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-开拓招商资源，通过参与行业展会、组织招商说明会、实施线上营销等方式，挖掘潜在加盟伙伴，搭建并持续更新潜在客户信息档案。-与意向加盟商开展沟通交流，全面讲解连锁药店项目的特色优势及相关政策，回应咨询问题，推动达成合作共识。-承担已签约加盟商的后续关系管理，定期进行回访沟通，掌握实际需求，提供必要协助，及时处理问题，增强加盟商满意度与长期合作意愿。-与有意向的加盟商开展深度商务接洽，围绕加盟条件、合作模式、权责划分等内容协商一致，负责加盟协议等相关文书的拟定与审核工作。-对接公司内部法务、财务等职能部门，推进加盟签约各环节顺利实施，保障合同签署及后续执行的合规性与时效性。-协助加盟商完成门店选址评估，针对区域市场、客流情况、竞品分布等因素进行调研分析，出具专业的选址指导意见。-整合公司内外部资源，为新开设加盟店提供开业筹备支持，涵盖店面设计指导、设备配置、人员岗前培训等内容。-策划面向加盟商的市场营销方案与促销活动安排，指导其落地执行营销动作，助力提升门店曝光度与经营业绩。-定期开展加盟店运营巡检，提供涵盖商品展示、库存控制、团队管理等方面的经营辅导，帮助提升门店整体运营能力。-汇总整理招商相关数据资料，包括招商进展、加盟商经营表现等，形成数据分析报告，为管理层决策提供依据。-按周期编制招商项目总结报告，梳理工作成果、存在问题及应对策略，向上级领导进行汇报反馈。-负责招商团队的搭建与日常管理，制定工作目标与考核机制，组织开展业务培训，激发团队积极性以达成既定招商指标。-与运营、采购、财务等相关职能部门保持高效协同，确保招商项目有序推进及加盟店稳定运营。

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王女士

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岗位职责:1.参与药房日常运作，协助进行药品库存管理2.配合团队达成销售任务，提供专业贴心的客户服务3.参与药房营销方案的策划与落地执行任职要求：1.具备优秀的沟通技巧，能有效促进团队协作2.适应能力强，能够迅速融入新工作环境3.学习意愿强烈，注重个人能力持续提升男女不限，药学、医学、生物、化学相关专业，本科及以上学历

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王女士

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1、制定销售规划：结合公司发展目标与市场现状，拟定年度、季度及月度销售规划，明确销售目标、策略与执行路径，并将任务合理分解至各销售团队与区域。2、市场研究与分析：跟踪医药行业动态、政策法规更新及竞品动向，定期开展市场调研与数据分析，为经营决策提供支持，挖掘潜在市场机遇。3、客户维护与开发：主导客户关系的维护与管理，提升客户满意度，高效处理客户反馈与投诉；同时带领团队开拓新客户资源，提升市场覆盖范围。4、产品宣传推广：协同公司推进产品推广工作，策划并落实推广方案，增强产品的市场渗透率与品牌影响力。任职要求：年龄40岁以下，性别不限，具备药品终端销售相关工作经验。

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王女士

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岗位职责:1.组织并落实全面的质量管理方案，确保产品与服务满足公司及行业相关标准。2.日常监督与评估药品流通过程，保障各项质量控制措施有效实施。3.处理药品存储环节中的质量问题，及时采取纠正措施并防止问题重复出现。4.协同各部门团队，推进质量优化与改进工作的持续开展。任职要求：1.具有较强的质量意识，能独立应对和解决各类质量问题。2.具备良好的沟通技巧和团队协作能力，能够高效地与团队成员及其他部门协调配合。3.熟悉常用质量管理工具与方法，并能灵活运用于实际工作场景。注：购买五险，提供中餐，周末双休，享受国家法定节假日。

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1、负责药店人员的招聘、培训、排班及考勤管理，依据实际运营需求科学调配人力，保障门店日常运作顺畅。2、指导并监督员工日常操作，开展定期绩效考核，调动员工积极性，提升服务效率与工作质量，及时协调处理内部工作矛盾。3、制定销售目标并分解落实，带领团队达成业绩指标。通过分析销售数据，掌握药品销售趋势，动态优化销售策略。4、策划并执行促销活动，包括方案设计、人员安排、现场布置等，有效提升门店销售额与顾客到店量。5、重视顾客体验，妥善处理客户意见与投诉，持续提升顾客满意度与品牌忠诚度。6、制定药品及其他商品的采购计划，结合库存状况与销售情况合理补货，确保品类齐全、库存适中。7、严控商品质量，落实验收、陈列与养护流程，确保药品符合质量规范，严格执行GSP管理要求。8、定期组织库存盘点，确保账目与实物一致，及时处置临近有效期及滞销商品。9、承担药店财务管理工作，涵盖预算制定、成本管控与费用审核，严格控制各项支出，提升经营效益。

