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22元/时免费包吃夜班补贴15元/天公司主要生产电池外壳，18-45岁，需要两班倒，半个月倒班，要能接受站班，15号发工资，每星期可预支。有提供宿舍，仅需平摊水电费费用检验上班时间：两班倒8:00-20:00

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张先生

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1、熟练掌握3D设计软件，具备良好的创意构思与设计表达能力；2、承担机械设备的技术研发与图纸设计任务，根据项目要求高效推进产品设计进程，确保按时交付。3、协同市场部门完成项目现场的技术支持及售后保障工作，参与产品运行效果的评估与质量分析。4、紧跟市场需求与技术发展动态，持续改进和优化产品设计方案。5、具备扎实的理论功底和丰富的实操经验，可独立处理产品开发与生产环节中的各类技术难题。

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周女士

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1、熟练掌握3D设计软件，具备良好的创意构思与设计表达能力；2、承担机械设备的技术研发与图纸设计任务，根据工作安排有序推进产品设计进程，保障项目按时交付；3、协同市场部门完成项目现场的技术支持及售后技术服务，参与产品运行状态的评估与质量分析；4、紧跟市场需求与技术发展动态，持续改进和优化产品设计方案；5、具备坚实的理论知识和丰富的实践经验，可独立处理产品设计与制造环节中的各类技术难题。

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周女士

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福建厦门招聘绿化工2名一：工资待遇（面谈）（包住夫妻房）有夫妻做最好二：任职条件1、18一60岁，男女，能服从管理。2、工作时间：8小时工作制，月休四天3、上班地点：集美灌口

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12月9日 09:33

先生

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厦门市集美区招二保焊/气焊今日招聘焊工每小时/36[爆竹]以上岗位要求：，年龄20一48岁。免费包吃工作餐，配合加班[庆祝]工作内容：公交车，大巴车焊接车架，车架

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今日招聘焊工每小时/36[爆竹]以上岗位要求：，年龄20一48岁。免费包吃工作餐，配合加班[庆祝]工作内容：公交车，大巴车焊接车架，车架

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方女士

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岗位职责：1、搭建营销体系的绩效考核机制，构建岗位KPI数据库，确保与公司战略目标对齐；2、组织业务团队年度绩效目标制定，实施过程监控，推进绩效辅导与持续优化；3、参与营销条线绩效沟通会议，深入理解业务进展，及时识别并反馈运营问题；4、分析营销团队绩效短板，制定人效提升策略与落地措施；5、推动绩效结果在奖金分配、职级晋升等方面的应用，保障评估结果公开透明；6、主导营销序列激励机制设计，策划多样化激励方案以促进目标实现；7、定期组织实施研发体系人才盘点，发掘高潜力人才，推动研发人才成长路径建设；8、协同开展营销团队招聘支持及员工关系日常管理工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP实战经验，其中至少3年聚焦于营销团队绩效与激励体系设计；2、拥有汽车或高端制造行业营销体系HRBP经历，熟悉销售团队运作及绩效管理逻辑；3、熟练掌握绩效管理工具与激励机制设计方法，逻辑性强，具备优秀落地执行能力。

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廖先生

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岗位职责：1.统筹车辆资产团队的整体运作，负责团队人员的日常管理与能力提升；2.负责全国各城市车辆的运输调度、上牌办理、抵押登记、解押手续及过户流程；3.管理各城市车辆上线监控、交付回收、违章处理、事故理赔、维保作业及年审执行等全周期事务，保障售后效率并控制运营成本；4.组织开展各城市车辆维修管理工作，协调服务站点，推进厂家质量索赔，持续优化售后支出；5.主导各城市车辆保险方案的谈判与采购实施，科学管控出险频率，压降保险投入成本；6.负责各城市逾期未还车辆的追回处置及资产保全措施落实，确保公司车辆资产安全完整；任职资格：1.大专及以上学历，具备团队管理经验及跨区域多城市协同运营背景；2.熟悉各地车辆管理相关政策法规及业务办理流程；3.具备岗位所需相关工作经历，拥有保险公司、车管所、检测机构等资源者优先考虑；4.具备良好的沟通协调能力和独立应对复杂问题的解决能力。

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张先生

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岗位职责：1、深入理解业务发展方向，作为业务团队的合作伙伴，共同制定人力资源规划以支撑组织发展；2、主导核心岗位的人才引进工作，确保人员配置与业务实际需求相匹配；3、组织实施人才成长计划，涵盖能力培训、职业发展规划等内容，助力员工成长与团队稳定；4、开展人力资源数据统计与分析，输出人才洞察，为管理决策提供有效支持；5、维护员工关系，及时响应员工关切，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围。任职要求：1、大专及以上学历，2、具备相关领域工作经验，有物流或快运行业从业经历者优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力，能在多变的业务场景中高效解决各类问题；4、熟悉招聘流程及培训体系运作5、具备扎实的数据分析能力与业务理解力，能结合数据推动人力资源工作的科学决策

