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岗位职责：1.全面负责现场管理：统筹消防施工/改造项目现场各项工作，对项目的安全、质量、进度及成本承担直接管理责任。2.施工组织与协调：编制并落实施工组织设计和专项方案，科学调配施工工序、人员、机械与材料，保障工程有序推进。3.技术指导与落实：掌握施工图纸内容，组织技术交底，指导作业人员按图施工、规范操作，及时解决现场各类技术难题。4.安全管理核心：作为现场安全首要责任人，严格落实各项安全管理制度，开展日常巡检，识别并消除安全隐患，实现项目“零事故”目标。5.质量控制：参与材料与设备的进场验收，监督施工工艺执行过程，组织分部分项工程的质量检查与验收，确保工程质量达标。6.沟通与协调：对接甲方、监理、总包单位、设计院及相关方，协调处理现场签证、设计变更等事宜，保障各方协作顺畅。7.资料管理：负责施工过程中技术文件、安全记录、验收资料的收集、整理与归档工作，确保资料完整、真实且与工程进度同步。任职要求：·硬性条件（必须满足）：·具备二级建造师（机电工程或建筑工程专业）执业资格证书。·持有安全员C类岗位证书。·持有消防设施操作员（中级）证书者优先考虑。·经验与能力：·三年以上消防工程项目现场管理经验，有独立主导中型及以上消防施工或改造项目经历者优先。·熟知国家及地方消防工程技术标准、施工规范及相关法律法规。·具备较强的施工现场组织、协调与指挥能力，能高效应对突发情况并解决实际问题。·责任心强，具备良好的团队协作意识、沟通表达能力和人员管理能力。·能够适应施工现场的工作节奏与环境要求

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夏先生

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岗位职责：1、项目负责人需具备统筹本项目执行与实施的组织协调能力。2、掌握火灾报警系统的基本原理及维护方法，具有一定的专业技术水平。3、能够独立分析并解决火灾报警系统运行中的各类故障问题。4、具备制定技术方案的能力，能根据实际需求进行方案编写。5、具备牵头开展技术升级与改造工作的组织能力。6、熟练操作计算机，有火灾报警控制器相关维护保养实操经验。7、工作认真负责，具备良好的职业素养，吃苦耐劳，团队意识强，身体状况良好。8、了解水消防系统设备的工作机制，具备相应的维护与检修技能。任职资格：1、持有一级消防工程师资格证书。2、具有2年以上消防设施维护保养工作经验。

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夏先生

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岗位职责：1.全面负责现场管理：负责消防施工/改造项目的现场整体管理工作，对项目的安全、质量、进度及成本承担直接管理责任。2.施工组织与协调：编制并落实施工组织设计和专项施工方案；科学调配施工流程、人员配置、机械设备与材料资源，保障工程按既定计划顺利实施。3.技术指导与执行：熟练掌握施工图纸，组织技术交底工作，指导施工队伍依照规范和图纸要求作业，及时解决现场各类技术难题。4.安全管理核心：作为施工现场安全第一责任人，严格落实各项安全管理制度，开展日常安全巡查，识别并消除潜在安全隐患，确保实现“零事故”目标。5.质量控制：对进场的材料与设备进行检验验收，严格把控施工工艺和工序质量，组织分部分项工程的质量验收，确保工程质量满足设计文件及相关规范标准。6.沟通与协调：负责与建设单位、监理单位、总承包单位、设计单位及其他相关方的现场对接与协调，妥善处理现场签证、设计变更等事项。7.资料管理：负责施工过程中各类技术资料、安全记录、验收文件的收集、整理与归档工作，确保资料完整、真实，并与施工进度保持同步。任职要求：·硬性条件（必须满足）：·持有二级建造师（机电工程或建筑工程专业）资格证书。·持有安全员C证。·持有消防设施操作员（中级）证书者优先考虑。·经验与能力：·具备3年以上消防工程项目现场管理经验，曾独立主导中型及以上规模消防施工或改造项目者优先。·熟知国家及地方消防工程相关规范、标准及施工流程，了解工程建设领域的法律法规。·具备较强的现场组织、协调与指挥能力，能够高效应对突发情况并解决实际问题。·责任心强，具备良好的团队协作意识、沟通表达能力和管理素养。·能够适应建筑施工现场的工作环境

