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岗位内容：1.参与公司内部流程的梳理与优化，协助健全管理制度，提升运营效率及员工工作满意度。2.深度参与产品研发、市场推广等相关项目，助力公司业务持续扩展。3.多维度支持企业战略目标落地，涵盖数据分析、项目执行及客户支持等工作内容。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，具备良好的团队协作精神和高效执行力。2.具备优秀的逻辑思维与数据分析能力，善于从业务视角发现并推动流程优化。3.积极进取，能适应高强度工作环境，具备较强的应变能力和问题处理技巧。

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岗位内容：1.市场调研与分析跟踪煤炭市场价格、供需变化及政策调整，研判行业发展趋势与价格走向。调研煤矿、贸易商、港口等供应资源，评估其市场竞争力。收集同行采购模式信息，持续优化本企业采购策略。2.供应商开发与管理拓展并筛选优质煤炭供应商，建立合格供方名录。组织招标、比价或商务谈判，择优确定合作对象。定期核查供应商资质、产能、信誉及履约表现，动态更新合作范围。3.采购计划与执行结合生产用量和库存现状，制定采购方案（含数量、煤种、到货周期等）。签订采购协议，明确热值、硫分、灰分等质量要求，以及价格、交货方式和违约条款。协调铁路、海运或公路运输，保障煤炭准时送达，防止供应中断。4.成本控制与风险管理运用集中采购、长协定价或衍生工具等方式压降采购成本。监控预算执行进度，分析成本差异并提出改进对策。识别潜在供应风险（如限产政策、极端天气），制定应对预案（如多源采购）。5.质量与验收管理监督煤炭质量检测工作（第三方或内部检验），确保达标合同约定。处理质量纠纷，推动退换货、索赔或折价等解决方案。建立质量台账，反馈问题至供应商并督促整改落实。6.跨部门协作对接生产部门，及时调整采购安排以匹配实际用煤需求。协同财务完成对账、付款及成本归集工作。配合仓储部门优化库存结构，降低资金占用与积压风险。7.合规与文档管理确保采购流程符合公司内控规范及相关法规要求（如环保、税务规定）。整理合同、票据及验收资料，系统归档便于追溯。杜绝商业贿赂行为，营造公正透明的采购环境。8.其他职责参加行业交流活动，拓宽供应渠道资源。推进ERP等数字化系统在采购环节的应用，提升工作效率。完成领导交办的临时任务（如特殊煤种采购需求）。关键能力要求专业知识：掌握动力煤、焦煤等煤种特性及质量评价体系。谈判能力：具备较强议价能力和合同条款协商技巧。数据分析：熟练操作Excel或专业工具进行采购数据处理。风险意识：对市场变动和供应链异常具有敏锐判断力。

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岗位内容：1.参与企业内部流程改进，协助健全管理制度，提升运营效率与员工工作满意度。2.深度融入产品研发及市场推广等核心项目，助力公司业务持续扩展。3.多维度支持公司战略目标达成，涵盖数据分析、项目执行、客户支持等相关工作。任职要求：1.本科及以上学历，专业方向为市场营销、工商管理等相关领域，具备良好的团队合作意识与执行能力。2.具备优秀的逻辑思维与数据导向意识，善于发现并优化业务流程中的关键环节。3.积极进取，拥有较强的抗压性与实际问题应对能力。

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1、全面负责人事招聘、培训及员工入离职相关事务的统筹管理2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等各项事宜3、落实员工考勤与奖惩制度执行，监督各部门落实情况并开展核查4、承担人事相关工作的沟通协调，及时解答各类政策咨询问题5、准确录入各类人事数据，定期进行数据整理与分析，提交报表支持决策6、推进公司人事管理制度落地实施，涵盖培训发展、绩效评估、员工福利等方面7、协同各部门组织开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作8、规范执行员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策规定9、维护员工人事信息台账与档案资料，精准核算薪酬待遇及福利项目10、完成上级交办的其他日常人事事务性工作

