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岗位经验：1-3年工作经验任职要求：电气设计运动控制松下伺服驱动西门子PLC编程、上位机编程以及调试等岗位职责：认真负责能够独立担当、不收应届生教育背景：全日制本科及以上岗位福利：社保、单休、包吃住

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张女士

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岗位职责:1.负责自动化设备的装配、调试及日常维护；2.为客户提供现场技术支持，及时响应并解决设备使用中的技术难题；3.按计划开展设备巡检与保养，保障设备稳定运行；4.记录设备运行数据，识别潜在故障并实施有效处理。任职要求：1.具备良好的沟通能力与客户服务意识；2.熟悉自动化设备的操作流程，掌握基本维护技能；3.具备较强的故障分析与处理能力，能快速排查问题；4.具有团队协作精神，能配合团队完成设备部署与运维任务。岗位福利：单休、食宿免费加分项具备以下行业经验者优先：电气机械/器材·自动化设备

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岗位职责：1.市场调研与客户开拓-拓展新市场，挖掘客户潜在需求，收集市场动态信息，逐步深化对行业及产品的理解。-整理潜在客户资料，并进行分析评估，为后续合作奠定基础。2.客户关系管理-维系客户联系，跟进订单执行进度，及时回应客户咨询，同步订单各阶段进展。-与客户保持良好互动，主导合同拟定，推进货物交付及货款回笼工作。3.订单执行与生产监控-对接客户需求，制作报价方案，参与商务洽谈，完成合同签署。-实时跟进生产流程，识别并处理异常情况，保障订单顺利推进。4.质量控制与售后支持-确保出货安排有序，单据准确无误并按时提交。-负责生产进度跟踪、发货协调及后续售后服务工作。5.专业能力与综合素养提升-参与公司组织的培训，掌握产品相关知识。-持续提高语言表达与沟通协作能力，性格开朗，工作主动认真，注重细节，执行力强，具备团队合作意识和职业责任感。

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1.新产品试制及生产技术支撑：参与样机装配、功能测试、优化改进与品质提升，同时在量产过程中提供工艺指导和技术优化服务2.使用CAXA、Solidworks等软件完成机械图纸的设计与绘制3.负责整机工程图的输出与归档

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岗位职责:1.负责自动化设备的装配、调试及日常维护工作；2.为客户提供现场技术支持，及时响应并解决设备使用中的技术难题；3.按计划开展设备巡检与保养，保障设备稳定运行；4.记录设备运行数据，快速识别异常情况并进行故障排除。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识；2.熟悉自动化设备的操作流程，掌握基本的维护技能；3.具备较强的故障分析与处理能力，能高效完成问题排查；4.具有团队协作精神，能配合团队完成设备的部署与运维任务。岗位福利：单休、食宿免费、加分项有以下行业经验：电气机械/器材·自动化设备

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岗位职责：1.市场调研与客户开拓-拓展新市场，挖掘客户潜在需求，收集市场动态信息，逐步深化对行业及产品的理解。-整理潜在客户资料，并进行分析评估，为后续合作奠定基础。2.客户关系管理-保持与客户的良好沟通，跟进订单执行进度，及时反馈生产及物流情况。-主动回应客户咨询，协助拟定合同条款，协调发货安排，推动货款按时回笼。3.订单执行与生产协调-对接客户需求，制作报价方案，参与商务洽谈并落实合同签署。-全程监控生产流程，发现异常及时协调处理，确保订单顺利推进。4.质量管控与售后支持-保障出货流程顺畅，确保出货文件准确齐全、按时提交。-跟进生产进度与物流配送，提供完善的售后跟踪服务。5.专业能力与综合素质提升-积极参加公司组织的培训，掌握产品相关知识。-持续提升语言表达与沟通协作能力，性格开朗，工作认真负责、条理清晰，执行力强，具备团队合作意识和职业素养。

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岗位经验：具备1-3年相关工作经验任职要求：熟悉电气设计、运动控制，掌握松下伺服驱动应用，熟练使用西门子PLC进行编程，具备上位机编程及现场调试能力岗位职责：工作态度严谨，能独立承担项目任务，不接受应届毕业生教育背景：需全日制本科或以上学历岗位福利：缴纳社保、单休制、提供食宿

