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岗位职责：1、为新老客户提供全方位的养老咨询，针对老年人群根据其收入状况提供相应的养老咨询、推荐服务；2、根据客户需求，为老年客户推荐合适的养老产品和服务，让有高品质养老需求的客户锁定未来的养老资源；3、负责新老客户的维护工作及开发工作，解决客户问题，化解客户矛盾，跟踪维护客户关系；4、通过专业化培训，为客户群体提供专业化顾问式养老规划服务；5、为高净值客户，提供全生命周期、全财富周期，一站式养老、健康和财富管理的专业服务。任职要求：25-50周岁，大专及以上学历。要求：具备金融知识、人际交往能力、组织能力、战略规划能力；性格要求乐观，积极，勤奋上进，抗压能力强。薪资待遇：底薪6000加高提成（8%-40%）加津贴，薪资上不封顶！岗位福利：员工旅游，展业补贴，节假日礼品，不定期团建，终身免费培训等！工作时间：8:30-11:30，13:30-17:00，法定节假日！双休！！不加班！！！

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方先生

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岗位职责：1.传播品牌与保险理财知识，提供养老财富方案；2.处理保单变更、理赔及客户活动，提升客户关系；3.推广金融产品并提供专业服务，定期参与培训。任职要求：1.大专及以上，25-45岁（优秀可放宽），善沟通抗压；2.主动积极，思维敏捷，有责任感和团队协作意识。福利待遇：1.薪酬：人才方案补贴+提成（14%-40%）+年终奖+福利；2.，系统培训，终身学习；3.头部平台，资源多发展空间大。工作时间：8:30-17:30、双休、法定假。活动：团建、旅游、体检、表彰。

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林先生

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重点:弹性工作制度!周末双休!工作时间自由!法定节假日休息!工作时间8:30-11:30，13:30-17:30午休两小时!下班不考勤!地理位置优越，就在地铁边上!薪资情况:薪资范围:1-2w轻松过万的岗位!薪资构成:底薪+提成+奖金奖金补贴:新人津贴(不存在赚不到钱)、全勤奖、绩效奖、年终奖等发展空间:公开透明晋升机制，根据能力决定1、公司按照每个自然季度进行晋升考核，一年4次加薪机会，4次晋升考核。2、业务路线:业务主任一业务经理一高级业务经理一资深业务经理3、管理路线:组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)*薪资参考:业务主任:平均年薪15W组经理:平均年菥40W处经理:杭州最高年薪1000W+区域总监:杭州最高年薪3000W+4、透明、公开、公平、公正的考核制度，给每个人一个清晰的职业规划工作内容:1.产品介绍:向客户详细介绍中国人寿的各类保险产品，包括人寿险、健康险、意外险等，突出产品特点和优势。2.需求分析:了解客户的风险状况和保险需求，为其量身定制合适的保险方案。3.售后服务:协助客户办理理赔、续保等事宜，解答客户疑问，提高客户满意度和忠诚度。4.业绩达成:努力完成销售任务和业绩指标，提升自己的收入和职业发展空间。岗位要求:1.年龄:25-45岁2.学历:本科及以上(能力优秀的可放宽)3.性格开朗，思维敏捷，具有良好的应变能力4.有良好的学习能力。5.有挑战高薪的心态！

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林先生

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作为杭州标杆营业部，杭州市排名top一工作内容:1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2.组织安排应聘人员的面试;3.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4.完成人力资源部经理交办的其他事项5.主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘公告任职要求:1.大专及以上学历23-45周岁2.具有较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力3.具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性，心态开放，学习能力佳薪资福利待遇1.综合薪资5000-8000公司各种奖励方案与补贴2.周末双休法定节假日正常休息3.工作环境氛围轻松活泼不加班4.工作时间:8:30-17:30午休时间12:00-14:00工作时间7小时制，无需加班5.新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快6.公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚7.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队职位福利:补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时欢迎加入我们这个大家族

