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岗位职责：1、优化并提升患者就诊流程的效率与体验；2、开展品牌宣传及业务形象塑造，增强市场认知度；3、策划并执行会员活动，提升用户活跃度与口碑传播；4、进行数据统计与分析，聚焦核心业绩指标变化；5、合理分解工作目标，并推动计划落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，医疗类专业背景或具备医疗行业从业经验者优先；2、具备强烈的目标导向意识，善于从客户角度思考问题；3、拥有较强的数据分析能力及实际问题解决能力。

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岗位职责：工作内容：1、全面负责医院视光中心的日常运营，保障服务质量与患者就诊体验；2、统筹验光师团队的工作安排，指导专业能力提升与技术规范执行；3、围绕科室经营目标开展工作，组织团队推进业绩增长与收入达成；任职资格：1、统招大专学历，眼视光相关专业；2、具备5年以上在医疗机构从事眼视光工作的实践经验；3、拥有较强的组织管理意识和团队合作素养，工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

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岗位职责：1.战略规划与实施：依据集团整体战略及中长期发展目标，制定并推进各品牌定位、发展路径及阶段性推广方案的落地执行，持续提升品牌的知名度与社会美誉度。2.品牌监控与指导：跟踪评估品牌策略实施成效，为市场拓展、医疗业务增长及终端运营提供品牌方向支持，保障品牌形象统一与有效传递。3.标准设定与优化：牵头建立并监督落实品牌形象识别体系（含VI/CI）及相关传播规范，定期开展评估与迭代升级工作。4.品牌创新与发展：主导品牌升级与研发项目，涵盖品牌形象设计等关键环节，确保集团内品牌视觉与内涵的一致性与前瞻性。5.项目管理与协调：统筹各院区及集团运营部门重点项目的品牌相关工作，全程监督执行进度，为市场、运营及临床团队提供专业品牌支撑。6.推广活动策划与执行：策划并落地各阶段品牌推广计划，确保推广目标达成，并根据效果反馈动态优化传播策略。7.危机公关处理：主导重大公关事件的应对方案制定与执行，组织处理媒体、区域或渠道引发的品牌危机，维护品牌公信力与声誉。任职要求：1.经验背景：具备八年以上市场或品牌管理从业经历，其中至少三年担任总监及以上职务，本科及以上学历，专业方向为市场营销、管理学、广告学或相关领域。2.创意策划能力：思路清晰敏捷，拥有优秀的创意构思能力及对行业趋势和审美动向的敏锐洞察力。3.综合素质：具备出色的统筹规划能力、创新思维、沟通协调技巧以及良好的人际互动能力。4.团队管理能力：善于建设高效务实的品牌团队，成员具备一线业务理解力与执行力，能精准响应实际需求。选择医疗行业，作为未来十年的职业发展方向；参与并见证一家卓越企业的成长历程，成为其上市进程中的核心力量；携手探索医疗领域全新的品牌管理模式，打造患者信赖、同行认可的百年品牌标杆。

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岗位职责：人才引进：研究生学历，眼科方向，专硕。福利待遇：安家费+提供食宿+月薪过万+五险一金+手术技能培训+专家指导带教+带薪年假+年终奖金人才培养：1年住院医师规范化培训+门诊实践学习3年成长为独立主刀手术医生工作地址：邯郸、石家庄集团简介：爱眼医院管理集团是一家专注于眼科医疗服务与管理的快速发展型医疗连锁机构，依托爱眼医院的核心技术优势和先进的医疗资源、管理体系，构建专业化的眼科医院管理平台，致力于健康产业发展、医疗项目合作以及医院的投资、运营、托管、管理咨询和配套服务。集团深耕医疗投资与管理领域，推动医疗上下游产业协同发展，已迅速发展为中国大型眼科医疗集团之一，赢得社会广泛信赖。爱眼医院以眼科全科诊疗为核心，协同发展耳鼻喉科、口腔科，并辅以其他综合科室，形成多学科联动的发展格局。经过多年积累，建立起以“4Y运营管理”（计划到位、责任到位、检查到位、激励到位）为基础的高效执行体系；形成了“共创共享、百年爱眼”的企业文化内核，确立了“以奋斗者为本、职业素养、责任担当、开放共享、开拓创新”的核心价值观；打造了一支作风顽强、反应迅速的医疗管理与经营团队；培育了一支以患者满意为导向、持续创新、勇于攻坚疑难病例的医疗与服务队伍；整合外部优质资源，组建了院外专家协作网络和资源共享平台；实现了人性化管理制度与高标准诊疗技术服务并行的发展路径。集团始终秉持“以患者满意为最终目标”的宗旨，立志成为患者最信赖的眼科连锁医疗机构，坚守“用爱与责任守护光明！通过自身努力和完善，推动眼科医疗行业进步！”的使命，严格规范团队行为，持续创新提升服务质量，为患者提供高品质、差异化的诊疗体验。集团旗下首家医院——邯郸爱眼医院（成立于2011年6月），实现年均增长率67%的优异成绩。目前医疗连锁布局已覆盖省会城市、地级市及县级区域。未来十年，集团将在河北、山东、山西、陕西等多个省份，按照三级专科医院或二级综合医院标准，建设100家以眼科为主的专业连锁医疗机构。同时，拓展医疗器械、视光产品贸易、网络营销、信息科技等医疗相关产业，实现资源整合、管理标准化、服务专业化和技术规范化，全面打造智慧化大型医疗管理与服务体系。

