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岗位职责：1、负责电力设备系统的运行维护（包括调试、试验、检修、改造及巡检等工作）；2、负责编制各类作业的施工技术方案；3、配合业务部门售前技术支持，提供技术解决方案、设备清单、参数说明等相关技术资料；4、严格执行运维操作规范，准确记录各项运行数据及相关报表；5、解答公司产品售后相关问题，并提供远程技术支持与协助；6、与工程部保持日常沟通，接收并落实其提出的合理运维需求。岗位要求：1.机电、电气、智能建筑类相关专业；2.具备配电技术工作经验者优先

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邵女士

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岗位职责：1、负责电力设备系统的运行维护（包括调试、试验、检修、改造及巡检等工作）；2、负责编制各类作业的施工技术方案；3、配合业务部门售前技术支持，提供技术解决方案、设备清单、参数资料等相关内容；4、严格执行运维操作规范，准确记录各项运行数据及相关报表；5、解答公司产品售后问题，并提供远程技术协助支持；6、与工程部保持日常沟通，接收并落实工程部提出的合理运维需求。任职资格：1.机电、电气、智能建筑类相关专业；2.具备配电技术工作经验者优先

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邵女士

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1、热爱配电能源行业，对领域发展有浓厚兴趣，具备主动探索行业趋势与前景的积极性；2、围绕所负责产品，牵头开展市场需求调研，结合公司战略方向，制定具备市场潜力、契合业务布局且可执行的产品规划方案；3、协同团队各专业成员，聚焦用户体验，主导产品功能需求的挖掘与分析，输出高交互性功能规划文档及详细说明，并完成产品原型设计；4、联动研发、营销与客服团队，持续收集用户反馈，依据目标用户特征与实际需求，推动新功能定义、设计与实施，实现产品持续迭代，全面管理产品生命周期；5、精通各类产品功能特点，主导编制产品技术参数文档，协同设计团队完成硬件外观与包装设计，牵头撰写用户手册、培训材料及相关市场支持资料，提供完整解决方案；6、牵头组织新产品或新模块的功能验收工作，并负责后续产品使用培训；7、有电力成套设备行业背景者优先，具备电力设备制造企业生产经验者优先。加分项具备以下领域经验者：电力、热力、燃气、水利

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邵女士

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超市店员， 就近安排，可每周预支，全职兼职都要 【岗位介绍】：1分拣员：(薪资7500-10000)根据订单在规定时间进行拣货，计件制，多劳多得2白班理货员（薪资7000-8000+)搬运货物，摆放货架，工作轻松，简单不累3水产员（薪资7500-8000+）负责水产品的养殖和宰杀轻松加愉快4.夜班理货(薪资8000+)推车卸货，规定时间内货物摆放，人少安静，月薪资高二【要求】：1室内工作男女不限2年龄范围20-40岁 3部分门店提供宿舍4法定节假日三倍薪资5多劳多得，想挣钱全凭自己，可以升三【晋升渠道】店员一组长一副店长一店长（不用一直打零工）

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华女士

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岗位职责：1、会多角度写直播话术，负责日常直播及上镜拍摄视频，引导粉丝购买产品，并实时解答顾客提出的问题；2、负责讲解产品，维护直播间秩序，活跃直播氛围，与粉丝互动并且吸引新粉丝；3、对产品的直播卖点提炼，包含不限于：产品优势、利益点、特征性、场景化等；4、学习直播平台和产品的相关专业知识，并掌握落实应用到直播间；5、需要具备一定的能力：包含不限于形象管理、卖点提炼、互动场控、个性渲染、流量承接、抗压能力、学习能力等；1、懂直播间玩法，会拉互动拉停留、会憋单，有较强的起号能力，懂自然流量也能承接付费放量，有较强的流量感知；2、有抖音直播经验，会憋单，会拆解直播间，会自我进化，并且有所了解相关的行业数据；3、有较强的语言组织能力，互动控场和表现欲强，能在镜头面前口播流利，有临场发挥应变能力；4、服从管理、有责任心、沟通能力好、团队协作能力强，对直播有自己的见解，热爱直播；5、可接受小白（学习能力强的）

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彭先生

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全职兼职均可 远程办公 1.居家日结/周结工资，每个月不低于3000-8000元2.男女均可，18周岁到30周岁3.工作内容:居家语音厅上麦，平时在语音厅内闭麦打字欢迎人，有用户刷礼物需要开麦互动，不是纯打字。4.可居家办公，可兼职，不露脸5.有手机就可，不要求学历，不要求经验6.时间自由，自由选择兼职时间7.正规app8.多个正规平台，不露脸语音主播打字聊天主播轻松月入过万，免费培训!!

