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岗位职责:1.主动参与业务部门各项工作，协同推进业务目标达成；2.能够精准识别数据需求，提供专业咨询与技术支持；3.配合业务督导为项目全流程提供数据保障与支持；4.持续提升个人业务水平与专业素养。任职要求：1.全日制本科及以上学历，具备优秀的沟通能力与服务意识；2.具备独立分析和解决实际问题的能力；3.拥有良好的团队协作精神，能与团队成员高效沟通协作；4.热爱业务工作，积极面对挑战，富有进取心。

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一、任职要求1.统招本科及以上学历，法学类专业优先，具备扎实的法律理论基础和理解能力。2.三年以上企业法务或律师实务经验，具有金融行业工作经历者优先。3.熟悉法律专业知识并具备实际操作经验，通过国家司法考试，持有法律职业资格证书或律师执业证满3年以上。4.综合素质良好，抗压能力强，能够独立开展工作，具备较强的沟通与协调能力。5.遵守职业操守，具备良好的法律职业道德和敬业精神。二、岗位职责1.负责公司各类标准合同及法律文件的起草、审查、修订与日常管理，确保文本内容合法有效。2.审核交易对方提供的合同及相关法律材料，识别潜在法律风险，提出修改建议及履约注意事项，提供可行的法律解决方案。3.建立和完善合同档案管理体系，保障合同资料的完整性与可追溯性。4.针对公司经营过程中出现的法律问题提供专业意见，协助业务推进并平衡法律合规要求，确保经营活动符合现行法律法规。5.识别、分析和评估公司在运营中面临的各类法律风险，如合规、知识产权、劳动争议等，向管理层提交风险评估报告并制定防控措施。6.与各部门保持密切协作，参与公司重要制度、流程及业务规则的制定，对重大决策和项目进行法律把关，提供全程法律支持；定期开展法律培训，提升员工法治意识。7.跟踪研究国家法律法规及监管政策变化，准确解读其对公司业务的影响，并及时提出应对策略。8.负责公司诉讼事务处理，包括证据整理、出庭应诉、谈判协商等工作；配合处理非诉事项，如调解、仲裁、执行等程序。9.协同外部律所及法律顾问开展合作，确保外部法律服务的专业性与高效性。10.对接外部公安、司法机关等相关单位，妥善处理涉法事务。11.根据公司安排，完成其他与法律事务相关的专项任务和临时工作。三、福利待遇：1.上五休二，每日工作8小时；2.享受法定节假日；3.定期组织企业文化活动；4.工资标准：3-5年工作经验7000-8000元；5年以上工作经验10000元。

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岗位职责：1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。9、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。3、年龄要求：年龄在40周岁以下。4、基本素质：---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。---具有扎实的岗位招聘实操经验。

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非销售岗！！！！！1、依托银行提供的数据资源，定期更新，数据量大且稳定（不涉及任何销售任务）。2、通过电话方式与客户联系，提醒持卡人按照银行规定的时间和金额及时偿还信用卡欠款。3、核对并完善客户信息，收集及更新相关资料，确保后续服务工作的顺利推进。4、协助客户识别欺诈风险，提升风险防范意识，降低信用卡资产损失风险。5、收入与工作成果挂钩，客户还款及时且金额较高者，个人收益相应提升。任职要求：1、高中及以上学历，专业不限2、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能够与各类人群顺畅交流，具有较强的协调能力。3、能适应一定的工作强度，具备较强的自我调节能力，拥有团队协作意识。薪资福利：1、薪酬构成：无责任阶梯底薪＋提成＋个人／团队奖金＝7000-15000元

