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于先生

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一、公司简介乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。二、任职资格新手、应届生均可，有经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队三、【岗位职责】1、电话推广在售房源、网络各大渠道发布房源图片、微信推广房源、抖音平台直播卖房2、实地踩盘一手项目，互动圈相互演练说辞3、登门拜访业主，交流在售房源基本情况4、商务谈判，给客户业主做置业规划5、拍摄房源精致图片，跟同事合作带看房源6、协助店长做门店日常管理【工作地点】：坪山、龙岗、福田、南山、龙华、宝安、罗湖区（根据意愿就近安排，提供住宿）四、薪酬福利高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效1、薪酬真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！2、专属老员工带教与免费培训；3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大学生租房免佣金......超多福利，等你来解锁！【给您的培训和发展】1、营业部经理一对一带教，行业特有闯关表考核机制，为你的专业度保驾护航；2、每月一次晋升机会，最快7天做店长，2个月做副总，你心动了吗？3、战狼团管理后备培训，副总裁直接培训带教自己后备。五、发展路径公司支持员工全方位横纵向发展！岗位晋升：置业助理——置业顾问——置业经理——店长——营销副总经理——营销副总裁——营销总裁乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！六、更多介绍集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您温馨提示：现场或线上视频面试均可，乐有家期待您的加入

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置业助理前3个月薪酬构成：必须是首次入职或者行业新手，无考核业绩，无业绩奖，底薪补贴+职务绩效模式。底薪补贴：和考勤挂钩高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴5000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。以下为A级岗位薪酬，如是营业部经理还可以享有带组津贴。底薪补贴：和考勤挂钩A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600+业绩奖55%-80%，每月考核业绩9000元【其中含行动量化绩效1000】A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000+业绩奖55%-80%，每月考核业绩11000元【其中含行动量化绩效2000】A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800+业绩奖55%-80%，每月考核业绩12000元【其中含行动量化绩效2000】A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+业绩奖55%-80%，每月考核业绩13000元【其中含行动量化绩效2000】【举个例子，面试场景化怎么介绍A序列岗位薪酬】 比如置业顾问A2薪酬构成是底薪补贴4000+2000行动量化绩效，享有55%-80%超高业绩核算比例。

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工作职责：1、承担小班教学任务，包含课前准备、课堂讲授及课后作业安排；2、确保教学服务的专业性与高品质输出；3、通过电话、微信等方式与家长保持有效沟通，及时反馈学习情况；4、主动参与公司及部门组织的培训、教研活动及相关会议。岗位要求：1、具备国家承认的本科及以上学历；2、普通话表达规范，授课逻辑清楚，书写整洁，富有课堂感染力；3、对教育事业有热忱，具备吃苦精神，耐心细致，责任心强。欢迎综合素质优秀的应届毕业生积极报名。薪酬福利：1、固定底薪+绩效奖金+课程提成+额外奖励2、提供为期10天的正规化带薪入职培训；3、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等设施，居住环境良好）；4、缴纳五险一金；5、年度公费集体旅游（每年不少于一次）；6、初级教师年收入8-12W；中级教师年收入10-15W；高级教师年收入12-20W【持续成长支持】1、系统化带薪岗前培训2、定期开展教研活动与专业技能提升课程3、组织外部行业研修与学术交流机会【职场精彩不断】1、多样下午茶点供应，节日礼品丰富，氛围温馨有爱~2、形式多样的团队活动，满足不同兴趣偏好~3、年度旅游计划，世界很大，费用我们来，你只管出发~【发展空间广阔】晋升通道畅通，能力导向，每年开放多次晋升机会，平均每人每年晋升三次；我们提供的不只是就业岗位，更是一个长期发展的事业平台，在这里，你可以成长为——运营招生主管-校长-区域经理-城市运营总监只要你心怀梦想，拥有实力，敢于突破，加入我们，科翰助你加速实现职业理想！

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赵女士

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工作职责：1、承担小班教学相关任务，涵盖备课、讲课及作业布置等环节；2、确保提供高水平的教学服务；3、通过电话、微信等方式与家长保持有效沟通；4、积极参加公司及部门组织的培训、教研活动和各类会议。岗位要求：1、具备国家承认的本科及以上学历，专业不限；2、普通话流利，授课逻辑清晰，板书规范整洁，富有课堂感染力；3、热爱教育事业，具备吃苦精神，有耐心和高度的责任感。欢迎优秀应届毕业生投递简历。薪酬福利：1、综合薪资：8K--12K+/月；2、享受为期10天的正规化、系统性带薪培训；3、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等设施，居住环境良好）；4、缴纳五险一金；5、享受公司组织的年度公费集体旅游（每年不少于1次）；6、初级教师年薪8-12W；中级教师年薪10-15W；高级教师年薪12-20W。