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张先生

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岗位职责:1.负责嵌入式软件的设计、开发与维护2.参与软件的需求分析和系统架构设计3.与团队合作，确保项目按时交付高质量代码任职要求:1.熟悉充电桩嵌入式软件开发，熟悉直流、交流、国标、欧标、日标、特斯拉标准充电桩开发，了解一体式、分体式充电桩开发2.有Linux、freertos、Rt-thread、UCOSII等主流嵌入式操作系统底层驱动开发经验，熟悉使用C、C++编程，掌握多线程技术，熟悉Cortex-M3/M4、ARM等嵌入式平台3.熟悉硬件接口应用开发：RS232/485、SPI、I2C、CAN、Bluetooth、GPRS、Ethernet等4.熟悉充电桩行业相关技术标准GB/T27930,GB/T18487等，3年以上直流充电桩软件开发工作经验的优先5.具备良好的编程习惯，能够独立完成模块开发6.具有较强的团队协作能力，能够有效沟通7.对嵌入式系统有深入理解，能够应对技术挑战8.能适应出差

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王先生

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【岗位职责】1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交；2.负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标；3.持续跟进社群运营管理，保障群内秩序与活跃度；4.提升用户留存率与互动频率，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。【岗位要求】1.本科及以上学历；具备网销、电销或续费相关经验，有教育行业或私域电商背景者优先；2.热衷销售工作，对私域流量运作及精细化社群管理有兴趣，愿意在此领域深耕发展；3.具备强烈的赚钱动力和目标感；4.细致耐心，保持开放学习心态，适应快节奏工作环境。【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP及系统化培训，掌握标准化流程，全面提升运营能力；2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户价值为核心，保障平台长期健康发展；3.拥有市场竞争力的商品定价与渠道政策，提升转化优势；4.定期开展高频次内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿赛道专业人士，深度掌握教育类全品类产品知识体系。【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工平均收入达1.8w（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高8k）+绩效奖金与提成，表现优异者月入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多项激励机制……2、高额有趣的奖励机制：超级新人奖、奖金池、MVP评选、团队奖项及其他趣味单项奖，奖项不断，收获满满；3、内部专属福利：员工内购会，折扣低至1-2折；4、简单纯粹的工作氛围：倡导学习型组织，尊重专业与知识，乐于分享共同成长，坚持用户第一，人际关系简洁透明；团队平均年龄26岁，既能轻松玩闹，也能专注高效地干实事；5、丰富的团建活动：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮聚会、温泉放松、登山踏青，或组队开黑娱乐。【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→总监（晋升周期短，规则公开透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（特殊业务高峰期可能需加班，周末加班可安排调休）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业头部团队；2、重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，注重口碑建设；3、团队氛围积极亲和，组织架构极致扁平，以人为本，关注每位成员的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导；4、鼓励突破性思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养机制，构建“学练测评”全流程闭环，全面支持内部晋升与发展（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧过渡阶段：运营3个月、6个月关键节点，“瓶颈期”精准赋能，平稳进阶，针对性提升（常规赋能）商品培训：即时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：不受时空限制，利用碎片时间随时学习，灵活高效（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织经验交流，互相启发共同进步

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王女士

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【岗位职责】1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交；2.负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标；3.持续跟进社群运营管理，保障群内秩序与互动质量；4.提升用户留存率与活跃度，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。【岗位要求】1.本科及以上学历，具备网销、电销或续费类销售经验，有教育行业或私域电商背景者优先；2.热衷于销售岗位，对私域流量运作及精细化社群管理有兴趣，愿意在此领域深耕发展；3.具备强烈的赚钱动力和目标驱动力；4.细致耐心，保持空杯心态，乐于学习与迭代。【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP和系统化培训，掌握标准化流程，提升实战运营能力；2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户利益为核心，保障平台长期健康发展；3.拥有市场竞争力的价格体系与商品政策，渠道优势明显；4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围开放融洽；5.有机会成长为育儿领域专业人士，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景。【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工均薪达1.8w（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高8k）+绩优奖金与提成，表现优异者收入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多项激励政策……2、高额且有趣的奖励机制：超级新人奖、奖金池、MVP评选、团队奖项及其他趣味单项奖，获奖机会不断；3、内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折；4、简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织，尊重专业与知识，鼓励分享与共同成长，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能放得开也能沉得住，专注做有价值的事；5、丰富的团队活动：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮聚会、温泉放松、登山踏青，或线上组队开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→监事晋升节奏快，规则透明，平均成长周期为3-6个月。【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（特殊业务阶段可能需加班，周末加班可安排调休）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业领先团队；2、重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，注重口碑建设；3、团队氛围积极亲和，组织极致扁平化，以人为本，关注每位成员的职业发展，管理者善于激发潜能并提供清晰成长路径；4、鼓励突破常规思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养机制，构建“学练测评”闭环体系，全面支持内部晋升与发展（0-90天Landing）新人期：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧过渡期：运营3个月、6个月关键节点，“瓶颈期”专项赋能，平稳进阶，精准提升（常规赋能）商品培训：实时更新课程，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，随时充电（管理）深化业务能力：持续强化业务技能，提升管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与语言体系，实现“两条腿走路”同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，互通经验，共同进步

