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2025年中国人寿在杭州启动了全新的人才储备计划--国寿优才计划，公司立足主管队伍建设，全力打造一批年轻有活力的新生代主管和稳健有活力的国寿企业家，计划用1-2年时间打造出一批引领寿险行业新潮流，立足未来保险行业发展的领军队伍。优才计划定向选拔一批敢创新、爱拼搏、有潜力的优质伙伴，从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训，各级公司形成合力全方位主力支持，搭建以创业俱乐部、经理人俱乐部和企业家俱乐部为核心的专业成长通道，通过专项财务支持、持续培训支持和客户资源支持，力求打造保险行业的优质偶像。本次计划招募人员还将有机会登上由总公司搭建的优才专属高端发展论坛和荣誉平台，季度新生代主管论坛，年度片区绩优处经理论坛以及区域总监顶尖论坛。我们的团队成立于2014.4.25。团队共378个人，其中研究生80个，海归17个，281个本科生，百分之九十以上都是90后。于客户我们是专业的寿险顾问，于伙伴我们是职业生涯规划师，于自己我们是优秀的国寿企业家。我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队!中国人寿优才计划介绍“优才计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台!来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生![岗位职责]1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念;2.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;3.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况;4.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。[任职要求]1、年龄:24岁-38岁;2、学历:本科(含)以上;(能力优秀者可放宽要求)3、工作年限:不限;4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下关系[薪资待遇]1、双休及享受国家法定节假日;2、收入构成:新人津贴+职业津贴+管理津贴+业绩提奖+竞赛奖金+商业保险;3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障;4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利;二、岗位职责:1、前期(1-3月)以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能;2、中期(4-6月)将参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。3、后期(7-12月)招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。三、薪资待遇:1、薪资结构:新人

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寿先生

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【央企平台｜保险客户经理人招募】我们是谁？隶属副部级央企，实力雄厚，平台稳定可靠！办公地点：东杭大厦（交通便利，环境优越）招聘岗位：外勤（面销）工作时间：8:30公司打卡，无下班打卡，灵活安排展业时间！我们需要这样的你：年龄25-55周岁本科及以上学历（能力突出者放宽至大专）热爱销售，善于沟通，有拼搏精神薪酬激励：提成比例12%-29%，绩效越高提成越高！晋升后享受管理津贴+团队提成，收入无上限！晋升机制清晰，发展空间广阔：三人即可晋升组经理三组可再次晋升，一路向上！职级体系：组经理→资深组经理→处经理→资深处经理→总监→资深总监（处经理享独立办公室，总监拥有专属职场楼层！）加入我们，你将：获得央企资源支持，客户开发更轻松享受系统化培训，快速成长拥抱清晰晋升通道，职业生涯节节高欢迎有志之士加入，共创事业新高！私信/留言了解更多详情，期待你的加入！

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滕先生

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保险销售主管是团队的核心驱动力，既要懂业务又要会管理：一、团队管理1.团队建设与人员配置:*招募、面试和选拔符合公司要求的保险代理人/销售代表。*进行合理的团队架构设计和人员配置。*关注团队规模和结构，确保满足业务发展需求。2.目标设定与分解:*承接公司下达的整体销售目标和各项关键绩效指标。*将目标科学、合理地分解到团队中的每个成员。*制定清晰的团队和个人行动计划。3.绩效管理与激励:*持续追踪、监控团队及个人的销售业绩、活动量、关键行为指标。*定期进行绩效回顾与沟通，提供反馈和辅导。*设计并实施有效的激励方案（物质与非物质），激发团队潜能和士气。*处理低绩效人员，包括辅导改进或汰换。4.团队氛围与文化塑造:*营造积极向上、团结协作、以客户为中心的团队文化。*组织团队会议、活动，加强沟通与凝聚力。*解决团队内部冲突，维护良好的工作关系。二、销售推动与业务发展1.销售策略制定与执行:*分析市场趋势、竞争对手动态和客户需求。*制定并推动执行本团队的销售策略和计划。*指导团队成员进行有效的客户开发、需求分析、产品呈现、促成签单和转介绍。2.业务追踪与分析:*利用销售管理系统和数据报表，实时监控业务进度。*分析销售数据（如保费收入、保单件数、活动量、转化率、产品结构、客户来源等），发现问题并制定改进措施。*定期向上级汇报业务进展、挑战和预测。3.大客户与重点市场支持:*协助或指导团队成员处理重要客户或复杂销售案例。*开拓和维护关键渠道或大客户关系。*关注重点市场或特定客户群体的拓展策略。三、培训、辅导与赋能1.新人辅导与融入:*为新加入的销售人员提供入职指导，帮助他们快速了解公司、产品、流程和文化。*制定并跟踪新人的培养计划和成长路径。2.持续技能提升:*识别团队成员在销售技能（如沟通、异议处理、促成）、产品知识、市场知识、合规意识等方面的差距。*提供一对一的辅导、陪访、演练和反馈。*组织或协调内部/外部培训资源，进行针对性的技能提升培训。*分享最佳实践和成功案例。3.专业能力建设:*确保团队成员掌握最新的保险知识、产品条款、法律法规和合规要求。*培养团队成员的金融素养和风险管理意识。四、行政与合规管理1.日常运营管理:*处理团队的日常行政事务（如考勤、请假、费用报销审核等）。*确保团队工作流程顺畅、高效。*管理销售工具和资源（如宣传资料、系统权限等）。2.合规与风险管理:最核心职责之一：确保团队成员严格遵守所有相关的法律法规（如保险法）、监管规定（银保监会/金融监管总局要求）和公司内部的合规政策、销售流程。