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工作职责：1、承担小班教学任务，涵盖课前准备、课堂讲授及课后作业安排；2、确保教学服务的高品质输出；3、通过电话、微信等方式与家长保持有效沟通，及时反馈学习情况；4、主动参与公司及部门组织的培训、教研活动及相关会议。岗位要求：1、具备国家承认的本科或以上学历；2、普通话表达规范，授课逻辑清晰，书写整洁，课堂富有感染力；3、对教育事业有热情，具备吃苦精神，耐心细致，责任心强。欢迎优秀应届毕业生积极报名。薪酬福利：1、固定底薪+绩效奖金+课程提成+其他奖励；2、享受为期10天的正规化、系统化带薪培训；3、公司统一提供住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境良好）；4、入职即办理五险一金；5、享有公司组织的年度公费集体旅游（每年不少于一次）；6、初级教师年收入8-12W；中级教师年收入10-15W；高级教师年收入12-20W

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工作职责：1、承担小班教学相关任务，包含课前准备、课堂讲授及课后作业安排；2、确保教学服务的高品质输出；3、通过电话、微信等方式与家长保持有效沟通，及时反馈学习情况；4、主动参与公司及部门组织的各项培训、教研活动与工作会议。岗位要求：1、具备国家承认的本科或以上学历；2、普通话表达规范，授课逻辑清楚，书写整洁，课堂富有感染力；3、对教育事业有热情，具备吃苦精神，耐心细致，责任心强。欢迎优秀应届毕业生踊跃投递简历。薪酬福利：1、固定底薪+绩效奖金+课程提成+其他奖励；2、享受为期10天的正规化、系统性带薪培训；3、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等设施，居住环境良好）；4、入职即办理五险一金；5、每年至少一次公费集体旅游；6、初级教师年收入8-12W；中级教师年收入10-15W；高级教师年收入12-20W

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工作职责：1、承担小班教学任务，包含课前准备、课堂讲授及课后作业安排；2、确保教学服务质量达到高标准；3、通过电话、微信等方式与家长保持联系，及时沟通学生学习情况；4、主动参与公司及部门组织的培训、教研活动及相关会议。岗位要求：1、具备国家承认的本科或以上学历；2、普通话表达规范，授课逻辑清楚，书写整洁，富有课堂感染力；3、对教育事业有热情，具备吃苦精神，耐心细致，责任心强。欢迎表现优异的应届毕业生积极报名。薪酬福利：1、固定底薪+绩效奖金+课程提成+额外奖励2、享受为期10天的正规化带薪入职培训；3、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境良好）；4、缴纳五险一金；5、提供年度公费集体旅游（每年不少于1次）；6、初级教师年收入8-12W；中级教师年收入10-15W；高级教师年收入12-20W【无限充电】1、系统化带薪岗前培训2、定期开展教研活动与专业能力提升培训3、支持外部行业研修与学术交流机会【工作乐趣多】1、多样下午茶点供应，节日礼品不断，等你来领取~2、丰富多彩的员工活动，总有你喜欢的类型~3、年度旅游计划，世界那么大，费用我来出，你只管玩~【职业方向】晋升通道畅通，能力导向，每年开放多次晋升机会，平均每人每年可实现三次晋升；我们提供的不只是就业岗位，更是一个成长平台，在这里，你可以成长为——运营招生主管-校长-区域经理-城市运营总监只要你有目标，有实力，敢于突破，加入我们，科翰助你加速靠近梦想！

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深圳门店就近分配！！！提供住宿！！！无经验免费带教！！！不限学历不限经验，接受实习生、应届生、任何新手小白。毕业季报到人数较多，主动联系者优先安排面试，可线上视频面试，不必大热天跑来跑去，欢迎投递~

