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一、岗位职责：1.负责制定行政管理工作规划，建立和完善行政规章制度及流程体系，并监督、执行与追踪；2.负责公司的日常行政运营，负责持续改善办公秩序及办公环境；3.负责组织安排及协调管理公司会议、员工培训、团队建设等活动；4.负责招聘人员的信息筛选、意向交流、面试安排、入职手续等；5.负责撰写公众号文案、编辑新媒体视频文案、节日海报、宣传手册、通知等；6.负责对接供应商、分包方、外协单位等外部单位，妥善处理对外联络事务；7.完领导分派的其它任务。二、任职要求：1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑；2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题；3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件；4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识；5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力；6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识；7.具备接受领导安排的意识。三、用工关系：本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。四、工作安排：日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。五、工作基本原则：1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现最佳平衡。16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。六、晋升阶梯及目标：行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。1.文件整理：负责各类行政和人事文件的整理和归档。2.会议记录：协助安排会议，负责会议记录并整理会议纪要。3.接待来访：接待来访客人，安排会谈和参观事宜。4.资料管理：维护和更新员工资料库，确保信息完整和保密。5.后勤支持：协助处理办公室日常事务，如办公用品管理、设备维护等。6.简历筛选：协助初步筛选简历，并安排面试。7.活动协助：协助组织公司各类员工活动，增强团队凝聚力。8.政策执行：协助执行公司的行政和人事政策，确保落实到位。行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。1.简历筛选：初步筛选候选人简历，并安排面试。2.员工培训：协助组织员工培训活动，并跟踪培训效果。3.考勤管理：负责员工考勤记录的维护和审核。4.员工入离职手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。5.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。6.行政支持：处理日常行政事务，如文件管理、会议室预定和办公设备维护。7.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。8.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。1.招聘实施：执行招聘计划，筛选简历，安排面试，并参与候选人评估。2.新员工入职培训：组织和协调新员工的入职培训，确保其迅速融入公司文化。3.绩效考核支持：协助管理层进行员工绩效考核，收集和整理绩效数据。4.员工档案管理：维护和更新员工档案，确保信息准确和保密。5.行政支持：管理日常行政事务，如办公用品采购、会议安排和出差安排。6.员工活动组织：策划和组织公司员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。7.政策宣导：向员工传达和解释公司行政和人事政策，确保其理解和遵守。8.数据分析：收集和分析人事数据，提供决策支持。行政人事经理：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。1.制定和执行行政人事政策：负责公司行政和人事政策的制定与实施，确保符合公司战略和法律法规。2.招聘与选拔：管理和监督公司的招聘流程，确保合适的人才加入公司。3.培训与发展：制定员工培

