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1.制定并落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家网络的建立与持续维护；3.承担各级学术会议中产品知识的宣讲工作，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.开展对销售团队的产品知识培训与现场指导，支持销售队伍实现专业化推广目标。任职资格：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际工作经验；2.拥有产品管理或学术推广领域相关工作经历；3.具备较强的數據分析能力，可独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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【工作内容】-负责与客户进行沟通对接及业务交流，开拓海外业务市场；-参与规划并落实国际市场营销方案，增强品牌知名度；-搜集整理市场动态信息，为公司决策提供有效市场依据；-配合内部团队协同作业，保障订单高效执行并提升客户满意度。【任职要求】-本科及以上学历，专业不限；-热衷于国际市场的开拓，具备优秀的沟通技巧和客户服务意识；-是否具备相关经验均可，应届毕业生亦欢迎加入；-拥有良好的学习能力和环境适应力，能接受出差或弹性工作安排。

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1.根据公司市场战略，结合区域实际，制定并落实区域市场推广方案；2.跟踪掌握市场动态，收集反馈信息，并开展有效分析与整理；3.组织区域内销售人员的产品知识培训与考核，支持其开展专业化的推广工作；4.完成其他与区域市场相关的事务性工作。任职要求：1.统招本科及以上学历，医药、药学、食品、市场营销等相关专业；欢迎2023届应届毕业生投递。2.具备1年以上市场或销售相关工作经验，接受过系统培训，专业基础扎实；有组织活动或会议经验者优先；3.学习能力强，能快速应用新知识；具备较强的业务规划与执行能力；4.具备良好的客户沟通与管理能力；5.具备优秀的分析判断及项目推进能力；6.能够高效进行跨部门沟通协作，积极解决工作中出现的问题；7.熟练使用PPT，具备较强的文字表达与数据处理能力；8.工作认真负责，富有责任心，能适应出差安排。

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岗位职责：1、制定项目实战方案，明确年度目标与实施路径，保障目标顺利实现；2、构建教练员管理机制，推动零售区域公司实现标准化与专业化运营；3、协助完成资源置换策略及执行方案，对接全国协议连锁与核心连锁客户并促成合作落地；4、跟进项目执行过程，追踪实施成效，定期输出数据分析报告；5、落实教练团队的日常管理与绩效评估，提出优化建议并形成总结材料；6、配合零售区域公司制定标准操作流程（SOP）及人员考核规范；7、协同核心连锁谈判小组，传达资源需求与活动执行方案；8、主导教练营发展方向升级，推进“强腰计划”等专业能力提升项目。任职要求：一、学历要求本科及以上（具备丰富经验者可放宽至大专）二、专业背景市场营销、医学、药学等相关领域优先三、工作经验具有不少于2年零售或连锁行业从业经历（含管理经验）四、知识技能（含通用与专业能力）1、熟悉医药零售行业相关法律法规；2、通用技能：熟练使用MicrosoftOffice办公软件，包括Excel、PPT等；3、具备较强的书面与口头表达能力，以及良好的人际沟通技巧；五、拥有出色的协调沟通能力，具备敏锐的市场洞察力与分析判断力。能接受每月约20天全国范围出差，抗压能力强，踏实肯干

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战略协同：深入理解业务发展方向，制定匹配的人力资源规划，助力商业目标实现。人才引进：主导商务核心岗位（销售/市场准入等）招聘工作，保障人才质量与流程合规。绩效推动：推进商务团队绩效管理机制，完善目标设定、考核评估及结果运用体系。能力提升：识别培训需求，制定发展方案，增强团队在产品、销售及合规方面的专业能力。人才规划：开展人才盘点，构建人才梯队，实施关键人才保留与发展策略。员工事务：处理复杂人事问题，协调劳动关系，促进内部和谐稳定的用工环境。合规管控：（核心职责）确保人力资源操作符合医药行业法规要求，有效防范合规风险。激励设计：参与优化销售类薪酬激励机制，确保方案公平、有效并满足合规标准。文化践行：提升员工投入度，推动企业文化和价值观在业务部门的深入落地。管理支持：赋能一线管理者，提升其在招聘、绩效管理和员工辅导等方面的能力。数据驱动：运用HR数据分析，输出决策建议，支撑业务判断与人力资源策略迭代。行业认知：具备扎实的医药行业知识，熟悉商务运作模式（必要条件）。