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一、薪资待遇平均月薪3万—5万+1、薪资结构：底薪+提奖（24%-35%）+级别津贴+绩效奖金+育成组津贴2、公司提供：周末双休、法定节假日+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供系统的专业培训，各职级培训（终身免费）二、发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)1、做管理路线——（管理精英/储备主管）平均月薪3万—5万+·组经理：年薪20—30万+·处经理：年薪80—100万+·区域经理：年薪100万+以上晋升路径：（逢季度晋升）*业务主任—业务经理—高级业务经理*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）2、做业务路线——晋升路径：（逢季度晋升）*业务员：年薪8万+*业务主任：年薪8万—10万+*业务经理：年薪18万—20万+*高级业务经理：保底年薪50万+注：1、公司每一季度发布内部招聘的职位2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责：1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位。2、负责市场细分，老客户的维护，选择目标客户，按客户经营方式特性，区分业务流程及政策。3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。三、任职要求1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄23-45周岁3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力四、工作时间1.上班：周一至周五8:30—17:002.休假：周末双休+国家法定节假日

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罗先生

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一、薪资待遇平均月薪3万—5万+1、薪资结构：底薪+提奖（24%-35%）+级别津贴+绩效奖金+育成组津贴2、公司提供：周末双休、法定节假日+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+终身免费培训3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供系统的专业培训，各职级培训（终身免费）二、发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)1、做管理路线——（管理精英/储备主管）平均月薪3万—5万+·组经理：年薪20—30万+·处经理：年薪80—100万+·区域经理：年薪100万+以上晋升路径：（逢季度晋升）*业务主任—业务经理—高级业务经理*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）2、做业务路线——晋升路径：（逢季度晋升）*业务员：年薪8万+*业务主任：年薪8万—10万+*业务经理：年薪18万—20万+*高级业务经理：保底年薪50万+注：1、公司每一季度发布内部招聘的职位2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、岗位职责：1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位。2、负责市场细分，老客户的维护，选择目标客户，按客户经营方式特性，区分业务流程及政策。3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。三、任职要求1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄23-45周岁3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力四、工作时间1.上班：周一至周五8:30—17:002.休假：周末双休+国家法定节假日

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罗先生

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岗位内容：1.向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。2.积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。3.参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。4.实现其他领导交办的其他工作任务。任职要求：1.有较好的沟通能力和亲合力。2.愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己。2.具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。3.具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。4.有团队组建或管理经验者优先。公司将提供专业的培训,后期直接负责团队营销管理，特别优秀者可申请更高管理岗有扎实的保险产品知识及销售技能。工作福利1.周六周日双休以及国家法定的节假日。2.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。

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吴女士

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职场轻松！气氛浓烈！同事们热情友好相处！欢迎各位的加入！大家一起进步一起学习！工作时间：8.30-12:00，13:30-17:30办公室文职！负责招聘！无任何销售性质！一天工作8小时！每周双休！不加班！一、岗位职责：1、负责招聘平台管理、面试邀约及安排等招聘相关工作；2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程；3、负责公司培训的组织、筹备及意见收集；4、记录公司的各项方案和政策，随时给予团队帮助和提醒；5、记录员工每月出勤和日常工作记录；6、负责日常的客户电话邀约和主管的工作安排。二、任职资格：1.大专学历及以上，人力资源管理相关专业优先；2.形象气质佳，性格开朗外向，主动积极；3.拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力；4.抗压能力较强，有较强的责任心；5.具有基础办公软件的能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT;6.秉承今日事今日毕的做事标准，服从公司工作安排，具有“主人翁精神”的责任心和101%的执行力。

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吴女士

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嘿，我们在这里寻找一位热爱保险事业的小伙伴，一起为客户提供最温暖的保障！作为一名保险顾问，你将：与客户聊天，了解他们的需求并推荐最合适的保险产品；为客户提供全方位的咨询和售后服务；参与各种有趣的保险产品推广活动。如果你：拥有丰富的保险知识和产品了解；善于与人沟通，有着超赞的客户服务技巧；充满责任心，能够迅速解决客户的问题；是一个热爱团队、有着良好职业道德的小伙伴；那么，不要犹豫，快来加入我们吧！你将会拥有时间自由度高的工作，拥有一群有爱温暖互相帮助的伙伴，拥有努力一定有所收获的薪酬回报，期待与你一起，为客户提供最温暖的保障！