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岗位职责：1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，联动业务前端，制定切实可行的目标与实施规划；2、系统构建并持续完善集团及下属分院的人员配置规范，提升人效水平；3、基于企业文化内核，推进管理干部选拔与梯队建设，落实有效的干部管理机制，激活中层管理效能；4、建立岗位职等职级评定与晋升体系，支持员工持续成长，强化人才甄别能力，及时调整不匹配人员；5、推动企业文化传播与落地，深化理念认同，健全小政委运作机制，构筑企业长期发展优势；6、推进人力资源体系化搭建，组织宣导与流程优化工作。任职要求：1、具备开放心态，适应变革，统招本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁；2、专业扎实，作风踏实，具有同岗位5年以上实践经验；3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体公司工作经验者优先。行业内具有竞争力的薪酬与福利体系；广阔的职业发展空间与个人成长机会；与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

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岗位职责：工作内容：1、全面负责医院视光中心的日常运营，保障服务质量及患者就诊体验；2、统筹验光师团队的工作安排，组织培训与技能提升，强化专业水平；3、围绕科室经营目标开展工作，带领团队完成业绩指标并推动收入增长。任职资格：1、统招大专学历，眼视光相关专业；2、具备5年以上在医疗机构从事眼视光工作的实践经验；3、拥有较强的组织管理能力与团队合作意识，工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

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1.组织制定并完善与工作相关的各项规章制度及工作计划，推进实施，保障集团医疗业务有序运行；2.策划并落实医疗业务培训方案，扎实推进医疗人才队伍建设与技术能力评估；3.编制集团医疗项目发展蓝图，指导下属医疗机构拓展新业务、引进新技术、开展科研活动，逐步打造专业特色与品牌优势；4.制定下级医疗机构医疗管理岗位配置方案，指导管理人员高效履职，定期或不定期开展检查与考核，持续提升管理效能；5.牵头组织集团医疗工作会议、学术研讨、新项目启动等各类业务活动；6.监督下属医疗机构执行医疗制度与操作规范情况，及时纠正医疗护理中的偏差，采取有效手段，持续改进医疗服务质量；7.定期召开医疗质量分析会议，主动落实预防举措，防范医疗事故和重大差错，确保医疗服务安全；8.深入一线，掌握下属单位在医疗工作中面临的实际问题，给予积极支持与协助解决；9.组建专家委员会并推动其有效运作，科学统筹和优化医疗人力资源配置，实现人力效能最大化；10.动态跟踪国家及地方医疗卫生政策与市场动向，向集团管理层提供具有前瞻性的战略建议和发展思路。

