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岗位职责：1、配合上级推进公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源体系的完善与实施；2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等管理工作；3、落实人力资源各项操作规范与制度流程，支持各部门日常人力相关事务的顺利开展；4、及时整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策信息；5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续；6、协助组织新员工岗前培训及在职业务培训，落实培训安排，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈；7、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并执行员工活动。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备人力资源相关岗位工作经验；3、掌握人力资源各模块的操作流程，了解国家劳动人事法律、法规，并能有效应用于实际工作；4、品行端正，敬业负责，细致耐心，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用能力。

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1、协助银行开展信用卡及金融公司借贷平台逾期账款的催收工作，提升资金回收效率。2、通过电话联系客户及相关人员，确认并完善客户信息资料。3、结合客户信息与行为特征进行风险评估，制定合理方案推进不良资产的有效回收。

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岗位职责：1、协助上级完善公司招聘体系2、负责档案的建立与日常维护3、协同其他业务部门完成相关工作5、落实招聘工作的各项流程6、协助构建员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动任职资格：1、本科及以上学历2、具备相关工作经历3、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通与协调能力

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