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李宗硕

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一、岗位职责：1.协助完成弱电系统（如综合布线、安防、楼宇自控、音视频等）的日常维护、故障排查及基础功能配置工作。2.对接设备厂家技术人员，理解并准确应用弱电产品的技术参数和安装规范。3.在上级指导下参与项目基础方案的制定，协助绘制CAD图纸，包括设备布局、线路路径等设计内容。4.参与弱电设备的安装与调试，执行技术交底，并在施工过程中进行过程检查和阶段性验收。5.督促弱电相关材料和设备按时进场，协助监控施工质量与进度，及时发现并上报现场技术问题。6.参与施工现场的工程条件勘察与评估，协助完成施工方案、项目预算、工程量统计及价格审核等支持工作。7.编制项目交接文档，记录关键施工信息、设备参数及问题处理过程，确保资料完整可追溯。8.协助开展客户现场培训，解答基础操作问题，配合提升客户满意度。9.保持踏实肯干的工作态度，具备较强的动手能力、沟通协调能力和团队合作精神，积极学习专业技术知识。二、任职要求：1.大专学历，建筑智能化、智能楼宇、机电一体化、电子信息工程或相关专业；2.具有1至3年弱电或相关工程领域工作经验；3.持有相关专业证书（如电工证、弱电工程师证、安防认证等）者优先；4.踏实肯干，动手能力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。5.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识；6.具备接受领导安排的意识。三、用工关系：本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。四、工作安排：日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。五、工作基本原则：1.持续学习：技术工程师必须具备终身学习的精神，随时关注最新的技术趋势和更新。2.问题解决：工程师应该有良好的问题解决能力，这是工程师的主要职责之一。他们需要能够在遇到问题时找到有效的解决方案。3.团队合作：一个优秀的工程师必须知道如何与团队中的其他成员有效地合作，因为很少有工程项目是由单个人完成的。4.精确性和注意力：精确性和对细节的关注是技术工程师非常重要的品质。一个小错误可能导致整个系统或项目失败。5.项目管理：工程师应该熟悉项目管理的基本原则，包括时间管理、资源规划和风险评估。6.错误分析：在项目出现问题时，工程师需要能够进行故障排除，找出问题的原因，并提出相应的解决策略。7.沟通能力：无论是与客户、项目经理还是团队成员沟通，清晰、有效的沟通能力都是至关重要的。8.遵循行业标准和规定：工程师需要知道并遵守相关的行业标准和规定，以确保他们的工作满足所有的质量和安全标准。9.客户服务：工程师需要能够理解和满足客户的需求，提供高质量的服务和支持。10.创新思维：在解决问题和设计解决方案时，工程师需要有创新的思维方式，可以提出新的、有效的解决策略。六、晋升阶梯及目标：初级技术工程师：负责执行基础的技术任务，包括项目维护、故障排查及基础功能开发等。1.对接厂家技术，理解并应用产品技术参数。2.协助制定项目基础方案，完成相关的设计和编程工作。3.制作基础CAD图纸，包括设备布局、线路路径设计等。4.进行基础的问题分析和故障排查。5.辅助完成设备的安装调试和现场验收工作。6.制作交接文档，记录项目关键信息和问题处理方式。7.协助进行客户现场培训。中级技术工程师：除了完成基础任务，还需要处理更复杂的问题，设计和实现中等难度的系统功能，有时需对初级工程师进行指导。1.主导项目方案的制定和实施，对项目进度负责。2.能够自我解决在对接厂家技术时遇到的问题。3.设计和审核CAD图纸，对初级工程师的工作负责。4.针对复杂技术问题进行分析和解决。5.管理设备的安装调试和验收工作。6.检查和审核交接文档，确保其完整性和正确性。7.负责客户现场培训，并持续跟踪客户反馈。高级技术工程师：需要具备深入理解现有系统的能力，并能提出优化方案，同时负责重要功能的设计和开发，以及对其他工程师的技术指导。1.担任项目主管，对整个项目的执行和结果负责。2.分析和提出高质量的解决方案，解决关键技术问题。3.对初级和中级工程师的工作进行监督和指导。4.配合设计和研发团队，持续优化产品和系统方案。5.审核并保证CAD图纸、交接文档等重要信息的准确性。6.对客户的反馈进行深度分析和解决，提供技术支持。7.对展望新技术、新产品发展趋势，为公司提供决策参考。专家级技术工程师：在某个或者多个专业领域具有深入的理解和丰富的实践经验，能解决高难度的技术问题，对公司技术方向有重要影响。1.作为公司的技术顾问，解决复杂和关键的技术问题。2.提出技术创新方案，引领公司的技术发展方向。3.进行公司内部的技术培训和知识分享。4.对外进行技术交流，提高公司在业界的影响力和知名度。5.参与制定公司的技术发展战略和计划。6.对初级、中级和高级工程师提供专业技术指导。7.审核和保证所有技术相关信息和文档的准确性和完整性。技术总监：负责公司整体技术的战略规划和框架设计，管理技术团队，协调各部门之间的技术需求，对公司技术发展有决策权。1.制定和执行公司的技术战略计划。2.负责公司整体技术方案的制定和实施。3.管理技术团队，推动组织目标的实现。4.评估并决定技术投资和资源分配。5.对外进行技术交流，塑造和维护公司的技术品牌形象。6.建立和维护与诸多厂家的技术合作关系。7.负责验收和审核所有项目工程，并向公司高层报告。七、工作禁忌：1.忽视精确性和专业性：工程师的工作要求高度的精确性和专业性，做事必须严谨，不能马虎大意。2.拒绝持续学习：技术一直在进步，工程师应保持持续学习的态度，不能对新的知识和技术抱有排斥的态度。3.缺乏创新思维：在技术行业，创新是推动技