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1、负责药店人员的招聘、培训、排班及考勤管理，依据实际运营需求科学调配人力，保障门店日常运转顺畅。2、对员工日常工作进行指导与监督，开展定期绩效考核，推动团队效率与服务水平提升，协调处理内部工作矛盾与问题。3、制定并分解销售指标，带领团队达成销售目标，通过分析销售数据掌握药品销售趋势，及时优化销售策略。4、策划并执行促销活动，包括方案设计、任务分配、现场布置等环节，有效提升门店销售额与顾客到店量。5、重视顾客体验，妥善处理客户投诉与反馈意见，持续提升服务满意度与顾客忠诚度。6、制定药品及其他商品的采购计划，结合库存状况与销售情况合理补货，确保品类齐全、库存适配。7、严控商品质量，落实验收、陈列与养护管理，确保药品质量达标，严格执行GSP相关规范要求。8、按期组织库存盘点，保证账目与实物一致，及时处置临近有效期及滞销商品。9、承担药店财务管理工作，涵盖预算制定、成本管控与费用审核，监控各项支出，持续降低运营成本。

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岗位职责:1.组织并落实全面的质量管理方案，确保产品与服务满足公司及行业相关标准。2.对药品流通过程实施日常监控与评估，保障各项质量控制措施有效执行。3.解决药品存储环节中的质量问题，确保问题及时整改并建立预防机制。4.联动各部门团队，推进质量优化与持续改进工作。任职要求：1.具有较强的质量意识，能独立分析和处理各类质量问题。2.具备良好的沟通技巧与团队协作能力，能够高效协同内部团队及跨部门合作。3.熟悉常用质量管理工具与方法，并能灵活运用于实际工作中。注：购买五险，提供中餐，周末双休，享受国家法定节假日。

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销售任务执行：根据既定销售方案，达成个人药品销售目标，积极拓展市场范围，发掘潜在客户资源。客户关系维护：按计划走访医疗机构、零售药房等客户单位，掌握客户需求，提供专业的用药指导服务，巩固长期合作关系。产品推广：全面掌握公司药品的成分特点、治疗作用及适应症，通过专业介绍、宣传资料派发等形式，有效传递产品价值。市场信息收集：跟踪行业动态与竞品情况，准确汇总并向上级汇报相关信息，助力公司优化市场营销策略。销售合同管理：参与合同协商与签署过程，确保各项条款明确合规，持续跟进履约进度，推动货款按时回笼。售后沟通：响应客户在使用过程中的咨询与投诉，及时上报产品质量反馈，配合公司完善售后服务体系。

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销售任务执行：根据既定销售方案，达成个人药品销售目标，积极拓展市场范围，发掘潜在客户资源。客户关系维护：定期走访医疗机构、药店等客户单位，掌握客户需求，提供专业的用药指导服务，巩固长期合作关系。产品推广：全面掌握公司药品的特性、疗效及适用症状，通过专业介绍、宣传资料分发等方式，有效传递产品价值。市场信息收集：跟踪市场变化，了解竞品动态，及时向上级汇报相关信息，助力公司优化销售策略。销售合同管理：参与合同协商与签署过程，确保条款明确合规，跟进履约进度，保障货款按时回笼。售后沟通：妥善处理客户反馈的用药咨询与投诉问题，及时上报产品质量情况，配合提升公司售后服务质量。

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1、战略规划与目标制定：结合行业发展趋势、政策环境及企业资源，拟定3-5年中长期销售战略，清晰界定市场定位与产品发展方向；围绕公司年度经营计划，编制年度销售方案，将整体目标分解至季度、月月度以及各区域和销售团队，确保任务分配科学、执行可行。2、团队建设与管理：根据业务发展需要，设计销售组织架构，遴选并培养区域销售负责人等关键岗位人才；定期开展内部培训，内容覆盖产品知识、销售方法、行业变化等方面，持续提升团队专业能力；3、建立合理的绩效评估机制，激发团队积极性，对业绩未达标人员实施辅导或岗位优化。4、市场与客户运营：跟踪医药领域政策变动、市场走向及竞争格局，系统收集并分析市场信息，为管理层决策提供支持；开发并维护与医院、药店、医药流通企业等核心客户的合作关系，定期走访重点客户，掌握需求动态，协调解决合作中的问题。5、销售过程管理：参与重大销售合同的关键条款磋商，审核合同文本，保障公司权益；搭建销售数据监控体系，定期进行数据复盘，识别业务风险与增长机会，并据此优化销售策略。6、跨部门协作：联动市场部共同策划产品推广方案，传递一线市场反馈；与研发部门保持沟通，传递临床使用端的实际需求。任职要求：40岁以下，具备医药行业销售工作经验。

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岗位职责：1、统筹团队管理与工作指导，推动人力资源战略与业务发展目标的深度融合；2、深入各业务单元，精准把握实际需求，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及人才梯队建设等一体化人力资源支持；3、主导组织优化与变革推进，持续完善人力资源运作流程，提升组织运行效率与核心人才留存水平；4、构建和谐劳动关系，及时响应员工关切，妥善处理咨询与反馈，助力打造积极健康的工作环境。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经历或类似职能经验者优先考虑；3、拥有良好的沟通协作能力，能高效协同多部门开展工作；4、具备敏锐的业务理解力与应变能力，可快速识别并解决业务中的人力资源问题。福利：周末双休，享受法定节假日，提供食宿

