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我们公司是一家充满活力的年轻化团队，以零零后、九零后为主力军工作时间：早上9:00-晚上8:30轮休安排：偶尔调整，可6点下班，每周一全天休息，周二下午半天休息周末需加班至晚上9:00，因涉及学生课程安排表现优异者享有住房补贴300-1000元，餐食由公司餐厅统一提供福利包含年终奖金、暑期集体旅游，年度优秀员工可享国内或海外游奖励底薪范围3000-4200元（综合月收入可达5000-8000元）招生提成每人600元，上不封顶，多招多得工作职责：1.负责前台接待，需具备良好亲和力2.配合班级完成课后回访任务，主动拨打电话沟通反馈3.熟悉班级学员情况，与家长保持有效互动交流4.参与外出推广、电话销售等工作，收入与努力直接挂钩核心要求：人品正直、思维清晰、有理想追求、具备事业进取心无发展目标、仅想凑合度日者请勿投递

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岗位职责:1.负责班级日常管理，维护学生与家长之间的顺畅交流。2.策划并参与校内各类活动，助力学生综合素质提升。3.定期开展与学生及家长的沟通，及时掌握学生情况与意见建议。4.投身教学研究与交流，持续优化教学水平与课堂效果。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。2.热爱教育工作，善于调动学生的学习积极性。3.富有责任心，胜任学生成长指导与班级运营工作。4.具备较强的应变能力，能妥善处理学生与家长的多样化需求。

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精武臻功夫连锁教育机构中国少儿武术教育知名品牌；成立于2020年，专注于青少年儿童武术教育培训；2021年正式获批成为中国武术段位制考试指定考点；目前已在洛阳、襄阳、南阳、武汉、长沙、宜昌等城市设立直营分校。公司自创立以来，始终坚持人才为核心，依托完善的内部培训体系，助力员工从职场新人成长为专业管理者；设有科学的股权分配机制与合伙人发展计划，持续吸引行业优秀人才加入，每年定期开展高管及股东选拔与考核，提供广阔的职业发展通道与晋升空间，助力核心成员实现百万年薪目标。公司秉持诚信、客户至上、极致执行、追求卓越、长期坚持五大核心价值观；现已布局18家直营校区，三年内规划拓展至30家直营校区，致力于打造全国最具影响力的少儿武术教育品牌！你需要做的：1.负责学员电话回访及档案资料整理工作2.为学员及家长提供一对一咨询服务，全面介绍课程内容3.协同教学团队，为学员制定个性化学习方案4.按照公司标准完成市场调研与推广任务5.跟进学员学习进度，提供专业高效的客户服务支持你将得到的：薪资待遇：入职即享带薪培训，配备资深员工作为导师指导工作，融入温馨和谐的团队氛围1.试用期：底薪3000+提成+奖金+住房补贴（月收入5000以上）2.转正后提成比例达10%（月收入6000以上）3.管理岗位年薪20-30万，副经理40-50万，区域经理年薪超百万薪酬体系：行业内具有竞争力的薪资结构+绩效奖励，以上仅为基础保障福利待遇：包吃住+每月休息6天+年度旅游（含父母游、海外游）+免费专业培训+年终奖金+股权激励+无限晋升机会+整洁舒适的办公环境+积极愉悦的工作氛围你需要具备：大专及以上学历，政治素质良好，具备较强的沟通协调与问题解决能力（有相关经验者优先），欢迎应届毕业生加入学习能力突出，富有团队协作意识，责任心强，积极进取，勇于突破自我

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工作内容1、负责武术课程的宣传与销售，向潜在学员详细介绍专业课程体系2、参与线上及线下推广活动，扩大品牌影响力，提高市场覆盖范围3、维护现有学员关系，保障服务品质，提升客户体验与满意度任职要求：1、具备优秀的沟通能力和销售技巧，能高效完成课程推广任务2、抗压能力强，拥有良好的执行能力和应对问题的处理能力3、态度积极主动，具备团队协作意识，能与团队共同达成业绩目标