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王女士

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【工作内容】1、负责私域前端移交交付团队的用户承接，完成标签化管理及朋友圈人设运营，通过电话、微信、社群等渠道，深入沟通兼职宝妈群体，掌握其对直播业务的具体需求及实际能力情况；2、与兼职宝妈保持常态化联系，动态跟踪其工作进展，重点推进直播开播计划落地执行，主动收集运营过程中的问题与反馈，提供专业、精准、个性化的直播支持服务，推动转介绍转化，完成个人销售目标及月度业绩任务；3、持续跟进有意向的兼职宝妈，做好现有用户的维系、巩固，并促进其带来新用户推荐；4、配合直播培训讲师完成私域相关月度数据汇总，深化与宝妈之间的互动关系，打造优质内容生态，增强用户粘性；【任职要求】1、大专及以上学历，市场营销专业优先；2、具备3年以上K12在线教育、社群运营、课程顾问、班主任或销售客服等相关经验者优先；3、具备良好的沟通表达能力、学习能力，以及较强的用户运营思维和服务意识。

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王女士

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.灵活的工作时间:9.30-18.30周末双休2.浮动底薪高至8k，阶梯提成0-4%，平均人效20w+，峰值70w+3.可量化的晋升通道，发展透明，内部晋升文化【岗位职责】1.在微信上对用户进行服务及商品转化2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标3.日常维护管理群运营工作，处理群突发事件4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化【岗位要求】1.大专及以上学历；有1年及以上销售/续费经验，教育行业优先2.对私域流量运营、精细化社群运营有兴趣，有志在此方向发展3.对赚钱有强烈的欲望4.仔细，耐心，不浮躁【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

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王女士

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.工作时间自由：9:30-18:30，周末双休2.底薪可浮动，最高达8k，提成阶梯0-4%，人均产出20w+，峰值可达70w+3.晋升路径清晰量化，发展机制透明，倡导内部晋升文化【岗位职责】1.通过微信渠道为用户提供服务并完成商品转化2.日常负责社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及出货，实现个人业绩目标3.维护社群正常运转，及时应对和处理突发状况4.负责提升用户留存率与活跃度，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1.大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先2.对私域流量运作、精细化社群管理有兴趣，并希望在此领域长期发展3.具备强烈的赚钱动机和目标驱动力4.细致耐心，情绪稳定，踏实专注【业务亮点&成长】1.拥有完整的社群运营SOP体系，系统掌握运营全流程，持续优化执行技巧2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户利益为核心，保障平台长期健康发展3.商品定价与政策具备市场竞争力，渠道优势明显4.高频组织内部培训与经验分享，团队协作氛围融洽5.有机会成长为育儿方向专业人才，深入理解教育全品类产品【关于公司】1.管理团队源自浙大系，秉持“求是创新”理念，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，近五年内成功打造多支行业顶尖团队2.注重用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，重视口碑建设3.团队氛围轻松友好，组织架构极度扁平，坚持以人为本，关注员工成长，管理者善于激发潜能并提供发展路径指导4.鼓励突破常规思考，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织【关于人才培养】构建完善的人才成长体系，形成“学练测评”闭环，全面支持内部晋升（0-90天Landing）新人期：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速适应岗位，首月达标无忧过渡期：针对入职3个月、6个月等关键节点设置专项赋能计划，帮助突破瓶颈，稳步进阶（常规赋能）商品培训：实时更新内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，实现“想学就学”（管理）业务深化：持续推进业务能力升级，强化管理层带教水平，为团队成长提供支撑管理通识：统一管理动作与沟通语言，双轨并行，全面提升管理素养内部交流：倡导知识共享，定期开展互动分享，让分享成为成长的重要方式