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岗位职责: 人才引进：研究生学历，眼科方向，专硕。福利待遇：安家费+管食宿+月薪上万+五险一金+培养手术学习+专家带教+带薪年假+年终奖人才培养：1年住院医师+门诊学习3年手术医生培养工作地址：邯郸、石家庄集团简介：爱眼医院管理集团是一家专注眼科医疗服务、管理的成长型医疗连锁机构，依托爱眼医院的核心竞争力和先进的医疗、管理资源，打造专业眼科医院管理平台，致力于健康产业、医疗项目合作及医院的投资、管理、托管、管理咨询及医疗配套等服务；从事医疗投资与管理，带动医疗相关产业的联动发展；迅速跻身于中国大型的眼科医疗集团行列，成为社会最信赖的连锁眼科医疗集团之一。爱眼医院以眼全科为主，耳鼻喉科、口腔科协同，其他综合科室为辅的共同发展模式。经过多年的积累，形成了一套以4Y运营管理（计划到位、责任到位、检查到位、激励到位）为基础的高效组织执行管理体系；铸就了“共创共享、百年爱眼”为内核的企业文化，确立了“以奋斗者为本、职业素养、责任担当、开放共享、开拓创新”的爱眼价值观；造就了一支习惯于拚搏、快速反应的医疗管理团队和医疗经营团队；培养了一支以患者满意为中心、不断创新、挑战疑难的医疗、服务团队；整合资源，建立了院外专家团队和资源共享平台；实现了人性化的管理规范、诊疗技术服务高标准的发展模式。集团始终坚持“以患者满意为最终目标”，立志成为患者最信赖的眼科连锁医疗机构，以“用爱与责任守护光明！通过自身努力和完善，带动眼科医疗行业进步！”为使命，严格约束和管理团队、不断创新和提高，为患者提供高质量的差异化的诊疗服务。集团旗下的首家眼科医院——邯郸爱眼医院（成立于2011年6月），创造了年均增长67%的奇迹。目前开设的医疗连锁机构已到达省会、地市级及县级区域。集团规划未来十年，在河北、山东、山西、陕西等多个省市，依据三级专科医院(或二级综合医院)的标准，设立100家眼科专业为主的连锁医疗机构。集团不限于医院连锁发展，还注重医疗相关产业的发展，包括医疗器械、视光贸易、网络营销、信息科技等医疗相关配套产业，实现了医疗行业资源共享、管理规范化、专业服务品质化、诊疗技术标准化，成长为智慧型大型医疗服务、管理综合体。

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岗位职责：1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，对接业务前端，制定切实可行的目标与执行方案；2、合理构建并不断优化集团及下属分院的人员编制标准，提升组织效能；3、基于企业文化导向，甄选与培养管理干部梯队，实施有效的干部管理机制，激活中层管理活力；4、建立岗位职级与晋升考核体系，支持员工持续发展，强化人才筛选机制，及时调整不匹配人员；5、推进企业文化传播与落地，深化员工认同，完善小政委运作机制，增强企业核心凝聚力；6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。任职要求：1、具备开放心态，适应变革，全日制本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁；2、专业基础扎实，作风踏实，具备5年以上同岗位工作经验；3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体企业工作经历者优先。行业内具有竞争力的薪酬与福利体系；广阔的职业发展空间与个人成长机会；与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

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工作内容：1.面销，顾问式销售，患者管理2.拜访社区，公益筛查和会议宣教任职要求：1.目标感强，执行力强2.有面销工作经历3.有销冠工作经历者优先

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岗位职责：1、优化并提升患者就诊流程的流畅性与体验；2、推进品牌有效传播，强化业务形象包装；3、策划并执行会员活动，提升用户粘性及口碑转介；4、开展数据统计分析，聚焦核心业绩指标变化；5、分解工作目标，制定计划并推动落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，医疗相关专业或具备医疗行业从业经验者优先；2、具备强烈的目标导向意识，善于客户视角思考，拥有同理心；3、数据分析能力突出，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

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岗位定位：医疗领域财务负责人，主要职责为财务统筹与账务管理，保障财务运作合法合规主要项目经历要求1、财务合规管理2、资金运作合规3、税务申报及合规4、内控体系建设5、上市相关合规工作我们对候选人的期望1.学历要求：会计、金融或相关专业本科及以上学历，持有CPA（注册会计师）等专业资质者优先。2.工作背景：具备大型企业高级财务岗位从业经验，有医疗行业背景者更佳。3.专业能力：扎实的财务知识功底，掌握行业监管规定，确保财务操作规范透明。4.良好的沟通协调能力，能跨部门协作，并向非财务管理人员清晰传达财务数据与分析结果。5.综合素质：具备强烈的责任意识和职业操守；善于分析和解决复杂问题，遇压力能理性应对；适应高强度工作节奏，保持高效输出；为人正直，数据处理细致严谨。

