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【工作薪资+福利待遇】：①本科薪资：无责5000+提成（个人提成15~64%+团队分边提成）+奖金+补贴=年收入20W+②住宿：提供员工宿舍，（宿舍到公司步行10分钟，空调，洗衣机等基本家电齐全）；③奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖；每月，每季，每年都有绩优人员评选（优秀员工每月现金奖励制度）；④福利：⑤培训：完善的带薪培训机制一对一带教，每月3~4次学习机会；⑥晋升空间：每月内部选拔，3个月一次晋升考评；公平，公正，公开，绝无“空降兵”晋升体系与选拔机制并重，最快3个月提升团队经理！伯乐寻千里马+年薪30万+晋升空间大⑦专业培训：全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等；⑧晋升通道：完善的职业晋升计划及空间（置业顾问-营业主任分行经理高级经理区域总监）；⑨绩效奖金：业绩达标者可定期获得公司的业绩奖励（如奖品及奖金，一般金额在5000元左右）；【太平洋房屋--公司简介】①中国房地产经纪行业全国十强，排名第六②集团化产业，名下众多子公司，遍布东南亚及全国③上海老牌房产经纪公司，立足上海31年，客户口碑好、资源丰富④门店平均业绩连续五年名列前茅，优秀时期达到第二名3倍⑤业内专业强大的培训体系——太平洋学院，被誉为业内真正“黄埔军校”⑥蝉联19届房产经纪荣誉“金桥奖”⑦最简单的人际关系，超强大的团队凝聚力，超强战斗力的专业团队其实选择来房地产的人，无非就2种因素1是为了快速赚钱回老家买房买，2是想通过销售锻炼自己的能力。}如果都2个没有，那不建议你来我们这里了，因为我们这份工作跟其他岗位比起来，确实有点辛苦的}

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韦先生

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【任职要求】①大专及以上学历，专业背景不限②具备良好的沟通能力，积极主动，富有上进心岗位职责：1、承担岗位招聘相关工作；2、与各部门保持对接，协调推进招聘事项；3、落实简历筛选、电话沟通及后续跟进；4、高效运用各类招聘渠道，保障人才供给；5、跟踪人员留存状况，并定期进行数据汇总；【发展空间】渴望成长与突破，就离不开优质平台。作为五百强上市企业，晋升机制健全，管理岗需求充足，为有志于发展的伙伴提供快速晋升支持！无空降岗位，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。【企业文化】以员工成就推动企业发展【培训】无需担忧经验不足1、新员工入职即安排公司介绍与流程培训，简单易懂，轻松上手，更有太屋大学资源支持2、团队主管一对一指导，全程带教【工作环境】1、办公环境舒适，团队氛围和谐，充满年轻活力2、组织员工旅游、生日会，发放丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断）3、享有11-20天带薪年假（幸福感满满）4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期（陪伴你每个重要时刻）5、免费提供丰富零食、咖啡、饮料及下午茶（工作间隙轻松放松）6、定期开展团建聚餐等多样化企业活动相比经验，我们更重视工作热情与学习意愿。只要踏实专注、积极投入，月薪过万并非难事，期待你的加入！

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杨女士

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公司简介1、中国房地产经纪行业全国十强2、上海唯一一家始终坚持内部晋升“管理层”的房产企业3、上海首家房产经纪公司，扎根上海26年4、门店平均业绩连续五年位居上海榜首5、完善的人才培养机制——新人3天岗前集训，每周固定专业培训搭配“师徒制”辅导；6、连续18届荣获房产经纪领域最高奖项“金桥奖”7、权威媒体认可：2014年获评上海最佳雇主30强（地产行业唯一入选单位）岗位职责1、满足业务团队的用人需求2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选3、承担简历筛选、电话邀约、推进复试及入职安排等全流程招聘工作4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理薪资待遇1、首月无责任底薪6000元2、后续薪资与招聘成果挂钩（每成功入职2人，底薪增加1000元）3、每月10日发放基础薪资，25日发放绩效奖金工作时间上六休一或上五休二（根据个人能力灵活安排），上午9:00—晚上19:30工作内容1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与面试邀约2、专注销售类岗位的人员招募3、对接各业务部门，统筹协调招聘相关事务4、落实简历初筛、电话甄别、面试安排、过程记录及后续跟进等工作5、跟踪新员工留存状况，并定期整理分析数据6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程与执行策略任职要求1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先）2、大专及以上学历3、具备出色的口头表达与人际沟通能力4、执行力高，性格开朗，富有亲和力5、责任心强，具备主动进取精神，拥有良好协作意识和开放学习态度6、善于归纳总结，能够做到触类旁通、举一反三工作地点徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼注意注意注意（请慎重考虑上班通勤距离过远的情况）

