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岗位职责：1.负责公司项目的推广与招商对接工作；2.公司提供精准客户资源，无需外出跑业务薪资福利：1.底薪+高额提成，月收入可达5w+元；2.缴纳五险一金，享受带薪年假及节日福利；3.定期组织团建活动，员工生活丰富多彩晋升空间：20%提成销售-40%提成销售-销售经理-销售总监任职资格：1、具备招商、渠道拓展、市场开发、网络销售等相关经验者优先，有从事过本地生活服务、在线团购、商旅平台等业务者择优录取

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阚女士

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1、通过电话及微信渠道，为抖音前沿业务拓展官方认证服务商；2、工作无需外出，客户资源由公司统一精准分配；3、妥善应对客户疑问，提供高效、专业且准确的咨询服务；4、按时完成公司安排的培训任务，顺利通过考核与技能认证二、薪资福利：（提成区间6%-40%，客单价3万-20万）1．工作时间：9:30-18:30，午休1.5小时2、入职即签署正式劳动合同3、公司提供系统化专业培训，并定期组织团队旅游、聚餐等团建活动；4、每人配备独立办公电脑，客户资源由公司全面支持，无须外勤开发客户，免受风吹日晒，办公环境配备中央空调5、团队氛围融洽，成员来自全国各地，专注本岗工作即可轻松融入

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岗位职责：1.负责日常图片美化与后期处理，确保视觉效果符合规范；视频内容剪辑制作2.及时处理公司内外相关信息往来，保障沟通顺畅准确；3.针对图像素材进行创意构思，输出优化建议；4.保持积极沟通状态，细致回应客户疑问。任职要求：1.26届实习生电子商务专业2.精通图像编辑工具，具备扎实的修图能力；3.思维条理清晰，具备较强的任务执行效率；4.对视觉呈现有良好感知力，能提出原创性想法；5.具备耐心与责任心

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合作人模式一、岗位职责：1、通过电话、微信渠道，为抖音新兴业务拓展官方认证服务商；2、工作全程无需外勤，客户线索由公司统一分配；3、妥善应对客户疑问，提供高效、精准且专业的解答服务；4、按时完成公司安排的学习任务与能力考核，顺利通过培训测评及技能达标。二、工资待遇：（提成比例6%-40%，单笔成交金额5.5万-19.8万）1、工作时间：9:30-18:30，午间休息1.5小时2、入职即签署正式劳动合同3、公司提供系统化培训，并定期组织团建、聚餐、旅游等员工活动；4、配备独立办公电脑，客户资源由公司全面支持，无须外出开发客户，免受风吹日晒，办公环境配备中央空调；5、团队氛围融洽，成员来自全国各地，沟通轻松自在，专注本职工作即可，无需迎合他人情绪。

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职责描述：1、 依据公司战略方向，配合拟定招商目标及实施方案；2、 负责招商活动的策划、接洽与执行，设计招商策略，制定系统化的招商政策与方案，并达成既定任务指标；3、 定期与核心客户保持交流，深化与重点客户的合作关系，构建稳定的战略合作与策略协同机制；4、 统筹管理招商客户及经销商体系，持续优化招商资源库，积极拓展优质招商渠道；5、 开展客户数据分析与行为调研；6、 实施对竞争企业的分析与动态跟踪；7、 主导与目标客户的商务谈判，负责及时维护和提升知名品牌入驻比例。任职要求：1. 具备丰富的招商领域从业经验；

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岗位职责：1、借助公司提供的精准流量资源，为公司核心业务拓展下级官方合作服务商；2、通过电话、微信等线上方式介绍项目产品，挖掘客户真实需求，推动合作达成；3、解答客户疑问，提供专业化的咨询支持服务；4、定期跟进潜在客户，确保沟通有效性，促进订单转化；5、衔接售前与售后技术团队，保障客户服务质量；薪资待遇：1、综合收入2万-8万（提成比例20%-40%），收入上不封顶，按销售额统一计提，单笔订单金额3万-19.8万；2、每月1-2次团队聚餐+不定期下午茶+节日福利+生日会+开单奖励3、享受20天带薪年假4、可免费参加公司内部培训学习课程工作时间：9:30～18:30 周日休息 节假日正常休假～

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公司提供精准投流资源!!岗位职责：1、依托公司提供的精准流量支持，开展智能软件产品的线上推广工作，协助公司前沿业务拓展下级官方服务商；2、通过电话、微信等在线方式向客户讲解项目内容，挖掘并了解客户需求，推动合作达成；3、对意向客户进行持续跟进与维护，提升转化率，完成签单目标任职要求：1、热爱销售工作，具备良好的团队协作精神；2、学习能力强，拥有出色的表达与沟通技巧；3、有坚定的事业追求、高度的责任感和积极进取的工作态度，敢于冲击高收入；4、本岗位核心任务为邀约客户到公司参观洽谈，后续成交由部门总监主导完成；此岗位主要负责客户邀约到访，成交环节由销售主管全程对接～薪资待遇：1.综合月薪2-8w（提成比例20%-40%），收入上不封顶，按整体销售额计提，单笔订单金额5-19.8w；2.每月组织1-2次团队聚餐+不定期下午茶+节日福利+生日会+开单奖励3.享受20天带薪年假4.提供国内外带薪旅游机会5.员工可免费参加公司内部培训课程工作时间：9:00～18:30 周日固定休息 节假日依法休假晋升空间： 20%提成销售-40%提成销售-销售经理-销售总监