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张女士

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一、岗位职责1.战略协同与决策支持：参与企业战略制定过程，确保财务规划与业务发展方向一致，运用财务模型及数据分析为重要决策提供支撑。2.制定业财一体化实施策略，推进财务与业务间的数据互通与流程协作，例如通过预算与业务计划联动实现资源高效配置。3.经营分析与业务赋能：跟踪各业务条线的收入、成本、利润等关键财务指标，定期输出经营分析报告，发现运营瓶颈并提出优化建议（如成本控制、价格机制调整）。4.深度介入业务环节（如合同评审、项目收益测算），从财务视角评估潜在风险与回报，保障合规性与盈利能力的统一。5.预算与绩效管理：主导年度预算编制工作，监控执行偏差，根据业务变化动态调整预算安排。6.建立绩效评价机制，将财务目标（如投资回报率、现金流状况）纳入业务部门考核体系，促进整体目标达成。7.数据整合与信息化建设：推动财务系统与业务系统的对接融合，搭建集中化数据平台，实现业财信息实时共享。8.运用管理会计方法（如成本分摊模型、价值链分析），提升基于数据的决策响应速度与精准度。9.风险管理与合规：识别业务运作中的财务隐患（如资金流动性风险、税务合规问题），制定应对预案并优化内部控制流程。10.对接税务、审计等外部单位，确保政策遵循，并积极争取税收优惠政策支持。二、任职要求学历：财务、会计、金融等相关专业本科及以上。证书：具备中级会计师或以上职称，持有CPA（注册会计师）、CMA（管理会计师）或同类资格者优先。工作经验：5年以上财务相关工作经验，其中至少2年专注于业财融合或业务导向的财务分析领域；有大型企业财务分析实践经历者更佳。数据分析：精通主流财务软件（如用友、金蝶）及Excel高级功能操作。业务理解：了解物流行业运行特点，或具备快速掌握业务逻辑并转化为财务视角的能力。沟通协作：具备良好的跨部门协作能力，能与业务、技术团队顺畅配合，推动业财协同流程落地实施。软性素质：具备战略视野与商业洞察力，善于通过财务数据发现业务增长点与潜在风险。抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

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白先生

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要求：35至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有团队管理能力工作内容：负责辖区内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点稳定高效运转上班时间：8:30—12:00，13:30—18:00月休4天，可自行安排调休，享有法定节假日薪资待遇：试用期1-2个月，月薪3500元；转正后月薪4000-5000元+绩效提成

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人事经理岗位职责1.人力资源规划○依据公司发展战略，拟定并落实人力资源规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。○定期分析公司人力资源实际状况，提出改进方案，助力公司实现可持续发展目标。2.招聘与配置○制定并执行招聘计划，确保各部门人才供给及时到位。○维护并拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。○主导面试安排、背景核查、录用审批等环节，确保招聘工作规范有序。○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关手续。3.培训与发展○策划并推动实施员工培训项目，提升专业技能与综合素养。○组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理类培训。○搭建员工职业发展路径，完善晋升机制，促进人才成长。4.绩效管理○构建并持续优化绩效考核体系，确保指标设置科学合理。○推进绩效考核落地执行，监督流程公正透明。○汇总分析考核结果，输出改进建议，驱动整体绩效改善。5.薪酬与福利管理○建立并健全薪酬福利制度，保持薪酬水平具备外部竞争力。○负责薪酬计算、发放及调整相关工作。○统筹管理员工福利事项，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。6.员工关系管理○维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉及劳资纠纷。○策划组织员工活动，增强团队协作氛围，提升员工归属感。○负责劳动合同的签订、续签、变更与解除等管理工作。7.制度建设与合规管理○起草和完善人力资源管理制度，确保符合国家法规及企业要求。○监督各项人力资源政策的贯彻执行，保障运作合规性。○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。8.数据分析与报告○定期采集并分析人力资源关键数据，涵盖招聘、离职、培训、绩效等方面。○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。9.团队管理○带领人力资源团队，合理分工，提升整体工作效率。○指导团队成员开展日常事务，提供专业辅导与建议。○组织实施团队成员的绩效评估与职业发展规划。10.其他职责○参与公司战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。○完成上级交办的其他工作任务。任职要求1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上团队管理经历。3.技能：○熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘、绩效、培训等核心领域。○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。○具备优秀的沟通协调能力与团队领导力。○熟练操作办公软件及人力资源管理系统。4.素质：○工作认真负责，具备良好的职业操守。○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

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白先生

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工作内容：与公司电商客户保持密切沟通，通过走访商家深入了解其实际需求，并积极协助解决相关问题；推广圆通客户管家工具，指导商家熟练操作与应用；在持续维护客户关系过程中，提升圆通品牌的市场份额及快递出货量。

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30--40岁，大专及以上学历，三年以上快递行业从业经验，具备管理能力工作内容：负责辖区内快递网点的运营管理工作，提供支持、协调与帮扶，确保各网点稳定高效运行

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白先生

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物流网管经理工作内容：负责指定区域内的快递件时效监督及考核，以及网点日常运营管理工作。工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00要求：年龄25岁至45岁，具备快递行业网管相关工作经验。