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尹先生

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上海岗位，不接受线上面试，未在上海者请勿投递公司简介1、中国房地产经纪行业全国十强企业2、上海唯一一家坚持内部培养、从不空降管理层的房产公司3、上海首家成立的房产经纪公司，深耕本地市场31年4、门店平均业绩连续五年位居上海市第一5、完善的人才培养机制——新员工享3天岗前培训，每周固定开展专业课程，结合“师徒制”带教模式6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖”7、权威媒体评选：2024年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域仅两家入选）岗位职责1、满足各业务部门的用人需求2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选3、完成简历筛选、电话邀约、复试推进及入职安排全流程4、对新员工入职后一定周期内的适应情况进行跟踪，发现问题及时协调处理薪资待遇1、首月无责任底薪6000元2、后续底薪根据招聘成果阶梯式增长（每成功入职两人底薪增加1000元），最高可达13000元，另享每人300~600元绩效奖金3、每月10日发放基础薪资，25日发放绩效薪资工作时间上六休一或上五休二（视个人工作效率与任务完成情况而定）9:00—19:30工作内容1、通过招聘平台筛选简历，并与候选人进行电话沟通和邀约2、专注销售类岗位的招聘实施3、对接各部门，统筹协调招聘相关事宜4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录归档及后续跟进5、关注新员工留存状况，定期汇总分析数据6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程任职要求1、性别不限，经验不限（具备招聘或销售背景者优先）2、本科及以上学历3、具备出色的口头表达与沟通能力4、执行力高，性格开朗，富有亲和力5、责任心强，具备主动意识和团队协作精神，心态开放，乐于学习6、善于归纳总结，能够举一反三、灵活应变晋升通道横向发展：招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员纵向发展：招聘主管→高级招聘主管→资深招聘主管→招聘经理（每月组织一次晋升评审）工作地点徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼提示：请慎重评估通勤距离后再行投递

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陈女士

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上海岗位，不接受线上面试，未在上海者请勿投递公司简介1、中国房地产经纪行业全国十强企业2、上海唯一一家坚持内部晋升、从不空降管理层的房产公司3、上海首家成立的房产经纪企业，深耕本地市场31年4、门店平均业绩连续五年位居上海第一5、完善的人才培养机制——新人享3天岗前集训，每周固定专业培训，搭配“师徒制”带教模式6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖”7、权威机构认证：2024年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域仅两家入选）岗位职责1、满足各业务团队的用人需求2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选3、完成简历筛选、电话邀约、复试推进及入职安排全流程4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理薪资待遇1、首月无责任底薪6000元2、后续底薪根据招聘成果动态调整（每成功录用两人底薪增加1000元），最高可达13000元，另享每人300~600元绩效奖金3、每月10日发放基础薪资，25日发放业绩相关薪酬工作时间上六休一或上五休二（视个人工作效率与任务完成情况而定）早9:00—晚19:30工作内容1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与邀约2、专注销售类岗位的人才招募3、对接各部门，协同推进招聘事项落地4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录汇总及后续跟进5、关注新员工留存状况，定期整理反馈数据6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程任职要求1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先）2、本科及以上学历3、具备出色的口头表达与人际沟通能力4、执行力高，性格开朗，富有亲和力5、责任心强，具有主动性，注重团队协作，心态开放，乐于学习提升6、善于归纳总结，能够举一反三、灵活应变晋升通道横向发展：招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员纵向发展：招聘主管→高级招聘主管→资深招聘主管→招聘经理（每月组织一次晋升评估）工作地点徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼特别提醒（通勤距离较远者请慎重投递）