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职位详情人事专员岗位职责：1、全面负责公司招聘、培训、员工入离职等相关事务的统筹与管理2、统筹管理员工薪酬、福利待遇、社会保险等人力资源相关工作3、负责员工考勤及奖惩制度的落实，监督各部门执行情况并开展核查4、及时完成各类人事信息的录入，定期进行数据整理，并向管理层提供数据支持报告5、落实并优化公司人事管理制度与规划，在培训发展、绩效考评、员工保障等方面开展日常管理6、协调并配合各部门开展人员招聘、培训实施及绩效评估等相关工作7、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策执行8、负责人事信息系统的维护与员工档案管理，准确核算员工薪资及各项福利待遇

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职位详情人事专员岗位职责：1、全面负责公司人员招聘、培训安排以及员工入离职手续办理等日常事务管理2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险相关工作3、负责员工考勤与奖惩制度的落实，监督各部门执行情况并进行核查4、及时完成各类人事信息录入，定期整理汇总数据，向主管领导提供数据分析报告5、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工福利保障等内容6、协调配合各部门开展招聘实施、培训组织及绩效评估等相关工作7、推进员工入职、转正、岗位调整、离职等流程的规范化运作，完善相关政策8、维护员工人事信息系统及档案资料，准确核算薪资待遇及相关福利事项

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1、负责材料核算相关工作。审查材料采购、加工生产及储备计划的合理性，办理材料采购及相关费用收支的会计核算，监控材料收发结存的动态变化，考核储备资金定额执行情况，参与材料清查盘点工作，监督相关部门提升材料等实物在收发环节的管理水平。2、承担固定资产核算职责。办理固定资产增减变动的账务处理及明细分类核算，参与核定固定资产需求量，监督固定资产的变动情况，推动相关部门强化固定资产实物管理；参与制定固定资产更新改造和大修计划；按规定计提折旧；参与固定资产的清查盘点；开展固定资产使用效益的分析与考核工作。3、负责销售与利润核算事务。参与制定销售计划，编制利润预算，办理销售货款结算业务，完成销售、税金及利润相关的账务处理和明细核算，参与产品成本的清查盘点，开展销售利润的分析、考核、预测及控制工作。

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岗位职责:1.负责日常财务业务的管理与监督，保障财务数据的准确性与完整性。2.参与月度及年度结账流程，完成财务报表的编制工作。3.协助开展税务申报相关事务，并推动流程优化。4.跟踪财务流程运行状况，及时发现并上报异常问题。任职要求：1.熟悉财务系统操作及常用办公工具，如Excel等软件。2.具备良好的沟通能力与团队协作意识。3.能够独立应对和处理各类财务事项。4.工作认真负责，具备较强的保密观念和职业操守。

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1、负责材料核算相关工作。重点审核材料采购、生产加工及库存储备计划，处理材料采购及相关费用收支的会计核算，监控材料收发存变动情况，检查储备资金定额执行成效，参与材料盘点清查，督促相关部门强化材料等实物在收发环节的管理。2、承担固定资产核算职责。办理固定资产增减变动的账务核算及明细分类，参与核定固定资产需求规模，监督固定资产的动态变化，推动相关部门提升固定资产实物管理水平；参与制定固定资产更新改造与大修计划；计提折旧；配合开展固定资产清查盘点；开展固定资产使用效率的分析与考核。3、负责销售与利润核算事务。参与制定销售目标与利润预算编制，处理销售款项结算，完成销售、税费及利润相关的账务处理与明细核算，参与产品成本的盘点核查，开展销售利润的分析、考核、预测及控制工作。

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岗位职责:1.负责日常财务业务的管理与监督，保障财务数据的准确与完整。2.参与月度及年度结账流程，完成财务报表的编制工作。3.协助开展税务申报相关事务，并推动流程优化。4.对财务流程中的异常状况进行跟踪、分析并及时汇报。任职要求：1.熟悉财务系统及常用办公工具，如Excel等软件操作。2.具备良好的沟通能力与团队协作意识。3.能够独立应对和解决日常财务相关问题。4.工作认真负责，具备较强的保密观念和职业操守。

