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岗位职责：1.落实公司采购规划，按时完成各项采购工作；2.开展市场询价、比价工作，按进度推进采购执行；负责与供应商沟通协商及合同签署事宜；3.协同业务部门完成材料封样流程；4.维护并更新供应商信息台账。任职要求：1.必须具备三年以上装饰装潢行业材料、家居建材或家装类相关采购经验，熟悉主材产品基础知识，可独立驾驶车辆。2.熟知江浙沪地区装饰材料市场情况；3.掌握装饰行业运作流程及施工工艺，能熟练操作办公软件；性格沉稳，开朗大方；品行端正，责任感强。4.具备良好的团队协作能力与沟通表达能力。5.拥有较高的职业操守素养。6.根据项目需求服从外派采购安排，能接受出差或驻场工作。7.具备较强的成本管控意识，不为小利损害公司权益，坚守廉洁自律原则。

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1、负责工程项目结算工作：统筹管理各项目决算事务，跟踪各项目预算人员的签证办理情况，及时推进工程结算流程。确保项目竣工后在规定时限内（如十五天至三十天）完成结算书编制，经上级审核后提交建设单位，并跟进其审核进度及盖章确认。2、成本控制与核算：掌握各类预结算及成本管控相关工作内容，承担项目成本计量与控制职责。编制并审核项目预结算资料，保障成本核算的准确性与时效性。严格执行项目成本指标管理，落实动态监控，开展成本分析与核算工作。3、预算编制与审核：配合项目部依据施工图纸进行工程量计算与计价，完成项目预算编制。审核项目公司制定的目标成本，监督其在实施过程中的动态执行，实现对项目全过程成本的有效管控。4、与供应商及客户保持沟通，协调款项支付相关事宜，审核并管理相关结算文件及系统数据，确保支付操作准确且按时完成。5、维护公司与供应商之间的良好合作关系，定期开展沟通交流，推动付款事项顺利进行。6、协同财务、采购、销售、物流等相关部门工作，保障结算流程高效顺畅运行。7、监督公司、供应商及客户所使用的结算系统与工具，确保系统操作规范，及时发现并处理结算异常问题。8、审核公司各项支付行为，妥善处理与供应商和客户间的结算争议，保证交易过程的准确性与完整性。任职资格1、教育背景：本科及以上学历，工民建、工程造价、土木工程、工程管理等相关专业。2、工作经验：具备多年预结算或财务管理相关工作经验，有大型工程项目经历者优先考虑。3、专业技能：熟练操作常用办公软件及预算软件（如广联达、鲁班等），熟悉工程量清单计价规范及定额标准，了解施工工艺及现场管理流程。4、个人素质：工作态度认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。

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一、岗位职责1、统筹制定公司人力资源战略规划，依据公司整体发展战略，提供人力资源层面的支持与决策建议。2、构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，保障人力资源工作规范高效运行。3、主导招聘实施，制定招聘方案，拓展多元化渠道，优化选拔流程，精准引进符合公司发展需求的高素质人才。4、搭建系统化培训体系，策划并执行各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支撑组织人才成长。5、设计并推行绩效管理制度，组织实施考核评估，结合结果提出晋升、调薪及奖惩建议，有效激发员工积极性。6、完善薪酬福利机制，确保具备行业竞争力，增强员工满意度与组织稳定性。7、维护良好的员工关系，及时掌握员工动态与诉求，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境。8、协同各部门深入沟通，精准把握业务用人需求，提供专业化人力资源支持，助力业务目标达成。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任人力资源经理或类似管理职务，熟悉各模块运作流程。3、掌握系统的人力资源管理理论知识，了解国家及地方劳动法律法规，熟练使用各类人力资源工具与方法。4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，能高效整合资源推动项目落地。5、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，能够迅速应对人力资源管理中的复杂情况。6、职业操守良好，责任心强，工作主动积极，具备较强抗压性与创新思维。三、薪资待遇1、薪资范围：[具体薪资区间“15K-30K/月”]，具体面议，根据个人资历与能力核定。2、福利体系：包吃住、五险一金、节日福利、员工培训、年底奖金等。四、工作地点[上海市枫泾镇兴塔工业园建安路18号]