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陈女士

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【工作内容】主要负责招聘渠道的运营与维护，高效推进人才引进工作，为公司输送优质候选人。【透明晋升】渠道一：招聘专员、高级招聘专员、招聘组长、招聘经理渠道二：HRBP、HRBP组长、HRBP经理不同岗位对应不同底薪，晋升路径清晰明确。注：本科优先，具备相关经验者优先，表现优异者可放宽至大专学历。【上不封顶】薪资结构：当月招聘人数决定当月底薪（5000-13000）+提成综合月薪10-15k，收入与业绩直接挂钩。总部直招，欢迎投递！注：所有岗位均从内部选拔晋升或调动，不设外部空降岗位！有经验者优先录用！

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公司总部直招，签订正规劳动合同【任职要求】①大专及以上学历，专业及经验不限②具备良好的沟通能力，积极主动，富有上进心岗位职责：1、开展岗位招聘相关工作；2、与各部门对接，协调推进招聘事项；3、实施简历筛选、电话沟通及后续跟进；4、高效运用各类招聘渠道，保障人才供给；5、跟踪人员在职情况，并定期进行数据汇总。

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备注：提供住宿！！！每周发放工资！！！面试通过当天安排入住，提供冰箱、空调、厨房等齐全家电，真正实现拎包入住【任职要求】①本科及以上学历优先考虑②具备良好沟通能力，亲和力佳，拥有清晰的判断力与职业素养③我们更关注工作热情与学习态度，重视积极进取的精神④服务意识强，敢于突破自我，追求进步，拒绝安于现状面试通过后立即解决住宿问题，转正前后薪资待遇保持不变

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重要事情说三遍:当天解决住宿当天解决住宿当天解决住宿提供冰箱，空调，厨房等家电齐全，拎包入住[任职要求]①大专及以上学历，退伍放宽至高中②善于沟通，亲和力强，有良好的判断力和职业操守③相比经验我们更看重工作意愿和学习态度，有较强的进取心④有较强的服务意识，勇于挑战自我，不甘平庸面试通过即刻入职安排佳宿，无责底薪试用期，工资不打折每月至少一次团建大餐人均300-500不等薪资详情薪资范围：8000-27000元/月职位底薪：16000元/月社保类型：五险一金提成方式：销售额提成；奖金补贴：房补、工龄奖、绩效奖金、年终奖

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岗位任职需求：1.负责以生物制药、电子半导体、新能源行业等高端制造业（或客户资源属于高端制造业）为主线，开发和培育所辖行业的潜在客户，为行业客户提供智能化园区、智慧工厂等弱电智能化解决方案。2.可以独立进行行业客户的项目信息收集、项目跟踪以及项目招投标的相关工作。3.较强的客户关系维护、项目商务谈判能力。4.接受出差。任职学历、经历要求：1.理工科大专以上学历，专业不限。2.具有2年以上高端制造业行业的设备系统或工程项目销售经验或客户资源。有生物制药、电子半导体、新能源等行业的信息化、系统集成、智能化弱电、智慧园区、厂务管理系统销售经验优先。

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岗位内容：1.负责企业全职/实习生招聘，筛选简历，安排面试和发送offer2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象4.能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议任职要求：1.具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业2.能够熟练使用MicrosoftOffice、网络编辑器等办公软件3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力年龄：22—27

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刘先生

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公司总部直招，签订正规劳动合同任职要求：1.大专及以上学历，不限经验，学历需学信网可查2.具备良好的沟通表达能力，性格亲和，具备较强的判断力与职业素养3.服务意识强，敢于突破自我，不甘平庸，渴望高收入【发展空间】希望在工作中不断成长、实现自我价值，平台尤为关键。作为五百强上市企业，拥有完善的晋升培养体系，管理岗位空缺多，为有晋升意向的伙伴提供快速晋升支持！无空降干部，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。【企业文化】以成就员工推动企业发展【培训机制】无需担心经验不足1.新人入职全面了解公司架构与工作流程，操作简单，轻松上手，更有专业学习平台支持2.团队主管一对一指导，全程带教【工作环境】1.办公环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻充满朝气2.员工旅游＋生日会＋丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断等你参与）3.每年享有11-20天带薪年假（幸福感满满）4.享受国家规定婚假、产假、陪产假等（共同见证人生重要时刻）5.提供丰富零食、咖啡、饮料及下午茶（工作之余轻松放松）6.定期组织团建、聚餐等多样企业文化活动相比经验，我们更重视工作热情与学习意愿。只要你踏实专注、积极进取，月入过万不是难事，期待你的加入！

