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一、岗位职责：通过电话、短信及信函等方式联系信用卡逾期客户，进行还款提醒与跟进，协助客户维护其在银行的信用记录二、任职要求：1、大专及以上学历，年龄22岁以上2、品行端正、诚实守信，具备良好的职业操守，无不良征信及违法记录3、普通话标准，具备较强的沟通表达能力与协调说服能力4、积极进取，能承受一定工作压力，具有团队合作意识和敬业精神，服从工作安排三、薪资待遇新人保障底薪3530元+高额提成+补贴（400-800元）+团队激励奖金（0~1000）+绩效（200~800）+年终奖+工龄奖（入职满一年每年递增100）=8K-12k，表现优异者月收入可达3W以上每月10号准时发放工资其他福利1、提供高温补贴、差旅补贴等多项补贴2、工龄奖逐年递增100元，服务年限越长，奖励越高3、员工入职周年纪念奖励，专属关怀礼遇（价值100元—10000元）4、节假日惊喜福利、生日会庆祝、每日下午茶休息时光、年度海外旅游、内部推荐奖金等5、职业发展/晋升通道：所有管理岗位均从内部员工中选拔晋升，晋升路径为：专员→组长→主管→经理→城市副经理→城市经理6、年假可按规则折现上班时间：早9:00-18:30，周末双休（周六偶尔需加班，加班费按国家规定执行）

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海外广告优化师岗位职责：1、负责Facebook广告账户的创建与管理，制定并执行投放策略，持续优化广告表现，提升转化率与投资回报率，实时监控投放数据并灵活调整方案，确保达成既定目标。2、独立完成广告数据的分析工作，评估关键词投放效果，提出切实可行的优化建议；依据数据变化及时迭代投放策略，增强广告整体效能。3、运用AI工具辅助生成及优化广告文案与视觉素材，提高广告内容的创意水平与用户匹配度。4、密切关注Facebook广告平台的功能更新与政策变动，积极探索新型广告形态与优化路径。5、具备独立完成素材设计能力，熟练操作PS、剪映等工具者优先考虑。岗位要求：1、具备1年以上Facebook广告实操经验，有电商、服装定制类目背景者优先。2、熟悉AI工具在广告文案与素材优化中的应用流程。3、拥有较强的数据分析能力，能通过数据反馈指导广告优化决策；精通Excel等常用办公软件。4、责任心强，态度积极，具备良好的沟通协作能力与团队意识。岗位待遇：1、薪资范围：1w---上不封顶，具体薪酬面议~2、提供丰富福利，包括不限于定期下午茶、节日礼品、年终奖金、办公室零食饮料等~3、工作时间：朝九晚六，大小周，转正后工作安排更具弹性。4、公司地处地铁口周边，出行便捷。这里没有复杂的人际关系，只有充满活力与创新精神的工作氛围。你将遇到非常友善和支持型的Leader，每一位成员都享有清晰的职业发展路径，成长空间无上限。只要你有能力、愿进取、敢追梦，就有机会成为公司合伙人，甚至担任CEO，引领团队前行。加入我们，共同用技术重塑电商未来！

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海外广告优化师岗位职责：1、负责Facebook广告账户的创建与管理，制定并执行投放策略，持续优化广告表现，提升转化率与投资回报率，实时监控投放数据并动态调整方案，确保达成既定推广目标。2、独立完成广告数据的分析工作，评估关键词投放效果，提出切实可行的优化建议；依据数据反馈迭代投放策略，增强广告整体表现力。3、运用AI工具进行广告文案撰写与素材优化，提升广告内容的创意水平和受众匹配度。4、紧跟Facebook广告平台更新节奏，及时掌握新功能与广告形态，积极探索创新性投放方式与优化路径。5、具备独立制作广告素材的能力，熟练使用PS、剪映等工具者优先考虑。岗位要求：1、具备1年以上Facebook广告投放实操经验，有电商、服饰定制类目运营背景者优先。2、熟悉AI技术在广告文案与素材优化中的应用流程。3、具有较强的数据分析能力，能基于数据做出科学判断以优化广告效果；熟练操作Excel等常用办公软件。4、工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识。岗位待遇：1、薪资范围：1w---上不封顶，具体薪酬可与负责人面议确定~2、提供不定期下午茶、节日福利、年终奖金、办公室零食饮料等多项员工关怀~3、工作时间：朝九晚六，大小周制，转正后工作安排更具弹性。4、公司地处地铁口周边，出行便捷。这里没有复杂的人情世故，只有积极向上、富有创造力的团队氛围。你将对接非常友善的管理者，每位成员都拥有清晰的职业发展路径，成长空间无上限。只要你有能力、肯进取、愿追梦，就有机会成为公司合伙人，甚至担任CEO，引领企业前行。加入我们，共同用技术重塑电商新格局！

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1、负责公司华南地区业务推广及市场开拓2、跟进并维护公司客户关系3、客户跟进并满足新客户需求任职要求：1、有较强的沟通，谈判能力高度的责任心及主动性2、具有较强团队合作精神能独立的分析和解决问题，具有良好的抗压能力3、具有一定的日化原料，专业知识和行业经验能较快有效的推广业务，4、熟悉华南地区化妆品厂家优先5、具有销售日化原料经验优先