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岗位职责：1、统筹管理当地分公司的日常运营，主导分公司团队的组建与搭建，全面主持分公司的业务运作；挖掘市场潜力，开拓合作资源，高效组织与协调各部门工作推进。2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按时准确提交所需资料；承接并落实分公司下达的业绩任务，细化执行计划并制定可行方案，在保障服务质量的前提下完成各项业务指标。3、主动拓展并维系各类社会资源，推动品牌宣传与形象建设；健全分公司内部管理体系，坚持合规运营，提升管理标准化水平。4、在总公司统一部署和指导下，统筹协调各部门及下属单位的工作安排与落地执行，确保经营合法合规，助力公司整体效益提升；5、跟踪研判商用车行业的趋势与动态，适时调整优化经营策略，积极参与市场竞争，维护企业声誉，实现经济效益与社会价值双赢；及时向上级反馈经营数据、市场信息、公司运行现状及发展建议，协同政策落地。任职资格：1、大专学历，具备5年以上商用车（重卡系列）、车险领域从业经验，条件优异者学历可适当放宽；2、熟知商用车业务全流程，有物流运输、车队管理、第三方物流、商用车主机厂等相关背景者优先录用。3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备良好领导力、人际网络及资源整合能力。4、责任心强，品行优良，工作踏实，沟通能力强，富有敬业精神与事业追求；职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会职位亮点：基本工资+绩效奖金+提成收入+年终分红加分项有以下行业经验：租赁/拍卖/典当/担保·汽车经销商·汽车后市场

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牛女士

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【任职要求】1、年龄：*****2、具备良好的亲和力与表达能力，形象气质佳，上镜效果好（公司配备专业美颜设备）3、零经验者可入职，公司提供带薪培训【福利待遇】：1.无责任底薪6k起（有经验者可面议）+礼物提成+奖金，收入不设上限，多劳多得2.欢迎无经验新人，由专业导师全程免费指导3.公司提供运营支持、流量扶持及个人包装服务4.直播所需设备、服装、化妆服务均由公司免费提供5.表现优异者有机会参与海外旅游奖励6.日常直播时长6小时（有经验者可适当缩短）【郑重承诺】1.不收取任何培训费、包装费、保证金，无隐形消费2.情商、才艺、身材、颜值、内在修养五项中至少具备一项即可胜任，情商优先；并非人人都能赚大钱，小钱靠运气，大钱靠坚持，但整体收入明显高于普通岗位

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文先生

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【任职要求】1.20-26岁，熟练掌握电脑基本操作2.具备较强的学习能力，思维活跃，态度踏实进取，渴望职业成长3.热爱美业行业，有相关经验者优先考虑【福利待遇】1.无责任底薪+提成+多项奖金！2.生日、纪念日都有同事陪伴共度3.节假日享受带薪休假4.提供专人指导，带薪岗前培训！

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【任职要求】1.20-26岁，熟练掌握电脑基本操作2.具备较强的学习能力，思维活跃，踏实肯干，有进取心，渴望职业成长3.热爱美业行业，有相关经验者优先考虑【福利待遇】1.无责任底薪+提成+多项奖金！2.生日、纪念日都有同事陪伴共度3.节假日享受带薪休假4.提供专人指导，带薪岗前培训！

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【任职要求】1.20-26岁，熟练掌握电脑基本操作2.具备较强的学习能力，思维活跃，踏实肯干，有进取心，渴望职业成长3.热爱美业行业，有相关经验者优先考虑【福利待遇】1.无责任底薪+提成+多项奖金！2.生日、纪念日都有同事陪伴共度3.节假日享受带薪休假4.入职配备专人指导，提供带薪培训！

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【任职要求】1.20-26岁，熟练掌握基础电脑操作2.具备较强的学习能力，思维活跃，工作踏实，有进取心，渴望职业成长3.热爱美业行业，有相关经验者优先考虑【福利待遇】1.无责任底薪+提成+多项奖金！2.生日、纪念日都有同事陪伴共度温馨时刻3.节假日享受带薪休假，休息有保障4.入职配备专人指导，提供带薪系统培训！

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【任职要求】1.20-26岁，熟练掌握基础电脑操作2.具备学习能力、富有创意、态度踏实且有进取心，渴望职业成长3.热爱美业领域，具备相关经验者优先考虑【福利待遇】1.无责任底薪+提成+多项奖金！2.生日与纪念日都有团队伙伴共同庆祝3.节假日享受带薪休假安排4.提供专人指导，全程带薪培训！

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【任职要求】1.年龄20-26岁，熟练掌握电脑基本操作2.具备较强的学习能力，思维活跃，踏实进取，渴望职业成长与发展3.热爱美业行业，有相关经验者优先考虑【福利待遇】1.无责任底薪+提成+多项奖金组合！2.生日及重要纪念日，都有同事陪伴共度温馨时刻3.节假日享受带薪休假，休息安排有保障4.入职配备专人指导，提供带薪系统培训！

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