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上班时间：9:00-18:00车费报销：每月300元，单次不超过100元；19点后加班按1:1计算，月均加班约10小时面试轮次：共2轮，首轮线上，次轮现场，每轮约30分钟1、工作经验：具备5年以上Java开发经历2、学历要求：全日制本科或以上学历，计算机相关专业3、技术倾向：有AI项目实践经历或熟悉AI工具应用者优先考虑4、综合素质：1）表达能力：思路明确，能向非技术成员清晰讲解技术内容2）应变能力：面对需求调整可迅速响应，并提供可落地的解决方案3）协作能力：适应敏捷工作节奏，能在压力下高效协作4）进取心：主动关注人工智能领域发展趋势，持续学习新技术与工具

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余女士

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1、要求统招本科及以上学历，计算机类相关专业，具备3年以上大数据领域技术研发与项目实施经验；2、熟练掌握HiveSQL、SparkSQL、FlinkSQL以及UDF/UDTF/UDAF中的一种或多种技术，具有实际项目应用经历，并具备一定的性能与资源调优能力；3、熟悉大数据生态系统中的主流技术框架，具备大规模离线与实时数据处理经验，深入理解数据存储与计算过程中的容错机制、高可用性及低延迟保障，并拥有相关生产环境实践经验；4、了解大数据安全体系、数据治理流程、数据标准化、元数据管理及数据质量管理等内容，具备其中一个或多个方向的项目落地经验者优先考虑；5、掌握Java、Scala、Python中至少一种编程语言，熟悉常用数据库及标准SQL语法；6、具备较强的逻辑分析能力与表达沟通能力，工作态度积极主动，责任心强，善于跨团队协作，学习能力强，对新技术有持续探索的热情；加分项：1.具备金融行业大数据治理、数据安全合规监管相关经验者优先；2.有大数据开源组件性能优化或深度定制经验者优先；

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1、本科及以上学历，3年以上Java开发工作经验；2、熟练掌握Spring、SpringCloud、iBatis等主流开发框架，深入理解其原理与特性，熟悉Linux常用操作，了解Nginx、Tomcat、Redis、ElasticSearch等开源软件的应用；3、具备数据库开发经验（如Mysql、PostgreSQL等），精通SQL编写，拥有SQL性能优化实践经验；4、具备良好的学习与沟通能力，能够适应高强度工作压力。

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金女士

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工作职责：1、负责基站相关综合资源及资产数据的整理与维护。2、需与现场人员保持协作沟通。3、配合客户方对接，确保项目有序推进。工作要求1、不限工作经验（提供专人指导培训）2、大专及以上学历，熟练掌握电脑操作3、提供住宿

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潘先生

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当日可办入职，提供住宿和车子，无需经验，0押金。工作介绍：1、18周岁-50周岁，品行端正，身体健康。2、有无经验均可，学历无要求，会骑电动车，会使用智能手机导航。3、薪资待遇，9一12一单+补贴（多劳多得，接单越多提成越高，五星好评，另有平台大额单，远距离单补助）4、公司派单，单量充足（保证每天50-80单），配送范围3公里之内，新人入职有老员工带。5、工作时间：10:00-14:00，17:00—21:00，其他时间自己安排，休息也可以。其他福利：6、可提前预支工资。7、夜班补助、等级奖励、高温补贴、活动补贴、冲单奖、单王奖、全勤奖等。8、电脑系统直接派单，无需自己抢单，多劳多得。工作地址：全北京就近安排面试通过立即安排住宿上岗，欢迎有挣钱欲望的小伙伴加入~~~~

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王女士

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1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够营造愉快的购物环境；2、有烘焙或餐饮行业工作经验者优先，热爱烘焙艺术；3、工作细致认真，有责任心，能够适应快节奏的工作环境；4、团队合作意识强，愿意接受新挑战，积极参与店铺活动。营业时间早七晚九

