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岗位职责：1.负责MySQL数据库的安装、配置、升级和迁移。2.制定和执行数据库备份策略，定期验证备份的可用性，确保灾难恢复能力，处理数据误删、数据损坏等紧急恢复场景。3.维护MySQL高可用架构（主从复制、MGR），并定期验证其可用性。处理主从延迟、复制中断等问题，确保数据一致性。4.定期进行数据库基线扫描，对不合规项对应进行整改。5.编写自动化脚本实现自动化运维。6.维护数据库运维文档，优化标准化流程。.7.参与7x24On-Call值班，快速定位数据库故障，处理线上数据库突发性能问题岗位要求1、2年以上工作经验，大专及以上学历，计算机相关专业。2、具备MySQL数据库版本升级、迁移、备份恢复、sql优化等运维经验，熟悉MGR架构数据库运维。3、有MySQLOCP证书或运营商行业经验优先。

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张女士

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美容导师:8000-30000元/月1.年龄在20岁以上，能够接受广东省内出差；2.两年以上的美容经验；3.有美导老师、经理或店长、顾问、美容店的老板经验最先录用并高薪聘请。大区总监:20000-100000元/月1.专业线5年以上经验，其中销售总监和卖手3年以上经验，大单销售高手优先录用；2.良好的职业素质，具备成熟的市场意识，做事有主见，果断，原则性强；3.团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

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胡女士

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岗位职责：1、确保直播环境安静无杂音，主播需完成高质量的声音演绎，发音悦耳；2、具备优秀的语言组织与沟通能力，能够自然流畅地与观众进行互动；3、在直播中持续优化互动内容，逐步打造个人独特的直播风格；4、积极维护粉丝关系，保持友好、真诚的交流氛围。任职要求：1、声音富有特点，情商在线，声线条件佳；2、沟通表达能力强，擅长活跃气氛，性格幽默，能有效避免冷场；3、*******，普通话标准（掌握方言者可加分），声音清楚且具有辨识度；4、有播音主持或配音相关经验者优先考虑，擅长唱歌、讲述故事者更具优势。零基础可提供系统培训。态度要求：具备较强的责任意识，能适应直播行业的快节奏工作模式，接受灵活排班安排。我们期待热爱表达与分享的你，加入这支充满活力的团队，共同探索声音经济的广阔未来！

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宋先生

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招聘经理（一线管理方向）岗位职责：1、主导公司基层员工的招聘管理工作，制定并落实招聘方案，保障人员需求与目标按时达成；2、统一规划和维护多元化招聘渠道，涵盖劳务派遣合规管控、网络招聘平台运营、社会招聘资源拓展等；3、富有激情与进取心，具备强烈自我提升动力，带领招聘团队深入理解公司战略与业务发展需求，高效完成各项任务指标；4、聚焦能力建设，从集团层面推动招聘体系优化，并为一线招聘HR提供专业支持与能力输出；5、负责招聘数据汇总与分析工作，结合业务动态及时调整招聘策略，助力公司业务发展与组织升级；任职要求：1、全日制大专及以上学历，三年以上大中型企业基层岗位招聘工作经验，月均交付人数不低于200人；2、具备扎实的一线岗位招聘管理背景，熟练掌握各类招聘渠道及实操方法，有千人以上招聘项目经验者优先；3、热衷招聘工作，具备敏锐的业务洞察力与数据意识，善于团队协作与跨部门联动；4、出色的沟通协调与谈判技巧，情绪管理能力强，性格开朗，具备较强的抗压能力与主动学习意愿；

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肖女士

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岗位职责：1.根据销售部门ER风险管理体系，开展员工关系维护与管理工作，有大型案件处理经验者优先2.参与人力资源相关政策的制定与优化，提升员工关系管理的规范性与效率3.协调解决复杂的员工纠纷，提供专业的人力资源咨询与支持任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与员工及团队高效互动2.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对员工关系中的各类突发情况3.关注员工实际需求，具备持续学习意愿，不断提升专业水平与服务品质能力项要求：1、熟练掌握劳动法律法规并具备实际应用经验2、具备较强的业务理解力与执行推进能力3、抗压能力突出，能在高强度环境下工作，具备优秀的组织与协调能力岗位福利：1、试用期即缴纳五险一金，薪资待遇不打折；2、早9晚6点半，午休1.5小时，法定节假日正常休息；3、享受节日福利、礼品发放、团队建设活动、聚餐安排、下午茶等福利项目

