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1.全面统筹行政与人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效顺畅推进；2.编制并落地人力资源发展战略，完善管理流程，持续提升组织运行效率；3.主导招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，搭建人才发展体系；4.推动内部协同运作，妥善处理员工相关事宜，促进积极向上的企业文化建设；5.跟踪行政制度落实情况，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤服务支持等方面。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先；2.具备3年以上行政人事经理岗位实践经验；3.精通国家劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展与员工关系管理全流程；4.具有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领团队完成各项任务；5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析能力和实际问题应对技巧。

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无销售！不加班！不内卷！不外出！准时发薪！工作职责：银行后台客服岗位，电脑操作办公，零基础可上手，入职前提供带薪培训！任职要求：1.接受无经验者，无需学历限制，只要肯学，我们全程指导。2.思维敏捷，沟通顺畅，具备较强的执行能力。3.有担当意识，综合素质良好，心态积极向上。4.拒绝浮躁心态，需具备一定耐心和稳定性。福利待遇：1.提供下午茶、团建聚餐，缴纳五险，享生日及节日福利2.工资按时发放，绝不拖欠3.无责底薪3000+绩效+奖金，综合收入4500以上4.晋升通道：专员-组长-业务主管-项目经理，成长路径清晰，发展空间广阔

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工作职责1、负责支付宝逾期账户的日常维护与管理2、对账户潜在风险进行友好提示与提醒3、工作内容不含销售类任务（重点强调！）福利待遇：1、收入有保障：无责任底薪+高额提成+额外奖金，月综合收入6000以上；2、福利齐全：提供下午茶、五险、节日福利、生日关怀、年度旅游、团队聚餐、年终奖、健康体检等；3、办公条件优越：环境整洁舒适，地理位置便捷，通勤方便；4、生活更有温度：享受带薪年假、婚假产假、病假等人性化假期安排；职位福利：全勤奖励、五险保障、绩效激励、节日津贴、定期健康检查、团队建设活动、带薪年休假、项目激励奖金非销售岗位，不涉及信用卡或POS机办理业务，诚邀您的加入~

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缴纳五险、节假日带薪休假早九晚六，每周六提前一小时下班工作内容轻松，无销售任务负责京东平台电话客服工作晋升机会多，发展空间广阔年龄要求20至45周岁，能熟练操作电脑基础功能无犯罪记录

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公司直招～工资每月按时发放，欢迎无经验新人及应届毕业生加入～薪资福利：实习期4K-4.5K，转正后5K-8K，收入上不封顶，首月正常出勤到手四千左右完全可实现工作内容：通过线上方式为用户解答问题，无需添加微信沟通作息安排：早上9点上班，无夜班安排1、提供新人带薪培训2、入职即缴五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期待遇3、每年多次调薪机会，春节开年红包、员工生日会等福利不断4、每月15号准时发放工资任职要求：会基础打字（速度慢不影响，掌握基本操作即可）提供员工餐食

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公司直招～工资每月按时发放，欢迎无经验者/应届毕业生加入～薪资福利：实习期4K-4.5K，转正后5K-8K，收入上不封顶，首月正常出勤实际到手四千左右完全可实现工作内容：在线协助用户处理相关问题，无需添加微信沟通作息时间：上午九点上班，无夜班安排1、提供新人带薪岗前培训2、依法缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期3、年度内多次调薪机会，春节开年红包，定期举办生日会4、每月15号准时发放薪资任职要求：具备基本打字能力（速度可慢，但需能完成文字输入）提供员工工作餐

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缴纳五险、节假日带薪休假早九晚六，每周六提前一小时下班工作内容轻松，无销售任务电话客服岗位，负责京东平台客户服务晋升通道广阔年龄要求20周岁至45周岁，能熟练操作电脑基础功能无犯罪记录

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公司直招~~~工资每月按时发放，欢迎零基础新人加入~~薪资福利：实习期4000+，转正后5000-8000，收入上不封顶，首月正常出勤实际到手4000元以上完全可实现一、工作内容：通过线上方式通知用户（配备标准话术与操作流程）二、作息时间：上午9点上班，无夜班安排1、提供新人带薪岗前培训2、依法缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期福利，提供员工餐食3、年度内多次调薪机会，春节发放开年红包，组织国内外团队旅游活动4、每月15日准时发放薪资任职要求：普通话流利，能熟练操作电脑基本功能

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公司直招！大型企业，员工规模上百人，团队年轻化，以95后、00后为主，每月15号准时发放薪资！工作内容：非销售岗，无需外出，无需自主开发客户，工作稳定，早九晚六提供带薪岗前培训，手把手教学，包教包会！上班时间：标准行政班，上午9点开始工作，不安排加班，纯长白班福利待遇：1、实习期综合收入4-5K，转正后6-7K2、享有节日福利、生日庆祝、社保缴纳、现金红包、高端写字楼办公环境、免费下午茶、定期团建及旅游活动，同事均为90后、00后，氛围轻松活跃3、办公地点位于现代化写字楼，空调全天供应，茶水间自由享用，每人配备独立工位卡座

