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李女士

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招聘：大健康顾问职位描述：1.公司宣传，发放礼品2，收集客户信息，邀约参加活动3，会场布置，维护客户关系任职要求：1.有经验优先2，能吃苦耐劳，有耐心3，有责任心，执行力强4，性格外向，开朗3.具备良好的沟通能力和客户服务意识；4.具有较强的市场开拓能力和团队合作精神；5.能适应长期出差，有驾照者优先。薪资福利：1.薪资构成：具体面议

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罗女士

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赵女士

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赵女士

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一、主要工作职责1.课程体系规划与设计：·深入业务部门（产品、运营、市场、加盟等），进行培训需求调研与分析，规划商学院的中长期课程体系。·负责搭建覆盖“新员工-店员-店长-加盟商-培训师”的全岗位、全职业生命周期学习地图。2.专业化课件开发：·内容研发：独立或协同业务专家，撰写、开发各类培训课程，包括但不限于：·企业文化类：品牌故事、价值观、服务理念。·专业技能类：茶叶/小料知识、饮品标准化制作（SOP）、设备使用与维护。·运营管理类：门店日常运营、食品安全与卫生（QSC）、库存管理、成本控制。·销售与服务类：点单技巧、顾客服务心理学、会员营销、客诉处理。·领导力类：店长管理技能、团队建设、加盟商经营管理。·形式设计：将枯燥的文本内容转化为多种形式的课件，如PPT、视频脚本、动画故事、H5图文、线上微课、实操手册、考核试题等，确保课程生动易懂。3.教学资源与工具开发：·开发配套的教学工具，如案例库、演练情景卡、教学视频、实操检查清单等。·管理和更新知识库，确保所有课件和资料的版本统一与准确性。4.培训与赋能：·协助培训讲师理解课件逻辑与核心内容，为内部讲师团队提供课程内容赋能。·偶尔需承担核心课程的试点授课任务，并收集反馈以优化课程。5.效果评估与迭代优化：·设计课程效果评估方案，跟踪培训效果，基于数据和反馈持续迭代优化课件内容。二、岗位要求：1.学历与经验：·本科及以上学历，教育学、人力资源管理、心理学、食品科学、市场营销等相关专业优先。·3年以上专职课程开发或企业内训师经验，有餐饮、茶饮、快消或零售行业背景者极具优势。2.专业能力：·精通课件开发：熟练掌握ADDIE、SAM等课程开发模型，能独立完成从需求分析到课程交付的全流程。·卓越的视觉化能力：精通PPT、Keynote等工具，能制作视觉精美、逻辑清晰的课件。·出色的写作与沟通能力：文字功底扎实，能精准地将业务语言转化为教学语言，具备优秀的访谈和沟通能力，能引导业务部门输出知识。3.个人特质：·极致的热爱：对奶茶或新式茶饮行业有浓厚兴趣和热情，是一名“细节控”和“标准控”。·超强的学习力：能快速学习并精通新产品、新流程、新政策，并迅速转化为培训材料。·逻辑思维与创造力并存：既要有严谨的结构化思维，又要有让课程变得有趣好玩的创造力。·团队协作与项目管理：具备出色的跨部门协作能力和多项目并行管理能力。优先考虑：有大型连锁餐饮企业（如星巴克、麦当劳、瑞幸等）商学院或培训部工作经验者。有成功开发过线上学习平台（LMS）课程体系经验者。

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周女士

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金融电销精英，虚位以待！想挑战高薪？想快速成长？我们给你舞台！•高底薪+高提成：上不封顶，你的收入你说了算！•优质客户资源：公司提供精准客户，让你轻松开单！•专业培训：从行业小白到销售大神，我们手把手教你！•团队氛围好：年轻团队，定期团建，工作开心最重要！我们希望你：•有赚钱的欲望和冲劲•普通话流利，沟通能力强•有责任心，能抗压别犹豫，加入我们，一起搞钱！寻找闪闪发光的你，一起创造财富未来！如果你不甘平庸，渴望通过努力实现自我价值，那么这里就是你的起点！

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刘女士

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一、岗位职责1、主导构建员工培训体系，推动培训机制落地；2、设计绩效管理方案及执行细则，完善绩效考核流程并推进实施；协助各业务部门落实绩效管理动作，持续提升团队工作效能；3、搭建并优化薪酬福利架构，制定配套管理制度并组织执行；二、任职要求1、全日制本科及以上学历，人力资源或经济类相关专业优先；2、5年以上人力资源管理工作经历，精通人力全模块，具备绩效体系从0到1搭建并成功落地的实践经验；3、具备强烈的责任意识、职业操守和执行能力，能适应高强度工作节奏；4、性格积极外向，具备出色的沟通技巧与人际互动能力，善于推动跨部门协作；5、有互联网或软件行业HR从业背景，或参与过初创团队组织建设者优先。

