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王先生

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7月20日 00:03

罗先生

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1.邮件和微信跟客户保持沟通，维护关系2.敢于去学校，科研院所，主动跟教授研究员打交道。参加学术会议，推销产品。2.口才伶俐，逻辑清晰，有亲和力，大方不怯场3.光电设备销售

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王先生

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苏先生

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王女士

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.灵活的工作时间:9.30-18.30周末双休2.浮动底薪高至8k，阶梯提成0-4%，平均人效20w+，峰值70w+3.可量化的晋升通道，发展透明，内部晋升文化【岗位职责】1.在微信上对用户进行服务及商品转化2.日常对持有社群进行运营、维护管理，日常在群内进行商品种草、出货等工作，达成个人业绩目标3.日常维护管理群运营工作，处理群突发事件4.为群内用户留存&活跃指标负责，和客户建立信任，提升粘性，促成转化【岗位要求】1.大专及以上学历；有1年及以上销售/续费经验，教育行业优先2.对私域流量运营、精细化社群运营有兴趣，有志在此方向发展3.对赚钱有强烈的欲望4.仔细，耐心，不浮躁【业务亮点&成长】1.完整社群运营SOP，掌握社群运营流程，提升运营技巧2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力4.高频内部培训&分享，团队氛围nice5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解【关于公司】1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队；2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑；3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径；4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。【关于人才培养】完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑（0-90天Landing）新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升（常规赋能）商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学”（管理）深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

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王女士

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嵌入式软件工程师任职要求1、掌握充电桩领域嵌入式软件开发技术，熟悉直流与交流充电桩设计，了解国标、欧标、日标及特斯拉标准相关开发规范，具备一体式与分体式充电桩系统开发背景；2、具备Linux、FreeRTOS、RT-Thread、uC/OS-II等主流嵌入式操作系统底层驱动开发经历，熟练运用C/C++语言编程，理解多进程与多线程机制，熟悉Cortex-M3/M4、ARM架构等典型嵌入式平台；3、精通常用硬件通信接口开发，包括RS232/485、SPI、I2C、CAN、蓝牙、GPRS、Ethernet等协议应用；4、了解充电桩行业关键技术标准如GB/T27930、GB/T18487等相关规范，具有3年以上直流充电桩软件研发经验者优先考虑；5、具备规范的编码习惯和良好的技术文档撰写能力，拥有产品化思维与技术创新意识；6、具备良好沟通协调能力与团队协作精神，工作态度认真细致，积极主动，富有探索精神，可接受短期出差安排；

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郭先生

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王女士

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.工作时间自由：9:30-18:30，周末双休2.底薪最高可达8k，阶梯提成0-4%，人均产出20w+，峰值突破70w+3.晋升路径清晰可衡量，发展机制公开透明，倡导内部晋升【岗位职责】1.通过微信渠道为用户提供服务并完成商品转化2.日常负责社群的运营与维护，在群内开展产品推荐、销售推进等工作，实现个人业绩目标3.维护社群正常运转，及时应对和处理突发状况4.聚焦用户留存与活跃度提升，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1.大专及以上学历，具备1年以上销售或续费相关经验，教育行业背景优先2.对私域流量运作、精细化社群管理有兴趣，希望在该领域长期发展3.具备强烈的收入目标感和进取心4.做事细致、有耐心，情绪稳定，不急躁【业务亮点&成长】1.配备完整的社群运营SOP，系统掌握运营全流程，提升实操能力2.拥有专业选品测评团队，坚持客观评估产品，始终将客户利益置于首位，保障平台良性发展3.具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4.定期组织高频培训与经验分享，团队协作氛围融洽5.有机会成长为育儿方向的专业人士，深度理解教育全品类产品【关于公司】1.“求是创新”浙大系管理团队，核心成员来自互联网教育领域知名连续创业者，过去五年内成功打造多支行业顶尖队伍；2.注重用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，重视口碑建设；3.团队氛围轻松友好，组织极度扁平化，以人为本，关注员工成长与发展，管理者善于激发潜能并提供职业发展指导；4.鼓励创新思维，尊重每一份有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。【关于人才培养】健全的人才培养体系，构建“学练测评”闭环机制，全面支撑内部晋升通道（0-90天Landing）新人阶段：涵盖商品知识、销售技巧与专业知识培训，快速适应工作节奏，首月达标无忧过渡阶段：覆盖运营第3个月、第6个月关键节点，“瓶颈期”精准赋能，助力平稳进阶（常规赋能）商品培训：实时更新课程内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，真正做到“想学就学”（管理）深化业务提升：持续推进业务能力进阶，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”同步提升内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，促进经验互通

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杭州

王女士

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【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w【岗位亮点】1.工作时间自由：9:30-18:30，周末双休2.底薪可浮动，最高达8k，阶梯提成0-4%，人均产出20w+，峰值可达70w+3.晋升路径清晰可衡量，发展公开透明，倡导内部晋升机制【岗位职责】1.通过微信为用户提供服务并完成商品转化2.负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐及销售，实现个人业绩目标3.承担社群日常管理任务，及时应对和处理突发状况4.对用户留存率与活跃度负责，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化【岗位要求】1.大专及以上学历，具备1年以上销售或续费相关经验，教育行业背景优先2.对私域流量运作、精细化社群管理有兴趣，并希望在此领域长期发展3.具备强烈的收入增长意愿4.细致耐心，心态沉稳，不急于求成【业务亮点&成长】1.配备完整的社群运营SOP体系，系统掌握运营流程，提升实战能力2.拥有专业选品测评团队，坚持客观评估产品，以客户价值为核心，保障平台良性发展3.具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显4.定期开展内部培训与经验分享，团队氛围融洽积极5.有机会成长为育儿方向专业人士，深入理解教育全品类产品【关于公司】1.管理团队源自浙大系，秉持“求是创新”理念，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年内成功打造多支行业顶尖团队2.注重用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，重视品牌口碑3.团队氛围轻松友好，组织架构极度扁平，坚持以人为本，关注员工成长，管理者善于激发潜能并提供发展路径指导4.鼓励突破性思维，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织【关于人才培养】健全的人才培养机制，构建“学练测评”全流程闭环，全面支撑内部晋升（0-90天Landing）新人阶段：涵盖商品知识、销售技巧与专业知识培训，助力快速上手，首月达标无忧过渡阶段：覆盖运营第3个月、第6个月的关键节点，针对“瓶颈期”提供分层赋能，平稳进阶（常规赋能）商品培训：实时更新内容，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，实现“想学就学”（管理）深化业务提升：持续推进业务能力进阶，强化管理层带教水平，为团队成长提供支撑管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“两条腿走路”协同发展内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，促进经验互通

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王女士

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根据岗位要求辅导孩子对应科目，根据能力匹配需求（小初高全科都有）。一次课一般是2小时，最近以及寒假春季都有岗位需求。

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滕先生

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