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孙先生

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年龄：17-45工作地点在江苏常州溧阳工厂生产新能源汽车小配件，管吃管住，干活简单，不要求文化，一看就会，干活超级简单![白班]320/天烟疤纹身盖住即可点击右下角点击[免费聊]点击右下角点击[免费聊]点击右下角点击[免费聊]点击右下角点击[免费聊]

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李女士

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招聘岗位：制芯，铸造，钣金等招聘要求：18-55周岁，男女不限薪资待遇：前7天保底200/天，后期计件，多劳多得，首月8000左右，第二月10000左右，每月25号发薪其他福利：包吃，包住，有夫妻房。

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张先生

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岗位职责：1、参与技术研发项目，协助开展技术调研、需求梳理及方案设计工作；2、承担技术文档的编制任务，如技术标准、设计说明和测试总结等；3、与团队成员密切配合，保障技术方案的落地执行与持续优化；4、关注行业前沿技术趋势，为产品升级与创新提供技术支撑；5、参与关键技术问题的攻关，提出有效解决策略并推动实施。任职要求：1、本科及以上学历，材料成型、高分子材料等相关专业背景；2、具备扎实的问题分析与处理能力，能独立完成分配的工作任务；3、拥有良好的团队合作意识，具备优秀的沟通表达及文档编写技能；4、对新兴技术有浓厚兴趣，具备快速学习并将知识转化应用的能力；5、欢迎应届毕业生应聘。

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李先生

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【工作内容】-与销售团队密切配合，深入分析销售数据，掌握市场趋势及客户需求，为销售策略制定提供有力支持。-整合各部门资源，保障信息高效传递，促进跨部门协作，共同推进业务目标实现。-维护客户关系，及时传递产品或服务信息，跟进订单执行与回款流程，助力完成销售任务并提升客户满意度。-定期向管理层反馈销售进度与项目执行情况，提供有效数据支撑和决策建议。-协助销售团队能力建设，组织培训与发展活动，提升团队整体专业水平与销售绩效。-负责客户回款账期的管理与监控。-审核销售人员的提成方案及相关费用报销申请。【任职要求】-可接受出差，年龄26-45岁，大专及以上学历，市场营销或财务相关专业，具备同行业经验者优先考虑。-拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与多元背景人员顺畅交流。-熟知销售运作流程与市场分析工具，具备扎实的数据分析能力，了解基础财务知识。-具备较强的应变与决策能力，能在高压环境下保持高效与理性。-具有较强的服务导向思维，能够准确把握并响应客户需求。-学习能力强，适应变化快，乐于迎接挑战，追求职业发展与自我提升。

常州

李先生

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1.开拓产品市场渠道并开展销售工作，落实公司年度销售计划，确保销售目标达成。2.依据公司市场营销战略，提升销售效益，控制运营成本，推动产品在责任区域内的销售增长，积极实现销售指标，提高市场份额。3.与客户维持紧密联系，及时掌握客户需求变化，提供主动、热情、周到且满意的服务体验。4.汇总一线市场动态及客户反馈，针对公司营销方案、售后服务等方面提出建设性建议。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业优先，热爱销售岗位，思维灵活，具备良好表达能力及市场拓展经验；2.具备较强的沟通协调能力以及团队合作意识；3.有强烈的目标导向和收入驱动力，愿意在销售领域长期发展者可优先培养。

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职位描述：依据公司战略方向与经营目标，统筹规划并落地实施人力资源各项策略，覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。搭建并完善专业化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化的塑造与深化。持续优化人力资源相关流程，提升运作效率与管理质量，确保制度设计紧跟行业前沿并符合现行法律法规要求。营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力，重点聚焦制造业场景下的人才培养与梯队建设。妥善应对各类复杂员工关系事务，保障人力资源操作全过程合法合规。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。具备5年以上人力资源管理工作经验，需有制造业基层人力资源管理实操经历。熟悉现代人力资源管理模式，尤其在制造型企业的人才引进、薪酬激励、绩效管理等方面具有丰富实践经验。具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力，能高效应对多元化人力资源挑战。精通国家及地方劳动法律法规，能够有效指导企业合规运营。