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夏先生

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岗位职责：1、负责多个项目消防系统（包括火灾自动报警、喷淋、防排烟、气体灭火等）的日常巡查、年度检测及突发故障处理2、编制并落实各项目消防设备维护保养方案，建立规范化的维保作业流程和技术资料档案3、牵头开展消防系统问题诊断与整改工作，对接供应商完成设备检修或更换，保障系统合法稳定运行4、定期对客户单位开展消防安全培训，制定应急处置预案并组织实施演练任职要求：1、大专及以上学历2、具备3年以上消防设施维护保养工作经验3、持有一级注册消防工程师资格证书4、掌握消防各子系统工作原理，能够熟练操作各类检测工具

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夏先生

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现因公司运作需求特招聘司机数名操作工数名需要装卸货，工作地址：南京市江宁区竹山路605号，大件分拣中心（不包吃住）岗位职责：负责公司货物取件，派件；要求1.C1B2驾照驾龄3年以上，开公司货车4.2m9.6m带尾板；2.服从公司安排，吃苦耐劳，3.年龄25-40岁，初中及以上学历，无纹身,无重大交通事故，有物流工作经验者优先.薪资待遇：7000-13000，上不封顶，有意者联系：

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韩先生

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中国广电南京立昇通信【全国招聘兼职】销售精英！0投资，0门槛，0风险，管道收入，敢挑战，就来拿高薪！我们需要这样的你热爱销售，享受与人沟通，自带“社牛”属性；有敏锐的市场洞察力，能精准捕捉客户需求；目标感强，执行力MAX，勇于挑战高业绩；适应弹性工时间通信行业销售经验者优先，但新人小白也欢迎！详情请电话咨询

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陶先生

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适合待业者，学生，前台，客服，销售，工人，自由职业，文职，工作简单轻松无压力新手小白当天上岗1.操作简单方便，不需要学历和经验【时间要求】兼职3小时，全职6小时，时间自由【薪资诗遇】1.个人提成当天结算2.兼职月平均收入四千~六千3.全职月平均收入八千~三万收入上不封顶注意本工作无任何报名费培训费入会费保证金等完全免费ps：收费的都是骗子主播