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1、制定并落实产品市场推广策略与实施方案，策划推广活动及品牌建设工作，有效提升品牌曝光度与市场竞争力。2、开展产品定位分析，明确目标用户群体与细分市场方向，配合销售团队推进营销计划，助力实现年度销售目标。3、组织实施产品销售调研，进行数据整理与分析，提炼标准化推广话术，分享成功案例，并结合产品特点按季度提出优化建议。4、动态监控产品市场表现，汇总客户反馈、竞争态势及市场份额变动情况，适时调整营销策略与推广路径。5、协同销售团队应对市场推广和销售执行中的产品相关问题，提供专业支持与可行性解决方案。6、联动生产部门，依据市场需求预测和销售规划，统筹安排生产排期，确保产品稳定供应。一、教育水平本科及以上学历二、专业要求医药学、生物学、市场营销或相关专业三、优先条件（可选）具有大型医药企业或大健康领域从业经历者优先四、其他要求能适应全国范围内的频繁出差，月均出差约20天

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岗位职责：1、开展各部门及员工的培训需求分析2、统筹安排讲师、场地与物资，全程跟进培训实施及学员意见收集3、运营线上学习系统（如钉钉、云学堂等），定期维护和优化课程资源4、协助推进企业文化传播，支持员工职业发展路径设计任职要求：1、具备本科或以上学历2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

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任职资格：1、深入生产一线业务，参与计划规划，提供财务数据支撑与决策参考，促进业务与财务的协同联动。2、配合上级完成生产端年度预算的编制及分解工作，动态跟踪执行情况，协同相关部门分析偏差并制定改进方案。3、协助完善全流程成本核算机制，及时发现异常波动，推动实施降本增效具体措施。4、负责设备采购、折旧计提及报废处理的统筹管理，评估资产使用效益，提出设备维护与优化建议。5、定期开展生产流程效能分析，识别效率制约环节（如产能利用率），推进精益化改善与资源配置优化。任职资格：1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验，具备会计事务所背景或医药行业经历者优先；2、具备较强的学习能力与沟通协调能力，熟练掌握SAP系统操作。

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医药、大健康行业岗位介绍：负责全国范围内非公立医疗市场的战略执行与推广工作，直接管理5-10人团队，支持近千人规模的非公销售队伍高效运作岗位职责：开展科研项目立项及全过程管理，策划并推进院企合作项目落地实施，制定产品线市场推广策略，组织产品知识培训并统筹团队日常管理工作任职要求：年龄30-38周岁，具备2年以上相关领域管理经验，累计5年以上行业工作经验，有医药销售实战经历者优先考虑教育背景：医药类相关专业

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工作职责:1、统筹组织集团年度培训需求调研，结合培训需求分析与年度战略目标，拟定年度培训规划及预算方案；2、依据需求分析结果，策划并落地执行各类岗位人才发展与培训项目；3、持续优化培训相关制度与流程体系，提升培训运营的实效性与运作效率；4、推进培训条线的能力赋能与管理工作，涵盖资格认证、能力进阶、计划督导与执行、内部评审及评优等环节；5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、教育学、管理学等相关专业优先考虑；2、具备3年及以上本领域工作经验，有团队管理背景者优先；具有医药行业、国际化项目或大健康领域经验者优先；3、具备优秀的课程研发设计与讲授能力；4、具备较强的逻辑分析、资源统筹、组织协调、沟通表达、学习适应能力及团队协作意识；5、责任心强，致力于长期投身于培训与人才发展事业。

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岗位职责：1.落实区域年度、季度及月度学术推广方案，统筹学术活动的策划、执行、协调与效果评估；2.推进区域内专家资源的开发与长期关系维护；3.在各类学术会议中承担产品知识宣讲任务，同步收集市场动态及竞争产品信息；4.面向销售团队开展产品知识培训与指导，支持其高效开展专业化推广工作。任职要求：1.本科及以上学历，医药类相关专业背景，具备1年以上推广岗位实际经验；2.拥有产品管理或学术推广领域工作经验者优先；3.具备较强的数据分析能力，能独立完成分析报告撰写；4.具备优秀的沟通表达能力、项目推进能力以及计划制定与目标拆解能力。