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海外广告优化师岗位职责：1、负责Facebook广告账户的创建与管理，制定并执行投放策略，持续优化广告表现，提升转化率与投资回报率，实时监控投放数据并动态调整方案，确保达成推广目标。2、独立完成广告数据的整理与分析，评估关键词表现，提出可行性优化建议；依据数据变化及时调整投放计划，增强广告整体效果。3、运用AI工具辅助生成及优化广告文案与视觉素材，提高广告内容的吸引力与精准度。4、密切关注Facebook广告平台的更新迭代，积极尝试新兴广告形态与优化技术。5、具备独立制作广告素材的能力，熟练使用PS、剪映等工具者优先考虑。岗位要求：1、具有一年以上Facebook广告运营实操经验，有服饰定制类电商行业背景者更佳。2、熟悉AI工具在广告文案与素材优化中的应用流程。3、具备扎实的数据分析能力，能通过数据驱动决策；精通Excel等基础办公软件。4、工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通协作能力；5、大专及以上学历，不限专业；英语四级以上，具备较强的英文阅读与写作水平。岗位待遇：1、薪资范围：1w---上不封顶，具体薪酬可与负责人面议~2、定期提供下午茶，节日福利礼品，年终奖金，办公室常备零食饮品等福利丰富~3、工作时间：朝九晚六，大小周制，转正后工作时间更具弹性。4、公司地处地铁口周边，出行便捷。这里没有复杂的人际纠葛，拥有年轻化、富有创造力的团队环境。您将对接非常友善的Leader，每位成员都享有清晰的职业成长路径，晋升无上限。只要您有能力、敢突破，持续进步、勇于追梦，就有机会成为公司合伙人，甚至担任CEO，引领企业前行。加入我们，共同用技术重塑电商新未来！

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岗位职责：1、针对逾期客户进行还款提醒，协助并引导其完成欠款结清；2、按要求记录客户还款进展，及时汇报相关情况；3、向客户提示征信风险，并普及相关的法律常识。任职要求：1、性别不限，中专及以上学历（条件优异者可适当放宽）；2、普通话流利，表达清晰，具备良好的沟通能力；3、具备较强的抗压能力及基本的法律意识。福利待遇：1、薪资范围：5k~7K；2、缴纳五险一金，提供住宿支持；3、带薪休假涵盖法定节假日、年假（未休年假可折现）、婚假、产检假、产假、陪产假、春节往返假期等；4、完善的晋升机制（晋升路径：专员—组长—高级组长—主管—高级主管—经理助理—城市经理）；5、入职满一年起享受工龄工资（每年递增100元）；6、员工入职周年奖励（100元至10000元不等）；7、每年组织1-2次年度旅游，每季度开展团队建设活动；8、培训体系完善，提供新人培训、进阶培训等多种学习机会；9、晋升保障：公司处于快速发展阶段，管理岗位全部内部选拔；10、办公环境优越，交通便捷，临近地铁口。工作时间：朝九晚六点半：9:00-12:00，13:30-18:30，加班可调休或发放加班费，周末双休。

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一、薪资待遇：试用期保底3680元，月收入（无责底薪+提成+补贴+团队激励奖金）+绩效+年终奖+工龄奖=8K-10K。二、福利:1、提供高温补贴、差旅补贴等多项补贴。2、工龄奖逐年递增100元，服务年限越长，奖励越高。3、员工入职周年纪念奖励，给予专属关怀（价值100元-10000元）。4、节日惊喜福利、生日会庆祝、每日下午茶时光、年度海外团建、内部推荐奖金等丰富活动。5、依法缴纳五险一金。6、职业发展/晋升路径：所有管理岗位均面向内部员工选拔，晋升路线为专员→组长→主管→经理→城市副经理→城市经理。7、享受带薪年假（可折算为现金）。三、工作内容：1、通过电话、短信等方式对花呗逾期客户进行还款提醒通知。2、协助逾期客户及时、准确完成欠款结清，维护良好信用记录。四、岗位要求：1、性别不限，年龄20周岁以上，具备大专及以上学历。2、经验不限，具备良好的语言沟通与表达能力。3、积极主动，具备一定的抗压能力。工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，如遇周末加班享有双倍补贴。

