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岗位职责：1、规划校区年度及月度业绩目标，带领团队完成招生与课时消耗的整体任务；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员增长；3、统筹校区开班安排与教学计划落地，确保教学运营有序开展；4、推进团队搭建与人才培育，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，提升客户满意度与口碑。任职资格：1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团负责人或获校级以上荣誉者优先）；2、性格亲和，目标感强，具备良好沟通能力、积极状态、抗压能力及自我管理意识；3、具备3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验，且团队绩效表现优异。薪资福利：1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利；3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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岗位职责：1、负责制定校区年度及月度任务计划，带领团队完成招生与课消整体目标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新学员增长；3、统筹协调校区开班安排与教学进度推进，确保教学运营有序开展；4、加强团队组织建设与人才梯队培养，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，持续提升客户满意度与校区口碑。任职资格：1、年龄28-40岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（具备学生会/社团管理经验或获得校级以上荣誉者优先）；2、性格开朗，富有责任感，具备较强沟通能力、进取心、抗压能力及自我驱动力；3、具有3年以上销售岗位经历，2年以上团队管理经验，且所带团队业绩表现优异、排名前列。薪资福利：1、无责任底薪+月度绩效提成+季度奖金+年度利润分享；2、社会保险（五险一金）+带薪休假+其他员工福利；3、清晰的晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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工作职责：1、深入了解学员就业动向，负责本区域学员的就业辅导任务，达成集团就业部门设定的就业目标；2、及时对接最新企业招聘信息，精准匹配求职学员情况，向用人单位推荐合适人选参与面试；3、建立并完善学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业前指导及就业后跟踪调研；4、每月组织一次就业专题讲座，动员待就业学员积极参与，协助其进行职业路径规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业资源渠道。任职资格：1、年龄26-40岁，不限性别，具备大专及以上学历；2、具有学员管理或就业辅导相关经验者优先（有教育行业背景更佳）；3、具备销售经历、授课经验或人才推荐经验者优先考虑。

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岗位职责：1、规划校区年度及月度运营目标，带领团队完成招生与课时消耗的整体业绩指标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听流程，实现新生转化目标；3、统筹安排校区开班安排与教学计划落地，确保教学秩序稳定运行；4、推进团队组织建设与人才梯队培养，保障人员配置充足；5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。任职资格：1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历；2、性格亲和，目标感强，具备良好的沟通能力、积极的工作状态、抗压能力及自我管理能力；薪资福利：1、基本薪资+月度绩效提成+季度奖金分配+年度利润分享。分校长年薪15万以上，优秀分校长年薪15万至25万，卓越分校长年薪20万至50万；2、社会保险（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、清晰的晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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工作地址就近分配：1、襄城校区：襄城区二桥头武商襄城购物广场南写字楼11楼2、樊城校区：樊城区人民广场天元四季城写字楼13楼岗位职责：1、统筹校区日常运营管理，保障各项事务高效运转，达成总部制定的月度及季度经营指标；2、持续完善校区管理机制与执行流程，提高运营效能与服务质量；3、依据校区标准化操作流程，推进课程安排进度，跟踪学员出勤及学习进展；4、负责团队建设与人员管理，涵盖人才选拔、任用、培养与保留；组织开展内部培训，增强员工专业能力与服务水平；5、及时应对并妥善处理各类突发事件，包括客户纠纷与投诉等；任职要求：1、年龄27-40岁，具备大专及以上学历；2、性格亲和，目标明确，结果导向强；沟通能力强，积极主动，抗压性强，自律性高；3、拥有两年以上教育培训行业管理岗位工作经验；薪资福利：1、入职前3至6个月享受无责任保底7200元/月，综合月收入8000-15000元；2、依法缴纳五险一金；3、晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监；4、提供带薪培训、带薪年假、工龄工资、节日福利等多项员工待遇。

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贷后专员偏客服性质【加班不会超过六点半】15号发薪，试用期三个月，试用期内依法签订合同，此岗位付出和回报成正比【岗位职责】：1、针对逾期客户开展沟通协调工作，协助并引导客户完成还款；2、整理并更新沟通记录，跟进处理进度，落实调解操作并完成结案；3、通过公司外呼系统进行电话联系，无需办理指定个人电话卡；4、本岗位归属业务部门管理，不涉及销售任务，无客户开拓要求【岗位要求】：1、能熟练操作常用办公软件2、具备良好的语言表达、沟通技巧及应变能力，思路清晰，反应迅速3、个人征信状况良好，无违法犯罪记录4、*******性别不限；5、具备电话服务或外呼相关经验者优先考虑【薪资福利】：1、保障制度：五险一金2、薪酬结构：无责任底薪3000-3500+绩效+提成+奖金3、福利待遇：节日礼品+团队活动经费4、培训体系：提供带薪岗前培训及调解相关法规学习（零基础可上手），配备一对一指导机制5、依法享受带薪年假、产检假、哺乳假等休假权益【工作时间】：早九晚六午休一个半小时单双休（月休6天）法定节假日正常休息

