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招聘要求：1、取得博士学位且毕业时间在1年内，毕业后未与其他单位建立劳动关系，未进入博士后流动站的人员。2、专业方向为中药学、中医学或相关领域。3、年龄原则上不超过****，具有正高级职称的博士年龄可适当放宽至40周岁左右，特别突出者年龄限制可进一步放宽。4、海外归国人员须提供教育部留学服务中心认证的学历学位认证材料。5、专业能力要求：具备坚实的理论功底和良好的科研素养，在本专业研究领域内取得突出科研业绩者优先考虑。6.薪酬与福利：提供行业内具竞争力的薪资待遇，具体根据个人资历及岗位情况综合确定。科研支持：为引进的博士配备科研启动资金及必要的实验设备保障。住房支持：提供住房补贴或协调安排公寓入住。发展通道：为博士人才搭建完善的职业成长平台，提供持续晋升与发展机会。

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招聘要求：1、取得博士学位且毕业时间在1年内，毕业后未与其他单位建立劳动关系，未进入博士后流动站的人员。2、专业方向为中药学、中医学或相关领域。3、年龄原则上不超过35周岁；具有正高级职称的博士，年龄可放宽至40周岁左右；特别突出者，年龄限制可进一步适度调整。4、海外归国人员须提供由教育部留学服务中心认证的学历学位证明材料。5、专业能力要求：具备坚实的理论功底和良好的科研素养，在本专业领域内已取得较为突出的研究成果者优先考虑。6.待遇与福利：提供行业内具有吸引力的薪酬方案，具体待遇结合个人情况及岗位实际需求综合确定。科研支持：为引进的博士人才配备科研启动资金及必要的实验设备资源。住房保障：可提供住房补贴或协调安排公寓住宿等支持措施。职业发展：为博士研究人员搭建良好的成长平台，提供持续发展的职业通道和晋升机会。

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岗位职责：1、负责公司日常薪酬事务，包括工资、奖金、社保公积金等数据的核算，保障薪资发放准确及时，同步完成薪酬类台账的整理与归档管理；2、参与薪酬体系的优化设计，推动薪酬结构科学化与市场竞争力提升，协同完善公司福利制度及相关流程建设；3、统筹人力资源合规事务，管理员工劳动合同全周期流程，确保签订、续签、解除等环节符合法律法规，并对接劳动监管部门相关工作；4、审核并管理公司考勤数据，保证考勤记录的真实、完整与按时汇总；5、搭建并维护员工人事档案系统，办理入职、转正、调动、离职等手续，及时更新档案信息，落实组织架构变动及钉钉系统人员异动操作；6、响应员工各类咨询与反馈，妥善处理投诉与建议，促进劳资关系和谐，增强员工归属感与满意度；7、承担部分招聘支持工作，包含岗位信息发布、简历初步筛选及面试协调安排；8、配合推进企业文化建设，参与组织员工活动及相关执行支持。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备2年以上薪酬模块实操经验，有电商行业背景者优先；2、熟练运用Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据分析能力，熟悉国家及地方劳动法律法规；3、具备良好的逻辑思维、沟通协调能力，对数据敏感，条理清晰，视野开阔，能适应变化并高效应对工作挑战。

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医师岗位要求：1、持有执业医师资格证，具备5-10年临床经验。2、熟练掌握中医基础理论、经典方剂及常见病的诊断与治疗。3、具备高度的责任意识和细致认真的工作风格；4、拥有良好的沟通与协调能力，能够与患者、同事及监管机构顺畅交流。5、具备较强的计划落实能力，服务意识突出；6、退休资深中医亦可应聘，薪资待遇详谈。

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职位职责：负责企业人力资源HRBP相关工作，精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及人力资源规划六大模块，为业务运营提供有力的人力资源支撑。任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑2、具备1年以上多模块实际操作经验，熟悉劳动法律法规及相关政策规定3、具有良好的数据分析能力与制度文档撰写能力