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岗位职责：1、借助公司提供的精准流量支持，为公司创新业务拓展下级官方合作服务商；2、通过电话、微信等线上方式介绍项目及产品，挖掘客户需求，推动合作达成；3、解答客户疑问，提供专业化的咨询与解决方案；4、定期跟进潜在客户，确保沟通有效性，促进成交转化；5、衔接售前与售后技术团队，保障客户获得优质服务体验。薪资待遇：1、综合收入2万-8万（提成比例20%-40%），收入上不封顶，按销售额整体计提，客单价普遍在3万起至20万区间，新人同样有机会高薪，当前员工平均开单周期约两周，人均每月至少成交一单，月均综合薪资20000-30000；2、每月组织1-2次团队聚餐，搭配不定期下午茶、节日福利、生日会及开单奖励；3、享有20天带薪年假；4、内部员工可免费参加系统化培训课程。工作时间：9:30～18:30，周日休息，法定节假日正常休假；晋升渠道：公司设有完善的晋升体系，依据月度绩效评估结果，每位员工均有晋升机会；以业绩为核心考核标准，所有管理岗位均从内部选拔产生；晋升路径为：销售—主管—经理—总监，达成相应业绩目标即可晋升，不受入职年限限制，过程公开透明。公司优势：1、配备5分钟快速响应的售后服务团队、技术支持团队及运营方案输出团队，确保项目顺利落地，销售无需担忧后续执行；2、公司设有专业推广引流团队，每日提供6-8条高意向客户线索，精准匹配，无需盲目拨打或外出跑动；3、项目实施效果好，客户主动转介绍率高，产品符合市场需求，发展前景广阔；4、客户资源由系统随机均衡分配，不因业绩高低区别对待，新员工同样具备高收入可能。

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岗位职责公司提供精准投流资源!!1、依托公司分配的精准流量支持，开展智能软件产品的线上推广工作，协助公司核心业务拓展下级官方合作服务商；2、通过电话、微信等在线方式向客户介绍项目内容，挖掘需求并推动达成合作意向；3、对意向客户进行持续跟进与维护，提升转化率，完成签单目标任职要求：1、热爱销售岗位，具备良好的团队协作精神；2、学习能力强，拥有出色的表达与沟通技巧；3、有明确的职业目标，态度积极向上，勇于追求高收入；4、本岗位重点在于邀请客户来司参观交流，后续由部门负责人主导洽谈签约；此岗位主要负责邀约客户到访公司，成交环节由部门总监全程对接～薪资待遇：1.综合月薪2-8w（提成比例20%-40%），收入无上限，按整体销售额计提，单笔订单金额5-19.8w；2.每月组织1-2次团队聚餐+不定期下午茶+节日福利+生日庆祝+开单奖励3.享有20天带薪年休假4.提供国内外带薪旅游机会5.员工可免费参加内部专业培训课程工作时间：9:00～18:30周日固定休息节假日按规定调休晋升通道：20%提成销售-40%提成销售-销售经理-销售总监

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岗位职责公司提供精准投流资源!!1、借助公司提供的精准流量支持，开展智能软件产品的线上推广工作，协助公司前沿业务拓展下级官方服务商；2、通过电话、微信等在线方式介绍项目详情，挖掘客户真实需求，推动合作意向达成；3、对意向客户进行持续跟进，确保有效沟通并促成订单转化任职要求：1、热爱销售工作，具备良好的团队协作精神；2、学习能力强，拥有出色的表达与沟通技巧；3、有坚定的事业追求、强烈的责任意识和积极进取的工作心态，愿意挑战高收入；4、本岗位核心任务为邀请客户到公司参观交流，成交环节由部门总监主导完成；此岗位主要负责客户邀约到访，成交由部门总监对接哦～薪资待遇：1.综合薪资2-8w(提成点20--40%)，薪资上不封顶，按销售额统提，客单价5-19.8w；2.每月1-2次团建聚餐+不定期下午茶+节假日福利+生日会+开单奖金3.20天超长带薪年假4.国内外带薪旅游5.内部员工免费学习培训课程工作时间：9：00～6:30 周日休息 节假日正常放假晋升空间： 20%提成销售-40%提成销售-销售经理-销售总监

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一、岗位职责：1、通过电话、微信渠道为抖音新兴业务拓展官方认证服务商；2、工作全程无需外勤，客户线索由公司统一精准分配；3、妥善应对客户疑问，提供高效、专业、准确的咨询支持服务；4、按时完成公司安排的学习任务与技能考核，顺利通过培训测评二、工资待遇：（提成点6%-40%，客单价3万-20万））1.工作时间：9:30-18:30，中午休息1.5小时2、入职即签署正式劳动合同3、公司提供系统化培训支持，并定期组织团建、聚餐、旅游等丰富活动；4、配备独立办公电脑，客户资源由公司全面支持，无须外出开发客户，避免风吹日晒，办公环境配备中央空调5、团队氛围轻松融洽，成员来自全国各地，无需迎合他人，专注自身工作表现即可

