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【岗位职责】1、筛选目标客户，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进并维护客户关系，达成每月销售目标；2、接待来访家长与学生，提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案；3、协同校区授课教师完成学员交接，落实开课前的各项准备工作；4、配合教学团队做好在读学员的服务支持，提升客户满意度，推动续费、扩科及推荐新学员；5、积极参与公司和部门组织的各类培训，不断提升专业素养与沟通技巧；6、接受上级指导，高效完成交办的各项任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳；2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心理素质稳定；3、表达流畅，抗压能力强，有强烈的收入追求，性格亲和，职业操守良好；4、热爱教育行业，认同企业价值观；5、综合素质突出或具备培养潜质者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生亦可培养，学习能力强者2-3个月可成长为初级咨询师。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，企业文化温馨浓厚；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境）、上半年春游、下半年团队短途旅行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉表彰：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需记忆并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及家庭教育的专业知识（受益终身）。如果你热爱纯粹利他的教育事业，不排斥系统学习新知，希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！2、我们的销售理念是：不为推销而卖课，而是真诚助力家长和孩子解决问题。销售是技能，助人成长才是初心。需要长期、耐心地为客户分析需求并定制合适的教育方案。若你认同这种以服务为核心的销售方式，不止于短期收益，欢迎加入我们！3、销售模式：主动电话沟通邀约、面对面深度咨询、持续通过电话或微信进行跟进回访。工作日侧重电联，周末主攻面谈。公司提供充足客户资源，无需做地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计完成百万+咨询与回访业绩，提成达7万+，叠加底薪半年总收入突破10万+。若你偏好主动出击而非被动等待的工作节奏，这里正适合你！4、公司设有专职教务团队服务已签约家庭，前端销售人员可享受后续续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三，超6年稳定合作），转介绍率达40%，是新客来源的重要途径之一。另有新媒体部门持续赋能，保障线索供给。5、公司专注建设高水平教学团队与教研体系，客户满意度达90%，高中升学率同样达到90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大名校。重服务、重质量，口碑稳居苏州地区首位。作为前端销售，成就感强、价值感高，更有信心开展工作。愿意推荐更多学生，既是对客户的负责，也是对个人业绩与收入的提升，更是自我能力的体现。若你需要坚实的后端支持体系，并渴望获得可观回报，欢迎加入！【任职要求】1、能适应上述销售模式。2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和强烈的收入驱动力。3、积极阳光、自信得体、踏实肯干、有韧性、关注教育、认同公司价值观。4、有销售经验者优先，无经验者也可培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，表现优异者可适当放宽学历要求。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，支持学生维护、续费及推荐招生等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者计算）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右；寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师可接近4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与稳定性；5）大型表彰活动：设立暑期、寒假表彰大会、区域团建晚会及全员年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划培训内容，公司以行业领先的管理体系著称，与优秀同行共成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成为卓越职场人与专业人才。【职业发展路径】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。备注：提供住宿，需接受外派

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍等相关工作推进；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭式企业文化建设；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，每年春秋两季组织团队出游，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与稳定性；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业领先的专业化管理体系著称，与优秀同行共成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成为卓越职场人与业务骨干。【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理；2、掌握并分析学生学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予正向引导；3、定期与家长保持联系，组织日常家长会议，通报学生学习进展，准确了解家长及学生的实际需求；4、统筹学生课程安排，归集教学教案等相关教学资料，保障学生档案的完整性；5、负责学生自习室的日常管理，监督作业完成情况，营造安静有序的学习环境；6、掌握学生授课进度，协调教学教师，协助推进家长续费相关事宜；7、与学生及家长建立良好互动关系，积极推动学生转介绍工作开展；8、积极参与公司及校区组织的各项集体活动；9、按时完成上级交办的临时工作任务【任职要求】1、热爱教育行业，真诚关心学生成长；2、性格积极乐观，待人谦和，具备较强的责任意识和沟通表达能力；3、具备目标导向思维，能高效完成业绩相关任务；4、工作条理清晰，能够稳步推进各类事务性工作；5、有教学实践或教务管理经验者优先考虑；6、大专及以上学历，熟练使用办公软件操作。【培训学习】内部培训：包含入职培训、每周复盘总结会、阶段性新人成长训、精英能力提升训、储备管理干部专项课程、读书分享交流会，各级管理者精心设计每一项培训内容，助力你持续积累经验与技能，全程陪伴你的职业发展。

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【岗位职责】1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理；2、掌握并分析学生的学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予正向引导；3、定期与家长保持联系，开展日常家长会，反馈学生学习进展，准确了解家长及学生需求；4、统筹安排学生课程，归集教学教案等教学过程资料，保障学生档案的完整性；5、负责学生自习室的日常管理，监督作业完成情况，营造安静有序的学习环境；6、掌握学生授课进度，协调教学教师，协助推进家长续费相关事宜；7、与学生及家长建立良好互动关系，积极推动学生转介绍工作落实；8、积极参与公司及校区组织的各项活动；9、按时完成上级交办的临时工作任务【任职要求】1、热爱教育行业，真诚关心学生成长；2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任意识和沟通表达能力；3、目标意识清晰，能高效完成业绩导向性任务；4、工作条理分明，能有序推进各项事务性工作；5、有教学实践或教务管理经验者优先考虑；6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证，具备同类机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教；5、综合能力突出或具有相关经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境）、上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更大折扣！有效减轻家庭负担，每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀同行助力自我成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家。