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泰康养老社区体验官全新事业，尽享泰康顶配资源，为个人、家庭乃至家族提供全方位健康财富规划及服务，做呵护生命的幸福使者，成就更好的自己！HWP源于保险，超越保险，是集“保险顾问、医养顾问、理财顾问”三种身份于一身，覆盖保险、健康养老、财富管理三大领域的综合型专业队伍，是金融行业的顶级标杆，是颠覆传统保险销售的全新职业路径！保险顾问、医养顾问、理财顾问三位一体，打造新型职业典范。HWP的专属支持政策1.专属高端职场：配备成都春熙路IFS专属高配办公区，打造全新生活体验场景；2.专属培养体系：涵盖专业销售培训、进阶提升课程、职业认证辅导与特色体验训练的综合培养机制，并设有专项奖学金支持；3.专属薪资政策：每月最高可享16万元创业津贴，新人持续享有18个月；同等业绩条件下，绩效收入较普通从业者高出20%-30%；管理绩效、销售绩效、晋升奖励三轨并行，整体收入可达行业平均水平的3倍；4.专属活动支持：提供线下活动组织、投资顾问协作、运营支撑、线上学习平台及数字化展业工具等全方位资源，保障日常作业高效便捷开展。岗位职责：1-公司提供客户数据资源，采用线上邀约、线下面谈的经营模式，带领客户实地参观养老社区与医疗实体，通过沉浸式体验营销，协助客户以保险方式锁定泰康优质医养资源，推动保单成交；2-落实总公司高净值客户服务战略，结合总部部署及客户回访反馈，推进具体执行工作；3-负责现有客户信息整理与维护，持续跟进客户关系并推动深度开发；4-策划并组织高端小型沙龙活动，实现客户维系与二次转化。泰康养老社区简介：1-已在全国36个城市布局45个养老社区，支持候鸟式旅居养老模式；2-社区设四大功能区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区；3-社区文化服务体系包括：居民理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行等多元内容；4-构建“五位一体”服务体系：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵与精神的归属家园。薪酬待遇：1.底薪+绩效+英才津贴（最高每月16万元）2.商业保险保障（含医疗、意外、重疾）+养老公积金3.专属培训体系、专享发展权益，快速晋升通道4.高端客户资源库全面支持5.每周双休，法定节假日正常休假，实行弹性工作制6.提供境内外旅游福利及奖励行程7.设立专项经费支持个人品牌建设与推广晋升机制：半年内有机会晋升至管理岗位，享受管理津贴，实现双通道发展。晋升路径：主任-经理-总监HWP合伙人-HWP企业家-HWP企业家导师高级销售经理-新锐HWP-职业HWP-HWP导师任职要求：1-年龄：25-45周岁2-学历：专科及以上学历，学信网可查3-具备两年以上销售经验，或一年以上保险行业从业经历4-品行端正，具备空杯心态，勤奋务实，拥有出色的沟通与协调能力5-思维敏捷，个性坚韧，具备独立判断力、应变能力与抗压能力6-有保险销售背景者优先考虑工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息。

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雷文杰

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目前泰康养老社区已在全国37个城市布局47家，拥有全国五大医学中心、连锁运营的泰康拜博口腔、生命纪念园等实体，泰康始于保险，不止于保险，业务涵盖医院、养老社区、口腔、诊所、资产管理、终极关怀等领域，致力于为客户提供全生命周期健康服务岗位职责：1.为公司高价值客户对接泰康大健康养老生态体系资源，提供产品配置方案及持续服务支持（需求量大）2.策划并落实团队发展策略，推动业务目标高效达成任职要求：1.年龄28至45岁，具备大专及以上学历（条件优异者可适度放宽）2.有养老、医疗、法律或保险行业销售经验者优先考虑3.具备较强的市场开拓能力，能有效组织并带领团队完成业绩任务

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张先生

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工作内容：泰康集团世界五百强企业1、公司提供新老客户资源，邀请客户参观体验泰康之家蜀园及超体活动，定期进行客户回访，提升客户满意度2、学习行业相关专业知识，掌握有效沟通技巧3、通过电话方式告知客户公司最新资讯，若客户有兴趣则转接专业销售团队跟进，若无兴趣则不再打扰4、经验不限，本科及以上学历，优秀者可放宽至专科，接受实习生工作时间：周一~周五：8点30-下午6点，午休1个半小时，周末双休，行政班薪资待遇：平均工资8000，底薪+绩效+年终奖+奖励方案底薪：3000-30000，根据职级划分，共25个职级由低到高，底薪由个人能力决定福利：季度奖，年终奖，节日福利，带薪培训，超长带薪年假，广阔晋升空间工资构成：底薪+绩效+方案奖励+季度奖金+年终奖不要再问薪资构成啦，请仔细看以上内容，看完再问呦，谢谢啦5A级办公楼办公，冬暖夏凉，免费提供微波炉，无需外出跑客户

