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职位名称：区域办行政专员职位摘要：本岗位需在所属区域办事处有效落实总部制定的行政与人力资源相关政策，保障销售团队日常运作高效有序。主要职责涵盖行政事务执行、招聘实施、考勤薪酬管理、员工入离职手续办理及销售后勤支持，是维系区域团队稳定性与业务连续性的重要支撑角色。一、行政执行与日常管理1.落实、传达并监督总部发布的各项行政规定、销售政策及任务指标，确保信息精准、快速同步至区域全体销售人员。2.全面统筹区域办事处日常行政事务，包括办公环境维护、固定资产登记管理、办公用品采购发放、快递收发等工作。3.担任区域与总部行政人事条线的主要联络窗口，负责各类事项的沟通协调与上下联动。二、考勤与薪酬核算1.统筹区域全体员工的考勤记录、统计与审核工作，保证考勤数据真实、完整、按时提交。2.配合总部人力资源部门完成每月工资相关数据的初步整理、核对与上报。3.办理区域内员工社会保险、住房公积金等缴纳事宜。三、招聘与人才梯队建设1.依据总部核定的人力编制，制定并推进区域销售岗位招聘计划，将**招聘作为每日核心工作任务**。2.主导招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历筛选、电话沟通、初面安排及背景核查等环节。3.通过多元渠道持续拓展并储备销售类人才资源，确保团队人力配置持续达标或优于总部标准。四、员工关系与培训1.组织新员工入职流程，办理劳动合同签署，开展入职引导培训（含公司文化、制度规范、区域概况等），并协助完成工位安排与办公物资配备。2.关注员工状态变化，协助处理基础性员工关系事务，促进团队正向氛围建设。3.办理员工调岗、离职等相关手续，实施离职访谈，汇总原因分析并及时向总部反馈。五、销售支持工作1.主动配合销售团队提供后勤保障服务，如销售合同的起草、打印、校对、盖章、归档及系统录入等。2.协助准备项目投标、客户拜访所需的商务材料及相关文件资料。3.协同区域销售经理完成销售数据收集、报表初步整理及定期提报工作。任职要求：1.具备3年以上科技型企业行政岗位工作经验，有跨区域分布式办公体系实操经历者优先；2.熟练使用企业微信、钉钉、飞书等主流办公协同沟通工具；3.大专及以上学历。

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核心职责：技术战略协同：深度配合CTO制定并执行公司AI技术发展的战略规划，确保技术路线与业务目标高度一致。核心技术攻坚：主导大规模AI模型（训练/推理优化）、高性能AI算力平台架构设计与核心算法（机器学习/深度学习/优化算法）的研发与落地。算力平台持续精进：负责构建、优化和管理支撑万亿级模型训练与高并发推理的高效、稳定、可扩展算力平台。顶尖团队引领：组建并领导高水平AI研发团队，建立技术卓越文化，培养核心人才。前沿技术洞察：密切跟踪全球AI技术趋势（如大模型、AIGC、分布式训练），驱动内部技术创新与突破。跨部门协作：高效协同产品、工程及业务部门，推动技术成果向产品化、商业化转化。技术生态拓展：代表公司参与行业技术交流，建立产学研合作。硬性要求：顶尖教育背景：毕业于国内外顶尖学府（如清华大学、北京大学、中国科学技术大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学，或海外同等级院校如MIT、Stanford、CMU、UCBerkeley、Oxford、Cambridge等），计算机科学、人工智能、电子工程或相关专业硕士及以上学历。辉煌职业履历：核心领域经验：拥有8年以上扎实的AI模型开发/训练调优、AI算力平台架构/优化、或核心算法研发经验。顶尖平台背书：具备国内外顶级科技公司或AI领军企业（如：阿里、腾讯、百度、华为、字节、商汤、旷视、谷歌、微软、Meta、亚马逊、英伟达、OpenAI等）核心团队的关键工作经历。重大项目实绩：深度参与或主导过具有行业影响力的知名AI项目，并在项目中承担核心技术角色，成果可验证。深厚技术功底：精通PyTorch/TensorFlow等主流框架，深刻理解其底层机制。深入掌握计算机体系结构、分布式系统、并行计算、高性能计算（HPC）及网络原理。在机器学习、深度学习、算法设计与优化领域有深厚造诣。具备设计、构建和优化大型复杂AI系统架构的能力。卓越领导力与协作力：具备组建、管理和激励高水平技术团队的成功经验。出色的跨部门沟通协调能力，能有效推动复杂项目落地。关键要求：具备优秀的协同工作能力，能够高效配合CTO开展技术战略制定与执行。国际化沟通能力：英语口语流利，能作为工作语言进行无障碍技术讨论、国际会议交流与合作谈判。我们提供：极具竞争力的薪酬：行业领先水平的基本薪资+重要的股权激励，共享公司长期成长价值。核心决策地位：作为技术核心高管，深度参与公司战略决策与技术方向制定，拥有实质性影响力。前沿技术舞台：在AI算力核心赛道，挑战世界级技术难题，打造引领行业的产品。顶尖人才共事：与卓越的技术团队和富有远见的领导层（包括CTO）并肩作战。高速成长空间：伴随公司快速扩张，获得无与伦比的职业发展加速度。全面福利保障：高端医疗保险、弹性工作制、丰厚带薪年假、定期体检、团队活动等。加入我们，驱动AI算力未来！如果您拥有顶尖名校背景、闪耀的大厂履历、瞩目的项目成就、出色的英语沟通能力，并渴望在AI算力的浪潮中担任技术领军角色，隆锡云数诚邀您的加盟。与CTO紧密协作，共同塑造智能世界的底层力量，同一群优秀的伙伴携手，用5-7年时间将公司市值带上百亿市值的阶梯，共享公司成果。