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肖女士

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名机构投资，是国内领先的无人零售运营企业。目前员工规模超3600人，业务遍布全国71座城市，服务企业客户逾14万家，平台用户突破千万量级。【业务模式】品牌名称：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费入驻企业办公场所，为员工提供便捷多样的食品饮品福利，合作经营场景还可享受销售返利。【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂园区、物流基地、酒店大堂、健身房、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等。【薪资福利】1、成长保护：新任主管享有业绩目标、绩效考核与提成保护政策，助力顺利过渡适应期2、晋升节奏：新主管阶段绩效目标3000元，最快2个月可转为成熟主管3、成熟主管收入：绩效工资4200-5000元+团队提成最高达125元/台，表现优异者综合月薪普遍在15-30K4、团队激励：组内BD成功签约客户，主管即可获得持续性提成，上不封顶5、全面福利：入职即缴五险一金，满一年享5天带薪年假，法定节假日福利齐全，定期组织团建活动，设置月度/季度/年度评优奖励及各类专项激励奖金【工作内容】团队搭建：通过多元渠道招募人才，完成BD团队组建，并负责培训与日常管理，带领团队达成销售目标目标拆解：依据公司下达的业绩任务，合理分解指标，制定可行的执行计划与推进策略人才培养：统筹人员招聘与新人带教，持续提升团队成员销售能力，规划清晰的职业发展路径管理赋能：识别高潜BD，重点培养并赋予管理职责，逐步成长为团队核心或主管人选团队维稳：建立淘汰预警与流失挽回机制，稳定骨干力量，保障团队长期战斗力与活力【工作地点、时间】1、管辖范围为深圳区域，外勤作业灵活打卡，按就近原则分配辖区2、每日工作时段为上午9:00至下午18:30，标准工时制，共计8小时【岗位要求】大专及以上学历，具备销售团队管理经验，曾带领团队人数不少于5人具备良好的沟通协调能力，善于学习思考，掌握基本管理方法论，能应对高强度工作压力拥有较强的目标分解能力、过程管控能力、问题洞察力以及结果复盘能力熟练使用Excel、PPT等办公软件，可通过数据分析发现问题并优化工作效率【晋升发展】系统化培训支持——由资深城市经理一对一指导，战区负责人定期跟进培养，新人阶段多重保障，全程护航从新主管到成熟主管的成长路径清晰晋升通道——M1→M2→M3→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成权益，BDM晋升至储备城市经理期间可享1000元岗位津贴+1500元绩效保护管理能力提升——定期举办行业大咖分享会、总部赋能会议，每月开设专属进阶课程，全面提升管理实战技能，助力实现职业跃迁

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肖女士

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岗位职责：1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续完善人才培养体系，建立职业发展通道与学习路径，优化整体学习体验；2、深入理解业务战略与运营动态，识别领导力、专业技能及通用能力等方面的培训需求，整合内外资源，设计核心培训项目，助力人才成长；3、优化培训机制与执行流程，建设高效运作的内部讲师体系，提升培训品牌影响力；4、依托人才发展框架，结合业务发展方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地实施；5、统筹管理外部培训机构资源与内部培训预算，确保资源合理配置与高效使用。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理；2、精通培训体系的搭建、课程设计与运营实践，拥有丰富的领导力培养、讲师培养及项目设计实战经验；3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作；4、具有组织诊断能力，并能提出系统性解决方案者优先考虑。

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职位职责：1、经营分析：深入洞察业务团队运作状态及考核表现，精准识别问题根源，为业务管理者提供高效决策依据，助力经营目标达成2、预算管理：牵头预算编制与执行，制定整体业务目标体系，细化各条线分解目标，跟踪进展并支撑绩效评估工作3、项目推动：针对核心问题设计系统性改进方案，联动相关部门高效协作，验证实施成效并推进重点项目闭环落地任职要求1、本科及以上学历，具备5年以上互联网或零售行业销售运营经验，有从0到1构建销售运营体系实操经历者优先2、数据驱动意识强，逻辑思维严谨，具备出色的业务理解、洞见分析和判断能力，擅长以数据支持增长策略制定3、具有创新意识，善于结构化思考，能独立解决复杂问题，具备良好的跨部门沟通协调与资源整合能力4、拥有较强的领导潜力、分析思维、快速学习能力和自我驱动力，可有效推动重大战略任务执行落地