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岗位职责：1、负责公司日常薪酬事务，涵盖工资、奖金、社保公积金等数据的计算与核对，保障薪资发放的准确性和时效性，同步完成薪酬相关台账的记录与管理；2、参与薪酬体系的优化与搭建，推动薪酬结构科学化与市场化，协助完善公司福利制度及相关管理流程；3、落实人力资源合规管理，统筹员工劳动合同管理，确保合同签署、续签及解除流程符合法律法规，并对接劳动主管部门相关工作；4、审核并管理公司考勤数据，保证考勤信息的真实、完整与及时更新；5、建设和维护员工人事档案系统，办理入职、转正、调动、离职等手续，同步更新档案信息，负责组织架构变动及钉钉系统信息维护；6、响应员工各类咨询与反馈，妥善处理投诉与建议，促进员工关系良性发展，提升整体满意度；7、承担部分招聘工作，包括发布职位信息、初步筛选简历及安排基础面试；8、配合推进企业文化建设，提供活动执行支持等相关协助。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备2年以上薪酬实操经验，有电商行业背景者优先；2、熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据分析能力，了解国家及地方劳动法律法规；3、具备良好的学习能力、沟通协调能力和逻辑思维，对数据敏感，条理清晰，视野开阔，适应变化能力强。

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医师岗位要求：1、具备执业中药师资格证书。2、拥有一定的门店运营管理经验；3、工作认真负责，态度细致严谨；4、具备良好的沟通协调能力与执行力，服务意识突出；

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医师岗位要求：1、持有执业医师资格证书，具备5至10年临床经验。2、熟练掌握中医基础理论、经典方剂及各类常见病的诊断与治疗。3、具备高度责任心和细致严谨的职业态度；4、拥有良好的沟通与协调能力，可与患者、同事及监管机构顺畅交流。5、具备较强的计划落实能力，服务意识突出；6、欢迎退休资深中医师应聘，薪酬待遇详谈。

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职位职责：负责企业人力资源BP相关工作，精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展与人力规划六大模块，为业务运营提供有力的人力资源支撑。任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑2、具备1年以上多模块实操经历，掌握劳动法及相关政策法规3、拥有良好的数据分析能力及制度撰写能力

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医师岗位要求:1、具备执业中药师资格证书；2、拥有一定的门店运营及管理实践经验；3、工作认真负责，具备细致严谨的职业态度；4、具备良好的沟通协调能力与执行力，服务意识突出；

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岗位职责：1、制作富有吸引力的图文、短视频等内容，提升用户互动与参与热情。2、运营各类社交平台账号（如微博、微信公众号、抖音等），负责日常内容发布与信息维护。3、维护OTA平台账户（如美团、抖音来客等），完成产品上线、活动提报等相关操作。4、运用数据分析工具监测社交传播效果，跟踪点击量、转化率等核心数据表现。5、依据数据结果优化内容方向与推广策略，提升营销成效。6、配合策划线上运营活动，包括直播、抽奖、话题挑战等形式。7、落实活动执行流程，确保各环节按既定目标有序推进。8、持续关注同行运营动向，掌握行业最新发展趋势。9、研究竞品运营模式，分析其优劣势，为品牌发展提供可行建议。任职要求：1、熟悉主流社交平台玩法，具备深度使用经验2、具备直播实操能力3、熟练使用剪映进行视频剪辑4、性格稳定，积极外向

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岗位职责：带货主播，销售药食同源产品（抖音/视频号等）会基础起号，账号运营等根据直播复盘数据，优化产品，升级话术协助部门其他工作可阶段播，弹性工作任职要求：带货主播工作经验2年以上控场能力强，会话术憋单，抗压能力强

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岗位职责：1、负责拓展抖音渠道的商业合作资源，与KOL及MCN机构达成稳定协作关系；2、主导抖音直播带货项目的策划与落地执行，增强品牌visibility与销售转化；3、基于抖音平台数据进行深度分析，持续优化推广方案，提升合作投入产出比；4、维系现有合作方的良好互动，定期开展沟通，保障项目高效推进；5、紧跟行业趋势，挖掘新兴合作路径与创新营销方式。任职要求：1、了解抖音生态运营规则，具备实际带货项目经验者优先考虑；2、拥有出色的商务洽谈技巧和市场敏感度，可独立推动合作落地；3、具备扎实的数据解读能力，能依据数据反馈及时调整运营策略；4、具备良好的跨团队协作意识与沟通能力，适应高强度工作节奏；5、对中医药领域有热情，具有相关行业从业经历者优先录用。

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岗位职责：1.负责浔奉堂中药及食疗品牌直播活动的整体策划与落地执行，提升品牌线上影响力；2.统筹直播内容规划与产品呈现方式，保障直播流程高效推进，提升用户参与感与下单转化；3.跟踪直播关键数据指标，收集并分析用户反馈，持续优化直播内容与运营策略；4.与市场、产品等相关部门协同配合，确保直播主题与整体推广方向保持一致；5.关注直播行业发展趋势，学习标杆案例，探索新颖的直播模式与互动玩法。任职要求：1.热爱中医药文化，具备一定中药产品认知者优先考虑；2.拥有直播运营实操经验，熟悉主流直播平台功能及运行机制；3.具备良好的语言表达与沟通能力，擅长营造直播间活跃氛围，维护粉丝粘性；4.对数据敏感，掌握基本数据分析方法，能依据数据表现调整直播执行方案；5.富有创新思维，适应快节奏市场环境，能独立提出并推动直播优化举措。