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1、全面负责人事招聘、培训、员工入离职等相关工作的统筹与管理2、负责人事薪酬、福利待遇、社会保险等事项的综合管理与落实3、负责员工考勤及奖惩制度的执行监督，定期核查各部门落实情况4、协调处理各类人事事务，提供相关政策咨询与问题解答5、及时完成各项信息的录入与整理，定期汇总数据并提交分析报告供管理层参考6、推进公司人事管理制度的实施与优化，涵盖培训发展、绩效管理、员工保障等模块7、配合并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作8、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策执行9、管理员工人事信息台账，维护员工档案，准确核算薪酬福利相关事宜10、处理其他日常人事事务性工作

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岗位内容：1.市场调研与趋势研判跟踪煤炭市场价格、供需变化及政策动向，开展行业走势分析，预判价格变动趋势。考察煤矿、贸易商、港口等供应资源，评估其市场竞争力。收集同行动态及采购模式信息，持续优化采购策略方案。2.供应商拓展与维护开拓并筛选优质煤炭供应商，建立并更新合格供方名录。组织实施招标、比价或商务谈判，择优选取性价比高的合作方。定期核查供应商资质、产能水平、信用状况及履约表现，动态优化合作关系。3.采购规划与落地执行结合生产计划与库存现状，制定采购方案（含数量、煤种、到货周期等）。签署采购合同，明确煤炭质量参数（如热值、硫分、灰分）、价格条款、交付方式及违约处理机制。统筹安排铁路、海运或公路运输，保障煤炭准时送达，杜绝断供风险。4.成本管控与风险应对运用集中采购、长协定价或金融工具等方式控制采购支出。监控预算执行进度，分析成本差异并提出改进对策。识别潜在供应风险（如限产政策、极端天气），制定备用供货预案。5.质量监督与验收管理组织煤炭质量检验工作（第三方检测或内部化验），确保符合合同规定标准。处理质量不达标问题，协调退货、索赔或折价等解决方案。建立质量台账，反馈异常情况至供应商并督促整改落实。6.部门协同作业与生产部门保持沟通，及时调整采购安排以匹配实际用煤需求。联动财务部门完成账务核对、资金支付及成本归集工作。配合仓储团队优化库存结构，降低资金占用和积压风险。7.合规操作与资料归档确保采购流程符合公司内控要求及相关法规（如环保、税务规定）。整理保存采购合同、票据凭证及验收文件，统一归档备查。严守廉洁纪律，杜绝商业贿赂行为，营造公正透明的采购环境。8.其他工作任务参加行业交流活动，拓宽采购资源渠道。推进数字化系统（如ERP）在采购环节的应用，提升工作效率。完成领导交办的临时性任务（如特殊煤种采购支持）。关键能力要求专业基础：掌握动力煤、焦煤等煤种特性及质量评价体系。谈判技巧：具备较强的议价能力和合同条款协商经验。数据处理：熟练使用Excel或相关工具进行采购数据分析。风险敏感度：对市场波动和供应链不确定性具有较强预判意识。

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学历与专业要求基础学历：统招本科及以上专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先工作经验要求应届生可申请；具备1-2年人力资源相关经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先；资深岗位需2年以上同岗经验，本科及以上学历，能独立承担单一模块全流程工作专业技能要求熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有基本合规意识；熟练操作Office办公软件（重点为Excel数据处理与Word文档撰写），有HRIS系统使用经验者优先；具备基础的数据整理与分析能力，可独立完成常规人事报表编制综合素质要求沟通表达清晰，具备良好的跨部门协作能力，能有效对接员工与业务团队；工作严谨细致，责任心强，恪守人事信息保密原则，执行力强且能适应一定工作压力；富有团队意识，能够主动识别并协助解决日常人事问题（如考勤异常处理、入职流程优化）