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公司官网：deepfoo.com（Ai算力行业，可进入云平台详细了解公司）销售产品：Ai算力芯片方向岗位职责：1.拆解并落实月度、季度、年度销售目标至个人，确保任务全面达成。2.动态跟踪销售执行情况，针对未达标部分及时制定并实施改进措施。3.主导百万级以上重点客户商务谈判，推进高金额订单顺利签约。4.开展新客户拓展工作，同时维护现有客户关系，制定策略提高客户重复采购率。5.搭建客户分层服务机制，对核心客户实施季度实地回访，对潜力客户进行月度需求追踪并优先配置支持资源。6.负责组建3-5人销售队伍，统筹人员招聘、培训及绩效评估相关工作。7.完善团队激励机制，持续提升成员人均产出效率。任职要求：1.具备三年以上销售工作经验，有可证明的优异个人业绩记录及独立完成复杂销售全流程的成功经验。2.拥有两年以上直接管理3-5人销售团队的经历，熟悉团队组建、培训、考核及销售过程管控，能带领团队实现既定目标。3.具备优秀的独立谈判技巧，有主导大型项目签约的实际经验，善于与客户中高层管理者高效沟通。4.目标意识强，以结果为导向，具备出色的沟通协调、问题解决能力及高度责任心。具有商业洞察力和快速学习适应能力。5.岗位重点聚焦：客户全周期运营（开发→转化→维护→复购）与团队执行力打造（过程管理+激励优化）。业务开展：正式展业前将提供系统化专业培训，培训合格后进入实际业务开展阶段。