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肖女士

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我们需要你做什么?（岗位职责）：1.负责顺丰“丰e足食”无人智能零售柜的线下推广与合作拓展（上班地点就近安排），外勤打卡2.制定合理工作计划，落实公司市场策略与执行方案，完成业绩目标及个人发展相关考核指标3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升合作深度与持续性我们希望你是怎样的伙伴?（岗位要求）：1.具备高中及以上学历，对职业发展有清晰规划，具备进取心和收入追求（优秀者学历可放宽至高中）2.有美团、阿里、头条等互联网企业工作经验或市场地推经历者优先考虑3.品行端正，抗压能力佳，敢于面对挑战并积极突破我们能给到你什么?（岗位福利）：1.薪酬福利：无责任底薪+绩效+综合补贴+奖金+高比例提成，入职即缴纳五险一金（月均收入10000+）2.工作时间：9:00-18:30，享受国家法定节假日及相关福利待遇3.成长机会：业务覆盖全国70个城市，拥有完善的培训体系及季度调薪晋升通道4.工作氛围：团队年轻化，沟通高效顺畅，每月组织2次以上团建活动我们的宗旨是：开心工作，快乐生活！

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肖女士

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工作职责1.结合公司业务模式，深入理解业务逻辑、运作流程及核心影响因素；2.根据业务数据指标需求，独立完成数据平台可视化报表的设计与展示；3.构建指标评估体系，明确关键指标，输出复盘分析报告，识别核心问题并制定优化方案推动实施，支持业务目标实现；4.独立开展业务侧策略分析与数据挖掘，提供洞察支持，促进业务方案落地执行。岗位要求1.本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业优先；2.熟练掌握SQL、Excel、Tableau等数据分析工具（必需）；3.工作细致认真，责任心强，具备良好的跨部门沟通与协作能力；4.主动积极，能适应快节奏工作环境及较强的工作压力。

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名机构投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000+人，业务遍布全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户开展服务，免费入驻企业办公场所，为员工提供丰富的食品饮品福利支持，经营类场景客户还可享受销售返利。业务流程清晰，入门迅速，配备专人一对一指导，客户资源易触达，拓展难度较低【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯式提成+季度奖金+高业绩奖励+资深补贴/星级补贴，综合收入10-20K其中底薪绩效6K起，当前在职销售人员月均收入10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K每月发放交通与话费补贴共计400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享有国家法定节假日福利及定期团建活动【工作内容】1、通过地推、上门拜访、客户转介绍等多种方式，拓展智能零售柜合作客户2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护【工作地点、时间】1、负责光明、龙华片区，外勤作业灵活打卡，按区域就近分配2、每日工作时段为9:00-18:30，标准工时8小时【岗位要求】1、中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、有强烈赚钱意愿者亦欢迎加入2、具备良好沟通表达能力，抗压性强，积极进取3、有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更具优势【晋升发展】1、入职安排导师全程带教，组内定期培训，助力快速上手与成长2、晋升路径明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均叠加补贴与提成，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

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肖女士

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岗位描述：1.负责公司无人零售项目的运营成本管理，依据企业战略规划设定年度成本控制目标，科学分解至各城市月度指标，制定切实可行的成本管控与优化方案，并推动落地执行，确保全年预算目标顺利达成；2.统筹场地供应商的基础信息维护与业务结算流程，主导合同签订及归档体系的建设，保障运营合规性，持续优化管理机制以提升工作效率；3.根据整体成本管控目标细化工作模块，搭建并带领团队高效分工协作，制定阶段性工作计划，实施日常绩效考核与人员管理；任职要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上工作经验，优先考虑充电宝行业或实体商品零售领域从业者1.拥有在全国范围内开展业务的大型企业总部策略运营相关实战经验；2.具备协同业务团队设计成本政策并有效推进实施的管理背景；3.有带领10人以上团队的实际管理经历；4.具备出色的抗压能力，富有进取心，敢于迎接挑战。