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陆先生

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【工作时间】早9:00-晚18:00午休1.5小时周末双休+法定节假日全休+超长过年假期+5天带薪年假【薪酬结构】底薪4200+全勤100+预提成（签单先发定额提成）+高额合同提成+签单奖邀约奖+团队提成，综合年薪8-15w+【福利板块】东大路地铁口100米甲级办公大楼季度福利（生活用品发放）、季度聚餐、节日福利、生日福利一年两次带薪旅游团建（不占用周末时间）5个工作日带薪婚假【我们的优势】每月固定12日发薪，周末节假日照常发放，从未延迟薪酬提成、激励、晋升等制度采用公开透明机制，支持随时查阅公司配备公用车辆，提供外出公交卡及个人用车补贴，客户营销费用全额承担强大后端支撑，高企通过率持续高于98%（2024年实现100%），确保每单成果可期【岗位职责】1、依托公司提供的客户资源，与客户高效沟通，明确其项目申报需求，邀请意向客户面谈；2、熟练掌握产品内容与销售技巧，结合客户实际状况，提供定制化的产品方案与服务建议；3、做好新老客户关系维护，构建稳定持久的合作纽带；4、持续提升专业能力与邀约技能，提高电话沟通频次与质量，保障邀约客户精准度。【任职要求】1、大专及以上学历（具备销售经验者条件可适当放宽）2、具备较强的学习能力与出色的沟通表达能力；3、态度认真踏实，积极进取，责任心强，学习意愿高，能承受一定工作压力

成都

张女士

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双休!双休！纯双休！不加班到点走！法定节假日全休！下午茶福利多多！会涉及电话沟通，但是没有通时通量的要求！不打白名单，实时数据+精准客户！早上9点半上班，避开早高峰，午休1.5小时,下午7点下班，节假日前一天都是老板带着跑！【薪资构成】底薪3.5K+社保+高额20%-40%提成+通提+开单奖励多多！不压提成不预留，每月15号前发工资!无考核没有通时通量的要求【岗位职责】1、资源免费提供，优质精准客户资源，不打白名单2、积极开发客户，针对有需求的客户邀约上门，熟手来当天都可开单3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系【岗位要求】1、工作态度端正，有跟踪服务意识2、学历不限，专业不限，有过金融行业经验优先3、接受小白，无经验，有老员工一对一培训指导4、渴望赚钱，真心想努力挣钱 【晋升渠道】业务员—业务主管—业务经理—区域经理—分公司副总（只要你敢想，你敢努力，一切皆可实现！）

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朱女士

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岗位要求：1、与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务；2、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。3、领导交办的其他工作。1、通过线上平台，分析企业职位需求，判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才；2、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功；3、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求；4、维护人选与企业的良好关系；5、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；任职资格：1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力；3、语言能力强，思维敏捷；4、男女不限，年龄在20-35岁之间。薪酬福利：1、无责底薪+高额提成+奖金，月薪1W以上，不封顶~2、周末双休，上班生活两不误，国家法定节假日正常休息，还有节日礼品发放！3、上班时间：（冬）上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，错过下班高峰期，回家不堵车；（夏）上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，中午睡一觉，下午倍儿精神！4、试用期1-3个月，转正制度完善，你强你就上，不做糊涂账；5、多种福利关怀，每月团建、生日会、团队拓展，工作努力也要玩得开心；6、宽松、和谐、积极进取的团队氛围，最重要的是领导“耐思”！！！

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刘女士

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岗位要求：1、与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务；2、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。3、领导交办的其他工作。1、通过线上平台，分析企业职位需求，判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才；2、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功；3、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求；4、维护人选与企业的良好关系；5、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；任职资格：1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力；3、语言能力强，思维敏捷；4、男女不限，年龄在20-35岁之间。薪酬福利：1、无责底薪+高额提成+奖金，月薪1W以上，不封顶~2、周末双休，上班生活两不误，国家法定节假日正常休息，还有节日礼品发放！3、上班时间：（冬）上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，错过下班高峰期，回家不堵车；（夏）上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，中午睡一觉，下午倍儿精神！4、试用期1-3个月，转正制度完善，你强你就上，不做糊涂账；5、多种福利关怀，每月团建、生日会、团队拓展，工作努力也要玩得开心；6、宽松、和谐、积极进取的团队氛围，最重要的是领导“耐思”！！！