【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、负责给学生进行1对1或者1对N授课，以及试卷出题、批改；2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每⼀位学生，根据满意度回访及时调整教学⽅向和计划；3、积极配合班主任召开学⽣家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进⾏学生维护和续费工作；4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；6、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍，积极参加公司和校区组织的各项活动，领导交代的其他事宜。【任职要求】1、热爱教育事业，潜心教书育人；2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象；3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长；4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！【培训学习】内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。外部培训：腾大和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。【校区分布】苏州桐泾路校区地址:苏州市姑苏区干将西路966号苏州干将东路校区地址:苏州市姑苏区干将东路599号东凌大厦1楼苏州世茂校区地址:苏州市姑苏区太湖西路1188号世茂南广场3幢304室苏州高新校区地址:苏州市高新区狮山路35号金河国际大厦三楼苏州园区通园路校区地址:苏州市工业园区通园路368号大森商务楼一楼苏州相城区校区地址:相城区元和街道四季广场4005、4006室无锡城区校区地址:崇安区人民中路220号财富大厦22层无锡新区校区地址:新吴区长江北路180-16号1-2楼无锡东亭校区地址:锡山区锡沪中路9号1楼-4楼昆山校区地址:昆山市柏庐中路407号常熟金沙江路校区地址:常熟市金沙江路11号中汇广场3楼316-317室常熟黄河路校区地址:常熟市黄河路22号汇丰时代广场1幢22楼2207张家港旗舰校区地址:张家港市杨舍镇沙洲西路46号张家港中心校区地址:张家港市长安路3号，华昌宾馆二楼合肥校区地址:合肥市庐阳区长江路238号1幢3层

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、负责学生日常管理工作，确保完成部门下达的月度及年度各项任务指标；2、推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，落实个人学习计划与团队培训安排，强化过程监督，在实践中锻炼和提升管理思维能力；3、协助关注新员工成长，配合主管开展新人带教、学习进度检查等相关工作；4、积极参与校区、区域及集团组织的各级会议，系统学习管理知识与实践经验；5、在部门管理中发挥辅助与补位作用，主动参与校区及区域运营事务，持续积累管理经验并进行总结反思。【任职要求】1、大专及以上学历，热爱教育行业，具备一定教育领域工作经验，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力强、服务意识突出（条件优异者可适当放宽行业经验要求）；2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧及人际协调能力；3、具备管理潜力，并有意向向管理方向长期发展；4、具有良好的职业操守、敬业态度和团队协作精神，认同公司文化理念。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+多项提成/奖金+管理补贴+全勤奖+餐补+话补+各类评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪12000-20000元，表现优秀者可达25000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅行（优先安排境外游），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭教育支出，每年节省费用可达数万元，是公司吸引人才的重要优势之一；5）荣誉激励：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属共同出席，增强员工归属感与成就感；6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年至少举办一次千人规模线下学习大会，不定期推出线上课程，每年配备一套中层干部专属成长课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观塑造，全面培养卓越职场人与专业业务骨干；【职业发展】储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报积累上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、全面统筹校区咨询团队的日常运营，落实目标管理机制，确保完成集团下达的月度及年度销售任务；2、主导咨询部门的人力资源规划，推进人才引进与培养体系搭建，完善团队梯队结构，构建高效的组织架构。制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流动率，提升人均业绩贡献；3、负责团队日常运作管理，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、实施奖惩机制、推行标准化流程制度、保障信息高效传递与协同，明确职责分工并积极配合其他职能部门，保障部门工作顺畅运转；4、统筹各渠道客户资源分配与过程管控，在关键营销节点制定销售策略与沟通话术，指导并协助每位咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成；5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项运营管理事务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽要求）；2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验；3、具备敏锐的市场感知力和应变能力，判断力强，沟通表达流畅；4、抗压能力强，执行力突出；5、注重团队协作，具备良好的协调统筹能力；6、职业素养高，工作敬业，认同企业核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬构成：底薪++个人新签提成+团队绩效提成+专项评比奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖金；综合月薪平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造；2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高层管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，有效减轻家庭教育支出负担，助力员工安心工作；5）荣誉激励：定期举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，优秀员工及管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，实现自我突破；2、外部赋能机制：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年组织千人规模线下集中学习盛会，不定期开设线上课程，配备专属中层干部成长课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观塑造，全方位培养高素质职场人才与业务骨干；【职业发展】咨询副校长→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大维度：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与教研活动与集体备课，与同科教师共同开展公开课、磨课训练，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关维护工作；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证书，具备同行业工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能探索适配学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师可至4万元左右。2、福利待遇：1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000–5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折–6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效节省年度子女教育支出数万元，是公司吸引人才的重要优势之一；5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母参与，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制；【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累；