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核心职责：技术战略协同：深度配合CTO制定并推进公司AI技术发展的整体战略，确保技术路径与业务发展方向高度契合。核心技术攻坚：主导大规模AI模型（训练/推理优化）、高性能AI算力平台架构设计及核心算法（机器学习/深度学习/优化算法）的研发与实际落地。算力平台持续精进：负责构建、调优并运维支持万亿级模型训练与高并发推理的高效、稳定、可扩展的算力基础设施。顶尖团队引领：组建并带领高水平AI研发队伍，营造追求技术卓越的团队文化，系统化培养关键技术人才。前沿技术洞察：紧跟全球AI技术发展动态（如大模型、AIGC、分布式训练），推动内部技术革新与突破性进展。跨部门协作：高效联动产品、工程与业务团队，加速技术成果向产品应用与商业价值转化。技术生态拓展：代表企业参与行业技术交流活动，建立与高校、科研机构的技术合作网络。硬性要求：顶尖教育背景：毕业于国内外一流高校（如清华大学、北京大学、中国科学技术大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学，或海外同等水平院校如MIT、Stanford、CMU、UCBerkeley、Oxford、Cambridge等），计算机科学、人工智能、电子工程或相关领域硕士及以上学位。辉煌职业履历：核心领域经验：具备8年以上AI模型开发与调优、AI算力平台架构设计/性能优化、或核心算法研发的实战经验。顶尖平台背书：曾在国内外头部科技企业或AI领先公司（如阿里、腾讯、百度、华为、字节、商汤、旷视、谷歌、微软、Meta、亚马逊、英伟达、OpenAI等）核心团队担任关键技术岗位。重大项目实绩：深度参与或主导过具有广泛行业影响的知名AI项目，并在其中承担核心技术职责，成果可验证可追溯。深厚技术功底：精通PyTorch/TensorFlow等主流框架，掌握其底层运行机制。熟悉计算机体系结构、分布式系统、并行计算、高性能计算（HPC）及网络通信原理。在机器学习、深度学习、算法设计与优化方面具备扎实理论基础与实践经验。具备设计、搭建和优化大型复杂AI系统架构的能力。卓越领导力与协作力：拥有成功组建、管理并激励高水平技术团队的经历。具备出色的跨团队沟通协调能力，能够高效推进复杂技术项目的实施。关键要求：具备良好的协同意识，能与CTO紧密配合完成技术战略规划与执行落地。国际化沟通能力：英语口语流利，可作为工作语言开展技术讨论、国际会议交流及合作谈判。我们提供：极具竞争力的薪酬：行业领先的薪资待遇+重要股权激励，共享公司长期成长红利。核心决策地位：作为技术高层管理者，深度参与公司战略制定与技术路线决策，发挥关键影响力。前沿技术舞台：聚焦AI算力核心赛道，攻克世界级技术挑战，打造引领行业的创新产品。顶尖人才共事：与高素质技术团队及富有远见的管理层（含CTO）共同奋斗。高速成长空间：伴随企业快速发展，获得前所未有的职业跃迁机会。全面福利保障：高端医疗保险、弹性工作制、丰厚带薪年假、定期健康体检、团队建设活动等。加入我们，驱动AI算力未来！若您拥有顶尖学府背景、亮眼的头部企业经历、突出的项目成果、优秀的英文沟通能力，并期望在AI算力领域担当技术领军人物，隆锡云数诚邀您的加入。与CTO紧密协作，共同构筑智能时代的底层技术引擎，携手一群杰出的伙伴，用5-7年时间推动公司迈向百亿市值目标，共享发展成果。

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加入AI赛道，把握时代机遇【公司简介】隆锡云数科技是一家专注于AI智能设备销售及边缘算力节点建设的高新技术企业，致力于为城市智能化建设提供核心基础设施。现因业务快速发展，诚招渠道经理！【岗位名称】渠道经理（AI算力芯片销售、算力出租）一、【岗位职责】1.拓展本地市场AI算力芯片（含智能终端/服务器/边缘计算设备等）的销售渠道；2.开发企业级及行业类客户资源，建立合作生态；3.协助推进边缘算力节点的部署与后续运营支持；4.制定区域市场拓展策略并推动落地执行；5.持续维护客户关系，促进长期稳定合作。二、【任职要求】1.具备微商、直销、社群运营或社区团购等新型销售模式经验者优先考虑；2.有市场开拓能力，自带客户资源者更具优势；4.高中及以上学历，对AI算力与新基建方向有高度热情；5.善于整合资源，具备商业谈判及项目执行能力；6.自我驱动性强，能适应灵活的工作安排。三、【薪酬福利】1.底薪+阶梯式提成（无上限）+长期租金收益分成（持续性收入）；2.明确晋升路径：销售经理→联营部合伙人→区域/城市合伙人；3.弹性工作制+年度团队旅游。四、工作地点：全国核心城市同步招募（工作时间：8:30-17:30/8:45-17:45，周末双休）（注：本岗位为线下渠道开发岗，非电销性质，欢迎富有创新思维的地推精英加入！）

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岗位职责：1.负责所在城市/区域服务商的开拓，完成团队搭建，并对团队进行赋能，提升团队业务开展能力；2.推进所辖区域内分布式算力节点建设，开展AI算力芯片整机设备与智能体销售，整合闲置算力资源，拓展AI算力租赁服务；3.掌握所在区域算力相关支持政策，对接政府部门，协同地方机构推动算力消费券发放，引导有算力需求的企业达成合作。任职要求：1.具备大型团队管理经验，具备一定的商业理解力；2.拥有丰富的团队管理与激励实践经验；3.有创业经历或强烈意愿参与趋势性商业项目者优先考虑。注：①城市/区域代理商、合作商、服务商为属地最高负责人，属于平台合伙人层级；②本岗位非传统职业经理人岗，无创业心态者请勿扰。