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贾女士

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各位求职者大家好：首先做个自我介绍，我叫陈鹏，是一家主播直播机构的，以前做过主播、经纪人、运营，后来创立了现在的公司-斗鲸传媒、三行传媒、因为做过主播，所以我比主播更懂主播真正需要什么。因为做过经纪人，所以我比经纪人更懂怎么去跟主播沟通。因为做过运营，所以我比运营更懂主播的问题应该怎么解决，主播应该怎么带，相信没有哪家公司的老板以这样的方式作为切入点跟主播去沟通，因为我觉得真诚最重要。直播行业的常见“乱象”大部分公司的经营模式是运营就是招主播带主播的，所以表面看起来是节省公司的用人成本了，实际上最后做着做着就在这个行业里消（倒）失（闭）了，为什么？因为一个真二八经的运营真正意义上是要去带主播的，如果你的时间都用来招主播了，你招的主播哪里来的时间带？所以，我认为，一部分公司的运营虽然美其名曰叫“运营”，但从真正意义上来说，不算一个合格的运营，而且也是一个半拉子经纪人，不专业。所以主播也没有一个好的、专业的运营去带，当然就赚不到什么钱了，最后就不播了，主播不播了，公司也就相当于提升了主播流失率，如此反复，没有从根本上解决主播的问题，所以，也就倒闭了。况且还有一点，很多老板只是听说这个行业很赚钱，自己有俩钱，然后雇一堆人，想在这个行业里分一杯羹，但是首先老板都不懂这个行业，只看到这个行业比较赚钱，那你懂的都没经纪人、运营多。你所招来的人也不懂直播，只是按照平时听到的一些业内人士的做法来做，最后一堆人包括老板在内懂的都没主播多，试问你怎么带主播赚到钱？靠主播自己摸索？那人家加入你公司的意义在哪里？靠发一堆资料去让主播学习？如果主播光看资料，就能把直播做好，那请问上学的时候，老师的课本跟学生的课本也是一样的，为什么老师还要在讲台上教，而不是直接发了课本自己去看，然后考试的时候直接考试呢？在经纪人看来，招主播就是画大饼，反正就是骗呗，动不动一万两万的保底，动不动我给你多大流量，作为一些新主播来说，不太懂，一看保底这么高，自然而然就去了，最后这些公司因为不专业，所以没把主播带起来，主播没赚到钱，所以公司也没赚到钱，最后公司就以各种理由来跟你说，保底给不了，也就兑现不了当初的承诺。那对于已经接触了直播行业的主播来说，也很容易上当，本身自己播的不好，这个时候有人找你，说给你多大流量，再加上人家的花言巧语，就直接去了，最后啥也没有。然后呢，主播就觉得所有直播机构都不靠谱，其实不是不靠谱，是因为“贪”害了自己、总会这山望着那山高，其实这样是很容易在直播行业吃机构的亏的。有些线上主播可能也根本就不知道有些公司就是个皮包公司，所谓的老板、运营、经纪人其实是一个人（有几个微信而已），对于他们而言，就是一个劲儿的拉主播，然后再说点好听的跟主播签个合同，也不用担心你播还是不播，你要是不播，就以合同的名义告你，让你赔付天价违约金，你说你敢断播？那就赔钱。哈哈哈。什么是“保底”？好，我们言归正传，现在既然已经把问题的本质给说清楚了，那么我们接下来说说这个行业里边主播保底到底是什么？大家平常应该听得最多的是底薪，而不是保底，那么底薪跟保底之间到底是什么样的区别？所谓的保底，也就是说我给你多少钱保底，保证你每个月能够通过自己的提成赚这么多，这叫保底。举个例子，如果你我之间约定好一个数值，你没有赚这么多，差多少我给你补多少，那么如果说超过这个了，我就不用给你钱，这叫保底。那么底薪是什么？底薪是死工资。但在直播这个行业里边来说，是不存在底薪制的，都是保底制的，因为底薪是对主播不合理不公平的。比如再举个例子，我一个月给你5000底薪，那么你这个月直播收入2万，那么我只需要给你5000底薪，顶多给你一点奖励，剩下一万多都是我的，所以说对主播来说不公平也不合理。而且这个行业一直以来也都没有固定底薪制，都是保底制，这就是底薪跟保底之间的区别。所以说在直播这个行业里边，主播靠的是提成，而不是说所谓的保底。做过主播的大家都知道，其实保底是没有任何意义的。因为做过主播的，你们每个月赚的肯定也都比保底高，前提是你们都有一个有能力的运营，所以说在这个行业里边，保底真正意义上来说就是能保证你最基本的生活，并不是说靠保底来发财的。所以说，大家不要去相信那些所谓承诺给你高保底的公司。凡是给你承诺高保底的公司，十个里边基本九个骗。动辄张嘴就是万儿八千的、一万两万的、还有高的离谱的甚至三五万的，搞的钱好像不是钱一样，凡是在他们嘴里能给你开出来的高保底，其实他们也就没想着给你。在他们眼里，保底只是一个数字而已，因为他们所承诺的并不会给你兑现。有些人可能会说，哎呀，那我就一点保障都没有吗？那我可以跟他签合同啊，恭喜你入坑了，他们就巴不得跟你签合同呢，签了合同之后，就相当于把你绑的死死的。因为这些初心不良的公司本身就不是什么好公司，合同里边的条款也是有很多陷阱在的，你想想看，老板都不懂这个行业，只是听说这个行业很赚钱，那他的“点”在哪里？它的“点”当然是通过一个主播能够赚一笔钱。他不会想着说让主播成为公司的一个细水长流的资产。他只会把主播当成摇钱树、印钞机。因为在我们看来，主播跟公司之间就是合作关系，不能把主播当成摇钱树，或者说印钞机。把主播当成朋友去相处。因为人跟人都是交心的，将心比心，你总想着套路别人。别人也不是S子，对不对。只有把主播当成朋友。正而八经的去服务好主播，带好主播，让主播赚到钱了，这个主播自然而然会跟着你死心塌地的一直干下去，因为人家能赚到钱，这才是硬道理。所以，各位同行老板们，希望你们能明白这个道理。