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张女士

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1.室内工作2.常年有活3.民生交通4.活不累！不是流水线！5.早高峰晚高峰，其他时间在岗就行不用一直干6.包吃住！纯剩下工资不体检不是工厂流水线可以玩手机环境好转正快每工作2小时休息40分钟接收暑假工可长期可短期可兼职可全职可盖实习章岗位职责：负责拿着手检检查违禁物品坐着看物检机站坐结合地铁有休息室每2小时最少休息30-40分钟岗位福利：面试当天安排宿舍包吃住检查出违禁物品200-800奖励年龄要求18-39岁

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曾先生

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===招聘职位：SEDP超级经理人===【项目介绍】：超级经理人（SEDP）项目，创办于2019年4月，是中信保诚人才发展的核心战略项目，结合中信金控服务优势，汇集健康管理增值服务、资产配置、资产保全、代际传承管理等领域，以高学历、高专业、高绩效人才为主，致力服务于中高净值客户的高级保险规划师(代理制)人才培养计划。【项目核心优势及亮点】：1、金控协同：依托中信金控，打造企业家办公室金融顾问。2、传家服务：专注中、高净值人群资产配置、财富保全与价值服务。3、专业价值：深耕业务、提升专业、培养MDRT优秀人才。4、财务支持：鼓励高绩效、高收入、提升从业价值与信心。【项目职责】：1、结合中信金控服务优势，专注中、高净值客户的健康保障、资产配置、资产保全、代际传承等财富管理服务：2、增员和组织育成；3、全面负责直辖营销员的日常业务活动管理，包括业务策划、激励活动、报表与活动量管理、考勤管理；4、准时参加晨会，业务会议、培训及各项活动；5、协助各级主管完成职场日常管理工作；6、认真执行公司的各项规章制度；7、完成公司的考核指标。【任职要求】：1、年龄：25-50岁2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如持有律师、会计师、资产评估师证书等3、过往年收入或个人及家庭资产达成以下任一条件：个人年收入30万及以上家庭年收入50万及以上，或提供50及以上银行存款证明，或提供100万及以上资产证明4、学历：大专或以上5、居住地：北京【收入组成】：（在完成公司要求基础上可获得）培训津贴超级经理人展业奖金佣金：首年佣金（FYC）、继年佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC）。奖金：双百万奖金、全年激励奖金、增员奖金、续保优质奖、长期贡献奖、育成奖金。津贴：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴。以上相关内容以公司正式文件为准。===============================【公司介绍】中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。截至2022年底，公司总资产达2166亿元。截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23家分公司，共在100个城市设立了超过200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以服务全面、创新发展、经营稳健、特色突出为目标，致力于打造优质保险资产管理公司。自成立以来，中信保诚人寿倾心聆听客户心声，不断推出符合客户需求的产品和服务。目前，公司提供覆盖传统险、疾病、医疗、意外、财富管理等多个领域，充分满足客户全生命周期多层次需求的保险产品和服务。在“互联网+”时代，中信保诚人寿敏锐地捕捉到客户需求，通过官方微信、官方网站及业务人员服务终端系统，提供全业务环节电子化服务，让客户体验全天候、足不出户的便利保险服务。凭借专业的业务运作经验、成熟的管理机制，以及客户为尊的服务理念，中信保诚人寿正为全国逾160万个人客户及1.62万家企业客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险服务。在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际和联合资信分别发布的跟踪评级信息公告，均维持对中信保诚人寿的AAA主体信用评级，评级展望为稳定。上述评级反映了中信保诚人寿在公司治理及风险控制能力、市场竞争力及资本实力、保险产品及期限结构、渠道多元化及差异化、盈利能力、偿付能力充足水平等方面的优势。在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会发布了2021年度保险公司法人机构经营评价结果，中信保诚人寿获评A类。作为负责任的企业公民，中信保诚人寿一直用心聆听社会需求，主动承担社会责任，倡导“聆听关怀”的公益主题，积极支持中国教育、救灾、健康事业的发展。迄今，中信保诚人寿已为公益事业累计捐款4500多万元，累计派出近7300名爱心志愿者，参与到免费为公众提供爱心帮扶、义务教育、志愿服务和咨询讲座等工作中去。中信保诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

