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职位信息：1.开展锂电池管理系统（BMS）控制策略的分析与研究，承担底层及应用层软件的设计、开发、调试与优化工作（涵盖BMS通信功能、电池电量计算算法、控制逻辑构建、通信接口实现及显示界面相关的软件开发任务）；2.承担BMS软件系统在实际运行中的稳定性与可靠性评估工作；3.配合硬件团队完成BMS软硬件联合调试与测试，参与产品试产阶段的技术问题排查与解决方案实施；4.协同处理客户端反馈的复杂技术问题，提供技术支持与分析响应；5.按照既定开发流程规范，撰写配套的软件设计文档及相关技术资料；任职要求：1.具备全日制本科或以上学历，通过大学英语四级，专业方向为电子信息、控制工程、自动化、计算机等工科领域（能力突出者专业可适当放宽）；2.拥有两年以上MCU嵌入式软件开发实际经验，具备三年及以上BMS系统或软件保护板研发经历者优先考虑；3.具备扎实的硬件调试与开发能力，遵循良好的编程习惯和软件工程规范，掌握自动控制理论、信号处理方法，具备坚实的数学基础；4.熟练掌握PIC、STM8、STM32、飞思卡尔等8至32位单片机的程序开发，熟悉I2C、SPI、RS232、RS485、CAN等常用通信协议的工作机制及接口编程；5.了解锂离子电池特性及其管理系统的运行策略；6.具备较强的学习适应能力，富有团队协作意识，沟通协调顺畅，责任心强，时间管理良好，性格沉稳且具备抗压能力；7.精通C语言编程，具备上位机软件开发实践经验。

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项女士

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岗位职责：1、负责电力设备系统的运行维护（包括调试、试验、检修、改造及巡检等工作）；2、负责编制各类作业的施工技术方案；3、配合业务部门售前技术支持，提供技术解决方案、设备清单、参数说明等相关技术资料；4、严格执行运维操作规范，准确记录各项运行数据及相关报表；5、解答公司产品售后相关问题，并提供远程技术支持与协助；6、与工程部保持日常沟通，接收并落实其提出的合理运维需求。岗位要求：1.机电、电气、智能建筑类相关专业；2.具备配电技术工作经验者优先

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邵女士

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岗位职责：1、负责电力设备系统的运行维护（包括调试、试验、检修、改造及巡检等工作）；2、负责编制各类作业的施工技术方案；3、配合业务部门售前技术支持，提供技术解决方案、设备清单、参数资料等相关内容；4、严格执行运维操作规范，准确记录各项运行数据及相关报表；5、解答公司产品售后问题，并提供远程技术协助支持；6、与工程部保持日常沟通，接收并落实工程部提出的合理运维需求。任职资格：1.机电、电气、智能建筑类相关专业；2.具备配电技术工作经验者优先

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邵女士

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职责描述：1.配合电路设计工程师完成芯片版图的整体布局规划，涵盖模拟与数字区域划分、电源地线布置、关键信号流向、ESD保护及Pad-ring设计等；2.承担模拟模块版图设计任务，并独立完成DRC、LVS等验证流程；3.协同电路设计工程师开展电路参数提取，协助定位后仿真中的问题，持续优化版图方案。任职要求：1.本科及以上学历，理工类相关专业；2.具备3年以上模拟版图设计工作经验；3.熟练掌握主流版图设计工具的使用；4.掌握各类布线规范、器件匹配方法，了解ESD、LatchUp等相关设计要点；5.具有高压BCD工艺电源管理芯片或ADC项目经验者优先考虑。薪资：8-20k

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项女士

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1、热爱配电能源行业，对领域发展有浓厚兴趣，具备主动探索行业趋势与前景的积极性；2、围绕所负责产品，牵头开展市场需求调研，结合公司战略方向，制定具备市场潜力、契合业务布局且可执行的产品规划方案；3、协同团队各专业成员，聚焦用户体验，主导产品功能需求的挖掘与分析，输出高交互性功能规划文档及详细说明，并完成产品原型设计；4、联动研发、营销与客服团队，持续收集用户反馈，依据目标用户特征与实际需求，推动新功能定义、设计与实施，实现产品持续迭代，全面管理产品生命周期；5、精通各类产品功能特点，主导编制产品技术参数文档，协同设计团队完成硬件外观与包装设计，牵头撰写用户手册、培训材料及相关市场支持资料，提供完整解决方案；6、牵头组织新产品或新模块的功能验收工作，并负责后续产品使用培训；7、有电力成套设备行业背景者优先，具备电力设备制造企业生产经验者优先。加分项具备以下领域经验者：电力、热力、燃气、水利