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付女士

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周末固定双休、法定节假日正常休息、工作时间自由安排、下班不需要打卡、无加班、、工作地点靠近地铁口、工作轻松、公司提供客户资源、组织客户定期旅游。一、岗位要求:1、23-45周岁，大专及以上学历（能力优秀者可放宽条件）。2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业。3、有良好的沟通及团队协作能力。4、有过团队管理、创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先考虑，小白也可以有系统培。5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力和抗压能力，有赚钱欲望者欢迎投递。二、薪资待遇：1、新资结构:新人津贴+提成(10%-50%)+出单奖励+月度达星奖励+季度旅游+各职级管理津贴+年终奖。2、工作时间：8:30-17:30，中午休息2小时，工作时间自由安排，周末固定双休，法定节假日正常休息。3、入职。4、每月公司还有额外激励方案。6、公司提供专业的培训，入职培训，各职级培训，终身免费培训。三、工作内容:1.主要是维护客户关系，做好客户维护。2.定期邀请客户活动并送送节日礼品(我们提供)。3.利用电话、网络、社交媒体、线下活动等多种渠道寻找潜在客户，扩大客户群体。4.结合客户的家庭状况、财务状况、职业特点等因素，为客户量身定制个性化的保险规划和金融解决方案。四、晋升晋级：一年四次晋升，公开公平公正晋升路线，能力达标即可晋升涨薪。

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谢女士

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1、为中高端客户提供理财规划，养老规划，资产配置的专业咨询服务，并提供家庭理财解决方案2、服务公司VIP客户并提供专业售后服务，为高价值客户提供全方面金融理财服务3、通过公司系统专业化培训，参与团队管理和新人培养，向管理岗位发展4、根据客户资产规模，预期收益和风险承受能力，给出专业的理财方案，推荐合适理财产品5、掌握行业动态及产品知识，参与公司新项目，推动业务模式优化

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郝先生

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一：岗位职责1.负责公司已经参保老客户的维护及各项后续保全服务的跟进（送生日礼品、积分兑换、资料变更、理赔服务、权益服务、续期缴费等）2.需自己寻找客户，公司会不断提供内部优质客户名单3.多元化的销售模式（电话成交、活动现场成交、会议营销、团队合作等）成交量80%以上4.多元化的产品，为客户提供健康保障、住院医疗、养老金、教育金、车险、财产险、信用卡、贷款等多项金融服务5.为高净值客户提供资产保全、财富传承二：岗位要求:1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取态度4.金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验者先5.接受想努力赚钱的小白，团队有师傅手把手带，不怕学不会三：工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间四：培训支持终身享受中国人寿一流的国际化专业各项课程培训：RFC课程、IDA培训、顾问行销等培训等全方位专项技能培训五：薪资结构岗位津贴+新菁英方案+新人业绩奖（1500-20000）+佣金提成（8%-45%）+推荐奖励+福利（月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训），3个月内新人平均月薪6K-8K，新入职员工收月平均在6K以上，多劳多得六：公司提供周末双休（国家法定节假日休息）+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+月度奖励+保险福利+免费终身培训