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蔡女士

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===招聘职位：SEDP超级经理人===【项目介绍】：超级经理人（SEDP）项目始于2019年4月，是中信保诚人才发展战略的重要组成部分。依托中信金控的综合服务资源，整合健康管理增值服务、资产配置、资产保全、代际传承管理等核心内容，聚焦高学历、高专业、高绩效人才，致力于培养服务于中高净值客户的高级保险规划师（代理制）队伍。【项目核心优势及亮点】：1、金控协同：借助中信金控平台，构建企业家办公室金融顾问服务体系。2、传家服务：聚焦中高净值人群的财富配置、资产保护与长期价值实现。3、专业价值：深耕行业能力，强化专业素养，培育MDRT级别优秀人才。4、财务支持：激励高绩效表现，提升收入水平，增强职业认同与发展信心。【项目职责】：1、依托中信金控资源整合优势，为中高净值客户提供涵盖健康保障、资产配置、资产保全及代际传承在内的综合性财富管理解决方案；2、开展团队招募与组织发展工作；3、全面负责直属营销团队日常业务运营，包括业务规划、激励推动、数据报表、活动量追踪及考勤管理；4、按时参加晨会、业务会议、培训及相关活动；5、协助各级主管完成职场基础管理工作；6、严格遵守公司各项规章制度；7、达成公司设定的各项考核目标。【任职要求】：1、年龄：25-50岁2、工作经验：具备3年及以上管理或经营相关经验，或持有律师、会计师、资产评估师等国家或行业认可的专业资格证书3、过往收入或个人/家庭资产满足以下任一条件：个人年收入达30万元及以上家庭年收入达50万元及以上，或提供50万元以上银行存款证明，或提供100万元以上资产证明4、学历：大专及以上5、居住地：北京【收入组成】：（在达成公司规定前提下可享有）培训津贴超级经理人展业奖励佣金：首年佣金（FYC）、续期佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC）奖金：双百万奖励、年度激励奖、增员奖、续保品质奖、长期服务奖、组织育成奖津贴：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴以上具体内容以公司正式发布文件为准。===============================【公司介绍】中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团与英国保诚集团共同出资设立。公司总部位于北京，注册资本为23.6亿元人民币。截至2022年末，公司总资产规模达2166亿元。目前，公司已在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23个省市设立分公司，覆盖全国100个城市，拥有超200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以全面服务、创新引领、稳健运营、特色发展为目标，专注打造高水平保险资产管理机构。自成立以来，公司始终关注客户需求，持续推出涵盖传统寿险、重大疾病、医疗保障、意外防护、财富管理等多个领域的保险产品与服务，全面满足客户全生命周期的多样化需求。顺应“互联网+”发展趋势，公司通过官方微信平台、官网系统及业务人员移动终端，实现全流程电子化服务，为客户带来便捷、高效、全天候的服务体验。凭借成熟的管理体系、专业的运营能力和“客户至上”的服务理念，公司已为超过160万个人客户和1.62万家企业客户提供优质、快速、周全的保险保障与服务。在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际与联合资信发布的跟踪评级公告均维持中信保诚人寿AAA主体信用评级，展望为稳定。该评级充分体现了公司在公司治理、风险管控、市场地位、资本实力、产品结构、渠道多元化、盈利能力及偿付能力等方面的综合实力。在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会公布的2021年度保险公司法人机构经营评价结果显示，中信保诚人寿被评为A类机构。作为负责任的企业公民，公司长期关注社会需求，积极履行社会责任，倡导“聆听关怀”的公益理念，持续支持教育、救灾、健康等公益事业。截至目前，公司累计捐赠资金超4500万元，组织近7300人次员工参与志愿服务，广泛开展爱心帮扶、义务教学、公益咨询与讲座等活动。中信保诚人寿将持续倾听各方声音，真诚服务客户，积极回馈社会，锐意进取，不断迈向新的成就。【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