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职位名称：区域办行政专员职位摘要：本岗位需在所属区域办事处全面落实总部制定的行政与人力资源管理制度，保障销售团队日常运作高效有序。主要职责涵盖行政事务管理、人员招聘、考勤薪酬处理、员工入离职手续办理及销售运营支持，是维系区域销售团队稳定性与执行力的重要支撑角色。一、行政执行与日常管理1.落实、传达并监督执行总部发布的各项行政规章、销售政策及任务指标，确保信息精准、快速传递至区域全体销售人员。2.统筹区域办事处日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产登记管理、办公用品采购发放、快递收发等具体工作。3.作为区域与总部行政人事条线的核心联络人，负责各项事务的沟通对接、信息反馈与协调推进。二、考勤与薪酬核算1.组织实施区域全体员工的考勤统计与审核工作，保障考勤数据真实、完整、按时提交。2.配合总部人力资源部门完成每月薪资核算所需基础数据的收集、整理与上报。3.办理区域内员工社会保险、住房公积金等相关缴纳事宜。三、招聘与人才梯队建设1.根据总部核定的编制计划，制定并落地区域销售岗位招聘方案，将招聘工作列为每日优先核心任务。2.主导招聘全流程操作，包括岗位发布、简历筛选、电话初筛、面试安排及背景核实等环节。3.拓展多元化人才渠道，持续积累销售类候选人资源，确保团队人力配置稳定达标。四、员工关系与培训1.承担新员工入职全流程手续办理，含合同签署、入职引导培训（涵盖企业文化、制度规范、区域情况说明等），并协同落实工位安排与物资配备。2.关注员工状态变化，协助处理基础性员工关系事项，助力构建正向协作的工作氛围。3.办理员工调岗、离职相关流程，开展离职面谈，汇总离职动因并及时向总部汇报。五、销售支持工作1.为销售团队提供全面后勤保障，包括销售合同的起草、打印、复核、盖章、归档及日常管理。2.协助准备客户拜访、项目投标所需的商务材料及相关文件资料。3.协同区域销售经理完成销售数据汇总、报表初步整理与提报工作。任职要求：1.具备3年以上科技行业行政岗位工作经验，有跨区域分布式办公体系实操经验者优先；2.熟练使用常用办公协同工具，如企业微信、钉钉或飞书等；3.大专及以上学历。

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岗位职责：1.负责辖区内团队搭建与能力提升，推动团队高效运作并掌握业务核心流程；2.推进所辖区域分布式算力节点布局，主导AI算力设备的采购与销售相关业务；3.熟悉所在地区算力扶持政策，积极对接政府部门，探索政企合作机会。任职要求：1.具备大型团队管理经验，对商业模式有基本理解；2.在团队管理与激励方面拥有丰富的实操经历；3.有创业经历且曾带领较大规模团队者，经面试评估后可优先录用。注：①区域办负责人即为区域指挥官，纳入公司区域合伙人体系；②该岗位非传统职业经理人岗，属于城市或区域服务商合作角色。

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公司官网：deepfoo.com（Ai算力行业，未来15年最好的行业之一）销售产品：Ai算力芯片方向（朝阳行业）岗位职责：1.拆解并落实月度、季度、年度销售目标至每位成员，确保整体目标全额达成。2.动态跟踪销售执行情况，针对未达标部分及时制定并实施改进措施。3.牵头千万级重点客户商务谈判，推动高金额订单顺利签约落地。4.新客户拓展：-搭建并运营客户开发漏斗体系，保障每周新增不少于3个有效商机。-深化存量客户合作：-主动维系现有客户关系，设计提升复购率的可行方案。-为头部客户定制专属服务计划（含月度、季度业务回顾）。-直接负责TOP10客户的日常对接与关系维护，确保续约率不低于95%。-构建客户分层服务体系：-核心客户：实施每季度实地拜访。-高潜客户：开展每月需求跟进，并给予资源倾斜支持。-确保重大客户需求在24小时内给予响应处理。5.团队搭建与管理：-负责组建3-5人销售队伍，统筹人员招聘、培训及绩效评估工作。-推行标准化销售流程：-每日更新客户跟进记录，识别签单卡点并推动解决。-每周组织商机推进会，优化重点客户攻坚策略。-每月开展销售话术实战演练，完善激励机制，持续提高团队产出效率。任职要求：1.具备3年以上销售工作经验，有可查证的突出个人业绩及独立完成复杂销售闭环的成功经历。2.拥有2年以上直接管理3-5人销售团队的经验，熟悉团队组建、带教、考核及全流程过程管控，能带领团队达成既定目标。3.具备优秀的独立谈判技巧，曾主导大型项目签约，善于与客户高层进行高效沟通。4.目标意识强，以结果为导向，具备良好的协调能力、问题解决能力和强烈的责任心。具有商业洞察力和快速学习适应能力。5.岗位核心关注：-客户全周期管理：从开发到转化，再到维护与复购的完整链路。-团队执行力打造：强化过程监督与激励机制升级。-实战能力导向：强调个人销售实力、小团队管理经验及独立谈判水平。业务开展：正式展业前将提供系统化专业培训，培训合格后进入实际业务推进阶段。

