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职位要求:年龄18周岁一50周岁，身体健康、会骑车、会导航无案底、能识字，有无经验均可!二.工作内容:按时将客户的餐送至地点，工作内容简单，配送范围3公里内。适应1天即可上手!三。薪资待遇:基本工资+全勤奖+单量提成+距离补贴+时段补贴+大额单补贴+重量补贴+特殊天气补贴+工龄奖+月度贡献奖+服务星级奖+浮动薪资+绩效奖励+新人(8000---10000元44月，月入2W不是梦.提供住宿，电动车。

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闫女士

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公司承诺此招聘为站点直招，非中介，不收取任何费用。当天面试完即分配宿舍入职，入职即购买保险，时间自由，收入稳定，全太原市就近安排站点工作，经验不限。薪资福利：1、单多，好配送(3-5公里配送)，前期有老员工带，工作轻松自由；2、提供员工宿舍(有洗衣机，热水器，可洗澡)；3、高温补贴、距离补贴，重量补贴，冲单补贴、大额单补贴、恶劣天气补贴，满勤奖励，夜宵补贴，各种过节福利，不定时举办公司会餐，，这就是你第二个家；4、综合薪资：平均7000-15000元月上不封顶，订单量大，多劳多得，综合每单在6.5+。新手7000-8000，正常干8000-10000，努力干10000-12000，使劲干15000以上(上不封顶)；5、公司配备：头盔、工服、餐箱等；有车自带，没有车公司安排。任职要求：1、18-55岁内，男女不限，身体健康；没有案底2、愿意挑战高薪！3、会使用手机导航(不熟悉路线者，有老员工带，外卖软件自带导航)。工作时间：10:00-14:0017:00-21:00(注：其它时间可自主安排休息或者跑单)，每月有4天休息，可调休可连休，逢年过节有礼品福利。晋升渠道：骑手----组长----副站长----站长----区域经理----高层管理岗位职责：1、及时接收、准时配送外卖订单；2、骑手安全，入职即缴保险。

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延玉龙

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岗位职责：1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面工作。2.梳理并完善招聘流程，确保人才引进与企业战略发展需求相契合。3.策划并推行员工培训方案，提升团队综合素养与个人专业能力。4.跟踪优化绩效管理机制，充分调动员工积极性与内在潜能。5.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。任职要求：1.具备优秀的团队协作意识，善于激励团队成员发挥最大价值。2.熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织、沟通与统筹协调能力。3.具有较强的问题分析与解决能力，能高效应对各类工作挑战。4.工作态度严谨，具备高度的责任感和职业操守。5.富有团队荣誉感，能够推动团队共同完成既定目标。

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岗位职责:1.策划并落地公司人力资源相关制度，确保人才引进与企业战略发展需求保持一致。2.组织制定并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。3.优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳工作效能。4.建立和谐的员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。任职要求：1.具有高度的团队合作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。3.面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。4.工作态度严谨踏实，拥有强烈的责任感和良好的职业操守。5.具备强烈的集体荣誉感，能够带领团队协同达成共同目标。

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岗位职责:1.规划并执行人力资源战略，确保人才引进与企业成长节奏紧密契合。2.策划并落实员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。3.优化员工绩效管理流程，持续提升团队工作效能与积极性。4.建立和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，营造健康向上的工作氛围。任职要求：1.具有高度的团队合作意识，善于激发成员潜能与协作动力。2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。3.面对工作压力与挑战能积极应对，拥有较强的应变与问题处理能力。4.工作态度严谨踏实，具备强烈的责任感和职业操守。5.富有团队使命感，能够引领团队协同达成整体目标。

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岗位职责:1.规划并落地人力资源战略，确保人才引进与企业成长节奏保持一致。2.策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。3.优化员工绩效管理流程，持续推动成员发挥高效工作水平。4.维系和谐的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。任职要求：1.拥有强烈的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。2.熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。3.能够从容应对工作中各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力。4.工作态度严谨，具有高度的责任感和职业操守。5.具备良好的集体荣誉感，能引领团队达成共同发展目标。

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岗位职责:1.规划并落实企业人力资源相关制度，保障人才引进与业务发展需求相契合。2.策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。3.优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳工作效能。4.建立和谐的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。任职要求：1.具有高度的团队合作意识，善于激发成员潜能。2.熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与协调能力。3.面对工作压力能积极应对，拥有较强的应变与问题处理能力。4.工作态度严谨，具备强烈的责任感和职业操守。5.富有团队荣誉感，能够带领团队达成共同愿景。

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岗位职责:1.规划并执行企业人力资源管理制度，保障人才引进与业务发展需求相契合。2.策划并落实员工培训方案，增强团队综合素养及个人专业技能水平。3.优化员工绩效管理流程，持续提升组织效能与员工积极性。4.协调员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围。任职要求：1.拥有出色的团队合作意识，善于挖掘和激发团队成员潜能。2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。3.具备较强的应变与问题处理能力，能高效应对各类工作挑战。4.工作态度严谨踏实，富有责任感与职业操守。5.具备强烈的团队归属感，能够引领团队实现共同愿景。

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山西祁县房地产开发公司招聘，1名人事主管薪资（4500元-6000元），3名文员（3500元），50名地产销售人员（4000元+业绩提成+奖金），有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405联系电话

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山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405联系电话

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