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===招聘职位：EDP卓越经理人===【项目介绍】：本项目始于2000年公司创立初期，融合保诚全球培训管理体系，由国内外资深专业人士共同设计打造，被誉为保险行业的“西点军校”。项目致力于培养一批认同行业价值、富有责任感、心怀感恩、积极进取、专业扎实的高级保险规划师（代理制）团队。【项目核心优势及亮点】：1、金控协同：依托中信金控平台资源，发展成为企业家办公室金融顾问。2、传家服务：聚焦中高净值客户群体，提供资产配置、财富传承与综合价值解决方案。3、专业价值：深耕业务能力，强化专业素养，培育MDRT等级优秀人才。4、财务支持：支持高绩效表现，实现高收入回报，增强职业价值感与从业信心。【项目职责】：1、结合中信金控综合服务优势，为客户提供健康保障、资产配置、资产保全等全方位财富管理服务；2、开展人员招募及团队建设工作；3、全面管理直属营销团队的日常业务运作，包括业务计划制定、激励方案实施、数据报表分析、活动量管理及考勤监督；4、按时参加晨会、业务会议、培训课程及相关活动；5、严格遵守公司各项管理制度与合规要求；6、达成公司设定的各项考核目标。【任职要求】：1、年龄：25-50岁2、工作经验：具备3年及以上管理或经营相关经验3、过往收入或家庭资产满足以下任一条件：个人年收入不低于8万元家庭年收入不低于12万元，或能提供50万元以上资产证明4、学历：大专及以上5、居住地：北京收入组成：（在达成公司规定基础上可享有）培训津贴卓越经理人展业奖励佣金收入：首年佣金（FYC）、续期佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC）奖金激励：双百万奖励、全年绩效奖金、增员奖励、续保质量奖、长期服务奖、团队育成奖津贴支持：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴=================================【公司介绍】：中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团与英国保诚集团联合发起设立。公司总部位于北京，注册资本为23.6亿元人民币。截至2022年末，公司总资产达2166亿元。目前，公司已在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23个省市设立分公司，在全国100个城市布局超过200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以服务全面、创新驱动、稳健运营、特色发展为目标，致力于建设一流的保险资产管理机构。自成立以来，公司始终关注客户需求，持续推出涵盖传统寿险、重大疾病、医疗保障、意外风险、财富管理等多个领域的保险产品与服务，全面满足客户全生命周期的多元需求。顺应“互联网+”发展趋势，公司通过官方微信、官网平台及业务人员终端系统，实现全流程电子化服务，为客户带来便捷、高效、全天候的服务体验。依托专业的运营体系、成熟的管理机制和以客户为中心的服务理念，公司已为全国超160万个人客户和1.62万家企业客户提供丰富、及时、优质的保险保障服务。在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际与联合资信发布的跟踪评级报告均维持中信保诚人寿AAA主体信用评级，展望为稳定。该评级体现了公司在公司治理、风险管理、市场竞争力、资本实力、产品结构、渠道多元化、盈利能力及偿付能力等方面的综合优势。在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会发布2021年度保险公司法人机构经营评价结果，中信保诚人寿被评为A类机构。作为负责任的企业公民，公司长期关注社会需求，积极履行社会责任，倡导“聆听关怀”的公益理念，持续支持教育、应急救援、公共健康等领域发展。截至目前，公司累计捐赠资金逾4500万元，组织近7300人次爱心志愿者参与义务教学、公益帮扶、志愿服务与健康讲座等公益活动。中信保诚人寿将持续倾听各方声音，真诚服务客户，积极回馈社会，锐意进取，不断迈向新的成就。【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