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邵女士

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岗位职责：1、会多角度写直播话术，负责日常直播及上镜拍摄视频，引导粉丝购买产品，并实时解答顾客提出的问题；2、负责讲解产品，维护直播间秩序，活跃直播氛围，与粉丝互动并且吸引新粉丝；3、对产品的直播卖点提炼，包含不限于：产品优势、利益点、特征性、场景化等；4、学习直播平台和产品的相关专业知识，并掌握落实应用到直播间；5、需要具备一定的能力：包含不限于形象管理、卖点提炼、互动场控、个性渲染、流量承接、抗压能力、学习能力等；1、懂直播间玩法，会拉互动拉停留、会憋单，有较强的起号能力，懂自然流量也能承接付费放量，有较强的流量感知；2、有抖音直播经验，会憋单，会拆解直播间，会自我进化，并且有所了解相关的行业数据；3、有较强的语言组织能力，互动控场和表现欲强，能在镜头面前口播流利，有临场发挥应变能力；4、服从管理、有责任心、沟通能力好、团队协作能力强，对直播有自己的见解，热爱直播；5、可接受小白（学习能力强的）

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彭先生

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阿里巴巴国际站运营专员加入我们，共启跨境电商新篇章！我们是谁？阿里巴巴国际站官方认证服务商，资质权威，实力保障。配备阿里认证讲师团队，提供明确的职业晋升通道与发展支持。专注跨境电商多年，业务覆盖多类目，实战平台加速能力提升。秉持“赋能企业，成就自我”理念，携手创造行业价值。岗位职责：全面负责阿里巴巴国际站店铺的日常运营管理与优化，提升整体运营效能。熟练操作各类营销工具（如P4P、问鼎等），实现精准引流，增强转化效果。依托数据分析结果，制定并落实有效运营策略，推动业绩持续增长。主导爆款产品策划及店铺全局规划，助力品牌走向国际市场。我们期待这样的你：本科及以上学历，国际贸易、英语、电子商务等相关专业优先考虑。具备2年以上阿里巴巴国际站运营经验，精通P4P等推广工具操作。具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出优化方案。积极主动，富有进取心，具备良好的团队合作意识与抗压能力。福利保障：周末双休，保障工作与生活平衡法定节假日全享，带薪年假，假期福利完善。健全的晋升体系与职业发展路径，支持个人稳步成长。加入我们，你将：深入参与跨境电商一线运营，接触多样化类目，积累实战经验。与专业团队并肩作战，共同拓展市场，打造行业领先服务品牌。实现职业进阶与自我价值提升的双重收获！我们致力于成为跨境电商服务领域的标杆企业，诚邀优秀的你加入，共赴跨境新未来！

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陆女士

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岗位职责负责阿里巴巴国际站（Alibaba.com）代运营服务的市场拓展与销售，挖掘并对接潜在客户资源（涵盖外贸公司、生产工厂、品牌企业等）。根据客户实际需求，提供定制化代运营解决方案（包括店铺视觉设计、商品上架、关键词布局、P4P推广管理、运营数据分析等）。主导客户签约流程、回款跟进及后续服务支持，持续提升客户满意度与合作粘性。掌握阿里巴巴国际站平台规则及行业动态，为客户高效运营提供专业建议与指导。达成公司下达的销售指标，按时提交业绩报告并反馈工作进展。任职要求经验要求：具备1年以上外贸B2B领域电商销售工作经验，有阿里巴巴国际站操作或代运营服务经验者优先考虑。拥有外贸类客户资源或曾服务制造型企业客户者更具优势。技能要求：熟练操作阿里巴巴国际站后台功能（如商品发布、数据诊断、直通车投放等）。具备一定的市场研判能力，可制定符合客户需求的运营策略方案。通过大学英语四级及以上，具备英文产品描述撰写能力及基本英文沟通水平。素质要求：结果导向，具备较强抗压能力，擅长客户沟通与商务谈判。对运营数据敏感，能借助数据分析优化客户服务效果。薪资福利底薪+提成（具体面议，提成空间较优）。缴纳社保，享受节日福利、带薪培训等员工待遇。表现优异者有机会晋升为团队主管或参与合伙机制。工作地点杭州台州绍兴可选