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1.负责组织制定与工作相关的各项管理制度及工作计划，并推动实施，保障集团医疗业务有序运行；2.组织落实医疗业务培训方案，扎实推进医疗人才梯队建设与技术能力评估；3.制定集团医疗项目发展蓝图，指导下属医疗机构拓展新项目、引进新技术并开展科研活动，逐步打造专业特色与品牌优势；4.编制下级医疗机构的医疗管理岗位配置方案，指导管理人员高效履职，定期或不定期开展检查与考核，持续提升管理效能；5.牵头组织集团医疗专题会议、学术研讨及新项目启动等相关业务活动；6.监督下属医疗机构执行医疗制度与操作规范的情况，及时纠正医疗服务中的偏差，采取有效手段持续改进医疗质量；7.定期召开医疗质量分析会议，主动落实预防性措施，防范医疗事故和重大差错，切实保障医疗安全；8.深入一线掌握下属机构在实际工作中面临的困难，给予积极支持并协助解决；9.组建专家委员会并推动其高效运作，科学统筹和优化医疗人力资源配置，实现人效最大化；10.动态跟踪国家及地方医疗卫生政策与市场变化，向集团管理层提供具有前瞻性的战略建议和发展思路。

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工作内容：1.面对面营销，提供顾问式服务，开展患者跟踪与管理2.深入社区开展公益筛查及健康讲座宣传任职要求：1.具备明确目标意识，行动力强2.有面对面销售相关经验3.曾获销售冠军者优先考虑

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1.组织制定并优化与工作相关的各项管理制度、工作计划，并推动实施，保障集团医疗业务有序运行；2.组织落实医疗业务培训方案，扎实推进医疗人才梯队建设及技术能力评估；3.编制集团医疗项目发展战略，指导下属机构开展新技术、新业务及科研实践，逐步打造专业特色与品牌优势；4.制定下级医疗机构管理岗位配置方案，指导管理人员高效履职，定期或不定期开展检查与考核，持续提升管理效能；5.牵头组织集团医疗工作会议、学术研讨、新项目启动等重要业务活动；6.监督下属机构执行医疗制度与操作规范情况，及时纠正医疗护理中的偏差，落实改进举措，持续提升医疗服务水平；7.定期召开医疗质量分析会议，主动采取防范措施，严控医疗事故与重大差错，确保医疗安全底线；8.深入一线掌握下属机构在医疗工作中面临的实际问题，给予充分支持与协助，推动问题有效解决；9.组建并统筹专家委员会运作，科学调配与整合医疗人力资源，实现人力配置最优化与管理高效化；10.动态跟踪国家及地方医疗卫生政策与市场变化，向集团高层提供具有前瞻性的战略发展建议。

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岗位职责：1.战略规划与实施：依据集团整体战略及中长期发展目标，制定并推进各品牌定位、发展路径及阶段性传播计划的落地执行，提升品牌的行业影响力与公众认可度。2.品牌监控与指导：跟踪品牌策略落地成效，为市场拓展、医疗业务增长及终端运营提供品牌方向的专业支持，保障品牌形象统一连贯。3.标准设定与优化：牵头建立并推动实施品牌视觉识别体系（含VI/CI）及相关传播规范，持续评估执行效果并推动迭代升级。4.品牌创新与发展：主导各品牌体系的研发与焕新工作，涵盖品牌形象设计等内容，确保集团品牌在一致性基础上保持前瞻性与活力。5.项目管理与协调：统筹院区及集团运营条线的重点项目，监督全流程执行，为市场、运营及临床团队提供品牌层面的协同支持。6.推广活动策划与执行：策划并落地各品牌不同阶段的推广方案，确保达成品牌传播目标，并根据效果反馈动态优化策略。7.危机公关处理：主导重大公关事项的应对方案制定与执行，组织处理媒体、区域或渠道引发的品牌危机事件，维护品牌公信力。任职要求：1.经验背景：八年以上品牌或市场领域工作经验，其中至少三年担任总监及以上职务，本科及以上学历，专业方向为市场营销、管理学、广告学或相关领域。2.创意策划能力：反应敏锐，具备优秀的创意构思能力及对潮流趋势的精准把握。3.综合素质：出色的统筹规划能力、创新思维、沟通协调技巧及人际互动水平。4.团队管理能力：善于组建高效务实的品牌团队，带领成员深入理解一线需求，实现高质量交付。深耕医疗产业，布局未来十年可持续职业发展路径；深度参与并见证行业领军企业的成长历程，成为企业资本化进程的核心力量；携手探索医疗品牌管理新模式，打造患者信赖、同行认可的百年品牌标杆。