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公司直招！大企业，团队规模超百人，成员以95后和00后为主，每月15号准时发薪！工作内容：无销售任务、无需外勤、无需自主开发客户，工作时间早九晚六提供带薪岗前培训，手把手教学，学会为止！上班时间：标准行政班，上午九点开始工作，不安排加班，纯长白班制福利待遇：1、实习期综合收入4-5K，转正后6-7K2、节日礼品、生日聚会、社保、现金奖励、高端写字楼办公环境、免费下午茶、定期团建与旅游活动，同事均为90后及00后年轻群体3、办公地点位于写字楼内，空调全天供应，下午茶自由享用，每人配备独立工位卡座

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岗位职责：1、负责招聘流程的统筹与执行；2、负责外部人才的挖掘与引进；3、负责培训计划的实施、过程管理及效果评估；4、负责人事档案及相关员工关系事务处理；岗位要求：1、大专及以上学历，具备半年以上招聘或培训相关经验，可独立开展面试工作；2、责任心强，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰；3、熟练操作常用办公软件；熟悉劳动合同法及人事相关法律法规；4、具有团队协作意识，为人正直，富有亲和力，具备一定的计划与组织协调能力；薪资福利：1、工作时间:9:00-12:30,14:00-18:00！2、入职即享受国家法定节假日；3、薪酬：无责底薪3500+绩效工作地址：太白路万达C座3楼整层华融数科，政府招商引资企业

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岗位职责：1、审核并汇总各分公司提交的业绩数据，确保公司业绩信息的准确性和完整性；2、核对已签署协议内容及客户资料信息，及时更新业务业绩日报表；3、核对并整理机构上月度业绩数据，确保数据一致性；4、负责合同与客户资料的核查、整理及归档工作，严格遵守岗位职业规范，落实信息保密要求；5、负责机构资料的收发签批、合同申请审批及用章流程，并在下发后跟进快递物流进度，保障处理时效；6、推进清退机构物资相关工作，定期开展物资盘点，明确归属情况，落实岗位风险防控管理；7、协助机构人员提供业务支持，及时响应并解决相关业务问题；8、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1、年龄*******2、具备较强的责任心，工作细致、耐心；3、具有高度的保密意识，能够妥善完成资料与信息的保管及保密工作；4、具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，能高效完成信息传递与执行工作；5、熟练掌握数据处理技能，精通Excel操作，熟悉Word、PowerPoint等常用办公软件使用

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公司直招~~~工资每月按时发放，欢迎零经验新人加入~~薪资福利：实习期4000+，转正后5000-8000，收入上不封顶，首月正常出勤实际到手4000以上完全可实现一、工作内容：通过线上方式通知用户（配备标准话术与操作流程）二、作息安排：上午9点上班，无需轮值夜班1、提供新人带薪培训2、入职即缴五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利，提供员工餐3、每年多次调薪机会，春节发放开年红包，组织国内外团建旅游4、每月15日准时发放薪资任职要求：普通话流利，能熟练操作电脑基础功能

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岗位职责：1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作；2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程与政策，持续优化整体管理体系；3.统筹公司人才引进工作，制定招聘策略，组织实施招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及录用跟进；4.推进员工能力建设，策划并落实年度培训计划，组织各类培训项目；5.主导绩效管理机制运行，负责考核方案设计、执行推进及后续改进；6.协调处理员工事务，营造积极向上的团队氛围，促进内部和谐稳定。无责底薪4500~6000，具体薪资面谈任职要求：1.具备三年以上人事经理岗位实际工作经验；2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法律法规；3.具有出色的沟通技巧与协调能力，善于化解员工关系矛盾；4.拥有较强的统筹规划意识和团队协作素养；5.能够独立应对工作中出现的各类问题与突发情况。

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岗位职责：1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作；2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率；3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排；4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展；5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化；6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。无责底薪4500~6000，具体薪资面谈任职要求：1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先；2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定；3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项；4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识；5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

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岗位职责:1.负责催收业务的日常运营与管理，保障各项业务目标顺利达成。2.对团队成员进行督导与培养，持续提升团队专业水平与服务品质。3.研判市场趋势，动态优化催收策略以应对市场环境变化。任职要求：1.年龄30-40岁；2.具备多年催收前端团队管理经验，擅长团队组织与绩效推动。3.具备出色的市场洞察与决策能力，能依据实际情况调整工作方向。4.责任心强，能在高强度工作中保持稳定高效的状态。薪资待遇：月薪1.2万元起（具体面试定薪，能力决定收入）社保带薪假期

