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可长期做，可以短期过渡【工作内容】：门店商品销售【用人要求】：18-45岁，男女不限，学历不限，【福利待遇】：白班25元/小时，夜班28元/小时，综合到手5000-7000【上班时间】：白班5-23点之间8小时排班，夜班：22：00-7：00，可凭自愿申请更多工时（每家门店班次和排班时间不一样，以面试为准）【工作地点】：就近分配每月8号发薪，银行卡不限，给员工缴纳工伤险，意外医疗险等

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代女士

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可长期做，可以短期过渡【工作内容】：门店商品销售【用人要求】：18-45岁，能够吃苦耐劳，接受体力劳动类型工作，男女不限，学历不限，【福利待遇】：白班25元/小时，夜班28元/小时，综合到手5000-7000【上班时间】：白班5-23点之间8小时排班，夜班：22：00-7：00，可凭自愿申请更多工时（每家门店班次和排班时间不一样，以面试为准）【工作地点】：就近分配，门店自选每月8号发薪，银行卡不限，给员工缴纳工伤险，意外医疗险等

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汪女士

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主要工作内容·处理客户咨询并承接订单；·合理分配门店订单，依据客户类别组织员工进行电话回访，并主导重点客户的跟进工作；·落实CRM系统中本岗位权限范围内的相关操作；·执行并监督总部及区域下发的各项文件要求；·负责对设计师及咨询接待人员的工作考核与评估；·推动销售目标的达成；·与其他部门保持有效沟通与协作；·完成上级交办的其他相关工作任务。资格要求·大专及以上学历；·具备2年以上装饰行业实际管理工作经验。

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舒先生

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岗位职责：1、配合业务人员完成客户接待及设计合同的签订工作。2、负责实地测量现场，与客户进行有效沟通交流。3、依据设计标准绘制图纸，并提交客户审阅确认方案。4、协助客户进行装修材料的挑选与搭配指导。5、对有定制化需求的客户，需参与施工现场交底，提供上门服务及软装布置建议。岗位要求：1、具备大专及以上学历。2、所学专业为建筑学或室内设计等相关方向。3、具有一定装修设计实操经验。4、熟练操作CAD、Photoshop等设计绘图工具。入职即办理五险一金，团队协作氛围融洽，公司提供专属停车位。

无锡

舒先生

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岗位职责:1.为客户提供专业设计服务，确保最终呈现效果符合客户期望；2.深入挖掘客户实际需求，就审美偏好、功能改造及注意事项进行充分交流；3.负责项目整体设计规划，涵盖平面布局、施工图纸的绘制与持续优化；4.与客户经理、业务经理协同配合，保障设计方案高效落地执行；5.全程跟进设计实施过程，把控设计品质并提升客户体验满意度。任职要求：1.具备扎实的设计功底和创新思维，可独立承担设计任务；2.拥有较强的沟通协调能力，能精准把握客户需求并有效回应；3.精通BIM、CAD等设计类软件操作，具备熟练的技术应用能力；4.熟悉家庭装修设计流程及施工工艺标准，能对现场施工提供技术指导；5.具备良好的协作意识与应变能力，能在项目推进中提出专业解决方案。

无锡

舒先生

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主要工作职责：1、为家装客户提供全流程设计服务，对整体装修设计成果承担直接责任；2、协同客户经理掌握客户需求，实地量房并开展现场沟通，收集房屋结构、业主偏好、改造意向及特殊要求等信息，输出系统性的设计方案与理念；3、统筹房屋空间布局与功能分区，依据公司规范制作平面图、施工图、效果图，并配套提供详细项目预算及报价清单；4、配合客户经理与业务经理完成签单推进，协助解决客户决策过程中的设计相关问题，推动合同达成；5、按标准流程参与开工交底，持续跟进施工进度，对照设计图纸指导现场作业团队，明确工艺标准与执行要求，参与关键节点验收，确保设计落地还原；6、如遇设计调整，第一时间告知客户并联动下单人员同步更新材料清单；7、主动协调处理服务流程中涉及设计环节的各类问题，作为设计端责任人，确保客户获得高效且满意的服务体验。任职要求：1、大专及以上学历，室内设计或建筑工程类相关专业优先；2、具备2年以上家装设计实战经验，擅长与客户高效沟通，能独立完成高品质设计方案；3、精通BIM、CAD、酷家乐等相关设计软件操作；4、熟悉家庭装修设计规范及施工工艺流程，具备现场指导施工的能力。

