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职位名称：社群运营专员工作地点：湖北省襄阳市（或其他城市）所属部门：运营部/市场部/新媒体部汇报对象：社群运营主管/运营经理招聘人数：4人一、岗位职责：社群搭建与维护负责用户社群（如微信群、QQ群、企业微信群、小程序社群、抖音/微信生态私域流量等）的日常运营管理，涵盖建群、拉新、留存、促活、转化等环节。制定并持续优化社群规则、流程及运作机制，提升用户体验与社群活跃水平。内容策划与发布策划并落地执行社群内的主题内容、互动活动、福利发放等，增强用户参与感与粘性。结合产品或品牌调性，撰写具有吸引力的社群文案、引导话术、活动说明等内容。用户关系管理积极与社群成员互动，及时回应用户疑问，收集并整理用户反馈，推动产品优化和服务升级。维护核心用户群体，识别并培育社群中的KOC/KOL（关键意见消费者），扩大社群影响力。活动策划与执行策划并组织实施线上社群活动（如打卡挑战、拼团、裂变、抽奖、知识分享会等），提升活跃度与转化效果。配合开展线下用户聚会、品牌体验活动，强化用户归属感与品牌认同。数据监控与分析对社群核心指标（如新增人数、活跃度、转化率、留存率等）进行跟踪与分析，定期输出运营数据报告。基于数据分析结果，调整优化运营策略，持续提升社群质量与价值产出。跨部门协作协同市场、客服、产品等相关团队，推进社群与其他渠道的联动，助力实现用户增长与转化目标。二、任职要求：学历与经验大专及以上学历，市场营销、传播学、电子商务、新媒体等相关专业优先。1年以上社群运营、用户运营或新媒体运营相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。技能要求熟悉主流社交平台（微信、微博、小红书、抖音、知乎、B站等）的社群运营模式与玩法逻辑。具备较强的文案能力，能独立完成社群内容策划与内容输出。熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力者优先。了解用户增长模型、私域流量运营、A/B测试等相关方法者优先。素质要求思维灵活，执行力强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。热爱社群文化，对用户心理有一定理解，能够敏锐捕捉用户需求变化。责任心强，抗压能力好，能在快节奏环境中高效推进工作任务。三、加分项：有电商、教育培训、本地生活、MCN机构、新媒体等行业社群运营经验者优先。熟悉SCRM系统、常用社群工具（如微伴助手、企微管家、千牛等）者优先。具备成功社群裂变、用户增长实操案例者优先。四、薪资待遇：薪资范围：面议（根据经验与能力）福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会、晋升空间等五、简历投递方式：请将您的简历发送至邮箱邮件标题格式：“应聘社群运营专员+姓名”如果您正在寻找一个充满活力、注重实战的成长型岗位，加入我们，一起打造高粘性、高价值的用户社群生态！

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职位名称：产品运营专员/产品运营经理工作地点：湖北省襄阳市（或其他城市）所属部门：产品部/运营部/市场与产品中心汇报对象：产品总监/运营负责人招聘人数：1人一、岗位概述产品运营是连接用户与产品的桥梁，负责推动产品的持续优化与增长。该岗位主要围绕公司核心产品，通过用户调研、数据分析、内容策划、活动运营等方式，提升用户体验、使用频率及转化效率，助力产品生命周期管理和商业价值实现。二、岗位职责1.产品日常运营维护负责产品上线后的日常运营管理，包括功能更新通知、用户引导、FAQ整理、问题反馈收集等。监控产品使用数据，分析用户行为路径，挖掘用户需求，输出运营建议。2.用户需求调研与反馈定期开展用户访谈、问卷调查、社群互动等活动，收集用户对产品的意见和建议。整理并输出用户画像、使用场景、痛点报告，为产品迭代提供依据。3.内容与活动策划围绕产品特性，策划并执行用户增长、活跃度提升、转化率提高等相关运营活动。撰写产品介绍文案、操作指南、使用案例等内容，提升用户认知与粘性。4.数据分析与效果评估使用数据分析工具（如Excel、SQL、BI工具、GoogleAnalytics、神策等）对关键指标进行监控与分析。输出数据报告，评估产品改版、功能上线、运营活动的效果，并提出优化建议。5.跨部门协同推进与产品经理、市场推广、技术开发、客服团队紧密协作，推动产品优化与问题解决。支持新功能上线前的测试准备与上线后的用户反馈跟进。6.竞品与行业研究关注行业动态及竞品发展，定期输出竞品分析报告，为产品战略提供参考。探索可复制的增长模型或创新玩法，提升产品竞争力。三、任职要求1.学历与经验大专及以上学历，市场营销、电子商务、计算机、心理学、传播学等相关专业优先。有1年以上产品运营、用户运营、内容运营或相关工作经验；优秀应届生亦可考虑。2.技能要求熟悉互联网产品运营逻辑，了解基本的产品设计流程。具备良好的数据分析能力，能独立完成数据提取与分析工作。文案撰写能力强，能够输出高质量的产品说明、活动文案、用户引导内容。熟练使用办公软件（Excel、PPT、Word）、Axure/墨刀等原型工具者优先。3.素质要求思维敏捷，逻辑清晰，具备较强的学习能力和执行力。对用户需求敏感，有较强的同理心和沟通协调能力。结果导向，能在快节奏环境中高效工作，抗压能力强。四、加分项有在线教育、知识付费、SaaS、电商平台产品运营经验者优先。熟悉A/B测试、用户分层、转化漏斗、私域流量等运营方法者优先。有成功用户增长、留存提升、爆款产品运营经验者优先。五、薪资待遇：薪资范围：面议（根据经验和能力）福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、技能培训、晋升通道等加入我们，让好产品被更多人看见！如果你热衷于理解用户、打磨产品、推动增长，愿意在数据与创意之间找到平衡点，那么欢迎加入我们的团队！在这里，你将深度参与产品成长的每一个阶段，成为推动产品成功的关键力量！

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职位详情1、负责社群的日常运营管理，提升社群活跃度并推动用户规模持续增长；2、具备良好的营销策划能力，能够围绕微信生态设计营销活动，并结合项目需求实现社群用户的有效转化；3、熟悉社群运营落地执行策略，主导过微信生态内的社群裂变项目，成功实现社群人数扩展；4、具备流量运营意识，擅长用户激活与留存，为后续转化积累优质用户资源。任职要求：1、统招本科及以上学历，具备2年以上社群运营或用户运营相关工作经验；2、熟练掌握社群运营的实际操作方法，熟悉常用社群管理工具的应用；3、数据分析能力突出，逻辑思维清晰，具备自主学习能力和积极进取的工作态度；4、工作认真负责，富有创新意识，能适应高强度工作压力，具备良好的团队协作精神；5、有教育行业从业背景者优先考虑。

