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【职位描述】1、数据库升级、迁移、备份恢复、扩容、集群、容灾系统的设计与实施。2、数据库日常运维，包括数据库的SQL审核与优化、故障响应；3、善于沟通，并推动及开发高效的自动化运维、管理工具，提升运维工作效率；4、新技术调研、测试，改进系统架构，提高系统可用性，可维护性；5、docker/K8S平台部署、监控、维护等工作；6、负责nginx、es、redis、dubbo/zk、tomcat、springboot等环境的搭建、日常维护；7、IT硬件设备及网络维护与优化、保证IT设备及网络的正常使用；负责公司网络、数据与设备安全。【任职要求】1、计算机相关专业优先，5年以上工作经验；2、有互联网应用领域，大数据量及大并发量数据库运维、开发经验；3、精通MySQL架构规划、分布式设计部署、分库分表、高可用性、主从复制、Cluster等技术；4、对高并发、复杂SQL以及数据库集群系统深入理解并具有丰富的管理和优化经验，具有很强的故障定位和问题解决能力；5、精通硬件、操作系统、数据库、应用多个层面的性能调优；6、对Linux或UNIX操作系统原理有较深的理解，至少能熟练shell/golang/Python中的两种脚本语言；7、熟悉docker容器技术和k8s，有K8S生产经验；8、熟悉zabbix或prometheus等监控系统，熟悉elk/efk等日志分析优先9、熟悉常见Web系统架构，熟练配置、管理及其优化，如Nginx,tomcat等相关服10、主动学习能力强、较好的问题分析与解决能力、抗压性强，良好的沟通协调能力和团队合作精神。【加分项】有AI运维经验者优先。

