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小象超市分拣理货日结小时工230左右，正式工300左右。工作内容：食品分拣、打包、理货等岗位，非常轻松工作时间：时间自由，听站长安排，熟练之后自己选择合适自己的上班时间。待遇日结：20/小时，周一周三周五发工资。长期干最好。周结:全职底薪+计件工资，综合薪资8000-10000，多劳多得，每周可以预支1000元，次月15号补发上月剩下的薪资，地址：全北京就近安排。

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工作地点:生鲜门店爆单季急招配送员1:固定门店取货，就近分配，配送范围门店周围3公里以内，不用东奔西跑找商家，月收入有保障2:东西都是打包好的，带上直接就走，系统派单不需要二次分拣3:批量派单，一次可带6~10个订单，单量大而且稳定，月单量平均2600单-3000单，工资月薪9000-16000，上不封顶4:公司可提供住宿和车，外地来当天就可安排住宿，只要你想挣钱就来加入我们吧

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口腔医生团队诚聘英才我院以行业领先的技术分成制与学科建设平台，诚聘兼具精湛医术与人文情怀的口腔医生。无论您是初露锋芒的全科新锐，还是久经沙场的专科大拿，这里终将让您的每一台手术、每一次方案设计，都转化为匹配价值的丰厚回报！一、核心岗位职能概述-基础临床攻坚（全科/种植/正畸医生）1）（全科+美学）医生-全科基础：牙周系统治疗+复杂拔牙+常见黏膜病诊疗-三维诊断能力：结合CBCT与口内扫描数据制定个性化美学修复计划-显微治疗技术：实施钙化根管处理及根管再治疗等高难度操作-咬合重建能力：开展DSD数字化微笑设计与全瓷美学修复-跨科协作：联合正畸/牙周进行美学区域多学科联合诊疗（MDT）2）（全科+儿牙）医生-全科基础：牙周系统治疗+复杂拔牙+常见黏膜病诊疗-儿童行为管理：运用Tell-Show-Do模式完成低龄患儿临床处置-预防性干预：实施窝沟封闭+乳牙预成冠+间隙维持管理-早期矫治：执行MRC肌功能训练及乳牙期反颌矫正方案-全麻下治疗：主导儿童口腔全麻手术适应症评估工作3）（全科+种植）医生-全科基础：牙周系统治疗+复杂拔牙+常见黏膜病诊疗-精准植入：完成上颌窦提升术/即刻种植/All-on-4等复杂术式-数字化种植：依托动态导航与导板技术实现误差<0.5mm的精准定位-软组织处理：实施结缔组织移植等软组织增量手术-风险管控：全程规范化管理糖尿病患者的种植治疗流程4）（全科+正畸）医生-全科基础：牙周系统治疗+复杂拔牙+常见黏膜病诊疗-隐形矫治：熟练使用Invisalign/时代天使等数字化矫治方案-生物力学应用：设计含种植体支抗的复杂牙齿移动方案-咬合分析：借助T-Scan完成动态咬合状态评估-颞下颌关节管理：在正畸过程中识别并干预关节异常问题5）学科战略引领（医疗总监）-医疗技术引导：建立“临床标准化—技术创新化—成果数据化—人才梯队化”的完整技术发展链条，推动医疗质量持续突破行业标杆水平。-医疗质量监管：构建“标准制定—过程监控—缺陷预警—持续改进”全流程质控体系，确保医疗安全与疗效稳定超越行业金标准。-临床流程优化：通过“痛点诊断-流程再造-智能赋能-效能追踪”四维机制，全面提升临床效率与患者就诊体验。-医疗培训带教：打造“分层培养-实战演练-技术认证-效果追踪”闭环式教学体系，培育兼具临床实力与教学能力的复合型骨干队伍。二、统一任职要求1.硬性准入标准-学历职称双保险：1）国家统招本科及以上学历（口腔医学专业）2）持有医师执业证与资格证书（主治及以上职称者优先）3）种植/正畸方向需提供3年专科病例资料（各≥300例）4）医疗主任岗位需具备3年以上科室管理经验2.专业能力：-熟练掌握各类临床设备操作-具备扎实的临床诊断与治疗能力-主动分享疑难病例经验，促进团队整体技术水平提升-善于将专业术语转化为患者可理解的价值表达（如：“骨粉植入”→“为您的种植牙打造坚固地基”）3.素质特质：-在诊疗争议中兼顾医疗原则与患者需求，实现零纠纷化解-与护士、咨询师形成高效协作的“黄金三角”，保障治疗方案顺利推进-在坚守医疗本质基础上，挖掘患者潜在需求链（如：正畸患者→美白→贴面修复）-科学规划分期治疗路径，增强患者接受度与支付意愿4.职业形象基准：形象得体稳重，具备积极乐观的职业态度；严守医疗伦理规范，拥有高度责任感与良好抗压能力。三、职业晋升路径我们为医疗人才提供清晰成长通道：机构医生→机构合伙人