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雷文杰

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目前泰康养老社区已在全国37个城市布局47家机构，拥有全国五大医学中心、连锁运营的泰康拜博口腔及生命纪念园等实体。泰康始于保险，但服务范围远超保险，涵盖医院、养老社区、口腔诊疗、诊所、资产管理及终极关怀等多个板块，致力于为客户提供覆盖全生命周期的大健康生态服务。岗位职责：1.为公司优质客户对接泰康大健康与养老生态体系资源，提供产品配置方案并开展持续深度服务（需求量大）2.制定并落实团队发展策略，推动业务目标高效达成任职要求：1.年龄28至45岁，具备大专及以上学历（条件优秀者可适度放宽）2.有养老、医疗、法律或保险行业销售经验者优先考虑3.具备较强的市场开拓能力，能有效带领团队完成业绩任务

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雷文杰

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公司的主要业务聚焦医养领域，当前我国已步入深度老龄化社会，养老市场呈现刚性需求，属于国家大力扶持的朝阳产业。随着老龄化程度不断加深，公众的养老意识逐步提升，行业需求持续释放。岗位情况：1、本岗位为国际化医养社区顾问，公司提供高质量客户资源：2、客户资源优质稳定：来源于集团自有客群，客户粘性强，长期具备缴费能力，年均缴费额度超20万元薪酬情况：岗位底薪1万至4万元起，提成比例20%，另有约10%额外奖励，享有季度奖金与年终奖金，每年组织4-8次国内外旅游，提供集团、总公司及分公司各级别定期培训机会，岗位平均月收入达38000元（基于300名员工统计均值）岗位职责：1.邀请客户实地参观考察公司旗下养老社区项目或参与高端客户活动专场2.通过长期跟进与专业服务，持续为客户提供个性化养老规划与家庭支持3.组建并发展个人销售团队，推动团队扩张，打造轻资产创业平台任职要求：1.年龄范围24至45周岁2.具备学信网可查本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专3.工作经历不限，拥有养老、健康、教育、旅游、市场营销等相关经验者优先4.渴望突破现状，情商智商兼备，具备团队协作精神、出色沟通技巧及自主学习能力高端养老社区简介：1-已在全国37个城市布局45个社区，实现跨区域候鸟式旅居养老模式2-社区设四大功能分区：活力生活区、协助照护区、专业护理区、认知障碍照护区3-社区文化体系包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年教育课程、公益爱心基金、时间银行互助机制4-构建五位一体服务体系：温暖之家、开放学堂、雅致社交空间、专业医疗健康中心、长者心灵归属地

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张先生

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一，岗位职责：1，负责团队管理，达成既定销售目标2，确保业务质量，提升业务持续率3，具备团队运营能力，擅长组织建设与发展二，优先条件：1，年龄25周岁以上，具有一年以上工作经验，有保险或金融行业背景者优先2，大专及以上学历者优先3，近一年工资流水总额超过12万元者优先三，岗位福利：1，保障月薪不低于8000元2，【重点】提供充足优质客户资源，无需依赖亲友圈或私人关系拓展【重点】3，享有年终奖金、续期佣金、辅导津贴、高温及防寒补贴等4，每周双休，享受法定节假日休假5，配备独立工位及专属运营系统，支持居家及移动办公6，享受公司内部各项额外福利待遇

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雷文杰

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公司:信息产业电子第十一设计研究院(十一科技)国内最大的半导体行业设计院1.职位描述负责信息化板块设计与前期市场开拓(技术型售前)工作。板块主要方向:工业领域(工业网络规划，数据中心，智能制造，智慧产线，智慧物流，数字孪生，物联网等)，政企领域(智慧城市)。板块工作内容:前期与客户沟通系统规划，网络构架，业务系统现状，应用系统功能需求等。根据需求进行信息化系统规划设计(可行性研究报告，初步设计，概算清单编制等)。2.职位要求5年以上同类型工作经验。计算机，通信工程等相关专业本科及以上学历，了解软件开发流程者优先；熟悉工程项目或政府采购类项目流程者优先；能够独立编制设计方案文字，绘制系统构架图，网络构架图等，有基本的cad使用能力；需独立完成或作为主要参与者，完成至少2个以上同类信息化项目设计工作(或系统集成工作中包含设计内容)；有相关领域系统集成商，设备厂商，软件开发商资源者优先。3.待遇基础工资8000-10000，其余按项目收款提成。