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一、岗位职责：1、全面负责公司招聘全流程管理，包括简历初筛、面试安排及岗位补招协调，确保人员按时到岗。2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职文件归档。3、准确核算员工薪酬福利数据，协同财务完成工资发放及账目核对工作。4、策划并实施公司层面通用类培训（如GMP规范、新员工入职培训），跟进培训过程并更新档案记录。5、受理日常员工关系咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并反馈至对应职能部门。6、维护人力资源信息系统，定期整理人力数据报表，保障员工信息完整性和准确性。二、岗位要求：1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。2、工作经验：具备1-2年人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操经验者优先；熟悉招聘、薪酬计算、员工关系等模块的基础操作流程。3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，了解医药行业GMP合规背景下的人事管理要求；掌握薪酬核算方法及社保公积金办理流程。4、技能要求：具备较强的Excel应用能力（如常用函数、报表制作），能熟练使用人事信息系统；具有基础文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度宣导材料等。5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效响应各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定问题分析与抗压能力。6、其他要求：认同企业核心价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化作业模式，具备团队合作精神。

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【工作内容】1、负责公司各类视频项目的剪辑与后期处理，涵盖企业宣传片、产品展示视频、营销推广短片等内容；2、依据项目要求完成素材整理、镜头剪辑、色彩校正、视觉特效及音频优化，确保成片达到创意构想与技术规范；3、与项目团队密切配合，深入理解创作意图与传播目标，提供具有创意的视觉表达建议；4、参与前期策划沟通，针对视频结构与表现形式提出专业见解，并根据意见进行内容优化；5、把控制作节奏，合理安排工作流程，保证作品准时输出且品质达标。【任职要求】1、掌握基础视频剪辑能力，熟悉PremierePro、FinalCutPro或同类主流剪辑工具的操作；2、具备良好的画面审美，对光影、构图有敏锐判断，可独立完成从粗剪到成片的完整制作；3、拥有较强的沟通意识和协作态度，能灵活应对多样化的创作风格需求；4、具备自主学习能力，乐于探索新技术，持续关注视听领域的最新动态；5、需提供个人作品集，体现自身的创意水平与制作功底。对于缺乏经验的候选人，我们更重视其学习热情与发展潜能。

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岗位职责：1、为患者提供专业的中医诊疗服务。2、依据中医理论和技术开展疾病诊断、制定并执行治疗方案。3、指导基层医护人员开展工作，促进诊所整体医疗质量提升。4、参与中药房管理制度优化，协助完善药品管理流程。招聘要求：1、专科及以上学历，中药学专业；持有中药师资格证书。2、掌握中医基础理论、中医诊断学及临床各科专业知识；了解现代药剂学基础医学知识；精通中药学、方剂学及相关中药领域知识；知晓医药相关法律法规及医保政策。3、具备一定中药临床实践经历，熟悉中医药诊疗流程；有药品管理或团队管理经验者优先考虑。4、掌握中医望、闻、问、切基本诊察技能；熟悉中药方剂应用等治疗手段；具备规范的中药师病历书写能力；能熟练操作常用相关设备。5、具备良好的沟通技巧，可与患者及同事顺畅交流；责任心强、耐心细致，关心患者需求；具有较强的学习意识与创新思维，持续提升业务能力。6、具备一定的团队带教能力，能有效指导初级中药人员；拥有良好组织协调能力，可统筹药品管理及培训安排等工作。

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岗位职责：1、为患者提供专业的中医诊疗服务。2、依据中医理论与技术开展疾病诊断、制定并执行治疗方案。3、指导基层医护人员开展工作，提升诊所整体医疗服务质量。4、参与中药房管理制度优化，健全药品管理流程。招聘要求：1、专科及以上学历，中药学相关专业；持有中药师资格证书。2、掌握中医基础理论、中医诊断学及临床各科专业知识；了解现代药剂学基础；精通中药学、方剂学及相关领域知识；知晓医药相关法律法规及医保政策。3、具备一定中药临床实践经验，熟悉中医药诊疗流程；有药品管理或团队管理经验者优先考虑。4、掌握中医望、闻、问、切基本技能；熟悉中药配伍与治疗技术；具备规范的中药师病历书写能力；能熟练操作常用相关设备。5、具备良好沟通技巧，可与患者及同事顺畅交流；责任心强，耐心细致，关心患者需求；具有较强学习意识与创新思维，持续提升业务能力。6、具备一定团队管理经验，能有效指导下属中药人员；拥有良好组织协调能力，可合理统筹药品管理与培训工作。