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岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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【岗位职责】1、服务体系建设，统筹或协同各相关方推动服务品质提升的各类机制建立与完善，助力口碑提升；2、私单/私收款等高风险业务违规稽查，依据法律法规和公司制度合理判责定损，联动各部门落实及完善流程；3、与监管部门密切有效联络，处理高风险投诉，客观调查撰写事实情况，挽回公司声誉，建立预防机制；4、接待上门客户，建立良好的沟通关系，争取将投诉客发展成回头客、忠诚客；5、根据团队安排负责相关工作。【任职资格】1、统招本科及以上学历，专业不限；2、参与过服务品质/投诉管理体系搭建、有知名企业工作经验1-5年、法务专业或有经验的优先考虑；3、较好的逻辑判断、数据分析、文字总结能力，沟通协调能力、应变能力，抗压能力好；4、形象气质良好，亲和力较好，普通话标准，口齿清晰；5、已在深圳定居或有在深圳长期发展规划，男女不限。【薪资待遇】1、薪资具体面议，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少1次晋级加薪机会！2、其他福利：毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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【任职资格】1.统招本科以上学历（第一学历），1年以上大/中型企业培训实操经验；2.有线上学习平台运营经验或熟悉并能使用主流A工具3.熟悉企业培训流程，能独立完成大型培训活动的组织实施工作；4.有明确的事业目标，能脚踏实地的跟随企业发展；5.认同行业、公司，具有良好的职业道德，责任心强，作风严谨、工作认真仔细，协调能力强。【岗位职责】1、负责集团培训计划的制定、培训组织实施及六化建设；负责搭建各岗位员工培养体系，协助并指导各部门做好员工培养；2、根据公司战略目标，统筹搭建以员工职业发展为核心的课程体系，研发线上、线下课程，引进外部学习资源并负责课程的推广；3、负责设计、管理及交付新员工培训、高潜人才培养、领导力提升等人才发展项目；4、统筹全集团讲师的选拔、晋级、培养等标准制定，并负责深圳地区讲师队伍的日常管理工作；5、统筹知识管理体系建设，负责搭建并运营在线学院平台及乐学堂APP等线上学习平台；6、统筹全集团企业文化建设；负责搭建集团荣誉激励体系，统筹/协助公司重大活动的组织实施。【薪资待遇】1、薪酬福利有竞争力；14薪；专项人才津贴+房补+餐补，buff叠满统招本科生转正月薪：985院校10000~20000元，211院校10000~15000元，双非院校9000~13000元硕士研究生转正月薪：985院校12000~25000元，211院校11000~18000元，双非院校11000~15000元应届生额外享有住宿补贴1000元/月，餐饮补贴500元/月，一年14薪，具体面谈。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年3月、9月两次加薪晋级机会！2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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【岗位职责】1、推动财务数字化转型：联合推进并落地财务部门数字化转型项目，涵盖财务共享系统升级、数据分析平台搭建、自动化流程构建等关键领域，以显著提升业务效率并创造价值；2、财务系统优化与维护：深入开展财务系统需求分析，全面参与财务管理系统的前端设计、开发及日常运维工作，包括用户界面优化、功能实现等。严格跟踪项目进度与质量，及时高效解决系统使用过程中的问题，确保系统稳定运行；3、数据分析与报告：依据公司业务需求，开展财务数据分析与挖掘工作，精准提供相关报表及专业数据分析报告；4、数据安全与合规性：严格遵循公司及行业的数据保护政策，定期实施数据安全审计，确保财务数据的安全性与合规性。；5、业务协作与沟通：与IT部门、业务部门紧密合作，确保财务数字化项目满足公司整体战略和业务需求，持续推进系统优化升级，提升用户体验6、培训与知识分享：为财务团队成员提供数字化工具使用的培训，提升团队整体的数字化能力。【任职资格】1、财务大数据应用、AI或智能财务或相关专业本科及以上学历；2、拥有财务数字化项目经验，或持有相关财务或信息技术认证（如数字化财务管理师证书等）者优先；3、熟练掌握Python/SQL等编程语言，能熟练运用AI应用工具（如Deepseek、Cursor、影刀等）；4、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和分析能力，能够独立解决复杂问题；5、具备良好的跨部门沟通协调能力和团队合作精神，能够高效推动项目落地；6、对新技术保持高度敏感，勇于创新，持续探索并应用新技术提升财务工作效能。【薪资待遇】1、薪酬福利有竞争力9~20k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，餐饮补贴500元/月，具体面谈。2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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岗位职责“区域主任（管培）”是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理于部。【培养模式】实行双导师制（管埋导师＋专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，杏实人力资源管理基础；2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事于续办理、检音监督、财务等工作，同步协助店长做好门店国队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、統招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及Al工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、底薪补贴+绩效奖+管培津贴+伯乐奖+业绩奖等，buff叠满管培历练期：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~120最高3000元“管培津贴”）能力进阶期：综合薪资10000-20000元此外，每年至少2次晋级加薪机会！＞大学生租房免佣＞五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策＞丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游＞除了常规的带薪假外，公司推出员工乐享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化国队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15=18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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【岗位职责】1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求；2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等；3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设；4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案；5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力；6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。【任职资格】1、统招本科及以上学历，专业不限；2、1年以上招聘相关工作经验；3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识、数据分析能力；4、需熟悉社会招聘或校园招聘任一领域：1）社会招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部门达成招聘目标，有较高的招聘达成率；有招聘渠道推广和运营经验，能够综合性分析渠道投入产出比；2）校园招聘：有统筹组织或参与过校招工作，了解校招组织实施流程、校企合作洽谈、校园大使招募或运营管理等。【薪资待遇】1、薪酬福利有竞争力9~15k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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【岗位职责】1、负责提供二手房交易过户、核税缴税、取证、公证委托等手续办理服务；2、充分挖掘客户潜在需求，为客户提供更多的增值服务；3、及时排查风险隐患，发现潜在风险及时向上级汇报，并及时反馈跟单细节；4、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；5、严格遵守公司各项制度，做好落实执行，完成上级交办的各项任务；6、负责协助业务部门处理客户投诉类纠纷，积极维护客户关系，树立良好的个人形象，维护公司品牌形象。【任职资格】1、22-33岁，统招本科及以上学历，专业不限，，有1-3年工作经验优先，表现优秀者可放宽至大专学历；2、认可公司平台和企业文化，主动性强，具有较强的事业心；3、性格开朗，谈吐大方，诚恳踏实，有空杯心态；4、具有良好的沟通能力、人际交往及维系客户关系的能力；5、有良好的职业素养，有较强的责任心、服务及风险防范意识。【薪资待遇】1、深圳底薪补贴绩效本科7500元/月、大专6500元/月+按揭奖核算比例30%-50%，入职满1年员工，人均收入10k+五险一金、带薪假期、双休授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策节日大礼包、贴心购物卡、人才房丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游应届大学毕业生租房免佣金除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您！