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陆女士

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岗位职责:1.负责嵌入式软件的设计、开发与维护2.参与软件的需求分析和系统架构设计3.与团队合作，确保项目按时交付高质量代码任职要求:1.熟悉充电桩嵌入式软件开发，熟悉直流、交流、国标、欧标、日标、特斯拉标准充电桩开发，了解一体式、分体式充电桩开发2.有Linux、freertos、Rt-thread、UCOSII等主流嵌入式操作系统底层驱动开发经验，熟悉使用C、C++编程，掌握多线程技术，熟悉Cortex-M3/M4、ARM等嵌入式平台3.熟悉硬件接口应用开发：RS232/485、SPI、I2C、CAN、Bluetooth、GPRS、Ethernet等4.熟悉充电桩行业相关技术标准GB/T27930,GB/T18487等，3年以上直流充电桩软件开发工作经验的优先5.具备良好的编程习惯，能够独立完成模块开发6.具有较强的团队协作能力，能够有效沟通7.对嵌入式系统有深入理解，能够应对技术挑战8.能适应出差

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王先生

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岗位职责:1.负责嵌入式软件的方案设计、编码实现及后期维护工作2.参与项目需求分析与系统整体架构的设计过程3.协同团队成员，保障项目按计划输出高质量软件成果任职要求:1.精通充电桩领域嵌入式软件开发，掌握直流、交流以及国标、欧标、日标、特斯拉标准下充电桩的技术实现，熟悉一体机与分体式设备的开发流程2.具备Linux、freertos、Rt-thread、UCOSII等主流嵌入式操作系统底层驱动开发背景，熟练运用C、C++语言，掌握多线程编程技术，熟悉Cortex-M3/M4、ARM等嵌入式处理器平台3.熟练开展硬件通信接口开发，包括RS232/485、SPI、I2C、CAN、Bluetooth、GPRS、Ethernet等协议应用4.了解充电桩行业相关标准如GB/T27930、GB/T18487，具备3年以上直流充电桩软件开发经验者优先考虑5.拥有规范的代码编写习惯，可独立承担功能模块的设计与实现6.具备良好的团队合作意识和沟通协调能力7.对嵌入式系统原理有深刻认知，能有效解决复杂技术问题8.能够接受必要的出差安排

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王先生

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阿里巴巴国际站平台运营助理工作优势：完善的培训机制，配备专属导师全程指导提供跨境电商全链路实操机会欢迎优秀应届毕业生投递岗位职责：负责阿里巴巴国际站平台的日常维护与运营执行产品选品及上架流程优化商品详情页并推进推广工作处理订单售后相关事宜开展市场数据统计分析并参与策略拟定实施市场调研与竞品动态跟踪管理平台整体运营情况实时监控平台运行状态熟练使用各类推广工具协助制定阶段性运营方案配合客户服务工作及时响应客户咨询与投诉处理任职要求：本科及以上学历英语四级以上，具备良好的英语听说读写能力为佳具备较强的自主学习能力拥有良好的沟通与协调技巧遵守管理安排，具有团队合作精神工作待遇：朝九晚六，周末双休健全的培训支持体系明确的职业发展晋升路径欢迎加入我们，开启跨境电商职业新篇章

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陆女士

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岗位职责:1.负责嵌入式系统软件的方案设计、编码实现及后期维护；2.参与项目需求梳理与整体架构规划，协助完成技术路径制定；3.协同团队成员推进开发进度，保障代码质量与项目按时交付。任职要求：1.精通Linux、RTOS等嵌入式操作系统下的底层驱动开发；2.熟练运用C、C++语言编程，具备多线程开发经验；3.深入掌握硬件通信接口开发技术，如RS232/485、SPI、I2C等协议应用；4.具备扎实的嵌入式系统知识体系，能有效解决复杂技术问题；5.具有良好的沟通意识和团队协作精神。

