为你推荐盒马鲜生(苏州常熟海虞天虹购物中心店)附近区域的职位信息

/俱乐部前台【诚聘前台】我们正在寻找一位细心负责的前台小伙伴加入团队，主要负责日常前台接待、电话接听、文件整理等工作，轻松氛围等你来！-薪资待遇：缴纳社保后底薪3500元，有提成，没有业绩要求，（不涉及销售工作，但是会有白送上门的业绩）-岗位要求：形象良好，沟通流畅，熟练使用基础办公软件，有无经验均可（我们会教～）；如果你耐心又热情，想找一份稳定且环境轻松的工作，快来联系我们吧！工作地址：常熟美城广场

苏州·常熟市·常熟

周先生

实名企业

立即联系

缴纳社保3千5+提成/俱乐部前台【诚聘前台】我们正在寻找一位细心负责的前台小伙伴加入团队，主要负责日常前台接待、电话接听、文件整理等工作，轻松氛围等你来！-薪资待遇：缴纳社保后底薪3500元，有提成，没有业绩要求，（不涉及销售工作，但是会有白送上门的业绩）-岗位要求：形象良好，沟通流畅，熟练使用基础办公软件，有无经验均可（我们会教～）；如果你耐心又热情，想找一份稳定且环境轻松的工作，快来联系我们吧！工作地址：常熟美城广场

苏州·常熟市·常熟

周先生

实名企业

立即联系

【诚聘前台】我们正在寻找一位细心负责的前台小伙伴加入团队，主要负责日常前台接待、电话接听、文件整理等工作，轻松氛围等你来！-薪资待遇：缴纳社保后底薪3500元，有提成，没有业绩要求，（不涉及销售工作，但是会有白送上门的业绩）-岗位要求：形象良好，沟通流畅，熟练使用基础办公软件，有无经验均可（我们会教～）；如果你耐心又热情，想找一份稳定且环境轻松的工作，快来联系我们吧！工作地址：常熟美城广场

苏州·常熟市·常熟

周先生

实名企业

立即联系

/俱乐部前台【诚聘前台】我们正在寻找一位细心负责的前台小伙伴加入团队，主要负责日常前台接待、电话接听、文件整理等工作，轻松氛围等你来！-薪资待遇：缴纳社保后底薪3500元，有提成，没有业绩要求，（不涉及销售工作，但是会有白送上门的业绩）-岗位要求：形象良好，沟通流畅，熟练使用基础办公软件，有无经验均可（我们会教～）；如果你耐心又热情，想找一份稳定且环境轻松的工作，快来联系我们吧！工作地址：常熟美城广场

苏州·常熟市·常熟

周先生

实名企业

立即联系

/俱乐部前台【诚聘前台】我们正在寻找一位细心负责的前台小伙伴加入团队，主要负责日常前台接待、电话接听、文件整理等工作，轻松氛围等你来！-薪资待遇：缴纳社保后底薪3500元，有提成，没有业绩要求，（不涉及销售工作，但是会有白送上门的业绩）-岗位要求：形象良好，沟通流畅，熟练使用基础办公软件，有无经验均可（我们会教～）；如果你耐心又热情，想找一份稳定且环境轻松的工作，快来联系我们吧！工作地址：常熟美城广场

苏州·常熟市·常熟

周先生

实名企业

立即联系

招聘配送员：正常干：7000保底，努力干：9000保底，默默无闻坚持干：10000保底，三会，三不要。会导航，会识字，会骑电瓶车，不要懒人，不要吃苦不了的人，不要不缺钱的人。有宿舍，常熟市均可安排。

苏州·常熟市

丁女士

实名企业

立即联系

招聘配送员：正常干：7000保底，努力干：9000保底，默默无闻坚持干：10000保底，三会，三不要。会导航，会识字，会骑电瓶车，不要懒人，不要吃苦不了的人，不要不缺钱的人。有宿舍，常熟市均可安排。

苏州·常熟市

丁女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.接洽银行逾期客户，通过诉前调解方式及时识别客户需求并提供准确、满意的解决方案；2.配合上级完成日常事务性工作；3.负责江苏、浙江、上海地区法院相关事宜的对接与协调；4.为各分公司开展法律调解后的回访支持工作。任职要求：1.热爱法律领域，具备出色的口头表达与沟通交流能力；2.拥有团队合作意识，能在集体中有效发挥自身作用；3.对法律工作有浓厚兴趣，具备较强的法律逻辑分析能力，能妥善应对和处理各类实际问题；4.工作细致严谨，责任感强，恪守职业道德并具备扎实的专业素养；5.态度积极向上，富有责任心，具备持续学习与自我提升的意愿。