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岗位职责：1、参与小程序、移动端H5及跨端APP（RN）的功能迭代与架构设计选型，在支撑业务探索的同时确保技术架构的合理性；2、主导前端架构的搭建与落地，负责核心架构的开发工作，制定科学高效的开发规范；3、承担复杂业务场景下的前端方案设计与技术决策，开展Web前端新兴技术的预研，保障团队技术能力的持续领先；4、推进前端工程化、自动化及工具链建设，协同制定前后端联调标准，提升整体研发效能；5、持续优化系统性能、用户体验、交互实现，并完成主流浏览器及各类手机设备的兼容性适配。任职要求：1、全日制本科及以上学历，计算机或相关专业背景，具备3-5年前端开发实际经验；2、熟练掌握 JavaScript 语言及 React 框架，熟悉 Angular、Vue 等主流前端框架，有 React Native 实践经验者优先；3、具备安卓和 iOS 平台开发能力；4、关注AI领域技术发展，具备一定好奇心，有实际落地应用经验者优先；5、拥有出色的前端交互实现能力，精通移动端Web开发技术，可完成多浏览器多设备的响应式开发，具备原生移动开发或NodeJS开发经验者优先；6、具备良好的沟通协作能力与抗压素质，责任心强，工作积极主动，富有团队合作意识；7、学习能力强，思维灵活，具备创新意识和独立分析解决问题的能力，逻辑清晰，善于总结与思考。

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寻找创业合伙人、挑战高薪的销售精英一、岗位职责：公司提供精准投流资源！！1、借助公司分配的高质量投流线索，拓展公司前沿业务的下级官方服务商；2、通过电话、微信等方式在线介绍项目内容，挖掘客户需求，推动合作达成；3、解答客户疑问，提供专业化的咨询支持；4、对意向客户进行持续跟进，确保转化成单；5、联动售前售后技术团队，保障客户服务质量；二、任职要求：1、基于公司提供的客户资源，完成电话沟通，识别客户意向，邀请到访面谈；2、热爱销售工作，具备良好的团队协作精神；3、学习能力强，拥有出色的表达与沟通技巧；4、有事业追求、责任心强，态度积极，渴望突破高收入；5、本岗位核心为邀约客户来司洽谈，成交环节由部门总监主导完成；【薪资结构】无责任底薪＋高额提成＋额外奖金【薪资待遇】1．月综合收入3-8w（提成比例20%-40%），上不封顶，按整体销售额计提，客单价区间3-18w；2．每月组织1-2次团队聚餐＋不定期下午茶＋节日福利＋生日庆祝＋开单奖励；3．享有20天带薪年假4．提供国内外带薪旅游机会5．可免费参与内部员工专属培训课程【工作时间】9:30-18:30，每周日固定休息，法定节假日照常休假【培训机会】入职即享带薪培训，由专业团队系统开展新员工入职及业务能力提升培训【晋升渠道】公司设有完善晋升体系，依据月度绩效评估结果，全员开放晋升通道；以业绩为核心考核标准，所有管理岗均从内部选拔晋升；晋升路径：销售→主管→经理→总监，不限司龄，机制公开透明；四、公司优势1．平台实力雄厚，发展稳健，属互联网软件技术研发型企业，现有员工400人，其中研发团队超50人，成员均来自高等院校并具备多年行业经验，在市场竞争中具备显著技术优势；2．配备5分钟快速响应售后服务组、技术支持团队及运营方案输出团队，确保项目顺利落地，前端销售无忧推进；3．设有专职推广引流团队，每日提供6-8条高意向客户线索，精准匹配，无需地推或盲打电话；4．项目实施效果佳，客户主动转介绍率高，产品符合市场需求，发展前景广阔；5．客户资源由系统随机均衡分配，不因业绩差异影响线索获取，新人同样有机会实现高收入；五、业绩数据展示1．团队人均月薪资23352.4元2．新员工最高首月业绩达15w，当月收入31177.2元3．销售冠军平均月薪74890元，历史最佳单月业绩超50w，月入高达160000+4．入职1-3个月：80%人员月收入过万；入职满3个月以上：50%人员月收入超20000元

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一、岗位职责：1、通过电话、微信渠道为抖音新兴业务拓展官方认证服务商；2、工作全程无需外勤，客户线索由公司统一支持与分配；3、妥善应对客户疑问，提供高效、精准且专业的解答服务；4、按时完成公司制定的学习任务与考核要求，顺利通过培训测评及能力认证二、工资待遇：（提成比例6%-40%，单笔成交金额5.5万-12.5万）1、工作时间：9:00-18:30，中午休息1.5小时2、入职即签署正式劳动合同3、公司提供系统化培训，并定期组织团建、聚餐、旅游等员工活动；4、配备独立办公电脑，客户资源由公司全面支持，无须外出开发客户，避免风吹日晒，办公环境配备中央空调5、团队氛围融洽，成员来自全国各地，工作关系简单直接，专注自身职责即可