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连锁轻食店招聘后厨店员一、招聘轻食店后厨若干名、店长一名二、招聘对象1.身体健康，年龄18以上2.有经验要求，有餐饮后厨经验者优先，学历不限3.良好的执行能力和沟通能力4.能吃苦耐劳，对餐饮工作有较高热情5.最好熟练使用扒炉，烤箱7.最好曾经做过切配相关工作，需要切配的速度和效率（目前急缺！）6.有过外卖打包经验，细心耐心，一定的抗压能力，忙时不出错不漏放错放三、招聘职位及薪资待遇5~7k包午餐有房补四、工作时间及地点1.工作时间：早晚班，工作时间一个班次（包含吃饭休息）10h2.工作地点：龙岗爱联地铁站附近

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1.18-28周岁，高中及以上学历；2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作；4.愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心【系统培训】1、专业导师一对一培训带教，让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到。（不收费）；2、总部现场培训及随身APP课堂视频教学，线上培训学院专业讲解（只有你想不到没有做不到）；3、集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流；

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1、置业助理前3个月薪酬构成：必须是首次入职或者行业新手，无考核业绩，无业绩奖，底薪补贴+职务绩效模式。底薪补贴：和考勤挂钩高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效本科A03最高薪酬9000元：底薪补贴5000元+行动量化绩效1000+3000职务绩效2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。以下为A级岗位薪酬，如是营业部经理还可以享有带组津贴。底薪补贴：和考勤挂钩A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600+业绩奖55%-80%，每月考核业绩9000元【其中含行动量化绩效1000】A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000+业绩奖55%-80%，每月考核业绩11000元【其中含行动量化绩效2000】A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800+业绩奖55%-80%，每月考核业绩12000元【其中含行动量化绩效2000】A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+业绩奖55%-80%，每月考核业绩13000元【其中含行动量化绩效2000】【举个例子，面试场景化怎么介绍A序列岗位薪酬】比如置业顾问A2薪酬构成是底薪补贴4000+2000行动量化绩效，享有55%-80%超高业绩核算比例。【行动量化绩效】基数是1000~2000（深圳A1是1000，A2~A7是2000），与经纪人日常任务量化挂钩，和出勤挂钩，多劳多得，拿满并不难的，大多数人都可以拿到，都是作为经纪人的基础量化工作，导师会带教指导你对应完成。其余部分的底薪补贴，主要和出勤及日常表现挂钩，不跟业绩挂钩。【业绩奖】超高业绩奖核算比例55%～80%，业绩奖=（当月个人实收业绩+奖励业绩-考核业绩）

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硬件工程师职位要求：1.电子信息类相关专业背景；2.掌握模拟电路、数字电路及电子电路基本原理，熟练使用至少一款PCBlayout工具，具备消费电子、电子玩具礼品或小家电类PCB设计经验者优先考虑；3.熟悉产品开发流程，了解电子产品生产工艺，有生产现场跟进经验者更佳；4.具备扎实的电路分析能力与硬件设计调试技能；5.具有良好的团队协作意识和创新精神，工作认真负责，细致严谨；职位描述：1.承担产品硬件电路的设计，完成样机焊接与调试任务；2.配合软件工程师开展产品联调相关工作；3.负责项目BOM清单的编制与归档管理；

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软件工程师：职位要求：1.计算机或电子信息等相关专业，具备一年以上至三年及以上的电子产品开发经历；不接收无实际项目经验的应届毕业生。2.掌握模拟电路与数字电路基础知识，熟悉51单片机、ARM系列及语音芯片相关电路设计与程序开发，能运用汇编或C语言进行编码，具备清晰严谨的编程逻辑和较强的软件开发能力，有台系语音芯片Tritan或单片机项目经验者优先。3.必须拥有实际电子产品的研发背景，熟练操作开发工具完成原理图绘制，具备智能玩具、礼品类设备、LED照明产品或消费类电子产品的开发经历者优先。4.具备良好的团队协作意识与创新意识，遵守职业规范，工作认真负责，细致稳重，能承受工作压力，保持持续学习的热情。职位描述：1.独立完成方案设计中的原理图绘制，并独立承担完整程序编写与仿真调试工作；2.配合硬件工程师进行Demo板调试，参与测试过程并及时排查和修复问题；3.负责整理所承担项目的全套技术文档，并按规范归档管理；4.在客户确认设计方案后，编制生产投产文件以支持后续量产。