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岗位职责：1.负责所在城市/区域服务商的设立，团队搭建及能力提升，推动团队高效开展业务运作；2.负责管辖区域内分布式算力节点部署，AI算力芯片整机设备与智能体销售，闲置算力资源整合，以及算力租赁服务运营；3.熟悉辖区关于算力发展的相关政策，对接政府部门并开展合作洽谈，协同地方机构推进算力消费券发放，协助有算力需求的企业建立合作关系。任职要求：1.具备大型团队管理经验，对商业运作有一定理解；2.在团队管理与激励方面拥有丰富实践经历；3.有创业或经商背景，积极寻找符合产业发展方向的新机遇者优先考虑。注：①城市/区域代理商、合作商、服务商为属地最高负责人，属于平台合伙人层级；②本岗位非传统职业经理人角色，仅限具备创业者心态者咨询，单纯求职打工者请勿扰。

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1、直播游戏与粉丝进行互动交流，维护现场气氛，有无经验都可（公司有话术，可直接照念）2、公司提供直播场地一对一进行培训，无任何培训费用，全程免费培训无需会玩游戏，只需要了解小游戏玩法，说话即可3、弹幕游戏是抖音全新赛道，非常容易！重点：有无经验均可，不需要玩游戏，互动解说即可。可在家，可在公司直播。4、直播平台：抖音、快手等接受小白！接受小白！接受小白！

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公司官网：deepfoo.com（Ai算力行业，未来15年最好的行业之一）销售产品：Ai算力芯片方向（朝阳行业）岗位职责：1.拆解年度、季度、月度销售目标至个人，制定执行路径，确保任务全面达成。2.动态跟踪销售进展，针对未达标项及时分析原因并落实改进措施。3.主导千万级大客户商务洽谈，推动高金额订单顺利签约落地。4.新客户拓展：-搭建并运营客户开发漏斗机制，保障每周新增不少于3个有效商机。-老客户深度运营：-持续优化客户关系维护流程，设计提升复购率的可行方案。-为头部客户定制专属服务计划（含季度、月度业务回顾）。-直接负责TOP10客户的关系维系，确保续约率不低于95%。-构建客户分层服务体系：-核心客户：实施季度实地拜访。-成长型客户：按月跟进需求进展，并给予资源倾斜支持。-重大客户需求须在24小时内给予响应与反馈。5.团队管理与建设：-组建3-5人销售队伍，统筹完成人员招募、带教培训及绩效评估。-推行标准化销售流程：-执行每日客户跟进记录，定位签单卡点并推动解决。-召开每周商机推进会，调整攻坚策略以提升转化效率。-组织每月销售话术实战演练，优化激励机制，稳步提高团队人均产出。任职要求：1.具备3年以上销售实战经验，有可验证的突出个人业绩及独立操盘复杂项目全流程的成功经历。2.拥有2年以上直接管理3-5人销售团队的经验，熟悉团队组建、培训、考核及过程管控，能带领团队达成既定目标。3.具备优秀的独立谈判技巧，曾主导大型项目签约，擅长对接客户高层决策链。4.目标意识强，以结果为导向，具备良好的沟通协调、问题解决能力与高度责任心。具有商业洞察力和快速适应新领域的能力。5.岗位核心关注：-客户全周期运营管理：从开发、转化到维护与复购闭环。-团队执行力打造：强化过程管理与激励机制升级。-实战能力导向：强调个人销售实力、小团队管理经验及独立谈判能力。业务开展：正式展业前将提供系统化专业培训，培训合格后进入业务执行阶段。