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工作职责:1.负责培训管理制度的拟定与更新，并依据制度推进各类培训工作的实施；2.指导各部门开展日常培训，审核并汇总部门培训计划，编制公司层面培训方案，监督执行过程，并建立完整的培训档案；3.定期调研并收集业务部门培训需求，结合实际制定培训项目计划，联合相关部门推动落地实施；4.组织落实新员工入职培训，持续优化培训流程及课程内容，匹配公司发展阶段的实际需要；5.对标集团标准，搭建并运营龙凤堂内部讲师团队，整合讲师与课程资源，保障常规培训供给，提升讲师专业水平；6.搭建并维护后备人才储备库，组织实施人才的入库、培养与输出管理；7.制定大学生培养计划并跟进执行，统筹内外部资源，支持各部门完成应届生培育任务；8.完成领导交办的其他临时工作任务。任职资格:1.本科及以上学历2.具有医药行业市场体系相关培训管理经验3.具备优秀的沟通协调能力及问题解决能力

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岗位内容：1.防范并妥善处理员工关系相关事务，确保公司人事管理符合法律法规要求。2.保障员工合法权益与福利待遇，为员工提供职业发展指导与支持服务。3.负责企业内部规章制度的执行与维护，推动员工遵守制度并传承企业文化。4.协调各部门在人员任用、晋升、离职等环节中的人力资源事项。任职要求：1.拥有相关专业本科及以上学历，或具备同等水平的工作经历。2.具备出色的沟通技巧和问题解决能力，能有效应对复杂且敏感的劳资情况。3.具有良好的团队协作意识，具备团队管理与跨部门协调的实际经验。4.熟悉本地劳动法律法规，掌握劳动合同法及相关企业管理制度。

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MSL岗位职责：1、参与制定产品医学策略并提供专业建议；2、主导临床研究项目相关文件的撰写与更新（如研究者手册、研究方案、临床研究报告、注册申报资料等）；3、与临床专家保持有效互动，传递产品相关的科研进展与数据信息；4、配合销售团队开展与临床专家的学术交流，支持新产品上市后的医学信息传递；5、统筹医学研究项目的各阶段工作，推动项目高效落地执行；6、定期汇总项目进展并形成报告，及时向上级反馈关键信息。岗位要求：1、硕士及以上学历，医学、药学等相关专业背景；2、掌握产品医学教育策略，具备独立实施医学教育计划的能力；3、具备出色的书面与口头沟通能力，擅长开展学术交流，有研究者会议演讲及培训经验；4、具备较强的问题分析与解决能力，能够妥善应对突发情况；5、具备良好的抗压能力，能够在时限要求和高强度任务下稳定高效工作。

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工作职责1、全面负责集团外部聘用与内部培训工作的统筹管理，持续优化相关流程及标准体系；2、搭建并维护外部供应商及讲师资源库，确保资源的高效整合与利用；3、主导开展培训需求调研，策划培训项目方案，并推动落地执行；4、建立培训效果评估与反馈机制，监控实施成效，动态优化培训计划；5、负责学习平台的规划、日常管理与技术支持，完善平台运行管理制度；6、完成领导安排的其他相关工作任务。任职资格1、具备5年以上大型集团企业培训管理、培训项目设计与运营经验者优先；2、擅长课程体系开发与讲授，具备扎实的授课实践能力；3、拥有较强的逻辑分析、资源整合、组织协调、沟通表达及自主学习能力；4、了解医药企业运营模式或具有企业大学工作背景者优先考虑。

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工作职责:1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略有效落地及目标实现。3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进建议并推动实施。5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。6、协助各部门制定各考核周期的绩效指标内容。7、负责组织各部门绩效评估工作，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定改进措施并推进落实；9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续优化工作。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先；2、具备一年以上相关工作经验；3、具备良好的组织能力、沟通协调能力及执行力。