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肖女士

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一、岗位职责1.战略规划与目标管理-制定大区销售发展策略，依据年度/季度/月度销售任务分解指标，灵活优化执行路径，确保销售目标及利润达成，持续提升区域经营成果。2.团队建设与管理-负责销售团队的组建、培养、考核、激励与人员优化，强化团队战斗力与业务产出，打造高效能作战队伍。-全面推进团队运营管理，落实各环节精细化管控与能力赋能，实现组织效能最大化。3.市场开发与竞争管理-深入洞察市场趋势，分析竞对动向，整合有效信息，制定差异化营销策略，巩固并扩大区域竞争优势。-开发并维系核心客户关系，构建长期稳定的合作模式，增强客户认可度与黏性。4.运营与数据分析-跟踪销售进展与费用使用情况，定期输出数据报告，推动策略迭代与执行优化。5.合规与流程优化-确保各项销售活动符合公司制度及行业规范要求。-推动大区内跨部门协同及跨区域联动，提升整体运营效率与流程顺畅度。二、任职要求1.基本条件-学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。-经验：具备5年以上团队管理经验，有百人以上大区销售管理背景者优先。2.核心能力-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、抗压韧性、市场预判、学习进化、环境适应及数据分析等综合能力。三、薪酬福利1.薪酬结构-基本工资：结合个人资历与能力，提供具有市场竞争力的底薪范围，保障稳定收入水平。-绩效奖金：与大区业绩直接挂钩，按月度/季度目标完成情况发放绩效奖励，上不封顶。-年终奖金：根据年度绩效排名核定奖金比例，空间灵活且具行业吸引力，优秀业绩可获得丰厚回报。2.福利待遇-五险一金：依法缴纳，为员工提供基础保障。-带薪年假：除法定假日外，按工作年限享受带薪休假。-健康关怀：每年安排健康体检，关注员工身心健康。-培训发展：定期开展内部培训、战略研讨等活动，助力专业与管理双通道成长，提供清晰的职业晋升路径。

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新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！完善的供应链体系，成熟的运营模式，专注为企业提供定制化、一站式员工福利服务。目前业务已覆盖71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！【薪资范围15K-25K，挑战高收入】底薪4100元+绩效2000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销奖励500元/台+资深/星级补贴，月入轻松破万；团队内资深及星级销售每月稳定收入15K-25K。五险一金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理；最快1个月可晋升为资深/星级销售，每次晋级均有补贴与提成叠加；优秀者3个月内有望晋升BD主管，储备主管绩效最高达5000元/月。【你的工作职责】1、推广无人智能柜设备，通过地推、陌拜、扫楼等形式拓展企业客户，目标场景包括：CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等；2、维护重点客户关系，负责签约后的设备激活及后续客户维系工作。备注：设备投放不收取客户任何押金或费用，仅需企业提供约1平米的放置空间，后期由专人负责运营与维护。【我们期待你具备】1、年龄20-39岁，高中或大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先；2、具备较强学习能力与客户开拓意识，能快速掌握推广流程；3、抗压能力强，踏实肯干，有明确收入目标，愿意全力以赴。【我们为你提供】成熟运营体系，公司业绩持续增长，平台稳定，助力你充分施展个人能力；多重激励机制，奖金丰厚，助你快速实现高薪目标；扁平化管理氛围，团队协作紧密，彼此支持理解；丰富培训资源，配备帮扶机制与经验分享，加速你的成长蜕变。

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岗位职责:1、负责对销售人员业绩数据进行监控与分析，输出多维度的分析报告；2、跟踪并分析销售团队的行为动态，深入洞察行为变化趋势，及时识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议与解决方案；3、结合实际业务场景，持续推动现有流程与制度的优化升级，保障业绩目标实现及运营效率提升。任职资格:1、本科及以上学历；2、熟练掌握excel，具备敏锐的数据感知能力，拥有较强的数据处理与分析水平；3、逻辑思维严谨，条理清晰，具备出色的沟通协调与谈判能力，能够独立开展工作，且领悟力强；4、责任心强，诚实可靠，反应敏捷，工作细致认真，积极主动。本岗位无销售性质