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海外广告优化师岗位职责：1、负责Facebook广告账户的创建与管理，制定并执行投放策略，持续优化广告表现，提升转化率与投资回报率，实时监控投放数据并动态调整方案，确保达成推广目标。2、独立完成广告数据的整理与分析，评估关键词表现，提出切实可行的优化建议；依据数据反馈迭代投放策略，增强广告整体效果。3、运用AI工具辅助生成及优化广告文案与视觉素材，提高广告内容的创意水平与受众匹配度。4、紧跟Facebook广告平台的产品更新与功能迭代，积极尝试新型广告形式与优化技术。5、具备独立制作广告素材能力，熟练使用PS、剪映等工具者优先考虑。岗位要求：1、具备1年以上Facebook广告投放实操经验，有电商、服饰定制类目背景者优先。2、熟悉AI工具在广告文案与素材优化中的应用流程。3、拥有较强的数据分析能力，能通过数据驱动决策；熟练操作Excel等办公软件进行数据处理。4、工作态度严谨，具备良好的沟通协作能力和团队意识。岗位待遇：1、薪资范围：1w---上不封顶，具体薪酬可与负责人面议~2、定期组织下午茶，节日福利礼品，年终奖金，办公室常备零食饮品，福利丰富~3、朝九晚六，大小周工作制，转正后工作时间相对灵活。4、公司地处地铁口周边，出行便捷。这里没有复杂的人情世故，只有开放包容、富有活力的团队氛围。你将遇见支持成长的贴心Leader，每位成员都享有清晰的职业发展路径，晋升无上限。只要你有能力、肯进取，持续突破自我，未来有机会成为公司合伙人，甚至担任CEO，引领团队前行。加入我们，共同用技术重塑电商新格局！

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一、岗位职责：通过电话、短信及信函等方式联系信用卡逾期客户，进行还款提醒与跟进，协助客户维护其在银行的信用记录二、任职要求：1、大专及以上学历，年龄22岁以上2、品行端正、诚实守信，具备良好的职业操守，无任何不良信用或违法记录3、普通话标准，表达清晰，具备较强的沟通协调与说服能力4、积极进取，抗压能力强，具有团队合作精神，能服从工作安排三、薪资待遇新人保障底薪3530元+高额提成+补贴（400-800元）+团队激励奖金（0~1000）+绩效（200~800）+年终奖+工龄奖（入职满一年每年递增100）=8K-12k，优秀者月均3W+每月10号准时发放工资其他福利：1、享有高温补贴、差旅补贴等多项补贴2、工龄奖逐年递增100元，服务时间越长奖励越高3、员工入职周年纪念奖励，提供专属关怀（价值100元—10000元）4、节假日惊喜福利、员工生日会、每日下午茶休息、年度境外旅游、内部推荐奖励等5、职业发展/晋升通道：所有管理岗位均从内部员工中选拔晋升，晋升路径为：专员→组长→主管→经理→城市副经理→城市经理6、年假可按规则折算为现金上班时间：早九点至晚六点半，周末双休（周六偶尔需加班，加班费按国家规定支付）

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岗位职责：1、针对逾期客户开展还款提醒工作，协助并引导其完成欠款结清；2、按要求记录客户还款进展，做好登记并及时上报反馈；3、向客户提示征信风险，普及相关法律常识与责任义务。任职要求：1、性别不限，中专及以上学历（条件优异者可适当放宽标准）；2、普通话流利，表达清晰，具备良好的沟通协调能力；3、具备较强的抗压能力，熟悉基本法律知识，法治意识强。福利待遇：1、薪资范围：5k~10K；2、缴纳五险一金；3、带薪休假涵盖法定节假日、年假（未休可折现）、婚假、产检假、产假、陪产假、春节往返假期等；4、晋升通道完善（路径：专员—组长—高级组长—主管—高级主管—经理助理—城市经理）；5、入职满一年起享受工龄工资（每年递增100元）；6、员工服务周年奖励（100元至10000元不等）；7、提供年度旅游1-2次，每季度组织团队活动；8、培训体系健全，包含新人培训、进阶培训等多种学习机会；9、晋升机制透明，管理岗全部由内部选拔培养；10、办公环境优越，交通便捷，临近地铁出入口。工作时间：朝九晚六点半：9:00-12:00，13:30-18:30，每月休息8天。

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提醒岗位，非销售类工作，无需推销，提供带薪培训！一、岗位职责：通过电话、短信等形式联系逾期客户，进行法律事务提醒，告知其及时履行还款义务（纯提醒性质，无销售任务）二、薪资待遇：试用期保底3680元+提成（2%-8%）+补贴（500-800元）享受带薪年假，加班按双倍标准支付工资每月10日准时发放薪资其他福利：1、各类补贴：包含高温补贴、差旅补贴等多项补助。2、工龄奖金：每年递增100元，服务时间越长，奖励越高。3、入职周年纪念奖：专属关怀礼遇，价值100元至10000元不等。4、节日惊喜福利、员工生日庆祝会、每日下午茶歇、年度海外旅游、内部推荐奖金等丰富活动。5、五险一金齐全（工伤、养老、医疗、失业、生育保险）并缴纳住房公积金。6、职业发展路径完善：所有管理岗均从内部选拔晋升，晋升方向为：专员→组长→主管→经理→城市副经理→城市经理三、岗位要求：1、具备中专或高中及以上学历2、年龄需满20周岁3、个人征信记录良好上班时间：上午9:00-12:00；下午13:30-18:30中午休息1.5小时，每月安排休息6-8天，加班享有加班费节假日按照国家规定执行休假