苏州·常熟市

杨女士

实名企业

立即联系

岗位职责:1.协助完成律所公告、律师函、判决书等相关法律文书的送达工作。2.通过实地走访等方式与客户联系，推进银行逾期债务的回收进程。3.按照公司既定的操作流程和执行标准开展外访作业，保障催收成效及回款指标达成。4.与客户保持有效沟通，评估其还款意愿与实际能力，协助制定合理的还款计划。任职要求：退伍军人优先1.具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧，能与客户进行高效交流与协商。2.具有较强的抗压性与应变能力，可在高强度工作环境中稳定发挥。3.拥有良好的团队协作意识，能够与同事协同配合，共同实现工作目标。

苏州·常熟市

杨女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、依据银行提供的客户信息，开展电话催收相关工作。2、与客户保持有效交流，促进逾期款项的及时回收。3、准确记录客户的还款约定及实际还款进展，并同步更新至系统。任职要求：1、具有良好的沟通技巧和语言表达能力。2、具备足够的耐心与应变能力，能妥善应对客户的质疑和抵触情绪。3、拥有团队协作意识，能够协同团队共同达成工作目标。

苏州·常熟市

杨女士

实名企业

立即联系

岗位职责:1.负责公司日常行政事务及法务相关工作的执行与跟进2.协助处理企业行政管理与法律事务，保障运营流程顺利推进3.配合行政法务团队开展协作，优化工作流程与执行效率任职要求：1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力2.能够独立应对并解决各类行政及法务相关问题3.工作态度严谨细致，具有高度的责任意识与执行力

苏州·常熟市

杨女士

实名企业

立即联系

岗位职责:1.负责公司日常行政事务及法务相关工作的推进与落实2.协助开展行政管理与法律事务处理，保障公司运作高效有序3.积极配合行政法务团队协同作业，优化工作流程与执行效率任职要求：1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力2.能够独立应对并解决各类行政法务相关事项3.工作态度严谨细致，具备高度的责任意识与执行力

苏州

杨女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、负责对学生开展一对一或一对多教学，同时承担试题编制与批改任务；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期进行学习反馈与满意度回访，及时优化教学策略与计划；3、主动配合班主任参与家长会，协同推进教学实施与续费安排，积极参与学生关系维护及后续课程衔接工作；4、按时参加集体备课与教研活动，支持班主任和咨询师相关工作，与同科目教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科培训与业务支持；6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员转介绍工作；7、积极参与公司及校区组织的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与生活特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取较高者）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+多种激励奖金+年终奖金，我们定期开展行业薪酬调研，各项薪酬设计均对标领先水平。月度综合收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利待遇：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日有礼，月月精彩。年度福利：包含年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日福利。年度旅游福利：百名优秀员工双人国内/国际旅游、团队短途出行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元旅游津贴。大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、管理层年会、全员年度盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长以上职级！常规保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选等。来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！【培训学习】内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新员工成长训练营、精英提升班、储备管理干部专项课程、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，助力你积累经验、全面提升。外部培训：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持长期合作，每年至少一次全员线下集训，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系统课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观培养，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。2、平均每月约10人获得晋升，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理人员平均司龄达8年，许多人自毕业即加入腾大。不少员工初入岗位经验有限，但在完善的人才培养体系下，入职半年左右成为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后晋升为储备校长，成功案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步，在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。助力员工成长，成就员工幸福，是我们全体管理者的共同使命。

苏州·常熟市

戴女士

实名企业

立即联系

1、做好学生管理维护工作，完成部门制定的月度、年度各项指标；2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个人学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个人管理思维；3、辅助新人关注，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等；4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识；5、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作，从中不断的学习、总结、积累管理经验。【任职要求】1、大专及以上学历，热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力、服务意识（其他条件优秀者，行业经验可放宽）；2、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力；3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向；4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+各类提成/奖金+管理补贴+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪12000-20000，优秀者25000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】储备管理干部-组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

岗位职责】1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改；2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划；3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作；4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；6、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍7、积极参加公司和校区组织的各项活动8、领导交代的其他事宜【任职要求】1、热爱教育事业，潜心教书育人；2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象；3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长；4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。综合收入月度平均8000-15000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。【培训学习】内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。外部培训：全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。

