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接待工作：负责接待宾客，为他们提供优质的服务和舒适的就餐环境。环境整理：保持餐厅环境的整洁，确保所有的设施设备和餐具都处于良好的状态。设备维护：熟悉餐厅使用的各种设备并进行适当的保养和清洁。餐饮服务：为客人提供专业的餐饮服务，包括上菜，点菜等。食品安全：确保提供的食品符合健康和全的标准。客户关系：建立良好的客户关系，收集客户的偏好和信息，以及处理客人的投诉和反馈。培训与发展：积极参与培训活动，提高服务技能和专业知识。安全管理：关注消防和治安安全，确保餐厅的环境安全。财务管理：参与餐厅的财务管理，确保财务活动的准确性。其他工作：包括但不限于餐具的补充、垃圾分类和回收、自助区的清理等工作。

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唐先生

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接待工作：负责接待宾客，为他们提供优质的服务和舒适的就餐环境。环境整理：保持餐厅环境的整洁，确保所有的设施设备和餐具都处于良好的状态。设备维护：熟悉餐厅使用的各种设备并进行适当的保养和清洁。餐饮服务：为客人提供专业的餐饮服务，包括上菜，点菜等。食品安全：确保提供的食品符合健康和全的标准。客户关系：建立良好的客户关系，收集客户的偏好和信息，以及处理客人的投诉和反馈。培训与发展：积极参与培训活动，提高服务技能和专业知识。安全管理：关注消防和治安安全，确保餐厅的环境安全。财务管理：参与餐厅的财务管理，确保财务活动的准确性。其他工作：包括但不限于餐具的补充、垃圾分类和回收、自助区的清理等工作。

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唐先生

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：16:30-21:00工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-30南京理工大学西门旁，家中有两个男孩需辅导功课，分别为二年级和五年级。希望老师能从基础知识开始系统教学。授课地点在学生家中，孩子各自有独立卧室，学习环境安静舒适。

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陈先生

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工作内容1、全面负责中景拓驰基础工程有限公司的日常运营，保障分公司或代表处各项工作高效有序推进；2、在房地产行业内，带领并管理0-30人规模的团队，推进项目执行与业务持续发展；3、拓展并维护核心合作伙伴关系，提升客户满意度，实现公司利益的最优化；任职要求：1、具备卓越的领导力和团队管理能力，能有效激励团队成员完成既定业绩目标；2、拥有深厚的房地产行业背景，擅长项目协调与资源统筹调配；3、具备良好的沟通协调能力，能够与客户建立长期稳定的合作关系，妥善处理各项业务事宜。

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陈先生

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薪资待遇：无责底薪4K＋500全勤奖＋高额提成+各项补贴（试用期综合收入6-8K，转正综合收入1W+）工作时间：8:30-11:30，14:00-18:00，单休（法定节假日正常休）企业福利：1.提供住宿，缴纳五险一金；2.员工及直系亲属大病补助支持；3.月度团建活动，节日礼品、生日福利等多样关怀；4.月度、季度、年度多重奖金激励，享有汽车、电子产品等实物奖励；5.公平透明的晋升通道，管理岗位优先内部选拔，发展空间广阔，每三个月评估晋升机会，晋升路径为员工-主管-经理-店长-总监-总助；6.稳定的直营体系，在职人员平均司龄5年以上（最长17年），入职配备带教师傅，一对一辅导，助力快速融入工作。岗位职责：1.负责门店日常客户接待、产品讲解及答疑服务；2.熟悉掌握产品信息，提供专业的销售支持与客户服务；3.参与门店社群运营，推动客户裂变与持续维护。任职要求：1.年龄18-50周岁，性别不限；2.热爱销售岗位，具备良好沟通能力、亲和力及服务意识；3.有销售经验者优先考虑，欢迎无经验人员及优秀应届毕业生应聘；4.具备微商、社交电商、社区团购等新零售领域经验者，可作为储备干部重点培养。

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何先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-31工作形式：招募线上录题讲解教师，工作灵活自由，无需坐班，支持居家办公，平台题目资源丰富，可提供实习证明（无需出镜）岗位优势：题目数量充足，可按个人节奏批量完成；项目持续稳定，不受地域限制时间安排自主，收入水平较优【招募科目】小学：语文、数学、英语；初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物；高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物；大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境注：实际招聘科目将根据当前需求调整，具体以沟通确认为准【薪资待遇】小学：4-6元/题；初中：6-8元/题；高中：6-10元/题；大学：4-7元/题另有不定期激励奖金，部分学科享有新教师引入奖励！