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一、岗位职责1.战略规划与目标管理-制定大区销售战略，结合年度/季度/月度经营计划拆解任务目标，动态优化策略路径，确保销售业绩与利润指标达成，推动区域整体业务增长。2.团队建设与管理-主导销售团队的人才选拔、培养、绩效评估、激励机制及人员优化，提升组织战斗力与产出效能，打造高效能作战队伍。-全面强化团队运营管理，落实各层级精细化管控与能力赋能，实现团队可持续发展。3.市场开发与竞争管理-持续跟踪市场趋势，研判竞争格局，整合信息资源，制定差异化营销策略，巩固并扩大区域竞争优势。-开发并维系核心客户关系，深化合作层次，增强客户认可度与长期黏性。4.运营与数据分析-跟踪关键销售指标与预算执行情况，定期输出分析报告，驱动策略调优与执行改进。5.合规与流程优化-确保各项销售活动符合公司制度及行业监管要求。-推动大区内跨部门协同及与其他区域联动配合，提升整体运营效率与流程顺畅度。二、任职要求1.基本条件-学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。-经验：具备5年以上团队管理经验，有百人以上规模大区销售管理背景者优先。2.核心能力-具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、承压能力、前瞻判断、学习迭代、环境适应及数据驱动决策能力。三、薪酬福利1.薪酬结构-基本工资：根据个人资历与综合能力提供具有市场竞争力的底薪标准，保障稳定收入水平。-绩效奖金：与大区业绩强关联，按月度/季度目标达成情况发放绩效奖励，上不封顶。-年终奖金：依据年度考核结果对应奖金包比例分配，激励充分且具备行业竞争力，优秀者可获丰厚回报。2.福利待遇-五险一金：依法缴纳，为员工提供基础保障。-带薪年假：除法定假期外，依工作年限享受相应带薪休假。-健康关怀：每年提供一次免费健康体检服务。-培训发展：定期开展内部培训、战略交流等活动，持续提升专业与管理水平，同时提供多元化晋升通道支持职业成长。

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岗位职责：1、通过企业微信开展核心客户的1对1对接，负责日常运营与维护，及时响应并有效解决客户咨询与问题，按照公司及部门下达的任务要求联系客户，主动提供服务并保持积极沟通，确保客户关系稳定，现阶段重点围绕B端服务合同的结算相关工作推进执行。2、基于用户特征实施分层运营管理，结合对客户的深入了解及沟通反馈，提出优化建议，在分层运营中合理运用平台资源、福利政策及活动机制，增强客户粘性，提升留存率，降低流失风险。任职要求：1、大专及以上学历，具备B端大客户服务经验者优先，有客户结算、合同签署相关背景更佳；熟练使用常用办公软件，能适应加班及轮班安排者优先考虑。2、具备同理心，耐心细致，思维敏捷、逻辑清晰，拥有较强的学习能力与应变能力。

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岗位职责：1、根据销售管理团队的业务发展需要，规划并持续完善人才培养体系，建立职业发展通道及学习路径，优化学习体验；2、深入理解业务战略与动态，识别领导力、专业能力、通用能力等方面的培训需求，整合内外资源设计核心培训项目，助力人才成长；3、优化培训机制与流程，构建有影响力的内部讲师队伍，提升培训品牌价值；4、基于人才发展框架，结合业务发展方向，主导干部管理能力提升项目的策划与落地执行；5、统筹管理外部培训机构资源与内部培训预算，确保资源高效配置。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上互联网行业人力资源工作经验，其中至少3年专注于培训管理及团队管理；2、精通培训体系的搭建、设计与运营，拥有丰富的实战经验，擅长领导力发展、讲师培养及培训项目设计；3、具备出色的项目策划与推动力，善于跨部门协同合作；4、具备组织诊断能力，并能输出系统性解决方案者优先。

