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岗位职责:1.全面主导公司体系管理工作，确保各环节质量规范达标。2.参与内部管理流程的制定与持续优化，推动运营效率提升。3.监控体系运行状态，定期开展绩效评估并提交分析报告。4.协同团队落实体系相关培训，强化团队标准化执行能力。5.解决体系运行中的各类问题，保障问题响应与闭环处理。任职要求：1.具备较强的组织协调与领导力，能有效带领团队实现工作目标。2.熟悉体系管理流程，可独立完成问题诊断与解决方案制定。3.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够顺畅对接各部门工作。4.具备扎实的项目管理能力，能科学规划并推进体系优化项目。5.乐于学习新知识与新技术，持续提升自身专业素养与能力。

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曾女士

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1、拟定并执行基础设备（空压、除尘、除湿、制冷等系统）节能运行策略，持续优化运行模式，提升能效水平，实现稳定高效运转；2、负责基础设备与设施的日常运行维护，按照生产工艺需求落实运行计划，确保车间环境条件及水电气等动力供应满足生产需要；3、编制重点、关键设备的应急响应及维修预案，组织并指导技术团队及时有效处置，保障产线连续稳定运行；4、统筹设备维护保养工作，监管第三方维保单位按既定项目规范执行，确保维保质量达到预期目标；任职资格：1、本科及以上学历，制冷、暖通、动力设备或其他相关理工科专业；2、具备3年及以上锂电行业或2年以上同类型岗位设备运维经验；3、掌握暖通系统、动力设备及能源管理方面的基础知识；4、熟悉锂电领域常用动力设备（如空压机、制氮机、冰机、除湿机、除尘系统等）的工艺流程及其运行维护要求。

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任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，性别不限。2、具备5年以上销售或销售助理相关工作经验。3、有新能源、锂电池行业从业经历者优先考虑。4、英语能力达到六级以上水平。岗位职责：1、结合年度产能情况与客户需求，牵头组织评审并输出销售目标及计划，同步与运营中心、营销中心达成一致；2、每月依据运营中心A/B类客户实际需求，开展差异分析，推动订单有效落地；3、分析电芯当前状态，制定匹配客户订单的解决方案；4、定期回访已开发客户，深入了解其需求，优化工厂订单分配策略；5、根据客户具体需求及电芯生产进度，评估可交付数量，确定电芯分配方案，明确月度经营指标并推进达成；6、分析客户应用场景，记录并归档每次咨询与下单信息，结合不同使用场景梳理需求，匹配电芯状态实现精准出货，助力满产满销；7、协同销售团队与运营中心共同维护客户关系，针对重点客户制定周期性拜访计划或邀请来访参观，增强合作黏性以获取更多订单；8、对呆滞半成品及成品库存建立管理台账，日常跟进处理进度，确保120天内完成全部销售消化。

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【工作内容】-制定并执行生产计划，确保生产作业高效、顺畅推进。-负责生产团队的日常管理，涵盖人员排班、技能培训与绩效考核，持续提升团队协作效率与工作积极性。-主导生产环节的质量管控，定期巡查设备运行状况与工艺执行情况，确保产品品质达标。-对接公司内部各相关部门（如采购、物流、品控等）及外部供应单位，保障生产资源及时到位。-梳理与分析生产相关数据，优化工艺流程，推动效率提升与成本节约。-严格执行安全生产制度，定期开展安全教育，防范各类生产事故。【任职要求】-具备较强的沟通协调能力与团队领导经验，能有效组织团队达成生产任务。-熟悉生产运作流程与质量管理体系，有同行业工作经验者优先考虑。-具备基础的数据分析能力，能够通过数据识别问题并提出改善措施。-工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与应变处理能力。

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一、设备维护与保养1.编制并落实设备维保方案，定期开展电池生产设备的巡查、维护及检修工作，保障设备稳定运转，降低因设备故障导致的停机时长。2.快速响应设备突发异常，实施故障排查与修复，针对维修中暴露的问题进行归纳分析，制定预防性改善对策，避免同类故障重复出现。二、设备调试与优化1.协助完成新设备的安装、调测及验收流程，确保设备顺利投入生产并满足工艺技术标准。2.结合工艺调整及产品品质需求，对在用设备进行参数调整与性能优化，提升设备运行效率与产品产出质量。三、技术支持与改进1.为生产团队提供现场设备技术支撑，及时解决产线运行中的设备技术难题，保障生产流程顺畅。2.跟踪行业先进技术动态，结合实际生产需求，提出设备升级或改造的技术建议与实施方案，助力提升公司设备整体技术水平与市场竞争力。