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【工作职责】1、服务体系建设，统筹或协同各相关方推动服务品质提升的各类机制建立与完善，助力口碑提升；2、私单/私收款等高风险业务违规稽查，依据法律法规和公司制度合理判责定损，联动各部门落实及完善流程；3、与监管部门密切有效联络，处理高风险投诉，客观调查撰写事实情况，挽回公司声誉，建立预防机制；4、接待上门客户，建立良好的沟通关系，争取将投诉客发展成回头客、忠诚客；5、根据团队安排负责相关工作。【薪酬标准】14K及以上【任职资格】1、统招本科及以上学历，专业不限；2、参与过服务品质/投诉管理体系搭建、有知名企业工作经验1-5年、、法务专业或有经验的优先考虑；3、较好的逻辑判断、数据分析、文字总结能力，沟通协调能力、应变能力，抗压能力好；4、形象气质良好，亲和力较好，普通话标准，口齿清晰；5、已在深圳定居或有在深圳长期发展规划，男女不限。

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核心方向：聚焦客户全生命周期管理，从留资转化到成交闭环【岗位职责】负责CRM系统的规划与设计，重点优化从线上留资→线索分配→跟进转化→成交复购的全链路流程；深度参与运营转化漏斗优化，通过流程再造、工具赋能（如AI智能外呼、自动化SOP）提升关键环节转化率；协助算法搭建客户数据中台，整合多渠道行为数据（官网/APP/小程序等），构建客户分层模型与精准营销策略；探索AI在CRM场景的应用（如智能跟单提醒、商机预测、话术推荐），推动销售赋能工具落地；承接公司OKR并拆解为可执行的产品计划，推动CRM功能迭代与数据驱动型运营策略实施。【岗位要求】硬性条件：3-5年B端产品经验，至少主导过1个完整CRM系统建设；优先行业：保险/教育/汽车/金融等依赖销售线下转化行业CRM经验（需说明具体负责的转化环节优化案例）；必备技能：具备产品架构思维，能够从全局视角设计产品方案；掌握漏斗模型等常见数据分析方式，能通过数据分析流失节点并提出解决方案；掌握基础客户分群方法论（RFM/LTV等）及销售SOP，自动化工作流（如邮件/短信触发规则）搭建经验；加分项：对AI领域有兴趣有热情（了解COZE等平台，理解AI：提示词，RAG，Wokrflow，微调等相关概念，有实战落地案例）；

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【岗位职责】1、参与集团法律风险的统筹管理工作，协助构建完善的法律风险防控管理体系；2、参与集团重大经营决策，提供法律建议，推动集团战略决策的执行落地；3、协助中心负责人推动落实中心年度法务OKR目标实施、优化内部六化建设；4、协助中心负责人进行日常管理，统筹落实中心核心模块、跨部门大型项目工作的推进；5、集团指定的其他法律事务及上级交办的其他工作。【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！【光速发展】：最快6个月晋升职任职资格1、统招本科及以上学历，专业不限，法律相关专业优先；2、认可公司平台和企业文化，个人职业规划明确；3、具有较强的文字功底，熟练使用日常办公软件；4、具有良好职业素养，较强的责任心、事业心、执行力和魄力；5、善于发现问题、逻辑思维清晰、创新意识强、风险意识强、悟性高；6、具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有一定的大局观和管理潜质。薪资待遇1、薪酬福利有竞争力统招本科生转正月薪9500元起（985院校10000元起），硕士研究生转正11000元起（985院校12000元起），另享有职能高储专项津贴1000/2000/3000元/月；住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月，具体面议。一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游。2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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吴女士