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韦先生

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薪资福利待遇：1.无责底薪6000-13000，综合收入9-18K，2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，双休制，提供调休假及带薪年假，3.工作时间早九晚六；4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗均从内部提拔职责描述：1.落实岗位招聘任务，依据公司人力资源规划及相关制度执行招聘方案；2.维护并拓展招聘渠道，持续引入新理念与平台，探索高效招聘模式；3.运营和优化人才储备库，统筹招聘预算，完成招聘指标，提高招聘效率；4.优化招聘流程与系统工具，提升整体运作效能任职要求：1.全日制本科及以上学历，统招正规院校毕业2.经验不限，具备销售背景者优先，性格开朗积极，目标意识强更佳3.具备出色的沟通协调与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源；4.熟悉人力资源管理各模块，掌握人力规划、岗位分析、招聘面试等专业知识与实操技能；5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘方式，并可独立推进或主导实施；6.富有热情，抗压能力强，心怀理想，勇于突破自我，追求持续创新！！

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陈女士

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职位描述注:全上海就近分配面试当天安排住宿(空调，洗衣机，厨房，冰箱，无线网覆盖)、超长带薪资年假不限专业和经验，接受实习，签三方，盖章，出实习报告，提供住宿，退伍优先，总部直招!【看这里，您最关心的薪资，底薪高，提成高】重要事情说三遍：当天解决住宿当天解决住宿当天解决住宿提供冰箱，空调，厨房等家电齐全，拎包入住【任职要求】①大专及以上学历，退伍放宽适当②善于沟通，亲和力强，有良好的判断力和职业操守③相比经验我们更看重工作意愿和学习态度，有较强的进取心④有较强的服务意识，勇于挑战自我，不甘平庸面试通过即刻入职安排住宿，无责底薪试用期，工资从没拖欠备注：就近安排！！！提供住所！！！每月10号发工资！！！本科8000！！！本科8000！！！本科8000！！！大专6000！！！大专6000！！！大专6000！！！【薪资待遇】1.底薪：本科8000，大专600060%正常干：20000-30000/月30%努力干：50000-100000/月10%拼命干：400000/月以上（不封顶）【发展方向】1.带教线上线下培训结合2.绝无“空降兵”，晋升体系与选拔机制并重3.伯乐寻千里马+年薪30万晋升空间大专业培训【职位要求】1.有无经验均可（我们只看你是否有意愿）2.大专及以上学历，（退伍学历可以放宽）3.有良好的服务意识、综合素质（有服务行业经验者更加适合）4.能吃苦耐劳、有强烈的企图心（目标需要靠自己的付出去实现）5.退伍优先考虑（团队合作与毅力，是我们看重的精神）6.实习应届一视同仁（我们会是你融入社会，学习成长的优秀平台）公司名称：太屋集团总部地址：上海市徐汇区零陵路583号海洋石油大厦3楼工作地点：全上海13大区就近安排工作地点！（徐汇、浦东、长宁、宝山、虹口、静安、普陀、嘉定、闵行、松江、黄浦、杨浦、青浦等）ᓚᘏᗢ欢迎你的加入！！！

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林女士

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岗位职责:1.参与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等工作2.协助处理部门日常运营，保障各项流程与制度顺利落实3.参与团队协作项目，助力提升整体工作效率与协同能力任职要求：1.拥有良好的沟通技巧，可与各层级员工顺畅交流2.具备较强的适应能力，能快速融入动态变化的工作环境3.态度积极，主动进取，乐于学习并持续改进工作方式

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刘女士

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【面试通过当天可以解决住宿】！！！【面试通过当天可以解决住宿】！！！主要负责房屋带看房屋拍照，线上发布照片，带客户看房子成交无责6000-8000，工作简单，高提成公司直招不收取任何费用。高中/中专以上学历都可以上海有700家店可以安排，有住宿