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提醒岗位，无销售性质，不涉及推销，提供带薪培训！职位描述一、岗位职责1.通过电话、短信等形式对逾期客户进行法务提醒，告知其及时履行还款义务（纯提醒类工作，无销售任务）2.协助逾期用户准确、及时结清应还金额，维护个人信用记录二、薪资待遇试用期保底3680元+提成（1%-4%）+补贴（500-800元）三、其他福利1.工龄奖（每年递增100元），在职时间越长，奖励越高2.补贴：包含加班补贴3.节假日福利、员工生日会、周年庆典、团队建设活动、下午茶等4.缴纳五险一金5.晋升通道畅通，能力决定晋升速度，内部晋升机会多；路径为：专员-组长-主管-经理-城市副经理-城市经理6.享受带薪年假，加班享受双倍工资四、岗位要求1.具备中专或高中及以上学历2.年龄需满19周岁3.个人征信状况良好五、上班时间和地点工作时间：上午9:00-12:00；下午13:30-18:30中午休息1.5小时，每月休息8天，节假日按照国家规定执行年底发放第十三薪！欢迎咨询了解

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海外广告优化师岗位职责：1、负责Facebook广告账户的搭建与管理，制定并执行投放策略，持续优化广告表现，提升转化率与投资回报率，实时监控投放数据并灵活调整策略，确保达成既定推广目标。2、独立完成广告数据的整理与分析，评估关键词及素材表现，提出可行性优化方案；依据数据反馈动态调整投放计划，增强广告整体效能。3、运用AI工具辅助生成与迭代广告文案及视觉内容，提升广告创意质量与用户匹配度。4、紧跟Facebook广告平台更新节奏，掌握新功能与广告形态，积极探索创新投放方式与优化路径。5、具备独立制作广告素材能力，熟练使用PS、剪映等设计剪辑工具者优先考虑。岗位要求：1、具备1年以上Facebook广告投放实操经验，有电商、服饰定制类目运营背景者优先。2、熟悉AI工具在广告文案与素材优化中的应用流程。3、具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动决策；熟练操作Excel等常用办公软件。4、工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通协作能力与团队意识。岗位待遇：1、薪资范围：1w---上不封顶，具体薪酬可与领导面议确定~2、提供丰富员工福利，包括不定期下午茶、节日礼品、年终奖金、办公室零食饮料等~3、工作时间：朝九晚六，大小周制，转正后工作时间相对灵活。4、公司地处地铁口周边，出行便捷。这里没有复杂的人际关系，只有开放、活力十足的团队氛围。你将拥有支持成长的Nice领导，每位成员都享有清晰的职业发展路径，晋升无上限。只要你有能力、愿进取、敢追梦，就有机会成为公司合伙人，甚至担任CEO，引领团队前行。加入我们，共同用技术重塑电商未来！

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一、岗位职责：代表银行以电话形式联系逾期客户，提醒并协助其按时履行还款义务二、薪资待遇1、薪酬结构：底薪+绩效提成，综合月收入4000-20000元月休4-6天，享有奖金及加班补贴，每月10日准时发放工资提供公司周边宿舍，住宿便利其他福利包含：1、高温津贴、出差补助等多项补贴2、工龄奖励随服务年限逐年增加（每年递增100元）3、员工入职周年纪念礼品，表达专属关怀（价值100元—10000元）4、节日惊喜福利、生日庆祝会、每日下午茶休息时光、年度海外团建旅游、内部推荐成功奖励等5、依法缴纳五险一金（含工伤、养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金）6、职业发展路径清晰：所有管理岗位均通过内部晋升选拔，晋升方向为专员→组长→主管→经理→城市副经理→城市经理7、年休假可按规则折算为现金补偿三、岗位要求：1、具备中专或以上学历2、*******；3、个人信用记录良好四、上班时间：上午9:00-18:30，周末双休，如需加班按规定支付加班费

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提醒岗位，非销售类，无需推销，提供带薪培训！职位描述一、岗位职责1.通过电话、短信等形式向逾期用户发送法务提醒通知，督促其按时履行还款义务（纯提醒性质，无销售任务）2.协助逾期客户及时、准确完成欠款清偿，维护个人信用记录二、薪资待遇试用期保底3680元+提成（1%-4%）+补贴（500-800元）三、其他福利1.工龄奖（每年递增100元），工作年限越长，奖励越高2.补贴：包含加班补贴3.节假日福利、员工生日会、周年庆典、团队建设活动、下午茶点4.缴纳五险一金5.晋升通道广阔，能力突出者晋升迅速，内部发展路径清晰：专员-组长-主管-经理-城市副经理-城市经理6.享受带薪年假，加班享受双倍工资四、岗位要求1.具备中专或高中及以上学历2.年满19周岁3.个人征信状况良好五、上班时间和地点工作时间：上午9:00-12:00；下午13:30-18:30，午休一个半小时，每月休息8天，节假日按国家规定执行年底发放第十三薪！欢迎咨询了解