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注意，该岗位实际工作地点为江苏泰州，但年均70%以上时间出差（提供每月3-4k的额外补贴），无法接受的请勿投递，谢谢理解~~1、校招规划与执行：参与拟定年度校园招聘方案（如目标院校选择、岗位需求对接），统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动，涵盖场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选；2、校企合作维护：拓展并维系与本科/硕士/博士层次高校的合作关系，对接高校就业指导部门及院系教师，推动“实习基地”“企业课堂”等项目落地，增强企业在高校群体中的影响力；3、候选人全周期沟通：负责应届生简历筛选、笔试面试安排及流程跟进，及时回应候选人在岗位职责、薪酬待遇、职业发展等方面的咨询，提升应聘体验，减少录用后流失情况；4、校招数据复盘：收集整理校园招聘各阶段数据（如投递人数、初筛通过率、到场率、签约率），评估招聘成效，形成分析报告，为后续校招策略调整提供支持；5、雇主品牌校园传播：协同推进雇主品牌建设，策划面向高校学生的宣传内容（如校友分享会、企业参观日），借助校园社群、就业信息平台等渠道传递企业文化，吸引优秀应届人才。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业；2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关工作经验；3、沟通协调能力突出：可高效联动高校资源、业务团队及应聘者，妥善应对校招过程中各类突发状况（如宣讲时间变更、候选人缺席）；4、拥有校园资源者优先：了解本行业对应的重点院校分布，或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先；具备基础文案撰写能力：能独立完成校招PPT、招聘推文，或有高校社群运营经验者加分；5、可适应校招高峰期（9-12月、2-4月）频繁出差与加班，热爱人才引进工作，善于识别和评估应届毕业生的能力与岗位匹配度。

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1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审计工作，并输出具备参考价值的分析报告2.负责所辖区域每月纯销流向表的编制及单位让利的核对匹配3.汇总、整理并制作所辖区域销售、终端、产品、人员等相关数据报表4.负责区域内打单目录的核对，商业客户开闭户管理，流向数据的维护与跟进，以及月度数据的催收、验证和申诉处理5.负责辖区客户信息变更及申诉流程的执行，部分商业公司决策易系统的数据验证与异常问题处理6.配合质量管理部完成产品召回与退回过程中的库存统计、回函跟踪等工作7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务任职要求：本科及以上学历会计、财务、审计等相关专业1年以上工作经验熟练掌握Office办公软件

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工作职责:1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，并参与重点岗位人才的甄选与面试评估；2、推动部门人员胜任力模型建设，协助优化人力资源配置；3、主导编制部门年度培训规划，并组织实施相关培训活动；4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训资源体系；5、关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化的人才发展计划；6、参与各业务单元薪酬体系的设计与持续优化；7、依据部门年度目标，参与绩效考核指标的设定、执行及结果应用；8、负责部门下属单位组织绩效的日常跟踪，确保过程性指标按期达成；9、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、具备三年以上人力资源领域工作经验；3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规；4、具备较强的目标管理与计划执行能力，善于分析和解决实际问题；5、具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力。

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工作职责:1、财务收支审计：按照审计计划开展财务收支相关审计工作。核查单位收入、支出及债权债务状况，检查资产管理情况；审查收款流程，监督收支两条线制度落实情况；对银行存款余额及大额资金支出实施月度审计。2、财务内部控制测评：根据实际需求开展内部控制制度评估。审查单位内控制度的建设与执行情况，重点审计财务领域内控制度的设计与运行有效性；同时覆盖企业整体内部控制体系的建立与执行情况。3、港外子公司的年度审计：每半年对港外子公司组织实施审计工作，审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本、项目执行及经营结算等方面。任职资格:1、本科及以上学历；2、管理类或财务类相关专业；3、3年以上相关工作经验；4、具备一定的财务专业知识，能够熟练操作OFFICE办公软件及常用财务软件。