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工作内容1、负责武术课程的宣传与销售，向潜在学员详细介绍专业课程体系2、参与线上及线下推广活动，扩大品牌影响力，提高市场占有率3、维护现有学员关系，保障服务品质，提升客户满意度任职要求：1、具备优秀的沟通能力和销售技巧，能高效完成课程推广任务2、抗压能力强，执行力强，具备良好的问题处理能力3、积极主动，富有团队协作意识，能与团队共同推动业绩增长

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精武臻功夫连锁教育机构中国少儿武术教育知名品牌；成立于2020年，专注于青少年儿童武术教育培训；2021年正式获批成为中国武术段位制考试指定考点；目前在洛阳、襄阳、南阳、武汉、长沙、宜昌等地设有直营分校。自创立以来，公司始终将人才培养作为核心目标，依托完善的内部培训体系，助力员工从职场新人成长为专业管理者；设立科学的股权分配机制与合伙人发展计划，吸引行业优秀人才加入，每年定期开展高管及股东选拔评估，提供广阔的职业发展平台与晋升通道，助力核心成员实现百万年薪梦想。公司秉持诚信、客户至上、极致执行、追求领先、长期坚持五大核心价值观；现已布局18家直营校区，未来三年规划拓展至30家直营校区；立志打造中国最具影响力的少儿武术教育品牌！你需要做的：1.负责学员电话回访及档案资料整理工作；2.为学员及家长提供一对一咨询支持，全面介绍课程内容；3.协同教学团队，为学员制定个性化学习方案；4.按照公司标准完成市场调研及相关推广任务；5.跟进学员学习进度，提供专业细致的客户服务支持。你将得到的：薪资待遇：入职即享带薪培训，配备资深员工作为导师指导工作，融入温暖和谐的团队氛围1试用期：底薪3000+提成+奖金+住房补贴（月收入5000以上）2转正后提成10%（月收入6000以上）3管理岗位年薪20-30万，副经理40-50万，区域经理年薪百万起步1薪酬体系：业内具有竞争力的薪资结构+绩效奖励，上不封顶2福利待遇：包吃住+每月休息6天+年度旅游（含父母游、海外游）+免费培训+年终奖金+股权激励+无限晋升机会+整洁舒适的办公环境+轻松愉悦的工作氛围你需要具备：大专及以上学历，政治素养良好，具备较强的沟通协调与问题解决能力（有相关经验者优先），欢迎应届毕业生报名学习意愿强烈，富有团队协作精神，责任心强，积极进取，勇于突破自我挑战目标

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岗位职责:1.负责班级日常管理，维护学生与家长之间的顺畅交流。2.策划并参与校内外活动，助力学生综合素质提升。3.定期开展与学生及家长的沟通，及时掌握学习情况与意见建议。4.投身教学研讨活动，持续优化教学方法与课堂效果。任职要求：1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。2.热爱教育行业，善于调动学生的学习积极性。3.富有责任心，能胜任学生成长指导与班级组织工作。4.具备应变能力，可妥善处理学生与家长的多样化需求。