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江先生

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泰康保险集团，世界500强企业，目前在国内有自己的五大医学中心，布局37城，45家养老社区，泰康之家也是被评为“五星级的养老社区”我们提供完善的培训体系和晋升通道，帮助你快速成长，实现职业梦想。你将不再是传统的保险销售，而是客户身边的健康养老顾问和财富管理专家。您的核心工作是:1.客户开发:公司提供客户资源，通过电话、微信、面谈等方式，与客户建立联系，了解客户需求，提供解决方案2.方案规划:基于泰康丰富的产品生态为客户量身定制一站式、全生命周期的健康养老综合解决3.关系维护:建立并维护长期、稳定的客户关系，持续为客户提供专业咨询和售后服务，提升客户体验和忠诚度。4.活动邀约:邀约客户参加养老社区参观、体验入住、主题沙龙、健康讲座、文艺演出等，提升客户对养老社区的认知和兴趣。任职要求:1.25~45岁，大专及以上学历(优秀者可放开学历要求)2.专业不限，有销售、养老、服务、管理者优先3.有上进心，良好的沟通能力亲和力，具备良好的团队合作意识，形象气质佳。薪资待遇:1.薪资范围:10000-20000/月2.薪资构成:有责底薪+提成+方案+季度奖+年终奖金3.完善公司福利保障，，企业年金等。4.公司各个阶段有奖励培训，旅游，实物等。周末双休法定节假日休息。员工福利周末双休 晋升空间大 法定假带薪休 节日福利 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 全勤奖 工龄奖 有意向者可立即沟通

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毛女士

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岗位职责:1、负责代理单位做账报税，开票，社保增加减少，及时出具财务报表跟客户沟通账面情况任职资格1、会计相关专业，熟悉国家政策、，2、2年以上代理记账行业工作经验:3、较强的逻辑思维能力、分析能力、用于承担责任，擅长解决问题4具有一定的管理意识，善于沟通、协调工作时间:早9晚6，周末双休，

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张女士

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岗位职责:1、负责代理单位做账报税，开票，社保增加减少，及时出具财务报表跟客户沟通账面情况任职资格1、会计相关专业，熟悉国家政策、，2、2年以上代理记账行业工作经验:3、较强的逻辑思维能力、分析能力、用于承担责任，擅长解决问题4具有一定的沟通能力，善于沟通、协调工作时间:早9晚6，周末双休，

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张女士

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一、部门主要目标（一）招聘管理1.由用人部门发起招聘需求，并提交岗位说明书与胜任力模型，人力深入了解岗位内容，确认人才画像并设计结构化面试问题.2.人力制定策略并执行招聘计划确定时间节点.3.根据策略，选择合适的渠道发布招聘信息，包括不同在线平台、内部推荐，新媒体等多元化渠道进行招聘.4.根据人才画像筛选简历，根据结构化面试问题组织面试.5.定期反馈招聘情况.6.及时进行问题记录到记录表，并优化面试流程.7.根据用人部门反馈的复试评分表，确认面试通过人员名单.8.对面试通过人员进行offer沟通与谈判，真诚客观陈述公司实际情况.9.使用公司邮箱发放offer，并反馈入职办理人员，用人部门，培训专员.10.监督用人部门在入职第三天进行任务下达，观察期正确的观察记录并将人员情况及时反馈到人力部，尽早进行人员筛选.11.制定新人回访时间表与标准表，以保证合适新人留存率，避免因用人部门操作不当而导致的人员流失.12.定期进行招聘复盘，汇总分析招聘数据，做出招聘漏斗图等，撰写招聘报告；13.负责优化整个招聘全流程，沉淀招聘技巧，到招聘流程+++。（二）人员跟进与面谈1.试用期管理（1）对试用期不合适人员进行原因了解，进行离职面谈，内部分析原因，与用人部门进行复盘沟通，优化沉淀试用期管理流程；（2）对观察期人员进行筛选跟踪，分析整理观察期打分表，与新人沟通给出成长建议；与部门负责人沟通培训/筛选建议，并收集试用期考核情况，将建议与收集到的试用期考核情况反馈薪酬绩效；（3）对入职一个月、两个月的人员进行试用期监督，收集一个月考核评分表，对人员的试用提出建议，反馈薪酬绩效新人一个月表现情况；2.素养面谈：对公司决策表基础素养标红一周内员工进行定期面谈沟通，签署面谈承诺书，如改善周期内未进行改善进行离职面谈协助办理离职；二、其他1.进行招聘与面谈的信息、数据记录与管理.2.对个人工作进行复盘、总结与成长.3.部门其他集体的事宜协作.任职资格：1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先2.欢迎具有丰富的实习/实践经历的24/25届毕业生3.具备良好的形象气质，谈吐得当，有较强的沟通能力4.具备清晰的自我认知，不断学习成长的自我要求5.熟练使用办公软件工作时间：周一至周五8:50-18:00，午休1.5小时。薪酬福利：试用期：1-3个月，固定薪资5000；转正定薪：具体看转正述职定薪结果；薪资结构：转正后基本薪资+绩效，绩效占比不超过20%发薪日：次月10号入职购买五险一金，生日福利，传统节假日福利，结婚礼金，不定期团建活动，每天免费下午茶等。