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刘女士

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岗位要求：1、与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务；2、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。3、领导交办的其他工作。1、通过线上平台，分析企业职位需求，判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才；2、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功；3、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求；4、维护人选与企业的良好关系；5、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；任职资格：1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力；3、语言能力强，思维敏捷；4、男女不限，年龄在20-35岁之间。薪酬福利：1、无责底薪+高额提成+奖金，月薪1W以上，不封顶~2、周末双休，上班生活两不误，国家法定节假日正常休息，还有节日礼品发放！3、上班时间：（冬）上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，错过下班高峰期，回家不堵车；（夏）上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，中午睡一觉，下午倍儿精神！4、试用期1-3个月，转正制度完善，你强你就上，不做糊涂账；5、多种福利关怀，每月团建、生日会、团队拓展，工作努力也要玩得开心；6、宽松、和谐、积极进取的团队氛围，最重要的是领导“耐思”！！！

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刘女士

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无责任底薪5-7K+绩效奖金+变现提成+账号数据激励，具体待遇面议。内容方向聚焦知识付费领域，具备知识付费IP从0到1搭建经验，有网课、录播课类变现项目经历者优先考虑。岗位职责：1.负责短视频内容的创意构思、项目策划及制作推进，保障内容品质与创新水准2.指导拍摄执行，把控后期制作流程，确保成片效果达到既定标准3.与团队高效协同，推动项目按时交付并达成预期成果任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能有效整合团队资源推进工作2.敏锐洞察用户需求，快速捕捉痛点，独立完成脚本撰写或内容二次创作3.可无特定赛道经验，但需拥有持续学习意愿与自我优化能力，不断提升工作产出效率与质量

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张先生

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一、岗位职责1、全面负责员工培训体系的规划与建设；2、设计绩效管理机制及执行方案，完善绩效管理体系并推动落地实施；协助各业务部门优化绩效管理流程，促进团队绩效提升；3、主导公司薪酬福利体系的搭建与迭代，制定配套管理制度并推进执行；二、任职要求1、统招本科及以上学历，经济类、人力资源等相关专业优先考虑；2、具备5年以上人力资源管理工作经验，精通人力全模块，擅长绩效管理，并有从0到1成功搭建项目的实践经历；3、责任心强，具备良好的职业素养和执行力，能适应高强度工作节奏；4、性格积极外向，拥有出色的沟通技巧和人际互动能力，善于推动团队协同；5、有互联网或软件行业HR背景，或参与过初创团队组织搭建者优先录用。

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陆先生

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不用坐班，成都及周边城市岗位职责1、负责公司面向大中型连锁餐饮行业所提供的咨询方案、软件系统、培训课程等产品的市场推广与销售工作，带领团队达成业绩目标及核心任务；2、开展市场调研与竞争分析，参与产品战略规划，制定并执行产品推广策略；3、搭建客户服务体系，建立并维护长期客户关系，提升客户满意度与忠诚度；4、代表企业参与各类行业交流活动，开拓优质客户资源，增强公司在行业内的品牌认知度。任职要求：1、具有大型企业KA管理经验或中小型公司销售负责人背景的餐饮领域销售人员2、年龄在30至40岁之间3、具备5年以上连锁餐饮行业销售工作经验4、学习能力强，抗压能力佳，适应力强，能应对业务环境的动态调整5、有窄门、哗啦啦、天财商龙等相关企业从业经历者优先录用6、底薪8-18K，无需坐班

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陆先生

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不用坐班，成都及周边城市岗位职责1、负责公司面向大中型连锁餐饮行业所提供的咨询方案、软件系统、培训课程等产品的销售与推广，带领团队达成业绩目标及核心工作任务；2、组织开展市场调研、竞争产品分析，参与企业产品战略设计，主导制定产品推广策略与执行计划；3、搭建客户服务体系，推进客户关系建立，实施客户维护与长期关系管理；4、代表企业出席各类行业交流活动，开发潜在客户资源，扩大品牌知名度与行业影响力。任职要求：1、具备餐饮领域销售背景：大型企业的KA主管或中小型企业的销售负责人优先2、年龄在30-40岁之间3、拥有5年以上连锁餐饮行业销售工作经验4、学习能力强，抗压能力佳，适应力强，能应对持续性工作变化5、曾在窄门、哗啦啦、天财商龙等相关企业工作过的候选人优先录用6、底薪8-18K，无需固定坐班