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1.组织制定并持续优化与工作相关的各项管理制度、年度计划并推动实施，保障集团医疗业务有序高效运行；2.筹划并推进医疗业务培训方案，切实加强医疗人才梯队建设及技术能力评估；3.编制集团医疗项目发展战略，指导下属医疗机构拓展新业务、引进新技术、开展科研活动，逐步打造专业特色与品牌影响力；4.制定下级医疗机构管理岗位配置方案，指导管理人员履职尽责，通过定期或不定期检查与考核，持续提升管理效能；5.牵头组织集团医疗工作会议、学术研讨、新项目启动等重要业务活动；6.监督下属医疗机构落实医疗制度与操作规范，及时纠正护理工作中存在的问题，采取有效举措，持续改进医疗服务质量；7.定期召开医疗质量分析会议，主动落实预防机制，防范医疗事故和重大差错，确保医疗安全底线；8.深入一线了解下属单位在实际工作中面临的困难，给予充分支持与协助，推动问题解决；9.组建专家委员会并有效运作，科学统筹与调配医疗人力资源，实现人力配置最优化与管理高效化；10.动态掌握国家及地方医疗卫生政策导向与市场变化，向集团高层提供具有前瞻性的战略建议与发展思路。

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核心职责：开展公益健康筛查、举办健康知识讲座，提升品牌社会影响力；挖掘潜在就医需求，提供专业咨询服务，推广院内诊疗项目，促进患者到院就诊；收集患者反馈与建议，助力优化医疗服务流程，提升患者满意度。岗位亮点：高提成激励：无责任底薪+行业领先水平的绩效奖金机制；稳定获客渠道：医院支持社区、校园等精准资源，持续输送潜在客户；快速晋升通道：系统化培训体系，每季度开放晋升机会，助力职业发展；工作意义强：通过专业服务帮助群众解决眼科、口腔等健康问题，实现社会价值。我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育相关从业背景者优先（无经验可带教）；具备良好沟通能力与亲和力，能高效建立客户信任关系；目标明确，抗压能力强，积极进取，适应外出推广及现场服务工作模式。

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岗位职责：1、微服务架构设计与持续优化：主导微服务技术体系的构建，涵盖服务治理框架（如Dubbo）、配置中心及服务监控系统的开发与迭代升级；规划设计高可用、可扩展的分布式架构方案，持续推进系统稳定性和可靠性提升。2、技术赋能与团队协同：为业务研发团队提供基础组件与通用技术框架的支持与指导，协助解决核心系统性能难题；制定并推行开发规范与代码评审机制，确保技术方案的科学性与代码质量，并落实执行监督。3、基础设施与运维保障：负责云环境及服务器资源的整体规划、部署实施与性能调优；搭建灾备机制与应急响应预案，确保系统7*24小时稳定运行。4、新技术探索与内部推广：关注AI大模型等前沿技术动态，推动新兴技术在实际业务场景中的可行性验证与落地应用；定期开展技术交流活动，促进团队技术水平与视野提升。任职要求：1、计算机、软件工程或相关专业本科及以上学历；2、具备5年以上后端开发经验，3年以上架构设计或技术团队管理经历；有互联网行业基础架构实践经验者优先；3、熟练掌握Java语言，深入理解JVM机制、网络通信协议及分布式系统核心原理；4、熟悉主流微服务框架（Dubbo/SpringCloud）、消息中间件（RocketMQ/Kafka）以及数据库技术（MySQL/Redis）等关键技术组件；5、拥有大型系统架构设计实战经验，曾主导高并发场景下的性能调优或稳定性提升项目；6、具备良好的沟通协作能力，能够跨部门推进技术方案实施；热爱技术，具备较强的技术洞察力与前瞻性判断能力。

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岗位职责：1.负责推动集团、直属公司及区域（如石家庄）渠道营收目标的达成，负责具体方案执行与数据分析，为业务决策提供支持。2.策划并实施员工福利项目，包括常规活动（如生日会、节日关怀）及特殊主题活动的落地执行，提升员工归属感与满意度。3.对分支机构的业务开展进行定期跟进，发现问题，并组织赋能培训4.推动组织文化在业务端的落地与渗透，通过活动、宣传等方式强化价值观传递。5.承接上级安排的临时性专项任务，确保高效响应与闭环管理。6.以团队提效为核心目标，通过流程优化、工具应用等方式提升人力资源服务效能，及标砖化。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；2.具备团队赋能相关经验，熟悉业务支持与人力资源协同模式优先；3.擅长活动策划与执行，有员工关怀、文化推广或培训项目实施经验者优先；4.具备较强的数据分析能力，能独立完成基础数据整理与解读；5.拥有创业者精神，自驱力强，能适应快节奏工作，具备出色的沟通协调与多任务处理能力；6.情商高，思维灵活，能敏锐洞察团队需求并推动问题解决。