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岗位职责:1、负责销售订单的审核、录入及跟进，办理出库单开具事宜，保障订单流程顺畅执行。2、配合处理客户咨询、投诉与售后问题，维护客户满意度与合作关系。任职要求:1.具备良好的沟通能力与客户服务意识2.能熟练操作网络通讯工具开展客户服务工作3.具备团队协作精神，可与团队成员高效配合

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职位职责：1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团整体发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源策略与业务发展方向高度协同，并负责组织推进、实施监控及阶段性复盘，根据发展动态及时优化调整，支撑集团持续成长需求。2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续完善涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的人力资源管理机制，制定并优化相关制度流程，提升管理标准化与运行效能，为组织发展提供坚实的人才保障。3、统筹人才引进与梯队建设：依据各业务部门用人需求，制定并执行招聘方案，拓展多元化渠道引进高素质人才，保障人才供给。同步构建企业培训体系，策划并推动各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。4、推进绩效与薪酬管理机制：主导集团绩效管理制度的设计与推行，建立科学合理的考核指标体系和评估流程，定期组织实施绩效评价，为调薪、晋升、激励等提供数据支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与优化，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。5、强化员工关系建设：维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业文化氛围。任职要求：1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用人力资源管理理论与实践方法。2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在集团化企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划与实施经验，能应对复杂架构下的多元化管理挑战。3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的实际操作；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书或具备相当专业水平；熟练使用HR信息系统及办公软件，具备良好的数据分析能力，可基于数据支持管理决策。4、综合素质与能力：具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能够与各部门及管理层高效协作，带领人力资源团队达成目标；具有较强的战略思维与判断力，能从全局视角出发推动人力资源战略落地；抗压能力强，适应快节奏与多变环境，具备高效解决复杂问题的能力。

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一、岗位职责：1、全面负责公司招聘全流程管理，包括简历甄选、面试安排及岗位空缺补充协调，确保人员按时到岗。2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职材料归档。3、准确核算员工薪酬福利数据，协同财务部门完成工资发放及账实核对工作。4、策划并实施公司层面通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），跟进培训记录并维护档案更新。5、受理日常员工关系咨询，协助处理劳动纠纷，收集员工意见并及时反馈至相关职能部门。6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保证员工档案齐全与信息真实准确。二、岗位要求：1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先考虑。2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关工作经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事从业背景者优先；熟悉招聘、薪酬计算、员工关系等模块的实际操作流程。3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规在人事管理中的应用要求；掌握薪酬核算方法及社保公积金申报流程。4、技能要求：具备扎实的Excel数据处理能力（如常用函数、报表制作），能熟练使用人事信息系统；具有基础文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度宣导资料等文件。5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效响应各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题分析与抗压能力。6、其他要求：认同企业核心价值观，严格遵守保密制度；适应共享服务中心标准化、流程化作业模式，具备良好的团队合作精神。

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岗位职责：1、依据公司采购需求，开展潜在供应商的开发与筛选，确保其满足公司在品质、成本及交货期方面的综合要求。2、组织实施询价流程，对比分析报价信息，开展成本核算，并通过有效谈判争取最优采购条件。3、持续优化供应商合作生态，定期开展绩效评估与关系维护，提升供应链稳定性。4、全程跟进采购订单执行进度，保障物资按时到货，并及时协调处理供应环节中的各类异常情况。5、协同仓储及质检团队完成物料接收、检验及退换货等现场操作，确保流程顺畅合规。6、密切关注行业市场行情及中药材价格波动，为采购决策提供数据支持和趋势预判。7、严格遵循企业规章制度及相关法律规范，坚持廉洁自律，恪守职业操守与商业诚信。岗位要求：1、具备中药学类专业大专或以上学历。2、熟悉常用中药材特性及相关知识，工作细致踏实，具备较强的责任意识和执行力。3、具有3至5年采购相关领域工作经验者优先考虑。