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【岗位职责】1.搭建私域运营体系，主导私域SOP的制定与迭代，规划并落地私域整体运营方案；2.深入理解用户需求，设计私域生态下的用户运营策略，涵盖能力建设、流量导入、权益体系、营销活动及跨业务联动等环节；3.熟悉A/B测试方法论，具备用户分层精细化运营实践，有视频号运营经验者优先考虑；4.具备用户导向思维，持续提升私域用户活跃表现，策划并实施用户留存与复购机制；5.跟踪私域核心数据指标，分析用户行为路径，不断调优运营策略以提升整体效能。【任职要求】1.本科及以上学历，3年以上互联网用户运营相关经验，掌握wechat、企业WeChat私域规则，具备大规模私域项目实操背景；2.熟悉视频号、小红书、抖音等内容平台，了解用户引流逻辑与承接流程；3.具备从0到1构建私域用户运营体系的经历，并推动项目实现规模化增长；4.逻辑清晰，对数据敏感，能够拆解运营目标、制定有效策略，并善用工具提升运营效率。

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【薪酬情况】团队平均月薪1.3w，半年以上员工均薪达1.8w【岗位亮点】1.工作时间灵活：9:30-18:30，周末双休2.底薪最高可达8k，提成阶梯式0-4%，人均产出20w+，峰值可达70w+3.晋升路径清晰可量化，发展机制透明，注重内部晋升【岗位职责】1.通过微信为用户提供服务并完成商品转化2.负责日常社群的运营与维护，持续进行产品推荐与销售，实现个人业绩目标3.承担社群日常管理任务，及时应对和处理突发状况4.对用户留存与活跃负责，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1.大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先2.对私域流量及精细化社群运营有兴趣，并希望在此领域长期发展3.具备强烈的赚钱动机与目标驱动力4.细致耐心，心态沉稳，不急躁【业务亮点&成长】1.拥有完整的社群运营SOP体系，系统掌握运营流程，提升实操能力2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户利益为核心，保障平台长期健康发展3.提供具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围融洽积极5.有机会成长为育儿领域专业人士，全面深入了解教育类全品类产品【关于公司】1.管理团队源自浙大系，秉持“求是创新”理念，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年内成功打造多支行业顶尖团队2.重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，珍视口碑建设3.团队氛围轻松友好，组织架构极致扁平，坚持以人为本，关注每位成员的成长与发展，管理者善于激发潜能并提供职业发展指导4.鼓励突破性思维，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织【关于人才培养】建立完善的人才培养机制，形成“学练测评”一体化闭环，全面支持内部晋升（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上岗，首月达标无忧过渡阶段：针对入职3个月、6个月等关键节点，分阶段赋能，帮助突破瓶颈，平稳进阶（常规赋能）商品培训：实时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，真正做到“想学就学”（管理）深化业务提升：持续强化业务能力，提升管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”，协同进步内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，促进经验互通

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.工作时间灵活：9:30-18:30，周末双休2.底薪可浮动，最高达8k，阶梯提成0-4%，人均产出20w+，峰值可达70w+3.晋升路径清晰可量化，发展机制透明，倡导内部晋升文化【岗位职责】1.通过微信为用户提供服务并完成商品转化2.负责日常社群的运营与维护，持续在群内进行产品推荐及销售工作，实现个人业绩目标3.承担社群日常管理职责，及时应对和处理突发状况4.对用户留存与活跃度负责，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1.大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先2.对私域流量运营、精细化社群管理有兴趣，并希望在此领域长期发展3.具备强烈的收入增长意愿4.细致耐心，心态沉稳，不急于求成【业务亮点&成长】1.配套完整的社群运营SOP体系，系统掌握运营流程，提升实操能力2.拥有专业选品测评团队，坚持客观评测产品，以客户价值为核心，保障平台长期健康发展3.提供具有市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4.定期开展高频次内部培训与经验分享，团队氛围融洽积极5.有机会成长为育儿赛道专业人士，深度理解教育全品类产品【关于公司】1.“求是创新”浙大系管理团队，核心成员来自互联网教育领域知名连续创业者，近五年成功打造多支行业顶尖团队2.重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，珍视口碑积累3.团队氛围轻松友好，组织架构扁平化，以人为本，关注员工成长与发展，管理者善于激发潜能并提供职业发展指引4.鼓励创新思维，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织【关于人才培养】健全的人才培养机制，“学练测评”全流程闭环，全面支撑内部晋升通道（0-90天Landing）新人阶段：涵盖商品知识、销售技能与专业知识培训，快速适应岗位，首月达标无忧过渡阶段：分3个月、6个月运营周期，在“瓶颈期”提供针对性赋能，确保平稳进阶（常规赋能）商品培训：实时更新内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与语言体系，实现“两条腿走路”同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，促进经验互通