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【岗位职责】1、做好学生管理维护工作，完成部门制定的月度、年度各项指标；2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个⼈学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个⼈管理思维；3、辅助新⼈关注，辅助主管进⾏新人培训、学习任务检查等；4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识；5、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作，从中不断的学习、总结、积累管理经验。【任职要求】1、大专及以上学历，热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力、服务意识（其他条件优秀者，行业经验可放宽）；2、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力；3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向；4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+各类提成/奖金+管理补贴+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪12000-20000，优秀者25000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】储备管理干部-组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、承担个人所授科目的教学任务，确保授课质量，并在学科组内发挥引领与示范作用。2、统筹本学科教师专业能力提升工作，协同教研人员推进学科教研，组织日常教学研讨，为组内教师提供培训与支持。3、制定教师成长发展计划，定期开展系统化培训，包含个性化培养方案实施；4、推动学科团队提升对学员及家长的服务水平，配合完成扩科、续费与转介绍相关工作（非主导角色），提高学生留存率；5、负责学科日常运营事务，包括人员问题协调、巡课检查、教学质量监督等工作；6、协助教学主管完成校区及区域层面的教学管理支持工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具有一年以上同行业相关经历，具备培训赋能经验者优先（条件优异者可适当放宽）；2、拥有三年以上学科类教培机构授课经验，在某一学科领域具备突出教学实力，热爱教育事业，乐于深耕专业能力；3、工作踏实认真，责任心强，具备较强的抗压能力、组织管理能力及团队协作意识；4、具备良好的职业操守、敬业态度，认同企业核心价值观与文化理念。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪/课时薪酬+续费提成+组内课消提成+管理补贴+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-25000元，表现优异者可达30000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效降低家庭教育支出，每年可节省数万元，成为吸引人才的重要优势；5）荣誉激励：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域团建会、全员年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母参与盛会，增强员工归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。

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【岗位职责】1、接待由前期咨询招生引入的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师并安排课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解实际授课进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划的执行；3、定时与家长进行回访并组织常规家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的反馈需求，通过专业化的服务沟通提升家长满意度与信任感，建立稳固家校关系，推动续费、扩科及推荐新学员；4、负责学生日常行为规范管理，具备风险意识，确保学生在校期间的安全与秩序；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、大专及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的沟通表达能力；4、具备目标导向思维和进取心，能承受工作压力，保质保量达成业绩指标；5、工作条理清晰，能够有序推动日常事务性工作；6、有教育行业从业经验者优先，或有销售、管理类工作经验且具备事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，仪式感满满，营造温暖浓厚的家文化氛围；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！有效减轻家庭教育负担，每年可节省数万元，成为吸引人才的重要优势；5）荣誉表彰：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共襄盛举，增强员工归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配备中层干部专属管理课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务专家；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、支持综合能力持续提升、促进情商智慧与人生福报的积累。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与业务支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，有同类机构教学经验者优先；2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生学习与生活特点，能够探索适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：每年评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效降低家庭育儿成本，年均可节省数万元，成为吸引人才的重要优势；5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选；【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更好的自己；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与行业专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、提升情商智慧与福报境界。

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【岗位职责】1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进客户进展，确保月度销售目标达成；2、接待来访家长与学生，提供专业化的学习规划建议，量身定制个性化的辅导方案；3、协同校区教学团队完成学生交接，落实开课前的各项准备工作与服务对接；4、配合教学部门做好在读学员的学习跟踪与维护，提升家长和学生的满意度，推动续费、扩科及口碑推荐；5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业知识与沟通技巧；6、遵守上级安排，高效执行各项交办任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳；2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心理素质稳定成熟；3、表达能力强，抗压能力好，有强烈的收入追求，性格亲和，职业素养高；4、热爱教育行业，认同企业价值观；5、综合素质突出或具备良好发展潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询师岗位。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，仪式感满满，企业文化温暖浓厚；2）年度福利：年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，春秋季团队出游常态化，高级管理者额外享受3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享6.5折至8.5折优惠，高管折扣更高，每年节省数万元托管费用，助力员工家庭减负；5）荣誉盛典：暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣耀感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：月度管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自授课，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己；2、外部赋能支持：与君里畔学院、世华教育等知名培训机构长期合作，每年举办千人线下学习盛会，定期开展线上课程，中层干部每年配备专项管理课程包，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心态、家庭教育、身心成长、哲学智慧等多个维度，全面提升认知、能力与格局，打造复合型人才。【职业发展】咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大维度：促进员工物质收益增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与人生福报积累。