我没有喷你们的意思，只是说了个实话而已，也希望一些小白主播不要踩坑，找一个靠谱的公司。而不是说有给你多高保底的公司，羊毛出在羊身上，任何事情都是离不开本质的。什么是经纪人？什么是主播运营？关于保底的事情，我们说完了，那么我们再来说说在这个行业里边，什么是经纪人？经纪人，也就是相当于是充当了销售的角色（这个比喻可能不太恰当，因为主播不是消费者，也无需给直播机构付费），去找人向别人售卖自己的产品，那对于直播行业而言，我们是售卖自己的服务，也就是说我们能够给你提供什么，不管是待遇也好，还是服务也好，还是其他什么东西，就是向别人介绍自己的公司。这个叫经纪人，那么在这里边也还有很多的细节，我就不一一的说了。那么什么是运营？其实运营的工作要比经纪人的工作要复杂很多，因为运营直接跟主播的流水是挂钩的，那么主播能不能播的好，主要看运营怎么去带主播，怎么去教主播，而八经的运营是什么？如果这个主播她以前没有做过这个行业，那你应该先带她去介绍这个行业，怎么样入门，比如举个最简单的例子，怎么样调整自己的状态，怎么样管理自己的表情，怎么样要礼物，怎么样找话题，怎么样带给游客消费体验感，怎么样去维护消费者，也就是礼物打赏的人，怎么样去放一些比较合适的伴奏，比较合适的效果音。搭配自己的语言，那这个才是最重要的，也就是统称为一句话，提升主播的直播能力，运营带主播如何做好直播内容的建设，视频内容的建设，怎么样去做下播后的数据复盘，优化下一场直播的数据。也是为了下一场直播能够做得更好，这样主播才会得到一个更好的提升，而不是天天在原地踏步走。这个行业虽然很赚钱，但是像我刚刚说的这些东西也是一个运营必须具备的一些基本功，因为只有这样去带主播，教主播，主播才能赚到钱，不然主播一定赚不到比自己上班还要多的钱。直播需要什么？我记得我有一个朋友，然后我找她做主播，我说我可以带你搞搞副业，她说我现在的工作，一个月工资也不低，我说有2万吗，因为我觉得2万应该一般普通的工作2万块钱应该算比较高的了，然后她说她一个月工资四万五（综合下来到手），我当时就比较尴尬，然后我说是不低，但谁不想多赚些钱呢，她说可以试试，因为她对这一块还是有一定兴趣的，然后我问她做什么工作的，她说她是做保险的，是关于这个财产险这一块儿的，她做了一个月下来，赚了三万多，她每天一下班就跟运营语音通话，下播之后一边跟运营打电话，一边记笔记，你说这样的主播，冲着这种认真的态度，她不赚钱，谁赚钱？现在自己开的奥迪A8,。所以，你愿意对待一件事情的态度跟时间与精力很重要，我在这里说了，这个主播肯定也能看到我在说她，哈哈哈，因为我会把这篇文章分享出去。不过没关系，毕竟赚到钱了，最主要的是主播不能懒，按照运营的方法去学习、去做，肯定是能赚到钱的，而且一定比你上班的收入高很多倍，会颠覆你的认知。那作为主播来说，这些最基础的简单的东西你都不想学，那你既然想赚钱，你不付出学习的时间，这个行业肯定也不适合你。因为我说了，人都是将心比心的。网络上面的大哥虽然不少，但是他们之所以能成为大哥，他们的钱也是靠脑子赚来的，并不是大风刮来的。所以说，如果我们敷衍游客，游客也一定会敷衍你。这个是相互的。有些主播可能说，啊，我没有才艺怎么办？其实在直播行业里边来说，大家看到的不管是有才艺也好，还是没才艺也好。不重要，重要的是什么？重要的是互动、聊天。有才艺的主播，比如说唱歌，她能从一开播唱到下播吗？其实大部分的时间还是在聊天，为什么？聊天其实就是沟通，有效的互动能够拉近游客与主播之间的距离感，从而转化成你的粉丝。所以说。我们就是能够找到合适的话题，其实这个是有技巧的。找合适的话题去做拓展，去做延伸，把天聊好了，那么你一定会积累自己的粉丝，一定能够在直播上面积累属于自己的财富。你们平时应该也刷一些播的好的主播，不管是小主播也好，大主播也好，她们是不是特别会聊天，其实没有人从一生下来就会聊天，有些人可能说，我是社交恐惧症，我不会聊天，其实这个并不是理由跟借口，只是你能不能勇敢的去面对镜头，然后愿意打开你的心扉去跟大家聊天。因为只有聊天才能够走出第一步，然后慢慢去做进阶，做提升。首先得给别人认识你的机会，这样你才能做起来。如果说你都不愿意给别人认识你的机会，那就不要谈赚钱这个事儿了。如何去聊天？其实并不难，可以慢慢去积累。还有一点就是有些主播她可能确实没有了解过这个行业，在她们的认知里面，觉得直播一定穿着得非常性感，一定得跟大哥发生点什么，其实并不是这样的。因为你们是一个外行，并不了解这个行业，你们看到的只是表面现象而已，举个例子，你为什么会经常看到这样的主播，你们为什么会经常刷到这样的主播穿着比较性感，其实现在还好，因为直播平台越来越规范，穿着太性感的会被封号，现在很严，首先你们刷到一个穿着比较性感的主播，可能你们比较感兴趣，然后就在那儿看了一段时间，后面你每天都会刷到这样的主播，然后你也会去看，所以造成了一定的停留时长。直播平台它是一个算法推荐机制，所以在你的眼睛里边可能觉得所有主播都是这样的，就像好比你刷到一个卖苹果的直播。那么你在里面停留了，后面你会经常刷到卖苹果的直播间，这叫算法推荐，就是你喜欢看什么直播，产生了停留数据，系统就会默认这是你喜欢的类型，就给你推这种类型的。就像你经常喜欢看美女视频，那系统经常会给你推美女，你经常喜欢看帅哥，他会经常给你推帅哥，一样的道理。好了，今天熬了个夜写了这篇文章，抽了半包炫赫门、喝了3杯茶，跑了两趟卫生间，就先说到这里，你们如果说还有什么需要了解的或者探讨的，可以直接给我留言，打招呼，我会以文章的形式再更新出来跟大家一起分享，其实直播就那点事儿，确实很赚钱，但也需要一份坚持跟态度，祝大家2024年暴富。总结可能别的行业付出不一定有收获，但在直播行业，付出一定会有收获，一件事情成功与否，取决于你对这件事情的认知与付出+坚持。