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岗位职责：1.负责辖区内团队搭建与管理，提升团队能力，推动团队高效开展业务运作；2.推进所辖区域分布式算力节点布局，主导AI算力设备的采购与销售相关业务；3.熟悉所在区域算力相关扶持政策，积极对接政府部门，探索合作机会。任职要求：1.具备大型团队管理经验，对商业运作有基本理解；2.在团队管理与激励方面拥有丰富的实际操作经历；3.有创业经历且曾带领大规模团队者，面试中将予以优先考虑。注：①区域办负责人即为区域指挥官，属于公司认定的区域合伙人层级；②该岗位并非传统职业经理人角色，实为城市或区域服务商合作岗位。

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加入AI赛道，把握时代机遇【公司简介】隆锡云数科技是一家专注于AI智能设备销售及边缘算力节点建设的高新技术企业，致力于为城市智能化建设提供核心基础设施。现因业务快速发展，诚招渠道经理！【岗位名称】渠道经理（AI算力芯片销售、算力出租）一、【岗位职责】1.拓展本地城市AI算力芯片（智能终端/服务器/边缘计算设备等）的销售渠道；2.开发企业级客户及行业合作资源；3.协助推动边缘算力节点的部署与运营；4.制定并执行区域市场拓展计划；5.维系客户关系，促成稳定可持续的合作。二、【任职要求】1.具备微商/直销/社群运营/社区团购等新型销售模式经验者优先；2.有市场开拓能力，自带客户资源者更具优势；3.高中及以上学历，对AI算力与新基建方向有高度热情；4.善于整合资源，具备商务谈判与项目推进能力；5.自我驱动性强，能适应灵活工作安排。三、【薪酬福利】1.基础薪资+阶梯式提成（上不封顶）+长期租金收益分成（持续性收入）；2.明确晋升路径：销售经理-联营部合伙人-区域/城市合伙人；3.弹性工作制+年度旅游福利。四、工作地点：全国核心城市同步招募（工作时间：8.30-5.30/8.45-5.45，周末双休）（注：本岗位属线下实地拓展性质，非电话销售类职位，欢迎富有创新思维的地推精英加入！）

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公司官网：deepfoo.com（Ai算力调度平台）职位名称：首席财务官（CFO）汇报对象：CEO核心目标：构建支撑百亿级平台扩张的资本体系，保障资金链安全与资本效率最大化一、核心职责1.战略资本规划与执行（核心）①结合平台发展节奏（区域拓展、用户增长、技术升级），制定三年滚动资本计划，明确“融资-投入-回报”闭环路径；②搭建动态资金管理机制：设定最低资金安全阈值（≥18个月运营支出）、理想融资区间及超额融资预警规则，兼顾流动性与融资成本控制；③主导资源分配决策：依据ROI表现统筹技术研发、市场推广、算力采购等关键领域投入，重点保障跨境调度网络等战略性项目落地。2.资本市场运作与估值管理（核心）①建立差异化估值框架：围绕“调度规模×资源利用率×客户粘性”三大维度，构建契合算力平台特性的估值模型，清晰传递“从交易平台向算力生态基础设施”跃迁的价值逻辑；②全周期主导融资进程：负责投资人接洽、TS谈判、尽调协调及条款设计，确保融资速度与股权稀释程度的最佳平衡；③分类维护投资关系：针对战略投资者（如云服务商、芯片厂商）量化协同效益（如资源共享、成本降低），推动建立长期稳定合作关系。3.财务风险管控与资本结构优化①流动性风险管理：建立现金流三档预警机制（红线：＜12个月运营支出），提前部署应急融资通道；②优化资本构成：合理配置股权与债权融资比例，提升整体资本使用效率。4.财务体系支撑与战略协同①构建匹配高速成长需求的财务管理体系，涵盖预算编制、成本核算、财务分析等模块，为业务决策提供精准数据支持；②作为CEO的资本顾问，深度参与重大战略事项（如并购、合作），从财务角度评估可行性与潜在风险，促进业务与资本战略高效联动。二、硬性任职要求（需提供证明文件）1.资本运作经验：完整主导3次以上科技公司融资案例，包含至少1轮5000万美元以上融资，且所制作路演材料曾获主流投资机构超额认购；2.资金管理能力：具备年均5亿人民币以上资金统筹经验，曾成功将企业现金流覆盖周期由不足6个月提升至超过18个月；3.估值管理案例：在亏损阶段实现公司估值环比上升，并拥有应对资本市场估值质疑并成功化解的实际经验；4.行业适配性：熟悉科技平台型企业的运营模式，有算力、云计算或互联网平台相关财务背景者优先；5.具备TOP100投行5年以上工作经验者优先。三、工作交付标准1.入职30天：输出3年资本规划草案、融资推进路线图及核心风控方案，明确资金储备与使用的关键里程碑；2.入职90天：启动首轮正式融资，完成不少于2家潜在领投方深度沟通，并取得至少1份投资意向书（TS）；3.年度目标：确保公司资金安全线达标（≥18个月运营支出），同时推动公司估值较上年增长100%。四、岗位核心价值1.资本战略中枢：为CEO提供专业资本建议，成为驱动业务扩张的核心引擎；2.估值增长推手：将业务成果转化为可衡量的资本价值，实现估值与规模双提升；3.风险防火墙：在快速发展中把控财务稳健性，夯实平台持续扩张的财务基础。投递必备材料：1.历史融资案例清单（注明轮次、金额、个人角色及主要成果）；2.曾主导编制的商业计划书或估值模型文件；3.资金规划优化案例（附数据对比证明，如现金流周期延长、成本节约成效等）。[直接投递CEO个人邮箱********************