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【岗位职责】1、做好学生管理维护工作，完成部门制定的月度、年度各项指标；2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个人学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个人管理思维；3、辅助新人关注，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等；4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识；5、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作，从中不断的学习、总结、积累管理经验。【任职要求】1、大专及以上学历，热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力、服务意识（其他条件优秀者，行业经验可放宽）；2、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力；3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向；4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+各类提成/奖金+管理补贴+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪12000-20000，优秀者25000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】储备管理干部-组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师并制定课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉学生学习进度，落实学习问题、作业完成和自习安排的管理，协助教师推进学习计划实施；3、定时与家长沟通反馈，组织常规家长会，及时传递学生学习进展，倾听家长与学生的实际需求，通过专业服务增强信任感，提升家长满意度，建立长期良好关系，助力学费续缴、扩科报名及口碑推荐；4、负责学生日常行为规范管理，具备风险预判意识，确保学生在校期间的安全与秩序；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、大专及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通表达能力；4、目标明确，有进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向任务；5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作；6、有教育行业工作经验者优先，或曾从事销售、管理类岗位且具备一定事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰期收入可达3万-5万元/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别优惠力度更大，每年可节省数万元托管费用，是企业吸引人才的重要优势之一；5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会，区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，实现自我突破；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配备中层干部专属系列课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、思维、价值观于一体，助力打造高素质职场人才与业务专家；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作；6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询老师提供学科支持与培训。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和责任心，能胜任所授学科的教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与幸福感；5）大型表彰活动：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自己；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干。【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务；2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习⽅面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和⽅案；3、与校区教学⽼师做好学⽣交接工作，做好开课前的维护工作；4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等；5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力；6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑；2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟；3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养；4、热爱教育事业，认同公司文化；5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师并安排课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与任课教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解教学进度，做好学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划落实；3、定时与家长进行回访及组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的实际需求，通过专业化的服务交流提升家长满意度与信任度，建立长期良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生人身安全与学习环境稳定；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、大专及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；4、具备目标导向和进取心，能承受工作压力，保质保量达成业绩指标；5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作；6、有教育行业从业经验者优先，或具有销售、管理类工作经验且具备事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度较高，无相关经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰月收入可至3万-5万元。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，氛围温馨，仪式感强，家文化浓厚；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一；5）表彰盛典：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年至少举办一次千人规模线下集中学习活动，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、做好个人教学工作，保持教学质量，同时协助主管、组长做好部门管理工作，并从中不断的学习、总结、积累管理经验。