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岗位职责：1、贴近业务团队，理解业务发展方向与人才规划，提供匹配的人力资源支持方案。2、主导招聘全流程，精准识别岗位需求，为业务线引入合适人才。3、推进绩效管理体系执行，协助完成绩效目标制定、考核实施与结果反馈。4、关注员工成长路径，策划并开展培训项目，提升专业能力与综合素养。5、维系积极的员工关系，及时响应员工关切，促进团队协作与氛围建设。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、3年以上人力资源相关经验，掌握人力资源各模块运作流程。3、具备出色的沟通协调能力，能与业务团队顺畅配合。4、具备较强的问题应对能力，能够快速响应并解决业务端人力需求。5、对业务动态有良好感知力，拥有团队协作意识和持续学习意愿。

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岗位职责：1.全面负责施工项目的统筹管理，依据公司标准推进项目在施工、技术、质量、安全、商务、物资等方面的组织实施；2.参与项目初期设计方案研讨，审核施工单位提交的施工组织设计、进度安排、平面布置图及专项施工方案；3.参与项目相关招标事务，牵头编制各类招标文件，全程参与项目前期述标工作；4.严格执行公司规范与要求，落实项目工程施工实施及合同履约管理工作；5.精准管控装饰工程建造成本，对隐蔽工程及各类现场签证进行严格把关，保障项目成本目标达成；6.参与施工现场日常管理，协调监理单位开展装饰工程管理，负责安全文明施工及安装等专业工程监管，并做好巡查记录；7.解决工程变更、洽商过程中涉及的技术专业问题；8.主导装饰工程竣工验收，组织工程交付，监督资料员完成装饰工程资料的归档与移交；9.维护并协调与政府主管部门、设计方、监理方、总包单位及分包单位的工作关系；10.带领项目团队完成公司下达的各项考核任务（包括进度、质量、安全文明、成本控制、人才建设、创优争先等）。任职要求：1.建筑类相关专业本科及以上学历，持有一级建造师执业资格证书（建筑专业）及安全员B证；2.具备10年以上建筑工程施工管理经历，近5年主导过面积不少于一万二千平方米的办公楼精装修项目；3.熟悉建筑领域施工管理流程及相关施工规范，掌握国家建筑行业相关政策法规；4.精通室内装饰工程中水电、泥水、木作、油漆等各工序的组织安排、工艺流程、质量控制及验收标准；5.具备扎实的理论基础和现场技术能力，能熟练识图、审图及材料算量，可独立完成技术交底并处理现场实际问题；6.具备工程项目报建相关工作经验；7.具备良好的沟通能力和组织协调能力；8.身体健康，能长期接受出差及驻场工作安排。

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一、岗位职责1、统筹制定公司人力资源战略，依据公司整体发展战略编制人力资源规划，为高层管理决策提供专业建议与数据支持。2、构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，保障人力资源工作规范高效运行。3、主导招聘实施，制定招聘方案，开拓多元化渠道，精简招聘流程，高效引进符合公司需求的高素质人才。4、搭建系统化员工培训机制，策划并执行各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支撑企业长期发展。5、设计并推行绩效管理制度，组织绩效考核实施，结合评估结果提出晋升、调薪、奖惩等建议，激发员工积极性。6、完善薪酬福利架构，确保具备行业竞争力，增强员工满意度与组织稳定性。7、维护良好的员工关系，及时掌握员工动态与诉求，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境。8、协同各部门紧密合作，深入理解业务需求，提供定制化人力资源支持，推动业务目标达成。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任人力资源经理或同类管理职务，熟悉各模块运作流程。3、掌握系统的人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规，熟练使用各类人力资源管理工具与方法。4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，能有效整合资源，保障工作顺利推进。5、拥有较强的分析判断与问题解决能力，能够迅速应对人力资源管理中的复杂情况。6、职业操守良好，责任心强，工作主动，具备较强抗压性与创新思维。7、有建筑工程行业从业背景者优先。三、薪资待遇1、薪资范围：[具体薪资区间“12K-18K/月”]，薪资面议，根据个人能力与经验核定。2、福利体系：包吃住、五险一金、节日福利、员工培训、年底奖金等。四、工作地点[上海市枫泾镇兴塔工业园建安路18号]