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岗位职责：1、遵循总公司业务管理规范，制定业务发展目标及考核机制。2、配合总部市场部门推进分公司所在区域新业务对接，维护现有业务客户关系。3、开展各项业务指标的数据分析，及时识别问题并优化改进，提升整体产出效率。4、监督并完善业务品质管理流程及相关标准执行。5、主导团队组建工作，落实人员稳定与核心骨干人才培养。6、协助拟定科学合理的业务人员激励方案，并提交区域总监审核。7、统筹与合作银行的日常沟通及关系维护。8、保障所辖团队成员的数据安全管理合规执行。9、负责日常行政事务的组织与协调。10、承担所管公司营销项目相关的审批对接职责。11、清晰界定下属岗位职责与工作任务，指导其高效履职，协调处理工作中出现的各类问题。12、主导分公司客户投诉及重大客诉事件的应对与解决，推动内部整改措施落地。13、依据总部培训体系及员工发展需求，组织项目经理实施新业务与新技术培训。14、按要求完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备五年以上同行业同级别岗位经验，熟知本领域企业管理流程及相关行业知识。2、学历要求：本科及以上学历或具备相当的知识与技能水平。3、年龄要求：40周岁以下。4、基本素质：---具备突出的团队管理、渠道开拓及风险管控能力。---熟悉信用卡贷后运营管理，工作积极投入，责任心强。---无不良从业记录，学习能力强，执行力佳。---拥有良好的谈判技巧和语言表达能力。---具备较强的组织协调、逻辑分析与问题解决能力，富有团队引领力。---作风严谨、思维清楚、责任感强、性格沉稳，恪守职业操守。

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工作内容：负责给内蒙各企业招聘，普工，技工类，给工人讲解工作要求：45岁以内，逻辑清晰，有上进心，有耐心，性格开朗，沟通能力强有直播类/销售类/保险类/工作经验优先录取！！！底薪+提成模式，招的工人越多工资越高！！工作时间：上午9：00~12：00下午13：30~17：30每周单休/可调休/节假日正常休工作地点：包头市九原区天福广场诚华中心南楼男普工女普工也可介绍岗位

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电话客服！！银行提供精准优质客户资源，坐班制，无需外出。工作时间8小时，08:30-12:30，13:30-17:30，节假日正常休息。学历不限，专业不限，欢迎应届生加入。双休岗位，请勿咨询兼职或假期工，谢谢！食宿自理不接受兼职或短期工，敬请谅解！薪资福利：1、综合收入4000以上2、缴纳社保，签订正规劳动合同3、享受节日福利待遇4、定期组织团建活动，提供下午茶5、退伍军人每月享200元补贴，残疾人每月享500元补贴大型集团企业，管理人性化，团队氛围年轻化、轻松愉快~

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银行提供精准优质客户资源，坐班制，无需外出。八小时工作制，08:30-12:30，13:30-17:30，节假日正常休息。学历不限，专业不限，欢迎应届生加入。双休岗位，非双休勿扰！！食宿自理，不接受兼职或短期工，敬请谅解！薪资福利：1、月薪4000+2、缴纳五险3、享受节日福利4、定期组织团队活动，提供下午茶5、退伍军人每月享200元补贴，残疾人每月享500元补贴。集团化公司，管理人性化，办公氛围年轻轻松~

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电话客服！！银行提供精准优质客户资源，坐班制，无需外出。每日工作八小时，08:30-12:30，13:30-17:30，节假日照常休息。学历不限，专业不限，欢迎应届生加入。双休岗位请勿咨询！！食宿需自行安排。不接受兼职或短期工，敬请谅解！薪资福利：1、综合收入4000以上2、缴纳社保，签订正规劳动合同3、享受节日福利待遇4、定期组织团队活动，提供下午茶5、退伍军人每月享200元补贴，残疾人每月享500元补贴。大型集团企业，管理人性化，办公氛围年轻化、轻松愉快~

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岗位职责：1、负责对接所辖项目在总行及各级分行的相关业务，全面掌握项目的业务规则、考核目标、合规标准及操作规范等核心内容。2、根据银行方需求进行整体规划，分解并下达月度、季度业绩目标至各执行团队，并持续跟踪目标的按时完成进度。3、组织开展所辖项目的案件分配、调整及整理工作，确保流程合规，并及时向业务副总监汇报备案。4、统筹协调项目所需的人力配置、号码资源及合作渠道等关键要素，保障各项指标顺利达成。5、开展对所辖项目人员配置、产能输出及过程管理指标的内外部数据分析，形成分析报告与优化建议，报备副总监，并根据反馈意见将调整策略传达至各作业团队，监督执行进展。6、参与制定并评估各分公司所辖项目管理人员的业务类KPI考核内容及评分结果。7、落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备三年以上同行业同级别岗位工作经验，熟悉资产管理公司的运作流程，掌握本领域相关专业知识。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与技能能力。3、年龄要求：年龄不超过40周岁。4、基本素质：—熟悉行业内的管理模式，逻辑清晰，坚持原则，品行端正，处事公允。—具有良好的沟通协调能力和较强的执行力。—拥有敏捷的思维反应和系统性组织思考能力。—有金融机构工作背景者优先考虑，具备数据统计分析能力、资源整合能力及较强抗压能力。—能够积极配合公司整体部署与调配安排。