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岗位职责根据客户的要求，给客户提供专业的产品知识咨询和服务，促成签订合同。薪资待遇1.薪资结构：底薪＋提奖＋级别津贴＋福利(月度奖励，季度旅游，保险福利＋），平均月薪6000-15000，部门工资平均在8000以上。2.公司提供：双休＋绩效奖金＋带薪年假＋弹性工作＋员工旅游＋补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+（国家法定日休息）3.每月公司还有额外激励方案是以现金发放。任职要求1.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心和责任心。2.有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。3.有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度。4.勤奋踏实，善于学习，具有讲好的理解，表达沟通和管理能力。5.具有人力资源，师范，金融，策划，管理，保障，销售，医学，法律等行业，有电话销售经验者优先。工作时间上班时间：周一到周五休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

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（央企高薪销售，时间自由，周末双休不加班!!!)薪资待遇8000到30000元!更有菁英计划等你加入!周一到周五上午8:30到11:00，下午弹性时间，不需要打下班卡。(可办理业务包括:意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，理财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险)感兴趣可直接联系我。薪资待遇:底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!)晋升空间:公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。个人发展空间:公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)薪资参考:业务主任:平均年薪15万组经理:平均年薪40万部经理:平均年薪100万区域总监:平均年薪200万晋升:(季度考核晋升)岗位职责:1、负责杭州西湖益联保客户的产品讲解，售后理赔，并为客户提供专业的保险产品设计规划服务;2、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。3、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供价值服务。4、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。5、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。6、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)任职要求:1.具有保险顾问相关工作经验，熟悉保险产品设计规划、客户服务、续保业务等工作;2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行良好的沟通和交流;3.熟悉健康险、养老险、车险等保险产品，能够为客户提供专业的保险咨询服务;4.具有较强的市场分析能力和市场推广能力，能够协助保险公司开展市场调研和产品推广工作;5.具有较强的团队合作精神和工作责任心，能够积极配合团队完成工作任务。

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岗位内容：1.为客户提供保险咨询及规划方案。2.开展个人客户与商业客户的拓展工作，建立并维护客户关系。3.分析市场状况和竞争趋势，制定销售策略并推进实施。4.完成团队经理安排的其他工作任务。任职要求：1.具有良好的沟通能力，语言表达能力强。2.具备基本的金融、保险产品知识，对市场有一定的认知。3.具备一定的商业谈判能力，有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。

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岗位内容：1.向客户提供全面的保险规划方案，满足客户需求并完成销售目标。2.积极拓展新客户，保持并巩固老客户关系。3.参与活动策划及推广，提升公司形象及品牌价值。4.实现其他领导交办的其他工作任务。任职要求：1.具有扎实的保险产品知识及销售技能。2.具有优秀的执行力，能够按时完成销售任务。3.具备良好的人际交往和组织协调能力，能够有效地协调内外部资源。4.具有至少一年以上相关工作经验。

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(央企高薪销售，时间自由，周末双休不加班!!!)薪资待遇8000到30000元!更有菁英计划等你加入!周一到周五上午8:30到11:00，下午弹性时间，不需要打下班卡。(可办理业务包括:意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，理财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险)感兴趣可直接联系我。薪资待遇:底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励其它福利:公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!)晋升空间:公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。个人发展空间:公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划)薪资参考:业务主任:平均年薪15万组经理:平均年薪40万部经理:平均年薪100万区域总监:平均年薪200万晋升:(季度考核晋升)岗位职责:1、负责杭州西湖益联保客户的产品讲解，售后理赔，并为客户提供专业的保险产品设计规划服务;2、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。3、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险+”服务生态圈，为客户提供价值服务。4、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。5、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。6、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带)任职要求:1.具有保险顾问相关工作经验，熟悉保险产品设计规划、客户服务、续保业务等工作;2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户进行良好的沟通和交流;3.熟悉健康险、养老险、车险等保险产品，能够为客户提供专业的保险咨询服务;4.具有较强的市场分析能力和市场推广能力，能够协助保险公司开展市场调研和产品推广工作;5.具有较强的团队合作精神和工作责任心，能够积极配合团队完成工作任务。注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核;2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。疑问消除1、担心自己没有经验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路;2、觉得自己在杭州没有客户?---公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源;3、怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力;4、担心没有背景难晋升?----中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定的业绩，就能晋升，且最高薪资无上限!5、害怕同事之间难相处?----我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的!