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岗位职责：1.落实公司采购方案，确保采购工作有序推进并按时完成；2.开展市场询价、比价分析，高效推进采购流程；负责与供应商沟通协商及合同签署事宜；3.协同业务部门完成材料封样工作；4.维护和更新供应商信息台账，做好名录管理工作。任职要求：1.需具备三年以上装饰装潢行业材料、家居建材或家装类采购经验，熟悉主材产品相关知识，可熟练驾驶车辆；2.熟知江浙沪地区装饰材料市场情况；3.掌握装饰行业运作流程及施工工艺，能熟练操作办公软件；性格沉稳、开朗，品行端正，责任感强；4.具备良好的团队协作能力与沟通协调能力；5.拥有较高的职业操守和道德标准；6.根据项目实际需求，可接受出差或驻场工作安排；7.具备较强的成本管控意识，不为小利损害公司利益，始终保持廉洁自律的职业品格。

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工作内容和岗位职责：一、安装团队管理与协调1.外协团队对接：筛选、评估并管理外部安装合作方（如安装公司、外包团队），建立长期稳定的合作关系。2.人员调度与任务分配：根据订单需求和安装周期，合理分配安装任务，协调人员、车辆及工具资源，确保按时上门服务。3.团队培训与考核：定期组织安装技能、服务规范、安全操作等培训，监督外协人员的服务质量，实施绩效考核。二、安装流程与质量管控1.安装计划制定：根据生产进度、客户地址及需求，制定详细的安装排期表，同步客户确认上门时间。2.现场安装监督：抽查或跟进重点安装项目，确保安装过程符合工艺标准（如家具组装精度、五金件牢固性、外观保护等）。3.质量问题处理：接收客户反馈的安装质量问题，协调外协团队及时返工整改，跟踪解决进度直至客户验收。三、客户沟通与服务优化1.客户需求对接：安装前与客户确认现场条件（如尺寸、环境、特殊要求），解答安装相关疑问，提升客户预期管理。2.服务满意度跟踪：安装后收集客户评价，分析服务短板，推动外协团队优化服务流程（如安装效率、服务态度、现场清洁等）。3.投诉处理：处理客户对安装服务的投诉，协调资源快速响应，维护品牌口碑。四、成本控制与资源管理1.安装成本核算：统计外协安装费用（如人工费、运输费、耗材费），控制成本支出，确保符合预算标准。2.工具与物料管理：监督安装工具、辅材（如螺丝、胶水、保护垫）的规范使用，减少浪费和损耗。3.数据统计与汇报：定期整理安装完成率、客户满意度、成本数据等报表，向管理层反馈外协安装工作情况。五、安全与合规管理1.安全生产监督：落实安装现场安全规范（如用电安全、高空作业防护），避免人身或财产事故。2.合同与合规性：审核与外协团队的合作协议，确保条款合法合规，明确责任划分（如安装事故赔偿、质量追责等）。六、跨部门协作1.与生产/销售部门对接：同步订单信息、产品特性及客户特殊需求，确保安装方案与生产标准一致。2.与售后部门联动：共享客户反馈数据，协同优化产品设计或安装流程中的潜在问题（如易损部件、安装复杂度等）。通过以上职责的履行，外协安装主管需平衡服务效率、质量与成本，最终实现客户满意度提升和品牌形象维护。任职要求：1.具备良好的组织和管理能力。2.强烈的服务意识和客户沟通能力。3.对安装行业有良好的理解，能够处理相关问题。4.能够在压力下工作，确保任务按时完成,能接受长期出差。5.3-5年本职岗位工作经验6.中专以上学历.

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岗位职责：1、贴近业务团队，理解业务发展方向与人才规划，提供匹配的人力资源支持方案。2、主导招聘全流程，精准识别岗位要求，为业务线引入合适人才。3、推进绩效管理体系实施，协助完成绩效目标制定、考核执行及反馈沟通。4、聚焦员工成长，策划并开展培训项目，提升团队专业水平与综合能力。5、维护积极的员工关系，及时回应员工关切，促进团队协作与氛围建设。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、3年以上人力资源相关经验，掌握人力资源各模块运作流程。3、具备出色的沟通协调能力，能够与业务团队顺畅配合。4、具备较强的问题应对能力，能高效响应业务端人力需求。5、对业务动态有敏锐感知，拥有良好的团队意识与持续学习意愿。