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岗位职责：1、负责总、分公司机房设备及配套网络设施的运行监控，确保系统稳定运转。2、负责总公司核心业务系统与服务器的日常维护，保障设备持续正常运行。3、负责对接行方数据系统与应用系统的技术标准及相关政策要求。4、负责运维过程中数据库服务器故障的处理，并开展故障分析与排查工作。5、针对现有网络设备、服务器等提出优化建议，推动系统升级与技术改造。6、协助总、分公司新办公场所的选址评估、装修方案设计及预算制定，并跟进实施进度。7、协调总公司各部门与分公司之间的技术对接，提供解决方案与优化建议。8、监督本部门人员工作执行情况，科学规划并持续优化工作流程。9、编制和更新机房管理、系统管理、终端管理及技术保障相关制度与实施方案。10、配合市场部完成招标支持工作（涉及行方系统类技术要求）。11、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备五年以上管理工作经历，熟悉银行风控管理体系。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。3、年龄要求：年龄不超过45周岁。4、基本素质：---计算机、网络等相关专业背景，持有相关专业技术资格证书，具备5年以上安全领域工作经验。---熟悉银行风控管理流程与要求。---精通常见Web及APP客户端漏洞原理，掌握漏洞检测、安全加固等技术手段。---具备风险评估、等级保护、安全体系设计、安全集成等方面的理论基础与实践能力。---能够快速响应安全事件，具备较强的应急处置能力和网络安全防范意识。---熟知银行行业信息安全相关政策与法律法规。---了解主流网络安全设备功能，掌握基本的信息安全知识。---具备出色的沟通表达能力、组织协调能力及执行力。

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岗位职责：1、负责对接所辖项目总行及各级分行的业务工作，全面掌握项目的业务规则、业绩目标、合规标准与操作规范等相关内容。2、根据银行方需求进行整体规划，分解并下达月度、季度业绩目标至各执行团队，并跟踪进度确保按时达成。3、组织开展所辖项目的案件分配、调整及整理工作，并及时向业务副总监报备相关情况。4、统筹协调项目所需的人力资源、号码资源及渠道支持，保障各项指标顺利推进。5、负责所辖项目人员配置、产能表现及过程管理指标的内外部数据分析，及时将分析结论与优化建议上报副总监，并根据反馈意见将调整策略传达至各作业团队，跟进执行进展。6、参与制定并评定各分公司所辖项目管理人员在业务相关KPI维度的考核内容与评分结果。7、完成上级主管交办的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备三年以上同行业同等级岗位工作经验，熟悉资产管理公司的运作流程，掌握本领域专业知识。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与技能能力。3、年龄要求：年龄不超过40周岁。4、基本素质：—熟悉行业内的管理模式，思维清晰敏捷，坚持原则，品行端正，处事公允。—具备良好的沟通协调能力与强执行力。—拥有灵活的思维方式和系统性组织思考能力。—有金融机构从业背景者优先考虑，具备数据统计分析能力、资源协调能力和较强抗压能力。—能够服从公司统一的工作调配与安排。

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岗位职责：1、依据公司整体战略部署，制定业务发展目标与实施路径，并结合内外部环境动态优化调整。2、统筹各项目运行情况，开展分析、监督与执行工作，推动业务条线任务高效落地。3、定期向上级反馈业务进展及执行成效，及时校准运营策略方向。4、配合总经理及总部市场部门推进新市场拓展，同时维护既有客户合作关系。5、按要求完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历要求：全日制本科及以上，特别优秀者可放宽至全日制大专。2、工作经验：具备银行、持牌消费金融公司或大型资产管理公司五年以上催收管理、风险管理、不良资产处置等相关岗位管理工作经历。3、年龄要求：****以下，条件特别突出者可放宽至40周岁以下。4、工作要求：（1）责任心强，执行力高，能适应高强度工作节奏。（2）具备良好的市场洞察力、分析规划能力及数据处理能力。（3）沟通表达出色，擅长谈判，具备较强的逻辑思维与归纳总结能力。（4）可接受短期出差安排。（5）无逾期、无不良征信、无犯罪记录。