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【岗位职责】1.在微信生态（社群）中开展产品推广、客户挖掘及营销转化工作；2.在3-6个月内依托分配的社群资源快速掌握业务节奏，实现可量化的业绩突破；3.聚焦客户价值，持续学习与沉淀，深入理解所推产品，积累多品类认知，提炼可复用的方法体系；4.提升社群活跃度与用户粘性，实施客户分层管理，深度跟进并培育长期客户，不断提升人效与业绩产出；5.全面负责新团队的搭建与管理，涵盖人才选拔、使用、培养与保留全流程，独立孵化团队，带领组织实现增长与目标达成；【岗位要求】1.本科及以上学历，毕业于国内外知名高校者优先；2.具备3年以上一线业务实战经验，并有显著且可衡量的成果体现；拥有3年以上管理10人以上团队的经验，教育行业背景更佳；3.熟悉私域流量运营与精细化社群运作模式，具备相关方法论积累，致力于在该领域长期发展；4.能够总结个人业务打法并有效复制赋能团队，以专业能力构建领导影响力；5.品行端正、诚信务实，思维逻辑清晰，保持开放学习心态，具备良好的协作意识；【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP与系统化培训，帮助掌握标准化流程，精进运营技能；2.配备专业的选品测评团队，坚持客观评测产品，始终将客户利益置于首位，保障平台健康发展；3.拥有市场竞争力的商品定价与渠道政策，增强转化优势；4.定期组织高频次内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿赛道专业人才，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景；【入职福利了解一下】1.具有吸引力的薪酬结构：团队普遍月入过万，常规范围10-20k（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高达8k）+绩效奖金与提成，表现优异者收入可达2-3w，顶尖人才3-5w。另享五险一金、丰富团建基金、带薪休假及多项激励政策；2.多样化奖励机制：设立超级新人奖、奖金池、MVP奖项、团队荣誉奖及其他趣味单项奖，奖励不断，收获满满；3.内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折；4.简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织文化，尊重专业知识，鼓励分享共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能认真投入工作，也能自在享受生活；5.丰富的团队活动：包括户外拓展、烧烤聚餐、饮酒畅聊、温泉放松、登山踏青，或组团开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→储备经理→经理→高级经理→监事（晋升周期短，机制透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（因业务节奏较快，如需周末加班可安排调休）【关于公司】1.由浙大背景管理团队创办，核心成员为互联网教育领域的连续创业者，过去五年成功打造多支行业领先团队；2.坚持用户服务体验与价值创造为核心，快速发展的同时坚守初心，重视口碑建设；3.团队氛围亲切活跃，组织极度扁平化，以人为本，关注员工成长与发展，管理者善于激发潜能并提供清晰职业路径；4.鼓励创新思维与突破性想法，倾听每位成员的有价值观点，打造兼具活力与严谨的学习型组织；【关于人才培养】建立完善的人才成长体系，覆盖“学、练、测、评”全闭环，为内部晋升提供坚实支持（0-90天融入计划）新人期：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速上手，首月达标无忧过渡期：针对运营第3个月、第6个月等关键节点设置专项赋能方案，帮助顺利跨越瓶颈，稳步提升（日常赋能）商品培训：及时更新课程，常态化支持，“产品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，随时充电（管理发展）业务深化：持续提升实战能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识：统一管理动作与语言体系，实现“专业力”与“管理力”双轨并进内部交流：倡导知识共享，定期组织分享会，互学互助，共同进步