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工作时间：9:00-12:1513:30-18:15双休，不包吃住【岗位职责】1、充分了解客户需求并为客户提供专业的资金解决方案，同时充分挖掘客户潜在需求，提供增值服务；2、为客户提供签约服务、房屋按揭服务等一整套房屋交易的解决方案；3、负责与银行、担保等机构进行对接和资料移交，跟踪每笔贷款、赎楼的办理进度；4、及时排查风险隐患，发现潜在风险及时向上级汇报，防范业务风险；5、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；6、严格遵守公司各项制度，做好落实执行，完成上级交办的各项任务；7、维护客户与合作方关系，树立良好的个人形象，维护公司品牌形象。【任职资格】1、统招本科及以上学历，专业不限，有1-3年工作经验优先；2、主动性强，具有较强的事业心；3、性格开朗，谈吐大方，诚恳踏实，有空杯心态；4、具有良好的沟通能力、人际交往及维系客户关系的能力；5、有良好的职业素养，有较强的责任心、服务及风险防范意识。【薪资待遇】1、薪酬福利包括底薪补贴绩效和按揭奖（30%-50%），深圳底薪补贴绩效5000~7500元/月+按揭奖核算比例30%-50%，人均收入10k+五险一金、带薪假期、双休授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策节日大礼包、贴心购物卡、人才房应届大学毕业生租房免佣金除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您！

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李女士

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【岗位职责】1、参与集团法律风险的统筹管理，协助搭建健全的法律风险防控体系；2、深度介入集团重大经营决策过程，提供专业法律支持，助力战略目标的落地实施；3、配合中心负责人推进年度法务OKR目标达成，优化内部六化建设进程；4、协助负责人开展日常管理工作，协调推动中心核心模块及跨部门重点项目执行；5、完成集团交办的其他法律事务及上级安排的各项工作任务。【培养晋升】：由职能高管亲自指导，配备专属培养与考核方案。入职6个月内全面掌握中心业务并产出实际成果者，可参与高储转正述职评估，通过后将获得总部各中心轮岗发展机会，并列席集团高层会议，参与重大决策研讨。在多维度、精细化的培养体系下，助力您从职场新人迅速成长为业务骨干！【光速发展】：最快6个月实现晋升任职资格1、统招本科及以上学历，专业不限，法学相关背景优先；2、认同公司平台价值与企业文化，职业发展方向清晰明确；3、具备扎实的文字表达能力，熟练操作常用办公软件；4、具备良好的职业操守，责任心强、积极进取，执行力与担当意识突出；5、善于洞察问题本质，逻辑思维严谨，富有创新精神和风险预判能力，领悟力强；6、具备较强的组织统筹、沟通协调与应变能力，具备全局视野和管理潜力。薪资待遇1、薪酬福利行业领先统招本科生转正月薪9500元起（985院校10000元起），硕士研究生转正11000元起（985院校12000元起），另设职能高储专项津贴1000/2000/3000元/月；住房补贴1000元/月，发放期限为3个月，具体面议。一年14薪，含12个月基础工资+1个月年终奖+年度绩效奖金，其中年度绩效奖金结合公司整体业绩与个人年度表现评定，优秀者可超一个月收入。另有高额业绩奖励、伯乐激励等多元奖金机制，每年至少一次晋升调薪机会！提供大学生租房免佣、五险一金、带薪休假、年终奖金、节日礼包、购物卡、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金、丰富文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等全方位福利。2、培训与晋升体系完善搭载乐学堂APP移动学习平台，年投入2亿元用于培训专项，拥有3000余名认证讲师。实行一对一导师制，配套高阶“燎原计划”人才储备发展项目。设置特种兵式闯关考核，覆盖1000多个实训基地、1000余门专业课程，配备超2万道精选习题！建立清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制，下属成长情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元发展路径！3、团队特色大型集团化运作，学习型组织架构，创业型团队氛围，开放包容的文化环境，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，信息透明公开，人际关系简单真诚，广受认可的优质雇主品牌期待您的加入！

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魏女士

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一、薪酬构成：薪资范围：50000-80000薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成基本薪资：4500-7500综合年薪：40-80万（根据个人签单能力确定）（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展客户的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务指标；2、对接已签约客户，提供展位搭建、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、性格乐观向上，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商持续参展，招商人员可长期享有客户循环提成权益；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享受连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（其中包含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织健康体检（依据公司实际运营情况实施）；9、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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张女士