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要求具备外呼电话相关经验，有外呼客服或电话销售经历者优先贷后专员工作内容：1、通过公司系统外呼联系逾期客户，提醒其按时归还欠款，维护公司与客户的良好沟通关系，引导并协助客户完成还款；2、负责跟进逾期账款的回收进度，与客户协商还款方案，准确记录沟通信息，收集客户反馈意见，并及时向上级汇报客户在协商中的实际需求。任职要求：1、性别不限，提供带薪培训；2、有电话催收、客服类岗位工作经验者优先考虑；3、遵守公司规章制度，服从管理安排，能够接受上级的工作指导与任务分配。工作时间：早上9:00-12:30下午14:00-18:00月休6天，购买五险一金均薪6-9k，底薪＋提成，上不封顶

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1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作；2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务；3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问；4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务；5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源；6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。

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1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作；2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务；3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问；4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务；5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源；6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。

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岗位职责:1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作;2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务;3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问;4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务;5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源;6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。任职资格:1.大专及以上学历(条件优秀者可放宽)，专业不限;2.年龄28-48周岁，有销售或客服工作经验者优先;3.具备良好的沟通表达能力、客户服务意识和抗压能力;4.性格开朗，有责任心，有团队合作精神;5.对金融保险行业有兴趣，愿意长期发展。我们为您提供:1.有竞争力的薪酬体系:“底薪+服务津贴+绩效奖金+续期佣金+年终奖”，上不封顶;2.完善的福利保障:五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等;3.专业的培训体系:带薪岗前培训、金融保险知识培训、销售技能培训、精英进阶培训;4.清晰的职业发展通道:专员→主管→经理→区域总监，双向发展通道:5.优秀的企业文化:世界500强平台，透明晋升机制，团队氛围融洽，定期团建旅游。

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岗位职责：1、热情接待来访学员及家长，提供咨询与课程介绍服务；2、负责学员考勤与档案管理，确保信息准确无误；3、协助组织学员活动，提升学员参与度和满意度；4、维护前台区域的整洁与秩序，营造良好的第一印象。

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工作时间：9:00-18:00，每月休息8天，排班轮休，节假日按规定休假。工作内容：以电话外呼为主，公司提供客户数据，客户为金融平台中支用流程中断的用户，通过沟通了解其中断原因，并协助引导完成后续支用操作。薪资待遇：4k-9k，缴纳五险一金。办公环境舒适，配备冰箱、微波炉、沙发休息区等设施，团队氛围轻松融洽。

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工作内容：电话调解员，客服类岗位，负责提醒还款、仲裁调解，以调解人员身份开展还款协商相关工作1.针对网络仲裁案件在仲裁委处理流程中，通过电话方式对双方当事人进行常规沟通调解，倾听各方意见，合理引导协商方向，做好通话记录并及时上报处理情况2.对调解过程中产生的投诉事项、疑难问题及复杂情形进行梳理汇总，并按要求向上级反馈3.定期整理调解工作的完成情况，归纳总结实践经验与改进思路薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动经费补助+节日慰问福利；2、依法享有国家规定的法定节假日以及婚假、丧假等相关休假权益；3、提供免费在职培训，具备清晰的晋升通道，可向组长、主管、区域负责人等岗位发展。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪资水平优于同行业同类岗位。

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一、职位描述：接受平台及机构委托，依照专业且规范的流程，通过电话与书面信函等方式与客户联系沟通，进行协商提醒，协助客户了解并履行相关义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，信用状况良好；2、具备客服或电话销售工作经验者优先考虑；3、普通话标准，表达清晰，沟通能力强，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，具备团队协作意识，欢迎应届毕业生加入；5、能力突出者可适当放宽录用条件。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，配备完善的岗前带薪培训及一对一老员工带教支持；4、休假福利：按国家规定享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、其他福利：节日礼品、部门团建活动、带薪培训、日常下午茶等；6、晋升机制：提供清晰职业发展路径（专员—组长—主管—经理—总监）；7、上班时间：上午9:00—下午18:00，月休6天