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余女士

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每天工作7小时，中午休息2小时。周末和节假日休息，无加班。，工作地点靠近地铁口。岗位职责：1双休(不加班)8.30-5.00正常法定节假日休2公司中老年客户养老规划，财富传承等等3带客户完成养老家园参观和办理4带领客户旅游、采摘，喝茶等休闲娱乐项目5有一定服务意识和沟通能力，乐观开朗的小伙伴(接受小白)注:晚上12点以后信息不回复

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周女士

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年龄：25-45岁1．服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务；2．通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求；3．根据客户的资产规模，生活目标，预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品；4．通过调整存款，债券，基金，保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全，稳健的基础上保值升值（现公司银行，基金，证券，投资老，寿财险等金融板块均在做，多元化板块长期经营）;5．协助客户开立账户及一系列后期服务；6．定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍信的金融服务，理财产品及金融市场活动，维护良好的信任关系。

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石女士

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岗位职责：1、根据年度部门招聘计划确定预算，与本团队主管沟通招聘需求，负责招聘事宜2、协助团队主管做好部门内务和各种内部会议的相关记录3、负责新进人员的考勤检查以及组织简单的内部会议和学习培训4、根据各大网站进行简历筛选并进行招聘5、要求性格开朗比较善谈，有自己独到的面试技巧者优先录取，本科全日制及以上优先录取工作时间：上午：8.30-11.20午休1.5小时下午：12.50-17.30下班无需打卡有微波炉、饮水机、楼下就是餐饮街周末双休，法定节假日双休！不加班！薪资福利：1、底薪+人员招聘奖励+由你招聘入职的业务员的业绩提成(永久)优秀者可面谈具体薪资，优秀者都可以谈，勤奋好学者都可以谈，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。2、转正后底薪+2项奖励+全勤奖+房补+带薪年假+国内旅游

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寿先生

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【工作时间】1、弹性的上班时间：8：30上班，10点半早会过后，自由安排时间。2、上不封顶的收入。无责底薪4000-6000不等（按入职方案匹配），平均月薪皆可过万！！！3、完善的培训体系：公司各阶段都会安排新人培训，让你从职业小白华丽变身。4、透明畅通的晋升制度：公司每三个月都有一次公开公正的季度晋升考核，有能力你就升！5、福利：年假、节日福利，让你生活工作两不误！【透明的晋升通道】1、完善的职业晋升计划及空间（业务主任→组经理→处经理→区域总监）；2、全面的保险业务知识培训(保险法，各类保险产品分析，营销实战技巧等)，专人一对一指导，老人带新人；3、代理人制度，让优秀的中国人寿精英成为自己的老板！【我们需要这样的你】【岗位要求】1、大专及以上学历，年龄23周岁以上（特别优秀学历可放宽）；2、学习能力强，积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗；3、喜欢与人沟通，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可“付出=收获”的理念；4、性格坚韧，战斗力超强，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；5、欢迎优秀应届毕业生实习生加入我们（我们注重内部培养人才）！【岗位职责】1.综合业务（保险、银行、证券、基金等）；2.为客户提供保险和理财方面的咨询；3.为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的保险理财方案；4.包括投资、风险规划、养老规划、子教规划，税务规划等；5.招聘、管理、培育新人，以培养金融管理者为最终目的；职位福利：弹性工作、带团队、项目奖金、绩效奖金、补充医疗保险、多次晋升机会、优秀员工奖金、转岗/轮岗机会职位亮点：wow！～年轻有活力的团队，公平晋升