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===招聘职位：EDP卓越经理人===【项目介绍】：项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，被誉为寿险业的“西点军校”，旨在培养一批对行业高度认可、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的高级保险规划师(代理制)队伍。【项目核心优势及亮点】：1、金控协同：依托中信金控，打造企业家办公室金融顾问。2、传家服务：专注中、高净值人群资产配置、财富保全与价值服务。3、专业价值：深耕业务、提升专业、培养MDRT优秀人才。4、财务支持：鼓励高绩效、高收入、提升从业价值与信心。【项目职责】：1、结合中信金控服务优势，专注客户的健康保障、资产配置、资产保全等财富管理服务；2、增员和组织育成；3、全面负责直辖营销员的日常业务活动管理，包括业务策划、激励活动、报表与活动量管理、考勤管理；4、准时参加晨会、业务会议、培训及各项活动；5、认真执行公司的各项规章制度；6、完成公司的考核指标。【任职要求】：1、年龄：25-50岁2、工作经验：具3年及以上经营管理经验3、过往年收入或个人及家庭资产达成以下任一条件：个人年收入8万及以上家庭年收入12万及以上或提供50万及以上资产证明4、学历：大专或以上5、居住地：北京收入组成：（在完成公司要求基础上可获得）培训津贴卓越经理人展业奖金佣金：首年佣金（FYC）、继年佣金（RYC）、团险首年佣金（GFYC）奖金：双百万奖金、全年激励奖金、增员奖金、续保优质奖、长期贡献奖、育成奖金津贴：管理津贴、续年度管理津贴、团险管理津贴=================================【公司介绍】：中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。截至2022年底，公司总资产达2166亿元。截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23家分公司，共在100个城市设立了超过200家分支机构。全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司成立于2020年，以服务全面、创新发展、经营稳健、特色突出为目标，致力于打造优质保险资产管理公司。自成立以来，中信保诚人寿倾心聆听客户心声，不断推出符合客户需求的产品和服务。目前，公司提供覆盖传统险、疾病、医疗、意外、财富管理等多个领域，充分满足客户全生命周期多层次需求的保险产品和服务。在“互联网+”时代，中信保诚人寿敏锐地捕捉到客户需求，通过官方微信、官方网站及业务人员服务终端系统，提供全业务环节电子化服务，让客户体验全天候、足不出户的便利保险服务。凭借专业的业务运作经验、成熟的管理机制，以及客户为尊的服务理念，中信保诚人寿正为全国逾160万个人客户及1.62万家企业客户提供丰富、周到、快捷、优质的保险服务。在信用评级方面，2023年3月，中诚信国际和联合资信分别发布的跟踪评级信息公告，均维持对中信保诚人寿的AAA主体信用评级，评级展望为稳定。上述评级反映了中信保诚人寿在公司治理及风险控制能力、市场竞争力及资本实力、保险产品及期限结构、渠道多元化及差异化、盈利能力、偿付能力充足水平等方面的优势。在经营评价方面，2023年1月，中国保险行业协会发布了2021年度保险公司法人机构经营评价结果，中信保诚人寿获评A类。作为负责任的企业公民，中信保诚人寿一直用心聆听社会需求，主动承担社会责任，倡导“聆听关怀”的公益主题，积极支持中国教育、救灾、健康事业的发展。迄今，中信保诚人寿已为公益事业累计捐款4500多万元，累计派出近7300名爱心志愿者，参与到免费为公众提供爱心帮扶、义务教育、志愿服务和咨询讲座等工作中去。中信保诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。【由于网站薪资栏无法选择“面议”或“0”，故每月薪资为“面议”。】

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岗位职责:1.负责指定场景的现场值守，保障服务流程的规范与高效2.与客户保持顺畅交流，及时应对并处理现场突发状况3.配合团队推进日常工作任务，维护工作场所的整洁与安全4.承担我行相关产品的宣传与推广职责任职要求：1.具备优秀的沟通能力，能妥善应对各类应急事件2.适应能力强，可快速融入新环境，主动参与团队协作3.拥有良好的统筹协调能力，确保各项工作有序开展