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工作内容：电话调解员，客服性质，提醒还款，仲裁调解，以调解员身份开展还款协调工作1.针对仲裁委受理的网络仲裁案件，通过电话方式对双方当事人进行常规沟通调解，倾听各方意见，合理引导协商，做好记录并及时汇报进展2.对调解过程中出现的投诉、疑难问题及特殊情况，及时整理汇总并向上反馈3.定期梳理调解工作成效与实践经验，形成总结报告薪酬福利：薪资：无责任底薪3000+高额业绩提成（正式员工综合月收入平均5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖+工龄奖+全勤奖+活动补助+节日福利；2、享受国家法定节假日及婚丧假等相关休假政策；3、提供免费在职培训，具备从员工晋升为组长、主管、区域负责人等广阔发展空间。注：此职位工作时间为朝九晚六，单双周休息，一经录用，工资待遇高于同行水平。

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一、职位描述：接受平台及机构委托，按照标准化流程，通过电话与书面形式与客户进行专业沟通，协助提醒并引导客户履行相关义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，无征信不良记录；2、具备客服或电话销售工作经验者优先考虑；3、普通话标准，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，富有团队协作意识，欢迎应届毕业生应聘；5、条件优异者可适当放宽录用标准。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，完善的岗前带薪培训，实施一对一老员工帮带机制；4、休假福利：依照国家规定享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、其他福利：节日礼品、部门团建活动、带薪培训、每日下午茶点；6、晋升机制：提供清晰职业发展路径（专员—组长—主管—经理—总监）；7、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息6天

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一、职位描述：接受银行及金融机构委托，遵循专业、合规的流程，通过电话与信函等形式，与信用卡及信贷逾期客户进行有效沟通，提醒并协助其了解还款责任，推动履约。二、任职要求：1、年龄20-40岁；2、具备催收、客服、电销、保险或房产销售相关经验者优先考虑；3、普通话标准，表达清晰，沟通能力强，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真负责，积极主动，具备良好的团队协作意识，欢迎应届毕业生加入；5、条件优异者可适当放宽录用标准。三、福利待遇：1、薪资：无责底薪+绩效奖金+激励奖金+其他补贴，综合收入5000+；2、保险：依法缴纳五险一金（养老、工伤、医疗、失业、生育、公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，系统化岗前带薪培训，实施一对一老员工带教机制；4、假期：严格执行国家法定节假日规定，享受带薪休假；5、活动：定期开展聚餐、旅游、户外竞赛、年会等丰富团建活动；6、休假福利：按国家规定享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；7、其他福利：节日礼品、部门团建、带薪培训、国内外旅游机会、下午茶、生日庆祝、年终奖金；8、晋升机制：（专员—主管—经理—总监），每年2月统一组织晋升调薪；9、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息不少于6天

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岗位职责：1、依据法定流程，通过电话、信件及线上渠道提醒客户及时履行还款义务；2、作为法院特邀调解人员，依照专业标准和规范流程协助客户处理逾期账款调解事务；3、公司统一提供客户资源，无需自行开发或拓展客户群体；4、熟练操作常用办公软件，具备较强的逻辑分析与条理表达能力；任职要求：1、具备高中及以上学历，年龄在18至40周岁之间，有电话客服、电销工作经验者优先，具备电话调解相关经验者条件可适当放宽，沟通表达流畅，服务意识良好；2、态度积极主动，学习能力强，具备良好的协作意识与团队精神；薪资范围：5K-1W+福利待遇：五险一金+节日礼品+免费零食+带薪培训工作时间：月休6天9:00—12:0013:30—18:00

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要求：表达流畅，具备责任感。无责底薪3000+提成+激励综合薪资：5000元-15000元五险一金、单双休、月休6天、国家法定带薪休假，每月团建。项目介绍：配合政府相关单位处理平台逾期资产，属政府授权调解项目，工作性质为客服类，合法合规，以调解员身份开展还款协商工作薪资待遇：1.培训：舒适办公环境，系统化岗前带薪培训，实施一对一资深员工带教机制；2.薪资：无责底薪+绩效奖金+激励奖+其他补贴，综合收入7000+；3.假期：严格执行国家法定节假日规定，享受带薪休假；4.活动：定期组织聚餐、旅游、户外竞赛、年会等团队活动；5.休假福利：按国家规定落实婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；6.其他福利：节日礼品、部门团建、带薪学习机会、国内外旅行、下午茶点、生日庆祝、年终奖金；7.晋升机制：（专员—主管—经理—总监），每年2月统一进行晋升及调薪；8.上班时间：上午9:00-11:50，下午13:50-18:20，每月休息不少于6天