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赵先生

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一、岗位优势：1、国企背景，财力雄厚，能做到在疫情等突发风险中薪资不打折；2、企业收购了广发银行，转型做综合金融，比起证券、股票、银行类理财有更多的产品选择，发展前景更广阔；3、公司补贴推出无风险高收益理财产品，在银行取消保本理财和刚性兑付的情况下，我们的产品更具竞争优势；4、全行业只有我们自带优质客户资源，无需扫楼扫街，无需卖亲戚朋友；5、工作时间弹性，可兼顾工作与家庭。二、薪资待遇：1、薪资结构：有责底薪＋绩效＋佣金提成＋奖金+管理津贴＋长期服务奖等多达18项收入＋旅游＋实物奖励等，业绩优秀者，收入上不封顶；2、一旦录用，，我们比你更关心你自己；3、提供大量筛选过的优质客户资源；4、提供医疗资源助你攻略客户；5、新人优才计划＋系统完善的新人培训，为新人提供成长空间；6、广阔的发展空间，公平、公开、透明的晋升制度，不受资历限制，有能力者短期内即可晋升；7、国家法定节假日＋带薪年假＋年终奖十公费旅游；8、每年有两次转型为讲师和全职讲师的机会；9、每年多次携带家属旅游机会。三、发展空间：1、专业的培训讲师：如果您具备良好的表达及培训能力，您将成为倍受尊敬的讲师（导师）；2、卓越的管理人才：您具有管理和领导才能吗？主任、经理、总监的位置在等着您谱写辉煌人生；3、优秀的行销精英：如果您是位行销高手的话；4、资深的理财顾问：在经过公司专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的综合理财规划师。四、岗位职责：1、根据老客户目前的情况进行理财分析，并提出合理建议，协助客户理财；2、完成公司下发的集团老客户名单**访，公司政策和新产品及时向老客户**馈信息；3、负责辖区市场信息收集及竞争对手的分析；4、想进入管理层并愿意从基层做起，学习公司相关产品业务、面试新人、发展并管理团队等知识；5、管理维护客户关系以及客户问的长期战路合作计划。五、任职要求：1、22-45周岁，本科及以上学历（如综合素质较高，学历可酌情放宽）；2、乐观自信，诚实敬业，待人热情真诚，有爱心和责任感，做事细心，心态好；勤奋踏实，善于学习，具备良好的理解、表达、沟通及执行力。六、工作时间：1、上班：周一至周五；2、休假：周末双休＋国家法定节假日正常休假。

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陈女士

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【央企平台｜保险客户经理人招募】我们是谁？隶属副部级央企，实力雄厚，平台稳定可靠！办公地点：东杭大厦（交通便利，环境优越）招聘岗位：外勤（面销）工作时间：8:30公司打卡，无下班打卡，灵活安排展业时间！我们需要这样的你：年龄25-55周岁本科及以上学历（能力突出者放宽至大专）热爱销售，善于沟通，有拼搏精神薪酬激励：提成比例12%-29%，绩效越高提成越高！晋升后享受管理津贴+团队提成，收入无上限！晋升机制清晰，发展空间广阔：三人即可晋升组经理三组可再次晋升，一路向上！职级体系：组经理→资深组经理→处经理→资深处经理→总监→资深总监（处经理享独立办公室，总监拥有专属职场楼层！）加入我们，你将：获得央企资源支持，客户开发更轻松享受系统化培训，快速成长拥抱清晰晋升通道，职业生涯节节高欢迎有志之士加入，共创事业新高！私信/留言了解更多详情，期待你的加入！

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滕先生

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一、岗位职责1.综合业务(保险、银行、证券、基金、大养老、大健康、大资管等);2.为客户提供保险和理财方面的咨询，负责为参保客户提供所销售保险的一切服务；3.为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的金融理财方案;包括投资、风险规划、养老规划、子教规划税务规划等;4.招聘、管理、培育新人，组建自己的团队。二、薪资结构:1.收入构成：底薪+提成(20%-50%)+级别津贴+福利，一年内的新人平均月薪18000+。只要你肯干，工资只会直线上升!!2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。3.全面的金融业务知识培训(各类金融产品知识培训、营销实战技巧等)，全程带薪培训，专人一对一指导，老人带新人;三、发展空间：1、业务路线：业务主任-业务经理-高级业务经理-业务总监2、管理路线：组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)-处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监)注:公司每3个月都会给到晋升机会；透明、公开、公平、公正的考核制度，关注每一位的成长与发展！薪资福利待遇1、薪资包含:有责底薪(能力优者高达2w)+提成+人才津贴+管理津贴+推荐奖励，收入上不封顶!业务员平均年薪15万初级主管平均年薪40万中级主管平均年薪100万高阶主管平均年薪300万2、公司提供:周末双休+法定节假日+弹性工作制3、公司额外激励方案4、每年提供2次省外旅游，每个月周边游、财富沙龙、茶楼私享会~5、完善的福利保障制度，专属的商业养老保险金、意外、疾病商业保险。6、公司提供系统的专业培训，包括入职培训、综合金融知识技能培训、团队招聘及管理知识培训等。任职要求：1、本科(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄25-45岁。3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷!具备良好的应变能力和抗压能力。