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董女士

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主要服务对象为各大高等院校及科研机构，专注于材料全周期的科研技术服务项目1、达成负责区域内的销售目标，提高区域市场占有率；2、开展区域内新客户拓展与老客户维护，推进市场开发及服务网点的优化布局；3、组织实施所辖区域的市场信息收集与调研分析；4、跟进区域内客户试样取送的具体执行情况；5、参与制定适合区域特点的渠道推广与促销策略；6、落实区域销售回款进度的跟踪与催收工作；7、积极配合并执行公司下达的各项任务安排。

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陶女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：灵活自主工作时段：自由安排结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-31工作形式：招募线上题目讲解教师，无需坐班，可在家完成录题任务，平台题目资源丰富，支持开具实习证明（无需露脸）岗位优势：题目数量充足，可按个人节奏批量制作；项目持续稳定，不受地域限制时间安排自由，收入水平较有竞争力【招募科目】小学：语文、数学、英语；初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物；高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物；大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境注：实际开设科目将根据当前需求动态调整，具体以沟通确认为准【薪资待遇】小学：4-6元/题；初中：6-8元/题；高中：6-10元/题；大学：4-7元/题另有不定期激励奖金，并设部分学科新教师加入奖励！

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董女士

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南京老店重新装修升级，补招技师早10点晚11点，不算太熬夜，正规按摩店招聘，市场不景气，本店较稳定，有辩证调理能力的优先，从不拖欠工资，管理也简单，好店不等人，有诚意最好面谈，只优取6名。要求：3-5年以上工作经验，踏实肯干、性格好相处，有利于团队发展！年龄在25岁-45岁之间（男女不限）待遇:经面谈后，符合要求标准的月保底8000-12000包吃住，有宿舍，也可住店里，周边商业交通很方便。门店在一楼小区大门口，进出方便

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张先生

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工作描述：1、搭建企业培训体系，健全培训制度流程，组织实施各项培训计划，做好过程记录及资料归档，确保符合体系管理规范要求。2、制定并优化人力资源管理制度，推动落地执行，包括试用期管理机制建设、新员工试用期面谈、评估与考核等相关工作。3、构建并持续完善绩效管理体系，针对行政、人事、财务等职能岗位设定KPI指标，设计门店各岗位绩效薪酬方案及事业部总裁考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节实施。4、主导公司内部人才发展通道建设，制定员工晋升机制与岗位调整、定薪方案。5、统筹年度社会保险缴费基数申报及相关政策补贴申领，如适岗补贴等事务处理。6、负责人力资源各类报表编制，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。7、完成每月薪资核算与考勤数据核对工作。8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，维护用工档案，持续完善各类人事操作文件。任职要求：1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。2、品行端正，敬业负责，作风严谨细致，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作意识。3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel函数应用，如IF、VLOOKUP、数据透视表等功能。

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朱女士

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岗位职责：1.具备影楼/写真馆/工作室或面销相关经验，负责客户接待、产品介绍与讲解，推荐摄影套餐及相关衍生制作与产品，引导客户完成消费决策，并承担拍摄后的选片服务工作。2.专业高效地协助客户完成照片筛选，结合客户需求提供个性化的增值方案规划；准确把握顾客偏好并促成销售转化，持续做好客户后续维护工作。任职要求：1.年龄22-40岁，形象良好，气质出众，具备良好的亲和力；2.热爱摄影行业，有责任心和服务意识，沟通能力强，工作积极主动，对影像作品具备基本审美能力；3.有面销工作经验者亦可考虑。统一总部面试（南京2号线下马坊地铁口附近、中山陵风景区内）公司门店较多可就近安排新街口、鼓楼、江宁、浦口等门店。

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朱女士

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任职要求：1、具备摄影领域相关经验者优先考虑；2、熟悉自媒体生态，热衷于使用抖音、小红书、快手等短视频类应用；3、掌握主流短视频平台运营规则，具备视频内容推广实操经验；4、具备强烈的好奇心与探索精神，关注并乐于研究用户增长策略；5、根据企业推广目标，独立完成短视频选题策划及脚本撰写；6、负责抖音、快手、小红书等账号的内容规划、文案创作及日常运营管理；7、开展账号日常运营工作，包含数据复盘分析、粉丝互动沟通，提升账号粉丝量与转化效果；8、对接平台官方资源，协同推进账号流量变现能力提升；9、参与策划面向目标用户群体的各类运营活动。薪资待遇：【工作地点】：南京【工作时间】：周一至周六（弹性上班）【薪资福利】：底薪8K-12K+绩效提成++各项公司福利

