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岗位职责：1.负责高端家具的销售工作，包括实木家具、简约家具以及意大利进口家具。2.需要进行市场调研，了解客户需求，提供专业的购买建议。3.构建和维护良好的客户关系，及时解决客户在购买过程中遇到的问题。4.跟踪销售数据，完成销售目标。

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【家具导购/销售店长招聘】岗位名称：家具销售/店长薪资待遇：底薪+提成（具体薪资面议）；社保福利：缴纳五险；休息天数：月休4天；经验要求：具备1-3年及以上家具销售或零售行业管理经验；工作地点：烟台芝罘区机场路252号烟台家居MALL联系电话：

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张女士

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岗位职责：1.负责高端家具的销售工作，包括实木家具、简约家具以及意大利进口家具。2.需要进行市场调研，了解客户需求，提供专业的购买建议。3.构建和维护良好的客户关系，及时解决客户在购买过程中遇到的问题。4.跟踪销售数据，客户售后等。

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高薪诚聘设计领域顶尖人才加入！底薪+提成+年终奖金【岗位职责】1.负责承接来自公司各渠道客户的整屋设计方案执行；2.主导客户从需求沟通、方案洽谈至设计呈现及落地实施的全流程协调与推进；3.设计范畴涵盖定制家具、成品家具、窗帘等整体空间内容。【岗位要求】1.拥有扎实的实战经验，具备良好的色彩搭配、空间布局与造型设计的现场把控及审美能力；2.具备出色的客户沟通技巧及项目实际落地经验；3.熟练掌握CAD、3D、酷家乐、PPT等相关设计软件操作。

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烟台市芝罘区招小工庭院景观施工施工内容包住不包吃（拌水泥搬抬物品挖沟平整场地辅助瓦工贴砖）需要会开车开过车吃苦耐劳200-220一天常年有活有宿舍不需要东跑西颠招长期工资试用期日结试用期7天试用期过月结

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12月15日 16:57

王先生

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一、综合年薪=基本月薪+季度奖金/提成+年终奖金/分红薪资范围：40000-70000元/月薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金基本月薪：4500-8500（合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定）招商提成：提成以当届展会为准(6-15万)综合年薪：35-70万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度）二、岗位职责1、负责通过每届展会（每年四届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所负责品类/客户的现场搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户，提升业绩；4、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高服务质量及招商率；5、协助客服部处理展商与客户之间的冲突、售后等问题，维护、处理舆情事宜；6、完成日常个人客户信息整理工作（CRM信息维护）及工作日报的整理工作；7、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；8、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，男女不限，年龄30-38之间，行业优秀者可适当放宽要求；2、3年以上的外联销售、渠道销售、渠道开拓、招商、招租等经验，建材、家居、电器、商业体等行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先；3、沟通能力强、有一定洽谈能力，较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4-5届展会，展商循环参展，招商工作人员可长期循环享受客户提成；3、全年8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）4、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；7、节日福利/员工生日会；8、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）绩效工资：根据当届展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当届展会的考核方案为准；年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：综合年薪：60-150万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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1.负责现场量房、方案设计、效果图绘制、客户沟通及工地技术交底2.需具备2至4年相关工作经验3.品行端正，情绪稳定，踏实肯干，具备较强的责任心加分项：有装修装饰行业从业经验者优先

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肖先生

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一、薪酬构建：薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金基本月薪：4500-8500（首次合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定）招商提成：提成以当届展会为准(6-15万)综合年薪：20-60万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责通过每届展会（每年四届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所负责品类/客户的现场搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户，提升业绩；4、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高服务质量及招商率；5、协助客服部处理展商与客户之间的冲突、售后等问题，维护、处理舆情事宜；6、完成日常个人客户信息整理工作（CRM信息维护）及工作日报的整理工作；7、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；8、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、岗位职责：1、大专及以上学历，男女不限，年龄30-38之间，行业优秀者可适当放宽要求；2、3年以上的外联销售、渠道销售、渠道开拓、招商、招租等经验，建材、家居、电器、商业体等行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先；3、沟通能力强、有一定洽谈能力，较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利：1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4-5届展会，展商循环参展，招商工作人员可长期循环享受客户提成；3、全年8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）4、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；7、节日福利/员工生日会；8、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一、薪资结构：基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保综合年薪：40-70万二、岗位职责:1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标推进情况及业务活动，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、组织实施市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员安排等工作，强化业务全流程监督。三、任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识与职业操守；4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇:1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位层级与公司发展状况确定）；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别与公司发展情况安排）；4、享受年度健康体检（根据公司运营情况实施）；5、节日慰问／员工生日关怀；6、每半年进行一次薪酬评估，可上调或维持不变。

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张女士

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岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀请及合同签署工作，确保完成各阶段招商任务目标；2、负责所辖签约客户的展位搭建协调、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户关系，并通过多种渠道拓展新客户资源；4、按时完成个人客户资料归档（包括CRM系统记录）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态信息，并提出具有实操性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业者优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长业务开拓，积极进取，责任心强；4、性格乐观向上，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式统一签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户续展提成；3、全年8个月实行双休，4个月为单休；4、每届展会结束后享有连续3天休息；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外活动，根据岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织健康体检（依据公司实际运营情况开展）；9、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。

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