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职位定位作为嗨乐家核心管理团队成员，全面负责公司H.S.B.C（Home-Service-Business-Community）商业生态中的产品与运营体系建设，统筹线上平台（官网、小程序）与线下「嗨乐空间」的协同运作，推动用户增长、活跃度提升及商业目标实现，助力「家庭成长新生态」战略落地。核心职责战略规划与目标制定依据公司整体发展方向，制定产品运营中长期发展规划（3年+），明确关键绩效指标（用户数、付费转化率、复购率、线下空间坪效等），并分解为季度/月度可执行目标；深入分析家庭成长领域行业趋势、竞争对手动态及用户需求（聚焦宝妈、职场家庭等核心人群），为产品迭代和服务优化提供决策支持；推进跨部门协作（技术、市场、销售、教研等），确保运营策略与公司资源配置高效匹配，打通「线上引流—线下转化—商业变现」闭环路径。产品与服务体系运营统筹线上学习平台（年度会员、认证课程、CGO体系）运营：优化课程展示结构、付费流程及用户学习动线，提升课程完课率（目标≥60%）与会员续费率（目标≥40%）；主导全国范围「嗨乐空间」线下运营：制定「百城百室」计划标准化运营手册（涵盖活动策划、客户服务、空间运维等内容），提高单店月均服务人数与转化效率；推动H.S.B.C生态联动：设计家庭用户、服务商、实体空间与社群之间的协同机制（如线上课程导流线下活动，线下用户沉淀至线上社群），实现各模块间用户双向流转。用户增长与社群运营构建系统化用户增长体系：通过内容传播、活动裂变、渠道合作等方式，精准获取家庭用户，年度新增用户目标≥50万；实施精细化分层运营：基于用户画像（如孩子年龄、学习需求、消费能力），制定差异化运营策略（如新手引导、老用户召回、高价值用户专属权益）；主导社群生态搭建：完善「嗨乐大使」机制与线上社群运营规范，提升社群日均互动率（目标≥20%），激发用户自主分享与口碑传播。商业变现与数据驱动承担核心商业目标达成责任：统筹课程销售、会员订阅、线下服务等收入板块，保障年度营收目标超额完成；建立数据监控体系：搭建用户行为轨迹、转化漏斗、营收构成等分析模型，每周输出运营报告，支撑策略调优；探索新型盈利模式：结合家庭用户实际需求，拓展知识付费、定制化服务、企业合作等新场景（如为企业提供员工家庭成长福利方案），孵化第二增长极。团队管理与人才培养组建并带领10-15人运营团队（含线上运营、线下运营、社群运营、数据分析岗位），明确岗位职责与发展通道；制定团队激励机制与培训体系，提升成员专业能力（如用户洞察、活动执行、数据复盘），营造「目标导向+快速迭代」的运营氛围。任职要求学历与经验本科及以上学历，具备5年以上互联网/教育行业运营经验，其中至少3年团队管理经历（带领过10人以上团队）；拥有知识付费平台、OMO教育机构或家庭/亲子类产品运营背景者优先，熟悉线上线下融合运营逻辑；具备从0到1搭建用户增长体系或成功打造商业变现模式的案例（如用户规模由10万增长至百万级以上，或实现年营收超千万元）。核心能力战略思维：能立足行业视角规划运营方向，同时具备将宏观战略转化为具体执行动作的能力；数据敏感性：善于通过数据分析识别问题、优化策略，熟练掌握Excel、SQL、BI工具者优先；资源整合：具备良好的跨部门协同及外部资源对接能力（如教育机构、社区组织、企业客户）；创新意识：能够结合家庭用户特征，策划差异化运营活动（如亲子打卡挑战、家庭成长节等），增强用户参与感与粘性。素质与理念认同嗨乐家「知识服务生活，成长润泽家庭」的核心价值观，对家庭成长赛道充满热情；抗压能力强，适应高频变化的业务节奏，坚持结果导向；具备出色的沟通表达与团队领导力，能有效驱动团队完成高挑战性目标。你将获得薪酬福利具有市场竞争力的年薪（30万-60万）+绩效奖金（年度营收超额部分提成）+股权激励；五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检及嗨乐家全品类课程免费学习权限。成长与资源深度参与公司战略决策，主导核心业务线运营，与教研、技术、市场等领域顶尖团队协同作战；链接家庭成长领域头部资源（如中央电教馆、知名教育企业、社区机构），拓展高端人脉网络；享有系统化管理培训及外部学习机会（行业峰会、高管研修班等）。工作环境灵活工作模式（弹性打卡、支持远程办公），组织架构扁平，鼓励创新与试错；全国100+「嗨乐空间」线下资源支持，可深入一线接触用户，快速验证运营方案。

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职位名称：线下拓展运营总监工作地点：湖北省襄阳市（或可选全国/区域调配）所属部门：市场部/运营部/拓展部汇报对象：总经理/副总裁下属团队：拓展经理、地推团队、合作渠道负责人等招聘人数：1人一、岗位概述作为公司线下业务扩展与运营管理的关键负责人，线下拓展运营总监需主导制定并落地实施各区域市场的拓展战略，全面推进线下渠道的规模化布局与精细化运营。通过统筹资源调度、优化执行流程、强化团队效能，实现网点覆盖、合作网络构建、市场渗透率及品牌认知度的持续提升。二、岗位职责1.拓展战略规划与执行制定公司整体线下拓展路径，涵盖城市进入策略、区域优先级排序、合作方准入标准等内容。依据产品特性与目标用户画像，设计适配不同城市层级的本地化落地方案。牵头新市场、新渠道的可行性研究，组织实地调研，评估市场容量与竞争态势。2.渠道开发与管理主导开拓多元线下合作场景（如商超、社区中心、学校、企业、政府机构等），建立可持续的合作生态。对现有合作点位进行运营质量监控，定期开展成效评估，完善合作机制与服务支持体系。负责实体网点（包括门店、体验中心、服务站等）的选址评估、合同签署、开业筹备及后续运营支撑。3.地推团队管理与激励搭建并带领高效能的地推运营团队，完成人员招募、系统培训、绩效考核与激励方案设计。设定明确的地推KPI指标，跟踪执行进展，保障拓展目标按期高质量达成。定期组织团队复盘，总结实战经验，迭代优化执行策略。4.活动策划与资源整合策划并落地各类线下推广活动（如展会、路演、促销日、跨界联动等），增强品牌曝光与客户转化。打通线上线下资源链路，协同市场、产品、客服等部门形成合力，提升项目落地效率。对接外部媒体、行业协会、地方政府等公共关系资源，扩大品牌社会影响力。5.数据监控与优化决策建立完整的线下运营数据监测体系，追踪核心指标（如拓展成本、签约率、转化周期、投资回报率等）。基于数据分析结果，动态调整拓展策略与资源配置，持续提升运营效益。输出季度及年度拓展分析报告，为管理层提供战略建议与资源支持依据。6.风险控制与合规管理确保所有线下拓展活动符合国家法律法规及公司内部合规要求。识别并防范合同纠纷、场地使用违规、合作方失信等潜在风险，建立应急预案与处置机制。三、任职要求1.学历与经验本科及以上学历，市场营销、工商管理、公共关系等相关专业优先考虑。8年以上市场拓展或运营管理工作经历，其中至少3年团队管理经验。具备教育、连锁、快消、本地生活、互联网等领域线下拓展背景者优先。2.核心能力精通线下市场运作逻辑，具备从零构建城市拓展体系的实际经验。具备优秀的战略视野与商业洞察力，能够根据市场变化快速响应调整。拥有出色的谈判技巧、跨部门沟通能力和资源整合能力。执行力强，抗压能力突出，能在高节奏环境中保持稳定高效输出。3.素质要求目标感强，注重结果交付，具备良好的领导力与团队带动能力。思维条理清晰，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案。能适应频繁出差及跨区域工作安排，乐于接受挑战性任务。四、薪资待遇薪资范围：面议（年薪20万-40万+绩效奖金）福利保障：五险一金、带薪年假、交通补贴、通讯补贴、年终奖金、股权激励（视公司情况）等晋升空间：可发展为区域总经理、市场副总裁等高层管理岗位五、简历投递方式请将您的简历发送至邮箱邮件标题格式：“应聘线下拓展运营总监+姓名”加入我们，一起开疆拓土！如果你拥有丰富的市场拓展经验，擅长从零到一打造线下运营体系，渴望在广阔的市场中大展拳脚，欢迎加入我们！在这里，你不仅是执行者，更是战略推动者与增长引擎！