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职位描述负责项目测试及稳定性监控1. 编写并执行测试方案，统筹测试资源配置，搭建测试环境，确保全流程测试顺利实施；2. 确保被测APP的质量达标，并对整体测试流程进行有效管理与控制；3. 持续优化测试工具与测试方法，包括但不限于设计开发新型测试工具、测试平台，以及维护现有测试工具；4. 基于PRD文档和交互设计稿设计测试用例、制定测试计划，并参与测试平台建设，提升测试执行效率；5. 建立并维护测试用例库，开展日常回归测试，保障应用运行的稳定性；6. 具备基础bug定位能力，协助研发快速排查问题，提升修复效率。职位要求● 掌握计算机基础知识，了解操作系统、编程原理、数据库及数据结构等核心概念；● 了解Web开发相关技术，掌握HTML、CSS、JavaScript、HTTP协议等前端基础内容；● 具备测试技术预研、选型、方案设计与开发能力，有自动化测试工具或测试系统开发经验者优先；● 对技术保持积极热情，具备自主学习能力，逻辑思维清晰，性格积极向上，具备良好的团队协作意识；● 能够依据PRD和交互稿独立完成测试用例设计、测试计划制定，推动测试工作高效落地。

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岗位职责：1、负责嵌入式系统方案的设计与实现，承担底层BSP的开发及性能调优工作；2、主导系统启动流程开发、内核优化以及系统稳定性相关的底层软件研发；3、负责定位并处理软硬件结合层的技术问题；4、协同硬件团队完成软硬件高效对接与性能匹配，开展软件测试、研发自测及技术文档编写等工作。任职要求：1、自动化、控制、机械电子等相关专业背景，具备5年以上嵌入式软件开发经验；2、掌握常用通信总线协议，如ECAT/SPI/I2C/UART/CAN等；3、理解嵌入式系统原理及微控制器架构，熟悉机器人运动控制、传感器集成与数据融合技术；4、熟练使用C/C++语言，具有实时操作系统（RTOS）开发实际经验；5、关注机器人与AI领域技术动态，具备强自我驱动力，良好的抗压能力与团队合作意识。加分项：1、具备Arm平台开发经验者优先；2、有机器人领域嵌入式开发经验者优先。

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杜女士

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招聘要求1. 学历与专业：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、通信工程、电子信息等相关专业优先考虑，具备扎实的专业基础，能够为物联网测试工作提供必要的理论支持。2. 工作经验：具有1 - 5年软件测试相关经验，其中至少1 - 2年专注于物联网领域的测试实践，熟悉物联网系统架构、常用硬件设备（如传感器、智能终端等）以及主流通信协议（如MQTT、CoAP等），并参与过完整的物联网项目测试全流程。3. 测试技能：- 熟悉黑盒、白盒及灰盒测试方法，精通等价类划分、边界值分析、因果图等测试用例设计技术，能针对物联网复杂业务场景设计全面且高效的测试用例。- 熟练使用接口测试工具（如Postman、Apifox等），具备独立开展物联网设备与平台之间、平台各模块间接口测试的能力，可准确验证接口的功能性、性能表现及安全性，并能定位和解决相关问题。- 掌握性能测试工具，能够对物联网系统进行并发用户数、响应时间、吞吐量等关键指标的测试，识别性能瓶颈并提出优化建议。- 了解自动化测试工具（如Selenium、Appium结合Python或Java语言），有实际编写和维护物联网项目自动化测试脚本的经验，能够搭建自动化测试框架以提升测试效率。4. 技术能力：- 熟悉Linux操作系统常用命令，可在Linux环境下完成测试环境搭建、项目部署及日志查看，解决测试过程中的环境问题。- 掌握数据库基本操作，熟悉MySQL、Oracle等数据库，能熟练编写SQL语句，执行数据查询、插入、更新、删除等操作，确保物联网数据存储与读取的准确性。- 具备一定的编程能力，熟练掌握Python或Java中至少一种语言，能够编写测试辅助脚本，实现数据处理、任务调度等自动化功能。- 了解物联网安全相关知识，包括数据加密、身份认证、访问控制等内容，具备基础的安全测试能力，可发现系统中存在的潜在安全风险。5. 其他能力：具备良好的沟通与团队协作能力，能与开发、产品、运维等多方高效对接，及时反馈测试发现的问题并推动闭环；学习能力强，责任心强，能主动跟进新技术发展，认真对待测试工作，保障测试质量；具备较强的分析与解决问题能力，面对复杂测试问题时能快速定位根源并提出有效应对方案