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任职要求：1、依据生产计划组织生产任务，科学调配人力与设备资源，保障生产进度有序推进2、主持召开车间日常会议，统筹协调各项车间事务，对生产流程实施监督与指导，同步把控生产质量，确保产品品质达标3、汇总并分析车间每日生产数据，持续探索优化方案以提升生产效率；统计车间成本支出情况，制定切实可行的成本管控措施4、严格执行公司各项安全生产管理制度，定期开展安全巡查，重点监控关键环节与高风险区域，及时消除安全隐患，预防安全事故发生5、积极配合并完成上级交办的各项工作任务6、具备三年以上相关领域工作经验岗位福利：节假日福利、带薪年假、生日福利、六险一金等教育背景：食品类相关专业，全日制大专及以上学历

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岗位职责：1、依据公司采购需求，开发并审核潜在供应商资源，确保其满足公司在品质、成本及交期方面的综合要求。2、组织实施价格咨询，对比分析不同供应商报价，开展成本核算与商务谈判，争取最优合作条件。3、持续优化供应商合作关系，定期开展绩效评估与日常管理，提升供应链稳定性。4、监控采购订单执行进度，保障物料准时到货，及时协调处理供应环节中的各类异常情况。5、协同仓储及质检团队完成到货接收、质量检验及不合格品退换等相关工作。6、关注行业市场行情及原材料价格波动，分析成本走势，为采购决策提供有效支持。7、严格遵循企业规章制度及相关法律规范，坚持合规操作，体现良好的职业操守与责任感。岗位要求：1、具备中药学专业大专或以上学历。2、掌握一定的食疗领域知识，工作细致认真，具备较强的责任意识和耐心。3、具有3-5年相关行业工作经验者优先考虑。

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工作内容：1、统筹并推进全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2、联动各业务部门，深入理解用人需求，拟定并落实招聘方案；3、搭建并持续完善人才库，提升招聘渠道效能与方法优化。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力，善于与团队成员及候选人进行高效互动；2、熟练掌握多元化招聘渠道与工具，具备较强的人才寻访与甄选能力；3、对中药领域有基本认知，能精准理解并匹配岗位招聘需求。

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岗位职责:1、负责销售订单的审核、录入及跟进，办理出库单开具，保障订单流程顺畅执行。2、协助处理客户咨询、投诉与售后事宜，维护良好的客户关系。任职要求:1、具备良好的沟通能力与客户服务意识2、能熟练运用网络通讯工具开展客户服务工作3、具有团队协作精神，可与团队成员高效配合

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岗位职责：1、制定并落实采购部门的战略规划。2、统筹管理采购团队的日常运作。3、开展供应商的开发与维护工作。4、组织实施采购计划并跟进执行过程。5、推进采购环节的成本优化与管控。招聘要求：1、年龄30-45岁，本科及以上学历，中药学等相关专业优先考虑。2、掌握中药材相关知识，了解采购流程、供应链运作及成本管理要点。3、具备5年以上采购工作经验，有市场及产地实操经历者优先。4、熟悉中药材市场行情与产地情况，具备鉴别真伪的能力。5、具备良好的组织协调能力，擅长人际沟通与协作。

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岗位职责:1.负责公司安全事务的日常管理与维护，保障办公场所的安全及环境卫生达标。2.推动各部门间行政工作的协调对接，确保各项行政流程顺利推进。3.策划并执行公司内部会议与活动的组织工作，保证议程有序高效开展。4.检查监督公司各项规章制度的落实情况，维持规范有序的工作环境。5.定期统计分析行政支出数据，提出合理化成本管控方案。任职要求：1.年龄25-40岁，具备大专及以上学历，专业不限，需持有消防设施操作员证书。2.熟悉常用办公软件操作，具有较强的文档编辑与数据处理能力。3.工作态度严谨细致，具备良好的问题识别与解决能力。4.可独立应对并妥善处理突发性事件。5.具备较强的服务意识和职业操守。

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岗位职责:1.负责公司安全管理工作，保障办公场所的安全与卫生环境。2.协调各部门之间的行政事务，推动各项行政工作有序开展。3.策划并执行公司内部会议及各类活动，确保流程顺畅、高效运行。4.检查公司规章制度落实情况，维持正常的工作秩序。5.定期分析行政支出情况，提出合理化成本管控建议。任职要求：1.年龄25-40岁，大专及以上学历，专业不限，需持有消防设施操作员证。2.熟悉常用办公软件操作，具备较强的文档整理与数据处理能力。3.工作态度严谨细致，具有良好的问题应对与解决能力。4.可独立应对和处置突发性事件。5.具备较强的服务意识和职业操守。

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