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陆先生

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【薪资构成】底薪3.5K+高额20%-40%通提+开单奖励！不压提成不预留，每月15号前发工资!无考核没有通时通量的要求！不打白名单!【工作时间】9：30上班午休1.5小时19:00下班周末固定双休法定节假日正常放1、底薪3.5K+提成20%-40%通提，没有通时通量要求，没有公摊，不压提成不预留，每月5号前发工资!2、9：30上班,午休1.5小时,19:00下班,周末双休,法定节假日正常放!3、不定时下午茶，聚餐团建，棋牌，工作日出游等！

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朱女士

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双休!双休！纯双休！不加班到点走！法定节假日全休！下午茶福利多多！会涉及电话沟通，但是没有通时通量的要求！不打白名单，实时数据+精准客户！早上9点半上班，避开早高峰，午休1.5小时,下午7点下班，节假日前一天都是老板带着跑！【薪资构成】底薪3.5K+高额20%-40%+通提+开单奖励多多！不压提成不预留，每月15号前发工资!无考核没有通时通量的要求【岗位职责】1、资源免费提供，优质精准客户资源，不打白名单2、积极开发客户，针对有需求的客户邀约上门，熟手来当天都可开单3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系【岗位要求】1、工作态度端正，有跟踪服务意识2、学历不限，专业不限，有过金融行业经验优先3、接受小白，无经验，有老员工一对一培训指导4、渴望赚钱，真心想努力挣钱 【晋升渠道】业务员—业务主管—业务经理—区域经理—分公司副总（只要你敢想，你敢努力，一切皆可实现！）

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朱女士

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岗位职责：1、严格执行国家财经法规、行业财务规范及成本管理要求，落实财务制度，严守财经纪律，坚持客观公正、廉洁自律的原则；2、依据现行规定，拟定并推行公司内部财务管理制度、实施细则及相关操作办法；3、审核并更新归档相关部门的费用支出、销售单据、订单凭证、商品入库、退换货、盘盈盘亏记录及各类收支原始票据，合理管控费用支出，并提出优化建议；4、管理相关部门的进项与销项发票，确保合规开票，推进合理纳税工作；5、核对往来账款，定期清查企业呆账、坏账，实施动态监控；6、负责应收账款的管理与分析，确保账面数据与实际相符；7、审核供销合同原件，提出审核意见，完成审批流程后妥善保管合同资料；8、参与供应商与经销商政策的研究与制定，对实际业务往来进行审核、分析和登记；9、审核相关部门月度盘点报表，参与实地盘点，根据盘点结果编制盈亏报告并完成相应账务处理；10、建立、更新并归档相关部门的月度会计资料，包括会计档案、原始凭证、账簿、报表、数据库信息的查询与维护；11、编制、整理、汇总、分析并打印相关部门的收付款转账凭证、财务报表、损益结转及财务结算资料；12、汇总、更新、保管并维护相关部门涉及的进项、销项发票及相关科目数据；13、参与相关部门预算与成本控制方案的制定，提供成本预测、成本计划及相关数据分析建议；14、协助部门主管配合财政、税务、审计等外部机构的监督检查工作；15、完成上级领导安排的其他工作任务。教育水平：本科及以上学历，具备相关会计职称证书专业能力：1、持有会计初级职称，具备中级职称者优先考虑；2、三年以上主办会计工作经验，有零售业或商贸流通类企业从业经历者优先；3、具备税务实操经验，拥有一定税务筹划能力者优先；4、具备财务风险识别能力，具有敏锐的洞察力与较强的数据分析能力；5、熟悉企业财务分析、成本控制、预算管理、财务流程制度及国家税收政策法规、税务相关规定；电脑技能：熟练操作办公软件，精通文档、表格、图表、数据处理等应用操作