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岗位职责1. 商业化策略规划：结合市场变化、用户需求及公司战略目标，制定产品商业化路径与落地计划，涵盖广告、CPS、积分等多元收入方式。2. 提升平台盈利能力，保障业务目标高效完成，并持续追踪关键指标（如GMV、付费转化率）；- 优化现有变现场景，探索新型盈利模式（如会员体系、广告机制、增值服务等），提高流量变现效率；- 针对不同广告资源，协同算法团队提升广告与用户的匹配精准度，实现收益最大化。3. 商业化体系建设：主导站内广告投放系统、AB测试平台、用户标签体系等相关基础设施的搭建与完善；4. 数据驱动运营：通过数据洞察指导产品优化与服务升级，持续跟踪评估商业化方案成效，发现增长潜力并调整收入结构，定期输出优化建议。5. 商业研究与创新：关注行业发展趋势，深入分析新兴商业形态，挖掘平台新的变现机会。同时联动各职能团队推进产品迭代与商业模式突破，不断提升平台整体商业竞争力。任职要求：1. 本科及以上学历，5年以上商业化产品相关经验，有成功主导产品商业化落地的实际案例。2. 具备从0到1构建商业化系统的能力，包括但不限于广告投放系统、AB测试平台等。3. 熟悉主流变现模式（如广告、订阅、交易佣金等），有电商、游戏或社交领域经验者优先。3. 能力要求：- 较强的业务洞察能力，深刻理解商业化运作逻辑，能将策略灵活应用于实际业务场景；- 扎实的数据分析功底，熟练使用数据分析工具与方法，支撑精细化策略制定；- 良好的沟通协作能力，可高效推动跨团队合作与项目落地。

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李先生

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自研app岗位，base地点可在总部或城西分部。岗位职责：1、深入设计小蚕会员机制与积分架构，结合市场趋势与用户需求进行创新，聚焦拉新转化与平台活跃目标，提升模式吸引力与长期发展能力。2、研究行业内会员及积分运营策略，理解底层逻辑，识别提升会员留存、复购、升级与保级的潜在机会，输出可行性优化方案。3、围绕拉新、活跃等核心目标，规划会员等级结构与差异化权益体系，跟踪权益使用情况与用户反馈，持续优化产品流程。4、监控各层级会员在数量、活跃表现、留存水平、消费频率、积分获取与消耗、等级变动等方面的数据，基于分析结果迭代产品策略。5、玩法设计：依托会员与积分体系策划营销活动，如专属权益日、节庆促销等，旨在提升会员参与度、新增量及活动期间交易额，实现新客引入与老客维系。6、活动复盘：主导活动落地执行，确保节奏与质量可控；评估活动成效，对比关键指标前后变化，提炼可复用的经验用于后续优化。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5-10年面向C端的产品经验，其中至少3年专注于会员体系或积分系统建设与运营，有成功改善会员核心指标案例者优先。3、熟悉会员业务全链路，能独立负责大规模C端会员体系运作并推动关键数据增长，精通积分体系搭建与运营，擅长通过玩法设计提升高价值会员占比。4、具备扎实的数据分析能力，能够定位业务问题，通过会员行为数据分析趋势并支撑决策制定。5、具备良好的跨部门沟通协作与项目推进能力，确保项目按时达成既定目标。6、拥有创新意识与敏锐的市场感知力，善于探索新型运营模式以驱动会员业务持续提升。

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自研app岗位，base地点可在总部或城西分部。岗位职责：1、深入设计小蚕会员机制与积分架构，结合市场需求与用户行为进行创新，聚焦拉新与平台活跃目标，提升模式的市场竞争力与长期可持续性。2、研究行业内会员及积分运营策略，理解底层逻辑，识别提升会员留存、复购、升级与保级的关键机会点，输出可行性优化方案。3、围绕拉新、活跃等核心目标，规划会员等级结构与分层权益体系，跟踪权益使用情况与用户反馈，持续优化产品流程。4、监控各级会员的数量变化、活跃表现、留存水平、消费频率、积分获取与消耗比例、升保级达成率等数据，基于分析结果迭代产品策略。5、玩法设计：依托会员与积分体系策划营销活动，如专属权益日、节日大促等，旨在提升会员参与度、新增量及活动期间的交易额，实现新客转化与老客维系。6、活动复盘：主导活动落地执行，确保节奏与质量可控；评估活动成效，对比关键指标前后波动，提炼可复用的经验用于后续优化。任职要求：1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学等相关专业优先考虑。2、工作经历：具备5-10年面向C端的产品经验，其中至少3年专注于会员体系或积分系统的设计与运营，有成功改善会员核心指标案例者优先。3、熟悉会员业务逻辑，能独立负责大规模C端会员产品的整体运作并推动关键指标增长，精通积分体系搭建与运营，擅长通过机制设计提升高阶会员占比。4、具备扎实的数据分析能力，善于从会员行为数据中发现业务问题，支持策略制定与调整。5、拥有良好的跨团队沟通协作与项目推进能力，确保项目按目标达成。6、具备创新意识与行业敏感度，能够探索新型运营模式与玩法以驱动会员业务持续增长。