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【岗位职责】1.在微信生态（社群）中开展产品推广、客户挖掘及营销转化工作；2.在3-6个月内依托分配的社群资源快速掌握业务，实现可量化的业绩突破；3.关注客户长期价值，持续学习积累，深入理解所推产品，沉淀不同品类运营认知，提炼可复用的方法体系；4.提升社群活跃度与用户粘性，实施客户分层管理，深度跟进并培育高价值用户，持续优化人效与业绩产出；5.主导新团队的搭建与全流程管理，包括人才选拔、使用、培养和保留，全面负责团队孵化，带领组织实现增长与目标达成；【岗位要求】1.本科及以上学历，毕业于国内外知名高校者优先；2.具备3年以上一线实战经验，并取得显著且可量化的成果；有3年以上管理10人以上团队的经验，教育行业背景优先；3.熟悉私域流量运作模式，精通精细化社群运营，具备相关实践经验，并希望在此领域长期深耕发展；4.能够总结个人业务方法论，并有效传递赋能团队，以专业能力支撑领导影响力；5.品行端正、诚信务实，思维逻辑清晰，保持开放学习心态，具备良好协作意识；【业务亮点&成长】1.配套完整的社群运营SOP与系统化培训，掌握标准化流程，精进运营技能；2.拥有专业的选品测评团队，坚持客观评测产品，始终将客户利益置于首位，保障平台可持续发展；3.具备市场竞争力的商品定价与渠道政策，增强转化优势；4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿领域资深人士，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景；【鱼圈的见面礼了解下】1.完善的offer薪酬福利：团队普遍月入过万，常规薪资范围10-20k（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高达8k）+绩效奖金与提成，表现优异者收入可达2-3w，顶尖人才3-5w。额外享有五险一金、丰厚团建基金、带薪休假及多项激励政策；2.多样化奖励机制：设置超级新人奖、奖金池、MVP奖项、团队荣誉奖及其他趣味单项奖，获奖机会不断；3.内部专属福利：定期举办内购会，商品折扣低至1-2折；4.简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织文化，尊重专业知识，鼓励分享共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能轻松互动，也能专注投入，踏实做事；5.丰富的团建形式：涵盖户外拓展、烧烤聚餐、饮酒畅聊、温泉放松、登山徒步，或组团开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→储备经理→经理→高级经理→监事（晋升节奏快，规则透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（因业务节奏较快，如需周末加班可安排调休）【关于公司】1.“求是创新”理念引领，核心团队源自浙大系，成员为互联网教育领域的连续创业者，过去五年成功打造多支行业顶尖团队；2.重视用户体验与价值创造，保持高速发展的同时坚守初心，珍视口碑与长期信任；3.团队氛围亲切活跃，组织极度扁平，以人为本，关注每位员工的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导；4.鼓励突破性思考，倾听有价值的建议，构建兼具活力与严谨的学习型组织；【关于人才培养】建立完善的人才发展体系，形成“学-练-测-评”闭环，全面支持内部晋升与发展（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速上手，首月达标无忧过渡阶段：针对运营第3个月、第6个月及“瓶颈期”提供阶段性赋能，确保平稳进阶，精准提升（常规赋能）商品培训：实时更新课程，常态化赋能，“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步成长内部交流分享：倡导知识共享，定期组织交流活动，互学共进

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王女士

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岗位职责1.负责公司招聘岗位的全流程协助，包括每日简历筛选、与候选人进行初步沟通并收集基本信息2.统筹安排面试时间，向候选人发送面试通知并同步相关流程信息3.跟进面试进展及结果反馈，及时与候选人和业务团队保持双向沟通4.协助推进候选人入职前的各项对接工作，如薪资福利解读、入职资料准备提醒等任职要求1.26届、27届在读大学生优先，专业不限2.每周可出勤5天，实习期不少于3个月者优先考虑3.工作时间：9:30-18:30，周末双休（遇业务紧急情况可能涉及少量加班，需具备配合意愿）4.性格外向，具备良好的沟通能力与亲和力5.具备较强的目标意识和抗压能力，工作积极主动6.遵从工作安排，能够高效完成各项招聘支持任务

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【岗位职责】1、负责拓展并维护与在线教育企业的合作伙伴关系，推进教育类线上流量资源的对接与整合；2、发掘潜在合作机遇，策划可行的合作方案，实现用户规模增长与业务转化目标；3、主导商务洽谈，明确合作细节（包括分成机制、服务标准等），联动法务、风控等相关团队完成合同签署及项目落地执行，持续跟踪合作成效，优化合作策略，提升合作投资回报率；4、评估流量渠道的用户质量、转化表现及投入产出比，制定基于数据的运营决策，协同产品与运营团队改善用户体验，提高流量转化效率与用户留存水平；定期审核合作方资质与履约能力。【任职要求】1、具备3-5年教育领域商务拓展或渠道合作相关工作经验，理解线上流量运作模式；2、熟练掌握商务谈判方法，拥有出色的资源整合与跨部门协作能力；了解互联网广告投放、流量分发及用户增长相关商业逻辑；3、以结果为导向，具有较强的抗压性与目标分解能力，思维敏捷，能根据市场动态及时调整应对策略；具备良好的职业操守及一定的行业资源积累。