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职位定位作为嗨乐家「嗨乐空间」线下实体学习中心的核心角色，负责策划并主持面向家庭用户的读书会活动，通过趣味化、互动化的引导，激发家庭成员的阅读兴趣，传递家庭成长理念，同时推动社群活跃与用户粘性提升。核心职责：1，读书会策划与执行结合家庭成长主题（如亲子沟通、儿童心理、家庭教育、经典文学等），每月策划2-4场线下读书会活动，确定阅读书目、互动形式及核心分享内容；现场主持读书会，通过引导式提问、小组讨论、情景模拟等方式，带动家长与孩子深度参与，确保活动氛围轻松活跃；把控活动节奏，根据参与家庭的反馈实时调整内容，确保每场活动参与度不低于80%。2，阅读指导与知识传递针对不同年龄段儿童（3-6岁、7-12岁等）及家长需求，推荐适配的书籍与阅读方法，帮助家庭建立科学的阅读习惯；提炼书籍中的家庭成长知识点，结合案例解析、生活场景联想等方式，让用户理解并应用于实际生活；收集用户阅读困惑，在活动后提供个性化建议或后续学习资源（如推荐课程、延伸书单等）。3，社群运营与用户维护活动后引导参与家庭加入线上社群，持续解答阅读相关问题，发起延伸讨论，提升用户活跃度；收集用户对读书会的反馈与建议，优化活动形式与内容，形成「策划-执行-复盘-迭代」的闭环；协助嗨乐空间组织其他线下活动（如亲子手工、知识沙龙等），推动跨活动场景的用户转化。4，品牌传播与资源整合配合嗨乐家品牌推广需求，拍摄读书会活动花絮、精彩瞬间，形成图文或短视频内容，用于线下空间展示及线上传播；联动本地教育机构、社区等资源，邀请嘉宾共同参与读书会，扩大活动影响力；作为嗨乐家家庭成长理念的践行者，在活动中自然传递品牌价值，引导用户了解嗨乐家课程及服务。任职要求学历与专业：大专及以上学历，汉语言文学、教育学、心理学、学前教育等相关专业优先；技能与经验：具备1年以上读书会主持、亲子活动组织或教育类线下活动经验者优先，优秀应届生（有校园活动主持经历）可放宽；热爱阅读，熟悉不同年龄段儿童及家庭的阅读偏好，能快速提炼书籍核心价值；具备良好的表达能力、控场能力，擅长调动现场气氛，能自然拉近与家长、孩子的距离；熟练使用PPT、短视频剪辑工具（如剪映）者优先。素质与理念：认同嗨乐家「知识服务生活，成长润泽家庭」的核心理念，对家庭成长领域有浓厚兴趣；耐心、细致，善于观察用户需求，具备较强的同理心与服务意识；能接受在周末、节假日主持活动（可根据时间灵活排班）。你将获得薪酬福利：基础薪资+活动提成（单场活动提成50-200元，根据参与人数及用户反馈浮动），综合月薪4000-8000元；享受嗨乐家年度会员权益，免费学习所有线上课程（含家庭教育、心理学等），助力自我提升。成长支持：定期参与读书会策划培训、讲师技能workshop，由行业资深导师带队指导；优先获得嗨乐家「家庭成长官（CGO）」认证通道，解锁更多职业发展路径（如课程研发、企业内训等）。工作环境：入驻嗨乐空间线下实体中心，环境舒适、资源丰富，可接触到大量优质家庭用户与行业资源；灵活的工作时间，兼顾职业发展与个人生活平衡。工作地点根据「嗨乐空间」全国布局（已覆盖100+城市），就近分配至所在城市的线下实体学习中心。

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岗位职责：1.利用公司提供的客户资源，精准筛选目标用户并进行持续跟进，推动实现付费转化；2.有针对性地讲解课程亮点，准确匹配客户需求推荐合适的课程组合；3.负责微信社群的日常运营与维护，积极回应客户咨询，细致解答疑问，动态掌握需求变化，建立稳定互信的合作关系；4.每月需达成既定的社群人均产出目标，绩效结果直接影响提成收入；5.协助安排学生预约体验课，并在课程结束后及时进行回访跟进；6.定期参与产品培训，确保熟练掌握最新产品知识与服务内容；7.收集并反馈营销过程中的实际问题与建议，提出可行的优化方案；8.参与新员工带教工作，指导业务话术及操作流程。岗位要求：1.具备极强的抗压能力，热爱互联网营销节奏，追求高绩效带来的成就感，诚邀您的加入；2.性格积极向上，具备1年以上一线社群营销经验，熟悉线上社群运作全流程，能够接受加班安排；3.善于思考与总结分享，公司扁平化管理机制将助力个人快速成长；4.大专及以上学历，有志于深耕教育行业者优先，具备K12教育或成人教育经验者优先；年龄20至30岁。公司介绍乐读家——家庭成长服务平台

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会员运营经理岗位职责会员运营经理在企业中扮演着至关重要的角色，负责制定并执行会员增长、留存和价值提升策略，通过精细化的会员管理促进用户忠诚度及公司收益的增长。以下是会员运营经理的一般岗位职责描述：一、会员体系规划与建设会员体系设计负责设计或优化公司的会员体系，包括会员等级制度、积分规则、权益设置等，确保会员体系能够有效激励用户行为。定期评估会员体系的效果，并根据市场反馈和业务发展需求进行调整优化。会员分层管理根据会员的行为数据、消费习惯等因素进行分层管理，为不同层级的会员提供差异化的服务和产品推荐。针对高价值会员制定个性化关怀计划，提升其满意度和忠诚度。二、会员增长与激活拉新策略制定制定并执行有效的会员拉新策略，如合作推广、线上线下活动策划、社交媒体营销等，以吸引更多潜在用户成为会员。分析拉新渠道的效果，持续优化拉新路径，提高转化率。激活与召回对于沉睡会员或流失风险较高的会员，设计针对性的激活方案，如专属优惠、定制化内容推送等，重新激发他们的活跃度。实施精准的会员召回计划，通过邮件、短信、APP通知等多种方式触达目标用户群。三、会员活动策划与执行会员专属活动策划并执行各类会员专享活动，如生日特权、节日促销、会员日等，增强会员身份认同感和归属感。监控活动效果，收集会员反馈，不断改进活动形式和内容。跨部门协作与市场营销、产品开发、客户服务等部门紧密合作，共同推进会员相关项目的顺利实施。协调内外部资源，确保会员活动的创意性、可行性和成本效益。四、数据分析与决策支持关键指标监控跟踪会员增长、留存、活跃度、复购率等核心指标的变化趋势，定期生成运营报告，为管理层提供决策依据。建立和完善会员生命周期管理体系，利用数据驱动的方式优化会员体验和服务质量。用户洞察与预测深入挖掘会员数据，分析用户行为模式和偏好，发现潜在机会点，指导产品迭代和服务升级。结合市场趋势和技术手段，探索新的会员增长点和增值服务模式。五、品牌关系维护品牌形象塑造在所有会员接触点上保持一致的品牌形象，传递正面的品牌价值观，增强会员对公司品牌的信任和支持。积极参与行业交流，了解最新的会员运营理念和技术应用，提升团队的专业能力。会员社区建设构建并维护一个健康的会员社区环境，鼓励会员之间的互动交流，形成良好的口碑效应。组织线下会员见面会或线上直播分享会等活动，增进会员间的联系，扩大品牌的影响力。