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王先生

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【岗位职责】1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交；2.负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标；3.持续跟进社群运营管理，保障群内秩序与互动质量；4.提升用户留存率与活跃度，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。【岗位要求】1.本科及以上学历，具备网销、电销或续费类销售经验，有教育行业或私域电商背景者优先；2.热衷于销售岗位，对私域流量运作及精细化社群管理有兴趣，愿意在此领域深耕发展；3.具备强烈的赚钱动力和目标驱动力；4.细致耐心，保持空杯心态，乐于学习与迭代。【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP和系统化培训，掌握标准化流程，提升实战运营能力；2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户利益为核心，保障平台长期健康发展；3.拥有市场竞争力的价格体系与商品政策，渠道优势明显；4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围开放融洽；5.有机会成长为育儿领域专业人士，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景。【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工均薪达1.8w（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高8k）+绩优奖金与提成，表现优异者收入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多项激励政策……2、高额且有趣的奖励机制：超级新人奖、奖金池、MVP评选、团队奖项及其他趣味单项奖，获奖机会不断；3、内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折；4、简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织，尊重专业与知识，鼓励分享与共同成长，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能放得开也能沉得住，专注做有价值的事；5、丰富的团队活动：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮聚会、温泉放松、登山踏青，或线上组队开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→监事晋升节奏快，规则透明，平均成长周期为3-6个月。【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（特殊业务阶段可能需加班，周末加班可安排调休）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业领先团队；2、重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，注重口碑建设；3、团队氛围积极亲和，组织极致扁平化，以人为本，关注每位成员的职业发展，管理者善于激发潜能并提供清晰成长路径；4、鼓励突破常规思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养机制，构建“学练测评”闭环体系，全面支持内部晋升与发展（0-90天Landing）新人期：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧过渡期：运营3个月、6个月关键节点，“瓶颈期”专项赋能，平稳进阶，精准提升（常规赋能）商品培训：实时更新课程，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，随时充电（管理）深化业务能力：持续强化业务技能，提升管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与语言体系，实现“两条腿走路”同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，互通经验，共同进步

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王女士

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【岗位职责】1.在微信上对用户进行服务及商品转化；2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标；3.日常维护管理群运营工作；4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化。【岗位要求】1.本科及以上学历；有网销/电销销售/续费经验，教育行业/私域电商优先；2.对销售岗位感兴趣，对私域流量运营/精细化社群运营有想法，有志在此方向发展；3.对赚钱有强烈的欲望；4.仔细，耐心，心态空杯。【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均1.3w，司龄半年以上均薪1.8w（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励……2、高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋；3、内部福利：内购会，低至1-2折；4、简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿；5、丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑；【晋升通道】P路线：专员-高级专员-专家-高级专家M路线：储备主管-主管-高级主管-经理-高级经理-总监（晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月）【工作时间】9.30-18.30，周末双休，节假日正常休息（业务节奏快的时候会有加班，如周末加班可调休）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

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王女士

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【岗位职责】1.在微信上对用户进行服务及商品转化；2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标；3.日常维护管理群运营工作；4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化。【岗位要求】1.本科及以上学历；有网销/电销销售/续费经验，教育行业/私域电商优先；2.对销售岗位感兴趣，对私域流量运营/精细化社群运营有想法，有志在此方向发展；3.对赚钱有强烈的欲望；4.仔细，耐心，心态空杯。【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均1.3w，司龄半年以上均薪1.8w（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励……2、高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋；3、内部福利：内购会，低至1-2折；4、简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿；5、丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑；【晋升通道】P路线：专员-高级专员-专家-高级专家M路线：储备主管-主管-高级主管-经理-高级经理-总监（晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月）【工作时间】9.30-18.30，周末双休，节假日正常休息（业务节奏快的时候会有加班，如周末加班可调休）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

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王女士

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【岗位职责】1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交；2.负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标；3.持续跟进社群运营管理，保障群内秩序与活跃度；4.提升用户留存率与互动频率，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。【岗位要求】1.本科及以上学历；具备网销、电销或续费相关经验，有教育行业或私域电商背景者优先；2.热衷销售工作，对私域流量运作及精细化社群管理有兴趣，愿意在此领域深耕发展；3.具备强烈的赚钱动力和目标感；4.细致耐心，保持开放学习心态，适应快节奏工作环境。【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP及系统化培训，掌握标准化流程，全面提升运营能力；2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户价值为核心，保障平台长期健康发展；3.拥有市场竞争力的商品定价与渠道政策，提升转化优势；4.定期开展高频次内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿赛道专业人士，深度掌握教育类全品类产品知识体系。【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工平均收入达1.8w（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高8k）+绩效奖金与提成，表现优异者月入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多项激励机制……2、高额有趣的奖励机制：超级新人奖、奖金池、MVP评选、团队奖项及其他趣味单项奖，奖项不断，收获满满；3、内部专属福利：员工内购会，折扣低至1-2折；4、简单纯粹的工作氛围：倡导学习型组织，尊重专业与知识，乐于分享共同成长，坚持用户第一，人际关系简洁透明；团队平均年龄26岁，既能轻松玩闹，也能专注高效地干实事；5、丰富的团建活动：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮聚会、温泉放松、登山踏青，或组队开黑娱乐。【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→总监（晋升周期短，规则公开透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（特殊业务高峰期可能需加班，周末加班可安排调休）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业头部团队；2、重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，注重口碑建设；3、团队氛围积极亲和，组织架构极致扁平，以人为本，关注每位成员的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导；4、鼓励突破性思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养机制，构建“学练测评”全流程闭环，全面支持内部晋升与发展（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧过渡阶段：运营3个月、6个月关键节点，“瓶颈期”精准赋能，平稳进阶，针对性提升（常规赋能）商品培训：即时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：不受时空限制，利用碎片时间随时学习，灵活高效（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织经验交流，互相启发共同进步