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海外广告优化师岗位职责：1、负责Facebook广告账户的创建与管理，制定投放策略并持续优化，提升转化率与投资回报率，实时监控广告表现，动态调整方案以确保达成投放目标。2、独立完成广告数据的分析工作，评估关键词表现，提出有效优化建议；基于数据反馈迭代投放策略，增强广告整体效果。3、运用AI工具辅助生成及优化广告文案与创意素材，提高内容吸引力与用户匹配度。4、紧跟Facebook广告平台更新趋势，积极尝试新功能与广告形态，探索更高效的推广路径。5、具备独立制作广告素材的能力，熟练使用PS、剪映等工具者优先考虑。岗位要求：1、具备1年以上Facebook广告投放实操经验，有电商、服饰定制类目背景者优先。2、熟悉AI工具在广告文案与素材优化中的应用流程。3、拥有较强的数据分析能力，能通过数据驱动决策；精通Excel等常用办公软件。4、工作态度积极，责任心强，具备良好的沟通协作能力。5、大专及以上学历，不限专业；英语四级以上，具备较强的英文读写水平。岗位待遇：1、薪资范围：1w---上不封顶，具体薪酬可与负责人面议~2、提供丰富的员工福利，包括定期下午茶、节日礼品、年终奖金、办公室零食饮料等~3、工作时间：朝九晚六，大小周，转正后工作节奏灵活宽松。4、公司地处地铁口周边，出行便捷。这里没有复杂的人际关系，只有开放包容、富有活力的团队氛围。你将对接非常友善的Leader，每位成员都享有清晰的职业发展路径，成长空间无上限。只要你足够努力、持续进步、心怀理想，就有机会成为公司合伙人，甚至担任CEO，引领企业前行。加入我们，共同用技术重塑电商新格局！

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本公司主要是招系统集成类售前技术支持类岗1、协助销售负责的技术咨询对接，解答客户关于产品/系统/解决方案的技术疑问、功能匹配、部署落地、技术风险等问题，出具专业技术答复；2、结合客户的业务需求与痛点，输出技术解决方案、产品选型方案、配置清单、技术建议书等文档，方案需兼顾可行性、专业性和成本合理性；3、配合销售团队完成客户拜访、产品演示、技术交流、招投标答辩、技术宣讲等工作，现场讲解方案、演示产品功能，解决客户现场提出的技术异议；4、参与招投标项目，负责技术标编写、应答、澄清，配合商务完成整体标书整合，确保技术部分合规、无漏洞、贴合招标要求；5、跟进项目售前全流程，包括需求调研、方案输出、客户技术评审、方案优化调整，直至项目立项/中标，中标后完成技术交底，对接售后/实施团队移交项目资料；6、协助整理产品技术资料、白皮书、案例库、售前宣讲PPT。职位要求：1、大专及以上学历，计算机类、电子信息类、通信工程、软件工程、自动化、机电一体化等理工科相关专业优先2、具备扎实的技术功底：通用技能包含网络基础（TCP/IP、局域网/广域网）、操作系统（Windows）

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1、负责公司产品/软硬件系统/解决方案的售后技术咨询与故障排查；2、接收客户的售后报修、故障反馈，及时对接厂家安排售后维护工作；3、对无法远程解决的现场故障，进行上门技术服务，完成产品调试、故障维修、系统重装/升级、设备更换、现场培训等工作，上门后按要求出具售后维修报告、服务单，完成客户签字确认；4、负责产品的质保期内维保服务；5、配合完成产品交付后的客户现场培训，教会客户正确操作产品/系统，讲解基础维护知识、常见问题自查方法，降低重复报修率；6、协助销售完成技术方案7、完成项目中标之后的全流程售后支持服务工作（包含项目进场时间安排、施工监督、系统安装、网络配置及项目验收等工作）职位要求：3、大专及以上学历，计算机类、电子信息类、通信工程、软件工程、自动化、机电一体化等理工科相关专业优先具备扎实的技术功底：懂基础计算机知识、网络基础（TCP/IP、路由器/交换机配置）、主流操作系统（Windows/WindowsServer）基础操作，能熟练使用远程桌面、故障检测工具；

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工作内容：1、公司提供精准资源，针对公司线上引流的意向客户进行沟通；2、筛选意向客户，开发新客户、维护老客户；3、邀约客户到公司或招商会现场洽谈并促成成交。任职要求：1、年龄不限，男女不限；2、有丰富的电销经验优先3、身体健康、品貌端正、具备较强的学习、沟通能力和服务意识。4、有行业招商,市场开发经验者优先，有美业或化妆品行业招商开发从业经验者优先。薪资待遇：1.底薪+提成+全勤200，综合7K起，业绩越高，底薪越高2.奖金补贴：话补，年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖3.公司购买社保4.还有各种奖励机制，邀约奖金，邀冠奖，销冠奖，开单奖，达标奖等，福利多多。

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岗位职责：1、负责公司岗位的招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约、面试评估及录用等流程；2、其他人事事务跟进。任职要求：1、全日制本科学历，至少半年以上招聘工作经验；2、积极主动、责任心强，抗压能力好