成都

魏女士

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【工作时间】早9:00-晚18:00午休1.5小时周末双休法定节假日正常休息【薪酬福利】试用期无责底薪3800+全勤100；转正后底薪4100+全勤100；+高额提成+邀约奖励+客户签单奖金+团队提成+全勤奖+超长带薪年假，综合月薪6k-8k+公司统一缴纳社保定期组织国内外团建活动，办公场所位于甲级写字楼每日工作7.5小时，周末固定双休【岗位职责】1、利用公司提供的客户资源，与客户高效沟通，明确其项目申报需求，邀请意向客户参与面谈；2、与咨询顾问对接客户基本情况，跟进面谈进展，协助推动签约完成；3、熟练掌握产品内容及沟通技巧，结合客户需求，提供匹配的服务方案；4、持续维护新老客户关系，构建稳定持久的合作基础；5、主动提升专业能力与邀约水平，提高电话沟通质量，确保邀约客户精准度。【任职要求】1、中专及以上学历，入职后享公司系统化申报培训；2、具备较强的学习意识和出色的沟通表达能力；3、态度踏实认真，积极进取，责任心强，能适应一定工作压力。【我们的优势】新人配备一对一指导，职级晋升机制清晰透明多种奖金激励方式，设有丰厚的年度个人绩效奖励业务全流程自主运营，前后端团队专业稳定（均具备3年以上行业经验）提供多元化产品线深度培训，共享海量客户资源与案例分析库

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双休!双休！纯双休！不加班到点走！法定节假日全休！下午茶福利多多！会涉及电话沟通，但是没有通时通量的要求！不打白名单，实时数据+精准客户！早上9点半上班，避开早高峰，午休1.5小时,下午7点下班，节假日前一天都是老板带着跑！【薪资构成】底薪3K+高额40%-60%+通提+开单奖励多多！不压提成不预留，每月15号前发工资!无考核没有通时通量的要求【岗位职责】1、资源免费提供，优质精准客户资源，不打白名单2、积极开发客户，针对有需求的客户邀约上门，熟手来当天都可开单3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系【岗位要求】1、工作态度端正，有跟踪服务意识2、学历不限，专业不限，有过金融行业经验优先3、接受小白，无经验，有老员工一对一培训指导4、渴望赚钱，真心想努力挣钱证明自己能力而不是浪费时间混日子的【晋升渠道】业务员—业务主管—业务经理—区域经理—分公司副总（只要你敢想，你敢努力，一切皆可实现！）

