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福利待遇1、实习期4000+奖金提成(800-1500)，转正保底5000+奖金提成无上限2、提供免费的住宿，空调洗衣机，水电齐全，步行10分钟到公司3、可以接受无经验，老人一对一带和教，同事都是00后，很好相处的哦~任职要求：1.应届生实习生优先18-25岁2.对产品安装和操作有一定的理解，能够独立完成相关工作。3.具有解决客户遇到问题的能力，能够迅速地为客户提供解决方案。

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姚女士

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轻松档案后勤岗！简单不费脑+福利超香～不用卷不用熬，工作上手超容易：①采购登记+入库+售后小管理②档案资料整理更新，保持整齐就行③细心存好资料，做好保密～福利直接戳心巴：√实习1-2月底薪4k，转正涨500-1000，15号发薪不拖欠√8:00-12:00/14:00-18:00，午休2小时，绝不加班！√2-3人小区房，家电齐全无押金，拎包入住√应届生/小白可冲，支持实习证明+三方协议年龄18-24岁，细心有责任心、能和同事搭伙干活就成～轻松上班还能拿稳薪，快来呀！

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姚女士

实名企业

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福利待遇1、实习期底薪4000+奖金提成(800-1500)，转正保底5000+奖金提成无上限2、提供免费的住宿，空调洗衣机，水电齐全，步行10分钟到公司3、可以接受无经验，老人一对一带和教，同事都是00后，很好相处的哦~

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姚女士

实名企业

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薪资待遇：1、实习期底薪4000+招聘提成奖金2、免费提供优美住宿环境，全自动洗衣机等设备齐全，可直接拎包入住3、公开透明的晋升制度，小白实习生都可以，办公氛围好同事好相处岗位职责:1.负责办公区内的日常维护2.辅助邀约面试人员以及沟通回访3.基础的实习工作，对接各岗位的人员安排任职要求:1.年龄17-24岁，熟练运用office等办公软件2.工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队合作精神3.能够适应快节奏的工作环境，具有较强的学习能力

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姚女士

实名企业

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）绩效工资：根据当届展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当届展会的考核方案为准；年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准：综合年薪：60-150万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责：1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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不加班不加班不加班！（重要事情说三遍）工作内容：主要通过公司提供的客户资源进行沟通，记录有意向的客户信息，并负责跟进订单，维护新老客户关系。无需自行开发客户，公司提供精准客户资源！（公司配备手机及微信账号）工作时间：早上8:30上班，每天工作8小时，标准工时制薪资结构：无责任底薪3500元+提成+奖金任职要求：只要具备基本沟通能力，无障碍交流，即可报名加入月休4天，可自由选择休息时间，由个人灵活安排

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秘女士

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本公司直招C1司机【1工作要求】：C1以上驾驶证，年龄21～60周岁，户籍不限，能吃苦耐劳者优先。【2工作内容】：公司提供车辆，一人一辆车，车辆24小时供驾驶员使用，按照要求完成公司指派任务，具体工作时间由驾驶员自由安排。公司车辆保险，保养，正常维修等费用均由公司承担，驾驶员只需专心开车工作。【3福利待遇】：综合收入8000-12000元，多劳多得！时间自由！（在上海工作）(免费提供住宿厨房冰箱洗衣机空调热水器单独卫生间二人一个房间可做饭)

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于女士

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公司业务：美团抖音本地生活实体商家线上代运营服务，助力商户提升营业额代运营类目：休闲娱乐、丽人美发、餐饮行业岗位职责：1.通过电话、微信等方式与客户交流，讲解公司代运营服务内容2.负责客户初步对接、疑问解答，协助客户明确合作需求并推动签约薪资福利：1.无责任底薪5000元+高额提成+成单奖励，新人月综合收入7000元以上，上不封顶，收入与业绩直接挂钩2.福利待遇：五险一金、节日礼品、工作日团建活动、带薪年假、清晰晋升通道（销售→主管→经理）3.工作时间：9:00-18:00，中午休息1.5小时，周末实行单双休轮休，每月15号准时发放薪资

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李先生

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薪资待遇：底薪+提成+奖金+额外激励，综合收入8K以上工作时间：9:30-18:30[待遇及福利]1、薪酬结构：高于行业平均水平，包含底薪与绩效奖金；2、工作时段：每日9:30至18:30，固定作息；3、晋升机制：公司处于初创阶段，发展势头良好，入职满六个月即可参与晋升评估；岗位要求：1、年龄18-30岁，具备专科或以上学历；2、具备良好沟通能力，有销售相关经验者优先；3、热爱销售工作，学习能力强，性格踏实专注，愿意为个人成长持续投入；岗位职责：1、熟悉公司产品内容，严格执行业务流程及服务标准；2、负责学员日常维护与问题解答，提升客户满意度，增强长期合作关系；3、通过专业化的课程服务，精准识别客户需求，推动成交转化；4、无需电话沟通，无需电话沟通，无需电话沟通，全程线上销售模式