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如果你在找一份能学到赚到的工作，如果你想锻炼自己的口才转变下自己的性格，如果你想挑战高薪，早日实现财富自由，那欢迎加入乐有家，你要的我们都有~【岗位薪酬】1、新手期置业助理：无业绩考核要求本科底薪补贴绩效6000+职务绩效3000大专底薪补贴绩效5000+职务绩效30002、发展期置业顾问/置业经理：底薪补贴绩效4600~11000+业绩奖55%-80%，有业绩考核要求很多人说我们薪资是不是假的，怎么这么高，是不是骗人的？——1.我们是低成本运营且高回报，更多的利润回馈我们员工同事，员工富公司富；2.我们招收的是大专及大专以上学历的大学生，深圳消费水平很高，我们得保障员工在深圳的日常开销，员工才能安心工作。3.并不是每一个城市薪资都这么高，其他城市会比深圳低，薪资是根据城市消费水平来定的。4.公司在职员工三万多人，现在遍布全国，薪酬实实在在。【带教体系完善】1.没有经验没有关系，只要你愿意学，我们导师一对一带教。2.面试通过报到，就安排导师，签订导师带教协议。3.总部、基地、门店的三级培训，还有每天中午店长副总的培训。4.开单合作式，老人会带着新人去跑单，现场教学，且全国合作式的开单模式，不单兵作战，内部没有勾心斗角。5.想要晋升，必须培养出后备才行，不然不能晋升。【.工作内容】1.网络时代，在网络和端口上发布房源信息。优化内容，让自己更有竞争力；2.电话销售1个小时，维护客户业主关系；3.拍视频VR和图片上传到网络；4.处理进线，有客户进线，做好真服务，了解客户的需求，为客户匹配合适的房子，并带客户实地看房，看护看中了就协助业主和客户谈判。【晋升空间】置业顾问-置业经理-店长-营销副总经理-营销副总裁-营销总裁另外每一个职位都有不同级别，薪酬不一样；入职一个月就可以参加竞聘，公开笔试面投的方式，公平公正公开，不需要熬资历。还可以破格提拔，如陈子锐副总18年毕业，7天升店长，3个月升副总，去年薪资百万。工作地点：深圳南山、龙华、福田、龙岗、宝安、罗湖各个区域就近安排（全国各个城市皆有网点，欢迎主动咨询）提供住宿：三室二厅的花园小区房看完这些如果你心动了，那不妨动动手指投递简历，小小的尝试可能会有大大的惊喜~~职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、带团队、提供住宿职位亮点：每月一次竞聘，每年多次调薪

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李女士

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一、薪资：收入自主制1、置业助理：①大专学历：最高综合薪酬8000元②本科学位：最高综合薪酬9000元 2、置业顾问岗：朝九晚九岗位:①本科底薪：最高综合薪酬6800元+超高业绩奖核算比例55%②大专底薪：最高综合薪酬6000元+超高业绩奖核算比例55%3、AA岗：早九晚六岗位:①统招本科：综合薪酬5300元+超高业绩奖核算比例55%②统招专科：综合薪酬4000元+超高业绩奖核算比例55%4、S岗：社区置业顾问岗位【一天5个小时】薪酬：综合薪酬3200元+享有55%—80%的高额业绩核算比例，平均月薪2.3万。岗位选择自由灵活，根据自己的实际情况来定岗，全力满足需求。5、调休方式：标准周休息时间是每周休1.5天，也可选择双休，我们青春我做主。二、要求：来吧！统招大专及以上学历的小伙伴！这里会是你发光发亮的舞台！你还在等什么呢？你可以是，无任何经验的“傻白甜”or纵横职场的超级精英也可以是，逻辑思路倍儿清的“理性主义者”or伤春悲秋的“感性主义者”总之，品质控+细节控+文艺范+……——我们统统照单全收三、培训：我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到：◆一对一专业导师带教◆每日一考+每日一训◆乐有家学院：行业内规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地四、晋升：请选择以下职业发展路线，继续升级打怪：1、管理线：营销管培生（储备干部）—营业部经理—店长—营销副总经理——营销副总裁2、业务线：营销管培生（储备干部）—置业经理—营业部经理（储备店长）—营业部总监/总裁—精英会超级业务骨干五、福利：此外福利多多，满满的幸福感：1、带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会。2、，各种节日福利。（建议主动出击把握机会，可视频面试，面试通过后上岗）（本公司面向社会直接招聘，不收取任何费用，如涉及钱财往来，谨慎！）优先录取可以一周内报道的人员

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施女士

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周先生

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陈先生

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