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王先生

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国央企公司，包含银行保险，信托养老等金融方面业务。工作时间8.30-5.30，国家法定节假日排班。收入上不封顶，底薪加提成绩效津贴等形式叠加，潜力非常大，收入来源比较多。公司提供精准老客户资源，我们主要做客户维护和转化，欢迎大家来公司了解咨询。

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吴先生

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职位描述岗位内容：1.推广公司保险产品，搜集和分析客户需求，给出相应的解决方案。2.拜访潜在客户，完成销售目标。3.维护并拓展现有客户关系，建立良好的信任关系。4.汇报销售工作的进展情况，并提出改进建议。任职要求：1.具有较强的市场开发能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和销售技能。2.具备良好的客户服务意识及团队合作能力，能够承受一定工作压力。3.具有自我驱动能力，能够快速适应多变的市场环境。4.具备良好的学习能力，能够不断学习吸取营销知识和市场信息。

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周先生

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周末双休、不加班，法定假日休息！一、任职要求：1.年龄23周岁以上，25岁以上优秀者优先考虑2.专科以上3.具备良好的沟通能力，语言表达能力4.懂得运用基础的办公软件二、岗位职责:1、根据年度部门招聘计划确定预算，与本团队主管沟通招聘需求，负责招聘事宜（主要工作）。2、协助团队主管做好部门内务、各种内部会议的相关记录等。3、负责新进人员的考勤、检查以及组织简单的内部会议和学习培训。4、完成领导交给的任务。三、工作时间：上午：8:30-11:00午休：11:00-13:00下午：13:00-17:30下班无需打卡周末双休四、岗位福利待遇：1.底薪4000+招聘一个人提成500-1500+全勤200+招聘奖励，多劳多得。2.有微波炉、茶水间。3.员工团建，节日礼品，员工活动。工作氛围轻松愉快，接受小白，有小伙伴带。欢迎你的加入哦！！！

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谢女士

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一、岗位内容1、为客户提供专业全面的综合金融服务：保险，健康医疗，教育，高端养老院，银行，遗嘱，金信托等综合金融服务2、与客户保持良好沟通，做好维护与后期服务，不断提升客户满意度。二、薪资待遇和工作时间1、薪资包含：津贴(2k-20k)+佣金+补贴，收入上不封顶！2、上班时间：周一到周五，周末双休。三、福利待遇1.提供免费团建、课外培训、形象照拍摄、我们是高颜值团队！2.每年提供2次省外旅游，每个月周边游、沙龙、私享会～四、任职资格1.学历要求大专以上，25周岁到50周岁。2.较强的沟通能力，性格坚韧能吃苦，适应能力强。3.抗压能力强，想挑战高薪职业4.团队配合度高，有组织管理能力。想挑战高收入的，抓紧联系我哦！

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何先生

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任职资格：每天工作7小时，中午休息2小时。周末和节假日休息，无加班。，工作地点靠近地铁口。岗位职责：1双休(不加班)8.30-5.00正常法定节假日休2公司中老年客户养老规划，财富传承等等3带客户完成养老家园参观和办理4带领客户旅游、采摘，喝茶等休闲娱乐项目5有一定服务意识和沟通能力，乐观开朗的小伙伴(接受小白)注:晚上12点以后信息不回复

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周女士

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前台的核心职责是负责公司来访接待、电话沟通及行政事务协助，确保前台区域高效运转并维护公司形象。具体岗位职责主要包括以下三类：1. 接待与沟通类-负责来访客户、面试者等人员的登记、引导及接待工作，提供基础咨询服务。-接听、转接公司总机电话，记录重要留言并及时传达给相关人员。-维护前台区域整洁，营造良好的接待环境。2. 行政协助类-管理公司快递、信件的收发与登记，确保准确送达。-协助采购、管理前台常用办公用品（如饮用水、纸巾等），监控库存并及时补充。-协助组织公司小型会议或活动，如预订会议室、准备基础物料等。3. 信息与安全类-登记、管理公司访客出入，配合安保要求核实访客身份，保障办公区域安全。-协助更新公司通讯录、员工信息等基础资料，确保信息准确。-完成上级交办的其他临时行政事务。