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岗位职责1.商业化策略规划：结合市场变化、用户需求及公司战略目标，制定产品商业化方向与落地计划，涵盖广告、CPS、积分等多元变现方式。2.提升平台收入效能，保障业务目标高效实现，并持续跟踪关键数据指标（如GMV、付费转化率）；-优化现有变现场景，探索新型盈利模式（如会员体系、广告机制、增值服务等），提升流量利用效率；-针对不同广告资源，协同算法团队提升用户与广告的匹配精准度，实现收益最优。3.商业化体系建设：主导站内广告投放系统、AB测试平台、用户标签体系等核心商业化基础设施的搭建与迭代；4.数据驱动运营：通过数据分析指导产品优化与服务升级，持续评估商业化方案成效，挖掘增长潜力，完善收入模型，定期输出改进策略。5.商业洞察与创新探索：紧跟行业发展趋势，深入研究前沿商业模式，为平台寻找新增长机会；联动多部门推进产品更新与商业机制创新，不断提升平台整体商业价值。任职要求：1.本科及以上学历，5年以上商业化产品工作经验，有成功主导产品商业化落地的实际案例。2.具备从0到1建设商业化产品体系的经验，包括但不限于广告平台、AB测试系统等。3.熟悉主流变现模式（如广告、订阅、交易分成等），有电商、游戏或社交领域经验者优先。4.能力要求：-具备扎实的业务理解力，能深刻把握商业化逻辑并融入实际业务场景；-拥有较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具，可精细化制定和调整策略；-具备良好的沟通协调能力，能够高效推动跨团队协作。

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岗位base地点不限，总部钱塘，分部城西均可岗位职责1、主导营销类产品的规划与迭代工作，全面负责营销线产品的日常需求梳理、方案设计及版本更新，围绕拉新、转化、留存等核心业务目标，策划并落地多样化的营销互动形式，如挑战赛、红包雨、抽奖活动、签到任务等，持续提升产品活跃度与用户参与热情。2、洞察行业趋势与竞品动向，结合自身产品特性与用户行为特征，制定具备差异性与吸引力的营销策略。推动营销功能与产品底层能力的深度整合，协同研发、UI等团队推进项目落地，保障活动按时上线，并持续监控数据表现，快速迭代优化。3、立足用户使用场景，深入分析C端导购链路在转化承接与用户留存环节中的关键问题，基于营销工具提出系统性产品改进方案，提升导购流程效率与成单转化率。优化搜索排序逻辑与推荐内容展示，增强营销信息触达的准确性与可见性，打造更个性化的用户体验路径。4、依据公司整体业务方向，拆解可量化的数据指标体系，明确营销活动的核心评估维度，如参与人数、转化效果、投入产出比及导购引导成效等。依托数据反馈挖掘优化空间，驱动产品体验升级与运营效率提升。5、高效联动市场、运营、技术等相关团队，保持营销产品能力与业务需求的双向同步。推动跨团队协作流程顺畅进行，确保营销功能与导购模块的完整落地与稳定运行。6、准确把握产品在不同发展阶段的核心诉求，合理配置资源与策略重点，动态调整营销玩法设计与导购策略方向，保障各阶段业务目标的达成与产品生命周期的有效管理。岗位要求1、本科及以上学历，5-10年营销产品经理相关经验，具备出色的营销敏感度与丰富的玩法创新经历，对C端营销细节有扎实的掌控能力。2、熟悉本地生活领域业务模式，了解各类营销手段在实际场景中的落地方式。拥有较强的数据分析、数据运营及数据驱动产品迭代的能力，能通过指标复盘评估活动效果，具备清晰的业务价值判断力与产品演进规划能力。3、性格积极坚韧，具备强烈的责任意识，能主动担当并推进项目执行落地。4、具备良好的语言表达与跨部门沟通技巧，能够与多方高效协作；工作风格主动务实，执行力强，擅长整合内外部资源，推动成果快速实现。尤其在营销活动设计与C端导购优化方面，具备出色的协调推动力，保障方案高效实施。

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五险一金，9:00-18:00节假日活动福利、生日礼包、定期下午茶等贴心关怀团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽，沟通高效管理岗！管理岗！管理岗！需带领团队开展工作工程师岗位也同步开放招聘中工作职责：1、承担业务模块的后端开发任务，覆盖内部技术赋能、技术创新类项目等相关领域；2、参与系统需求梳理与功能规划，深入理解业务逻辑，输出合理可行的技术解决方案；3、根据项目需要参与架构设计，主导核心模块研发，保障开发质量与交付效率；4、围绕业务发展目标，主动跟进互联网新技术方向，持续推动系统模块的优化升级，提升整体稳定性与扩展能力；5、积极协同技术、产品及业务团队沟通协作，确保项目顺利推进。【任职要求】：1、计算机相关专业本科及以上学历，具备3年以上开发经验，有互联网、电商、游戏或大型科技企业背景者优先；2、精通数据库原理，具有扎实的数据库设计与调优能力，熟练运用MySQL、Redis、Etcd等存储组件；3、熟练掌握Go语言，理解其语言机制，熟悉主流框架的应用及底层逻辑；4、掌握常见的数据结构与算法，了解常用设计模式，具备优秀的模块化设计能力，坚持规范编码习惯；5、责任心强，工作细致踏实，具备良好的协作精神；6、拥有较强的学习能力和问题分析能力，善于跨团队沟通协作；7、具备团队管理实践经验