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王女士

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1.对接公司分配的客户资源，运用微信、电话及社群运营等方式，持续跟进付费用户，建立长期信任关系，推动用户主动转介绍；2.深入理解目标用户（宝妈）的实际需求与核心痛点，提供精准服务，提升用户体验与直播参与频率；3.借助专业课程支持与社群维护机制，识别用户深层需求，激发转化意愿，提高转介绍转化效率；4.具备复盘意识，能持续优化销售流程、沟通话术与推进节奏，实现项目运作更高效、产出更高。岗位要求：1.具备3年以上在线教育销售经验，有副业培训或兴趣类课程销售经历者优先；2.熟悉在线教育获客模式，掌握社群运营规律，有团队管理经验者更具优势；3.逻辑清晰，具备数据分析能力，能从业务结果中定位关键问题，快速制定解决方案，独立梳理并完善SOP流程，不依赖被动执行；4.拥有良好的沟通表达能力、学习适应能力及用户服务意识，擅长通过数据发现问题，思维缜密，善于总结复盘。

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王女士

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【岗位职责】1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交；2.负责日常社群的运营与管理，持续在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标；3.维护社群正常运转，保障内容输出与互动节奏；4.提升用户留存率与活跃度，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。【岗位要求】1.本科及以上学历；具备网销、电销或续费相关经验，有教育行业或私域电商背景者优先；2.热爱销售工作，对私域流量运作及精细化社群运营有兴趣，愿意在此领域深耕发展；3.具备强烈的赚钱动机和目标驱动力；4.细致耐心，保持空杯心态，乐于学习与迭代。【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP和系统化培训，掌握标准化流程，提升实战运营能力；2.拥有专业选品测评团队，坚持客观评测，始终将客户利益置于首位，保障平台长期健康发展；3.具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显；4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围开放融洽；5.有机会成长为育儿赛道专业人才，全面掌握教育类全品类产品知识。【鱼圈的见面礼了解下】1、完善的offer福利待遇：团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工平均收入达1.8w，表现优异者月入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多样化激励机制……2、高额且有趣的奖励体系：超级新人奖、奖金池、MVP、团队奖及其他趣味单项奖，奖项不断，收获满满；3、内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折；4、简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织，尊重专业与知识，鼓励分享与共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能放得开，也能沉下心踏实做事；5、丰富的团建形式：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮放松、温泉休闲、登山踏青，或组队开黑娱乐不停；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→总监（晋升周期短，规则透明，平均成长周期为3-6个月）【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业顶尖团队；2、重视用户体验与价值创造，保持高速增长的同时坚守初心，珍视口碑积累；3、团队氛围轻松友好，组织极度扁平，以人为本，关注每位员工的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展方向；4、鼓励突破性思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养机制，“学练测评”全流程闭环，全面支撑内部晋升与发展（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧过渡阶段：针对运营第3个月、第6个月及“瓶颈期”提供分阶段赋能，平稳进阶，精准提升（常规赋能）商品培训：实时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习，灵活高效（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与语言体系，实现“两条腿走路”，同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织经验交流，互相启发共同进步