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岗位职责：1.具备影楼/写真馆/工作室工作经验或面销经历，负责客户接待、产品介绍与讲解，推荐摄影套餐及相关衍生作品，引导客户消费，并完成拍摄后的选片服务；2.高效专业地协助客户进行照片挑选，结合客户需求提供个性化增值制作建议，挖掘销售机会；精准把握顾客偏好促成成交，持续做好客户后续关系维护。任职要求：1.年龄22-40岁，形象良好，气质出众，具备良好的亲和力；2.热爱摄影行业，责任心强，服务意识佳，沟通能力突出，工作积极主动，对影像作品具备一定审美能力；3.有面销经验者优先考虑。统一总部面试（南京2号线下马坊地铁口附近、中山陵风景区内）公司门店较多可就近安排新街口、鼓楼、江宁、浦口等门店。

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朱女士

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工作描述：1、搭建企业培训体系，健全培训制度，组织实施培训计划，并做好过程记录与资料归档，确保符合管理体系规范要求。2、制定并优化公司人力资源管理相关制度，监督执行落实情况，例如试用期管理制度的建立，组织新员工试用期面谈、评估等相关工作。3、构建并持续完善绩效管理体系，针对行政、人事、财务等通用岗位设定KPI指标，设计门店各岗位绩效薪酬方案及事业部总裁考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节落地。4、负责公司内部晋升机制的设计与优化，制定员工调岗与定薪实施方案。5、统筹年度社会保险缴费基数申报及相关适岗补贴事务办理。6、编制各类人力资源报表，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。7、完成每月薪资核算及考勤数据统计工作。8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，持续完善各类用工手续及相关文件。任职要求:1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。2、品行端正，敬业负责，作风严谨，工作细致，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。3、熟练操作办公软件，精通常用表格函数，如IF、VLOOKUP、数据透视表等。

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朱女士

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岗位内容：1.通过电话、微信等渠道与客户保持联系，及时解答客户疑问，并邀请客户参与照片拍摄；2.跟进已下单客户，确认拍摄时间，合理安排拍摄时段；3.对接内部相关部门，确保客户问题得到高效处理。任职要求：1.具备良好的语言沟通及文字表达能力；2.工作耐心细致，责任心强，态度认真；3.能熟练操作基础办公电脑软件。单休，9-18点，长白班，不加班，地址：二号线下马坊站附近请仔细阅读，符合条件者可直接投递简历

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朱女士

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一、薪酬管理根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬行情，开展薪酬结构的设计与优化工作，保障薪酬体系在组织内部的公平性以及在外部市场的竞争性。制定并完善薪酬管理相关制度、流程与执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。负责员工薪资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、发放准时。统筹薪酬涉及的税务申报与缴纳事务，确保操作符合国家及地方税收法律法规要求。定期组织实施薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略调整提供有力数据支撑。开展薪酬成本分析，编制薪酬预算方案，提出优化建议，助力企业合理控制人力成本。二、绩效管理构建科学合理的绩效管理体系，主导绩效考核标准、流程及时段的设定与优化，确保评估过程客观公正。选用适宜的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效评估的准确性与实效性。组织落实绩效考核实施工作，包括考核前培训、过程监督及结果反馈等环节。向员工提供绩效结果说明与反馈意见，帮助其清晰认知绩效表现，并协助制定改进措施。基于绩效数据分析，识别绩效短板与发展空间，提出改善对策。策划并推动绩效激励机制落地，如奖金分配、晋升通道、发展培训等，有效激发员工动力与潜能。三、员工关系与沟通面向员工宣导薪酬与绩效管理制度，解答相关政策疑问，增强员工对制度的理解与认可。建立畅通的沟通机制，广泛收集员工在薪酬绩效方面的意见与建议，及时响应并优化管理举措。协助处理员工关于薪酬或绩效方面的申诉与争议，促进劳动关系和谐稳定。四、数据分析与报告系统收集、整理并深入分析薪酬与绩效相关数据，形成可视化报表与分析图表，为管理层决策提供依据。持续跟踪薪酬绩效体系运行状况，及时发现异常情况并推动解决。定期编制薪酬绩效专项报告，全面总结管理实施成效、存在问题，并提出可行性优化建议。五、团队管理与培训负责薪酬绩效团队的日常运作与协调，保障团队工作质量与执行效率。合理分配工作任务，跟进成员工作进度，并给予必要的指导与支持。组织开展内部专业培训，提升团队成员对薪酬绩效管理知识的理解与实操能力。鼓励团队成员参与外部学习与交流活动，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。