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杨女士

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一、部门核心职责（一）招聘管理1.用人部门提出招聘需求，同步提供岗位说明书及胜任力模型，人力资源深入理解岗位内容，明确人才画像，并设计结构化面试问题。2.人力资源制定招聘策略并推进执行，明确各阶段时间节点。3.根据既定策略，通过多种渠道发布招聘信息，涵盖线上平台、内部推荐、新媒体等多元化方式开展人才引进。4.依据人才画像筛选候选人简历，并组织使用结构化面试流程进行评估。5.定期向相关部门反馈招聘进展。6.及时将过程中发现的问题记录至登记表，持续优化面试实施环节。7.结合用人部门提交的复试评分结果，确认最终通过面试人选名单。8.与通过人员沟通offer细节，客观真实传达公司相关信息。9.使用企业邮箱发放录用通知，并同步告知入职对接人、业务部门及培训负责人。10.监督业务部门在员工入职第三天完成任务指派，规范观察期记录，及时将人员表现反馈至人力资源部，尽早识别不匹配情况。11.制定新人回访计划与标准模板，提升适配人员留存率，减少因管理不当造成的流失。12.定期开展招聘复盘，整合分析招聘数据，输出招聘漏斗图等相关图表，形成招聘总结报告；13.持续优化招聘全流程，沉淀有效方法论，推动招聘体系不断完善。（二）人员跟进与面谈1.试用期管理（1）针对试用期未通过人员，了解具体原因，实施离职面谈，内部归因分析，并与业务部门复盘，优化试用期管理机制；（2）对处于观察期的员工进行跟踪评估，整理打分结果，与新员工沟通成长建议；与主管沟通培训或筛选意见，汇总试用考核信息后反馈至薪酬绩效组；（3）对入职满一个月、两个月的员工进行试用监督，收集月度考核评分，提出评估建议，并将首月表现反馈至薪酬绩效模块；2.素养面谈：对因基础素养项被标记为红色状态的员工，在一周内安排沟通面谈，签署面谈承诺书；若在改善周期内无明显改进，则协助办理离职手续。二、其他工作内容1.负责招聘与面谈相关数据的信息录入、归档与维护。2.对个人工作定期复盘、总结并制定成长计划。3.协同参与部门内的各项集体事务与协作任务。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先2.欢迎具备丰富实习/实践经验的24/25届毕业生投递3.具备良好形象气质，表达得体，拥有较强的沟通协调能力4.具有清晰的自我认知，具备主动学习与持续成长的意识5.熟练掌握常用办公软件操作工作时间：周一至周五8:50-18:00，午休1.5小时。薪酬福利：试用期：1-3个月，固定薪资5000；转正定薪：根据转正述职结果确定；薪资结构：转正后由基本工资+绩效构成，绩效部分占比不高于20%。入职即缴纳五险一金，享有生日福利、传统节日礼品、结婚礼金、不定期团建活动及每日免费下午茶等福利。