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【岗位职责】1.在微信生态（社群）中开展产品推广、客户挖掘及营销转化工作；2.在3-6个月内依托分配的社群资源快速掌握业务节奏，实现可量化的业绩突破；3.聚焦客户价值，持续学习与沉淀，深入理解所推产品，积累多品类认知，提炼可复用的方法体系；4.提升社群活跃度与用户粘性，实施客户分层管理，深度跟进并培育长期客户，不断提升人效与业绩产出；5.全面负责新团队的搭建与管理，涵盖人才选拔、使用、培养与保留全流程，独立孵化团队，带领组织实现增长与目标达成；【岗位要求】1.本科及以上学历，毕业于国内外知名高校者优先；2.具备3年以上一线业务实战经验，并有显著且可衡量的成果体现；拥有3年以上管理10人以上团队的经验，教育行业背景更佳；3.熟悉私域流量运营与精细化社群运作模式，具备相关方法论积累，致力于在该领域长期发展；4.能够总结个人业务打法并有效复制赋能团队，以专业能力构建领导影响力；5.品行端正、诚信务实，思维逻辑清晰，保持开放学习心态，具备良好的协作意识；【业务亮点&成长】1.提供完整的社群运营SOP与系统化培训，帮助掌握标准化流程，精进运营技能；2.配备专业的选品测评团队，坚持客观评测产品，始终将客户利益置于首位，保障平台健康发展；3.拥有市场竞争力的商品定价与渠道政策，增强转化优势；4.定期组织高频次内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿赛道专业人才，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景；【入职福利了解一下】1.具有吸引力的薪酬结构：团队普遍月入过万，常规范围10-20k（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高达8k）+绩效奖金与提成，表现优异者收入可达2-3w，顶尖人才3-5w。另享五险一金、丰富团建基金、带薪休假及多项激励政策；2.多样化奖励机制：设立超级新人奖、奖金池、MVP奖项、团队荣誉奖及其他趣味单项奖，奖励不断，收获满满；3.内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折；4.简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织文化，尊重专业知识，鼓励分享共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能认真投入工作，也能自在享受生活；5.丰富的团队活动：包括户外拓展、烧烤聚餐、饮酒畅聊、温泉放松、登山踏青，或组团开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→储备经理→经理→高级经理→监事（晋升周期短，机制透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（因业务节奏较快，如需周末加班可安排调休）【关于公司】1.由浙大背景管理团队创办，核心成员为互联网教育领域的连续创业者，过去五年成功打造多支行业领先团队；2.坚持用户服务体验与价值创造为核心，快速发展的同时坚守初心，重视口碑建设；3.团队氛围亲切活跃，组织极度扁平化，以人为本，关注员工成长与发展，管理者善于激发潜能并提供清晰职业路径；4.鼓励创新思维与突破性想法，倾听每位成员的有价值观点，打造兼具活力与严谨的学习型组织；【关于人才培养】建立完善的人才成长体系，覆盖“学、练、测、评”全闭环，为内部晋升提供坚实支持（0-90天融入计划）新人期：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速上手，首月达标无忧过渡期：针对运营第3个月、第6个月等关键节点设置专项赋能方案，帮助顺利跨越瓶颈，稳步提升（日常赋能）商品培训：及时更新课程，常态化支持，“产品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，随时充电（管理发展）业务深化：持续提升实战能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识：统一管理动作与语言体系，实现“专业力”与“管理力”双轨并进内部交流：倡导知识共享，定期组织分享会，互学互助，共同进步

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王女士

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【工作职责】1、依据公司定期提供的客户资源，遵循既定标准与流程，通过微信沟通、电话联络等方式开展客户维护与服务，有效引导客户完成付费转化；2、依托专业的课程服务支持及社群运营管理，深入挖掘用户实际痛点与潜在需求，提高转化效率，达成各阶段销售业绩目标；3、持续跟进已付费学员，提升学习体验满意度，促进用户主动推荐与课程completion率；4、结合运营数据反馈，搭建并迭代优化项目运行模型（涵盖流量获取、销售转化、转介绍等环节），助力项目实现可持续盈利。【任职要求】1、具备3年以上在线教育行业工作经验，有副业培训类或兴趣技能类课程运营背景者优先；2、熟悉在线教育流量特性及其运营逻辑，拥有成熟的销售团队搭建与管理实践经验；3、对在线教育中的副业培训模式有一定研究积累，能紧跟行业动态调整策略，并输出可执行的营销标准化流程；4、具备优秀的逻辑分析与数据洞察能力，能从业务数据中识别关键瓶颈，并制定有效的解决方案。

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「我们希望你」：1、承担市场营销方向的BP职责，具备解析业务底层逻辑的能力，能够深入业务前线把握动态，助力组织持续发展与升级；2、在组织发展方面，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、绩效管理、员工关系等维度为业务团队提供切实可行的方案，并推动落地与闭环反馈；3、协同人才引进团队，完成所辖领域内优质人才的引入、融入与发展，促进组织实现可持续增长；4、联动培训与发展团队，推进员工学习与成长进程，结合项目管理经验及专业学习工具，提升团队整体效能与人力运作效率；5、深度理解组织与文化工作内涵，主动推动文化建设，营造健康积极的组织氛围，增强团队凝聚力与员工认同感。「我们期待你具备」：1、具备2年及以上相关工作经验，拥有（全日制）本科或以上学历；2、对HRBP角色有清晰认知（欢迎具备突破性思维者），对业务具有敏锐感知力与深入理解能力；3、熟悉人力资源各模块，在绩效管理、组织发展、人才引进、培训发展等一个或多个领域具备专业积淀和突出实践成果；4、具备互联网背景，乐于探索新事物，善于自主学习与独立思考；具备良好的沟通协调能力及人际处理能力。