2、负责转介绍、续费、课消等项目，做好个⼈学习、团队培训、检查监督，在实际的项目管理过程中，提升个⼈管理思维；3、负责新⼈教师培训⼯作，辅助主管进行新人培训、学习任务检查等；4、参加校区、区域、集团组织的各层级会议，学习管理知识；5、积极辅助好校区、区域其他管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，2年以上学科机构教龄，某一科教学专业功底扎实，热爱教育事业；2、性格开朗，踏实有责任心，具备良好的沟通能力；3、具备管理潜质，且有管理岗位发展意向；4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪/课时费+续费提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-20000，优秀者25000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】储备管理干部-学科带头人-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进客户动态，确保月度销售目标达成；2、接待来访家长与学生，提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案；3、协同校区教师完成学生交接，落实开课前的各项准备工作与服务支持；4、配合教学团队做好在读学员的日常维护，提升家长满意度，推动续费、扩科及口碑推荐；5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升个人专业素养与沟通技巧；6、遵守上级安排，高效执行各项工作任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳；2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳定成熟；3、表达能力强，抗压能力好，有强烈的收入提升意愿，亲和力佳，职业素养高；4、热爱教育行业，认同企业价值观；5、综合素质突出或具有发展潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询师岗位。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假期间收入可达30000-40000元。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，仪式感满满，团队氛围温馨如家；2）年度福利：年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会，上半年春游、下半年短途团建，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）表彰盛典：暑期、寒假、区域小年会、全员大年会定期举办，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感；5）基础保障：五险一金、年度评优机制。【培训学习】1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自授课，公司以行业内顶尖的管理体系为依托，与优秀同行，加速自我成长；2、外部赋能资源：与君里畔学院、世华教育等全国知名培训机构长期合作，每年组织千人规模线下学习大会，配套线上课程持续更新，并为中层干部配备年度管理课程包，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、身心调节等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力打造专业职场人才与业务骨干。【职业发展】咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力进阶、提升情商智慧与人生福报。上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、专注个人教学任务，确保授课质量稳定，同时配合主管及组长完成部门日常管理事务，在实践中持续学习、归纳与沉淀管理经验；2、负责学员转介绍、课程续费、课时消耗等核心指标推进，落实个人提升与团队培训工作，开展检查与督导，在项目执行中锻炼系统化管理思维；3、承担新教师入职培训支持工作，协助主管完成新人带教、学习进度跟踪及相关考核任务；4、积极参与校区、区域及集团各级会议，深入学习管理理念与方法论；5、主动配合校区与区域各项管理工作，发挥协同支持作用。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2年以上学科类培训机构教学经验，所授科目专业基础扎实，对教育行业有深厚热情；2、性格积极乐观，做事认真负责，拥有良好的沟通协调能力；3、具备管理潜力，并有志于向管理方向长期发展；4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作意识，高度认同企业核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪/课时费+续费提成+管理补贴+多项绩效激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪15000-20000元，表现优异者可达25000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享受父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）表彰盛典：暑期、寒假、区域小年会、全员大年会等大型活动定期举办，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同参与，增强荣誉感与归属感；5）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制完善。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内领先的教学与管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年组织千人规模线下集中学习，不定期开设线上课程，每年定制中层干部专属成长课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力打造高素质职场人才与专业骨干。【职业发展】晋升路径：储备管理干部→学科带头人→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：惠及员工、服务客户、回馈社会。3、利员工的三大方向：促进员工收入增长、推动综合能力进阶、提升情商智慧与人生福报。上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、全面统筹校区咨询团队的日常运营，实施目标管理，确保完成集团下达的月度及年度销售任务；2、负责咨询部门的人力资源规划，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队结构，构建高效的组织体系。制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，减少人员流失，提升人均业绩产出；3、主导团队日常运作管理，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、落实奖惩机制、推行标准化流程制度、保障信息传达畅通，明确职责分工并协同其他部门高效配合，保证部门工作有序推进；4、统筹各渠道客户资源分配与管控，在关键招生节点制定销售策略与沟通话术，指导并协助每位咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成；5、配合上级领导开展校区及区域层面的各项运营管理事务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、熟悉教育领域业务模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验；3、具备较强的市场敏锐度和应变能力，判断力佳，表达清晰，沟通顺畅；4、抗压能力强，执行力突出；5、注重团队协作，具有良好的协调与统筹能力；6、职业素养良好，工作积极投入，认同公司核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪＋个人新签提成＋团队绩效提成＋专项激励奖金＋全勤奖励＋餐补＋工龄工资＋年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅行（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效减轻家庭教育支出，每年节省费用可达数万元，成为吸引人才的重要优势；5）荣誉表彰：定期举办暑期、寒假表彰大会、区域团建年会及全员大型年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：依法缴纳五险一金，设立优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，助力自我全面提升；2、外部赋能平台：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年组织至少一次千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程资源，每年配套一套中层干部专属成长课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观塑造，全方位培养卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】晋升路径：主管→储备校长→校长→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱无疆、利他为先。2、利他的三个方向：成就员工、服务客户、回馈社会。3、对员工的三大支持：助力物质收入持续增长、推动综合能力全面提升、促进情商智慧与人生福报共同发展。

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历、相关专业、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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