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公司简介：我们是一家致力于传播健康养生文化的⾼端连锁养生馆品牌——云昕⽔语，⽬前在⼴东拥有16家直营门店，并预计2026年突破30家门店。我们以专业的手法、优雅的环境和贴心的服务著称，致力于为每一位顾客提供身心灵的舒缓体验。公司正处于快速发展阶段，我们也在不断成长，期待同样热爱大健康养生行业的您加入！岗位概述：作为专注于门店前厅团队招聘的专员，您将是我们线下服务体验的“人才建筑师”。您的核心任务是为品牌旗下所有旗舰店高效招聘前厅岗位人员。您需要深入理解门店服务标准与客户需求，借助各类招聘渠道，为门店打造一支能传递品牌温暖与专业第一印象的团队。一、岗位职责：1.负责门店招聘全流程的统筹管理与协调工作：与门店保持紧密沟通，精准把握各门店前厅岗位的人员需求及特质要求。熟练运用各类招聘渠道，优化职位描述并发布岗位信息，精准突出职位核心优势。高效开展简历筛选与邀约工作，重点考察候选人的形象礼仪、沟通表达能力、服务心态及职业稳定性。组织并协调门店面试工作，负责意向人员的背景核实、录用沟通，以及入职与报到环节的跟进事宜。建立并维护门店岗位人才储备库，尤其需在门店开业前或业务旺季前提前做好人才储备工作。招聘数据分析与优化：跟踪并分析各项招聘效果指标，包括到面率、入职率、员工留存率及离职率，据此优化招聘成本结构与策略方向。反馈市场人才动态，为门店人员配置与留存提供数据支持及建议。跨部门协作支持，协助门店新员工完成入职报到的衔接工作。协调员工与门店关系，保障员工留存率。2.实时更新招聘数据，并确保门店需求表数据的准确性；3.协助招聘组长完成部门内部工作事宜；4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。二、任职资格：1、全日制专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先。2. 具备1-3年人力资源招聘经验，有连锁服务业（如酒店、餐饮、美容美发、零售、健康养生等）门店一线人员招聘经验者优先考虑。3、具备较好的识人能力，能快速判断候选人与岗位的匹配度。4、具备出色的沟通、协调与营销能力，能够清晰且生动地向候选人介绍岗位信息及公司优势。5、具备高效的执行力与耐心，能够同时处理多家门店的招聘需求，面对重复性工作始终保持热情与细心。6、具备良好的职业道德，为人踏实稳重，工作细致严谨，责任心强，拥有团队协作精神；认可健康养生行业，注重细节把控，具备良好的服务意识与同理心。7、熟练使用各类办公软件，能熟练操作主流招聘平台后台系统，具备扎实的基础网络知识。三、上班时间：上午9点-下午6点半（午休1个半小时），大小周休息。四、薪资待遇：无责底薪6000-8000元+招聘奖金1500元，月平均工资可达6000-9000元以上。五、其他福利：每月下午茶、入职即可享受门店项目会员价的7折优惠、生日福利以及节假日福利等。

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陈先生

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岗位单休~【职位概述】担任人力资源业务合作伙伴，将与所对接的门店及业务单元密切协作，深入洞察业务运作模式与实际需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案，助力业务目标达成，确保人力策略与业务发展方向高度协同。【支持部门】覆盖门店与培训中心。为门店提供全流程人力资源支持，同时在培训中心承担教务相关辅助工作。【岗位职责】一、业务伙伴关系1. 与业务管理层建立稳定高效的协作关系，全面掌握业务逻辑与发展诉求；2. 提供专业的人力资源建议与实施路径，支撑业务战略落地与绩效提升。二、员工关系与沟通1. 协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护组织氛围和谐与员工满意度；2. 推动企业文化传播，策划并组织员工互动活动，增强团队认同感与凝聚力。三、薪酬绩效管理1. 配合业务单元推进薪酬绩效体系执行，涵盖绩效评定、反馈沟通及改进方案制定，保障目标实现；2. 开展薪酬绩效相关培训与辅导，提升业务主管的管理实操能力；3. 审核业务部门薪酬核算结果，对数据准确性与时效性负责。四、人才发展1. 协同制定并推动人才发展计划，识别高潜人员，规划职业成长通道；2. 落实培养项目，满足组织发展与个体成长双重需求。五、组织设计与变革管理1. 参与组织架构设计与优化，提升组织运行效率；2. 支持变革项目推进，确保转型过程平稳有序并达成预期成效。六、数据分析与报告1. 运用人力资源数据及分析工具，输出具有决策参考价值的分析报告；2. 持续监控关键人力指标，发现趋势变化与改善空间。七、教务管理1. 结合培训中心运营现状，落实课程安排与教学计划，保障教学顺利开展；2. 负责学员日常管理与学习进度跟踪，维护良好学员关系，促进学习效率提升与教学质量优化；3. 完成上级交办的其他工作任务。八、协助人力资源负责人完成公司级人力资源项目的规划与落地执行。【任职要求】1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2. 具备2年以上HRBP工作经验，熟练使用Excel等办公软件；3. 精通人力资源六大模块专业知识，掌握常用管理工具，并能有效应用于实际工作场景；4. 具备业务导向思维，能深入理解业务痛点，结合专业视角提出可行解决方案；5. 拥有出色的沟通协调能力与跨团队影响力，善于在多元协作中推动工作进展；6. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理复杂员工关系问题的经验；7. 有连锁养生服务行业从业背景者优先。