无锡

舒先生

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主要工作职责：1、为家装客户提供全流程设计服务，确保最终装修设计成果符合客户预期；2、与客户经理协作获取客户信息，实地勘测房屋情况，现场沟通客户需求，掌握空间结构、风格偏好、改造需求及特殊要求，输出系统性设计方案；3、统筹房屋整体布局与功能分区设计，依据公司规范制作平面布置图、施工图、效果图，并提供详细的项目预算清单；4、协同客户经理及业务经理完成签单推进，助力客户达成签约决策；5、按标准化流程参与开工交底，跟踪施工进度，对照设计图纸指导施工团队作业，明确工艺标准与执行要求，参与关键节点验收，确保设计落地还原；6、当设计调整发生时，第一时间告知客户并联动下单人员完成材料变更手续；7、主动协助解决服务流程中的各类问题，作为设计环节第一责任人，保障客户获得高效、优质的设计体验。任职要求：1、大专及以上学历，室内设计或建筑类相关专业背景；2、具备2年以上设计师从业经历，擅长与客户互动交流，能独立提供高水平设计服务；3、精通BIM、CAD、酷家乐等相关设计软件操作；4、熟悉家装设计流程与施工工艺技术要点，具备现场施工指导能力。

无锡

舒先生

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1.公司诚招跑车司机，公司出车你出人，每天收入400-600，虽然不能一夜暴富，但是能白手起家2.年龄22-60岁，男女不限，c1或者c2驾驶证满三年以上(含三年)，驾驶证在近三年内没有一次性扣十二分，没有酒驾记录，为人正直，踏实。3.自由安排，多劳多得，上不封顶。每天工作10小时-12小时月入过万的工作内容:4.公司安排新能源车子，一人一车，司机负责开车接送乘客，公司直营平台，不用自己抢单或者找单，手机app就近派单。24小时派单，不限制区域，不限制时长和公里数。车子保险，保养，自身维修公司负责。5.全程按照导航路线行驶完成订单，脚踏油门轻松赚钱。6.车子24小时在司机手里，可公用可私用，开回老家耽误两天也没事，上班时间自由安排不限工作时间，，无需打卡报道。有意向请投递简历，看到会及时为你解答!!!

无锡·新吴区·无锡国际招商城值班台(无锡国际招商城店)

杨女士

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-品牌为欧派金牌-配合销售顾问接待客户，深入了解客户需求，进行方案沟通；-上门实地勘测，完成现场尺寸精准测量；-根据测量数据制定设计方案，按设计标准绘图并编制预算；-与客户对接，确认最终设计方案；-跟踪订单安装进度，及时处理安装中涉及设计方面的相关问题；-学历要求：大专及以上学历，家具设计、室内设计或相关专业毕业；-年龄范围：22至40周岁；-工作经验：具备2年以上衣柜设计工作经验，三年以上本岗位经验者优先录用。

无锡

舒先生

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主要工作内容1、接待客户并签订服务协议。2、编制客户项目预算，确保预算数据准确无误。3、实地勘测现场，与客户进行有效沟通。4、制定设计方案，按照行业设计标准完成出图。5、全程陪同客户挑选主材（涵盖签约前的初步选材及施工期间的深化选材）。6、根据预算范围，在商场协助客户完成材料采购。7、落实内部技术交底及施工现场交底工作。8、按规范要求提供施工现场的技术指导。9、办理设计变更与材料变更的相关确认手续。10、参与各类营销推广活动，如配合区域拓展新小区、参与重点社区方案设计等。11、熟练运用酷家乐、CAD、PS等软件，为客户提供可视化效果图。12、负责潜在客户的跟进与邀约。13、达成个人业绩目标，并完成软装、家电销售比例要求。14、完成上级安排的其他相关工作任务。资格要求1、高中或以上学历。2、建筑学或室内设计类专业背景优先。3、具备一定家装设计实操经验。4、持有国家相关部门（如人事局、考试院、劳动保障部门）颁发的职业资格证书，或获得国家/地方装饰协会认证的初级设计师证书者优先。5、精通酷家乐、CAD、Photoshop等设计绘图工具。

无锡

舒先生

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岗位职责:1.主动与客户对接，深入挖掘需求并提供专业化的咨询服务；2.根据客户个性化需求制定解决方案，提升服务匹配度与满意度；3.协同各职能部门推进项目进程，保障交付节点按时达成；4.跟踪项目实施各环节，把控服务品质与客户体验；5.及时响应客户意见与诉求，持续改进服务机制。任职要求：1.具备优秀的表达能力及以客户为中心的服务理念；2.能够独立分析并高效解决服务过程中出现的问题；3.拥有良好的团队协作意识，适应跨部门协同工作模式；4.熟悉客户服务运作流程，能稳定输出高标准服务；5.具备较强的统筹规划能力，保障服务环节高效衔接。