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【岗位职责】1.搭建私域运营体系，负责私域SOP流程的设计与迭代，制定并落地私域整体运营方案；2.深入理解用户需求，规划私域生态下的用户运营策略，涵盖能力建设、流量导入、权益体系、活动机制及跨业务联动等环节；3.精通Abtest测试逻辑，具备用户分群精细化运营能力，有视频号运营背景者优先考虑；4.具备用户导向思维，持续提升私域用户的参与活跃度，策划并实施用户留存与复购增长方案；5.跟踪私域核心数据指标，挖掘用户行为特征，不断调优运营策略以提升整体效能。【任职要求】1.本科及以上学历，3年以上互联网用户运营相关经历，掌握wechat、企业WeChat私域生态规则，具备大规模私域项目实战经验；2.熟悉视频号、小红书、抖音等内容平台，清楚用户引流路径及承接转化机制；3.具备从0到1构建私域用户运营系统的能力，并有成功推动项目实现规模化增长的案例；4.逻辑清晰，对数据敏感，能够拆解运营目标、制定有效策略，并善用工具提升运营效率。

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【工作内容】1、承接私域前端移交的用户资源，完成用户打标签及朋友圈人设运营，通过电话、微信、社群等形式，深入沟通兼职宝妈群体，精准掌握其对直播的兴趣点与实际能力水平；2、保持与兼职宝妈的常态化联系，动态跟踪其工作进展，重点推进直播开播计划落地，主动收集运营过程中的问题与反馈，提供专业、贴合实际的个性化支持，推动转介绍转化，确保完成个人销售目标及月度业绩任务；3、持续跟进有意向的兼职宝妈，做好现有用户的维护、关系巩固及推荐裂变拓展；4、协同直播培训讲师完成私域相关数据汇总统计，深化与宝妈的信任连接，打造优质内容生态，提升用户粘性与活跃度；【任职要求】1、专科及以上学历，市场营销专业优先；2、具备3年以上K12在线教育、社群运营、课程顾问、班主任或销售客服类岗位经验者优先；3、具备良好的沟通表达能力、学习适应能力，以及较强的用户运营思维与服务意识。

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【岗位职责】1.在微信生态（社群）中开展产品推广、客户挖掘及营销转化工作；2.在3-6个月内依托分配的社群资源快速掌握业务，实现可量化的业绩突破；3.关注客户长期价值，持续学习积累，深入理解所推产品，沉淀不同品类运营认知，提炼可复用的方法体系；4.提升社群活跃度与用户粘性，实施客户分层管理，深度跟进并培育高价值用户，持续优化人效与业绩产出；5.主导新团队的搭建与全流程管理，包括人才选拔、使用、培养和保留，全面负责团队孵化，带领组织实现增长与目标达成；【岗位要求】1.本科及以上学历，毕业于国内外知名高校者优先；2.具备3年以上一线实战经验，并取得显著且可量化的成果；有3年以上管理10人以上团队的经验，教育行业背景优先；3.熟悉私域流量运作模式，精通精细化社群运营，具备相关实践经验，并希望在此领域长期深耕发展；4.能够总结个人业务方法论，并有效传递赋能团队，以专业能力支撑领导影响力；5.品行端正、诚信务实，思维逻辑清晰，保持开放学习心态，具备良好协作意识；【业务亮点&成长】1.配套完整的社群运营SOP与系统化培训，掌握标准化流程，精进运营技能；2.拥有专业的选品测评团队，坚持客观评测产品，始终将客户利益置于首位，保障平台可持续发展；3.具备市场竞争力的商品定价与渠道政策，增强转化优势；4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围轻松融洽；5.有机会成长为育儿领域资深人士，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景；【鱼圈的见面礼了解下】1.完善的offer薪酬福利：团队普遍月入过万，常规薪资范围10-20k（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高达8k）+绩效奖金与提成，表现优异者收入可达2-3w，顶尖人才3-5w。额外享有五险一金、丰厚团建基金、带薪休假及多项激励政策；2.多样化奖励机制：设置超级新人奖、奖金池、MVP奖项、团队荣誉奖及其他趣味单项奖，获奖机会不断；3.内部专属福利：定期举办内购会，商品折扣低至1-2折；4.简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织文化，尊重专业知识，鼓励分享共进，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能轻松互动，也能专注投入，踏实做事；5.丰富的团建形式：涵盖户外拓展、烧烤聚餐、饮酒畅聊、温泉放松、登山徒步，或组团开黑娱乐；【晋升通道】P路线：专员→高级专员→专家→高级专家M路线：储备主管→主管→高级主管→储备经理→经理→高级经理→监事（晋升节奏快，规则透明，平均成长周期为3-6个月）【工作时间】9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（因业务节奏较快，如需周末加班可安排调休）【关于公司】1.“求是创新”理念引领，核心团队源自浙大系，成员为互联网教育领域的连续创业者，过去五年成功打造多支行业顶尖团队；2.重视用户体验与价值创造，保持高速发展的同时坚守初心，珍视口碑与长期信任；3.团队氛围亲切活跃，组织极度扁平，以人为本，关注每位员工的成长路径，管理者善于激发潜能并提供发展指导；4.鼓励突破性思考，倾听有价值的建议，构建兼具活力与严谨的学习型组织；【关于人才培养】建立完善的人才发展体系，形成“学-练-测-评”闭环，全面支持内部晋升与发展（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速上手，首月达标无忧过渡阶段：针对运营第3个月、第6个月及“瓶颈期”提供阶段性赋能，确保平稳进阶，精准提升（常规赋能）商品培训：实时更新课程，常态化赋能，“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习（管理）深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步成长内部交流分享：倡导知识共享，定期组织交流活动，互学共进