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岗位职责：1、负责分解、调剂管辖范围内项目板块的业绩目标，对项目线条的业绩指标负责。2、负责依据项目范围内各分公司及催收团队的业绩表现与人力配置情况，制定相应的催收策略，对内部资源进行持续的调整与优化，不断适应考核方向。3、负责协助项目范围内各分公司电催队伍的规划和建设，通过项目管理、培训、辅导等方式提升项目运营管理水平。4、依据公司规章制度和委托方要求，及时调整和完善催收管控手段与方法，不断加强项目范围内团队合规宣传和教育，有效控制风险。5、契合考核方向，结合内部实际情况制定、完善政策、策略、考评方案，构建与完善项目管理体系。6、不断进行创新管理，设计、优化项目催收流程、催收策略，定期进行有效性评估，持续提出优化方案、推进优化进程。7、细化项目催收奖惩机制，合理运用该机制提升项目管理效率和业绩水平。8、负责统筹项目所涉及各方进行对接、协调沟通，定期汇报项目发展情况。9、负责管控管辖范围内项目板块的规划发展，当项目发展偏离规划，需及时主动介入，合理运用政策、策略、考评方案进行调整与提升。10、负责资产包业务内部管理、资产包处置，推动资产包业务快速实现本金回收，统筹发展。任职要求：工作经验：1、3年以上信用卡、小额贷、互联网、呼叫中心、保理金融类工作经验，2年以上团队管理经验，团队成员大于20人者优先；2、了解贷后催收管理知识和银行、金融机构委外运作知识；具备一定法律基础知识；3、熟悉电话催收策略、体系化的催收技能、技巧等工作技能；4、工作严谨、沟通协调能力强、有较强的分析与逻辑推理能力；较强的独立工作能力和团队协作精神，执行能力强，有较好的沟通表达能力；5、具备良好的抗压能力，敬业爱岗、遵纪守法，坚持原则，具有良好职业操守和团队协作精神，对工作有担当；6、认同呼叫中心、金融服务外包行业的前景，喜爱项目管理岗位工作；7、有相关资产处置管理经验及相关资源优先。

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岗位职责：1、负责拆解并分配管辖项目板块的业绩目标，对项目条线的考核指标达成承担直接责任。2、根据项目内各分公司及催收团队的业绩输出与人员配置现状，制定针对性催收策略，动态优化内部资源配置，确保与考核导向保持一致。3、协助推进项目内各分公司电催团队的组建与发展，通过项目运营、培训指导等方式提升整体管理效能与执行水平。4、结合公司制度及委托方要求，及时更新和完善催收管控方式，强化合规宣导与教育，切实防范操作风险。5、围绕考核重点，立足实际运营情况，制定并优化政策方案、管理策略及评估机制，持续完善项目管理体系。6、推动管理创新，设计并改进催收流程与策略，定期开展效果评估，提出可行性优化建议并落地实施。7、细化项目层面的奖惩规则，合理应用激励手段提升团队管理效率与业绩表现。8、统筹协调项目相关各方资源，做好对接沟通工作，定期反馈项目进展与关键数据。9、主导管辖项目板块的整体规划与执行监控，若发现偏离既定方向，须及时干预并运用政策工具进行纠偏与提升。10、负责资产包业务的内部运作与处置推进，聚焦本金回收效率，统筹推动业务快速发展。任职要求：工作经验：1、具备3年以上信用卡、小额信贷、互联网金融、呼叫中心或保理类行业经验，其中至少2年团队管理经历，所辖团队人数超20人者优先；2、熟悉贷后催收管理流程及银行、金融机构外包运作模式，掌握基本法律常识；3、精通电话催收策略及系统化催收技能，具备扎实的实战操作能力；4、工作细致认真，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和独立作业能力，富有团队合作意识，执行力突出，表达清晰；5、能承受高强度工作压力，责任心强，作风正派，坚持原则，具备良好职业素养和集体协作精神，对职责范围内的工作勇于担当；6、认同金融服务外包及呼叫中心行业的发展潜力，热爱项目管理工作；7、具有资产处置实操经验及相关资源者优先考虑。

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早十晚七，中午休息一小时，月休四天可调休或连休。公司氛围轻松，团队以00后为主，相处融洽。主要负责在小红书、抖音等平台发布视频内容，无拍摄或剪辑硬性要求。也可通过评论区进行用户引导，完成加微信转化任务。工作内容简单，易上手，无需经验。

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早十晚七，中午休息一小时月休四天，支持调休或连休团队年轻，氛围轻松，全员00后，沟通无障碍主要负责在小红书、抖音等平台发布内容无视频制作硬性要求工作以评论区截流为主，引导用户添加微信任务清晰，上手快，操作简单