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一、岗位职责：1.负责制定行政管理工作规划，建立和完善行政规章制度及流程体系，并监督、执行与追踪；2.负责公司的日常行政运营，负责持续改善办公秩序及办公环境；3.负责组织安排及协调管理公司会议、员工培训、团队建设等活动；4.负责招聘人员的信息筛选、意向交流、面试安排、入职手续等；5.负责撰写公众号文案、编辑新媒体视频文案、节日海报、宣传手册、通知等；6.负责对接供应商、分包方、外协单位等外部单位，妥善处理对外联络事务；7.完领导分派的其它任务。二、任职要求：1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑；2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题；3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件；4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识；5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力；6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识；7.具备接受领导安排的意识。三、用工关系：本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。四、工作安排：日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。五、工作基本原则：1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现最佳平衡。16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。六、晋升阶梯及目标：行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。1.文件整理：负责各类行政和人事文件的整理和归档。2.会议记录：协助安排会议，负责会议记录并整理会议纪要。3.接待来访：接待来访客人，安排会谈和参观事宜。4.资料管理：维护和更新员工资料库，确保信息完整和保密。5.后勤支持：协助处理办公室日常事务，如办公用品管理、设备维护等。6.简历筛选：协助初步筛选简历，并安排面试。7.活动协助：协助组织公司各类员工活动，增强团队凝聚力。8.政策执行：协助执行公司的行政和人事政策，确保落实到位。行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。1.简历筛选：初步筛选候选人简历，并安排面试。2.员工培训：协助组织员工培训活动，并跟踪培训效果。3.考勤管理：负责员工考勤记录的维护和审核。4.员工入离职手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。5.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。6.行政支持：处理日常行政事务，如文件管理、会议室预定和办公设备维护。7.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。8.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。1.招聘实施：执行招聘计划，筛选简历，安排面试，并参与候选人评估。2.新员工入职培训：组织和协调新员工的入职培训，确保其迅速融入公司文化。3.绩效考核支持：协助管理层进行员工绩效考核，收集和整理绩效数据。4.员工档案管理：维护和更新员工档案，确保信息准确和保密。5.行政支持：管理日常行政事务，如办公用品采购、会议安排和出差安排。6.员工活动组织：策划和组织公司员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。7.政策宣导：向员工传达和解释公司行政和人事政策，确保其理解和遵守。8.数据分析：收集和分析人事数据，提供决策支持。行政人事经理：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。1.制定和执行行政人事政策：负责公司行政和人事政策的制定与实施，确保符合公司战略和法律法规。2.招聘与选拔：管理和监督公司的招聘流程，确保合适的人才加入公司。3.培训与发展：制定员工培

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吴先生

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无责20k+提成30%奖金，一对一辅导，快速成长！行业背景：2023年12月29日国家发布《新公司法》，要求所有企业五年内完成注册资本实缴，今年7月正式实施（信息真实可查），行业迎来重大机遇，市场规模超六千亿，全国大量企业亟需合规支持。一、【销售产品】向企业推荐以知识产权方式完成实缴出资（合规合法、政策允许）二、【成交方式】采用电销+网销模式，使用公司提供的精准客户名单，通过电话联系企业法人、股东或负责人，宣导知识产权实缴方案；后续通过微信持续跟进，进行产品讲解并推动成交签约（首单最快15分钟达成）三、【工作模式】面向全国六千亿级企业市场，无需线下邀约，全程线上操作，无需外出四、【任职要求】1.不限学历，有销售经验者优先2.热爱销售工作，具备良好沟通能力与销售意识3.责任心强，有强烈赚钱意愿五、【薪资待遇】提成水平领先同行1.提成比例高达30%2.新员工在职开单率达90%，3天内开单率20%，7天内开单率60%，入职即配精准客户数据。高薪热门赛道，晋升通道畅通，福利丰富3.人均月收入2~5万，TopSales年薪可达30~45万园区提供班车往返地铁站：九亭---莘庄---大学城----泗泾

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奚先生

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无责20k+提成30%奖金，一对一辅导，快速成长！行业背景：2023年12月29日国家发布《新公司法》，要求所有企业五年内完成注册资本实缴，今年7月正式实施（真实可查），行业迎来全新机遇，市场规模超六千亿，全国大量企业亟需合规支持。一、【销售产品】向企业推荐以知识产权方式完成注册资本实缴（合法合规、政策允许）。二、【成交方式】采用电销+网销模式，公司提供精准客户名单，通过电话联系企业法人、股东或负责人，宣导知识产权实缴方案；后续通过微信持续跟进，讲解产品并推动成交签约（首单最快15分钟完成）。三、【工作模式】面向全国六千万家企业，无需线下邀约，全程线上操作，在家办公即可，无需外出。四、【任职要求】1.不限学历，有销售经验者优先；2.热爱销售工作，具备良好的沟通能力和销售意识；3.有责任心，目标感强，渴望高收入。五、【薪资待遇】提成水平高于同行1.提成比例高达30%；2.新员工在职开单率达90%，3天内开单率20%，7天内开单率60%，入职即配精准资源；行业热门，晋升通道广阔，福利丰富；3.人均月薪2~5万，TopSales年薪可达30~45万。园区提供班车至地铁站：九亭---莘庄---大学城----泗泾