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岗位职责：1、遵循总公司业务管理规范，制定业务发展目标及绩效考核机制。2、配合总部市场部门推进分公司所在区域新业务拓展，维护现有合作客户关系。3、统筹各项业务指标的数据分析工作，及时识别问题并优化改进，提升整体运营效率。4、监督并完善业务质量管理流程，确保操作合规与服务标准统一。5、主导团队组建与人员稳定工作，重点培养核心骨干成员。6、协助拟定科学有效的业务人员激励方案，提交区域总监审核批准。7、负责与合作银行的日常沟通对接及合作关系维护。8、保障所辖团队在数据使用和管理中的安全性与合规性。9、承担日常行政事务的组织与协调工作。10、负责所管公司营销项目的专项对接与审批执行。11、清晰界定下属岗位职责与工作任务，指导其高效开展工作，并协调处理执行中出现的问题。12、主导分公司客户投诉及重大客诉事件的应对与处理，推动内部整改举措落地实施。13、依据总公司培训体系及员工发展需求，组织项目经理开展新业务与新技术相关培训。14、按要求完成上级交办的其他临时性任务。任职要求：1、工作经验：具备五年以上同行业同层级岗位经验，熟悉本领域企业管理流程及相关专业知识。2、学历要求：本科及以上学历或具备相当的知识水平与技能能力。3、年龄要求：40周岁以下。4、基本素质：---具备出色的团队管理、渠道开发及风险管控能力。---熟悉信用卡贷后运营管理，工作积极主动，责任心强。---无不良从业记录，学习能力强，执行力高。---拥有良好的沟通技巧与谈判能力。---具备较强的组织协调能力、逻辑分析及问题解决能力，能够有效带领团队。---作风踏实严谨，思维条理清晰，品行端正，具备优良的职业操守。

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电话客服！！银行提供精准优质客户资源，坐班制，无需外出。每日八小时工作制，08:30-12:30，13:30-17:30，节假日正常休息。学历不限，专业不限，欢迎应届生加入。双休岗位，请勿打扰兼职或假期工咨询！食宿需自理，不接受兼职及短期用工，敬请谅解！薪资福利：1、综合月薪4000+2、缴纳社保，签订正规劳动合同3、享受法定节假日福利4、定期组织团队活动，提供下午茶5、退伍军人每月享200元补贴，残疾人每月享500元补贴集团性企业，管理人性化，办公氛围年轻化、轻松愉快~

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银行提供精准优质客户资源，坐班制，无需外出。八小时工作制，上午08:30-12:30，下午13:30-17:30。节假日按规定休息，享受双休待遇。学历不限，专业不限，欢迎应届毕业生应聘。不接受兼职或短期工，敬请谅解！薪资福利：1、月收入4000元以上2、缴纳五险3、享有节日福利4、定期组织团队活动，提供下午茶5、退伍军人每月享受200元补贴，残疾人每月享受500元补贴集团化运营，管理人性化，办公氛围年轻化、轻松融洽~

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电话客服！！银行提供精准优质客户资源，坐班制，无需外出。八小时工作制，08:30-12:30，13:30-17:30，节假日正常休息。学历不限，专业不限，欢迎应届生加入。双休岗位，请勿打扰！！食宿需自理，不接受兼职或短期工，谢谢！薪资福利：1、综合收入4000+2、缴纳社保，签订正规劳动合同3、享受节日福利待遇4、定期组织团队活动，提供下午茶5、退伍军人每月补贴200元，残疾人每月补贴500元。集团型公司，管理人性化，办公氛围年轻化、轻松愉快~

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1、协同相关部门开展客户实地走访，核实相关信息（视工作需要可能涉及出差）2、年龄******3、工作时间：早上8:30-12:30，下午2:00-6:00，每周日休息一天4、享有五险及节日福利待遇