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一、薪资福利:1、薪酬待遇：6K-20K上不封顶，无责任底薪3k-4k（面试定薪）+高额提成+社保，早9晚6，做六休一。2、企业福利：享受5天带薪年假、团队建设与聚餐、下午茶点、节日礼遇、员工旅游、能力提升与拓展机会3、办公环境优越，具备职业发展空间4、法定节假日正常休假，节日礼品齐全（清明节除外）；二、工作内容:1、向优质客户传达相关权益信息；2、协助客户完成权益开通流程；3、解答客户提出的其他疑问并提供支持；4、执行上级交办的其他工作任务。三、职位要求:1、具备客服从业经验者优先考虑；2、熟练使用电脑，表达清晰，普通话标准；3、品行良好，拥有较强的沟通技巧与协调能力；4、能适应工作节奏，心理素质佳，具备团队合作意识。四、岗位职责:1、借助办公系统与客户进行有效交流，及时响应并处理客户需求；2、本岗位属于非销售性质，提成机制优厚，欢迎有志青年加入，与企业共同成长。五、任职资格:1、******2、具备良好的沟通表达能力，擅长与各类人群互动交流，拥有较强的综合判断与协调能力；3、普通话流利；4、工作细致认真，责任心强，积极进取，具备良好的协作精神和乐观的工作态度。

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岗位职责：1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。2.指导并优化人力资源部门的日常运营，提升服务效率与质量。3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展战略相契合。任职要求：1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队完成目标。2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进工作任务落实。5.年龄30岁以上，具备4年以上招聘管理经验，薪资范围4500-6000

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一、薪资福利：6K-20K上不封顶高薪诚聘，无责底薪3k-4k(面试定薪)+高提成+社保，早9晚6，上6休1。带薪5天年假、团建聚餐、下午茶、节日礼品、旅游机会、能力提升与拓展支持。办公环境舒适，具备清晰的晋升通道。节假日正常带薪休假，节日福利齐全（清明节除外）；二、工作内容：负责向优质客户传达权益信息；协助客户完成权益开通流程；及时响应并处理客户的各类咨询与问题；配合完成上级交办的其他工作任务；三、职位要求：有客服相关工作经验者优先考虑；熟练使用电脑，表达清晰，普通话标准；品行良好，具备良好的沟通技巧与应变能力；能适应快节奏工作，抗压能力强，具备团队合作意识；四、岗位职责：通过公司办公系统与客户保持高效沟通，提供专业服务支持；本岗位非销售性质，提成机制优厚，欢迎渴望突破收入上限的优秀人才加入，携手共成长；五、任职资格：******具备出色的沟通表达能力，擅长与不同类型的客户交流互动，拥有较强的综合判断与协调能力；普通话流利；工作细致认真，责任心强，积极进取，富有团队协作精神，保持乐观向上的工作态度；

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不销售不贷款不加班公司白班坐班制无试用期1：内部客服岗位，公司配备办公系统，坐班制完成日常任务；2：无需加班，不涉及销售任务，工作环境轻松，提供零食与下午茶，团队氛围融洽；3：无责任底薪加绩效提成，新员工入职首月综合收入4500+，满1个月后平均薪资约6000；4：欢迎零经验人员加入，提供带薪岗前培训，实行一对一师徒辅导机制；5：依法缴纳社会保险，每月休息4至6天，享受法定节假日及带薪年休假

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岗位职责：1.根据公司人力资源规划及各部门用人需求，开展空缺岗位的人员招聘工作2.负责职位信息发布与维护，撰写清晰、具吸引力的岗位职责与任职要求，并在指定招聘渠道发布，定期更新岗位状态3.简历筛选与人才搜寻，对投递简历进行初步评估，甄选出符合条件的候选人；并主动通过人才库、招聘平台等渠道挖掘潜在合适人选4.安排候选人面试通知，准备相关面试资料与流程支持7.完成上级领导安排的其他临时性工作任职要求：1.大专及以上学历2.具备人事招聘相关工作经验

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岗位职责：1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。2.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展节奏相适应。任职要求：1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效带领团队开展工作。2.熟悉人力资源管理全流程，熟练运用各类人力资源工具与方法。3.具有较强的分析判断与问题处理能力，能妥善应对管理中的各类挑战。4.工作态度严谨，具备强烈的责任意识和职业操守，可独立推进任务落地。5.30岁以上4年以上管理招聘经验薪资4500-6000

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岗位职责：1.通过合规方式协助客户维护银行信用记录2.借助电话、网络等渠道与客户联系，及时更新客户相关信息无需自行开发客户资源！！！任职要求：1.年龄18-40岁，欢迎应届毕业生投递2.具备电话客服工作经验者优先，性格积极，具备良好的沟通协调能力3.具有较强的学习能力和进取心4.身体健康，无不良从业史及征信问题薪资待遇：无责任底薪3000元+不设上限提成+绩效奖金，综合收入7000元以上，月薪过万有机会

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