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一、薪酬管理根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬行情，构建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在企业内部的公平性以及对外的竞争力。制定和完善薪酬管理相关制度、流程与执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。组织实施员工薪酬的计算、复核与发放工作，确保薪酬数据精准无误、发放准时到位。统筹薪酬相关税务事项的申报与缴纳，确保操作符合国家及地方税收法规要求。定期开展外部薪酬水平调研，采集并分析市场薪酬信息，为公司薪酬策略调整提供有力依据。深入分析薪酬成本构成，提出合理的薪酬预算方案与优化措施，助力企业有效控制人力成本。二、绩效管理搭建科学合理的绩效管理体系，制定评估标准、实施流程与考核周期，确保绩效评价过程客观公正。选用适配的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效评估的实用性与有效性。推进绩效考核落地执行，包括考核前宣导培训、过程监督及结果反馈工作。输出绩效评估结果，向员工提供清晰反馈，协助其明确绩效表现情况并制定提升计划。基于绩效结果进行深度分析，识别改进空间，提出针对性优化建议。策划并落实绩效激励机制，通过奖金分配、晋升发展、培训支持等方式，增强员工积极性与创新动力。三、员工关系与沟通面向员工开展薪酬绩效制度的宣贯与解读，及时回应疑问，增进员工对政策的理解与认同。建立畅通的沟通机制，主动收集员工在薪酬绩效方面的意见和建议，并推动优化改进。协同处理涉及薪酬绩效的员工申诉与争议事项，促进劳动关系和谐稳定。四、数据分析与报告系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，进行多维度分析，形成可视化报表，为管理层决策提供数据支撑。持续跟踪薪酬绩效体系运行状况，及时识别异常情况并推动解决。定期编制专项分析报告，全面总结管理实施成效、存在问题，并提出可行性改进建议。五、团队管理与培训统筹薪酬绩效团队日常运作，协调分工，保障团队工作效率与成果质量。合理分配工作任务，跟进执行进度，给予必要的指导与资源支持。组织开展专业技能培训，强化团队成员对薪酬绩效知识的理解与实操能力。鼓励团队成员参与外部学习与行业交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。

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岗位职责：1、公司提供客户资源，主要负责接听来电邀约，提供专业的摄影服务咨询及预约安排；2、为客户讲解套餐详情、价格标准及拍摄流程，解答相关疑问；3、准确登记客户信息，跟进预约进度，保障服务体验与客户满意度；4、响应客户反馈，协调处理服务过程中出现的各类问题；5、持续维护客户关系，提升客户好感度，推动复购与推荐传播。二、任职要求1.经验：具备1年以上客服岗位工作经验（有市场类客服、电商客服背景者优先），了解客户服务沟通逻辑与问题应对流程。2.能力要求：具备清晰的语言表达与沟通协调能力，能条理分明地回应客户需求；情绪稳定，面对客户异议或情绪波动时，能保持冷静与职业素养；熟练操作办公软件（如Excel、Word）及常用办公通讯工具（如企业微信、钉钉）。3.职业素养：工作态度端正，责任心强，执行力高，严格遵守客户服务规范与作业流程；具有团队合作意识，可与市场部门其他岗位协同完成客户相关工作衔接。三、薪资福利薪资结构：固定月薪4000-6000元+月度绩效奖金（500-2000元，依据客户满意度、问题处理完成率等考核发放），团队平均月收入6000-8000元。成长福利：提供系统化岗前培训（为期1周带薪培训，涵盖产品知识、沟通话术、工单系统使用等内容）；配备一对一导师指导（专人带教1个月），助力快速适应岗位工作；晋升通道明确（客服专员→客服主管→客服经理），每季度开放晋升评估机会。工作保障：实行朝九晚六作息，基本无需加班；办公场所环境优越，位于网红t80中山陵脚下，氛围舒适宜人。急招，合适请直接投递简历或留下联系方式

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朱女士

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