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杨女士

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周末双休，月薪10000以上，公司配备优质养老客户资源。仅招聘销售岗位，年龄要求24至50岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。有征信失信记录或犯罪记录者不予录用，入职需通过背景调查。岗位职责：1、对接泰康全国自建自营的高端医养融合养老社区，组织客户实地参观体验，通过沉浸式服务推动签约成交。2、为个人及家庭在健康管理和财富规划方面提供覆盖全生命周期的专业化健康财富规划方案。泰康之家养老社区介绍：1、泰康在全国35个城市布局42个园区，覆盖主要重点区域，总投资超千亿元，支持全国范围旅居养老，现为亚洲规模领先的高端医养融合社区。2、采用国际先进的CCRC持续照护模式，融合本土养老需求，每个社区均配套二级及以上康复医院，设有四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区。3、社区文化体系完善：设立居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行等多元机制。4、打造“五位一体”新型养老生态：集宜居家园、开放学堂、高雅社交空间、专业医疗中心、精神归属地于一体。薪酬待遇：1、综合收入区间：10000-20000元/月（业绩优异者上不封顶）2、有责底薪：8000元/月3、收入结构：底薪＋提成＋项目奖励＋基本法激励＋季度奖金＋年终奖金＋长期服务奖＋管理绩效奖4、福利保障：企业年金、住房公积金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害与身故保障、疾病身故保险；公司提供各阶段培训、境内外旅游、资金激励及实物奖励等多元化福利晋升机制：1、职级起点高，首月达标即定岗为销售经理2、晋升solelybasedon业绩表现，连续3个月达星可晋升泰星会员，连续12个月达星可成为HWP合伙人；无需应酬人情，收入无上限3、培训体系高端：从新人训起步，提供系统化专业课程，涵盖特训营、BAC顾问式营销训练、GPA全科医生课程、ETA财富管理进阶培训，助力快速成长，优秀者可获清北有约、中国香港、美国等地知名学府研修机会岗位福利：1.周末双休，周末双休，周末双休，不安排加班2.公司统一提供客户资源

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雷文杰

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世界500强企业直招：加入泰康养老，共筑银发经济新蓝图！具备三年以上销售管理经验者可聘任管理岗位（薪资面议）工作时间：早8:30-11:00，周末双休、法定节假日休息，无加班安排！无加班！无加班！为何选择泰康？泰康集团位列世界五百强，连续8年荣登榜单，管理资产超4.2万亿元，“泰康之家”获评五星级养老社区，已在全国37个城市布局，建成45家养老社区，实现全国范围内的候鸟式养老服务，每家社区均配备独立康复医院。晋升机制透明：销售→主管→高级主管→经理→总监，专注专业发展路径，助力成为行业领军人才。半年内有机会晋升管理岗，享有管理津贴，带领团队拓展业务版图，开启职业新篇章。培训体系完善：入职初期安排约4天专业培训，考核通过后签订正式合同；后续实行师徒制“传帮带”模式，帮助新人快速出单，零基础也能上手。同时提供泰康商学院进阶课程，涵盖行业趋势、客户管理等内容，全方位赋能成长，助力从职场新人蜕变为行业精英。泰康核心优势：客户资源由公司统一提供，精准对接高净值人群，无需自行外出拓客！支持添加私人微信、开展线下沟通，依托集团自有医养实体（高端养老社区及医疗资源），为客户提供增值服务，提升成交效率与服务体验。【工作职责】邀请客户参观或体验高端养老社区，促成签约合作。项目亮点：西南地区标杆级养老社区，全国连锁运营44家，一年内可跨城轮换居住；成都项目现拥有2100张床位，已入住1300余位长者。【任职要求】1.年龄：30-45岁2.学历：大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽）3.行业背景不限，具备养老、健康、教育、旅游、营销等相关经验者优先考虑4.品行端正，具备空杯心态，勤奋务实，沟通协调能力强，有独立见解，思维敏捷，性格坚韧，抗压能力与应变能力突出5.从业记录良好，无不良执业行为及刑事、金融类违法记录【薪酬/福利保障项目】1.高额佣金及责任津贴，月收入最高可达16万元2.增员奖、人才推荐奖、年终奖金、销售激励等多项收入来源3.公积金：公司为提升代理人综合待遇设立的专项公积金制度，区别于劳动关系下的住房公积金等社会保障4.可参与公司各阶段推出的专项激励方案，包含专业培训、境内外旅游等权益注：上述收入及福利项目具体实施细则以泰康基本法及相关文件为准；所列月薪区间为当前代理人收入参考值，实际薪资结构及金额面议。【岗位优势】1.收入无上限，百万年薪可期2.晋升通道公开、公平、透明，依托专属基本法提供制度保障3.时间自主性强，除必要培训及集体活动外，其余时间可灵活安排展业，无需坐班4.拥有系统化培训体系：涵盖专业销售训练、职业资格认证、清华/北大游学奖励计划、沉浸式体验培训等5.个人成长空间广阔：拓宽视野，接触多元客户群体，融入优质社交圈层，全面提升个人素养投递简历即可获得：优先参与“泰康之家”高端养老社区实地体验机会！享有一对一职业发展规划指导+专属培训名额！养老产业领跑者，助你迈向千万年薪新征程！点击申请，立即加入，成就未来！