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岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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李女士

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岗位职责1、推动财务数字化转型：负责设计和实施财务部门的数字化转型项目，包括但不限于财务共享系统升级、数据分析平台搭建、自动化流程设计等，以提高财务工作效率和准确性；2、财务系统优化与维护：提供财务相关系统需求分析，参与财务管理系统的前端设计、开发及日常运维，包括用户界面设计、功能实现等，对项目进度和质量进行跟踪管理，并制定相应的措施，确保系统稳定运行，及时解决系统使用中的问题；3、数据分析与报告：根据公司业务需要，利用Excel、Python、SQL等工具进行财务数据分析和挖掘，提供相关报表及数据分析报告；4、数据安全与合规性：确保财务数据的安全性和合规性，遵守公司及行业的数据保护政策，定期进行数据备份和安全审计；5、业务协作与沟通：与IT部门、业务部门紧密合作，确保财务数字化项目满足公司整体战略和业务需求，持续推进系统优化升级，提升用户体验；6、培训与知识分享：为财务团队成员提供数字化工具使用的培训，提升团队整体的数字化能力。任职资格1、财务大数据、智能财务、信息管理、计算机科学或相关专业本科及以上学历；2、有财务数字化项目经验者、有相关财务或信息技术认证（如CPA、数字化财务管理师证书等）者优先；3、了解基本的IT概念，精通数据分析工具（Python、SQL等），熟悉RPA或其他自动化工具者优先；4、具备较强的逻辑思维能力、学习能力和分析能力，有独立解决问题的能力；5、具备良好的跨部门沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动项目落地；6、对新技术保持高度敏感，勇于创新，不断探索和应用新技术提升财务工作效能。薪资待遇1、薪酬福利有竞争力统招本科转正月薪10000元起，硕士研究生转正月薪11000元起（985高校12000元起），应届生额外享有住宿补贴1000元/月，餐饮补贴500元/月，具体面谈。一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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庄女士

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【岗位职责】：1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；2、通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户，及时将客户信息、盘源信息录入公司系统；3、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，；4、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约，收集相关资料；5、每日完成规定的量化指标；6、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；7、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排；8、树立品牌意识，注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。更多员工福利：有五险一金、导师带教和培训，节日关怀礼、带薪年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等，以及12项乐有家人特享带薪假，（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）。

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黄先生

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区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！

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庄女士

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岗位职责：1、落实企业文化与政策宣导，及时传递总部各项通知、文件及相关信息。2、统筹招聘组队、考勤管理、人事事务等人力资源工作，协助店长推进团队建设。3、监督和管理门店形象、员工仪容仪表及线上展示照片的规范性。4、每日核查合同、收据及款项情况，初审成交单资料并定期提交财务部门，复核门店收入与成本数据。5、管理门店各类费用支出，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修开支等，并负责租金发票的报送。6、负责门店证照及资产的日常维护与管理工作。7、筹备门店及片区会议所需材料，组织会议并策划相关活动。任职要求：1、全日制统招大专或以上学历；2、具备一定的文案撰写能力，熟练使用Office等办公软件；3、工作细致认真，责任心强，具有较强的沟通与组织协调能力；4、思维条理清晰，学习能力突出，能良好应对工作压力；5、形象良好，性格积极开朗，逻辑清楚，具备较强的学习适应力。薪酬福利：1、底薪5800-12000元/月，平均月收入6000~12000元！另享招聘奖励、带店激励等多项奖金，每年不少于两次晋升调薪机会！2、丰富员工福利：五险一金、项目奖金、仁杰奖、荣誉奖项、授课津贴、信息贡献奖、节日慰问礼品、国内外团建旅游、年假、婚假、产假、陪产假、港澳通行证办理支持等。