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郭先生

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1.**团队建设与人员配置:***招募、面试和选拔符合公司要求的保险代理人/销售代表。*进行合理的团队架构设计和人员配置。*关注团队规模和结构，确保满足业务发展需求。2.**目标设定与分解:***承接公司下达的整体销售目标和各项关键绩效指标。*将目标科学、合理地分解到团队中的每个成员。*制定清晰的团队和个人行动计划。3.**绩效管理与激励:***持续追踪、监控团队及个人的销售业绩、活动量、关键行为指标。*定期进行绩效回顾与沟通，提供反馈和辅导。*设计并实施有效的激励方案（物质与非物质），激发团队潜能和士气。*处理低绩效人员，包括辅导改进或汰换。4.**团队氛围与文化塑造:***营造积极向上、团结协作、以客户为中心的团队文化。*组织团队会议、活动，加强沟通与凝聚力。*解决团队内部冲突，维护良好的工作关系。5、*制定并推动执行本团队的销售策略和计划。*指导团队成员进行有效的客户开发、需求分析、产品呈现、促成签单和转介绍。发现问题并制定改进措施。*协助或指导团队成员处理重要客户或复杂销售案例。*开拓和维护关键渠道或大客户关系。*关注重点市场或特定客户群体的拓展策略。6、**新人辅导与融入:***为新加入的销售人员提供入职指导，帮助他们快速了解公司、产品、流程和文化。*制定并跟踪新人的培养计划和成长路径。**持续技能提升:***识别团队成员在销售技能（如沟通、异议处理、促成）、产品知识、市场知识、合规意识等方面的差距。*提供一对一的辅导、陪访、演练和反馈。*组织或协调内部/外部培训资源，进行针对性的技能提升培训。*分享最佳实践和成功案例。*确保团队成员掌握最新的保险知识、产品条款、法律法规和合规要求。*培养团队成员的金融素养和风险管理意识。7、**日常运营管理:***处理团队的日常行政事务（如考勤、请假、费用报销审核等）。*确保团队工作流程顺畅、高效。*管理销售工具和资源（如宣传资料、系统权限等）。

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付女士

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任职要求：1.25-45周岁，大专以上学历，应届毕业生优秀者可放宽条件2.具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神，认可保险行业3.对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度4.金融、保险专业优先，有同行业或者具有销售经验丰富者优先。工作时间上午8:30-11:30，下午13:00-17:00；周末双休，法定节假日休息不加班，下班可不打下班卡，弹性工作时间

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石女士

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一、岗位职责1.综合业务(保险、银行、证券、基金、大养老、大健康、大资管等);2.为客户提供保险和理财方面的咨询，负责为参保客户提供所销售保险的一切服务；3.为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的金融理财方案;包括投资、风险规划、养老规划、子教规划税务规划等;4.招聘、管理、培育新人，组建自己的团队。二、薪资结构:1.收入构成：底薪+提成(20%-50%)+级别津贴+福利，一年内的新人平均月薪18000+。只要你肯干，工资只会直线上升!!2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+15天的春节假期。3.全面的金融业务知识培训(各类金融产品知识培训、营销实战技巧等)，全程带薪培训，专人一对一指导，老人带新人;三、发展空间：1、业务路线：业务主任-业务经理-高级业务经理-业务总监2、管理路线：组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)-处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监)注:公司每3个月都会给到晋升机会；透明、公开、公平、公正的考核制度，关注每一位的成长与发展！薪资福利待遇1、薪资包含:有责底薪(能力优者高达2w)+提成+人才津贴+管理津贴+推荐奖励，收入上不封顶!业务员平均年薪15万初级主管平均年薪40万中级主管平均年薪100万高阶主管平均年薪300万2、公司提供:周末双休+法定节假日+弹性工作制3、公司额外激励方案4、每年提供2次省外旅游，每个月周边游、财富沙龙、茶楼私享会~5、完善的福利保障制度，专属的商业养老保险金、意外、疾病商业保险。6、公司提供系统的专业培训，包括入职培训、综合金融知识技能培训、团队招聘及管理知识培训等。任职要求：1、本科(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、年龄25-45岁。3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷!具备良好的应变能力和抗压能力。