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雷文杰

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注：时间自由，周末双休，挑战高薪，实现财富自由岗位职责：1、对接泰康全国自建自营的高端医养融合养老社区，组织客户实地参观体验，通过沉浸式服务推动签约达成。2、为客户提供涵盖个人及家庭在健康与财富管理方面的全生命周期专业解决方案。泰康之家养老社区简介：1、泰康已在全国37座城市布局45个园区，覆盖多数重点区域，总投资超1000亿元，支持全国范围旅居养老，现为亚洲规模领先的高端医养融合社区。2、采用国际先进的CCRC持续照护模式，融合本土养老需求，每个社区均配备二级及以上康复医院，设四大服务区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区。3、社区文化体系完善：设有居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年大学、爱心公益基金、时间银行等多元机制。4、打造“五位一体”新型养老模式：集温暖家园、开放学堂、高雅社交空间、优质医疗中心、精神心灵归宿于一体。薪酬待遇：1、收入水平：月综合收入10000-20000元（上不封顶，凭能力突破）2、收入结构：底薪+提成+方案奖励+基本法激励+季度奖金+年终奖励+持续服务津贴+管理绩效奖金3、福利保障：企业年金、住房公积金、住院医疗保障、意外医疗保障、意外伤残及身故保障、疾病身故保障；公司提供各阶段培训机会、境内外旅游激励、现金奖励、实物奖励等多重福利晋升机制：双轨发展路径——-专业路线：专员→主管→高级主管→业务经理→业务总监，专注深耕，成长为行业精英-创业路线：专员→HWP英才→职业HWP→HWP合伙人→HWP企业家。半年有望晋升管理岗，领取管理津贴，组建团队，拓展事业版图，主导职业发展方向培训规格高：自入职起即享系统化培养，涵盖新人特训营、BAC顾问式营销课程，并提供GPA全科医学、ETA财富规划等进阶专业培训，助力快速成长；表现优异者可获清北有约、中国香港、美国等地知名学府研修机会岗位福利：1.周末双休，周末双休，周末双休，无加班要求2.公司统一提供客户资源支持

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周末双休，月薪10000+，年龄要求26岁以上养老产业正处快速发展期，机遇显著。顺应趋势，顺势而为，发展空间广阔。公司配备优质高端养老客户资源，精准引流。仅招聘销售岗位，年龄限定26至50周岁。个人征信需无被执行记录，入职前须通过背景调查。不符合条件者请勿投递简历。岗位职责：1、对接泰康在全国自建自营的高端医养融合养老社区，组织客户实地参观体验，通过沉浸式营销推动签约成交。2、为客户提供涵盖个人及家庭全生命周期的专业健康与财富综合解决方案。泰康之家养老社区概况：1、泰康已在全国35个城市布局42家园区，覆盖多数重点区域，总投资逾1000亿元，支持全国范围旅居养老，现为亚洲规模领先的高端医养融合社区。2、采用国际先进的CCRC持续照护模式，融合本土养老需求，各社区均配套二级及以上康复医院，设有四大服务区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区。3、注重社区文化建设：设立居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年教育课程、爱心公益基金、时间互助银行等多元机制。4、打造“五位一体”服务体系：集舒适居住、终身学习、社交休闲、高端医疗、精神归属于一体的理想养老家园。薪酬待遇：1、收入水平：综合月收入10000-20000元（能力突出者上不封顶）2、有责底薪：8000元以上3、薪资结构：底薪＋提成＋项目奖金＋基本法奖励＋季度激励＋年终奖励＋持续服务奖＋管理绩效奖4、福利保障：企业年金、住房公积金、住院医疗保障、意外医疗保障、意外伤害及身故保障、疾病身故保障；公司提供多阶段培训机会、境内外旅游激励、资金奖励及实物奖励等。晋升机制：1、职级起点高，首月达标即定岗为销售经理；2、晋升路径完全依据业绩表现，连续3个月达成星级标准可晋升泰星会员，连续12个月达标可成为HWP合伙人；无需应酬交际，收入无上限；3、培训体系完善：从新人训练营起步，提供系统化专业培养，涵盖特训课程、BAC顾问式销售培训，以及GPA全科医学、ETA财富规划等高阶知识模块，助力快速成长，优秀者可获清北交流、中国香港或美国知名学府进修机会。岗位福利：1．周末双休，周末双休，周末双休，无需加班2．公司统一提供客户资源支持