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公司官网：deepfoo.com(Ai算力调度平台)职位名称：首席财务官（CFO）汇报对象：CEO核心目标：构建支撑百亿级平台扩张的资本体系，保障资金链安全与资本效率最大化一、核心职责1.战略资本规划与执行（核心）①锚定平台扩张节奏（区域覆盖、用户增长、技术迭代），制定3年滚动资本规划，明确“融资-投入-回报”闭环路径；②建立动态资金管理模型：划定最低安全资金红线（≥18个月运营成本）、理想融资水位线及超额融资预警机制，平衡流动性与资本成本；③主导资源投入优先级决策：基于ROI动态分配技术研发、市场拓展、算力采购等核心领域资金，重点支撑跨境调度网络等战略级项目落地。2.资本市场运作与估值管理（核心）①构建差异化估值体系：以“调度规模×资源利用率×客户粘性”为核心指标，设计适配算力平台特性的估值逻辑，向资本市场清晰传递“从交易平台到算力生态基础设施”的价值升级路径；②全周期融资操盘：主导公司发展过程中全阶段融资，包括投资人对接、TS谈判、尽职调查协调及条款博弈，确保融资效率与股权稀释最优平衡；③分层维护投资人关系：针对战略投资人（云厂商、芯片商）量化协同价值（如资源互通、成本优化），建立长期信任合作机制。3.财务风险管控与资本结构优化①流动性风险管控：建立现金流三色预警体系（红线：＜12个月运营成本），提前布局应急融资渠道；②资本结构优化：平衡股权与债权融资比例；4.财务体系支撑与战略协同①搭建适配平台高速增长的财务管控体系，包括预算管理、成本核算、财务报告等，为业务决策提供数据支撑；②作为CEO的资本伙伴，参与公司重大决策（如并购、战略合作），从财务视角评估可行性与潜在风险，推动业务与资本战略协同。二、硬性任职要求（需提供证明文件）1. 资本运作经验：完整操盘3次以上科技企业融资，含至少1次5000万美元+轮次，且主导的路演材料曾获主流机构超额认购；2. 资金管理能力：有管理年均5亿+人民币资金规划的经验，曾成功将企业现金流安全期从＜6个月提升至＞18个月；3. 估值管理案例：在业务亏损期实现公司估值环比增长，并具备应对资本市场估值模型质疑的成功经验；4. 行业适配性：了解科技平台型企业运作逻辑，有算力、云计算或互联网平台相关财务经验者优先。5.有TOP100投行5年以上工作经验优先。三、工作交付标准1.入职30天：完成3年资本规划初版、融资路线图及核心风险防控方案，明确资金储备与使用的关键节点；2.入职90天：启动首轮融资工作，完成至少2家潜在领投方的深度对接，并锁定1份投资意向书（TS）；3.年度目标：确保公司资金安全红线达标（≥18个月运营成本），同时推动公司估值较上一年度提升100%。四、岗位核心价值1.资本战略中枢：为CEO提供资金与资本市场的专业决策支持，成为业务扩张的“资本引擎”；2.估值增长推手：将业务进展转化为可量化的资本价值，实现企业估值与业务规模同步跃升；3.风险防火墙：在高速增长中平衡安全与效率，为平台扩张筑牢财务根基。投递必备材料：1. 历史融资案例清单（标注轮次、金额、个人角色及核心成果）；2. 主导制作的BP或估值模型；3. 资金规划改善案例（含数据对比证明，如现金流安全期延长、成本优化等）。[直接投递CEO个人邮箱********************