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翟先生

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一、薪资结构：基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保综合年薪：40-100万二、岗位职责:1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与实施方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报研究，为经营决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关事件的应对处置，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务执行过程的监督与管控；三、任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇:1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连休3天）;2、每年5次（含1次国外）旅游培训或团建活动机会（视岗位层级及公司发展状况而定）;3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）;4、每年组织定期体检（根据公司发展情况安排）;5、节日福利／员工生日会；6、每半年进行薪资评定，结果可能上调或维持不变。

石家庄

张女士

实名企业

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不加班不加班不加班！（重要事情说三遍）工作内容：主要借助公司提供的客户资源，跟进沟通并记录意向客户信息，完成后续跟单服务，维护新老客户关系，无需自行开发客户，客户资源由公司精准提供！（手机及微信由公司配备）工作时间：8:30上班，每天工作8小时薪资结构：无责任底薪3500元+提成+奖金任职要求：只要具备基本沟通能力，无障碍交流，欢迎加入我们月休4天，可自由选择休息时间，灵活安排年龄要求：30-45岁

石家庄

秘女士

实名企业

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岗位职责：负责与商家沟通，精准匹配运营方案，推动签约或续约，工作内容清晰易掌握，提供系统培训，专人指导带教！福利待遇：上班时间：9:00～12:0013:30～18:00，不加班周末单双休，法定节假日按国家规定休假，五险一金齐全晋升机制：每3个月开放晋升通道，过程公开透明，以能力定发展，优秀者优先晋升！薪酬结构：无责底薪5000元（含200元交通补贴+300元全勤奖）+高额提成+开单奖励，每月15日准时发薪，绝不拖欠新人综合收入8000～2W+工龄奖励：满一年500元/月，满两年1000元/月日常福利：不定期安排下午茶、团队建设活动，享有带薪年假、病假及其他法定假期

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李先生

实名企业

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岗位职责：主要负责销售团队人员的招聘工作任职要求：年龄32-40岁之间；具备良好的沟通与表达能力；形象端正，气质良好行业经验：具有一年以上招聘工作经验者优先考虑岗位经验：有电话销售类招聘经验者优先录用薪资：无责任底薪+餐补+提成，综合收入4k-6k岗位福利：社会保险、餐费补贴、福利津贴、业绩提成等工作时间：上午8:30上班，每日八小时工作制公司定期组织员工聚餐、季度团建旅游等活动，注重工作与生活的平衡，氛围轻松融洽，准时打卡下班，一切以工作能力为核心！

石家庄

秘女士

实名企业

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不加班不加班不加班！（重要事情说三遍）工作内容：主要通过公司提供的客户资源，进行沟通并记录意向客户信息，跟进订单进度，维护新老客户关系。无需自行开发客户，公司提供精准客户资源！（公司配备手机及微信账号）工作时间：8:30上班，每天8小时，标准工时制薪资结构：无责任底薪3500元+提成+奖金单休，法定节假日正常休息

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秘女士

实名企业

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一、薪资结构：基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保综合年薪：50-100万二、岗位职责:1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与竞品分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，强化品牌形象与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督。三、任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任意识与职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇:1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次集体活动机会（含1次境外），包括旅游、培训与团队建设（视岗位层级及公司运营状况安排）；3、公司提供带薪内训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（依据岗位级别与公司发展情况而定）；4、享受年度健康体检（视公司经营情况安排）；5、节日关怀礼品／员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获薪资上调。加分项具备以下领域经验者优先：家具/家电/家居·广告/公关/会展·建筑材料

石家庄

张女士

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公司专注于厨卫电器领域，不加班不加班不加班！（重要事情说三遍）工作内容：主要利用公司提供的客户资源，与意向客户沟通并做好记录，添加微信进行跟进促成成交，同时维护新老客户关系。无需自行开发客户，公司提供精准客户资源！（公司配备全部所需设备，包括微信账号）工作时间：8:30-17:30薪资结构：无责任底薪3500元+提成+奖金任职要求：1.具备销售经验者优先考虑2.若无销售经验，但勤奋好学、善于表达且积极进取者亦可3.年龄要求30-45岁，单休，法定节假日正常休息