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工作内容和岗位职责：一、安装团队管理与协调1.外协团队对接：甄选、考评并管理外部安装合作单位（如安装公司、外包服务团队），构建长期稳定的合作机制。2.人员调度与任务分配：依据订单情况及安装周期，科学安排安装任务，统筹调配人力、车辆及工具资源，保障准时上门服务。3.团队培训与考核：定期开展安装技术、服务标准、安全作业等方面的培训，监督外协人员服务质量，执行绩效评估机制。二、安装流程与质量管控1.安装计划制定：结合生产进度、客户位置及具体需求，编制详细安装排期表，并与客户确认上门服务时间。2.现场安装监督：对重点安装项目进行抽查或全程跟进，确保施工过程符合工艺要求（如家具拼接精度、五金件稳固性、表面防护等）。3.质量问题处理：受理客户反馈的安装缺陷，协调外协力量及时返修，全程跟踪整改进展直至客户验收通过。三、客户沟通与服务优化1.客户需求对接：安装前与客户核实现场条件（如空间尺寸、环境状况、个性化需求），解答相关疑问，合理引导客户预期。2.服务满意度跟踪：安装完成后收集客户意见，分析服务薄弱环节，推动外协团队改进流程（如提升效率、改善态度、保持现场整洁等）。3.投诉处理：应对客户关于安装服务的投诉，协调资源迅速响应，保障品牌声誉不受影响。四、成本控制与资源管理1.安装成本核算：汇总外协安装支出（如人工、运输、材料费用），严格控制费用发生，确保不超出预算范围。2.工具与物料管理：监管安装工具及辅材（如螺丝、胶水、保护垫）的使用情况，杜绝浪费，降低损耗率。3.数据统计与汇报：定期整理安装完成率、客户满意率、成本使用等数据报表，向管理层提交外协管理工作报告。五、安全与合规管理1.安全生产监督：落实安装现场安全操作规范（如用电安全、高空作业防护措施），预防人身伤害和财产损失。2.合同与合规性：审查与外协方签订的合作协议，确保条款合法有效，清晰界定责任归属（如事故赔偿、质量追责等）。六、跨部门协作1.与生产/销售部门对接：共享订单信息、产品特点及客户特殊要求，确保安装方案与生产标准相匹配。2.与售后部门联动：传递客户反馈信息，共同优化产品结构或安装流程中存在的问题（如易损件设计、装配复杂度等）。通过上述职责的执行，外协安装主管需兼顾服务效率、安装质量和成本控制，最终达成客户满意度提升与品牌形象维护的目标。任职要求：1.具备较强的组织协调与团队管理能力。2.具有良好的服务意识和客户沟通技巧。3.熟悉安装行业运作模式，能有效解决现场问题。4.能在高压环境下工作，确保任务按时交付，可接受长期出差安排。5.拥有3-5年相关岗位工作经验。6.中专及以上学历。

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1、负责工程项目的结算工作：统筹各项目决算工作，跟进各项目预算员的各项签证，及时办理工程结算。确保在工程竣工后规定时间内（如十五天至三十天内）完成结算书的编制，并报上级审核后送往建设单位，催促其尽快审核盖章。2、成本控制与核算：熟悉各类预结算及相关成本控制管理工作，负责项目的成本计量控制。编制及审核项目相关预结算资料，确保成本核算的准确性和及时性。严格控制项目成本指标及动态管理工作，进行成本核算与分析。3、预算编制与审核：协助项目部按图纸计量计价，编制项目预算。审核项目公司目标成本，督促项目公司实行过程中的动态控制，以保证对过程成本的监控。4、与供应商和客户沟通，协调支付事宜，审核和管理相关文件和系统以确保准确和及时的支付。5、维护公司和供应商的良好合作关系，定期与供应商沟通，协调付款事宜。6、协调公司各个部门的工作，包括财务、采购、销售和物流等部门，以确保结算流程的顺利开展。7、监督公司和供应商和客户使用的结算系统和工具，确保正确高效的主管和检测结算异常。8、审核公司的各项支付事项，并处理与供应商和客户之间的结算纠纷，确保交易的准确性和完整性。任职资格1、教育背景：本科及以上学历，工民建、工程造价、土木工程、工程管理等相关专业。2、工作经验：具有多年预结算或财务管理相关工作经验，有大型工程项目经验者优先。3、专业技能：熟练使用各种办公软件及预算软件（如广联达、鲁班等），熟悉相关清单计价规则及定额，了解施工工艺和现场管理。4、个人素质：工作认真严谨、有责任心，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