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田女士

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端口免费！！！【工作内容】主要操作各大招聘平台端口，协助公司引进高素质人才。【透明晋升】渠道一：招聘专员、高级招聘专员、招聘组长、招聘经理、副总经理。渠道二：HRBP、HRBP组长、HRBP主管、HRBP经理等，不同岗位对应不同底薪。注：本科优先，具备相关经验者优先，表现优异者可放宽至大专学历。【上不封顶】薪资：当月招聘人数决定无责底薪（5000-13000）+提成总部直招，请放心投递！！！注：公司所有岗位均通过内部晋升或内部调动产生，不设空降岗位！！！有经验者优先录取！！！

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薪资待遇：1.底薪6-13k，另享丰厚绩效奖励；2.每月可参与调薪，表现突出者有机会实现季度晋升岗位职责:1.组织并执行公司人才招聘相关工作；2.参与招聘方案与流程的制定，保障招聘效率与质量；3.与各部门保持沟通协作，明确用人需求，提供有效人才支持任职要求：1.本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专；2.具备优秀的沟通能力及团队协作意识；3.能独立推进招聘任务，执行力强；4.具有良好的职业操守，能适应高强度工作节奏

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您好，我是太屋集团总部人事主管，主要负责公司扩招人员需求调配和招聘，招聘都是真实并且公司直招，不收取任何费用，欢迎有目标、想发展的志同道合的小伙伴加入！有意向可投递简历！毕业时间：往届、应届、实习都可，接受小白入职可提供一对一带教当天解决住宿当天解決住宿当天解决住宿宿舍提供冰箱，空调，厨房等家电齐全，拎包入住，提供单人员工宿舍，也有2-3人间，宿舍到公司步行5-10分钟，空调，无线网，洗衣机等齐全，拎包入住可线上面试，发放offer，到沪可【薪资待遇】底薪8K+高提成正常干：8000-13000元/月努力干：15000-30000元/月拼命干：50000元/月+（上不封顶）声明：本岗位是本公司直招，未委托第三方招聘，且无任何收费，放心应聘!

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来上海无需担忧住宿问题，面试当天即出结果，通过后立即安排入住，提供单间或合租选择，应届毕业生优先考虑，本科无责底薪八千元，公司为正规大型企业可查，放心投递简历！！！【行业领先无责保障薪资】：本科毕业学信网可查——无责底薪8000元大专毕业学信网可查——无责底薪6000元未毕业在读实习生——无责底薪5740元【薪酬福利待遇】：①无责底薪8000元，不含绩效成分，真实透明无套路；面试当日出结果，无试用期，入职即享全额工资；每3个月一次晋升机会，机制公开透明，杜绝空降，公司注重内部人才培养，支持长期职业发展！入职即享8000无责保障薪资+15~64%提成+奖金=月收入轻松过万②住宿安排：提供员工宿舍，步行10分钟可达公司，配备空调、洗衣机等齐全家电；③奖金制度：设立新人奖、季度奖、年度奖；每月、每季、每年开展优秀员工评选，绩优者享现金奖励；④补贴福利：享受交通费、通讯费补贴，医保报销比例高达95%；⑤培训体系：完善带薪培训，一对一导师带教，每月提供3至4次学习提升机会；⑥晋升机制：每月组织内部选拔，每3个月进行晋升考核；公平、公正、公开，坚持内部晋升为主，最快3个月晋升为团队经理！伯乐寻千里马，年薪30万+广阔发展空间⑦专业赋能：系统化房产业务培训，涵盖房地产法规、交易流程、按揭操作、营销实战技巧等内容薪资详情薪资范围：12000-160000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：按销售额提成奖金补贴：房补、年终奖、全勤奖、话补

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职位详情:1、在多个招聘渠道发布岗位信息，全面负责公司销售类岗位的招聘执行工作2、与业务部门保持紧密对接，协调并推进招聘相关事务的沟通与落实3、完成简历筛选与主动搜寻，进行电话邀约、组织面试及面试反馈评估4、确认录用意向，启动录用流程，并持续跟进候选人入职前后的衔接情况5、开展招聘数据统计与分析，结合分析结果对招聘渠道及流程进行复盘、优化与改进任职要求:1、本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理等相关专业优先考虑2、具备良好的亲和力，拥有较强的沟通能力、协调能力及团队协作意识3、熟练操作Office办公软件，掌握常用招聘平台的基本操作流程4、不限工作经验（公司将提供系统化培训）薪资待遇:1、7000-10000元/月（无责任底薪）+提成（按每人300元计算）2、工作时间：早九晚八，单休制3、缴纳五险一金4、享受法定节假日正常休假5、享受带薪年假请仅限上海地区投递！谢谢配合！！！