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李先生

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岗位职责1 策划与执行：◦ 主导app线上营销活动（如节日促销、品牌推广、拉新裂变等）的h5创意构思、流程规划及落地推进；◦ 制定活动时间计划，联动设计、文案、技术等相关团队，保障活动准时高质量上线。2 渠道运营：◦ 负责自有APP/小程序渠道的日常运营维护；◦ 优化活动投放方案，提升用户覆盖效率与转化效果。3 数据分析：◦ 跟踪活动核心数据（如曝光量、点击率、转化率、ROI等），输出总结报告并提出改进策略；◦ 基于用户行为数据洞察潜在需求，动态调整运营方向。任职要求1 基本条件：◦ 本科及以上学历，市场营销、广告学、新媒体等相关专业优先考虑；◦ 2-5年app线上营销或活动运营经验，具备成功项目案例者优先。2 核心技能：◦ 具备基础数据分析能力；◦ 可独立完成活动方案撰写，精通PPT制作与汇报展示。3 加分项：◦ 了解H5、小程序等互动工具的技术实现流程；◦ 有电商、本地生活等领域工作经验者更佳。4 软性素质：◦ 网络感知敏锐，善于捕捉热点，富有创新意识；◦ 承压能力强，适应高效工作节奏，具备多任务协同处理能力。

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李先生

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自研app岗位，base地点可在总部或城西分部。工作职责一、会员体系落地与分层运营1、推动会员及积分机制实施，确保用户开通与升级路径流畅；2、依托会员积分架构开展用户全周期管理，根据积分获取/消耗行为、等级变动情况，界定用户所处生命周期阶段（如新用户、成长期用户、成熟期用户、流失预警用户），制定差异化运营方案；3、面向不同生命周期用户设计激活策略（如新手积分礼包）、留存机制（如周期性积分任务）、保级激励（如积分冲刺活动），提升会员整体留存与复购水平；4、跟踪会员核心指标（活跃度、升级/保级率、各阶段用户占比），识别问题并联动优化。二、积分运营与价值维护1、推广积分获取（如消费返分、任务获分）与消耗场景（如积分兑换、积分抵扣），结合用户生命周期设计积分激励，提高积分使用频次与兑换转化；2、收集用户对积分机制的反馈意见，分析各阶段用户的积分需求与痛点，协同产品团队优化积分规则，防止积分通胀或贬值，增强积分在用户生命周期管理中的支撑能力。三、营销活动执行与复盘1、落地会员专属及节日促销活动，结合用户生命周期设计活动形式（如针对流失预警用户的积分唤醒活动、成熟用户的保级专享优惠），负责活动宣发、客服协同及跨部门协作；2、评估活动成效（新增会员数、参与率、销售额、各阶段用户转化表现），总结经验用于后续活动优化。任职要求1、本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先；2、具备3-8年C端会员运营经验，有会员/积分体系搭建及用户生命周期管理实操经验，熟悉活动全流程，能通过运营手段提升留存率与复购率；3、理解会员运营逻辑与积分运作技巧，擅长基于积分数据划分用户阶段并制定对应策略，可独立完成活动执行与效果复盘，具备数据驱动决策能力；4、沟通协调能力强，能高效对接产品、技术、客服团队，快速响应并解决运营中突发问题，具备市场敏锐度与用户需求洞察力。

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李先生

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岗位base地点不限制，总部钱塘，分部城西均可岗位职责1、主导营销类产品的规划与迭代工作，全面负责营销方向产品的日常需求梳理、功能设计及版本优化。围绕拉新、转化、留存等核心业务目标，策划并落地多样化营销活动形式，如挑战赛、红包雨、抽奖、签到任务等，持续提升产品活跃度与用户参与热情。2、洞察行业趋势与竞品动态，结合自身产品特性与用户行为特征，制定具备差异性与吸引力的营销策略方案。推动营销机制与产品功能的深度整合，协同研发、UI等团队推进项目落地，保障活动按时上线，并持续监控数据表现，及时优化调整策略。3、立足用户使用场景，深入分析C端导购链路在转化承接与用户留存环节中的痛点与潜在需求，依托营销工具设计系统性解决方案，提升导购流程效率与成单转化率。优化搜索排序逻辑与推荐内容匹配度，增强营销信息触达的精准性与可见性，打造更个性化的导购服务体验。4、依据公司整体业务目标，拆解可量化的数据指标体系，明确关键评估维度，如营销活动参与率、转化效果、投入产出比及导购路径引导成效等。通过数据驱动发现问题，提出有效优化建议，持续提升产品表现与用户体验。5、积极联动市场、运营、技术等相关团队，保持高效沟通与信息同步，准确传递营销产品的功能价值、使用反馈及业务诉求。推动跨团队协作闭环，保障营销功能与导购能力的顺利落地与持续完善。6、清晰把握产品在不同发展阶段的核心目标与重点任务，做好全周期管理。根据所处阶段灵活调整营销玩法组合与导购策略方向，确保各阶段业务成果达成。岗位要求1、本科及以上学历，5-10年营销产品经理相关经验，具备敏锐的市场感知力和扎实的营销活动策划能力，对C端用户营销细节有较强的理解与把控水平。2、熟悉本地生活领域业务模式，了解各类营销手段在实际场景中的应用方式。具备较强的数据分析与数据运营能力，能通过数据评估活动效果与导购路径表现，拥有良好的复盘思维与产品规划逻辑，善于从数据中提炼业务价值，指导产品迭代。3、性格积极坚韧，具备强烈的责任意识，能够主动担当，推动项目向前发展。4、具备出色的表达与沟通技巧，能与多方团队顺畅协作；工作风格主动高效，执行力强，擅长资源整合与进度推进。尤其在营销方案设计与C端导购优化方面，具备良好的协同推动力，确保策略有效落地。