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工作职责:1、负责日常行政事务的统筹与执行（包括会议安排、文件流转、固定资产登记、办公区域环境维护），保障行政工作有序高效运转。2、承担部门宣传类文档（如活动简报、制度说明）及汇报材料（如月度报告、项目展示PPT）的撰写、内容整合与视觉呈现优化（如版式设计、图表制作），确保内容条理清晰、格式统一规范。3、落实办公用品的采购执行、库存管控与发放管理，按月开展库存盘点并提交台账数据，确保物资供应合理、账实相符。4、对行政类档案（如合同文本、审批资料）进行系统化整理，依据归档标准分类保存，保证档案完整可查。5、配合各部门收集汇总汇报所需信息与数据，审核内容准确性，确保材料真实反映业务进展。任职资格:1、本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、传播学等相关专业优先2、具备1-3年行政管理或文案相关工作经验3、①熟悉行政工作运作流程及相关管理制度，②通用技能：精通Word、Excel、PPT（具备排版能力），会使用PS、Canva等设计工具者优先考虑，③专业能力：具有扎实的文字表达能力，能独立完成文稿撰写与优化，掌握公文写作要求

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主要岗位职责：1、承担集团重要活动的影像记录及新闻稿件撰写，确保集团资讯及时准确发布。2、负责《扬子江通讯》内刊的征稿与编辑工作，统筹管理集团宣传展板，制作户外宣传横幅及标语。3、维护集团官网、企业微信平台及飞书宣传栏目内容更新与运营。4、执行企业网盘资料上传任务，做好宣传类文件的归档与保存。5、完成各项内部宣传支持性事务。6、与集团各职能部门及品牌宣传对接人保持有效沟通，协调内刊、展板及宣传物料制作合作单位关系。7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，中文、新闻、传播、语言类等文科专业优先。2、具备2年以上相关工作经验，有记者、文案策划或文字编辑从业背景者优先。3、具有出色的内容创作能力，掌握基本摄影及摄像技能。4、具备良好的沟通协调能力。5、熟练运用PPT进行材料制作。

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工作职责:1、统筹部门面试安排，跟进招聘进展，保障核心岗位按时完成人员补充；2、配合拟定团队培训方案，推动专业能力提升培训的落地执行；3、参与财务人员职业发展体系搭建，支持轮岗、晋升等人才培养机制的实施；4、定期组织财务团队人才评估，分析人员能力与岗位适配情况；5、根据业务发展需要，协同优化财务团队组织结构及人力配置；6、配合开展财务人员绩效考核工作，追踪结果反馈，促进绩效持续改善；7、协调处理财务团队员工关系事务，提供人事政策解读与相关支持任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业背景；2、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件

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工作职责:1、财务收支审计：按照审计计划开展财务收支相关审计工作。审查单位收入与支出、债权债务管理状况，资产使用与管理情况；核查收款执行情况，检查收支分离制度落实情况；对银行存款余额及大额资金支付实施月度审计监督；2、财务内部控制测评：根据实际需求组织开展内部控制制度评估工作。审查单位内部控制体系的建立与运行情况，重点对财务管理相关的内控制度设计与执行有效性进行审计；同时覆盖企业整体内部控制机制的健全性与执行效果；3、港外子公司年度审计：每半年对港外子公司实施一次全面审计，审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本核算、项目执行及经营结算等情况。任职资格:1、本科及以上学历；2、管理类或财务类相关专业；3、具备3年以上相关工作经验；4、掌握一定的财务专业知识，能够熟练操作OFFICE办公软件及常用财务软件。

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工作职责:1、依据海外市场需求，开展拟上市国家药品注册法规的调研工作；系统收集并整理美国、欧盟、中国等地区的药品监管政策、法规文件及技术指南，提供合规性支持与法规解读；2、制定国际化项目执行计划，监控项目进展，协同各职能部门推进项目节点，组织跨部门会议，协调解决实施过程中的问题，实现全流程生命周期管理；3、主导国际注册申报工作，推动产品在海外市场的准入认证，覆盖欧盟、东南亚等重点区域；制定并落实注册策略，开展国内外药品标准及相关文献的检索、翻译，完成国际注册资料的撰写与翻译；支持客户注册文件准备及境外生产场地注册事务；4、对接外部合作方，包括海外代理机构、审评单位及发证机关，保持有效沟通，跟踪注册申报进度，及时获取并反馈注册动态信息；5、参与国际GMP检查及客户审计工作，配合相关部门完成英文资料的编制，承担现场口译任务及CAPA报告的翻译工作；统筹国外官方检查的前期准备与后续跟进；6、负责制剂产品在海外市场获批后的注册维护，确保注册状态持续合规；7、在国际化项目推进过程中，发挥桥梁作用，协调公司内部多部门协作；8、高效完成上级安排的其他相关工作任务。任职资格:语言能力：英语六级以上水平，具备良好的英语口语交流能力。能力要求：1、具有5-7年制药企业工作经验，具备药品国际注册实操经验者优先考虑；2、能够根据海外客户需求及国际法规要求，准确、高效地编制、修订和优化药品注册或再注册文件，并顺利通过客户及境外监管机构的技术审查；3、在国际GMP检查与客户审计中，能与相关部门紧密协作，完成英文文件准备、现场口译及整改材料翻译，保障检查顺利通过；4、具备国际化项目的组织与管理经验，熟悉项目运作流程；5、拥有出色的沟通协调能力，能够在跨部门及跨国合作中有效推进工作，与海外药政当局及合作伙伴保持良好互动。