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严先生

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基础要求：1、教育水平：大专及以上2、工作经验：1-3年3、技能技巧：扎实的文字功底，擅长SEO部署机能，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件4、工作环境：公司坐班5、个人素质：认真细心、积极主动、具备优秀的沟通表达能力6、工作时间特性：早10晚7，周末双休、根据项目紧急情况而定工作职责：1、深入了解客户需求，并熟练执行官网优化、口碑营销（百度/360/搜狗传统搜索占位），社交媒体优化（知乎/小红书/微信/抖音等）、舆情监测优化等不同类型项目优化；2、协助SEO提案，利用SEO知识分析客户网站、品牌、竞品现状，输出优化方案，并积极参与进行售前提案讲标答疑等；3、对接客户日常沟通与交流，跟进管理项目进度，保证项目KPI顺利达成，管控项目成本；同时做好资源调配，提升客户满意度，促成项目顺利续签；4、针对各个SEO版块有自己的独特见解，并不断提升优化技能；5、研究和分析：高级优化师需要密切关注搜索引擎算法的变化和更新，研究竞争对手的优化策略，分析市场趋势和用户搜索行为，以制定更有效的优化方案。6、策略制定：根据市场和竞争对手的情况，制定适合公司的优化策略，包括关键词选择、网页结构优化、内部链接建设、页面加载速度提升等。7、数据分析：通过使用数据分析工具，对网站流量、关键词排名等进行实时监测和分析，评估优化效果，及时调整优化策略。任职资格：1、大专以上学历，2年以上网站SEO优化推广或各平台搜索引擎优化推广工作经验，有专业SEO营销公司（乙方）负责SEO项目者优先；2、较强的网站SEO方案编写和执行能力、网站各项数据快速分析能力，熟悉操作流量分析软件；3、具备SEO行业敏感度，熟悉各大搜索引擎排名规律、技术特性和优化技巧，精通主流搜索引擎尤其是百度的搜索排名原理和SEO优化技术；4、擅长SEO部署技巧，能利用多种形式迅速提升网络人气（如软文、论坛、博客、社区、导购网站、交换链接、EDM、活动营销、搜索式营销策略等推广）；5、有团队合作精神和独立工作能力，不拘于现有形式不断自我创新，能够胜任高强度的工作；6、优秀的表达与沟通能力，责任心强，工作积极主动，富有进取心；7、良好的学习能力、数据分析能力、理解能力和带训能力，对常见的网络营销方法及数据有一定的认知和了解。

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詹先生

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如果你是二次元文化的忠实粉丝，对吧唧、色纸等周边产品充满热爱，并且对设计充满激情，那么请加入我们吧。【岗位职责】1.熟悉并热爱动漫、游戏等二次元文化，能根据IP特点进行衍生品设计，包括但不限于谷子、毛绒、生活类用品等;2.关注市场潮流趋势及用户需求，能将IP元素与当下潮流有效结合，创造符合市场需求的产品;3.负责公司日常对外宣发、广告、活动的平面设计，以及产品的包装设计4.(加分项)具备一定的摄影、修图和视频剪辑能力，能够独立完成简单的视频制作。【任职要求】1.重度二次元爱好者，对二次元产品、IP、用户有深度的理解2.有3年以上潮玩衍生品设计(谷子/毛绒玩偶等)工作经验;3.有较强的二次元审美能力和绘画功底，熟悉谷子、毛绒的各类工艺；4.熟练掌握设计能力，设计软件(A1、PS等)操作能力，能独立完成设计方案5.具备创业特质，愿意在二次元领域探索，长期有耐心。6.需要提交原创的底稿。7.全职、兼职均可

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蒋女士

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【非凡团队，重塑销售印象】薪酬革新：我们颠覆传统，实施个性化薪酬方案。入职满年，80%成员月薪破2万，更有55%-80%的超高业绩提成比例，激发你的无限潜能！新手小白可以任职置业助理岗：统招本科薪酬9000元(薪资6000+职务绩效3000)大专薪酬8000元(薪资5000+职务绩效3000)大专以下薪酬7000元(薪资4000+职务绩效3000)纯净职场：我们拒绝职场陋习，无需阿谀奉承，无需应酬喝酒，营造健康、积极的工作环境。坚决抵制官僚主义、形式主义，拥抱真诚与尊重。卓越成就：市场占有率和人均收入双领先，我们用实力说话，以专业赢得市场，邀你共赴辉煌。广阔舞台：支持内部零成本创业，为你的职业蓝图插上翅膀，未来由你定义。【岗位职责，共创价值】1.深耕房地产领域，提供房屋咨询、交易、租赁一站式服务。2.精准开发房源与客源，利用多渠道资源，挖掘潜在客户。3.实地勘查，专业评估，确保信息准确无误，提升服务质量。4.热情接待，专业咨询，引领客户看房，促成交易，签订合约。【全方位福利，关怀备至】基本保障：五险一金，提供住宿选项，让你的生活无忧。带薪休假：年假、产假、婚假等12项带薪假全面覆盖，工作生活两不误。节日惊喜：节日礼品、生日庆祝，让每一刻都充满仪式感。团队建设：丰富的团建活动，增强团队凝聚力，享受工作之余的乐趣。工作地点灵活选择深圳全城覆盖，根据你的需求就近安排，让通勤不再是负担。投递你的简历，让我们共同开启一段不同寻常的职业旅程。在这里，你将遇见不一样的自己，成就非凡的销售事业！