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岗位职责1.客户满意度战略制定-构建并落地客户满意度测评体系（如NPS、CSAT、CES等），制定年度提升目标及执行方案。-研判行业趋势与竞争格局，持续优化客户全生命周期的服务体验路径。-协同多部门联动，将客户声音有效转化为产品与服务的改进策略。2.客户反馈管理-建立覆盖问卷、投诉、社交平台、CRM系统等多渠道的反馈采集机制，搭建实时数据监控看板。-深入挖掘客户痛点，输出具备可操作性的分析报告，明确优化优先级。-规范客户投诉响应流程，确保重大事项24小时内响应，问题闭环解决率不低于95%。3.服务优化与协同落地-牵头组建跨职能服务质量提升小组，推动产品、运营、客服团队落实改进举措。-制定售前咨询、售后服务等关键触点的标准化服务流程（SOP）。-定期开展客户旅程地图（CustomerJourneyMapping）工作坊，定位体验断点并提出解决方案。4.满意度指标管理与考核-搭建客户满意度KPI评估体系，并将其纳入相关部门绩效考核机制。-按月/季度输出满意度数据分析报告，向管理层汇报改进成效及投入产出评估。-跟踪客户流失预警信号，建立高风险客户识别与挽回机制。5.客户关系深化-设计并推行忠诚客户激励计划（如VIP权益体系、客户社群运营）。-定期组织客户深度访谈，获取核心用户的产品使用反馈与洞察。-推动构建客户成功案例库，助力销售团队实现价值传递。6.团队赋能与文化建设-开发客户服务培训课程，强化全员以客户为中心的服务意识。-组织客户之声（VoC）分享活动，促进内部服务文化升级。任职要求：-教育背景：市场营销、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历-经验要求：5年以上客户体验管理经验，具备NPS体系搭建并取得实效的成功经历-硬技能：熟练掌握SPSS/Python数据分析工具、CRM系统（如Salesforce）、PowerBI可视化技术-软技能：具备出色的跨部门推动力、应急事件处理能力及商业判断力-加分项：持有CCXP（认证客户体验专家）资质，熟悉服务设计（ServiceDesign）方法论并有实际应用经验

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招聘岗位：健康管理师工作内容：社区筛查：开展公益筛查、举办眼病知识讲座，为居民提供专业的就医建议企业地推：进驻商场驻点服务，现场对接需求，直接服务患者群体医合转诊：拜访医疗同行，提升眼健康awareness，协同保障患者诊疗连续性复明办筛查：参与公益项目，深入乡村地区，推进基层眼健康服务要求：具备责任心与进取心，执行力强；高中及以上学历，3年以上工作经验，有销售背景者优先薪资范围：4500-8000元/月底薪：3200-3700元/月，表现优异者可面议福利待遇：五险一金

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招聘岗位：健康管理师工作内容：社区筛查：开展公益筛查、举办眼病知识讲座，提供专业就医建议企业地推：进驻商场驻点服务，现场对接需求，直接服务患者群体医合转诊：联络医疗同行，提升眼健康awareness，协同保障患者权益复明办筛查：参与公益项目，深入乡村地区，助力光明行动要求：具备责任心、进取心及良好执行能力；高中及以上学历，3年以上工作经验，有销售背景者优先薪资范围：4500-8000元/月底薪：3200-3700元/月，能力突出者可面议福利待遇：五险一金

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一、岗位职责负责中药房的药品调配、处方审核、发药及用药指导工作；落实中药材的采购、验收、存储与日常养护管理；参与中药处方的评估分析、临床用药咨询及合理用药建议；协助开展中药库房盘点、数据整理及质量控制相关事务；配合医疗机构或药店推进中医药相关项目及培训任务。二、任职要求资质要求：中药学、中药制剂等相关专业大专及以上学历；持有中药师资格证书（初级/中级），或已通过考试待注册；掌握《药品管理法》《中药处方管理规范》等相关法律法规。经验能力：1年以上中药房或医疗单位中药岗位工作经验（优秀应届生亦可）；具备中药鉴别、炮制及配方实操能力，了解中药饮片质量标准；工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通技巧与服务意识。三、福利待遇薪资面议（依据资质与经验提供行业具竞争力薪酬）；缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利等；提供专业培训机会、职称晋升支持及职业成长路径；