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李先生

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【工作内容】-与销售团队密切配合，通过分析销售数据洞察市场趋势及客户需求，为团队提供有效的策略支持。-整合各部门资源，保障信息高效传递，促进跨部门协作，共同推进业务目标达成。-维护客户关系，及时传递产品或服务信息，跟进订单执行与回款事宜，助力销售目标实现并提升客户满意度。-定期向管理层反馈销售进展与项目执行情况，提供数据支持和决策建议。-协助销售团队成员成长，组织培训与发展活动，提升其专业水平与销售绩效。-管理客户回款周期，把控账期风险。-审核销售提成方案及业务人员费用报销申请。【任职要求】-可接受出差，年龄26-45岁，大专及以上学历，市场营销或财务相关专业优先，具备同行业经验者优先考虑。-拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与多元背景人员顺畅交流。-熟悉销售运作流程与市场分析工具，具备较强的数据处理能力，掌握基础财务知识。-具备优秀的应变与决策能力，能在高压环境下保持稳定高效的工作状态。-具有较强的客户服务理念，能够准确把握并响应客户需求。-学习能力强，适应力佳，愿意迎接挑战并持续提升自我。

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李先生

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1.开拓并维护产品销售渠道，推进销售任务实施，确保达成公司年度销售目标。2.落实公司市场营销规划，优化销售效益，降低运营成本，提升产品在责任区域内的销量与覆盖范围，推动市场份额持续增长。3.保持与客户的高效互动，及时掌握客户动态与需求变化，提供积极、专业、周全的售前售后支持服务。4.汇总市场一线反馈及客户建议，为公司在营销策略调整、服务升级等方面提供可行性参考。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业优先，对销售岗位有浓厚兴趣，反应灵敏，具备优秀表达能力及市场拓展实战经验；2.具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识，能有效协调内外部资源；3.有强烈的目标导向和收入提升意愿，愿意在销售领域长期发展者优先培养

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岗位职责：1、参与技术研发工作，协助开展技术调研、需求梳理及技术方案的制定；2、承担技术文档的编制任务，如技术标准、设计说明和测试总结等资料整理；3、与项目团队密切配合，保障技术方案顺利落地并持续优化；4、关注行业前沿技术趋势，为产品升级与创新提供技术支撑；5、参与关键技术问题的分析与解决，提出可行性改进措施并推动实施。任职要求：1、本科及以上学历，材料成型、高分子材料等相关专业背景；2、具备较强的逻辑分析能力，能独立完成分配的工作任务；3、拥有良好的团队合作意识，具备优秀的沟通协调及书面表达能力；4、对新兴技术有浓厚兴趣，学习能力强并能快速融入实际项目应用；5、应届毕业生优先

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李先生

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职位描述：依据企业战略发展方向与经营目标，统筹规划并落地实施人力资源各项策略与方案，覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。搭建并推行专业化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化的塑造与深化。持续优化人力资源业务流程，提升运作效率与执行成效，确保制度规范紧跟行业动态及法律法规更新。营造健康积极的工作氛围，增强员工归属感与工作投入度，重点聚焦制造行业背景下的人才培育与梯队建设。妥善应对各类员工关系疑难问题，保障所有人力资源操作符合劳动法律相关规定。任职要求：具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历。拥有5年以上人力资源管理岗位工作经验，且具备制造业一线人力资源管理实操经历。熟悉现代人力资源管理模式的运行机制与实践方法，在制造型企业中精通人才引进、薪酬激励、绩效评估等关键环节。具备优秀的沟通协作能力、团队管理能力以及应变处理能力，可高效解决复杂人力资源事务。精通国家及地方劳动法律法规，能有效指导公司实现合规化运营。

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李女士

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王先生

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