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雷文杰

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周末双休，稳定后月薪10000+岗位职责：1、负责对接泰康全国自建自营的高端医养融合养老社区，组织客户实地参观体验，通过沉浸式服务推动签约达成。2、为客户提供涵盖健康与财富管理方面的全生命周期专业解决方案，满足个人及家庭长期需求。泰康之家养老社区简介：1、泰康在全国37个城市布局45家园区，覆盖大部分重点区域，总投资超1000亿元，支持全国旅居养老模式，现为亚洲规模领先的高端医养融合社区。2、采用国际先进的CCRC持续照护模式，融合本土化养老特点，每个社区均配备二级及以上康复医院，设四大功能区域：活力生活区、协助生活区、专业护理区、认知照护区。3、社区文化体系完善：设有居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年教育课程、爱心公益基金、时间银行机制。4、打造“五位一体”服务体系：集舒适居住、终身学习、社交休闲、医疗保障、精神归属于一体，构建长者理想生活圈。（一）双轨晋升路径-专业发展线：专员→主管→高级主管→业务经理→业务总监，专注深耕，成长为领域专家。-管理成长线：专员→HWP英才→职业HWP→HWP合伙人→HWP企业家，最快半年冲刺管理岗位，享有团队管理津贴，拓展事业版图，开启职业新篇章。（二）全面培训支持入职初期开展约4天系统化培训，考核通过后正式签约；后续实施师徒带教机制，并提供泰康商学院进阶课程，内容涵盖产品知识、销售技能、行业洞察与客户运营，全方位助力新人快速转型，实现从职场新手到业务能手的跃迁。四、工作支持，省心高效！（一）资源保障稳固公司统一配置高净值客户资源，无需自行开发客户！支持添加私人微信沟通，安排线下深度交流；依托集团自有医养实体（包括养老社区与高端医疗机构），强化服务价值，提升成交效率与客户满意度。薪酬待遇：1、收入范围：综合月收入8000-20000元（能力突出者上不封顶）2、薪资结构：底薪+高额提成+方案奖励+基本法激励+持续服务奖金+管理绩效奖金任职要求：1、年龄要求：25-45周岁2、学历要求：大专及以上学历，学信网可查3、经验要求：不限从业背景（过往年度收入达12万元以上优先）4、品行端正、踏实肯干、意志坚定，具备优质的服务意识5、具备良好的语言表达与人际沟通能力工作时间：早九晚五，周末双休，法定节假日正常休假，工作节奏轻松，时间灵活，便于平衡家庭与职业生活。

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雷文杰

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一、岗位职责：1、负责面试人员接待、简历筛选、面试安排及员工入离职手续的协助办理2、开展老客户活动邀请，组织参观接待并做好关系维护3、接待来访客户，负责客户礼品的寄送工作4、完成上级交办的其他合理且必要的工作任务二、任职要求：1、年龄20周岁以上2、具备大专及以上学历，表现优异者可放宽至中专学历3、普通话流利，具备良好的服从意识和团队协作能力4、学习能力突出，能适应正常的职场作息安排5、本次招聘岗位共5人，招满即止三、岗位福利：1、每周双休，无加班，享受法定节假日正常休息2、提供新人津贴、成长津贴、续期津贴、防暑降温费、续期奖励、年终奖金、长期服务奖等多项补贴3、提供多元化的晋升发展通道4、配备员工食堂，提供住宿补贴及各类活动经费支持5、办公环境为5A级写字楼，配备独立工位6、每年组织两次省外旅游研学与培训活动7、每月定期开展团队建设聚餐活动

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雷文杰

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1.有过顺丰、京东、跨越、德邦等大型公司从业经验2.有客户资源3.熟悉加盟网络4.抗压能力强5.能充分利用公司资源产生业绩

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胡先生

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岗位职责:1.制定并落实企业人力资源规划，主导招聘工作的执行与持续优化。2.拓展多元化招聘渠道，涵盖线上平台、社交网络、行业展会等方式开展人才引进。3.与各部门负责人对接，精准把握用人需求，保障招聘进度与业务节奏同步。4.主导简历筛选及初试评估环节，确保候选人能力与岗位要求高度契合。5.统筹员工入转调离及相关培训发展事务，提升人事流程运作效率。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队及管理层保持高效互动。2.熟悉人力资源管理体系，具备灵活解决招聘实际问题的能力。3.工作积极主动，具有强烈的责任意识和职业投入感。4.执行力强，能够在快节奏环境中稳定输出高质量工作成果。5.熟练运用各类招聘工具及社交媒介，擅长通过线上渠道挖掘目标人才。