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舒先生

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【岗位职责】1.小初数学授课2.熟悉无锡小初英语考点和出题方向【任职要求】1、热爱教育，三观正，有责任心2、本科及以上学历3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流

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郑女士

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需要有才艺的主播岗位职责：1、通过直播平台与观众互动，提供高质量的直播内容；2、策划并执行直播活动，提升观众参与度和粉丝黏性；3、维护直播间秩序，营造积极健康的直播环境；4、定期与粉丝互动，收集反馈并优化直播内容。任职要求：1、需要又才艺的主播具备良好的语言表达能力和镜头感，能够吸引并留住观众；2、有较强的互动能力和即兴应变能力，能够处理直播中的突发情况；3、对直播行业有热情，愿意接受新事物，持续学习和提升自我；4、具有良好的团队合作精神，能与运营团队紧密配合。

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贺先生

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急招无锡地区配送员！0元入职无需押金！缺口6人身无分文也可以安排！入职提供吃住！短期长期兼职即可！上班时间自由！！可自由调休！轻轻松松月入过万！！多劳多得！工资上不封顶！！不用担心每天单量！！就怕多到你不想跑！！没有住的地方没关系，公司提供！！没有工作车的，可安排公司车！入职身无分文了没有生活费，可以申请预支500-800不等的生活费！无锡地区您在哪就安排在哪！【岗位职责】3公里商圈，系统派单给骑手，骑手根据导航，把商品送到客户手中即可;上班自由，新人有老骑手带你熟悉整个工作流程，上手快！！【薪资待遇】7000元-15000元/月轻松愉快:7000元-8000元稍微努力:8000元-9000元再加把劲:9000元-15000元足够努力、上不封顶!【岗位福利】1、全勤奖、话费补贴、用车补贴、餐费补贴、距离补贴、不定期节气补贴、高峰补贴、冲单奖、各种慰问活动、入职即买商业保险，意外险。2、站点提供的舒适宿舍，随时欢迎入住。3、电瓶车公司可为您解决。【任职要求】1.18-48周岁以内，身体健康，无不良嗜好，无犯罪前科。2.会用导航，微信，工作经验不限，学历不限，能吃苦耐劳。【工作时间】工作时间弹性自由10:00-14:0017:30-20:00【晋升空间】配送员--站长站点--区域督导--城市经理一天八小时班！！！自由调休！！！！长期短期兼职都可！！！！本公司承诺:站点直招，而且不收取任何费用，可0元入职，可预支生活费!!!备注:直招直招直招!无中介套路感谢您的信任你渴望自由驰骋，体验城市的每一处角落吗？你想在拼搏中收获丰厚回报，实现自我价值吗？现在，机会来了！我们正在寻找一群热情满满的外卖骑手，一起开启这场充满挑战与惊喜的旅程！

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黄先生

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中医排毒新方法，见效快，无需打针，不用服药，运用定位清瘀技术有效改善人体淤堵问题，实现排、补、调一体化。该技术操作简便，安全可靠。

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冯先生

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中医排毒新方法，见效快，无需打针，不用吃药，运用定位清瘀技术针对现代人身体堵塞问题，实现排、补、调一体化，操作简便，安全可靠。

无锡

冯先生

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【岗位职责】1、承接前期咨询招生环节转接的学生资源，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师与课程安排，跟进学生出勤状况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生学习状态、习惯及成效，熟悉其学习进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划实施；3、定时与家长进行沟通回访，组织日常家长会，反馈学生学习进展，及时收集家长与学生的意见与需求，通过专业化的服务交流，提升家长满意度与信任度，建立稳固家校关系，推动续费、扩科及推荐新学员；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备敏锐观察力，确保学生安全有序地完成学习任务；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的沟通表达能力；4、具备明确的目标导向和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关工作；5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性任务；6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验且有事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理岗位。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰期收入可达3万-5万/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）员工子女就读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀参与，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年定制中层干部系列培训内容，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与业务专家。【职业发展】班主任→储备管理干部→主任→副校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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戴女士

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【岗位职责】1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排；2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进；3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等；4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全；5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。【任职要求】2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识；3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力；4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作；5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】班主任-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