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秘女士

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2年以上美团、大众点评等线上运营工作经验岗位职责1、全面负责店铺在团购平台的线上运营工作，对线上营业额与利润目标的达成承担直接责任；2、负责团购平台日常运营管理，包括店铺页面设计、商品上下架、价格策略调整、营销活动策划等维护与执行；3、持续优化商品品类结构，制定并实施线上销售策略，提升流量获取能力与转化效率，推动订单量及复购率增长，实现营收与盈利双提升；4、跟踪各门店经营数据，收集整理客户反馈信息，及时响应处理并推动服务优化，保障客户满意度；5、对接各大平台业务负责人，借助品牌影响力争取优质展示资源与流量扶持，提升曝光与点击；6、积极参与平台官方推广活动，独立策划配套营销方案，并落实执行过程的监督与效果优化；7、对运营推广效果进行全程追踪，制作数据分析报表，提出可行性优化建议并推动落地实施；8、定期采集行业竞品信息，开展分析研究，提炼有效策略，持续完善线上运营体系。岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备2年以上美团、大众点评等平台线上运营经验（休闲娱乐、美容美体等相关类目优先）；3、熟悉线上团购业务全流程，拥有较强的线上策划与运营实操能力，精通商户分层精细化运营模式；4、数据意识强，擅长数据挖掘与用户行为解读，能基于运营指标分析发现问题并制定有效改进措施。

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李先生

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我们要找这样的你：日常帮商家“搞事情”--电话沟通对接美团/抖音商家运营需求，顺便给抖音/小红书商家介绍运营服务详情(不用怕打电话，就正常唠业务，每天有基础电话量绝不逼你“硬聊”)！每月有绩效考核(放心！目标不画饼，认真干就能达标，多劳多得，挣多少全看你本事)要是你之前了解过美团商家运营，那直接“加分buff”叠满！岗位福利：你能享到的福利：休息不抠门：双休+单休轮着来(忙完就歇，不卷)，法定节假日直接放，春节中秋回家团圆不耽误，保障实打实：入职解锁五险一金，看病养老不用愁！氛围超舒服:老板说话直来直去不绕弯，不搞上下级架子”，同事都是同龄人，中午一起点奶茶、下班偶尔约火锅，凝聚力拉满，上班像和朋友一起搞事业~薪资体系:搞钱攻略放这里，努力就有回报，绝不画饼~1.基础薪资(稳稳拿)每月固定无责底薪3500元+200元全勤奖，只要按时上班不摸鱼，3700元打底！2.绩效奖金(上不封顶)以自然月为周期，多劳多得:个人签约客户收款满10000元→发1000元绩效;收款每多10000元→加500元绩效(比如收2万加1500，收3万加2000，越拼越多!)3.销售提成(阶梯涨钱)按签约客户数量阶梯算提成，和绩效奖金同步发，钱到账超及时!(划重点:新签客户提成涨啊涨--1万约10%，2万约12%，3万约15%，挣多少全看你本事~）4.保障兜底(放心干)入职解锁五险一金，看病、养老不用愁，工作生活双安二、额外惊喜:花式奖励拿到手软个人奖励(多维度拿钱)月度销冠奖、新人开单奖、续费之星奖、单日收款奖二、直观算账:努力能挣多少?(举个栗子)签约2万元：底薪3500+全勤200+绩效1500+提成2400(12%)→总约7600元划重点:不用看老板脸色，不用应付复杂人际关系，只要你爱沟通、想搞钱、不摸鱼，来这儿就能开开心心干活，顺顺利利赚钱!简历赶紧甩过来!咱聊聊怎么把工作干得又爽又有成就

石家庄

李先生

实名企业

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不加班不加班不加班！（重要事情说三遍）工作内容：主要依托公司提供的客户资源，进行沟通并记录有意向的客户信息，跟进订单进度，维护新老客户关系。无需自行开发客户，客户资源由公司精准提供！（公司配备手机及微信账号）工作时间：8:30上班，每天8小时工作制薪资结构：无责任底薪3500元＋提成＋奖金年龄要求：30-45岁单休，法定节假日正常休息

石家庄

秘女士

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【岗位要求】1．男21-63岁，女21-55岁，2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录4.符合法律法规的其他条件每日收入300-400元，综合月收入8000-12000元我们提供车辆，您只需专心开车可周结可日结，双休，时间自由立即加入，共创美好未来！

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毕高元

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薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，进行分析研判，及时优化招商（销售）策略与实施方案，制定改进与应对措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能部门之间的紧密协作与联动；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关事件的应对处理，助力提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源部门落实培训安排、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务执行的监督与管控。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业素养与敬业态度。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次团建及外出培训机会（含1次境外），具体视岗位层级与公司经营状况而定；3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位级别与公司发展情况确定）；4、享受年度健康体检（视公司运营情况安排）；5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年开展一次薪酬评估，有机会获得薪资上调；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