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雷文杰

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职位介绍感兴趣的小伙伴多了解下，轻有活力，不勾心斗角岗位职责：1、负责公司业务部客户的管理对接和客户的服务。2、负责售前服务处理，客户的问题解答。3、客户享受了公司服务，有相关的服务权益需要定期通知（不销售）任职资格：1、接受实习生2、有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸（有人带）3、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心4、性格活泼开朗，喜欢结交朋友（90后00后小哥哥小姐姐非常多哦）5、21——45岁工作时间：周一到周五9:00-18：00，中午休息1.5小时，周末双体，国家法定节假日带薪休假福利及其他：1、属集团员工，享受世界500福利待遇；2、工资构成月薪（底薪3000+绩效1000+提成+职级津贴+奖励方案＋留存奖1000）综合5000~8000k3、节假日过节费、带薪年假、生日礼金、年度旅游、健康体检等多项福利；4、公司额外提供员工综合福利保障计划（涵括意外保障、住院保障等）；5、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等；6、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间，同时内部可转岗。7、公司倡导“高效工作、快乐生活”理念，一周上五天班，周未固定双休感兴趣，欢迎投简历

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孙女士

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看好未来养老产业发展，具备三年以上管理或销售相关经验，能适应短期出差，工作时间灵活弹性，薪酬由底薪、高额提成及管理绩效构成。公司为正规保险公司，如需进一步了解，欢迎私信或电话联系沟通，效率更高。工作时间为上午9:00至下午18:00，周末双休，法定节假日正常休息。底薪范围5000元至16000元，根据面试评估结果定薪，管理津贴与业绩提成另行计算。

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雷文杰

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泰康招HWP兼职啦！简单好懂，想多挣点的来看看泰康是世界500强企业，现在招兼职HWP（健康财富规划师），不用全职坐班，适合想额外赚收入的朋友！二、核心工作内容1.为中高净值客户提供健康咨询、财富规划建议，梳理需求并匹配服务2.带领客户参观泰康高端养老社区，讲解活力养老、专业护理等核心服务3.协助举办小型高端沙龙、健康讲座，维护客户关系并挖掘潜在需求三、薪资待遇：多劳多得，福利拉满•福利：+年度高端体检；兼职满3个月可享免费健康咨询服务，年度优秀者同享旅游奖励•收入无顶：全职优秀者年薪可达30-80万，兼职做得好月入2-5万很常见四、上班时间：灵活适配，不挤时间兼职：早8.30——11.00无固定坐班要求，客户沟通、带看社区时间自主安排每月仅1-2次培训（线上/线下任选，1.5小时/次，3个时间段可选）五、任职要求1.年龄25-50岁，大专及以上学历（优秀者学历可放宽）2.沟通表达清晰，有责任心，对健康、养老领域感兴趣3.优先考虑：有金融、保险、销售、养老行业经验，或原年收入15万以上者六、立即对接联系负责人孙女士（电话：），备注“HWP应聘”可优先沟通！

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孙女士

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岗位职责:1.负责为高端客户进行社区参观的接待与讲解工作。2.提供专业的养老规划咨询，协助客户制定科学合理的养老计划。3.协同团队推进养老项目的落地执行与日常运营。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与客户及同事保持高效交流。2.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力，持续提升专业水平。3.热爱养老事业，致力于为老年群体提供高品质的服务体验。

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雷文杰

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周末双休，稳定后工资8000+人口老龄化时代来临，养老行业正是风口岗位职责:1、对接泰康全国自建自营的高端医养融合养老社区，带客户线下参观体验养老社区，通过体验式营销促成签单。2、为客户个人及家庭在健康和财富方面提供全生命周期专业的健康财富解决方案。泰康之家养老社区简介:1、泰康在全国布局37城45家园区，覆盖全国大部分重点城市和地区，总投资规模超1000亿元，可以实现全国各地旅居养老，目前是全亚洲规模第一的高端医养融合养老社区。2、社区采用世界最先进的CCRC持续照护模式，并结合了中国的养老特色，每个社区都配有二级以上的康复医院，社区共分为四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。3、社区文化建设：居民理事会、俱乐部、老年大学、爱心基金、时间银行。4、五位一体养老模式：温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。薪酬待遇:1、薪资范围：综合收入8000-20000/月（有能力者不封顶)2、薪资构成：底薪+提成+方案奖金+基本法奖金+持续服务奖+管理奖晋升机制:晋升双通道-：专员→主管→高级主管→业务经理→业务总监，深耕专业领域，成为行业顶尖人才。-：专员→HWP英才→职业HWP→HWP合伙人→HWP企业家。半年即可冲击管理岗，享受管理津贴，带团队、拓版图，掌控职业新方向。任职要求:1、年龄：24-50周岁2、学历：大专以前，学信网可查；3、经验：不限经验（过往年收入超过12万）4、诚信、勤奋、坚韧、具备良好的服务态度5、具备良好的沟通和表达能力工作时间:周一至周五早9：00~早11:30，下午自行安排展业，周末双休，法定假日正常休息，上班轻松，时间自由，家庭工作同时兼顾。

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