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精武臻功夫连锁教育机构中国少儿武术教育知名品牌；成立于2020年，专注于青少年儿童武术教育培训；2021年正式获批成为中国武术段位制考试指定考点；目前在洛阳、襄阳、南阳、武汉、长沙、宜昌等城市设有直营分校。公司自创立以来，始终将人才培养作为核心目标，依托完善的内部培训体系，助力员工从职场新人成长为专业管理者；设立科学的股权分配机制与合伙人发展计划，吸引行业优秀人才加入，每年定期开展高管及股东选拔与考核，提供广阔的职业成长通道和晋升机制，助力核心成员实现百万年薪梦想。公司秉持诚信、客户至上、极致执行、追求领先、持续坚持五大核心价值观；现已布局18家直营校区，未来三年规划拓展至30家直营校区，致力于打造中国最具影响力的少儿武术教育品牌！你需要做的：1.负责学员电话回访及档案资料整理工作；2.为学员及家长提供一对一顾问式服务，详细介绍课程内容；3.协同教学团队，为学员制定个性化学习方案；4.按照公司标准完成市场调研与推广任务；5.跟进学员学习进度，提供专业化的客户服务支持。你将得到的：薪资待遇：入职即享带薪培训，配备资深员工作为导师指导工作，融入温馨和谐的团队氛围1.试用期：底薪3000+提成+奖金+住房补贴（综合月薪5000以上）2.转正后提成达10%（月薪6000以上）3.管理岗位年薪：主管20-30万，副经理40-50万，区域经理百万以上薪酬福利：行业领先薪资水平+绩效奖金，上不封顶包吃住+每月休息6天+年度旅游（含父母游、海外游）+免费专业培训+年终奖励+股权激励+无限晋升机会+整洁舒适的办公环境+轻松愉悦的工作氛围你需要具备：大专及以上学历，政治素养良好，具备较强的沟通能力与问题解决能力（有相关经验者优先），欢迎应届毕业生报名学习能力突出，富有团队协作精神，责任心强，积极进取，勇于突破自我

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我们公司是一家充满活力的年轻团队，以九零后、零零后为主力军。上班时间为早上9:00至晚上8:30，偶尔安排轮休，可6点下班，每周一固定休息一天，周二下午半天休息。周六、周日晚上需加班至9:00，因涉及学生课程安排。对于表现优秀的员工提供住房补贴300-1000元，公司设有食堂包食，另有年终奖、暑假团建旅游，年底表现突出者可享国内或海外出游奖励。底薪为3000-4200元（综合收入5000-8000元），招生奖金每生600元，多劳多得。工作内容：1.负责前台接待，要求亲和力强2.配合班级完成课后回访及电话沟通3.熟悉班级学员情况，与家长保持良好互动4.参与外出推广、电话销售等工作，业绩决定回报核心要求：人品正直、有独立思考能力、有理想、有事业追求，不适合只想混日子的人申请

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，为负债人群提供重启履约能力的新路径。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期方案，实现停息挂账/终止催收/规避司法风险/息费减免等综合处置2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息债务，精准削减超出法定利率部分费用，杜绝不当催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进度实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持服务6.产品创新实验室：持续迭代领先市场的债务管理产品体系精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：深刻理解并践行企业“信用重建”服务理念3.核心能力：-具备个性化沟通能力与深度需求洞察力-以目标为导向的问题解决能力-抗压性能强、心理韧性佳者优先考虑4.职业品格：坚守合规原则，拥有持续学习与自我提升意识【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值创造回报：平均综合收入4W+，配套阶梯式超额奖励机制-专项激励计划：设立季度服务之星/年度金牌顾问等多元荣誉激励【办公模式】云端工作平台：配置智能办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：以结果为导向，自主安排高效工作时间

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理服务网络。依托创新运营模式与专业化解决方案，助力债务人实现履约重启与信用修复。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，达成停息挂账/规避催收/防控司法风险/减免息费等综合目标2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息负债，精准削减超出法定利率部分，终止违规催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全流程的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进度实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全周期法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代领先市场的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：高度认同企业“信用重建”服务理念并积极践行3.核心能力：-精准把握需求的沟通艺术与客户洞察力-以结果为导向的问题解决能力-抗压性能强、心理韧性佳者优先考虑4.职业品格：严守合规红线，具备持续学习与自我进化能力【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值创造回报：平均综合收入4W+，设置阶梯型超额激励-专项激励计划：季度服务之星/年度金牌顾问等多维荣誉机制【办公模式】云端工作平台：配置智能办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：聚焦成果交付，自主安排高效工作节奏