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吴女士

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没有强制加班情况，双休双休双休一、岗位职责:1.负责西湖益联保客户联系上门讲解条款及递送礼品。2.及时回复西湖益联保客户咨询，邀约客户参与服务活动。3.社区的驻点，。4.以及后续的客户对接和服务维护好。二、薪资结构:人才计划津贴、新人津贴、基本法奖励……具体薪资以面试经理面谈确定人才方案三、任职条件1.年龄25周岁-45周岁，大专以上学历(学信网显示毕业状态)2.学习能力强、逻辑思维强(公司有很多免费培训)3、只要你想提高自己专业能力，公司愿意接受新人。工作时间:8:30-11:30,13:30-17:30周末双休+法定节假日;周末双休+法定节假日;周末双休+法定节假日;每季度晋升、团建、不定期旅游，工作气氛轻松，晋升空间大。员工福利:商业五险一金、资源投放、交通补助、节日福利、团建、聚餐、员工旅游……

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周女士

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岗位职责：1.为金融和政府行业客户开发数据分析解决方案，包括针对客户获取，信审决策，账户管理，拖欠催收等的评分系统和商业智能解决方案。2.对于海量数据进行数据清理，分析和评估。3.能够为客户开发数据分析方案，包括统计模型的建立，商业智能方案的开发，包括从设计，开发到实施的过程。4.能够将分析结果用书面文字和口头的方法进行技术性和非技术性的人员进行顺畅的交流。5.能够用有效的方法对于统计模型方案的实施进行核实和验证。6.能够为销售和市场营销人员提供数据分析来帮助售前。7.能对现有产品提供改进方案，并协助数据类和分析类新产品的开发。任职要求：1.需要至少一年的数据清理（研究生可放宽至应届），有统计模型和分析经验，SAS和Unix系统操作经验，可以熟练应用SQL语句，会Python者可作为加分项。2.本科及以上学历，硕士以上更佳，统计、数学相关学科。3.能够有效地执行分析类项目。4.突出的口头交流和文字表达能力，能够将分析方法论和结果进行有效交流。5.要有高度责任心，团队精神和讲演能力。

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徐女士

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岗位职责：1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标。2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知。5．负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理。6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑。7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。任职资格：1、大专及以上学历，应届生亦可。2、招聘模块力强，根据公司的人力配置按时完成招聘工作，满足各部门人力需求。3、做事积极主动，工作细心认真，有良好的沟通和理解能力，处事外圆内方、有条理。4、具有较强的语言表达休，法定节假日休息。福利待遇：不定期旅游定期团建节日福利固定上班时间不加班晋升空间：1、公平公正的晋升通道。2、导师一对一指导。3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。5、有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的服务意识与职业操守。6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇：1、合理优厚的薪金：底薪＋补贴＋绩效奖金＋优秀员工激励奖金等。2、优厚的福利体系：3、富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。4、多元化培训课程：岗前培训，在职个人提升计划。工作时间：8:30-17:30周末双休，节假日正常休息

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王先生

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央企背书，小白也能逆袭的高薪岗！-无经验友好：一对一带教+终身免费培训，零基础快速上手-央企稳保障：，高额医疗/意外/养老全覆盖-时间超自由：周末双休+法定节假日全休，不加班，兼顾生活-高薪无上限：11种薪资构成，提成20%-55%，保底上不封顶企业优势-副部级央企，与国同龄的寿险龙头，经营稳健、市场口碑佳-深耕扶贫、民生、国家战略领域，工作兼具高薪与价值感-国字号大品牌背书，自带客户信任度，起步即领先团队优势-杭州TOP1营销部，模范营业点，成熟培训体系+暖心团队氛围-90后资深区域总监带队（应届生入职9年实现年薪百万），手把手教成长-全90后00后年轻化团队，无内耗，互助共成长薪资福利-薪资结构：高提成（20%-55%）+绩效奖金+日薪+周薪+月薪，共11种薪资构成-收入保障：下有保底，上不封顶，多劳多得，年薪20w+起-晋升透明：无工龄/名额限制，凭能力晋升：主管（40w+）→经理（100w+）→总监（200w+）-专属福利：公费国内外旅游、央企标准福利体系、中国人寿金融学院终身免费培训岗位职责1. 负责国寿会员售后服务（保单变更、理赔办理等）2. 依托培训，为新老客户匹配合适的综合金融产品3. 协助高净值客户制定家庭资产配置规划（存款、债券、基金等）4. 借助公司平台开拓客户，做好个性化保障与维护服务岗位要求-大专及以上学历，25-50岁，有冲劲、想高薪者优先-具备良好沟通能力与团队精神，小白可培养-销售、人力、金融、策划、法律等行业经验者优先（无经验也可）培训机制中国人寿金融学院终身免费培训，一对一带教，从职场小白到金融精英，越老越值钱！敢拼想赚、追求工作生活平衡高薪资的你，速来投递！央企平台，带你实现时间+财务自由！