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黄先生

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本岗位以管培生培养为核心方向：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息要求：①全日制本科及以上学历②具备较强的招聘业务能力，抗压性强，责任心强，可塑性高，职业化素养良好③工作经验不超过3年④区域主任管培生可享受为期一年的人才津贴，标准为1000/2000/3000元/月以上条件不满足者，恕不安排面试，请勿对接岗位职责1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产登记与维护等）；2、开展招聘组队工作，监督考勤管理，办理人事相关手续，配合店长推进团队建设及人员培训带教计划实施；3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常费用支出，协助财务处理税务相关事宜；4、协同营销条线对业务执行情况进行检查督导，推动业务操作规范化；5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格1、【统招本科及以上学历】有人力资源或行政类专业背景或实践经验者优先；2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备主动沟通和及时反馈的意识；3、认同公司平台价值与企业文化，拥有良好的协作精神，工作踏实认真；4、学习能力强，具备一定写作能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，具有较强的问题洞察力、抗压能力和组织协调能力。薪资待遇1、深圳地区综合月薪5000～12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！大学生租房免中介费五险一金、节日福利礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外高端出游除法定带薪假期外，公司提供员工专属【12项福利假期】，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多种关怀假期。2、培训与晋升体系健全乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元专项培训经费，配备3000余名认证讲师。实行一对一导师制带教，推出专属高阶“燎原计划”人才发展项目。设置特种兵式通关考核机制，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套精选试题超2万道！职级晋升标准清晰，后备人才培养机制完善，下属成长情况纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力实现纵向深化与横向拓展的多元发展！3、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，关系简单真诚，诚邀优秀人才加入！

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严先生

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薪资范围：12-20k*14工作经验：1年以上【岗位职责】1、负责人事财务复杂项目的需求分析、产品规划和设计，推动产品迭代和优化；2、与人事、财务部门紧密协作，持续优化和简化办公流程，提升内部运营效率；3、探索AI技术在人事、财务场景中的应用场景，推动智能工具的落地实施；4、与技术团队、业务部门紧密合作，确保产品功能和性能符合业务需求；5、收集和分析用户反馈，制定产品发展策略和路线图；6、跟踪竞品动态，分析市场趋势，提供产品竞争优势建议；7、过数据分析挖掘用户痛点，优化产品功能，提升产品商业价值；8、管理项目进度，协调资源，确保产品开发、测试、上线等环节顺利进行。【岗位要求】1、本科及以上学历，要求1年以上人事方向的B端产品经理经验，有财务领域复杂项目经验者优先；2、熟悉B端产品设计流程，具备良好的需求分析、产品规划和项目管理能力；3、对人事、财务等领域的业务流程有深入理解，能够快速把握客户需求；4、具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与多部门高效协作；5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动产品优化；6、能承受较大的工作压力，具备较强的自我驱动力和结果导向意识；7、熟悉金蝶、用友等财务或人事管理平台的操作和实施经验者优先；8、有平台化系统（如SaaS、ERP）产品设计经验者优先。【您最关心的福利】1、薪酬福利有竞争力一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！大学生租房免佣五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！【工作地点】福田区八卦四路安吉尔大厦（交通便利，近八卦岭、红岭北、泥岗地铁站）【工作时间】9:00-18:30双休【交通便利】1、距9号地铁红岭北站和7号地铁八卦岭站步行5分钟2、公交枢纽：泥岗村、八卦路