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新零售智能柜头部公司-丰宜科技【丰e足食】招聘！完善的供应链、成熟的运营模式，致力为企业提供定制化、一站式员工福利解决方案。现业务覆盖71城市，合作客户14万家，市场占有率高，升职机会大!【15K-25K高薪等你来挑战】底薪包4100+绩效2000+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松10K+；团队内资深/星级销售月月稳定15K-25K社保公积金齐全，早9点晚18点30，外勤多点打卡，只要业绩完成，即可弹性管理~最快1个月即可晋级资深/星级，每次晋级都有补贴/提成叠加；优秀者3个月内即可晋升，BD晋升储备主管绩效最高5000元/每月【你需要做什么】1、负责无人智能柜机的推广，通过地推、陌拜、扫楼等方式开发企业客户；如CBD写字楼，工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等2、维护重点客户，并负责签约后的激活、客户维系等PS：产品投放，不收客户押金与任何费用，投放在企业客户的办公区，只需1平米小空间即可，后期有专人运营服务【希望你拥有以下能力/条件】1、年龄20-39岁，高中/大专或以上学历，有TO-B企业推广经验优先2、较强的学习能力，客户开发意识，能快速掌握业务推广流程3、抗压、吃苦、有赚钱欲望，愿意拼搏【我们能给你带来什么】运营模式成熟、公司持续业绩增长，平台稳定，足够施展你的才华激励多多，奖金丰厚，快速满足你的高薪梦想扁平化管理，同事团结互助，能理解你的工作不易培训多多，各类帮扶/分享机制，带你快速蜕变成长

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工作职责：1、全面监控并分析网络内设备的运维数据，构建科学的数据监测体系，提升智能项目在故障响应、问题处理及资源利用方面的综合能力；2、制定并持续优化公司智能零售设备（如智能柜）的运维策略，统筹管理全国设备运维工作，指导并完善运维团队建设；3、建立高效的设备运维运行机制，协同相关职能部门，优化线上技术架构，推动研发与产品侧改进系统设计，提高运维效率，降低人力与技术投入成本；4、制定并迭代设备运维与检修的标准操作流程（SOP）及相关机制，持续提升团队专业能力与运维质量；任职要求：1、本科及以上学历，具备基本的系统操作经验及数据分析能力；2、3年以上中台、产品或设备运营相关工作经验，有智能零售设备（如智能取货柜、自助售货机）项目背景者优先考虑；3、能快速掌握智能零售设备的软硬件结构与功能，工作认真细致，思维清晰，具备较强的问题分析与推动解决能力；4、具备良好的沟通协调能力、业务推进能力及项目闭环执行能力，责任心强；

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1、将业务知识沉淀为客服应答规范，从0到1搭建客服与司机之间的标准化应答体系，涵盖电话服务、在线响应及工单处理全流程2、协同多部门建立并完善司机工单执行的闭环机制，持续优化流程，提高问题闭环率3、不断缩短响应时间，优化服务环节，提升整体服务品质与司机满意度4、参与产品优化与服务升级研讨，基于司机问题反馈路径提出专业建议，推动产品体验提升5、参与客服团队日常管理，组织业务知识、服务技能等相关培训，保障团队高效稳定运作任职要求1、本科及以上学历，3年以上售后服务工作经验，其中至少1年团队管理经历2、了解司机运营流程，熟练使用常见客服系统工具，具备基础数据分析能力3、具备强烈的客户导向意识和责任感，抗压能力强，拥有良好的团队协作与管理能力

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岗位描述：1.负责公司无人零售项目在运营成本方面的管控工作（聚焦场地租金方向），依据公司整体战略制定年度成本控制目标，并将其科学分解至各城市月度维度，设计相应的成本管理与释放机制，推动策略落地执行，确保年度预算目标顺利完成；2.统筹场地供应商的基础信息维护及业务结算流程，主导合同签订与归档管理体系的建设，保障业务操作合规合法，持续优化管理流程以提升运作效率；3.根据总体成本指标划分工作模块，组建适配团队并合理分配职责，制定阶段性工作计划，统筹团队成员日常绩效考核与工作指导；任职要求：全日制本科及以上学历，具备5年以上工作经验，优先考虑充电宝行业或实体商品零售领域从业者1.拥有在全国范围内开展业务的大型企业总部从事策略运营相关工作的实践经历；2.具备联合业务团队共同设计成本政策并推动实施落地的管理实操经验；3.有带领10人以上团队的工作经历；4.具备出色的抗压能力，富有自我挑战精神。

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