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岗位职责：1、结合客户实际状况，深入挖掘需求，为客户量身定制专业化的保险规划；2、提供全流程客户服务，指导并协助客户完成理赔相关事宜；3、积极物色优秀人才，推动团队人员扩充与建设；4、按时参与公司组织的各类培训及工作会议；5、严格遵守公司对营销人员的各项管理规范与行为准则。任职要求：1、具备大专及以上学历，年龄在***-55岁之间；2、工作经验不限，拥有金融、销售、管理等相关背景者优先考虑；3、具备较强的沟通表达能力以及组织协调能力；4、执行力突出，富有团队合作精神；5、善于思考，具备良好的逻辑分析能力、持续学习意识和高效的时间管理能力；6、在当地连续居住满2年及以上；7、无任何不良从业或违规记录。职位待遇：面议1、学习成长奖励：包含培训津贴、创业成长津贴等支持；2、销售收入：享有展业佣金、月度销售激励奖金等；3、团队发展收入：享受增员奖励、优质增员辅导金（最长可领取5年），组建团队后还可获得团队管理津贴；4、双百万计划：10年内达成5次MDRT+1次COT，或累计7次MDRT，可获一次性108万元倚天奖；2024年全面升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升至资深业务总监，最高可领取140万元祥龙奖励，每次职级跃升均有对应激励，助力每一步成长；5、公司提供多元化激励机制、系统化培训体系及国内外游学机会。提示：以上福利待遇需满足相应条件方可兑现，具体以公司正式文件规定为准。行业和岗位经验：过往从事金融、投资、医药卫生、教育培训等领域，具备销售推广、项目运营或团队管理相关经验者，将被优先评估职位其它优势：1、收入无上限，贡献与回报直接挂钩2、职场氛围简单透明，无需应对复杂人际关系3、工作时间自主安排，便于平衡家庭与事业4、可系统学习医疗健康、法律合规、财富管理、信托规划等多领域知识，提升综合素养5、可参与公司及行业举办的各类竞赛活动，获奖者有机会获得免费旅游奖励

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岗位职责：1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案；2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔；3、寻找优秀人员进行增员并组建团队；4、按要求参加公司各项会议；5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求：1、本科及以上学历，年龄30岁-55岁之间；2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先；3、具备良好的沟通、组织和协调能力；4、具备优秀的执行能力和团结协作能力；5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力；6、在当地居住2年及以上；7、无不良行为记录。职位待遇：1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等；2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等；3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等；4、商业保险和；5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等

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超级经理人项目介绍：中信保诚经理人项目始于2000年，凭借系统化的培训机制、富有吸引力的展业激励、精准的人才选拔标准，在业内广受认可。2014年，为提升项目的可复制性与全国影响力，该项目全面升级为“卓越经理人”计划。2019年，“超级经理人计划”正式推出，致力于传承中信保诚企业文化，强化卓越经理人品牌内涵，凸显核心竞争优势，打造具有鲜明市场标识度、体现公司营销特色的专属名片。岗位职责：1、结合客户实际状况，评估其保险需求，提供专业化的保障规划方案；2、落实客户服务工作，协助客户完成理赔相关事宜；3、发掘优秀人才，推动团队扩充与建设；4、按时参与公司组织的各类会议及活动；5、严格遵守公司对营销人员的各项管理规定。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在25至50周岁之间；2、具备3年及以上经营管理经验，或持有律师、会计师、资产评估师等国家或行业认可的专业资质；3、具备良好的沟通协调能力及组织能力；4、执行力强，具备团队协作精神；5、善于思考，逻辑思维清晰，具备持续学习和高效时间管理的能力；6、在当地连续居住满2年及以上；7、无任何不良行为记录。职位待遇：1、成长支持奖励：包含培训津贴、创业成长津贴等；2、业务收入：享有展业佣金、月度销售奖金等；3、团队发展收益：增员奖励、优质增员辅导金（最长可领取5年），组建团队后可获得团队管理津贴；4、双百万激励计划：10年内达成5次MDRT加1次COT，或累计7次MDRT，可获108万元倚天奖；2024年祥龙奖重磅升级，10年内晋升至资深业务总监最高可享140万元奖励，各晋升阶段均设有对应激励，确保每一步成长都有回报；5、公司提供多样化激励政策、系统化培训资源及国内外游学机会。提示：以上福利待遇需满足相应条件方可享受，具体以公司正式文件为准。特别说明：本岗位面向优秀保险代理人招募。工作地点：全国各分支机构（可根据分公司具体地址填写）公司介绍：中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团与英国保诚集团共同发起设立。公司总部位于北京，注册资本为23.6亿元人民币。2024年2月，公司新增25亿元注册资本获国家金融监督管理总局批准。增资完成后，注册资本将由23.6亿元增至48.6亿元。截至2023年6月底，公司总资产达2,334亿元。公司坚持“聆听所至，信诚所在”的经营理念，在产品创新、业务拓展、机构布局、渠道建设、风险管控等方面持续深耕，凭借健全的内控体系、出色的市场表现和专业化的运营能力，稳居中国寿险行业前列。响应国家战略与监管导向，公司坚持规模与效益并重、速度与深度协同的发展路径。目前，已设立广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛共23家分公司，覆盖102个城市，设立分支机构超200家。公司文化愿景：打造服务全面、特色鲜明、风控严密、资本充足，能够提供卓越保险与理财解决方案的综合性人寿保险公司。使命：守护大众安康、幸福与成长，实现客户、员工、股东及社会价值的最大化，践行“六心”使命——让客户称心、家庭安心、员工开心、伙伴舒心、股东放心、未来有信心。核心价值观：诚信经营，互利共赢；精业进取，聚合创新；价值领先，快速稳健企业风格：聆听所至，信诚所在企业精神：变革创新，坚韧不拔；奋力开拓，勇于超越经营理念：客户至尊，产品引领；跨界合作，平台互通廉洁文化：正心律己，知足敬畏，守正严明行为规范：尊重差异，信任授权；担当尽责，勤勉奋发；团结互助，快乐工作