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【工作职责】1、依托公司定期分配的客户资源，依据规范流程，通过微信沟通、电话跟进等方式开展客户维护与服务，有效引导客户完成付费转化；2、借助专业的课程支持及社群运营管理，精准识别用户需求与核心痛点，提高转化效率，达成各阶段销售业绩目标；3、持续服务已付费学员，提升学习体验满意度，促进用户复购、推荐及课程completion率；4、结合运营数据反馈，搭建并迭代优化项目运行机制（涵盖流量获取、销售转化、转介绍等环节），助力项目实现可持续盈利。【任职要求】1、具备3年以上在线教育行业工作经验，有副业类培训或兴趣技能类课程运营背景者优先；2、熟悉在线教育流量特性及运营逻辑，拥有成熟的销售团队搭建与管理经验；3、对在线教育中的副业培训模式有一定研究，能根据市场动态及时调整项目方向，并输出可执行的营销标准化流程；4、具备较强的逻辑分析与数据洞察能力，能从实际业务数据中定位关键问题，并提出有效的优化策略。

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像你这样优秀的人，有一家公司在等你 【Want you】1，最强大脑，有着无边界的灵活度；2，对自己的学习能力非常自信，各种新鲜事物分分钟玩转；3，不论做什么，all in，极致； 【嗯，没错，确认过眼神，就是你了！！！！】 4，英雄不论出处，专业是什么不重要，重要的是你自己！5，当然，如果你对教育产品，对电商，对互联网，对增长黑客，对社群运营，对闭环项目管理，对学习这件事儿很有热情，我们绝对不能错过！ 来【鱼sir家长圈】这个渐渐成长起来的大咖聚集地，一起踏踏实实搞事情！ ----------说正事专用分割线---------------------------【工作内容先了解一下】1、通过社群、微信的形式，对进入到私域的家长用户，提供孩子学习成长相关的咨询服务，并针对性的进行商品推荐，帮助孩子健康成长，帮助家长减轻教育负担、缓解家长的焦虑和压力；2、日常对自己持有的社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，帮助个人和团队达成业绩目标；3、日常维护管理群运营工作，处理群突发事件4、为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化。【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均1.3w，司龄半年以上均薪1.8w（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成+五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励……2、高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋；3、完整清晰的晋升通道：每月都有升级考核，新人最快2个月晋升调薪，从新人转正——团队leader；4、不断开发日益完善的培训体系：新人训练营、大师课，每周实际案例分享课，进阶课，小组内训，不知不觉成长为社群运营专家+教育专家+电商品类专家……5、简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿；6、丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑，年轻的人世界我也不是很懂；7、你的成长：日益强化的社群运营+销售能力，不断拓宽认知边界的增长运营思维，闭环的项目管理训练，电商产品和运营结合的综合能力，系统的语言学习知识，互联网及教育电商行业的沉淀积累，直接的客户资源等。

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1.对接公司分配的客户资源，运用微信、电话及社群运营等方式，持续跟进付费用户，建立长期信任关系，推动用户主动转介绍；2.深入理解目标用户（宝妈）的实际需求与核心痛点，提供精准服务，提升用户体验与直播参与频率；3.借助专业课程支持与社群维护机制，识别用户深层需求，激发转化意愿，提高转介绍转化效率；4.具备复盘意识，能持续优化销售流程、沟通话术与推进节奏，实现项目运作更高效、产出更高。岗位要求：1.具备3年以上在线教育销售经验，有副业培训或兴趣类课程销售经历者优先；2.熟悉在线教育获客模式，掌握社群运营规律，有团队管理经验者更具优势；3.逻辑清晰，具备数据分析能力，能从业务结果中定位关键问题，快速制定解决方案，独立梳理并完善SOP流程，不依赖被动执行；4.拥有良好的沟通表达能力、学习适应能力及用户服务意识，擅长通过数据发现问题，思维缜密，善于总结复盘。

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【工作职责】1、依托公司定期提供的客户资源，依据规范流程，通过微信沟通、电话跟进等方式进行客户维护与服务，有效引导客户完成付费转化；2、借助专业的课程支持与社群运营管理，深入挖掘用户实际需求与核心痛点，提高转化效率，达成各阶段销售指标；3、持续服务已付费学员，提升学习体验满意度，促进用户主动推荐与课程completion率；4、结合业务数据反馈，搭建并迭代优化项目运营模型（涵盖流量获取、销售转化、转介绍等环节），推动项目实现可持续盈利。【任职要求】1、具备3年以上在线教育行业工作经验，有副业培训类或兴趣技能类课程运营背景者优先；2、熟悉在线教育流量特性及运营逻辑，拥有成熟的销售团队管理与建设经验；3、对在线教育中的副业培训项目有深入理解，能根据行业动态及时调整策略，输出可执行的营销标准化流程；4、具备较强的逻辑分析与数据洞察力，能从实际业务数据中识别关键瓶颈，并制定有效的优化方案。