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职位详情:1、利用多种招聘渠道发布招聘信息，全面负责公司销售类岗位的招聘执行工作2、与业务部门保持紧密对接，协调并推进招聘相关事务的沟通与落实3、进行简历筛选与主动搜寻候选人，完成电话邀约、面试安排及评估反馈4、确认最终录用人选，启动录用流程，并全程跟进候选人入职前后的衔接情况5、开展招聘数据统计与分析，依据分析结果对招聘渠道及流程进行复盘、优化与改进任职要求:1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑2、具备良好的亲和力，优秀的沟通能力、协调能力及团队协作意识3、熟练操作Office办公软件，掌握主流招聘平台的基本操作方法薪资待遇:7000-1万三（底薪）+提成（按人头算300）请在上海的投递！感谢！！！

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解决土木专业毕业生就业难问题，抛弃夕阳行业转行新赛道！五百强企业，团队伙伴95后00后居多，拒绝职场老一套。内部晋升通道透明，给到年轻人机会多多多多多！任职要求：本科及以上学历；积极主动，能够适应快节奏的工作环境；具备较强的组织协调能力和团队领导能力；熟练使用相关设计软件和MSOffice办公软件；具备良好的沟通表达能力和高度的工作热情。上班地点：上海13大区就近或随机分配，外地来沪可按比例福利待遇：1、就近分配2、家庭式住宿，家电齐全，非常温馨3、生日带薪休假、开单假4、社保、旅游、聚餐、相亲会等团建活动不按期常举办

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职位详情:1、在多个招聘渠道发布岗位信息，全面负责公司销售类岗位的招聘执行工作2、与业务部门保持紧密对接，协调并推进招聘相关事务的沟通与落实3、完成简历筛选与主动搜寻候选人，进行电话邀约、安排面试及面试反馈整理4、确认录用意向，启动录用流程，并全程跟进候选人入职前后的衔接情况5、开展招聘数据统计与分析，结合分析结果对现有招聘渠道和流程进行复盘、优化任职要求:1、本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理等相关专业优先考虑2、具备良好的亲和力，优秀的沟通能力、协调能力及团队协作意识3、熟练操作Office办公软件，掌握常用招聘平台的基本使用功能4、工作经验不限（公司将提供系统化培训）薪资待遇:1、7000-10000元/月（无责任底薪）+提成（按入职人数计算，每人300元）2、工作时间：早九晚七，单双休交替3、享受法定节假日正常休假4、享有带薪年假5、定期组织团建活动，节日发放礼品，提供下午茶福利请在上海的求职者投递！谢谢！

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岗位职责:1.负责简历筛选，与候选人对接并协调面试安排。2.开展人才市场调研，制定切实可行的招聘方案。3.统筹招聘流程管理，保障招聘质量与效率。4.打造并维护优质的候选人体验。5.协同团队成员，共同达成招聘任务目标。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力。2.能够独立应对工作中的问题与挑战。3.对人力资源领域有一定认知并抱有发展兴趣。4.工作积极主动，具备较强的抗压能力。5.拥有团队协作意识，能与同事高效配合交流。6.本科及以上学历

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薪资福利待遇：1.无责底薪6000-13000；提成单价300，综合收入9-18K2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，享受调休假及带薪年假3.工作时间：早九晚八点半4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗位均从内部选拔晋升职责描述：1.落实公司招聘计划，依据人力资源规划及相关制度要求，高效执行招聘任务2.开拓并优化招聘渠道，积极引入新理念与平台，探索更高效的招聘模式3.维护和运营人才库，合理管控招聘预算，确保招聘目标达成，提升整体招聘效能4.持续优化招聘流程与系统平台，推动招聘效率提升任职要求：1.统招大专及以上学历，正规院校毕业2.具备HR招聘相关工作经验者优先3.具备出色的组织协调、人际沟通与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源4.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力规划、岗位分析、招聘面试等核心模块5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘运作方式，并具备实操或主导经验6.富有激情，抗压能力强，志在成长，勇于突破自我，追求创新与卓越

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