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岗位单休1，开展公司储备店长、管培生等岗位的人才引进工作，确保满足用人部门用人需求，并对招聘交付成果负责；2，开发并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率，同步建设与更新人才储备库；3，汇总并分析招聘相关数据，识别关键岗位招聘难点，形成有效应对策略与改进方案；4，统筹管培生入职后的轮岗安排，涵盖日常沟通协调、阶段性考核评估及员工关怀等相关工作；5，完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1，大专及以上学历，具备3年及以上招聘相关经验（以招聘为主占80%，员工关系为辅占20%）；2，有从0到1组建团队经历者优先；具备线下连锁大健康、连锁酒店或连锁餐饮行业背景者优先；3，熟练掌握职位梳理、面试评估、渠道运营等招聘全流程专业技能，具备良好的人际互动与沟通协调能力；4，执行力强，目标导向明确，能够在高强度下稳定推进工作；5，具有甲方企业招聘经历或猎头从业经历者优先考虑。公司福利：每月下午茶+入职即享项目会员价7折优惠+生日福利+节假日福利

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一、选址方向工作职责1. 及时查阅并解读美团、抖音及商圈相关数据，评估潜在选址点的商业潜力与市场价值。2. 负责单个城市范围内的门店布局规划，推动选址策略落地执行，整合汇总选址团队日常选址数据及方案评估结果。3. 协同支持选址团队开展选址工作，研判开店区域布局趋势，跟进选址推进进度及后续开业进展。4. 具备较强的法律意识与风险预判能力，负责新店及续租门店合同的审核与归档，统筹部门行政事务管理。二、总经理助理工作协助1. 协助董事长完成日常事务管理，包括行程安排、公务协调、重点事项跟踪督办等；2. 撰写、核对公司各类报告及对外文件，确保内容准确、格式规范；3. 处理董事长临时交办的紧急任务，推进具体项目事项的落实与执行。『岗位要求』1. 具备3年以上相同岗位工作经验，有线下连锁门店或养生理疗行业背景者优先考虑；2. 大专及以上学历，熟悉互联网运作模式，对数据具有敏锐洞察力，能高效提取并分析关键信息。3. 拥有扎实的商圈规划能力，深入理解选址逻辑，具备门店选址、商业地产等相关经验者更佳。4. 具备优秀的团队协作精神和执行力，能按时高质量配合完成选址项目目标。5. 熟悉选址涉及的法律法规及相关政策，保障选址工作的合法合规运行。『福利待遇』1. 薪资10~15k；2. 条件优秀者薪资可面议；3. 节日及生日福利；4. 工作时间9点～18点半，单休

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『岗位职责』一、协助人事总监开展人力资源整体运营及重点项目推进1. 独立负责人事团队的日常运作与内部管理；2. 配合人事总监完成人力资源战略的制定、落地与过程管控；3. 独立对接各业务单元，为门店、培训中心及其他业务条线提供专业化人力支持；4. 协同人事总监推进企业培训学院建设与实施；5. 参与组织变革项目的策划与执行；6. 协助落实其他专项人力资源项目。二、主导人力资源专业模块运作1. 人才发展（1）统筹招聘全流程，包括需求梳理、方案策划与执行落地；（2）负责岗位设置与人员编制管理，优化人力配置方案并推动实施；（3）设计并推行人才评估与盘点机制；（4）搭建并完善职称评审体系。2. 薪酬福利（1）执行薪酬绩效管理工作，包含工资核算与考核流程推进；（2）管理员工福利体系，涵盖福利制度建设与费用统筹。3. 员工全周期管理（1）规划员工职业发展路径与生命周期管理体系；（2）推动员工职业成长与发展机制落地。三、价值体系建设1. 构建岗位价值评估模型并持续优化；2. 推进人力资本价值衡量与提升机制设计。四、完成上级安排的其他工作任务。『岗位要求』1. 具备3年以上同岗工作经验，有养生理疗行业背景者优先考虑；2. 精通人才发展领域专业知识，熟练掌握相关工具，并具备实际应用能力；3. 具备人力资源全模块协同经验，熟悉各职能衔接逻辑，可高效联动跨部门工作；4. 具备业务导向思维，能深入理解业务需求，识别专业与业务间的痛点，并提出有效解决方案；5. 有企业内训学院项目参与经验者优先；6. 具备独立设计、规划并推动项目落地经验者优先；7. 承压能力强，责任心强，具备高度的工作使命感和结果导向意识。『职位晋升』本岗位属公司核心储备岗位，定向培养为人事总监，预期在两年内完成晋升培养。『福利待遇』1. 综合月薪15-20k；2. 优秀人才薪资可面议；3. 工作时间9:00～18:30，每周单休。