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奚先生

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无责20k+提成23%25%28%+奖金，一对一辅导，快速成长！行业背景：2023年12月29日国家发布《新公司法》，明确规定所有企业需在五年内完成注册资本实缴，今年7月正式实施（信息真实可查），行业迎来重大发展机遇，市场规模超六千亿，全国海量企业存在需求一、【销售产品】推荐企业通过知识产权方式完成实缴（合规合法，政策支持）二、【成交方式】电销+网销结合，使用公司提供的精准客户名单，电话对接企业法人、股东或负责人，宣导知识产权实缴方案；通过微信持续跟进，讲解产品，推动成交并签约（首单最快15分钟完成）三、【工作模式】面向全国六千亿企业资源，无需外出拜访，无需邀约上门，全程线上操作，高效便捷四、【任职要求】1.不限学历，有销售经验者优先；2.热爱销售，具备良好沟通能力和销售意识；3.有责任心，积极进取，渴望高收入五、【薪资待遇】提成水平领先同行1.提成比例23%25%28%2.新员工开单率达90%，3天内开单占比20%，7天内开单占比60%，入职即配优质数据资源。行业热门，收入可观，晋升通道畅通，福利丰富3.人均月收入2~5万，TopSales年薪30~45万园区提供班车往返地铁站：九亭—莘庄—大学城—泗泾

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奚先生

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岗位职责：1.负责汽车租赁与销售相关业务，通过线上平台招募司机，接待客户办理车辆租用及购置手续。2.提供专业化的咨询与销售支持，精准匹配客户的购车与租车需求。3.主动处理客户在车辆租购流程中遇到的各类问题，优化服务体验。4.保持与客户顺畅沟通，深入挖掘客户需求，提供定制化解决方案。5.积极参与团队协作，与同事协同达成整体销售任务目标。任职要求：1.年龄20-45岁，学历要求中专及以上。2.具备良好的沟通能力及团队合作意识。3.热爱销售岗位，性格积极外向。4.具有较强抗压能力，愿意接受挑战性工作。5.拥有同行业工作经验者可优先录用。6.熟悉汽车行业基本情况，能准确把握客户核心需求。工作时间：9:30-6:30周末及法定节假日正常休息。

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张亚星

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岗位职责:1.负责开展汽车租赁相关主题的直播，普及专业租车知识并实时回应观众咨询2.协同团队成员共同推进直播项目，保障内容质量与传播效果3.持续学习最新汽车租赁行业动态与业务技能，优化直播表现任职要求:1.具备出色的口头表达与沟通技巧，能流畅、生动地完成直播讲解2.拥有团队协作意识，能够积极配合团队完成各项直播任务3.具备较强的学习与应变能力，能快速吸收新知识并应用于实际工作朝九晚六，周末及节假日休息！！！

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张亚星

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1、负责仪器的安装、调试、维护及维修，提供现场培训服务；2、协同销售团队完成售后支持工作，为客户提供及时的技术解决方案；3、针对高端设备在客户现场进行安装调试、技术指导与操作培训；4、编制产品BOM清单，编写标准化的安装调试流程文档；任职要求：1、中专或高中及以上学历，仪器仪表、机电一体化等相关专业背景，具备家电或仪器维修经验者优先考虑；2、熟练使用热风枪、电烙铁，掌握示波器操作者更佳；3、具有弱电维修经历，具备一定的机械基础知识；4、学习能力强，能快速掌握公司产品并积累实践经验；5、能适应长期出差，动手能力突出，具备良好的沟通技巧和服务意识；6、积极主动，富有工作热情，具备优秀的团队合作精神；7、具备较强的现场应变能力，可迅速理解客户需求并高效解决问题；8、欢迎应届毕业生投递本岗位。岗位优势：1、缴纳五险一金，实行做五休二工作制；2、办公地点临近地铁站，周边交通便利，办公环境舒适；3、拥有清晰的职业发展路径：研发工程师—产品项目经理—技术负责人—研发部负责人—公司合伙人；4、依托领先的产品技术与专业研发团队，助力企业持续快速发展；5、平台化管理模式为员工提供广阔的发展空间与施展才华的机会；6、国家认定的高新技术企业，可协助符合条件员工办理上海落户手续。职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、节日福利