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岗位职责：①具备电池领域相关的专业技术知识；②掌握APQP开发流程及VDA6、GJB9001、IATF16949等质量管理体系要求；③能够跟踪并理解行业内的新技术、新工艺、发展动向及趋势变化；④熟悉锂电化成工艺，掌握其关键原理与核心要点；⑤具备较强的逻辑分析、理解能力及表达能力。技能要求①熟练操作常用办公软件；②熟练运用Minitab等数据分析工具；③熟练应用六西格玛、PDCA等质量管理方法。

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一、培训体系构建与规划1.结合公司发展战略及员工发展需求，统筹制定系统化培训体系与实施规划，保障培训工作与组织目标协同发展。2.持续开展培训体系的检视与迭代，确保其契合业务演进及人才成长节奏。二、课程研发与内容建设1.围绕培训目标与受众特征，策划并开发优质课程资源，涵盖课程框架、授课材料、实操案例等教学配套内容。2.跟踪行业前沿与技术变革，动态优化课程设置，提升内容的时效性与应用价值。三、培训执行与教学交付1.综合运用讲授式教学、实训练习、互动研讨等多种教学形式，高效推进培训实施，帮助学员深入理解并掌握核心知识与技能。2.根据学员学习表现及反馈信息，灵活调整授课方式与进度安排，持续提升教学成效。四、培训成效测评1.建立规范的培训评估机制，采用测试评价、绩效观察、调研问卷、意见收集等方式，全面衡量培训成果。2.依据评估数据进行复盘分析，提炼改进点，为后续培训优化提供决策支持。五、培训团队建设与协作1.负责培训团队的日常管理与专业指导，推动内部经验分享与能力提升活动，增强团队整体教学实力。2.加强与其他职能部门的沟通协同，保障培训项目高效落地与顺畅运行。六、其他相关职责1.协助推进企业人才发展计划，为员工职业路径提供专业建议与辅导支持。2.完成上级交办的各类临时性培训相关工作任务。

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一、现场异常处理工作内容（一）负责对生产现场异常问题进行分析并制定相应的改善措施（二）持续推进工艺流程优化，提升产线运行效率二、新产品、新工艺导入工作内容（一）开展新产品、新工艺的工艺适配性验证工作（二）配合新产品导入及批量生产，提高量产产品过程控制能力三、本工序相关工艺文件编制工作内容负责本工序所需工艺文档（如工艺流程图、控制计划、PFMEA、作业指导书等）的编制与维护四、完成上级交办的其他工作任务

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荆门科达利，招募中男女不限18到45岁[烟花]留职率极高，不穿无尘服，全坐班1、生产电池外壳件2、岗位： 普工，操作员，质检，品质。3、招聘要求：18到45周岁，男女不限4、综合工资：6000-7500，30号前发薪底薪2300+加班（工作日超过八小时按照19.8/小时，周末26.4/小时，法定节假日39.6/小时）+夜班补助10元+餐补20元+超产奖；5、吃饭住宿：厂吃厂住，餐补20元/天，先吃后补；住宿豪华6人间，配备空调，带独立卫浴。6、上班时间：两班倒7、体检情况：需体检，（面试时间：周一到周六下午3点面试，两点半之前到）

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郑女士

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荆门新能源电子新厂月薪6500＋。留人率超高企业【工资待遇】底薪2300元，平时加班19.8元/小时，周末加班26.4元/小时，节假日加班39.6元/小时，综合月收入6000-7500元。【产品岗位】生产汽车电子配件，大部分坐班，普通工衣，工作轻松简单，留人率超高。【招聘年龄】男女不限18-45岁以下。【伙食住宿】吃多少补多少，单月最高补600，够吃，冷风机车间、包住宿，空调宿舍。地址：荆门掇刀区科达利

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张女士

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荆门市掇刀区招消防水、消防安装、能独立识图，干活手脚麻利，厂房需登高施工、恐高者勿扰，月生活费4000，工资年底结清！

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11月22日 09:16

郑先生

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