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岗位职责：1、负责校区招生相关工作，完成销售目标（包括接听咨询电话、接待来访学员、办理报名手续及后续电话回访等）；2、配合校区销售主管或分校长推进市场拓展与宣传推广活动；3、实现线上新流量的转化，推动老学员续费及推荐新学员；4、落实学员服务流程，提升学员满意度与口碑；5、负责校区在抖音直播、小红书等新媒体平台的日常运营与内容维护任职要求：1、大专及以上学历，年龄24-40周岁2、具备教育培训行业从业经验者优先考虑3、熟悉以面谈销售为主、电话销售为辅、会议营销相结合的工作模式4、性格亲和，积极主动，富有热情与活力5、客户资源来自线上渠道（如百度、360等竞价投放）及新媒体矩阵；无需自行开发资源，网络线索由客服系统按学员所在区域就近分配

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【工作内容】：1、规划校区月度目标，带领团队完成业绩指标；2、负责校区日常运营管理，确保各项工作有序开展；3、加强团队组织建设与人才培育，保障人员配置充足；4、优化学员服务流程，提高学员对校区的服务认可度。【任职要求】1、年龄26-40周岁，大专及以上学历；2、具备两年以上销售团队管理经验，执行力突出，具有一定的市场判断能力，有教育行业背景者优先；3、具备较强的责任心、团队协作意识、职业操守和整体统筹观念。【薪资待遇】10K-20K，五险一金

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岗位职责：1、完成校区招生目标，负责学员到访的咨询接待、后续跟进及报名转化工作；2、提供优质的学员服务，提升客户满意度，组织会场销售活动，开展邀约面谈并推动签约成交。任职要求：1、年龄26-40周岁，大专及以上学历，具备2年以上销售工作经验（有教育培训行业背景者优先）；2、工作时间：早班8:30-15:00，中班14:00-21:00，周末为8:30-18:30，周一至周五实行轮班制，每周安排一天调休。薪酬福利：1、综合阶梯底薪（5-6k）加提成奖励，缴纳五险一金，享受年终奖金（含车房激励），入职满一年可享5天带薪年假，法定节日福利，工龄工资补贴。

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仁和财会讲师培养优势：1、仁和具备系统化财务会计类课程内容与完整教学体系，无需教师自行制作课件，专注授课与知识传递；2、拥有逾20年传承的“老带新”讲师孵化机制，配备专属教学导师与助理，双人指导支持，助力平稳过渡为专业财会讲师；3、注重成长节奏，不强求短期产出，提供1-3个月备课与磨课周期，逐步掌握教学职责与授课技能。岗位职责：1、能够独立解析课程资料与讲义内容，把握各章节核心知识点及考试重点；2、独立承担授课任务，运用合理教学方法，优化课堂流程，分享实用经验与学习心得；3、负责学员疑问解答，保障课中及课后答疑服务，提升学员学习体验；4、完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、年龄在26-45岁之间，性别不限；2、全日制专科及以上学历；3、资质要求：持有会计中级或高级职称，CPA通过至少两科或已取得税务师全科合格；4、具备3年以上财务经理工作经验，累计8年（含）以上财务实操经历；5、语言表达清晰流畅，普通话标准，性格亲和，形象良好，服务意识强，积极进取，富有团队合作精神。薪资构成：课时费+提成+工龄工资+五险一金授课方式：以线下面授为主，有课程需到校区授课，无课程不强制出勤打卡授课时间：根据校区排课与教师时间灵活协调，自主性强白班：09:00-11:3013:30-16:00（周一至周日）每周2-3个白班课晚班：18:30-21:00（周一至周五）每周2-3个晚班课