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非销售岗位！！！！！1、银行提供充足数据资源，定期更新，数据量大且稳定（不涉及任何销售任务）。2、通过电话方式联系客户，及时提醒持卡人按照银行规定的时间和金额偿还信用卡欠款。3、核对并完善客户相关信息，收集与更新资料，确保后续跟进工作顺利进行。4、协助客户识别欺诈风险，提升风险防范意识，降低信用卡资产损失风险。5、收入与努力挂钩，客户还款及时且还款金额越高，个人收益相应提升。任职要求：1、高中及以上学历，专业不限。2、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能够高效与各类客户交流，具有较强的协调能力。3、能适应一定强度的工作节奏，具备较强的自我调节能力，富有团队协作精神。薪资福利：1、薪酬结构：无责任阶梯底薪＋提成＋个人/团队奖金＝7000-15000元。

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银行提供精准优质客户资源，坐班工作，无需外出。八小时工作制，08:30-12:30，13:30-17:30，节假日正常休息。学历不限，专业不限，欢迎应届生加入。双休岗位，请勿频繁打扰！！食宿自理，不提供住宿安排。不接受兼职或短期工，敬请理解！薪资福利：1、月薪4000+2、缴纳五险3、享受节日福利4、定期组织团建活动，提供下午茶5、退伍军人每月享200元补贴，残疾人每月享500元补贴。大型集团企业，管理人性化，团队氛围年轻化、轻松融洽~

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岗位职责：1、依据公司整体战略，制定业务目标与发展方案，并结合内外部环境变化适时调整策略。2、负责各项目工作的统筹分析、过程管理与执行推进，监督业务部门各项任务的落地实施。3、定期向董事长及总经理汇报业务进展，及时反馈执行情况并提出优化建议，协助调整运营方向。4、配合总经理及总部市场部开展新市场拓展工作，同时维护现有客户关系，提升服务连续性。5、协助总经理完成新设或关停分支机构的相关工作，推动业务扩张，提升市场份额与品牌影响力。6、协同总部人力资源部开展高级管理人才（分公司总经理及项目经理）的选拔与引进，优化管理层结构，提升各区域团队管理效能与专业能力。7、监督业务副总监的工作执行情况，确保各项任务高效落实。8、按时保质完成上级交办的其他工作任务。权限范围：1、有权制定公司经营指标分解及实施方案。2、具备对下属员工间工作分歧的协调与裁定权。3、拥有对分公司各项业务运作的监督检查权。4、享有对所辖管理人员在管理能力、业务水平及工作绩效方面的评估考核权。任职条件：1、工作经验：具备八年以上同行业同级别岗位经验，熟悉行业运作模式及相关专业知识。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识与技能水平。3、年龄要求：45周岁以下。4、基本素质：--全日制本科及以上学历，金融、统计、管理等相关专业优先；---精通电话催收业务的管理与运营流程，具有8年以上信用卡贷后管理从业经历；---拥有银行、持牌消费金融公司或大型资产管理公司五年以上催收、风险控制、不良资产处置等管理岗位工作经验；---责任心强，抗压能力佳，具备出色的沟通协调能力，性格稳重，思维缜密，执行力突出；---无不良从业记录，学习能力强，工作主动高效；---具备优秀的谈判技巧和语言表达能力。

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文职数据统计分析岗！非销售类岗位！！！8小时工作制双休不打扰！具体要求如下：1、年龄要求：40周岁以下。2、学历要求：全日制本科及以上（须为第一学历本科）。3、岗位要求：熟练操作办公软件，具备较强的数据整理与分析能力，以及良好的沟通协调素质。4、岗位职责：（1）配合业务督导开展团队作业流程中的数据采集、统计分析，及相关录音资料的提取、归档与反馈工作。（2）协助业务督导跟进各项目经理工作任务的执行进展，并及时向业务副总监或督导人员进行信息汇总和汇报。（3）协助部门主管完成日常文案处理、数据汇总及报表编制等工作。（4）落实上级领导安排的其他相关事务性工作。地址：内蒙古包头市九原区华诚中心12层联系人：赵经理电话：***********