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张先生

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岗位职责：1.承担并达成既定的销售目标与业绩考核指标；2.制定确保销售目标实现的工作方案，并推进实施，根据实际情况进行动态优化调整；3.负责所辖销售区域的渠道管理，主动开发新市场，提升市场份额；4.负责订单的提交及全流程执行跟踪，确保交付顺利；5.跟进并落实外销订单的回款工作，保障资金及时到账；6.维护所负责市场的客户关系，提升客户满意度与合作深度。任职要求：1、本科及以上学历，车辆工程、机械类相关专业优先考虑；2、具备使用韩语、英语作为工作语言的能力；3、工作地点位于厦门，能接受中长期外派出差，有汽车销售相关经验者优先，具备良好的沟通与协调能力。外派地点：韩国语言要求：韩语、英语可作为工作语言出差周期：3至6个月

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廖先生

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岗位职责：1、深入理解业务发展方向，作为人力资源支持角色参与制定人力规划，助力业务目标达成；2、主导核心岗位的招聘实施，确保人才引进与团队发展匹配业务实际需要；3、组织实施人才成长计划，涵盖能力培训、职业发展规划等方面，增强团队稳定性与专业水平；4、开展人力资源数据统计与分析，输出人才维度的决策支持建议，服务业务管理需求；5、协助处理员工沟通事务，协调内部关系，推动积极向上的组织氛围与文化建设。任职要求：1、大专及以上学历，2、具有相关领域工作经验，具备物流或快运行业经历者优先考虑；3、具备良好的沟通协作能力，能在多变的业务场景中有效应对和解决问题；4、熟悉人员招聘及培训运作流程5、拥有扎实的数据分析基础和业务洞察力，能结合数据开展人力资源相关决策。

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主要职责：1、负责公司海外商标的规划、维护及日常运营管理；2、统筹第三方服务供应商的招标组织工作，并实施日常监督与绩效评估；3、组织开展全员品牌基础知识的宣贯、培训实施及考核管理工作；4、配合完善品牌管理中心相关管理制度与业务流程的建设；5、承担品牌管理中心行政事务、财务预算等综合性管理工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备2年以上海外商标运营或管理相关经验；2、英语能力优秀，能熟练使用英语进行口头表达与书面沟通；3、学习能力强，适应性好，可迅速掌握新领域知识与实操技能；4、气质端正，工作积极主动，具有高度的责任意识。

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1、具备空调暖通电气系统的开发能力，且拥有3年以上相关领域工作经验2、具备代表性专业成果案例3、掌握空调、水暖等系统结构、运行机制及设计原理

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廖先生

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一、工作内容1、结合业务发展需求，负责司机团队及运营岗位人员的招聘实施；2、高效完成简历筛选、招聘邀约、面试组织等全流程招聘工作；3、开发并维护现有招聘渠道，优化资源使用，控制招聘成本；4、开展招聘数据统计与分析，编制相关报表，为管理岗及核心专业岗建立人才储备库；二、任职要求：1、大专及以上学历，了解企业招聘流程，具备2年以上物流或生鲜配送行业经验者优先；2、掌握各类面试评估方法及相关劳动法规知识；3、熟练操作办公软件，具备良好的沟通能力与抗压性，逻辑清晰，富有创新意识。

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张先生

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一、岗位职责1、负责光伏电站的日常运行维护，包括设备的巡检、清洁、性能测试等工作，确保电站设备的正常运行和高效发电。2、及时响应并处理光伏电站设备的故障，进行故障诊断、维修或更换受损部件，确保电站尽快恢复正常运行。3、收集、整理和分析光伏电站的运行数据，包括发电量、设备状态等，为电站的优化和改进提供数据支持。4、严格遵守安全操作规程，确保运维工作的安全性，参与现场应急事件的应对和处理工作。5、负责填写运行日志、编制电站日报、月报、季报、年报等，以及电站电费结算、补贴填报等工作。6、根据设备状况和运行数据，制定合理的设备维护计划，预防潜在故障的发生。日常工作轻松，可以到项目部参观。

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朱先生

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1、具备3年以上嵌入式Linux开发经验；2、熟练掌握C/C++语言，熟悉TCP/IP、MQTT通信协议，具备http/https应用层开发能力；3、有在实时、嵌入式、多处理器及多接口环境下进行开发与调试的经验，熟悉面向对象软件设计；有tbox软件开发背景者优先考虑；4、掌握Linux系统下的进程间通信机制，熟悉多线程编程技术，具备tcp/udpsocket网络编程实战经验；5、了解功能安全与网络安全要求，具备TBOX前装量产项目开发经历；6、具备良好的自主学习能力和独立分析解决问题的能力；7、具备规范的软件开发意识，能够严格执行公司PDP开发流程；8、了解CAN总线协议（包括J1939/ISO15676/ISO27145）、JT808协议、17691协议、32960协议以及HJ1239/HJ1014等相关标准；9、负责TBOX软件模块开发，涵盖蜂窝网络通信、企标与国标数据上报、车机互联功能、GNSS定位、SOMEIP/DOIP协议实现、IPC通信、FOTA升级、CAN通信等功能；10、需具备整车ECU联合调试经验，掌握实车联调所需技能，如CAN/以太网报文抓取、车辆操作等；

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廖先生

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