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工作内容：电话调解员，客服类岗位，负责提醒还款及仲裁调解，以专业调解人员身份开展还款协商工作1.针对网络仲裁案件在仲裁委流程中的当事人，进行常规性电话沟通调解，倾听双方意见，有效引导协商，做好通话记录并按时上报处理情况2.对调解过程中产生的投诉、疑难问题及复杂情形及时归纳整理，并向上级汇报3.按周期梳理调解工作成效与实践经验，形成总结材料薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工月均综合收入5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖金+工龄奖励+全勤奖励+活动补贴+节日关怀福利；2、享有国家规定的法定节假日以及婚假、丧假等相关休假待遇；3、提供免费在职培训，具备从基层员工晋升至组长、主管、区域负责人等岗位的发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪酬水平优于同行业同类岗位。

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工作内容：电话调解员，客服类岗位，负责提醒还款及仲裁调解事宜，以调解人员身份开展还款协商工作1.对网络仲裁案件中涉及的双方当事人进行常规电话沟通调解，认真听取各方诉求，合理引导协商方向，做好通话记录并及时汇报进展2.针对调解过程中出现的投诉情况、疑难问题或复杂情形，进行归纳整理并迅速上报处理3.定期汇总调解工作成效，分享工作经验与改进思路薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动经费+节日关怀福利；2、依法享有国家规定的法定假日以及婚假、丧假等相关休假权利；3、提供免费在职培训，具备从基层员工晋升为组长、主管及区域负责人等岗位的发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪资水平优于同行业同类岗位。

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岗位职责：1、依照法定流程，通过电话、信函及网络渠道协助客户处理还款提醒事宜；2、作为法院特邀调解员，依据专业规范流程协调解决客户逾期还款问题；3、公司统一提供业务资源，无需自行开发客户；4、熟练操作常用办公软件，具备较强逻辑分析能力；任职要求：1、高中及以上学历，年龄18-40岁，有电话客服或电话销售经历者优先，具备电话调解经验者条件可适当放宽，沟通表达流畅，服务意识良好；2、工作态度积极，学习能力强，具备团队协作精神；薪资范围：5K-1W+福利待遇：五险一金+节日礼品+免费零食+带薪培训工作时间：月休6天9:00—12:0013:30—18:00

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工作内容：1.负责对仲裁委受理的网络仲裁案件，通过电话方式与当事双方进行常规沟通调解，认真倾听各方诉求，合理引导情绪与预期，做好过程记录并及时上报反馈2.对调解过程中产生的投诉、疑难问题或复杂情况，做到快速识别、归纳总结，并按流程上报处理3.定期整理调解成果，复盘工作案例，形成经验总结与优化建议职位要求：1.大专及以上学历2.语言表达清晰，普通话标准流畅，思维敏捷，具备良好的学习与理解能力3.性格积极向上，具备较强的抗压能力和情绪管理能力4.有客服、呼叫中心、互联网行业客诉处理，或金融、法律相关从业经验者可酌情放宽录用标准薪资待遇：薪资：无责任底薪+高比例业绩提成（普通调解员月薪5000起，平均收入6000-10000）其他福利：1.五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动津贴+年度团队旅游2.依法享受国家法定节假日及婚假、丧假等相关假期3.完善的岗位晋升机制4.入职即享带薪培训，实行“老带新”帮扶制度5.节假日礼品福利、每日下午茶、定期团建聚餐等活动该岗位为纯客服类岗位，工作时间早九晚六，每月安排六天休息

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工作内容：电话调解员，客服性质，提醒还款，仲裁调解，以调解员身份开展还款协调工作1.针对仲裁委受理的网络仲裁案件，通过电话方式与当事双方沟通，倾听各方诉求，进行合理疏导，做好通话记录并及时汇报进展2.对调解过程中产生的投诉、疑难问题及复杂情况，第一时间整理汇总并上报处理3.定期归纳调解工作成效与实践经验，形成阶段性总结薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖+工龄奖+全勤奖+活动补贴+节日福利；2、享有国家规定的法定节假日以及婚假、丧假等相关休假待遇；3、提供免费在职培训，具备从基层员工晋升为组长、主管、区域负责人等岗位的发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪酬待遇优于同行业标准。

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一、职位描述：接受平台及机构委托，按照专业且规范的流程，通过电话或书面形式与客户联系沟通，进行信息提醒与协商，协助客户了解并履行相关义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，无征信不良记录；2、具备客服或电话销售工作经验者优先考虑；3、普通话标准，具备良好的语言表达与沟通技巧，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，具有团队协作意识，欢迎应届毕业生应聘；5、能力突出者可适当放宽录用条件。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖金+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，完善的带薪岗前培训，实行一对一老员工帮带机制；4、休假福利：享受国家规定的婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、其他福利：节日礼品、部门团建活动、带薪培训、日常下午茶等；6、晋升机制：专员—组长—主管—经理—总监，清晰职业发展路径；7、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息6天

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