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缪女士

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一、薪资待遇1、薪资结构：有责底薪+提成+绩效奖金+职级津贴+管理津贴＋培训津贴等2、公司提供：周末双休＋法定节假日+弹性工作制3、公司额外激励方案4、公司旅游奖励5、公司补充6、公司提供系统的专业培训，各职级进阶培训二、发展空间公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)薪资参考：·业务主任：平均年薪18万·组经理：平均年薪47万·处经理：平均年薪140万·区域经理：平均年薪300万晋升：（季度考核晋升）*业务主任（业务经理、高级业务经理、业务总监）*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）*区经理（区域总监、高级区域总监）注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核；2、透明，公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。三、岗位职责：1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销策略进行定位；2、负责市场细分。老客户的维护、目标客户的开发；按客户不同类型，建立系统化的科学经营方式；区分业务经营流程及政策；3、负责建设和发展自己的队伍，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。四、任职要求1、本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄25—45周岁；3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先），过往年收入50万＋，或者担任过高管；4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力；6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力。五、工作时间1.上班：周一至周五2.休假：周末双休+国家法定节假日

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李先生

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一、岗位优势:1、国企背景，财力雄厚，能做到在疫情等突发风险中薪资不打折;2、企业收购了广发银行，转型做综合金融，比起证券、股票、银行类理财有更多的产品选择发展前景更广阔;3、公司补贴推出无风险高收益理财产品，在银行取消保本理财和刚性兑付的情况下，我们的产品更具竞争优势:4、全行业只有我们自带优质客户资源，无需扫楼扫街，无需卖亲戚朋友:5、工作时间弹性，可兼顾工作与家庭，二、薪资待遇：1、薪资结构:有责底薪+提成+年终奖+绩效奖金+职级津贴+管理津贴等，优秀者收入上不封顶。2、提供大景选过的优质安户咨源！3、公司额外激励方案、多次旅游奖励5、公司补充商业保险6、公司提供系统的专业培训，各职级进阶培训三、岗位职责：1、根据老客户目前的情况进行理财分析,并提出合理建议,协助客户理财;2、完成公司下发的集团老客户名单回访，公司政策和新产品及时向老客户回馈信息3、负责辖区市场信息收集及竞争对手的分析;4、想进入管理层并愿意从基层做起，学习公司相关产品业务、面试新人、发展并管理团队等知识，5、管理维护客户关系以及客户问的长期战路合作计划。四、发展空间：提供公平、公正的晋升通道，每三个月提供一次晋升机会。公司为每个层级的员工制定了发展规划，也希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划。薪资参考客户经理:平均年薪15万主管:平均年薪40万部门经理:平均年薪100万区域经理:平均年薪200万五、任职要求1、23-45周岁，本科及以上学历(如综合素质较高，学历可酌情放宽)2、乐观自信，诚实敬业，待人热情真诚，有爱心和责任感，做事细心，心态好;勤奋踏实，善于学习，具备良好的理解、表达、沟通及执行力六、工作时间1.上班:周一至周五，8:30-17:302.休假:周末双休+国家法定节假日

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王女士

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1、电话联系公司分配的名单客户，做好惠民保险服务。2、拓展客户、经营客户、成交客户、服务客户。3、组织客户参加公司安排的活动（如会议、旅游等）4、有深耕的保险行业的意识、做好长期主义的思想、有发展团队的意愿！