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超级经理人项目介绍：中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。岗位职责：1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案；2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔；3、寻找优秀人员进行增员并组建团队；4、按要求参加公司各项会议；5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。任职要求：1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间；2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如持有律师、会计师、资产评估师证书等；3、具备良好的沟通、组织和协调能力；4、具备优秀的执行能力和团结协作能力；5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力；6、在当地居住2年及以上；7、无不良行为记录。职位待遇：1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等；2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等；3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等；4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获；5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。特别说明：本职位旨在招募优秀保险代理人。工作地点：全国各分支机构（可根据分公司具体地址进行填写）公司介绍：中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中国中信集团和英国保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司的注册资本金为23.6亿元人民币。2024年2月，中信保诚人寿增加注册资本金25亿元获国家金融监督管理总局批复同意。完成增资后，公司注册资本将由人民币23.6亿元增加至人民币48.6亿元。截至2023年6月底，中信保诚人寿总资产达到2,334亿元。秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，中信保诚人寿在产品开发、业务发展、机构拓展、渠道建设、风险管理等方面开展了一系列卓有成效的工作，并以完善的内控和公司治理机制、优异的市场表现、杰出的专业化运作活跃在中国寿险市场。顺应国家发展战略和市场监管要求，中信保诚人寿坚持规模与效益并重，速度与深度兼济的地域发展战略。截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛23家分公司，共在102个城市设立了超过200家分支机构。公司文化愿景：成为服务全面、特色突出、风控严密、资本充足，能够提供最好的保险和理财方案的综合性人寿保险公司。使命：为大众的安康、幸福和成长保驾护航，追求客户、员工、股东和社会价值的最大化，并践行“六心”使命，即让客户称心、让家庭安心、让员工开心、让销售伙伴舒心、让股东放心、让未来充满信心。核心价值观：诚信经营，互利共赢；精业进取，聚合创新；价值领先，快速稳健企业风格：聆听所至，信诚所在企业精神：变革创新，坚韧不拔；奋力开拓，勇于超越经营理念：客户至尊，产品引领；跨界合作，平台互通廉洁文化：正心律己，知足敬畏，守正严明行为规范：尊重差异，信任授权；担当尽责，勤勉奋发；团结互助，快乐工作