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职位名称：课程顾问/教育咨询师工作地点：湖北省襄阳市（或其他城市）所属部门：招生部/市场部/课程服务中心汇报对象：招生主管/运营经理招聘人数：若干一、岗位职责：客户咨询与服务接听学员及家长来电，接待来访客户，提供专业的课程咨询服务。根据客户需求，分析其学习目标与现状，推荐合适的课程或培训方案。课程销售转化向潜在客户介绍公司课程体系、教学优势、师资力量、服务保障等内容，推动课程报名与缴费转化。维护老客户资源，挖掘二次消费潜力，提升客户满意度和复购率。客户关系管理建立并维护客户档案，定期跟进客户情况，解答疑问，处理投诉，提升客户体验。协调教学、教务等部门，确保学员从咨询到入学全过程顺畅高效。市场推广配合参与线上线下招生推广活动，协助策划招生策略，收集潜在客户信息。在社群、朋友圈、公众号等渠道传播品牌信息，扩大影响力。数据分析与反馈优化记录每日咨询数据、客户反馈及成交情况，定期输出报表，为课程优化与营销策略提供支持。结合市场动态与客户反馈，提出课程改进和新产品开发建议。二、任职要求：学历与经验大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先。有教育培训行业、职业教育、留学咨询、K12辅导、成人学历提升等行业从业经验者优先。技能要求具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，能快速建立客户信任感。熟悉电话销售、面谈咨询、微信沟通等多种客户接触方式。具备一定的销售意识和客户服务意识，能够独立完成客户转化全流程。熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）、CRM系统、企业微信等工具者优先。素质要求思维清晰，逻辑性强，具备较强的学习能力和抗压能力。热爱教育事业，认同终身学习理念，有高度的责任心和服务意识。形象气质良好，亲和力强，能够与不同背景的客户建立良好关系。三、加分项：有无人机培训、职业资格认证、职业技能培训等项目经验者优先。有线上直播引流、私域运营、社群转化经验者优先。有团队管理经验或业绩突出者，可晋升为课程顾问主管或区域负责人。四、薪资待遇：薪资结构：底薪+高提成+绩效奖金（综合月薪6000-15000元，上不封顶）福利保障：五险一金、带薪培训、节日福利、晋升通道、团建活动等五、简历投递方式：邮件标题格式：“应聘课程顾问/教育咨询师+姓名”加入我们，成为连接知识与梦想的桥梁！在这里，你不仅是课程顾问，更是学员成长路上的引路人！

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湖北嗨乐文化传媒有限公司-活动运营岗位职位描述职位名称：活动运营专员/经理工作地点：湖北省襄阳市1，岗位职责：围绕公司业务方向与市场实际需求，策划并落地执行多种形式的线上及线下活动，涵盖新品发布、品牌宣传、客户互动体验等类型。拟定完整的活动执行计划，明确活动主题、形式、时间节点、场地安排及经费预算等内容，确保活动内容契合品牌调性与整体营销布局。统筹活动前期资源调配，对接内部部门（如市场、设计、技术）与外部合作方（如场地服务、物料制作、媒体渠道），保障各环节有序衔接。全程跟进活动现场执行，及时应对突发状况，确保流程高效推进，实现既定目标。收集整理活动相关数据，完成效果复盘分析，输出总结报告，提出改进策略，为后续项目提供决策支持。协同相关部门推进活动全流程工作，包括推广传播、合作方沟通维护等相关事务。跟踪行业最新动态，分析同类品牌活动案例，结合自身优势探索更具创新性的活动模式。2，任职资格：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、公共关系等相关专业背景优先。具备2年以上活动策划与落地经验，有主导或参与大型活动项目的成功经历者更优。思维活跃，富有创意，能独立撰写完整策划方案，具备扎实的文字表达能力。熟练操作Office办公套件，掌握Photoshop、Premiere等设计剪辑工具者为加分项。具备良好的跨部门沟通能力和团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。热爱活动运营领域，学习能力强，关注市场变化，具备一定的商业敏感度和趋势判断力。加分项：对无人机行业有一定了解或具备相关从业经历者优先。拥有新媒体平台运营经验，熟悉主流社交平台运作机制与内容传播规律。福利待遇：富有竞争力的薪资待遇完善的职业发展规划与晋升机制邮件标题注明“应聘活动运营专员/经理”

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湖北嗨乐文化传媒有限公司-活动运营岗位职位描述职位名称：活动运营专员/经理工作地点：湖北省襄阳市1，岗位职责：围绕公司业务目标与市场发展需求，策划并落地执行多种形式的线上及线下活动，涵盖新品发布、品牌宣传、客户互动体验等类型。拟定完整的活动计划，明确活动主题、形式、时间安排、场地选择、预算控制等关键要素，确保方案契合品牌调性与整体营销方向。统筹活动前期资源调配，协同内部部门（如市场、设计、技术）与外部合作方（如场地服务、物料制作、媒体渠道）高效对接，保障各环节有序推进。全程跟进活动现场执行，及时应对突发状况，确保流程完整流畅，实现既定目标效果。收集活动过程中的各项数据，开展效果评估分析，输出总结报告，提炼经验并提出改进策略，为未来项目提供决策支持。跨部门联动协作，推动宣传推广、合作对接等相关工作的顺利实施。持续关注行业趋势，分析同类品牌活动案例，结合实际情况创新活动思路与执行方式。2，任职资格：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、公共关系等相关专业优先。具备2年以上活动策划与现场执行经验，有成功主导大型活动项目的实际案例者优先。思维活跃，富有创意，能独立完成策划文案撰写，具备较强的文字表达能力。熟练操作Office办公软件，掌握Photoshop、Premiere等设计剪辑工具者更具优势。具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效。热爱活动运营领域，主动学习新知识，对市场变化反应敏锐，具备一定的商业敏感度。加分项：了解无人机行业或拥有相关从业背景者优先考虑。具备新媒体平台运营经验，熟悉主流社交平台传播机制与用户互动方式。福利待遇：富有竞争力的薪资待遇完善的个人成长路径与晋升空间邮件标题请注明“应聘活动运营专员/经理”