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王先生

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我们正在寻找一位专业销售助理，协助销售团队完成销售目标，提高客户满意度。工作内容：1.协助销售团队完成销售目标；2.管理客户信息和销售数据；3.协调内外部资源，提高客户满意度；4.参与市场调研和竞争对手分析。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业优先；2.1-2年销售或销售助理工作经验；3.熟练使用Office办公软件；4.良好的沟通能力和团队合作精神；5.对市场营销和销售有浓厚兴趣。

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林先生

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央企公司，业务比较广泛涵盖银行保险、信托养老等等，属于综合性金融。公司提供精准客户资源，我们负责做好老客户维护和转换。工作时间8.30～5.30，节假日根据国家排班表。收入底薪绩效加提成，上不封顶。欢迎了解咨询

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吴先生

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——主管1对1带教！招聘+带新人+全维度实操，快速成长！·作息友好：8:30-17:30+午休2小时+周末双休+法定全休，绝不加班！·小白友好：主管手把手带，0经验也能快速上手人事全流程！·薪资透明：底薪4k+招聘提成+带教补贴，月入轻松8k+！·新团队红利：无内耗、机会多，表现优秀直晋升人事经理！·氛围超赞：沟通直接，上班像和朋友拼事业！【岗位职责】（不打杂！每项都练硬技能）1. 负责招聘全流程：发岗位、筛简历、约面试、跟结果，帮团队招靠谱人；2. 跟进新人入职：办手续、讲制度、对接培训，让新人快速融入；3. 带教新人：做“小导师”，解答疑问、指导流程，助力新人出成果；4. 处理日常人事：维护员工信息、跟进考勤、做人力报表；5. 配合主管完成其他核心工作（无杂活，全是实操）。【任职要求】（不卡经验，卡“潜力”）1.大专及以上学历，应届生/1-2年人事相关经验均可（0经验也收）；2.0善于沟通、有耐心，处理事情有条理，对人事工作感兴趣；3.会基础办公软件（Word/Excel），有责任心，愿意主动学；4.想全面提升职场竞争力，目标往人事经理/总助方向发展。想入行人事没经验？怕打杂学不到东西？想找双休不加班的稳岗？新团队+主管带教+全流程实操+清晰晋升路，这个岗位直接帮你解决所有顾虑！不管是应届生想弯道超车，还是转行党想快速成长，都能来！点击投递，下一个人事达人就是你！早投早锁定面试名额～

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于女士

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中国人寿坚持以客户服务为中心，重磅推出“众鑫优才，稳赢未来——客户服务专员新春招募计划”，为行业新人匹配全方位的支持和保障，服务客户有对象，服务客户有收入，服务客户有方法，服务客户有成效，在每周的常态经营模式下，问题及时反馈和解决，技能每天训练固化，以专业的客户服务专员形象，赢得客户的尊重和信任，赢得公司的肯定和表彰。客户服务专员新春招募计划专人管理，专项投入，专业经营，3个月习惯初步养成，9个月固化职业习惯，15个月转型团队管理，给自己15个月的成长时间，收获永续经营的人生事业。与君同行，成就不凡，期待您的加入！一、岗位要求：1、24-45周岁，本科及以上学历，优秀或特别优秀者可以适当放宽条件2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业3、有良好的沟通及团队协作能力4、有过团队管理、创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先本职位亦不排除广大优秀的应届毕业生投递简历！二、岗位职责：1、前期（1-3月）以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能；2、中期（4-6月）将参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。3、后期（7-12月）招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。三、薪资待遇：1、薪资结构：双底薪+提奖+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。四、发展空间：1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有-一个好的规划)注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。五、工作时间：1、上班:周一至周五，早上8:30-17:30(午休两个小时)2、休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。六、行业方向：1、中国人寿收购广发银行，入股中粮期货和中融信托将推出寿险+财险+养老险+银行+电商+投资六大体系完美融合，更大的事业平台，更好的金融服务。一份工作，十分收益:教育、医疗、资产传承、电子商务、投资、养老、保障、健康、育儿、金融信贷!寿险，车险，财险，意外险，保险理财，团险,信用卡，鑫福卡，银行理财，信贷服务，私人银行等等交叉销售，共享平台!综合金融服务,创造价值!2、中国人寿从不缺钱就缺人才，在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，开启了美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。4、你的能力决定你的收入，中国人寿是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，为想要高薪的你提供了很好的平台