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李先生

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智能眼镜>天猫精灵、闺蜜机、学习机>3C数码>家电，具备上述类目经验者优先考虑类目不限，有高客单价产品操盘经验者均可（单价500元以上）底薪固定税前9000(试用期8折)+绩效包1000（绩效包存在浮动空间），表现优异者可额外提升绩效额度岗位职责：1、拓展抖音、快手、小红书等平台达人资源，搭建合作通路并维系长期稳定关系2、搭建达人资源池，甄选契合度高的优质KOL、MCN机构及主播，持续迭代合作策略3、主导商务洽谈，设计定制化合作模式（如纯佣合作、专场直播），推进合同签订与落地执行4、管理佣金设置、直播排期，统筹选品、样品寄送、直播跟进等全流程协作5、参与直播现场监督，及时处理突发状况，保障销售目标顺利达成6、复盘直播数据（含销售额、ROI、竞品表现），输出分析报告并提出改进策略岗位要求：1、大专及以上学历，1-3年直播商务相关工作经验（聚焦中腰部达人方向）2、拥有充足的达人及MCN资源积累，了解直播行业运作机制与平台规则3、具备出色的谈判技巧、数据洞察力与承压能力，结果导向意识强4、熟悉抖音/快手内容生态与运营逻辑，市场嗅觉敏锐，能快速应对变化

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杜女士

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我们专注于抖音、天猫3C类目运营，具备相关经验者优先需提供作品集固定底薪9000（试用期8折）+绩效（0—3000）职位描述：1. 负责直播场景的布置与搭建，掌握灯光、摄像设备等硬件的安装与调节2. 承担短视频及创意视频的内容策划、文案撰写与分镜脚本设计3. 熟悉抖音及其他视频平台的推荐机制，负责视频的定时发布与数据化运营4. 完成短视频的拍摄与后期剪辑，具备一定摄影与剪辑实操能力5. 制定周期性拍摄与剪辑计划，助力直播间流量导入，推动抖音端内容转化成交6. 参与抖音等视频平台账号的内容规划与整体打造岗位要求：1. 影视编导、导演、新闻传媒等相关专业背景，或具备两年以上编导工作经验者优先2. 有品牌方或平台从业经历者优先，具备直播间搭建实操经验3. 拥有3C数码、学习机、教育类产品类目视频创作经验者优先4. 精通创意类短视频内容策划与分镜脚本编写，富有创意，文字表达能力强，具备出色想象力与创新意识5. 熟练操作各类拍摄器材，精通主流剪辑软件的使用6. 了解抖音、快手、小红书、B站、微博等主流平台的运营规则与内容玩法，为深度用户

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杜女士

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岗位职责：1、深入设计小蚕会员机制与积分系统，结合市场需求及用户行为进行创新，围绕拉新、平台活跃等核心目标，提升模式吸引力与长期发展能力。2、研究行业内会员与积分运营方式，理解底层逻辑，识别提升会员留存、复购、升级及保级的关键机会点，输出可行性优化方案。3、基于拉新与活跃等目标规划会员等级结构与分层权益体系，跟踪权益使用情况与用户反馈，持续优化产品流程。4、监控各级会员规模、活跃表现、留存水平、消费频率、积分获取与消耗比例、升降级比率等数据，依据分析结果迭代产品策略。5、玩法设计：围绕会员与积分体系策划营销活动，如专属权益日、节日大促等，旨在提升会员参与度、新增量及活动期间交易额，实现新客转化与老客维系。6、活动复盘：主导活动落地执行，确保节奏与质量达标；评估活动成效，对比活动前后关键数据变化，提炼可复用经验用于后续优化。任职要求：1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学等相关专业优先考虑。2、工作经历：具备5-10年面向C端的产品经验，其中至少3年专注于会员体系或积分系统的设计与运营，有成功改善会员核心指标案例者优先。3、熟悉会员业务运作逻辑，能独立负责大型C端会员项目并推动关键指标增长，精通积分体系构建与运营，具备通过营销手段提升高阶会员占比的能力。4、具备扎实的数据分析能力，善于从会员行为数据中发现业务问题，判断趋势并支撑决策制定。5、拥有良好的跨团队沟通协作与项目推进能力，确保项目按目标达成。6、具备创新意识与行业敏感度，能够探索新型运营模式以提升会员体系整体表现。

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李先生

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