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招聘绩效培训专员1人岗位职责：1、深入业务部门，了解业务战略与人才需求，制定适配的人力资源解决方案。2、推动绩效管理落地，协助业务部门完成绩效目标设定、评估与反馈。3、关注员工发展，组织培训活动，提升员工专业技能与综合素质。4、维护良好的员工关系，及时处理员工诉求，营造和谐的工作氛围。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。2、3年以上HR工作经验，熟悉人力资源各模块。3、具备优秀的沟通协调能力，能与业务部门高效协作。4、有较强的问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。5、对业务有敏锐洞察力，具备良好的团队合作精神与学习能力。工作地点：兴塔工业区薪资：6-9K联系电话：王女士

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能力要求1.本科及以上学历，相关专业毕业（技术/工程/设计/艺术等方向）2.具备较强的自我驱动力、学习能力及抗压能力3.对展示活动搭建、主题乐园及节庆活动等领域有浓厚兴趣4.熟练掌握常用办公软件，如Excel、Word、PPT，具备良好的PPT方案排版能力工作任务1.担任项目助理，协助推进项目管理的日常事务2.负责项目信息的收集整理与数据分析工作3.具备出色的执行力、逻辑思维能力和抗压素质4.做六休一，工作地点位于金山区5.愿意在工厂环境下长期发展或具备相关工厂工作经验者优先

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能力要求1本科及以上学历，相关专业背景（技术/工程/设计/艺术等方向）2具备较强的自我驱动力、学习能力与抗压能力3对展示活动搭建、主题乐园及节庆活动等领域有浓厚兴趣4熟练掌握常用办公软件，包括Excel、Word、PPT，具备良好的PPT方案排版能力工作任务1担任项目助理，协助推进项目管理的日常事务2负责项目信息的收集整理与数据分析工作3具备出色的执行力、逻辑思维能力和抗压素质4做六休一，工作地点位于金山区5愿意在工厂环境中长期发展，或具备相关工厂工作经验者优先

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1.协助工程部采购材料2.建立完善公司员工人员档案管理，收集，整理，统计和保管工作3，协助公司领导做好人员聘请工作，依据新员工入职手续和离职解聘手续4，做好职工考勤，计算等工作等

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1，负责工程图纸设计与绘制，确保图纸精确无误2，根据客户要求，完成相关图纸制作3，大专以上学历4，熟练掌握AUTO&;CAD等绘图软件5，具备良好的沟通能力和团队协作精神6，有较强的学习能力，能快速掌握新知识和技术

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1，负责工程图纸设计与绘制，确保图纸精确无误2，根据客户要求，完成相关图纸制作3，大专以上学历4，熟练掌握AUTO&CAD等绘图软件5，具备良好的沟通能力和团队协作精神6，有较强的学习能力，能快速掌握新知识和技术

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1，负责工程图纸设计与绘制，确保图纸精确无误2，根据客户要求，完成相关图纸制作3，大专以上学历4，熟练掌握AUTO&CAD等绘图软件5，具备良好的沟通能力和团队协作精神6，有较强的学习能力，能快速掌握新知识和技术

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1，协助工程部网购材料2，负责办公室日常事务，收发文件资料，考勤计算，核对。做好人事档案，员工资料登记，建立，完善公司工作人员资料收集，整理，统计和保管工作

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1，负责工程图纸设计与绘制，确保图纸精确无误2，根据客户要求，完成相关图纸制作3，大专以上学历4，熟练掌握AUTO&;CAD等绘图软件5，具备良好的沟通能力和团队协作精神6，有较强的学习能力，能快速掌握新知识和技术

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1.协助工程部采购材料2.建立完善公司员工人员档案管理，收集，整理，统计和保管工作3，协助公司领导做好人员聘请工作，依据新员工入职手续和离职解聘手续4，做好职工考勤，计算等工作等

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1，负责工程图纸设计与绘制，确保图纸精确无误2，根据客户要求，完成相关图纸制作3，大专以上学历4，熟练掌握AUTO&CAD等绘图软件5，具备良好的沟通能力和团队协作精神6，有较强的学习能力，能快速掌握新知识和技术

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1.协助工程部采购材料2.建立完善公司员工人员档案管理，收集，整理，统计和保管工作3，协助公司领导做好人员聘请工作，依据新员工入职手续和离职解聘手续4，做好职工考勤，计算等工作等

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1，负责工程图纸设计与绘制，确保图纸精确无误2，根据客户要求，完成相关图纸制作3，大专以上学历4，熟练掌握AUTO&;CAD等绘图软件5，具备良好的沟通能力和团队协作精神6，有较强的学习能力，能快速掌握新知识和技术

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