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职位定位作为嗨乐家核心管理团队成员，全面负责公司H.S.B.C（Home-Service-Business-Community）商业生态下的产品与运营体系搭建，统筹线上平台（官网、小程序）与线下「嗨乐空间」的联动运营，推动用户增长、活跃度提升及商业目标达成，助力「家庭成长新生态」战略落地。核心职责战略规划与目标制定基于公司整体战略，制定产品运营中长期规划（3年+），明确核心KPI（用户数、付费转化率、复购率、线下空间坪效等），并拆解为季度/月度执行目标；分析家庭成长领域行业趋势、竞品动态及用户需求（聚焦宝妈、职场家庭等核心群体），为产品迭代、服务优化提供决策依据；推动跨部门协作（技术、市场、销售、教研等），确保运营策略与公司资源匹配，实现「线上流量-线下转化-商业变现」的闭环。产品与服务体系运营统筹线上学习平台（年度会员、认证课程、CGO体系）运营：优化课程展示逻辑、付费路径及用户学习链路，提升课程完课率（目标≥60%）与会员续费率（目标≥40%）；主导线下「嗨乐空间」全国运营：制定「百城百室」计划的标准化运营手册（含活动策划、用户服务、空间管理等），提升单店月均服务用户数与转化效率；推动H.S.B.C生态协同：设计家庭用户、服务商、实体空间、社群的联动机制（如线上课程引流线下活动，线下用户沉淀至社群），实现各板块用户相互转化。用户增长与社群运营搭建用户增长体系：通过内容营销、活动裂变、渠道合作等方式，获取精准家庭用户，年新增用户目标≥50万；精细化用户分层运营：基于用户画像（如孩子年龄、学习需求、付费能力），设计差异化运营策略（如新手引导、老用户召回、高价值用户专属服务）；主导社群生态建设：优化「嗨乐大使」体系与线上社群运营规则，提升社群活跃度（日均互动率≥20%），推动用户自发传播与口碑裂变。商业变现与数据驱动负责核心商业目标达成：统筹课程销售、会员付费、线下空间服务等收入板块，确保年度营收目标超额完成；建立数据监测体系：搭建用户行为、转化漏斗、营收结构等数据分析模型，每周输出运营报告，指导策略迭代；探索新变现模式：结合家庭用户需求，拓展知识付费、服务定制、企业合作等新场景（如为企业提供员工家庭成长福利包），孵化第二增长曲线。团队管理与人才培养组建并管理10-15人运营团队（含线上运营、线下运营、社群运营、数据分析岗），明确岗位职责与晋升路径；制定团队激励机制与培训计划，提升团队专业能力（如用户洞察、活动策划、数据复盘），打造「目标导向+快速迭代」的运营文化。任职要求学历与经验本科及以上学历，5年以上互联网/教育行业运营经验，其中至少3年团队管理经验（带过10人以上团队）；有知识付费平台、OMO模式教育机构、家庭/亲子类产品运营经验者优先，熟悉线上线下联动运营逻辑；有从0到1搭建用户增长体系或商业变现模式的成功案例（如将用户数从10万做到100万+，或实现年营收破千万）。核心能力战略思维：能从行业高度规划运营方向，同时具备将战略拆解为可执行动作的能力；数据敏感度：擅长通过数据分析发现问题、优化策略，熟练使用Excel、SQL、BI工具者优先；资源整合：具备较强的跨部门协作与外部资源对接能力（如教育机构、社区、企业合作）；创新意识：能结合家庭用户特点，设计差异化运营活动（如亲子打卡挑战、家庭成长节等），提升用户参与感。素质与理念认同嗨乐家「知识服务生活，成长润泽家庭」的核心理念，对家庭成长领域有强烈热情；抗压能力强，能适应快速变化的业务节奏，具备结果导向思维；优秀的沟通表达与团队领导力，能驱动团队达成挑战性目标。你将获得薪酬福利具有竞争力的年薪（30万-60万）+绩效奖金（年度营收超额部分提成）+股权激励；五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检及嗨乐家全品类课程免费学习权限。成长与资源深度参与公司战略决策，主导核心业务线运营，与行业顶尖团队（教研、技术、市场）协作；接触家庭成长领域头部资源（如中央电教馆、知名教育企业、社区机构），积累高端人脉；获得系统化管理培训与外部学习机会（行业峰会、高管研修班等）。工作环境灵活的工作模式（弹性打卡、远程办公机会），扁平化管理，鼓励创新试错；全国100+「嗨乐空间」线下资源支持，可实地接触用户，快速验证运营策略。

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会员运营经理岗位职责会员运营经理在企业中发挥关键作用，承担会员增长、留存及价值提升策略的制定与落地，通过系统化的运营管理增强用户粘性，助力企业实现可持续收益。以下是该岗位的主要职责说明：一、会员体系规划与建设会员体系设计负责搭建或优化企业的会员体系架构，涵盖会员等级划分、积分机制、权益配置等内容，确保体系具备激励用户行为的能力。定期审视会员体系运行成效，结合业务进展与市场反应，实施动态调整与迭代升级。会员分层管理基于会员的行为特征、消费频次等维度进行精细化分层，为不同层级用户提供匹配的服务策略与产品推荐方案。针对高价值用户制定专属维护计划，强化其满意度与长期忠诚意愿。二、会员增长与激活拉新策略制定策划并落实高效的会员拓展方案，包括异业合作、线上线下联动活动、社交平台传播等方式，扩大会员基数。评估各获客渠道表现，持续打磨引流路径，提升注册转化效率。激活与召回面向长期未活跃或存在流失倾向的会员，设计个性化唤醒策略，如定向优惠券、专属内容推送等，恢复其参与度。执行精准的回流计划，借助邮件、短信、APP消息等多通道触达目标人群。三、会员活动策划与执行会员专属活动主导各类会员专享活动的策划与落地，如生日礼遇、节庆促销、会员日主题活动等，强化会员身份认同与情感连接。跟踪活动执行效果，汇总用户反馈信息，持续优化活动形式与体验细节。跨部门协作与市场推广、产品研发、客服支持等团队密切配合，推动会员项目高效协同落地。整合内外资源，保障活动创意落地可行，并兼顾执行成本与效益控制。四、数据分析与决策支持关键指标监控持续追踪会员新增、留存、活跃、复购等核心数据走势，定期输出运营分析报告，为管理决策提供数据支撑。完善会员生命周期管理模型，运用数据手段提升服务精准度与用户体验。用户洞察与预测深入分析会员行为轨迹与偏好趋势，挖掘潜在需求点，为产品优化与服务创新提供方向指引。结合行业动向与技术发展，探索新型会员增长路径与增值服务机会。五、品牌关系维护品牌形象塑造在所有会员交互场景中统一传递品牌调性，展现积极的品牌理念，增强会员对品牌的认同感与信赖度。积极参与业内交流，吸收前沿会员运营方法论，提升团队专业水平。会员社区建设打造良性互动的会员社群生态，促进成员间沟通分享，形成正向口碑传播效应。组织线下聚会或线上直播讲座等活动，加强会员联系，提升品牌影响力。

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职位详情1、负责社群的日常运营，提升社群活跃度并推动用户规模持续增长；2、具备良好的营销策划能力，能够围绕微信生态设计运营活动，并结合项目需求达成社群转化目标。3、熟悉社群运营落地执行策略，主导过基于微信生态的社群裂变项目，有效实现社群人数扩张。4、具备流量运营意识，擅长用户激活与留存，为后续转化积累优质用户资源。任职要求：1、统招本科及以上学历，具备2年以上社群运营或用户运营相关工作经验；2、掌握社群运营的实际操作方法，熟练使用各类社群运营工具。3、数据分析能力突出，逻辑思维清晰，具备较强的自主学习能力和内在驱动力；4、工作积极主动，富有责任心与创新意识，具备良好的抗压性及团队协作精神。5、有教育行业从业背景者优先考虑。

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职位名称：产品运营专员/产品运营经理工作地点：湖北省襄阳市（或其他城市）所属部门：产品部/运营部/市场与产品中心汇报对象：产品总监/运营负责人招聘人数：1人一、岗位概述产品运营是连接用户与产品的关键纽带，致力于推动产品的持续优化与增长。本岗位将围绕公司核心产品，通过用户调研、数据分析、内容策划及活动执行等手段，提升用户体验、使用频次与转化效率，助力产品全生命周期管理与商业价值的实现。二、岗位职责1.产品日常运营维护负责产品上线后的日常运营管理，包括功能更新告知、用户引导设置、常见问题整理及用户反馈收集等工作。监控产品核心数据，分析用户行为路径，挖掘潜在需求，输出可落地的运营优化建议。2.用户需求调研与反馈定期组织用户访谈、问卷调研、社群互动等形式，系统收集用户对产品的意见与建议。整理形成用户画像、典型使用场景及痛点分析报告，为产品迭代提供真实有效的输入依据。3.内容与活动策划结合产品特点，策划并落地促进用户增长、活跃提升、转化优化的运营活动。撰写产品介绍文案、操作指引、使用案例等内容材料，增强用户认知度与使用粘性。4.数据分析与效果评估熟练运用Excel、SQL、BI工具、GoogleAnalytics、神策等数据分析平台，监控关键业务指标。定期输出数据复盘报告，评估功能改版、版本发布及运营活动的实际成效，并提出改进策略。5.跨部门协同推进与产品经理、市场推广、技术开发、客服支持等团队密切配合，共同推动产品优化与问题闭环。参与新功能上线前的测试准备及上线后的用户反馈跟踪，确保平稳交付。6.竞品与行业研究持续关注行业趋势与主要竞争对手动态，定期输出竞品分析报告，支撑产品战略决策。探索可复制的增长路径或创新运营模式，提升产品整体竞争力。三、任职要求1.学历与经验大专及以上学历，市场营销、电子商务、计算机、心理学、传播学等相关专业优先考虑。具备1年以上产品运营、用户运营或内容运营相关工作经验；表现优异的应届毕业生亦可接受。2.技能要求熟悉互联网产品运作机制，了解基本的产品设计流程。具备扎实的数据分析能力，能独立完成数据提取、清洗与分析工作。文字表达能力强，擅长撰写产品说明、活动文案及用户引导类内容。熟练掌握办公软件（Excel、PPT、Word），有Axure/墨刀等原型工具使用经验者优先。3.素质要求思维敏捷，逻辑清晰，具备良好的学习能力和任务执行力。对用户需求有敏锐洞察，拥有较强同理心和沟通协调能力。目标导向明确，能在高强度节奏下高效作业，抗压性强。四、加分项具备在线教育、知识付费、SaaS或电商平台运营经验者优先。熟悉A/B测试、用户分层、转化漏斗、私域流量运营方法论者优先。有成功主导用户增长、留存提升或爆款产品运营项目者优先。五、薪资待遇：薪资范围：面议（根据经验和能力）福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、技能培训、晋升通道等加入我们，让优质产品触达更多用户！如果你热爱理解用户、打磨产品、驱动增长，愿意在数据理性与创意灵感之间寻找最优解，欢迎成为我们的一员！在这里，你将深度参与产品发展的每个环节，成为推动产品走向成功的核心力量！