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钟莉莉

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【央企团队直招|浙大硕士亲带｜年薪20万+｜双休不加班｜公司供客源】“你不是来打工的，是来创业的——我们给你火种，你让自己燃烧”“大多数人卡在‘生不如死’的雇佣状态里——上班下班，重复劳动，半死不活。而我要找的，是敢把销售当成‘轻创业’来干的人。你缺的从来不是能力，而是一个让你彻底燃烧的平台。”---为什么要考虑这个岗位？·收入不打哑谜：　新人首年20万+，次年35万~50万+，第三年75万~100万+，年增幅最高75%；　提成最高50%，一单可过万，收入无上限＋终身培训；·时间真正自由：　双休+全法定假+下午不考勤，请假不扣钱，拒绝996/807；　早8:30晚5，午休2小时，到点下班，工作生活完全分开；·资源全部公司给：　无需自带客户，公司分配高质量老客户资源（复购强、高净值）；　不做陌拜、不推销、不刷脸，顾问式服务，专业赋能；·师父靠谱+团队年轻：　团队负责人为浙大硕士，实战派带教，亲手送你上路；　团队90/00后为主，氛围简单，只搞钱、不搞事，没PUA没内耗。---我们期待这样的人加入：·年龄25~45岁（能力强者可放宽），大专及以上学历；·不想躺平也不愿卷死，渴望自己掌控事业节奏；·抗压强、学习快、愿意突破天花板，应届生/小白/转型者优先。---工作内容很清晰：1维护公司老客户，提供保单讲解、续保加保、资产配置服务；2推送最新金融产品和福利活动，精准推荐、不强推销；3以专业顾问身份，帮助家庭优化风险保障与资产规划。---我知道你担心什么？我们全部解决：·“没经验？”→带薪培训+师父一对一跟练，从小白到专业；·“没客户？”→公司直接分配客户，无需自带资源；·“晋升难？”→透明机制，达标就升，没人卡你；·“氛围差？”→团队年轻单纯，全员搞钱模式，不聊八卦不甩锅。---位置方便、环境舒心：4号线城星路A2口出，直达办公室，楼下就是美食城，干饭喝茶超方便。---如果你：·厌倦了半死不活的“雇佣状态”，·愿意把销售当成一次正经的轻创业，·相信风越大、火越旺——那么，请你毫不犹豫联系我。团队只招10人，岗位有限。

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吴先生

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中国人寿保险公司职位描述薪资详情薪资范围：8000-15000元/月奖金补贴：绩效奖金，销售额提成，绩效奖金

任职要求1、本科及以上学历，特别优秀者可降低要求；2、年满25周岁以上，有工作经验，有过带团队经验者优先；能力优秀者最低可以放宽至23周岁。3、良好的协调和沟通能力，较强的责任感以及团队合作精神，有强烈的取得成功的渴望。4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
岗位职责：1、公司提供精准客户资源，通过一对一与客户沟通，为客户提供优质的全流程售后服务；2、熟悉掌握公司相关产品，收集客户需求，及时为客户配置需要的产品，并做好售后维护及客户服务；3、可以为个人客户和企业客户提供保险产品、银行贷款（信用贷、车抵贷、房抵贷）、信用卡办理、银行理财等综合金融服务；4、有团队合作意识和组织管理能力，能替公司招募优秀人才和带、教、培育；5、协助上级主管完善部门规章制度和操作流程
补充说明1、薪资待遇：有责底薪++客户拜访津贴+人才培育津贴+销售提成+新人成长期津贴+各职级管理津贴+各项福利津贴（平均参考值）——菁英计划成长初期，10-15万＋年薪及以上初阶主管40万+年薪中阶主管100万+年薪高阶主管200万+年薪2、晋升晋级：公开公平公正，完全由个人综合能力和综合绩效决定；投入越多回报越高；付出和得到成正比。3、培训体系：完善的制式培训体系，创新和与时俱进的非制式培训相结合；入职即有老师一对一带教4、不定期旅游活动、团建活动。5、工作时间：8:30—17:00（周末双休，国家法定节假日）工作时间弹性自主。

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王先生

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任职要求：1、有责任心、韧性。2、具有良好的沟通能力，。3、对保险行业认可，有保险意识。4、有耐心、细致、善于积累信息和开发新客户。5、具有至少1～2年以上的工作经验。

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钟女士

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薪资待遇:平均月入5k+工作模式:时间自由，随时随地工作，没有经验要求，简单易上手【工作内容】1.负责产品推广2.解答用户咨询任职要求无需经验，学生/宝妈/在职者均可没有经验要求日结不拖欠有责任心，愿意学习，执行力

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毕先生

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