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口腔门诊前台团队诚聘英才我们真诚期待富有服务热忱与协作精神的您加入，成为患者就医体验的首位温暖引路人。在这里，您不仅是接待窗口，更是构建专业医疗品牌形象的重要一环。若您具备不低于165cm的端庄仪态、自然流露的亲和微笑，以及关注细节、打动人心的服务意识，这一岗位将为您的职业发展提供闪耀舞台。一、岗位核心职责说明-基础前台岗位需高效执行日常服务动线：凭借细致观察力识别患者潜在需求，通过贴心准确的沟通完成初诊引导、复诊安排与紧急情况分流；熟练使用预约系统及电子病历平台，保障信息录入精准无误；同时作为机构形象代表，在接待、导诊、收费等环节展现专业素养与人文关怀。-晋升至前台组长/主管后，职责将向管理层面拓展。需牵头优化“预约—就诊—离院—随访”全流程服务体系，借助数据洞察持续改善患者动线效率；建立标准化培训机制，设计情景应对指南并组织实操训练；动态监控候诊时长与满意度关键指标，合理调配人力应对高峰与突发状况；承担新人带教任务，以辅导式管理推动团队整体成长。二、统一任职资格要求1.基本条件-国家统招大专及以上学历-行政管理、服务营销或医疗卫生相关专业优先2.能力要求-熟练运用办公软件进行数据整理与报表制作-基层岗位需具备出色的沟通理解能力与适应学习能力-组长岗位候选人须拥有1年以上口腔医疗行业经验、2年以上团队管理经历，并具备成功推进服务流程改进或培训体系落地的实际案例3.综合素质特质-敏锐观察力——从患者神情举止预判服务重点-应变敏捷性——在系统异常时快速启用备用方案-高情商处理力——妥善调解等候矛盾并转化不满情绪-流程优化意识——不断梳理文档逻辑提升运作效率-团队协作观——与医生护士紧密配合形成服务合力特别说明：管理岗需具备将服务难点转化为改进举措的变革推动力三、职业发展通道明确的双轨晋升机制助力成长：纵向可沿“前台新星→区域前台组长→客户管理经理”路径进阶，横向可转型至咨询顾问等核心岗位。管理人才将享有职业经理人培养计划、MBA课程支持及多院区轮岗机会，每年开放三次晋升评审，确保优秀人才脱颖而出。

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【端口岗位职责描述】：工作职责①收集社区信息—收集社区信息楼盘及商圈生活配套信息，根据客户需求，完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；②房客源开发与维护—通过O2O（OnlinetoOffline）模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；③挖掘客户需求—深挖客户需求，定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务；④商务谈判—参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系。薪酬模式①底薪保障：在职时长6个月内，实习生保障底薪4500元/月，毕业生保障底薪6000元/月②高提点：转正后综合提点30%-90%③提成比例逐级提升，确保经纪人有丰厚的职业回报④缴纳社保五险一金

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