苏州

戴女士

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与任课教师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉教学进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划执行；3、定时与家长进行沟通回访，组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，倾听并响应家长与学生的实际需求，通过专业化的服务互动提升家长满意度与信任度，建立稳固合作关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生人身安全与学习环境稳定；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极外向，责任心强，拥有良好的沟通表达能力；4、目标明确，具备进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向型任务；5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作；6、有教育行业工作经验者优先，或有销售、管理类经验且具事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰月收入可达3万至5万元。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，氛围温馨，仪式感满满，营造浓厚的家文化；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰盛典：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制健全。【培训学习】1、内部成长体系：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，实现自我跃迁；2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活开展，年度定制中层干部培养系列课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观塑造，全面培养高素质职场人才与业务骨干；【职业发展路径】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

苏州·常熟市

戴女士

实名企业

立即联系

1、负责学生日常管理与维护，达成部门设定的月度及年度各项考核目标；2、主导转介绍、续费、课时消耗等核心项目，落实个人学习计划，组织团队培训并实施监督，通过实际项目运作持续提升管理思维与统筹能力；3、协助关注新员工成长，配合主管开展新人带教、学习任务跟进与检查等工作；4、积极参与校区、区域及集团各级会议，系统学习管理知识与实践经验；5、在部门管理中发挥辅助与补位作用，主动参与校区及区域事务，在实践中不断积累、总结管理经验。【任职要求】1、大专及以上学历，热爱教育行业，具备一定教育领域工作经验，了解教务运营流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力强，服务意识突出（条件特别优秀者可适当放宽行业经验要求）；2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧及人际协调能力；3、具备管理潜力，有志于向管理岗位长期发展；4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，认同公司文化理念。【薪酬福利】1、薪酬构成：底薪+多项提成/奖金+管理津贴+全勤奖励+餐费补贴+话费补贴+各类评优激励+年终奖金，年均综合月薪12000-20000元，表现优异者可达25000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年十余个节日均有福利发放，氛围温馨，仪式感强，家文化浓厚；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作，是公司吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：定期开展月度管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计与主持，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育深度合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开放线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全方位塑造卓越职场人才与专业业务骨干；【职业发展路径】储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累

苏州·常熟市

戴女士

实名企业

立即联系

岗位职责:1.为患者提供系统性诊断及专业化的康复治疗支持；2.制定并执行个性化的康复方案，持续跟进患者的恢复情况；3.参与科室内的科研工作，提升康复治疗的水平与实施效率；4.面向患者及其家属开展健康宣教，协助其了解康复各阶段内容；5.与多学科医疗团队协同配合，保障患者获得全面、高效的综合诊疗服务。任职要求：1.持有康复相关专业资格证书，具备扎实的临床实践经验；2.熟知康复领域的评估与治疗流程，可独立完成康复干预操作；3.具备优良的沟通能力与共情意识，能与患者建立信任关系；4.热爱康复医学事业，积极主动学习新理论与新技术；5.富有团队协作意识，能在跨专业协作中有效发挥作用。

苏州·常熟市

单先生

实名企业

立即联系

【岗位职责】1、积极接待到访家长，结合学员实际情况及测评结果，提供专业的学科分析与学习规划建议，推动课程签约；2、按期达成校区分配的个人销售目标及团队整体业绩指标；3、统筹小组日常运营与资源协调，指导组内咨询师处理复杂客户案例并促进成交，定期组织内部培训，提升团队专业水平与服务效能；4、及时跟进并汇报团队工作进展，识别潜在问题并提出解决方案，确保团队高效运转；5、配合上级完成部门相关管理事务，支持整体业务推进。【任职要求】1、大专及以上学历，具备1年以上教育行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、熟悉教育领域运作模式，掌握咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验；3、具备较强的市场感知力与应对能力，逻辑判断清晰，沟通表达流畅；4、抗压性强，执行力突出，能适应快节奏工作环境；5、职业素养良好，责任心强，认同公司核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬构成：底薪+个人业绩提成+团队业绩提成+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖励；月均综合收入约18000-20000元，表现优异者可达25000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，氛围温馨，仪式感满满；2）年度关怀：年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假；管理层另享父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会，上半年春游、下半年团建短途游；高层管理者额外享有3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，高管折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心发展；5）荣誉盛典：暑期表彰、寒假总结、区域年会、全员大会，明星员工及杰出管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度评优机制。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书交流会，各级管理者亲自设计内容，公司以业内最系统、最专业的管理体系著称，与高人为伍，持续精进；2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名机构深度合作，每年举办千人规模线下学习大会，不定期开展线上课程，每年为中层干部配备专项管理课程包，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学修养、身心健康等多个维度，全面提升认知、技能、格局与内在修养，培养复合型人才。【职业发展】晋升路径：组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱无疆，利他为先。2、利他三重境界：成就员工、服务客户、回馈社会。3、利员工三大方向：提升物质回报、强化能力成长、增进情商智慧与人生福报。

苏州·常熟市

戴女士

实名企业

立即联系