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职位名称：课程顾问/教育咨询师工作地点：湖北省襄阳市（或其他城市）所属部门：招生部/市场部/课程服务中心汇报对象：招生主管/运营经理招聘人数：若干一、岗位职责：客户咨询与服务接听学员及家长来电，接待来访客户，提供专业的课程咨询服务。根据客户需求，分析其学习目标与现状，推荐匹配的课程或培训方案。课程销售转化向潜在客户介绍公司课程体系、教学特色、师资团队、服务支持等内容，促进报名与缴费完成。维护现有客户资源，挖掘后续学习需求，提高客户满意度和续购率。客户关系管理建立并更新客户档案，定期回访客户进展，解答疑问，处理反馈，优化服务体验。联动教学、教务等相关部门，保障学员从咨询到入学各环节高效衔接。市场推广配合参与线上线下招生宣传活动，协助制定招生计划，收集意向客户信息。通过社群、朋友圈、公众号等渠道传递品牌价值，提升知名度与影响力。数据分析与反馈优化汇总每日咨询记录、客户意见及成交数据，按时提交报表，为课程调整与营销决策提供依据。结合行业趋势与用户声音，提出课程升级和新项目开发建议。二、任职要求：学历与经验大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。具备教育培训、职业教育、留学规划、K12辅导、成人学历提升等领域工作经验者优先。技能要求具备良好的语言表达与沟通能力，善于倾听，能迅速赢得客户信赖。熟悉电话沟通、面对面咨询、微信交流等多种服务形式。具备一定的销售思维与客户服务意识，可独立推进客户转化全流程。熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT）、CRM系统、企业微信等工具者优先。素质要求思路清晰，逻辑严谨，具备较强的学习适应能力与抗压性。热爱教育行业，认同持续成长理念，有强烈的责任感和服务精神。形象端正，气质亲和，能与不同背景的客户建立良好互动关系。三、加分项：有无人机培训、职业资格认证、职业技能提升等项目经历者优先。具备线上直播引流、私域流量运营、社群转化实操经验者优先。有团队管理经历或业绩优异者，有机会晋升为课程顾问主管或区域负责人。四、薪资待遇：薪资结构：底薪+高提成+绩效奖金（综合月薪6000-15000元，上不封顶）福利保障：五险一金、带薪培训、节日福利、晋升通道、团建活动等五、简历投递方式：邮件标题格式：“应聘课程顾问/教育咨询师+姓名”加入我们，成为连接知识与梦想的桥梁！在这里，你不仅是课程顾问，更是学员成长路上的引路人！

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职位名称：线下活动运营工作地点：湖北省襄阳市（或其他）所属部门：市场部/运营部/活动执行部汇报对象：运营经理/市场总监招聘人数：1-2人一、岗位概述会务运营岗位主要负责公司各类会议、论坛、培训、发布会、线下沙龙等活动的策划、组织与全流程运营管理。通过高效协调资源、优化流程、提升参会体验，确保每次活动顺利执行并达成预期目标，助力品牌传播与客户转化。二、岗位职责1.会议/活动策划根据公司品牌宣传、市场推广或客户培训等需求，协助制定会议及活动整体方案，包括主题设计、流程安排、预算控制、时间规划等。策划具有创意性和传播力的会务内容，提升活动吸引力和参与度。2.供应商与资源整合负责对接场地、搭建商、物料供应商、摄影摄像团队、主持人、讲师等第三方资源，完成谈判与合同签订。统筹现场布置、设备调试、人员安排等工作，保障活动顺利落地。3.会务流程管理制定详细的工作执行表，明确各环节负责人及时间节点，推动项目按计划推进。负责从前期准备、现场执行到后期总结的全流程管理，确保活动零失误、高质量呈现。4.嘉宾与客户接待安排重要嘉宾的行程、住宿、接待等事宜，提供贴心服务。协助处理活动现场的突发状况，及时响应客户需求，提升满意度。5.数据整理与效果评估收集活动相关数据（如报名人数、到场率、客户反馈、媒体曝光量等），撰写活动总结报告。分析活动成效，提出改进建议，为后续活动优化提供参考。6.跨部门协作与市场、销售、客服等部门紧密配合，确保活动信息同步、资源有效整合。支持销售团队完成客户邀约、会后跟进等工作，提升转化效率。三、任职要求1.学历与经验大专及以上学历，市场营销、会展管理、新闻传播、行政管理等相关专业优先。具有1年以上会务运营、活动策划、项目统筹等相关工作经验；优秀应届生可放宽条件。2.核心能力熟悉会议及活动运作流程，具备独立策划与执行能力。良好的沟通协调能力，能够同时应对多个任务节点，具备较强执行力。熟练使用办公软件（Excel、PPT、Word）、OA系统、CRM工具者优先。3.素质要求工作细致认真，责任心强，抗压能力强，能适应加班或出差安排。对细节高度敏感，追求完美，具备良好的职业素养和服务意识。富有创意，对行业动态、热点话题保持关注，善于创新表达形式。四、薪资待遇薪资范围：面议（根据经验与能力）福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、交通补贴、餐补、团建活动等发展空间：表现优异者可晋升为会务主管、活动运营经理、市场总监等岗位五、简历投递方式请将您的简历发送至邮箱邮件标题格式：“应聘会务运营+姓名”加入我们，让每一次会议都成为精彩时刻！如果你热爱组织与协调，擅长细节把控，享受在忙碌中创造价值的感觉，那么这个岗位非常适合你！加入我们，一起打造高规格、高品质的品牌会议与活动！

