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招聘：区域总监薪资：12000元以上/月【岗位职责】1.负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行；2.根据公司整体运营策略，提炼出适合各区域市场的运作模式；3.与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度；4.制定销售目标、市场拓展计划，并监督执行；5.完成月度、季度和年底区域销售预测，定期汇报工作情况；6.建立完整的地区经销商网络，整合。【任职要求】1、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力；2、很强的战略规划能力、领导能力、组织协调能力；具有前瞻性和把控全局的能力；3、勇于承担责任，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系；4、抗压能力强，教强的分析能力、决策能力和抗压能力，出色的计划、组织、指挥、领导和控制能力；5、从事房地产相关工作背景更佳。

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陈女士

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1.负责建立和管理施工资料台帐，并对施工资料进行交底；2.负责编制和审核项目部开工报告、技术交底记录、图纸审核记录、施工组织计划、延期报告等综合信息；3.负责设计变更、隐蔽工程数据、材料证书、检验报告等工程数据的收集和审核；4.负责项目进度数据(施工进度、分包进度)的收集和管理；5.编制施工周报、月报、产值、资金使用计划等信息，及时提交总部职能部门；6.负责项目部的谈判记录、通信和对外文件的及时接收、整理和保存；7.负责竣工验收数据和竣工图的验收和移交。8.持c1驾照，可以熟练开车。年龄25-35

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王女士

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技术负责人：1.技术方案管理：主导编制施工组织设计、专项施工方案，审核关键工序的技术交底文件，确保方案符合规范及项目要求。2.质量与安全管控：监督技术方案的现场执行，排查技术层面的质量隐患与安全风险，参与质量事故、安全事故的分析与处理。3.技术协调与决策：协调设计、施工、监理等多方的技术衔接，解决现场突发的技术问题，对施工中的技术变更进行审核与确认。4.资料与人员管理：负责项目技术资料的整理、归档，组织技术培训与交底，指导现场技术人员开展工作。二、任职核心要求专业资质：需具备相应专业的工程师及以上职称，部分项目要求持有一级或二级建造师证书。经验能力：通常要求5年以上建筑工程施工技术管理经验，熟悉施工规范、工艺标准及相关法律法规，具备解决复杂技术问题的能力。综合素养：具备较强的沟通协调能力、决策能力及责任心，能适应项目现场的工作节奏。

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王女士

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一、核心岗位职责1.技术决策与方案把控：审批项目关键专项施工方案（如深基坑、高支模等），制定现场技术管理体系，确保所有技术方案符合规范、安全且具备可施工性。2.现场技术问题解决：牵头处理现场突发的重大技术难题，协调设计单位进行图纸优化或技术变更，避免因技术问题延误工期。3.质量与安全技术管控：从技术角度制定质量、安全管控标准，监督关键工序的技术执行情况，参与质量安全事故的技术分析与整改方案制定。4.技术团队与资料管理：组建并管理现场技术团队，组织技术培训与交底；统筹项目技术资料的编制、审核与归档，确保资料与工程进度同步。二、任职核心要求（有类似公园改造项目经验的）1.资质与学历：需具备中级及以上工程师职称，大型项目通常要求一级建造师证书；学历一般要求本科及以上，建筑工程、土木工程等相关专业。2.经验与能力：至少8年以上建筑工程现场技术管理经验，熟悉现场施工工艺、验收规范及行业法规；具备独立解决复杂技术问题的能力和跨部门协调能力。3.综合素养：具备极强的责任心和抗压能力，能长期驻场，对技术细节有严格把控力，同时能推动技术方案高效落地。

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王女士

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