石家庄

张女士

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薪资待遇:底薪+提成+奖金+奖励，综合8K+工作时间:9:30-18:30[待遇及福利]1、薪资:高于同行业薪资水平，底薪+绩效奖金;2、上班时间:9:30一18:303、职位晋升:公司处于创业初期，数据良好，入职满6个月晋升;岗位要求:1、年龄18-30周岁专科及以上学历;2、沟通良好，有销售经验;3、热爱销售，有较强的学习能力，踏实，专注，愿意为自我提升付诸努力.岗位职责:1、熟知公司产品，严格按照流程和业务标准进行;2、学员维护与答疑，增强客户粘度，建立客户信任和伙伴关系;3、通过专业的课程服务，挖掘客户需求，促成成单;4、不打电话，不打电话，不打电话，纯网销

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蒋先生

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岗位待遇：1、底薪高额提成课时费周奖金月奖金。业绩奖金年终奖团队提成场馆分红2、每月公司定期组织聚餐，旅游，员工生日举办3、每周单休，固定周一休息，早九晚五，中午休息两个小时4、公司给予完备的晋升制度供员工长期发展空间5、体育院校毕业、专业队教练、退役队员或者具备其他相关技能和条件者、或者爱好体育运动喜欢体育的相关人士者优先录用6、薪金区间3000------15000公司地址：石家庄市长安区长安广场

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王先生

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薪资待遇：底薪+提成+奖金+激励，综合收入8K以上工作时间：9:30-18:30[待遇及福利]1、薪酬结构：优于行业平均水平，包含底薪+绩效奖金；2、工作时段：9:30-18:30；3、晋升机制：公司处于初创阶段，发展势头良好，入职满六个月可参与晋升评定；岗位要求：1、年龄18-30岁，具备专科或以上学历；2、具备良好沟通能力，有销售相关经验者优先；3、热爱销售工作，学习能力强，性格踏实专注，愿意为个人成长持续投入。岗位职责：1、熟悉公司产品内容，严格执行业务流程与服务标准；2、负责学员的维护与问题解答，提升客户满意度，增强信任关系；3、通过专业化的课程服务，识别并挖掘客户需求，推动成交转化；4、无需电话沟通，无需电话沟通，无需电话沟通，全程线上销售模式

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蒋先生

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：50-100万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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岗位职责：主要负责销售团队人员的招聘工作任职要求：年龄32-40周岁；具备良好的沟通表达能力；形象端正，气质良好行业经验：具有一年以上招聘工作经验者优先考虑岗位经验：有电话销售招聘相关经验者优先薪资：无责任底薪+餐补+提成，综合收入4k-6k岗位福利：社保、餐补、福利补贴、绩效提成等工作时间：上午8:30上班，每日八小时工作制公司定期组织员工聚餐、季度旅游等活动，注重劳逸结合，办公氛围轻松愉悦，按时打卡下班，晋升发展以实际能力为准！！！

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秘女士

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职位介绍运营管理经营管理销售管理渠道管理市场开拓团队搭建公关管理招商管理一、薪资构成:基本薪酬+季度绩效激励+年终分红激励（综合60-100万/年）二、岗位内容:1、全面负责家居运营中心的产品规划与管理，拟定并评估品牌产品线发展战略，制定产品上线及下架方案；2、主导市场调研、产品分析、竞品监测与跟踪，依据市场趋势优化和革新营销策略；3、承接总部战略部署，结合区域市场状况制定年度销售计划，并推动目标达成；4、负责家居馆的商品选择、陈列布局及营销活动的策划与落地执行；5、统筹业务流程的设计与监督，推进销售系统的应用与完善，提升销售预测精度，降低运营成本，增强订单履约能力；6、管理终端门店运营，建立并优化相关管理制度与流程，持续提升店员工作效能与服务质量；7、负责团队组建、培训与发展等管理工作。完成上级领导安排的其他工作任务。三、福利待遇:1、全年四个月单休，八个月双休；2、享受法定节假日带薪休假，每届展会结束后连续休息三天；3、每年提供五次省外旅游/团队建设/集体出游机会；4、每年组织定期健康体检；5、发放节日福利及举办员工生日会；7、每半年开展一次薪资评估，结果影响薪资调整，可上浮或维持不变。其他信息语言要求不限行业要求全部行业职位福利年度旅游绩效奖金年终奖金带薪年假团队聚餐节日礼物定期体检年底双薪发展空间大五险

石家庄

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。 加分项 有以下行业经验：家具/家居·家用电器·批发/零售

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