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职位名称：线下活动运营工作地点：湖北省襄阳市（或其他）所属部门：市场部/运营部/活动执行部汇报对象：运营经理/市场总监招聘人数：1-2人一、岗位概述本岗位主要承担公司各类会议、论坛、培训、发布会及线下沙龙等活动的策划与全流程运营管理。通过科学统筹资源、优化执行流程、提升参会者体验，确保每场活动高效落地并实现既定目标，助力品牌形象塑造与客户转化。二、岗位职责1.会议/活动策划根据品牌传播、市场推广或客户培训需求，参与制定活动整体方案，涵盖主题设定、流程设计、预算管理及时间安排等内容。设计兼具创意性与传播性的活动内容，增强吸引力，提高参与积极性。2.供应商与资源整合对接场地服务、搭建团队、物料供应、摄影摄像、主持及讲师等外部合作方，完成洽谈与协议签署。统筹现场布置、设备调试与人员调度，保障活动各环节顺利实施。3.会务流程管理编制详细的执行计划表，明确分工与关键节点，推动项目按时推进。负责从筹备、执行到收尾的全过程管控，确保活动高质、零差错呈现。4.嘉宾与客户接待统筹重要嘉宾的行程安排、住宿接待及相关服务，提供周到支持。及时应对活动现场突发情况，快速响应客户需求，提升整体满意度。5.数据整理与效果评估汇总活动相关数据（如报名量、出席率、反馈意见、媒体曝光等），撰写总结报告。评估活动成果，提炼经验并提出优化建议，为后续活动提供决策依据。6.跨部门协作与市场、销售、客服团队密切配合，确保信息互通、资源整合到位。协助销售端开展客户邀约及会后跟进，促进转化效率提升。三、任职要求1.学历与经验大专及以上学历，市场营销、会展管理、新闻传播、行政管理等相关专业优先。具备1年以上会务运营、活动策划或项目协调经验；优秀应届毕业生可酌情考虑。2.核心能力了解会议及活动运作流程，具备独立策划与落地执行能力。具备良好的沟通协调能力，能多线程处理任务，执行力强。熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word）、OA系统及CRM工具者优先。3.素质要求工作认真细致，责任心强，抗压能力佳，可接受加班或短期出差。注重细节，追求卓越，具备良好职业素养与服务意识。富有创新思维，关注行业趋势与热点，善于融合新颖表达形式。四、薪资待遇薪资范围：面议（根据经验与能力）福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、交通补贴、餐补、团建活动等发展空间：表现突出者可晋升为会务主管、活动运营经理、市场总监等职位五、简历投递方式请将个人简历发送至邮箱邮件标题格式：“应聘会务运营+姓名”加入我们，让每一场会议都成为难忘的精彩瞬间！如果你热衷于组织协调，擅长把控细节，乐于在快节奏中创造价值，这正是你施展才华的舞台！携手同行，共同打造高标准、高品质的品牌活动体验！

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职位定位作为嗨乐家「嗨乐空间」线下实体学习中心的关键成员，承担家庭读书会活动的策划与主持工作，通过趣味性、互动性强的形式引导家庭参与阅读，激发亲子共读热情，传播家庭成长理念，同时增强社群活跃度与用户粘性。核心职责：1，读书会策划与执行围绕家庭成长主题（如亲子沟通、儿童心理、家庭教育、经典文学等），每月策划2-4场线下读书会，明确阅读书目、互动环节及核心内容；主导活动现场主持，运用引导提问、小组交流、情景再现等方式，促进家长与孩子积极参与，营造轻松愉快的氛围；把控流程节奏，依据现场反馈动态调整内容，确保每场活动参与率不低于80%。2，阅读指导与知识传递根据儿童年龄阶段（3-6岁、7-12岁）及家长实际需求，推荐适宜读物与科学阅读方法，协助家庭建立良好的共读习惯；提炼书籍中的成长知识点，结合真实案例与生活场景解析，帮助用户理解并落地实践；收集阅读过程中的常见问题，在活动后提供个性化建议或延伸学习资源（如课程推荐、拓展书单等）。3，社群运营与用户维护活动结束后引导家庭加入线上社群，持续回应阅读疑问，组织话题讨论，提升用户互动频率；汇总参与者对读书会的意见与建议，用于优化后续活动设计，形成“策划—执行—复盘—迭代”的完整闭环；协同「嗨乐空间」开展其他线下项目（如亲子手工、知识沙龙等），推动多场景下的用户连接与转化。4，品牌传播与资源整合配合品牌宣传需要，记录活动精彩片段，制作图文素材或短视频内容，用于线上线下展示传播；联动本地教育机构、社区资源，邀请外部嘉宾联合举办活动，扩大影响力；作为家庭成长理念的践行者，在互动中自然融入品牌价值，引导用户了解嗨乐家相关课程与服务。任职要求学历与专业：大专及以上学历，汉语言文学、教育学、心理学、学前教育等相关专业优先；技能与经验：具有一年以上读书会主持、亲子活动组织或教育类线下活动经验者优先，优秀应届生（有校园活动主持经历）可酌情考虑；热爱阅读，了解不同年龄段儿童及家庭的阅读兴趣，能快速把握书籍核心价值；具备出色的表达能力和现场掌控力，善于调动气氛，能够自然亲近家长与孩子；熟练操作PPT、短视频剪辑工具（如剪映）者优先。素质与理念：认同嗨乐家“知识服务生活，成长润泽家庭”的理念，关注家庭成长领域的发展趋势；耐心细致，善于洞察用户需求，拥有较强的同理心与服务意识；可接受周末及节假日排班主持活动（支持灵活调休安排）。你将获得薪酬福利：基础薪资+活动提成（单场50-200元，依参与人数与反馈浮动），综合月薪4000-8000元；享受嗨乐家年度会员权益，免费学习全部线上课程（涵盖家庭教育、心理学等领域），助力个人成长。成长支持：定期参加读书会策划培训、讲师能力工作坊，由资深导师指导提升专业能力；优先获得嗨乐家「家庭成长官（CGO）」认证资格，拓展职业发展方向（如课程开发、企业培训等）。工作环境：入驻「嗨乐空间」线下学习中心，环境温馨、资源丰富，接触大量优质家庭用户与行业伙伴；时间安排灵活，兼顾事业发展与生活平衡。工作地点根据「嗨乐空间」全国布局（已覆盖100+城市），就近分配至所在城市的实体学习中心。

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职位名称：社群运营专员工作地点：湖北省襄阳市（或其他城市）所属部门：运营部/市场部/新媒体部汇报对象：社群运营主管/运营经理招聘人数：4人一、岗位职责：社群搭建与维护负责用户社群（如微信群、QQ群、企业微信群、小程序社群、抖音/微信生态私域流量等）的日常运营管理，包括建群、拉新、留存、促活、转化等工作。制定并优化社群规则、流程及运营机制，提升用户体验和社群活跃度。内容策划与发布策划并执行社群内的内容话题、互动活动、福利推送等，提高用户参与度与粘性。结合产品或品牌特点，撰写有吸引力的社群文案、引导语、活动说明等内容。用户关系管理与社群成员保持良好互动，及时解答用户问题，收集用户反馈并整理分析，推动产品优化和服务改进。维护核心用户关系，识别并培养社群KOC/KOL（关键意见消费者），提升社群影响力。活动策划与执行策划并执行线上社群活动（如打卡挑战、拼团、裂变、抽奖、知识分享会等），提升社群活跃度与转化率。协助组织线下用户聚会、品牌体验等活动，增强用户归属感。数据监控与分析对社群关键数据（如新增人数、活跃度、转化率、留存率等）进行监控与分析，定期输出运营报告。根据数据分析结果，不断优化社群运营策略，提升社群整体质量与价值。跨部门协作与市场、客服、产品等部门协同合作，推动社群与各渠道联动，实现用户增长与转化目标。二、任职要求：学历与经验大专及以上学历，市场营销、传播学、电子商务、新媒体等相关专业优先。1年以上社群运营、用户运营或新媒体运营相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑。技能要求熟悉主流社交平台（微信、微博、小红书、抖音、知乎、B站等）的社群玩法和运营逻辑。具备良好的文案撰写能力，能独立完成社群内容策划与发布。熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，具备一定的数据分析能力者优先。了解用户增长模型、私域流量运营、A/B测试等方法者优先。素质要求思维敏捷，执行力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。热爱社群文化，对用户心理有一定洞察力，能够敏锐捕捉用户需求。有高度的责任心和抗压能力，能在快节奏环境中高效完成任务。三、加分项：有电商、教育培训、本地生活、MCN机构、新媒体等行业社群运营经验者优先。熟悉SCRM系统、社群工具（如微伴助手、企微管家、千牛等）者优先。有成功社群裂变、用户增长案例者优先。四、薪资待遇：薪资范围：面议（根据经验与能力）福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会、晋升空间等五、简历投递方式：请将您的简历发送至邮箱邮件标题格式：“应聘社群运营专员+姓名”如果您正在寻找一个充满活力、注重实战的成长型岗位，加入我们，一起打造高粘性、高价值的用户社群生态！