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蔡女士

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超级经理人项目介绍：中信保诚经理人项目始于2000年，凭借系统化的培训机制、具有吸引力的业务激励政策、清晰的人才选拔标准和严格的岗位定位，在业内享有良好声誉。2014年，为提升项目的可复制性与全国推广能力，该项目全面升级为“卓越经理人”计划，实现标准化传承。2019年，“超级经理人计划”正式推出，旨在传承中信保诚企业文化，强化卓越经理人品牌影响力，凸显核心竞争优势，打造体现公司营销特色、具备高度市场辨识度的文化标杆。岗位职责：1、结合客户实际状况，评估其保险保障需求，提供专业的个性化保险规划；2、落实客户服务工作，协助客户完成相关理赔流程；3、积极物色优秀人才，推动团队组建与人员扩充；4、按时参加公司组织的各类会议与活动；5、严格执行公司对营销人员的各项管理规定。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在25至50周岁之间；2、具备3年及以上经营管理经验，或持有律师、会计师、资产评估师等国家或行业认可的专业资格；3、具备较强的沟通表达、组织协调能力；4、执行力强，富有团队合作精神；5、善于思考，具备良好的逻辑分析能力、持续学习意识及时间管理能力；6、在当地连续居住满2年及以上；7、无任何不良行为记录。职位待遇：学习成长奖励：包含培训津贴、创业成长津贴等；销售收入：包括展业佣金、月度销售奖金等；团队发展收入：享有增员奖励、优质增员辅导津贴（最长可领取5年），团队成立后还可获得团队管理津贴；双百万计划：10年内达成5次MDRT加1次COT，或累计达成7次MDRT，可获108万元倚天奖；2024年重磅升级祥龙奖，10年内晋升至资深业务总监，最高可享140万元奖励，各晋升阶段均设对应激励，确保每一步成长都有回报；公司配套提供多样化激励方案、专业培训及游学交流机会。提示：以上福利待遇需满足相应条件方可享受，具体执行标准以公司正式文件为准。特别说明：本岗位面向优秀保险代理人招聘。工作地点：北京朝阳区中信保城大厦公司介绍：中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中信集团与英国保诚集团联合创办。公司总部位于北京，注册资本为23.6亿元人民币。2024年2月，公司增加注册资本25亿元的申请已获国家金融监督管理总局批准。增资完成后，注册资本将由23.6亿元增至48.6亿元。截至2023年6月底，公司总资产达2,334亿元。坚持“聆听所至，信诚所在”的经营理念，中信保诚人寿在产品创新、业务拓展、机构布局、渠道建设及风险控制等方面持续发力，依托健全的内控体系与公司治理结构，以专业高效的运营表现活跃于中国寿险市场。响应国家战略导向与监管要求，公司坚持规模与效益并重、速度与深度协同的区域发展策略。目前，已在广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛设立23家分公司，覆盖102个城市，设立分支机构超200家。公司文化愿景：致力于成为服务全面、特色鲜明、风控完善、资本雄厚，能够提供最优保险与理财解决方案的综合性人寿保险公司。使命：守护大众安康、幸福与成长，追求客户、员工、股东及社会价值的最大化，践行“六心”使命——让客户称心、家庭安心、员工开心、伙伴舒心、股东放心、未来有信心。核心价值观：诚信经营，互利共赢；精业进取，聚合创新；价值领先，快速稳健企业风格：聆听所至，信诚所在企业精神：变革创新，坚韧不拔；奋力开拓，勇于超越经营理念：客户至尊，产品引领；跨界合作，平台互通廉洁文化：正心律己，知足敬畏，守正严明行为规范：尊重差异，信任授权；担当尽责，勤勉奋发；团结互助，快乐工作

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蔡女士

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养生会所招聘学徒应聘要求：1. 年龄要求：20~45岁以下，5人，身体素质良好，稳重踏实，热爱养生保健事业。2. 服务意识：具备良好的沟通能力，能热情、耐心地与顾客交流，了解其需求和感受；服务态度积极主动，有强烈的责任心和安全意识。3. 职业素养：思想端正，品行良好，无不良嗜好，严格遵守公司规章制度；具有团队协作精神，能与同事友好合作，共同完成工作任务。

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祁先生

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入职要求:1、18周岁以上国内学校统招全日制在读中国籍大学生(高职/大专/本科/研究生)2、工时要求：每周工作至少20小时及以上3、接受倒班工作注意：*自考、成教、夜大、广播电大/网络教育、国外学校在读的学生不视为国家统招全日制学生，不能录用为勤工助学。岗位职责1.饮品制作(需要记饮品配方)2.收银点单(需要促销)3.卫生清洁4.原物料制作，补货5.每周提供不低于20小时工时服务意识强，能吃苦耐劳，善于沟通，有促销能力6.门店营业时间，周中6:30-18:30，周末7:00-17:30。薪资待遇1.时薪20.5元一小时2.每4个小时班次享受一杯免费饮品

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槐先生

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