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「我们希望你」：1、承担市场营销方向的BP职责，具备解析业务底层逻辑的能力，能够深入业务前线把握动态，助力组织持续发展与升级；2、在组织发展方面，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、绩效管理、员工关系等维度为业务团队提供切实可行的方案，并推动落地与闭环反馈；3、协同人才引进团队，完成所辖领域内优质人才的引入、融入与发展，促进组织实现可持续增长；4、联动培训与发展团队，推进员工学习与成长进程，结合项目管理经验及专业学习工具，提升团队整体效能与人力运作效率；5、深度理解组织与文化工作内涵，主动推动文化建设，营造健康积极的组织氛围，增强团队凝聚力与员工认同感。「我们期待你具备」：1、具备2年及以上相关工作经验，拥有（全日制）本科或以上学历；2、对HRBP角色有清晰认知（欢迎具备突破性思维者），对业务具有敏锐感知力与深入理解能力；3、熟悉人力资源各模块，在绩效管理、组织发展、人才引进、培训发展等一个或多个领域具备专业积淀和突出实践成果；4、具备互联网背景，乐于探索新事物，善于自主学习与独立思考；具备良好的沟通协调能力及人际处理能力。

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【工作职责】1、根据公司各业务部门的用人需求，统筹制定年度招聘计划，确保招聘任务高效达成；2、优化现有招聘渠道资源，积极开拓新的有效渠道，提升整体招聘效能；3、带领招聘团队按时高质量完成招聘指标，重点保障营销类岗位及中高端人才的引进与交付；4、持续更新并完善企业人才储备库，定期开展人才回访与沟通维护；5、编制月度、季度招聘数据统计与分析报告，为决策提供支持；6、完成领导交办的其他相关工作任务。【任职资格】1、本科及以上学历，具备五年以上招聘相关工作经验；2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，善于把握人际互动中的关键点，具有较强影响力；3、主动性强，工作投入度高，擅长人际交往，富有责任心与担当精神，能承受压力，以结果为导向；4、有电商或教育行业招聘背景者优先考虑；熟悉人才mapping及具备高端岗位经验者优先。

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【岗位职责】1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交；2.负责日常社群的运营与管理，持续在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标；3.维护社群正常运转，保障内容输出与互动节奏；4.提升用户留存率与活跃度，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。【岗位要求】1.本科及以上学历；具备网销、电销或续费相关经验，有教育行业或私域电商背景者优先；2.热爱销售工作，对私域流量运作及精细化社群运营有兴趣，愿意在此领域深耕发展；3.具备强烈的赚钱动机和目标驱动力；4.细致耐心，保持空杯心态，乐于学习与迭代。【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP和系统化培训，掌握标准化流程，提升实战运营能力；2.拥有专业选品测评团队，坚持客观评测，始终将客户利益置于首位，保障平台长期健康发展；3.具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显；4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围开放融洽；5.有机会成长为育儿赛道专业人才，全面掌握教育类全品类产品知识。【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工平均收入达1.8w，表现优异者月入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多样化激励机制……2、高额且有趣的奖励体系：超级新人奖、奖金池、MVP、团队奖及其他趣味单项奖，奖项不断，收获满满；3、内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折；4、简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织，尊重专业与知识，鼓励分享与共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能放得开，也能沉下心踏实做事；5、丰富的团建形式：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮放松、温泉休闲、登山踏青，或组队开黑娱乐不停；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→总监（晋升周期短，规则透明，平均成长周期为3-6个月）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业顶尖团队；2、重视用户体验与价值创造，保持高速增长的同时坚守初心，珍视口碑积累；3、团队氛围轻松友好，组织极度扁平，以人为本，关注每位员工的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展方向；4、鼓励突破性思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养机制，“学练测评”全流程闭环，全面支撑内部晋升与发展（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧过渡阶段：针对运营第3个月、第6个月及“瓶颈期”提供分阶段赋能，平稳进阶，精准提升（常规赋能）商品培训：实时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习，灵活高效（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与语言体系，实现“两条腿走路”，同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织经验交流，互相启发共同进步

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