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岗位职责：1.利用公司提供的客户资源，精准筛选目标用户并进行持续跟进，推动实现付费转化；2.结合客户需求，清晰讲解课程亮点，并合理推荐匹配的课程组合；3.负责微信社群的日常运营与维护，积极回应客户咨询，细致解答疑问，动态跟踪需求变化，建立稳定互信的合作关系；4.每月需达成既定的人均产能指标，依据考核结果获取相应绩效奖励；5.协助安排学生参与体验课，指导其完成课程体验，并及时开展课后回访工作；6.定期参加产品培训，全面掌握最新产品知识与服务内容；7.收集并反馈营销过程中的问题与建议，提出切实可行的优化方案；8.参与新员工带教，协助完成业务话术及工作流程的培训指导。岗位要求：1.具备极强的抗压能力，热爱互联网营销工作，追求高绩效带来的成就感，符合此特质者优先考虑；2.性格积极向上，拥有1年以上一线社群营销经验，熟悉线上社群运作全流程，能接受适度加班；3.善于思考与总结，乐于分享，公司扁平化管理机制将助力个人快速成长；4.大专及以上学历，有志于长期发展教育行业者优先，具备K12教育或成人教育从业背景者优先；年龄20至30岁。公司介绍乐读家——家庭成长服务平台

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职位名称：线下拓展运营总监工作地点：湖北省襄阳市（或可选全国/区域调配）所属部门：市场部/运营部/拓展部汇报对象：总经理/副总裁下属团队：拓展经理、地推团队、合作渠道负责人等招聘人数：1人一、岗位概述作为公司线下拓展与运营的核心管理者，线下拓展运营总监负责制定并执行公司在各区域市场的线下拓展战略，推动线下渠道的快速扩展与高效运营。通过整合资源、优化流程、提升团队执行力，实现门店布局、合作网络建设、市场覆盖率及品牌影响力的全面提升。二、岗位职责1.拓展战略规划与执行制定公司整体线下市场拓展策略，包括城市覆盖计划、区域进入优先级、合作伙伴选择标准等。结合公司产品定位和目标人群，制定符合不同城市特性的落地推广方案。负责新城市、新渠道的调研评估，组织实地考察，分析市场潜力与竞争格局。2.渠道开发与管理主导开拓各类线下合作渠道（如商超、社区中心、学校、企业、政府单位等），建立长期稳定的合作关系。管理现有合作网点的运营质量，定期评估合作效果，优化合作机制。推动线下门店、体验中心、服务中心等实体网点的选址、签约、开业及后期运营支持。3.地推团队管理与激励组建并管理高效的线下拓展运营团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与激励机制设计。制定地推团队KPI指标，监督执行过程，确保拓展任务按时、高质量完成。定期组织团队复盘会议，分享成功经验，优化打法策略。4.活动策划与资源整合策划并执行各类线下推广活动（如展会、路演、促销日、品牌联动等），提高品牌曝光率与用户转化率。整合线上线下资源，推动市场部、产品部、客服部等部门协同作战，提升落地效率。对接外部媒体、行业协会、地方政府等资源，拓展品牌影响力。5.数据监控与优化决策建立完善的线下运营数据体系，跟踪关键指标（如拓展成本、成单率、转化周期、ROI等）。分析拓展效果，及时调整策略与资源配置，提升整体运营效率。输出季度/年度拓展报告，向管理层提供战略建议和资源申请依据。6.风险控制与合规管理确保所有线下拓展行为符合国家法律法规及公司内部制度要求。预防合同纠纷、场地违规、合作方违约等潜在风险，建立应急处理机制。三、任职要求1.学历与经验本科及以上学历，市场营销、工商管理、公共关系等相关专业优先。8年以上市场拓展或运营管理经验，其中至少3年以上团队管理经验。具有教育、连锁、快消、本地生活、互联网等行业线下拓展背景者优先。2.核心能力熟悉线下市场运作模式，具备独立从0到1搭建城市拓展体系的能力。出色的战略思维和商业敏感度，能根据市场变化快速调整策略。卓越的谈判能力、沟通协调能力和资源整合能力。强大的执行力与抗压能力，能在高强度、高节奏环境下保持高效产出。3.素质要求目标导向，结果意识强，具备良好的领导力与团队激励能力。思维逻辑清晰，数据分析能力强，善于从数据中提炼问题和机会点。适应出差和跨区域工作安排，愿意接受挑战性任务。四、薪资待遇薪资范围：面议（年薪20万-40万+绩效奖金）福利保障：五险一金、带薪年假、交通补贴、通讯补贴、年终奖金、股权激励（视公司情况）等晋升空间：可发展为区域总经理、市场副总裁等高层管理岗位五、简历投递方式请将您的简历发送至邮箱邮件标题格式：“应聘线下拓展运营总监+姓名”加入我们，一起开疆拓土！如果你拥有丰富的市场拓展经验，擅长从零到一打造线下运营体系，渴望在广阔的市场中大展拳脚，欢迎加入我们！在这里，你不仅是执行者，更是战略推动者与增长引擎！

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工作内容1、维护现有客户关系，积极拓展海外市场；2、制定并执行销售计划，达成既定销售目标，及时处理销售过程中的各类问题；3、参与商务洽谈及合同签署相关事宜；4、负责客户来电、邮件以及询盘、订单的跟进与处理；5、搜集市场信息，分析竞争品牌动态；6、定期向上级反馈工作进度与成果。任职要求：1、大专及以上学历，英语水平需通过四级或以上；2、具有一年以上外贸销售工作经验，有颜料色粉、色母粒行业经验者优先考虑；3、具备良好的商务沟通能力及客户服务意识；4、英语听说读写熟练，能与海外客户顺畅交流；5、责任心强，具备团队协作精神及一定的抗压能力。大小周不加班节日福利全勤奖五险

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徐先生

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工作内容1、维护现有客户关系，积极拓展海外市场；2、制定销售方案，达成销售指标，妥善处理销售环节中的各类问题；3、参与商务洽谈及合同签署工作；4、及时处理客户的电话、邮件以及询盘和订单相关事宜；5、收集市场数据，分析竞争者市场动向；6、定期向上级反馈工作进展情况。任职要求：1、大专及以上学历，英语水平需达到四级以上；2、具有一年以上外贸销售工作经验，具备颜料色粉、色母粒行业经验者优先考虑；3、掌握良好的商务沟通技巧，服务意识强；4、英语听说读写能力优秀，能与海外客户顺畅交流；5、责任心强，具备团队协作精神及一定的抗压能力。大小周不加班节日福利全勤奖五险

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徐先生

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临时小工/普工要求：会用打磨机工作内容：打磨、上螺丝、轴承、喷漆、打扫卫生等。年龄25～55岁160～200元/天备注：以上岗位服从领导安排需积极配合车间完成生产任务

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