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翁先生

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前厅的主管/领班负责开市前的准备工作、营业中的现场协调及收市后的收尾工作。合理分配区域和服务员，确保各区域的工作有序高效，监督餐厅环境设施设备，餐具，摆台等均符合公司的卫生与质量标准。亲自迎送重要客人，处理客人的特殊需求和意见反馈。巡视用餐区域，主动与客人沟通，收集客人意见，持续改进服务质量。维护并提升餐厅在各大点评网站的口碑。监督并管理前厅的物料用品等控制耗损，降低成本。熟悉菜单及酒水，能够向客人进行有效的推荐协助提升客单价。任职硬性要求：拥有两年以上餐饮行业服务经验至少一年餐厅领班或者主管级别的管理经验（有火锅店主管经验优先）薪酬：6000+200（全勤）包吃包住，做6休1。

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陈女士

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独立小吃的制作与出品，负责店内所有特色小吃的标准化制作，确保口味正宗稳定。核心菜品必须精通熟练掌握川小吃的代表。精通小吃类产品的成本核算，有效控制耗损与成本，负责小吃档口的日常营运展示与清洁工作。任职的硬性要求：①必须拥有三年以上专注四川小吃或川菜凉菜制作的经验②能独立制作并精通至少5种以上的主流小吃。③有知名的川菜馆，火锅店或者本地小吃店的工作经验者优先。薪资待遇：师傅6000~8000元/月小工5000~6000元/月做6休1包吃住。

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陈女士

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核心职业要求：1.精准高效备料：熟悉各类火锅食材的加工标准，能快速、准确完成备货、装盘与保鲜，确保出品美观。2.严守食安底线：严格执行食品安全规范，保证操作台面、工具及自身卫生，做到生熟分开。3.顺畅衔接出餐：作为厨房枢纽，能高效配合厨师与传菜员，负责菜品盘饰、传递及台面整理，保障出餐节奏。4.抗压与协作：体力充沛，能适应高峰期工作压力及倒班制度，具备强烈的责任心和团队合作精神。熟练工薪资5000-6000元/月

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陈女士

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招聘一名专业会计，主要工作对接财务进出入账及付款，规整资料，报税，财务报表等，今年需在金山区工作3个月，明年固定嘉定区上班

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陈先生

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1、参与消防工程现场日常管理，协调土建、安装等专业间的施工配合，确保消防工程施工日志真实、完整记录；2、执行每日现场巡查任务，并规范填写巡查记录；3、对监理单位在装饰工程方面的履职情况进行日常监督与检查；4、依据公司审定的总体施工进度计划，审核消防工程施工组织方案，编制项目现场施工进度计划，保障消防工程按期推进；5、按照合同约定、技术规范及设计图纸要求，严格管控消防工程施工质量，参与各阶段质量检查与验收，参与材料设备选型、封样及进场验收工作，对装饰工程质量负监管责任，同时负责现场安全文明施工管理；6、严格控制消防工程项目施工成本，重点监督隐蔽工程及各类现场签证，确保成本控制目标达成；7、协助或牵头组织施工、监理及甲供、甲限材料设备的招标实施；8、参与合格供应商的考察评估，协同主任工程师完成技术标书及合同技术条款的编制；9、在消防专业设计阶段提出优化建议，配合协调处理项目实施过程中的设计与施工问题，以及现场相关外部协调事务；10、处理工程变更、洽商过程中涉及的专业技术问题；11、参与消防专业各阶段验收及竣工验收工作，完成相关手续办理；12、主导装饰工程竣工验收，落实工程交付，督促资料员完成装饰工程资料的归档与移交工作。任职资格：1、年龄不超过45岁，消防工程或相近专业大专及以上学历；2、曾担任消防工程项目经理，具有一级或二级建造师资格者优先。

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周女士

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主要从事电气、电力、高低压电缆施工，高低压变配电设备安装及检修，继电保护，高压试验等工作。施工前预算，施工方案，安措技措编制，施工现场周计划，人员部署，现场安全管控，能够熟练使用预结算软件造价。（二级机电建造师以上）

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先生

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卢女士

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许女士

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吴先生

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