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杨先生

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无锡梁溪区招木作安装学徒工定制柜子安装学徒200~300一天（只招学徒）【岗位职责】·拆包（现场产品拆包装）·按板材孔位打好相应的扣件·对照安装图纸进行拼装·保持工作区域整洁，规范化执行安全生产工作，确保加工过程符合安全标准和质量要求。【职位要求】✓身体健康，肯学肯做，有责任心✓对木工、手作感兴趣，愿意长期从事木作安装行业✓在师傅的带领下熟悉安装流程，能配合师傅完成辅助性工作，后期在公司考核晋升中能够独立完成安装任务✓有系统化的晋升空间：小工→中工→大工薪资根据个人能力有涨幅空间✓学历不限年龄在18～35岁左右·具备相关工作经验者优先考虑。·不限学历，不限工作年限。【薪资福利】·薪资范围：前期200一天，每日饭补15元综合薪资5000到7000一个月·月休四天，具体面议。

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12月21日 09:19

孙女士

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【木作安装招客服文员一名】非电话销售一、岗位职责负责木作产品（衣柜、橱柜、木门、护墙板等）的售后咨询对接，及时响应客户关于安装效果、使用问题、售后维修等诉求。受理客户投诉与建议，耐心沟通并记录问题详情，协调安装师傅制定解决方案，跟踪处理进度直至问题闭环。建立客户售后档案，记录安装时间、问题类型及处理结果。二、任职要求【学历与经验】高中及以上学历，1年以上家居、建材、定制家具行业售后客服经验者优先；熟悉木作产品（板材、五金、安装工艺）特性及常见售后问题处理方法者优先。【专业能力】亲和力强，具备良好的沟通协调能力，能清晰对接客户与安装师傅，平衡双方需求，高效解决纠纷。熟练使用办公软件（Excel/Word）及客户管理系统。【综合素质】性格耐心细致，有较强的服务意识与抗压能力，能妥善处理客户负面情绪。工作积极主动，有责任心，具备团队协作精神。三、福利待遇上班时间8:30～17:30。综合薪资3000元/月实习期三个月。可缴纳五险，享受带薪年假、节日福利、定期团建；提供专业的木作安装知识教学。

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孙女士

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1.有木作安装相关工作经验，我们团队成员具备扎实的安装技能和良好的服务意识，无不良施工记录。2.具备良好的商业意识、合作精神及沟通协调能力，愿意对接客户及公司相关部门，高效推进项目。3.合作理念：秉持“诚信共赢、品质为本、协同发展”的合作原则，以客户满意度为核心，与公司优势互补、资源共享，共同打造高品质木作安装服务品牌；坚守匠心精神，严控安装质量，携手拓展市场，实现长期稳定的商业共赢。4.基础补充要求：具备合法的经营资质或团队管理资质，无任何商业欺诈、违法违规等不良记录；认同“品质是合作的基石，服务是发展的核心”的价值观，愿意配合公司的服务标准与品牌建设要求；具备一定的市场开拓意识，能主动配合公司开展业务推广相关工作。5.业务支持：公司提供稳定的木作安装项目资源，协助对接客户；提供专业的设计技术支持及产品安装标准培训。6.发展保障：共享公司品牌资源及市场渠道，助力拓展业务；合作稳定后可参与公司核心项目规划，享受长期发展红利。7.其他权益：灵活的合作模式，自主调配团队及施工安排；定期组织合作伙伴交流活动，共享行业资源及发展信息。

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12月21日 09:27

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12月21日 14:21

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12月15日 09:32

孙女士

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招聘：A2练手司机，年领不超40岁，新车自动挡大马力。15.5米箱子。两边同时休息十五小时以上，周末不发车可休息，时效轻松适合养老。能开高速就行，倒车不用管，看清楚必须长期的，无锡到贵阳，两边都可上车，工资面谈，不管吃。电话

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冯先生

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招聘：A2学徒，年龄不超40岁新车自动挡。不会倒车也可以，快运专线，时效充足，休息时间多。无锡＿贵阳。两边都可以上车，四天一圈。工资面谈，联系电话

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