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李女士

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岗位职责：1、接洽客户：通过网络销售工具或其他方式接洽潜在客户的咨询，促成购买行为；2、产品知识：熟悉公司产品和运营流程，能够为客户介绍产品的特点和功能；3、客户服务和沟通：负责有效管理和维护客户关系，定期或不定期进行客户回访，确保客户满意度；4、销售支持：组织和执行公司的销售政策和服务标准，包括售后服务工作；5、业绩达成：制定并实现销售目标，包括完成销售额和销售合同签署；6、市场调研和分析：进行市场调查，收集和分析市场信息，为销售策略提供依据；7、团队合作：与其他团队成员紧密合作，共同完成销售任务和工作。任职要求：1、头脑清晰，思维敏捷，具有良好的服务意识和耐心细致的工作态度；2、普通话标准，具备亲和力和良好的沟通能力；3、有较强的电话、网络语言沟通技巧，团队精神和客户服务意识；4、能够承受压力，适应快速变化的市场环境；5、能够及时准确地跟进订单，并提供专业的售前售后服务；6、具有一定的教育背景和相关工作经验，尤其是销售经验。福利信息：1、购买社会保险；2、带薪休假：享有带薪年假；3、其它福利：全勤奖、年度旅行、员工生日福利；4、上班时间：早上9:00-12:00，下午13:00-18:00；双休5、上班地点：深圳福田区安吉尔大厦1017。

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罗先生

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岗位职责：1、负责重要客户的开发与维护，建立并深化与大客户的关系；2、制定并执行销售策略，完成销售目标，提升客户满意度和忠诚度；3、深入分析客户需求和行业趋势，为客户提供专业的解决方案；4、协调内部资源，确保项目顺利执行并跟进回款流程；5、定期反馈市场信息，参与制定公司产品和服务的改进计划。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、商业管理或相关专业优先；2、3年以上医疗相关行业销售经验，有成功的大客户管理案例；3、具备出色的沟通能力和谈判技巧，能独立完成销售任务；4、结果导向，具有强烈的进取心和抗压能力，适应快节奏的工作环境；5、对科技行业有深刻理解，能够快速学习与公司产品相关的专业知识。

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邓先生

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【岗位职责】1.新媒体内容创作负责房产类短视频内容策划与制作，包括脚本撰写、拍摄剪辑（剪映/PR）及平台发布（抖音、视频号、小红书等）参与直播讲房，通过新媒体渠道展示楼盘信息，吸引潜在客户2.客户服务与资源开发整合社区楼盘及商圈信息，为客户提供专业置业咨询利用数字化平台（乐有家APP）管理房客源，促成交易转化3.平台运营与数据分析维护新媒体账号矩阵，优化内容提升曝光量与粉丝活跃度分析用户行为数据，制定获客策略，提升线上转化效率【任职要求】1.大专及以上学历，专业不限，应届生/退伍军人优先（公司提供绿色通道）2.具备基础拍摄剪辑能力，熟悉剪映等工具，有短视频创作经验者优先3.性格开朗，镜头表现力强，普通话标准4.认同"搭档作业"模式，具备团队协作精神与抗压能力【薪酬福利】无责培养期：前6个月无业绩考核，可根据新媒体经验/技术能力等综合定薪：A0-1：7000元（底薪补贴5000+新媒体绩效2000）A0-2：8000元（底薪补贴5500+新媒体绩效2500）A0-3：10000元（底薪补贴7000+新媒体绩效3000）绩效构成：和考勤挂钩，结合曝光量、获客量、成交量、日常工作表现综合评定系数转岗发展：6个月后转置业顾问/置业经理/营业部经理，同时享有55%~80%超高业绩核算比例奖金，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元

深圳·福田区·泥岗

刘女士

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不用担心工作经验不足！不用担心专业不对口！【岗位职责】1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项；4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；5、完成上级交办的其他任务。【任职资格】1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先；2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好；3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责；4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练；5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。【薪资待遇】1、深圳薪酬5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另额外享有伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！大学生租房免佣五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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李女士

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