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.灵活的工作时间:9.30-18.30周末双休2.浮动底薪高至8k，阶梯提成0-4%，平均人效20w+，峰值70w+3.可量化的晋升通道，发展透明，内部晋升文化【岗位职责】1.在微信上对用户进行服务及商品转化2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标3.日常维护管理群运营工作，处理群突发事件4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化【岗位要求】1.大专及以上学历；有1年及以上销售/续费经验，教育行业优先2.对私域流量运营、精细化社群运营有兴趣，有志在此方向发展3.对赚钱有强烈的欲望4.仔细，耐心，不浮躁【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

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岗位职责1.负责公司招聘岗位的全流程协助，包括每日简历筛选、与候选人进行初步沟通并收集基本信息2.统筹安排面试时间，向候选人发送面试通知并同步相关流程信息3.跟进面试进展及结果反馈，及时与候选人和业务团队保持双向沟通4.协助推进候选人入职前的各项对接工作，如薪资福利解读、入职资料准备提醒等任职要求1.26届、27届在读大学生优先，专业不限2.每周可出勤5天，实习期不少于3个月者优先考虑3.工作时间：9:30-18:30，周末双休（遇业务紧急情况可能涉及少量加班，需具备配合意愿）4.性格外向，具备良好的沟通能力与亲和力5.具备较强的目标意识和抗压能力，工作积极主动6.遵从工作安排，能够高效完成各项招聘支持任务

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【薪酬情况】团队平均月薪1.3w，半年以上员工均薪达1.8w【岗位亮点】1.工作时间灵活：9:30-18:30，周末双休2.底薪最高可达8k，提成阶梯式0-4%，人均产出20w+，峰值可达70w+3.晋升路径清晰可量化，发展机制透明，注重内部晋升【岗位职责】1.通过微信为用户提供服务并完成商品转化2.负责日常社群的运营与维护，持续进行产品推荐与销售，实现个人业绩目标3.承担社群日常管理任务，及时应对和处理突发状况4.对用户留存与活跃负责，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1.大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先2.对私域流量及精细化社群运营有兴趣，并希望在此领域长期发展3.具备强烈的赚钱动机与目标驱动力4.细致耐心，心态沉稳，不急躁【业务亮点&成长】1.拥有完整的社群运营SOP体系，系统掌握运营流程，提升实操能力2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户利益为核心，保障平台长期健康发展3.提供具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围融洽积极5.有机会成长为育儿领域专业人士，全面深入了解教育类全品类产品【关于公司】1.管理团队源自浙大系，秉持“求是创新”理念，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年内成功打造多支行业顶尖团队2.重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，珍视口碑建设3.团队氛围轻松友好，组织架构极致扁平，坚持以人为本，关注每位成员的成长与发展，管理者善于激发潜能并提供职业发展指导4.鼓励突破性思维，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织【关于人才培养】建立完善的人才培养机制，形成“学练测评”一体化闭环，全面支持内部晋升（0-90天Landing）新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上岗，首月达标无忧过渡阶段：针对入职3个月、6个月等关键节点，分阶段赋能，帮助突破瓶颈，平稳进阶（常规赋能）商品培训：实时更新培训内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，真正做到“想学就学”（管理）深化业务提升：持续强化业务能力，提升管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”，协同进步内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，促进经验互通

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