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寿先生

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我们是一家实力雄厚的中央企业，现因业务发展需要，面向社会公开招聘保险销售经理，诚邀有激情、有能力的你加入我们的专业团队，共同在保险行业开拓进取，实现职业价值！一、岗位职责1.负责公司保险产品（涵盖健康险、寿险、财产险等各类主流保险产品）的市场推广与销售工作，制定个人销售计划，完成自己的销售指标。2.积极开拓新客户资源，通过线上线下多种渠道挖掘潜在客户，建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。3.为客户提供专业的保险咨询服务，根据客户需求和实际情况，制定个性化的保险方案。4.跟进客户投保后的服务需求，协助处理保单保全、理赔咨询等事宜，确保客户服务体验。二、任职要求1.年龄在25-45周岁之间，身体健康，精力充沛，具备良好的职业形象。2.学历要求为大专及以上，专业不限，有保险、金融、销售等相关行业经验者优先。3.具备较强的沟通表达能力、人际交往能力和客户服务意识，能准确理解客户需求并有效传递产品价值。4.拥有积极乐观的心态和较强的抗压能力，目标感明确，勇于挑战高薪，能主动适应销售工作的节奏。5.熟悉保险行业相关法律法规及业务知识者优先，无经验者公司将提供系统的岗前培训和专业指导。6.品行端正，诚实守信，无不良从业记录，认同公司的企业文化和发展理念。三、福利待遇1.具有竞争力的薪酬体系：有责底薪+高额提成+津贴+绩效奖金+管理津贴（如晋升），上不封顶，多劳多得。2.完善的福利保障：商业养老保险，工龄越长基数越高！3.丰富的培训资源：新人岗前培训、专业技能提升培训、行业大咖分享会等，助力员工快速成长。4.央企专属福利：带薪年假、节日福利、生日福利、团建活动、年度体检等，关注员工身心健康与生活品质。5.清晰的职业发展路径：公司提供公平公正的晋升机会，可通过业绩积累向销售主管、销售总监等管理岗位发展，实现个人职业进阶。我们期待你的加入，与央企携手，在保险行业的广阔平台上共创佳绩！

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钟莉莉

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欢迎有野心、有赚钱欲望的你加入！人寿直招！地铁口+周末双休+月薪过万可冲管理层！告别996、薪资透明、央企背书——中国人寿杭州分公司这波“菁英计划岗”，把你想要的“稳+赚+成长”全给了！·央企稳保障：副部级央企平台，杭州分公司直招，无小企业风险，职场起步就踩实！·薪资透明：底薪+提成+11种津贴，新人也能月薪过万，敢拼冲百万！·作息友好：朝九晚五+周末双休+法定全休，绝不加班！·0经验可投：主管1对1带教，免费央企培训，小白快速上手！·不用拓客：公司送高端客户资源，专注服务就出业绩！·交通便利：4号线城星路地铁口，通勤超方便！·三大支柱：银行+投资+保险背书，资源足、发展稳！·福利拉满：商业五险一金+专属养老保险，保障全覆盖！【岗位职责】：不止销售，更是“未来管理层”1. 传递国寿央企品牌价值，普及保险&理财观念，打造专业口碑；2. 对接公司现成客户资源，提供保单保全、需求匹配等“一站式”服务；3. 参与团队营销方案、招聘计划制定，提前练管理思维；4. 免费参加理财规划+演讲培训，逐步晋升主管/经理。【任职要求】：不卡经验，卡“冲劲”！1.征信良好，年龄24-50岁（能力优秀者可放宽）；2.大专及以上学历，敢挑战高薪、有明确目标；3.抗压强、心态乐观，擅长沟通，团队协作力强；4.无经验也可！公司全程带教，有销售/金融经验者优先。怕没客户？公司直接送资源！怕没经验？主管手把手带！想找双休不加班、薪资稳、有晋升的央企岗？这岗位全满足！不管你是想逆袭的应届生，还是想换平台的职场人，早投早锁定面试名额！投递号召：敢拼想当管理层的你，别错过央企入场券！（名额有限，招完即止！）

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于女士

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