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人事经理岗位职责1.人力资源规划○根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务发展需求相匹配。○定期评估公司人力资源现状，提出优化建议，支持公司长期发展目标。2.招聘与配置○负责公司招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到及时满足。○管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。○组织面试、背景调查、录用审批等工作，确保招聘流程合规。○负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事手续的办理。3.培训与发展○制定并实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质。○组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。○建立员工职业发展通道，制定晋升机制，支持员工成长。4.绩效管理○设计并优化公司绩效考核体系，确保考核指标科学合理。○组织绩效考核的实施，监督考核过程，确保公平公正。○分析绩效考核结果，提出改进建议，推动绩效提升。5.薪酬与福利管理○制定并完善公司薪酬福利体系，确保薪酬具有市场竞争力。○负责员工薪酬核算、发放及调整工作。○管理员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等。6.员工关系管理○维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议。○组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。○负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除工作。7.制度建设与合规管理○制定和完善公司人力资源管理制度，确保制度符合法律法规和公司政策。○监督公司人力资源相关政策的执行，确保合规运营。○及时了解劳动法律法规的变化，调整公司相关政策。8.数据分析与报告○定期收集和分析人力资源相关数据，如招聘、离职、培训、绩效等。○编制人力资源相关报告，为公司决策提供数据支持。9.团队管理○领导人力资源团队，明确分工，提升团队工作效率。○指导团队成员完成日常工作，提供专业支持和建议。○负责团队成员的绩效考核和职业发展指导。10.其他职责○参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。○完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。3.技能：○熟悉人力资源管理各模块工作，精通招聘、绩效、培训等领域。○熟悉劳动法律法规及政策。○具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。○熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统。4.素质：○责任心强，具备良好的职业道德。○具备较强的抗压能力和解决问题的能力。

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工作内容：与公司电商客户保持顺畅对接，通过实地走访深入了解客户需求，积极协助商家解决实际问题；推广圆通客户管家工具，并指导商家熟练操作使用；在日常客户维护中持续提升圆通的市场份额及出货单量。

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要求：35—40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有较强的组织与管理能力工作内容：负责辖区内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调及业务帮扶，确保各网点高效稳定运转上班时间：8:30—12:00，13:30—18:00，每月4天休息可自行安排调休，享受法定节假日试用期1-2个月薪资3500元，转正后月收入4000-5000元+绩效提成

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物流网管经理工作内容：负责指定区域内的快递时效监管及网点日常运营管理工作时间：8:30-12:0013:30-18:00要求：年龄25至45岁，具备快递网络管理相关工作经验

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岗位职责:1.负责偃师区域的销售运营与管理，保障销售任务顺利完成2.带领销售团队，持续提升团队成员的业务水平与实战能力3.开发并维护客户资源，推动业务规模稳步扩展任职要求：1.具备快递行业相关销售工作经验2.可独立规划销售方案并高效落地实施3.热爱销售工作，具备达成及突破销售目标的能力

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年龄要求：30至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经历，具有团队管理经验工作职责：负责辖区内快递网点的运营管理，提供支持、协调与帮扶，确保各网点平稳高效运行。原标题：《快递承包商管理》

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1.负责偃师区域的销售运营统筹，保障销售任务如期达成2.带领销售队伍，持续提升团队专业水平与业绩产出能力3.开发并维护客户资源，推动业务规模稳步扩展任职要求：1.具备快递行业相关销售从业背景2.可独立规划销售方案并高效落地执行3.热爱销售工作，具备完成及突破销售目标的能力

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岗位职责：1.负责运营成本预算的编制与管控；2.快递合作承运商的对接、维护及资源拓展；3.结合公司实际运营情况，优化配置运输车辆与作业人员；4.整理并分析电商客户数据，协助建立分公司管理机制及决策支持体系；5.实时监控快递运输与配送进度，高效应对并处理运输过程中的异常情况任职要求：1.具备大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历要求；2.拥有3年以上物流或快递行业管理工作经历；3.熟知物流运作流程及相关行业标准与规范

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人事经理岗位职责1.人力资源规划○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。○定期分析现有人力资源结构，提出改进措施，助力公司实现可持续发展目标。2.招聘与配置○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。○拓展并维护招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘成效与精准度。○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程，保障招聘操作规范合规。○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。3.培训与发展○制定并推行员工培训方案，增强员工专业能力与综合素养。○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。4.绩效管理○构建并持续优化绩效考核体系，确保考核标准科学、合理、可执行。○推动绩效评估工作的实施，监督执行过程，保障结果客观公正。○汇总分析绩效数据，反馈改进建议，驱动整体绩效水平提升。5.薪酬与福利管理○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。○统筹管理员工福利项目，如社会保险、住房公积金、商业保险等。6.员工关系管理○营造和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。○策划组织员工活动，加强团队协作氛围，提升员工归属感。○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。7.制度建设与合规管理○起草和修订人力资源管理制度，确保制度内容符合法律规范与企业要求。○推动各项人力资源政策落地执行，保障管理行为合法合规。○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。8.数据分析与报告○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据，进行统计分析。○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。9.团队管理○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与建议。○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。10.其他职责○参与公司重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。○完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。3.技能：○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。4.素质：○工作认真负责，具有良好的职业操守。○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

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要求：35-40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有较强的管理能力工作内容：负责管辖区域内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点高效稳定运转上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00月休4天，可自行安排调休，享受法定节假日薪资待遇：4k-6k+提成公司地址：（保持原内容）公司介绍：（保持原内容）

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要求：年龄30至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有团队管理能力工作职责：负责管辖区域内快递网点的运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点高效稳定运转上班时间：8:30—12:00，13:30—18:00，可自行安排调休，享受法定节假日试用期1-2个月，月薪3500元，转正后月收入4000至5000元工作地点：苏滹沱圆通速递总部

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