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岗位职责1、集团核算统筹负责集团月度结账及合并报表编制，确保“日清月结”高效落地督导多机构财务核算，统一会计政策执行口径2、准则政策落地牵头新会计准则实施（如收入/租赁准则）构建准则变动跟踪机制，动态优化核算流程3、合规与效率提升运用系统化工具及自动化手段实现核算效率提升超30%定期组织凭证质量检查，确保账务处理合规无误4、团队管理带领10人以上会计团队，制定标准化作业指引，提升工作准确率与运作效率，缩短新人培养周期任职要求1、必备条件本科及以上学历，财务相关专业，持有CPA者优先3年以上总账工作经验，具备医疗行业或集团连锁企业背景者优先考虑熟练掌握企业会计准则，具有新准则推行落地实操经验2、优先项了解医疗行业特殊性核算需求，具备金蝶、用友等集团财务系统上线经验，主导过流程提效及自动化项目者优先3、综合素质目标感强、责任心高、抗压能力佳，具备良好的沟通协调与团队监督能力

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核心职责：开展公益筛查与健康讲座，普及健康知识，增强品牌认知度；挖掘潜在客户需求，提供专业咨询服务，推介医院特色诊疗项目，推动客户到院就诊；收集客户反馈与建议，助力医疗服务流程优化，提升患者满意度。岗位亮点：高提成激励：无责任底薪+行业具竞争力的奖金机制，收入上不封顶；稳定资源支持：医院持续提供社区、校园等精准客户来源渠道；快速晋升通道：系统化培训体系，每季度开放晋升机会，成长清晰可见；工作意义深远：帮助群众解决眼科、口腔等健康困扰，实现社会价值与个人价值双赢。我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育等相关行业经验者优先（无经验可带教）；具备良好沟通能力与亲和力，善于与人互动并建立信任关系；目标明确，抗压性强，积极进取，能适应外出推广的工作节奏。

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岗位职责：1、为院区提供现场技术支持，及时响应并解决软件应用中的技术问题；2、收集并整理院区实际需求，开展需求分析，执行软件升级测试，处理实施过程中的各类异常，并做好问题跟踪与归档管理；3、具备独立排查和处理常见技术故障的能力，拥有一定的逻辑分析与问题应对技巧；4、负责医院软件系统的部署安装、功能演示、操作培训、日常维护、技术文档编写及系统持续优化工作；5、具备较强的沟通协调能力与组织推进能力，能有效对接多方协作。任职要求：重点要求：可接受长期出差并全程参与项目落地实施1、全日制本科及以上学历2、熟悉医疗软件项目实施的整体流程与关键节点3、了解程序开发逻辑，熟练掌握SQLSERVER或其他主流大型数据库的操作与维护4、有HIS系统、电子病历、医疗信息系统或医院综合平台项目实施经历者优先考虑5、学习适应能力强，擅长人际交流，能与医院一线人员进行高效沟通，具备责任心及良好的团队协作意识6、熟练使用常用办公软件，具有较强的文档撰写与整理能力加分项具备以下领域相关经验：医疗服务·计算机软件·医疗健康

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核心职责：健康知识普及：通过公益筛查、健康讲座等形式，扩大品牌影响力；患者就业需求满足：挖掘潜在客户资源，提供专业咨询服务，宣传医院诊疗项目，推动客户到院就诊；患者满意度提升：收集客户反馈，协助优化医院医疗服务流程与专业水平。岗位亮点：高提成奖金：无责任底薪，搭配行业内具竞争力的高额绩效奖励机制；长期稳定的渠道：医院持续提供来自社区、校园等场景的精准客户资源；职业成长快：配备系统化培训体系，每季度开放晋升机会；社会价值高：助力患者改善眼科、口腔等健康问题，工作富有意义；我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育等相关行业背景者优先（无经验者可带教）；具备良好沟通能力，富有亲和力，能高效建立客户信赖关系；目标明确，抗压能力强，积极进取，适应外出推广的工作模式。

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