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公司简介：仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训超过20年，全国拥有350余所直营校区，累计服务学员近百万人。现有员工近3000人，每年向社会输送数万名具备专业能力的会计及财务管理人员，在行业内享有较高声誉。目前湖北各市县均有分校长、咨询老师岗位空缺，涵盖武汉汉阳王家湾校区、黄石阳新校区、汉川校区、咸宁校区、鄂州校区，支持就近安排，所有校区均为运营多年、成熟稳定的教学点。岗位职责：1、制定校区年度及月度工作目标，带领团队完成招生与课消整体指标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约与试听流程，实现新生转化；3、统筹校区开班安排与教学计划落地，保障教学秩序平稳运行；4、推进团队搭建与人才培育，确保人员配置充足稳定；5、优化学员服务体系，提升校区学员满意度与口碑。任职资格：1、年龄26-40周岁，全日制大专及以上学历，优秀应届毕业生（如担任学生会/社团干部或获校级以上荣誉）可适当放宽学历要求；2、具备较强的目标意识，良好的表达沟通、组织协调能力及基础团队管理经验；3、具有3年以上销售岗位经历，且有2年以上教培行业销售团队管理经验，所带团队业绩位居前列。薪资福利：1、底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分红。分校长年薪12万以上，优秀者15万至20万，卓越者可达20万至50万2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、完善的晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监

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公司简介：仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训逾20年，全国拥有350余所直营校区，累计培养学员近百万人。现有员工近3000人，每年向社会输送数万名具备专业能力的会计及财务管理人员，在业内享有较高声誉。目前湖北各市县均有分校长、咨询老师岗位空缺，涵盖武汉汉阳王家湾校区、黄石阳新校区、汉川校区、咸宁校区、鄂州校区，支持就近安排，均为运营多年成熟校区。岗位职责：1、制定校区年度及月度经营目标，带领团队完成招生与课消整体指标；2、策划并执行线上线下推广活动，跟进电话回访、邀约试听等环节，实现新生转化；3、统筹校区开课安排与教学计划落地，保障教学秩序稳定运行；4、推进团队搭建与人才培育，确保人员配置充足；5、优化学员服务流程，提升校区学员满意度水平。任职资格：1、年龄26-40周岁，全日制大专及以上学历，优秀毕业生（如担任学生会/社团负责人或获校级以上荣誉）可适当放宽学历要求；2、具备较强的目标意识，良好的沟通表达、组织协调能力及基础团队管理经验；3、3年以上销售岗位经历，2年以上教育行业销售团队管理经验，且所带团队业绩表现优异。薪资福利：1、底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分红。分校长年薪12万以上，优秀者15万至20万，卓越者可达20万至50万；2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、畅通晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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岗位职责：1、负责校区内的招生工作，完成销售任务指标（包括接听来电咨询、接待来访学员并提供咨询服务、办理报名手续及电话回访等）；2、配合校区销售主管/分校长推进市场拓展与宣传推广活动；3、实现新客户流量的业绩转化，推动老学员续费及推荐新生报名；4、落实学员服务流程，提升学员满意度与服务体验；5、负责校区在抖音直播、小红书等新媒体平台的日常运营与内容维护任职要求：1、大专及以上学历，年龄24-40周岁2、具备教育培训行业从业经验者优先考虑3、熟悉以面销为主、电销为辅、会销结合的全流程工作模式4、性格亲和，积极热情，富有活力5、客户来源：线上渠道（百度、360等）竞价获取，新媒体矩阵引流；无需自主开发资源，网络线索由后台客服根据客户意向就近分配至对应校区