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陈先生

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日结276元，管三餐管住，【殷巷汽配】白班253元，夜班276元【招聘岗位】：汽车座椅厂，装配，普工，两班倒，【岗位要求】：18-46周岁，【薪资待遇】：日结，亚.三.天.后，每.天.日.结23元/小时，短期做，长期做，都可以。管三餐，休息天也可以吃提供免费食宿，公寓宿舍环境很好，水电平摊；【面试地址】：殷巷殷富街

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张女士

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【高薪诚聘】业务精英（25-40岁）公司名称:安徽刘海禽业食品有限公司职位：业务员工作地点：南京市江宁区薪资范围：底薪4000-6000元+高额业务提成（综合月薪8000-15000+上不封顶）岗位职责：1.负责公司产品的市场推广与销售，开拓新客户并维护老客户；2.深度挖掘客户需求，提供专业解决方案，完成销售目标；3.参与市场调研，反馈行业动态，协助制定销售策略；4.定期拜访客户，建立长期合作信任关系。任职要求：性别年龄：，25-40周岁（成熟稳重，抗压能力强）；性格能力：外向开朗，亲和力强，具备优秀的沟通表达和谈判技巧；经验要求：有销售或客户维护工作经验（行业不限，有B端销售经验者优先）；核心素质：目标导向，执行力强，能适应短期出差或应酬；加分项：熟悉本地市场，有驾照或自带车辆者优先。联系电话:刘先生:可根据实际需求调整行业、产品类型及提成比例等细节。

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刘先生

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【高薪诚聘】业务精英（25-40岁）公司名称:安徽刘海禽业食品有限公司职位：业务员工作地点：南京市江宁区薪资范围：底薪4000-6000元+高额业务提成（综合月薪8000-15000+上不封顶）岗位职责：1.负责公司产品的市场推广与销售，开拓新客户并维护老客户；2.深度挖掘客户需求，提供专业解决方案，完成销售目标；3.参与市场调研，反馈行业动态，协助制定销售策略；4.定期拜访客户，建立长期合作信任关系。任职要求：性别年龄：，25-40周岁（成熟稳重，抗压能力强）；性格能力：外向开朗，亲和力强，具备优秀的沟通表达和谈判技巧；经验要求：有销售或客户维护工作经验（行业不限，有B端销售经验者优先）；核心素质：目标导向，执行力强，能适应短期出差或应酬；加分项：熟悉本地市场，有驾照或自带车辆者优先。联系电话:刘先生:可根据实际需求调整行业、产品类型及提成比例等细节。

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刘先生

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保安公司直招保安。非诚勿扰条件如下。1----身高1米70以上，有小区经验优先。退伍军人优先。，有保安证就行。过年不回家优先。2，18周岁以上，44岁以下。包住不包吃，。。

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徐先生

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