无锡

戴女士

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【岗位职责】1、统筹教务团队日常管理，落实带生安排，带领组员达成个人及小组月度、年度各项业绩目标；2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，及时进行辅导干预，制定个性化成长方案；3、参与人员招聘全流程，包括面试筛选、入职培训与实操带教，设计并推动新人培养计划落地执行；4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，负责培训实施、目标拆解、过程监督与经验复盘；5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践技能；6、协助部门管理工作，主动补位，积极参与校区与区域运营事务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备教育行业1年以上团队管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、热爱教育领域，有相关从业背景，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力突出，服务意识强；3、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通协调及人际处理能力；4、具备优良的职业操守，敬业进取，注重团队协作，认同公司文化理念。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组提成+全勤奖+餐补+话补+多项评优激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现优异者可达30000左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节，节节有礼，月月精彩，营造浓厚的仪式感与家文化氛围；2）年度关怀：年度体检、生日庆祝、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势；5）荣誉盛典：暑期表彰、寒假表彰、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀参会，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英进阶训练、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部专属系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与专业业务骨干；【职业发展】组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与福报积累。

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戴女士

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【岗位职责】1、全面统筹校区咨询团队的管理工作，实施目标管控，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务；2、负责咨询部门的人力资源管理，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队建设，构建合理的组织架构。制定员工短、中、长期在岗培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流失率，提升人均业绩产出；3、主导团队日常运营，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、落实奖惩机制、推行标准化流程管理、保障信息高效传递，明确职责分工并协同其他部门联动配合，确保各项工作有序推进；4、统筹各渠道客户资源分配与过程监管，主导关键营销节点的销售策略设计与话术培训，指导咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成；5、配合上级领导开展校区及区域层面的相关管理事务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验；3、具备敏锐的市场感知能力和应变能力，判断力强，沟通表达顺畅；4、抗压能力强，执行力突出；5、注重团队协作，具备良好的协调组织能力；6、职业素养良好，敬业负责，认同企业核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪＋个人新签提成＋团队提成＋绩效激励＋全勤奖励＋餐补＋工龄工资＋年终奖金；月综合收入平均25000-35000元，表现优秀者可达40000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动安排，氛围温馨，企业文化归属感强；2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先境外目的地），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉表彰：举办暑期、寒假专项表彰会、区域小年会及全员大型年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强成就感与家庭荣耀感；6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以业内领先的专业化管理体系为支撑，营造与优秀者同行的成长环境；2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年组织至少一次千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程，每年配套一套中层干部专属培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观塑造，全方位培养卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】晋升路径：副校长→储备校长→校长→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个方向：惠及员工、成就客户、回馈社会。3、利员工的三大维度：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、负责教务小组成员管理，做好带生工作，带领组员完成个人和小组月度、年度各项指标；2、做好组内成员资源梳理、目标规划、关注小组人员状态，及时干预、制定组员成长计划；3、参与新人招聘，面试、培训、带教等工作，制定新人培训计划，并监督落实执行；4、独立负责转介绍、续费、课消等项目，包括学习培训、目标制定、监督检查、经验总结等；5、参加校区、区域、集团组织的各级管理会议，学习管理知识；6、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具有同行1年及以上团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力和服务意识；3、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力；4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组内提成+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，配合进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与教研活动与集体备课，与同科教师开展公开课、磨课交流，不断提升教学水平与专业能力；5、协同班主任组织家长会，参与课后服务维护，协助完成学生续费、转介绍等相关支持工作；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询教师提供学科培训与支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类岗位工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或具有相关实践经历者，专业背景可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元，高中教师可至4万元左右。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均设有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会，区域小年会及全员大年会，明星员工与杰出管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感；5）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制；【培训学习】1、内部培养：开展月度管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为业内经营管理体系最完善、最系统的企业之一，助力员工与优秀同行共同成长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收益增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累；

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【岗位职责】1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进并维护客户关系，达成月度销售目标；2、接待来访家长与学生，提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案；3、协同校区教师完成学生交接，落实开课前的各项准备工作与服务衔接；4、配合教学团队做好在读学员的学习跟踪与服务支持，提升家长满意度，推动续费、扩科及口碑推荐；5、积极参与公司和部门组织的各类培训，持续提升个人专业素养与沟通技巧；6、遵守上级管理安排，高效完成交办的各项任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳；2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心理素质稳定成熟；3、表达清晰流畅，抗压能力强，有强烈业绩导向意识，亲和力佳，职业操守良好；4、热爱教育行业，认同企业价值观与发展理念；5、综合素质突出或具备培养潜质者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可塑性强，学习能力达标者2-3个月可成长为初级咨询师。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月薪平均8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，月月有惊喜，企业文化温馨浓厚；2）年度福利：年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游激励：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉表彰：暑期与寒假专项表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。

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