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刘女士

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一、公司简介：仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训超过20年，全国拥有350余所直营校区，累计培养学员近百万人。现有员工近3000人，每年向社会输送数万名具备专业能力的会计及财务管理人员，在行业内享有较高声誉。二、岗位职责：1、制定校区年度及月度运营目标，带领团队完成招生与课消整体指标；2、策划并执行线上线下推广活动，统筹电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员增长；3、组织落实校区开班安排与教学计划执行，保障教学秩序稳定运行；4、推进团队搭建与人才培育工作，确保人员配置充足；5、优化学员服务流程，提升校区学员满意度与口碑。三、任职资格：1、年龄26-40周岁，全日制大专及以上学历，优秀应届毕业生（如担任学生会/社团干部或获校级以上荣誉）可适当放宽学历要求；2、具备较强的目标意识，良好的沟通表达、组织协调能力，具备一定的团队管理经验；3、3年以上销售工作经验，其中至少2年在教育培训机构从事销售团队管理工作，且所带团队业绩表现突出。四、薪资福利：1、底薪（6-8.5K阶梯式）+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。分校长年薪12万以上，优秀分校长年薪15万至20万，卓越分校长年薪20万至50万2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利。3、完善的晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监

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【工作内容】1、负责接待到访学员，提供专业咨询，并依据学员需求制定个性化学习方案2、跟踪学员学习进程，及时督促和辅导，确保按时上课及完成作业3、维护学员关系，提供优质服务，提升学员体验与满意度4、配合校长开展校区日常运营管理工作，完成交办的临时任务【岗位要求】1、大专及以上学历2、具备教育行业或销售相关工作经验者优先考虑3、性格亲和，积极热情，富有活力【薪资待遇】7K-15K，五险一金

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工作内容：市场/招生（70%）1.达成每月单校区20-30万招生目标（新报名30%，续费60%，转介绍10%）2.策划并落地每月2-3场校内外活动，统筹后续跟进、邀约及宣传执行3.运用抖音、小红书等平台开展校区品牌推广，提升招生影响力4.拆解业绩目标，制定可执行计划并推动落实培养/人员（10%）1.完善人员管理标准，提升人效，降低离职率2.定期开展团队培训，保障校区人才储备充足教学/管理（10%）1.依据排课SOP推进课程安排，跟踪学员上课进度2.协助教学经理组织教学培训，提升教学质量与客户满意度，保障课程交付效果3.妥善应对投诉及突发情况，确保快速高效处理校区日常运营（10%）1.负责校区月度预算管控2.承担校区日常行政运营管理事务任职资格：1、年龄25-40周岁，大专及以上学历；2、具备3年以上教育培训行业工作经验；3、性格亲和，目标感强，沟通能力强，积极有活力，抗压自律；薪资福利：1、底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分红。分校长年薪20万起，优秀者30万，卓越者可达50万2、入职即缴五险一金，享带薪休假及其他福利待遇；3、晋升通道畅通：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监

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一、公司简介：仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训超过20年，全国超过350所直营校区，累计学员近百万人。现有员工近3000人，每年为社会输送数万名具有较强专业水平的会计和企业财务管理人员，在会计教育行业内具有较高的知名度。二、岗位职责：1、拟定校区年度及月度业绩计划，带领团队完成招生与课时消耗的整体目标；2、策划并执行线上线下推广活动，落实电话跟进、客户邀约及试听安排，实现新生转化目标；3、统筹校区开班安排与教学进度实施，确保教学运营有序开展；4、推进团队搭建与人才培育，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。三、任职资格：1、年龄26-40周岁，全日制大专及以上学历，优秀应届毕业生（担任学生会/社团负责人或获校级以上荣誉）可适当放宽学历要求；2、具备强烈的目标导向意识，良好的表达沟通能力、组织协调能力及一定的团队管理经验；3、3年以上销售岗位从业经历，2年以上教培行业销售团队管理经验，且所带团队业绩表现优异。四、薪资福利：1、底薪（6-8.5K阶梯式）+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。分校长年薪12万以上，优秀分校长年薪15万至20万，卓越分校长年薪20万至50万2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利。3、快速的晋升通道：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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仁和财会讲师培养优势：1、仁和具备系统化的财务会计课程内容与教学体系，无需教师自行制作课件，专注授课与知识传授；2、拥有逾20年积淀的“老带新”讲师成长机制，配备专属教学导师与助教，双人指导，助力顺利转型为专业财会讲师；3、不强调短期产出，提供1-3个月充分备课与磨课周期，稳步提升教学能力，从容适应讲师角色。岗位职责：1、能够独立研读课程讲义与教材内容，准确把握各章节核心知识点及考试重点；2、独立开展面授课程，运用有效的教学方法，持续优化课堂效果，传递实用经验；3、负责学员问题解答，及时响应课前、课中及课后疑问，保障学习服务质量；4、完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、年龄在26-45岁之间，性别不限；2、全日制专科及以上学历；3、持会计中级或高级职称，或CPA通过至少两科，或已取得税务师全科合格；4、具有3年以上财务经理工作经验，累计8年及以上财务实操经历；5、表达清晰流畅，普通话标准，性格亲和，形象良好，服务意识强，积极进取，具备团队协作精神。薪资构成：课时费+提成+工龄工资+五险一金授课方式：以线下授课为主，有课程时前往校区授课，无课时不强制坐班授课时间：依据校区排课与教师时间灵活协调，自主性强白班：09:00-11:30 13:30-16:00（周一至周日） 每周2-3个白班晚班：18:30-21:00（周一至周五） 每周2-3个晚班