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岗位职责：1、负责总、分公司机房设备及配套网络设施的运行状态监控，确保系统稳定运转。2、负责总公司核心业务系统与服务器的日常运维保障，维持设备高效运行。3、负责行方数据系统与应用系统的政策对接及技术标准协调工作。4、负责运维过程中数据库服务器故障的处理，并开展故障分析与问题排查。5、针对现有网络设备、服务器等提出优化建议，推动系统升级与技术改造。6、协助总、分公司新办公场所的选址评估、装修方案制定及预算确认，并跟进施工进展。7、负责总公司各部门与分公司之间的业务协同，提供技术支持与合理化解决方案。8、对本部门人员工作进行指导与监督，科学规划并持续优化工作流程。9、编制和更新机房管理、系统管理、终端管理及技术保障相关制度与实施方案。10、配合市场部完成招标支持工作（涉及行方系统类技术要求部分）。11、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备五年以上管理工作经历，熟悉银行风控管理体系。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。3、年龄要求：年龄不超过45岁。4、基本素质：---计算机、网络等相关专业背景，持有岗位相关专业资质证书，具有5年以上安全领域工作经验。---熟悉银行风控管理机制与实践流程。---精通常见Web及APP客户端漏洞原理，掌握漏洞挖掘与安全加固方法。---具备风险评估、等级保护、安全体系设计、安全集成等方面扎实的理论基础与实操经验。---能够快速响应突发情况，具备较强的网络安全防范意识与应急处置能力。---熟知银行信息安全相关政策法规与合规要求。---了解主流网络安全设备功能，具备一定的信息安全管理知识储备。---具备良好的沟通表达能力、组织协调能力及执行力。

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·岗位职责：1、依据公司战略部署，制定业务发展目标与实施计划，并结合内外部环境动态优化调整。2、统筹各项目工作的分析、执行与管理，监督业务条线各项任务的推进与落地。3、定期向上级反馈业务进展及执行情况，及时优化运营策略与方向。4、配合总经理及总部市场团队开展新市场拓展工作，同时维护现有客户关系。5、高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历要求：全日制本科及以上，特别优秀者可放宽至全日制大专。2、工作经验：具备银行、持牌消费金融或大型资产管理公司五年以上催收、风险管理、不良资产处置等相关管理岗位经验。3、年龄要求：****以下，条件特别优秀者可放宽至40周岁以下。4、工作要求：（1）责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力。（2）具备良好的市场洞察力、分析规划能力及数据处理能力。（3）沟通表达能力强，擅长谈判，具备逻辑思维与归纳总结能力。（4）可接受短期出差安排。（5）个人信用良好，无逾期、无不良征信、无犯罪记录。

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岗位职责：1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。2、结合总、分公司人力资源配置需求，拟定招聘规划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘指标。3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。4、对招聘成效进行分析与评估，提供招聘策略建议并实施过程监督与管理。5、搭建后备人才选拔机制，落实人才梯队建设与储备工作。6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。7、指导并推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及劳动监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善解决员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。9、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。2、学历要求：本科及以上学历或具备同等知识技能水平。3、年龄要求：年龄不超过40周岁。4、基本素质：---拥有本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先。---具备3年以上中大型企业同岗工作经验。---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。---抗压能力强，沟通协调佳，工作细致高效。---拥有丰富的岗位招聘实操经验。

包头

李女士

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岗位职责：1、根据总部业务督导下达的项目任务指标，定期汇总回收数据，并按时向上级领导汇报进展。2、负责分公司项目团队的组建，组织新员工入职培训，并引进业内优秀人才。3、制定案件分配机制，依据规则进行案件分配，拟定并落实奖惩制度，开展团队成员绩效考核。4、有效管控团队客户投诉问题，配合分公司总经理妥善处理相关投诉事项。5、结合月度、周度及每日催收目标，合理分配每位员工的任务指标。6、运用合规有效手段查找失联客户信息，提升整体回款率。7、记录催收过程，收集并更新与催收对象相关的各类资料。8、针对特殊客户制定处置方案，经审批后组织实施。9、积极参与跨部门沟通协作，营造积极向上的工作环境。10、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备3年以上同行业同岗位经验，熟悉行业相关业务知识。2、学历要求：大专及以上学历，或具备相当的知识与技能水平。3、年龄要求：*****。4、基本素质：—思维清晰，坚持原则，品行端正，处事公允。—掌握必要的业务操作能力与管理理论。—具备良好的沟通表达、对外协调及公关能力。—拥有较强的组织推动能力和执行意识。—具备团队管理经验，富有影响力和带动作用。—能够配合公司统一调配与工作安排。

包头·九原区

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