；3、精通市场开发运作流程，拥有丰富的物业市场拓展实战经验，可独立推进区域市场开发和业务增长；4、具备出色的营销策划、渠道开发、逻辑分析与对外交往能力；5、具备较强的组织协调能力和沟通技巧，反应灵敏，擅长交流与谈判；6、身体状况良好，心理素质稳定，能承受一定强度的工作压力，接受出差安排；7、作风正派，自律性强，具备良好的职业道德，无不良行为记录和生活习惯；加分项具备物业管理行业从业经验者优先

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不接受居家办公办公室坐班正常工作制岗位职责：1.协助经理完成日常琐碎工作，活动组织现场布置及安排；2.负责客户需求记录和客户档案的建立；3.协助客户经理跟进业务，做好售后服务；4.保证工作按时出勤，积极参加公司各项培训。任职要求：1.专科以上学历（学信网可查），年龄24-45周岁，有销售相关经验可适当放宽；2.普通话标准，热爱学习，能保持积极上进的工作状态；3.具备较强的执行能力，能够快速响应工作任务，处理工作事项；4.抗压能力强，自律性强，有高度的责任心和求胜欲；薪酬待遇：底薪：9000月，多劳多得

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唐女士

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职位描述：主要包括为客户提供售后、咨询解答服务，帮助客户做好相关的风险规划，为中高净值客户设计及提供养老、健康和财富管理解决方案，通过圈层活动，资源整合，进行拓客、维护客户，提供服务。薪酬待遇:1.薪资范围:30000-50000/月，上不封顶2.底薪:7000-10000/月3.薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖4.年龄:24-49岁5.学历:全日制大专以上学历，特别优秀者可放宽6.工作时间:时间自由，无需坐班7.客户资源:公司提供客户资源和客户服务平台8.工作地点：朝阳门9.公开、透明晋升机制10.有销售工作经验者优先录用

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岗位职责:1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑;2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。

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职位详情岗位要求:【年龄]22-45周岁[学历]专科及以上学历，优秀者可放宽【经验]不限经验。职位描述:1、帮助经理整理资料，在需要的时候随时提供2、接待到访客户，安排面谈时间3、组织活动，活动场地对接，在活动现场维护秩序，做好后勤服务。4、整理客户资料，安排经理的日常拜访工作，做好备注薪资待遇:无责9000+，工作时间:朝九晚六，双休团队氛围很好，大家互帮互助，共同成长，没有办公室政治，把心思都放到搞钱上

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李先生

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上班时间:9:00-18:00，双休、法定休年龄要求:25-45周岁、大专及以上学历学信网上可查1、负责公司产品的销售及推广;2、制作市场营销方案和计划，根据计划完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作。7、根据公司招聘计划，发布招聘信息，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作8、跟进整个招聘流程，面试，入职流程等9、电话邀约客户，公司提供资源，提供培训任职要求:1、接受刚毕业学生及小白，公司有培训可以快速上岗。3、具有良好的沟通和表达能力，维护并拓展招聘渠道。4、有执行力，服从管理安排，尊重领导。筛选简历，面试选人留人。5、抗压能力强，接受新事物。协助办理入职手续及新员工引导和思想管理。6、有梦想，干事业的来，我们一起努力，平台足够大，欢迎优秀的你加入，付出就有回报，选择大于努力。7、形象好气质佳。统计招聘数据，分析效果，优化招聘流程，储备人才库。薪资:底薪6000+岗位津贴+提成+月综合收入1w-2w，多劳多得，上不封顶

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岗位职责：1.负责高端客户服务团队的统筹管理与业务指导，保障服务品质稳定高效2.策划并落地客户服务方案，持续优化客户体验与满意度3.跟进服务执行流程，快速响应并处理客户反馈，维护良好客户关系薪资待遇：13000-15000元/月，业绩优异者收入上不封顶底薪标准：9000元薪酬结构：底薪＋提成＋季度奖金＋年终奖金年龄要求：24-45岁学历要求：全日制大专及以上，能力突出者可适当放宽条件工作时间：灵活自主安排客户支持：公司统一提供客户资源及专业化服务平台晋升机制：公开透明，发展通道清晰明确优先考虑：具备销售相关工作经验的应聘者

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高薪诚聘：销售专员(挑战高薪，无责任底薪+高提成！)职位亮点：·收入无上限：无责任底薪+行业领先的高额提成+丰厚奖金(优秀者月入过万很常见！)·快速成长：完善的带薪培训体系(新人也能快速上手)，清晰透明的晋升通道(销售顾问->销售主管->经理)。·资源保障：公司提供优质客户资源与名单，无需盲目陌拜，专注高效成交！·团队氛围：年轻活力、互帮互助的狼性团队，定期团建，工作氛围超燃！·明确目标：清晰可衡量的销售目标与激励政策，付出与回报成正比！你需要做什么：1.主动出击：通过电销、面销、会销，专业地向潜在客户介绍公司产品或服务，挖掘客户需求。2.精准沟通：有效解答客户疑问，清晰传达产品价值，促成订单签约。3.客户维护：做好意向客户跟进与关系维护，建立信任，提升转化率。4.目标达成：积极完成公司分配的销售任务和业绩指标。5.信息记录：准确、及时地在系统中录入客户信息和沟通记录。我们希望你：·年满18周岁，学历不限(能力说话！)，有销售经验者优先，无经验可培训！·沟通表达能力强：普通话流利，声音有感染力，善于倾听和表达。·目标感强&抗压能力佳：渴望高收入，有强烈的成功欲望，能积极面对挑战和压力。·学习能力强&积极主动：愿意学习产品知识和销售技巧，工作主动，有责任心。·团队协作精神：乐于分享，能与团队成员良好协作。福利待遇：·薪资构成：无责任底薪(9000元起)+比例提成+阶梯式奖金+月度/季度销冠奖·社保福利：按国家规定缴纳社会保险(五险)。·带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假。·职业发展：完善的培训体系与广阔的晋升空间。·其他福利：定期团队活动、下午茶、节日福利等。工作时间：周一至周五，9:00-18:00，午休1.5小时]立即行动！如果你渴望高薪，不惧挑战，相信自己的沟通能力和销售潜力，这里就是你实现价值的舞台！

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侍女士

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岗位职责：1.协助经理邀约的新老客户，通知客户领取每月福利礼品。2.收集和更新客户资料，以支持经理的工作方案。3.陪同经理面见客户，并有效地解答客户的基本问题。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。2.有责任心，能够处理好客户关系和耐心沟通。3.接受小白，可以参加公司入职培训。4.做事坚持，不要玻璃心，有目标感！

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董先生

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岗位职责:1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑;2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。

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勾女士

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岗位职责:1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训;4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;5.对业务有洞察力，快速研究并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。1.专科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有HRBP经验优先考虑;2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场十内部业务角度构成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地;4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、研究能力及抗压能力。

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勾女士

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岗位职责:1.发布招聘信息，筛选简历，并安排面试；2.维护和拓展招聘渠道；3.协助实施公司文化和政策；4.加强员工沟通与管理；5.提供人力资源支持。任职要求：1.具备良好的沟通和协调能力；2.能够有效管理团队；3.具有较强的组织和执行能力；4.能够应对工作中的挑战；5.具有团队合作精神，能够与团队成员良好沟通。

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曹先生

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