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【工作内容】-为学员提供职业规划与就业咨询服务，协助其明确职业方向与发展路径。-定期组织职业能力提升培训，包括简历优化、面试模拟等专项辅导课程。-拓展并维护企业合作网络，挖掘潜在用人需求，丰富就业岗位资源库。-汇总分析就业市场数据，跟踪行业动向，及时传递最新招聘趋势给学员。-实施学员就业全过程跟进，收集就业反馈，持续改进指导服务方案。-联动企业开展校招活动，策划执行企业宣讲会及专场招聘会。-结合企业实际用人标准，定制化开发就业实训项目，提升学员录用率。【任职要求】-本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源等相关专业优先。-具有5-10年相关工作经验，具备教育培训或人力资源领域背景者优先。-年龄26-40岁，沟通表达能力强，具备良好的团队协作意识。-熟悉职业指导流程，掌握职业咨询理论与实操方法。-具备较强的企业资源开拓能力，有销售类经验者优先考虑。-拥有敏锐的市场感知力，能准确判断就业市场的变化趋势。-具备高度的责任感与服务意识，能够细致耐心地提供个性化就业支持。本岗位主要负责鄂州、麻城、汉川、咸宁、仙桃、潜江等6个市县的学员就业服务，可就近分配办公地址：1、湖北省孝感市汉川市西正街汉海国际广场1号楼7层2、湖北省黄冈市麻城市融辉第1城8栋2楼8208室内（中百仓储对面明牌珠宝2楼）3、湖北省咸宁市咸安区温泉万顺达商业街写字楼1203-1204室4、湖北省潜江市章华中路9号水牛城A区步行街2楼仁和会计5、湖北省仙桃市何李路72号巷子口超市3楼仁和会计6、湖北省鄂州市鄂城区南浦路银泰麦当劳旁边国贸天骄2单元10楼1001室仁和会计

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岗位职责：1、授课语言生动形象，表达准确流畅；2、知识讲解深入浅出，便于学员理解与掌握；3、专业基础扎实，服务意识良好，能及时响应并解答学员疑问；4、面对学习进度较慢的学员，具备耐心进行个别辅导；5、关注每位学员的学习进展，严格管理学习过程，确保全员顺利结业。任职要求：1、专科及以上学历，会计相关专业，持有中级会计职称，具备税务师资格或通过注册会计师两门及以上科目者优先；2、年龄28-45岁，性别不限；3、具备扎实的理论素养，有三年以上会计实际工作经验；4、具备良好的口头表达能力，书写工整清晰；5、性格亲和，服务意识强，富有进取心和团队合作精神；6、有企业内训或教学经验者可适当放宽录用标准；无授课经验者可参加公司组织的免费岗前培训；7、熟练操作用友或金蝶财务软件。

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