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朱女士

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岗位职责：1.战略级产品规划与行业引领●根据公司战略参与制定系统3-5年产品战略蓝图，深度洞察连锁餐饮行业数字化趋势（如AI驱动的智能运营、全渠道会员生态、供应链数智化等），结合市场竞争格局与公司业务目标，明确产品差异化定位与核心竞争力。●主导跨业务线需求整合，统筹核心模块的顶层设计，输出《行业战略白皮书》《产品路线图（年度/季度）》，推动产品从“满足需求”向“定义行业标准”升级。●带领团队搭建行业需求洞察体系，通过数据分析、头部客户深度访谈等方式，捕捉连锁品牌关键角色的潜在痛点，转化为前瞻性产品功能规划。2.全生命周期产品全局管控与效能提升●统筹公司所有餐饮SaaS产品的全生命周期管理，涵盖从0-1孵化新业务线、1-N优化成熟产品、产品迭代，优化产品管理流程，确保跨部门的高效协同。●搭建产品价值度量体系，定义核心业务指标，通过数据埋点与多维度分析，精准评估产品商业价值，驱动产品迭代优化，实现活跃用户数增长与客户续约率提升。●主导复杂项目攻坚，针对跨部门协作难点、技术瓶颈、市场突发需求等问题，制定应急预案与解决方案，确保关键产品模块按时上线，且上线后3个月内用户有较高的满意度。3.商业价值最大化与生态构建●以公司战略目标为核心，深度联动销售、客户成功、市场团队，将产品能力转化为商业解决方案，参与重大客户的需求对接与方案设计，推动高价值客户签约与续约，助力公司年度营收目标达成。●挖掘产品商业化潜力，探索增值服务模式，优化产品体系。●参与构建产品生态体系，对接外部合作伙伴，推动标准化与生态资源整合，打造一站式餐饮连锁运营解决方案，帮助餐饮连锁品牌搭建自有运营平台。4.团队建设与行业影响力塑造●参与制定团队人才发展计划，通过技术培训、项目带教、职业规划指导等方式，提升团队成员的行业认知与专业能力，培养具备战略思维的产品骨干。●主导公司产品品牌建设，参与行业峰会、撰写行业深度文章、输出产品案例研究，提升公司在餐饮SaaS领域的品牌影响力与行业话语权。●建立跨部门协同机制，与技术、运营、销售、客户成功等部门负责人定期沟通，对齐业务目标与产品规划，解决跨部门协作中的核心矛盾，营造“以产品为核心，协同共赢”的工作氛围。任职要求：1.基础条件●统招本科及以上学历，计算机科学与技术、信息管理、工商管理、餐饮管理等相关专业，985/211院校或海外知名院校优先。●8年以上SaaS产品工作经验，其中至少5年餐饮行业SaaS产品管理经验，曾主导过2个及以上完整的餐饮SaaS产品从0-1孵化到1-N规模化的项目，需提供产品上线后1年以上的运营数据（如用户增长、营收贡献、客户评价）及核心PRD文档/产品路线图作为佐证。●具备团队管理经验，曾带领5人以上产品团队，且团队成员在1-2年内有明确的职业晋升或能力提升（需提供团队管理案例）。2.核心能力●战略思维：能够从行业趋势、公司战略、商业价值三个维度制定产品规划，具备“跳出产品看产品”的全局视角，曾主导过产品战略调整并带来显著业务增长（如营收提升30%+、市场份额扩大15%+）。●产品设计与落地能力：精通Axure、慕客、墨刀等原型设计工具，具备复杂业务场景的产品架构设计能力，能够独立完成千万级用户体量产品原型设计、PRD编写，且产品具有较好的用户体验。●行业认知：对连锁餐饮全链条业务（中央厨房管理、门店运营、会员营销、供应链采购、财务结算、数据分析）有深度理解，能够精准识别不同规模餐饮企业（单店、区域连锁、全国连锁）的差异化需求，曾为头部餐饮品牌（如连锁门店100家以上）提供定制化产品解决方案。●商业敏感度：具备较强的商业分析能力，能够通过数据洞察产品商业价值，制定合理的产品定价与商业化策略，曾推动产品从“免费试用”向“付费转化”升级，且有较高的付费转化率。●领导力与跨部门协作：具备优秀的团队管理与激励能力，能够带领团队攻克复杂项目；同时具备出色的跨部门沟通协调能力，曾解决过跨研发、销售、客户成功部门的协同难题，推动项目按时交付。3.加分项●曾在餐饮SaaS头部企业担任首席产品经理及以上岗位，且有成功的产品战略落地案例。●具备技术背景（如懂Java、Python编程，了解云计算、大数据技术），能够与研发团队高效沟通技术实现方案。●拥有餐饮行业资源（如头部餐饮品牌创始人、行业协会资源），能够为产品生态构建提供支持。加入我们我们是餐饮SaaS领域的创新领军企业，致力于通过技术赋能餐饮企业数字化升级。在这里，你将拥有：●自主制定产品战略的空间，主导行业领先产品的孵化与成长；●与行业大咖共事的机会，定期参与行业峰会与高端交流活动；●完善的福利体系（五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利）。如果你想成为餐饮SaaS行业的产品引领者，与我们一起定义行业未来，欢迎加入！任职资格●统招本科及以上学历，计算机科学与技术、信息管理、工商管理、餐饮管理等相关专业，985/211院校或海外知名院校优先。●8年以上SaaS产品工作经验，其中至少5年餐饮行业SaaS产品管理经验，曾主导过2个及以上完整的餐饮SaaS产品从0-1孵化到1-N规模化的项目，需提供产品上线后1年以上的运营数据（如用户增长、营收贡献、客户评价）及核心PRD文档/产品路线图作为佐证。●具备团队管理经验，曾带领5人以上产品团队，且团队成员在1-2年内有明确的职业晋升或能力提升（需提供团队管理案例）。

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陆先生

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【岗位职责】·货架整理与商品陈列·收银及顾客接待服务·协助店铺日常运营管理【职位要求】·有商超/零售或销售相关经验优先·能适应三班倒工作安排【工作时间】具体时间班次面议【薪资福利】·薪资范围4000-5500元·提供加班补助年龄18-36

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晏先生

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1、与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务；2、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。3、领导交办的其他工作。4、通过线上平台，分析企业职位需求，判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才；5、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功；6、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求；7、维护人选与企业的良好关系；8、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；任职资格：1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力；3、语言能力强，思维敏捷；4、男女不限，年龄在20-35岁之间。薪酬福利：1、无责底薪+高额提成+奖金，月薪1W以上，不封顶~2、周末双休，上班生活两不误，国家法定节假日正常休息，还有节日礼品发放！3、上班时间：（冬）上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（夏）上午9:00-12:00，下午14:00-18:004、转正制度完善，你强你就上，不做糊涂账；5、多种福利关怀，每月团建、生日会、团队拓展，工作努力也要玩得开心；6、宽松、和谐、积极进取的团队氛围，最重要的是领导“耐思”！！！

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刘女士

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