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【职位名称】IT总监（甲方公司）【职位概述】领导IT团队，根据公司需求开发手机APP和后管系统（下单、会员管理、人事管理、财务管理等）。【岗位职责】一、技术架构设计1.主导手机APP、企业后台管理系统的整体技术架构设计，侧重后端服务的高可用、高性能、可扩展性，同时了解前端（Web/桌面端）及移动端技术实现逻辑。2.制定技术规范，推动微服务、分布式架构、数据库优化、API设计等技术方案落地。二、产品需求拆解与承接1.深度参与产品需求讨论，评估技术可行性，将业务需求转化为可执行的技术方案。2.推动技术团队与产品、运营部门的高效协作，确保技术实现符合业务目标。三、项目管理与交付1.从需求分析、技术评审到系统上线全流程把控，确保项目按时高质量交付。2.协调跨部门资源，解决开发过程中的技术难点与风险。四、技术攻关与创新1.主导解决系统高并发、数据安全、性能优化等核心技术问题。2.关注行业技术趋势，引入适合团队的新工具、框架及流程优化方案。五、团队管理与任务分配1.负责技术团队（后端、前端、测试等）的日常管理，合理拆解产品需求并分配任务，把控开发进度与代码质量。2.搭建高效协作的技术团队，主导团队成员招聘、培养及绩效考核，培养和指导团队成员，提升团队的技术水平。【任职要求】一、教育背景计算机科学、软件工程等相关专业本科及以上学历。二、工作经验5-8年大型互联网/软件行业经验，至少3年技术团队管理经验（团队规模10人以上优先），完整主导过至少2个中大型项目（如APP、企业级后台系统）的架构设计与落地。三、技术能力1.后端架构：精通Java/Python/Go等至少一门主流语言，熟悉Spring Cloud/Dubbo等微服务框架，有分布式系统、消息队列、缓存、数据库分库分表等实战经验。2.前端/移动端：了解React/Vue等前端框架及Android/iOS开发基础，能指导前后端协作联调。3.架构设计：具备复杂系统模块化拆分能力，熟悉DevOps、CI/CD流程及云原生技术（如Docker/K8s）。4.数据库：熟练掌握MySQL/PostgreSQL等关系型数据库及Redis/MongoDB等NoSQL技术。5.产品与业务理解：具备较强的需求分析能力，能快速理解业务逻辑并转化为技术实现路径。6.软性素质：优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力，注重结果导向。7.加分项：有全栈开发经验或开源项目贡献者优先。熟悉企业级权限管理、工作流引擎、数据中台等技术场景。对AI、大数据等新兴技术有落地实践经验。【薪酬福利】1.条件优秀者薪资面谈；2.能力突出者给予股权激励；3.每月下午茶；4.过节生日福利；5.工作时间9点～18点半，单休。

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【职位名称】IT总监（甲方公司）【职位概述】带领IT团队，依据公司业务需求主导手机APP及后台管理系统（涵盖下单、会员管理、人事管理、财务管理等功能模块）的研发与实施。【岗位职责】一、技术架构设计1.负责手机APP与企业级后台系统的整体技术架构规划，聚焦后端服务的高可用性、高性能与可扩展性，同时掌握前端（Web/桌面端）及移动端的技术实现原理。2.制定统一技术标准，推进微服务架构、分布式系统、数据库调优、API接口规范等关键技术方案的落地执行。二、产品需求拆解与承接1.深度参与产品需求研讨，评估技术实现可行性，将业务需求转化为清晰可落的技术实施方案。2.推动技术团队与产品、运营之间的协同配合，确保技术开发与业务发展目标保持一致。三、项目管理与交付1.全流程管控项目进展，从需求分析、技术评审到上线部署，保障项目按时高质量交付。2.统筹跨部门资源调配，及时识别并解决开发过程中的技术瓶颈与潜在风险。四、技术攻关与创新1.主导应对高并发处理、数据安全防护、系统性能调优等核心挑战。2.跟踪前沿技术动态，引入适配团队发展的新技术工具、开发框架及流程优化机制。五、团队管理与任务分配1.负责后端、前端、测试等技术人员的日常管理，合理分解产品需求并分配开发任务，把控开发节奏与代码质量。2.构建高效协作的技术团队，主导人才招聘、培养计划与绩效评估，指导成员成长，持续提升团队整体技术水平。【任职要求】一、教育背景计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。二、工作经验5-8年大型互联网或软件行业从业经历，具备至少3年技术团队管理经验（有10人以上团队管理经验者优先），完整主导过不少于2个中大型项目（如移动应用、企业级管理系统）的架构设计与实施落地。三、技术能力1.后端架构：熟练掌握Java/Python/Go中至少一门主流编程语言，熟悉SpringCloud/Dubbo等微服务框架，具备分布式系统、消息中间件、缓存机制、数据库分库分表等实际项目经验。2.前端/移动端：了解React/Vue等前端框架，掌握Android/iOS开发基础，能够指导前后端联调工作。3.架构设计：具备复杂系统模块化设计能力，熟悉DevOps实践、CI/CD流水线及云原生技术（如Docker/Kubernetes）。4.数据库：精通MySQL/PostgreSQL等关系型数据库，以及Redis/MongoDB等NoSQL技术的应用与优化。5.产品与业务理解：具备较强的需求分析能力，能快速理解业务逻辑并制定可行的技术路径。6.软性素质：具备良好的沟通协调能力、抗压能力和领导力，结果导向意识强。7.加分项：具备全栈开发经验或在开源社区有贡献者优先；熟悉企业级权限体系、工作流引擎、数据中台等应用场景者优先；在AI、大数据等领域有实际技术落地经验者优先。【薪酬福利】1.条件优秀者薪资可面议；2.能力突出者有机会获得股权激励；3.每月提供下午茶福利；4.节假日及生日享受公司关怀福利；5.工作时间9:00～18:30，每周单休。

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