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工作职责:1、主要承担涉外审计项目的相关执行工作；2、落实集团及下属单位的工程审计任务；3、对所辖单位工程建设项目的概（预）算执行情况、竣工决算开展审计监督，重点审查设计、招标投标、施工、结算等各环节的真实性、合规性及效益性；4、针对所负责项目的基础工程、隐蔽工程等开展事前审计，持续与工程项目全过程管理相关人员保持对接并及时沟通；任职资格:1、本科及以上学历，工程造价或相关专业；2、具备审计相关工作经验者优先。

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学习并深入理解集团战略规划、发展路径、各项政策规定及最新会议要求，全面掌握各医药公司目标任务及执行进展；负责审核医药公司总经理月度报告，以及区域经理、基层经理/主任、市场部经理的周报/月报，检查医药公司周/月例会材料及日常管理支撑资料，分析市场运营情况与业务成效，发现问题并提出改进意见及时反馈；持续跟进各医药公司及办事处目标达成进度、团队运作状况、政策执行情况、重点工作的推进落实，并通过多种途径汇总市场问题信息并上报；依据各医药公司年初制定的管理制度，每月组织实施实地调研学习，形成书面调研报告；按月汇总各医药公司跟踪检查结果，进行通报反馈，并计入相关管理人员考核体系，每季度提炼优秀管理实践并组织经验交流；收集营销体系下各医药公司行政专员考核表，完成审核与意见反馈；负责医药公司各类通知的传达与落实，开展市场沟通协调、过程跟踪与反馈工作，协助筹备月底集团及营销系统工作会议，定期整理集团和部门所需报送材料，根据营销线实际需求提供相应支持服务；完成各项临时交办任务。

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主要职责1、负责每月库存报表的整理及数据统计分析工作。2、配合开展部门临近效期产品的监控，以及滞销药品的调配处理。3、承担部门日常费用预算管理，合理优化预算配置，完成月度预算核对反馈，开展季度预算与实际对比分析。4、统筹固定资产全流程管理，组织年度资产盘点，推进闲置资产的有效利用。5、组织开展费用制度说明、费用申报流程及系统操作相关的合规性培训。6、完成领导交办的其他临时工作任务。任职资格:1.本科及以上学历，物流管理、药学、财务会计等相关专业均可；2.具备2年以上医药、物流、财务或管理类相关工作经验者优先考虑；3.熟练掌握OFFICE办公软件及财务系统操作；具备良好的语言表达和文字撰写能力，较强的组织协调与问题分析解决能力。4.具备扎实的数据分析与信息整合能力，能适应一定工作压力。

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1、财务收支审计：依据审计计划开展财务收支审计工作。审查单位收入与支出、债权债务状况及资产管理情况；核查收款执行情况，检查收支两条线制度落实情况；对银行存款及大额资金支出实施月度审计监督；2、财务内部控制测评：按实际需求开展内部控制制度评估。审查单位内控制度的建立、健全及其执行情况，重点审计财务领域内控制度的设计与运行有效性；同时对企业整体内控体系的建设与执行情况进行审查；3、港外子公司的年度审计：每半年对港外子公司组织实施审计，审计内容涵盖企业资产、负债、费用、成本、项目执行及经营结算等方面的审计工作。

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