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采购专员：1、负责每月及日常采购项目的市场询价工作，提交报价单与比价分析表。2、落实采购询价结果，跟进物资到货进度，完成询价数据录入及物料编码规范化管理。招标专员：1、负责项目全流程的供应商寻源、招标文件编制与发布、成果资料整理。2、承担合同草拟、协调沟通及合同发放相关事宜。3、完成招议标各环节文件的归档与管理。任职要求：1、熟练使用Word、Excel等办公软件；2、具备较强的责任心、主动性，工作踏实肯干；3、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识；4、学历要求：本科；5、具体要求：（1）限2023届及2024届毕业生，优先录用2024届毕业生，生源地或居住地为山西省长治市者优先；（2）专业范围：工商管理、经营管理、法务、市场营销、物流等相关专业，符合招采及经营类岗位专业需求。

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学历与专业要求基础学历：统招本科及以上专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；工作经验要求接受应届毕业生投递；具备1-2年人力资源领域相关经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先；资深岗位应聘者需拥有2年以上同岗工作经验，本科及以上学历，可独立承担单一模块的运作与管理。专业技能要求掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基本合规操作意识；熟练操作Office办公软件（尤其擅长Excel数据处理与Word文档撰写），有HRIS系统使用经验者者优先；具备初步的数据整理与分析能力，能独立完成常规人事报表的编制工作。综合素质要求具备良好的语言表达与沟通协调能力，能够高效联动员工与各业务部门；工作态度严谨细致，责任心强，遵守人事信息保密规定，执行力强并能适应一定工作压力；具有团队协作意识，能主动识别并协助解决日常人事事务中的常见问题（如考勤异常跟进、入职流程改进）

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风控经理职责概述：根据公司风控部总监的工作部署，承担供应链业务全流程的事前、事中及事后风险控制管理工作。岗位要求：具备3年以上风险控制相关岗位或大宗商品商贸领域从业经验，专业背景为法律、金融、审计、财务、贸易等相关方向优先。工作地点为山西长治与深圳两地办公

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岗位职责：1、深入参与公司核心业务流程的实践与学习，迅速适应团队氛围和企业文化；2、配合开展管理流程的制定与优化工作，助力提升运作效率与协同水平；3、参与市场信息收集及数据整理分析，为战略规划提供有效依据；4、承担跨部门项目的组织协调任务，推动项目按期高质落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能胜任高强度的工作节奏；3、拥有较强的学习领悟力和问题处理能力，善于快速吸收新知识与技能；4、有相关实习经历或项目实践经验者优先，对管理工作有高度热情。

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融汇通集团“管培生计划”，专注打造企业未来核心骨干力量。本项目面向具备高潜质的应届毕业生，依据个人能力表现、成长空间、职业发展方向及意愿，量身定制系统化、多维度培养方案，致力于培育一批具备职业素养、专业能力与创新精神的年轻化管理与技术复合型人才！岗位要求目标院校：211/985高校金融、工商管理、法学、经济学硕士（特别优秀者可放宽至本科）专业资质：通过CPA/CFA/法律职业资格考试者优先技能门槛：熟练操作Wind/Bloomberg，擅长PPT深度报告撰写素质要求：具备极强抗压能力，能胜任频繁出差与临时性加班住宿餐补：-公司提供舒适住宿，告别合租困扰-餐补充足，每日加餐无忧，远离泡面生活-班车通勤覆盖，赖床也能准时到岗每周下午茶：-每周五固定“下午茶日”，公司请客不手软-“水果趴”准时上线，补充每日所需维生素-不定时惊喜甜点登场，卡路里？下周再减也不迟工作时间：早九晚五，拒绝无效加班！周日全天休息，绝不打扰私人时间！加班？不存在的，我们的理念是高效工作、快乐生活！薪资福利：-起薪具有市场竞争力，聚会底气十足-五险齐备，提前布局未来养老规划-每年两次调薪机会，职业晋升触手可及

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风控经理职责概述：根据公司风控部总监的工作部署，全面承担供应链业务在事前、事中及事后各阶段的风险控制与管理工作。岗位要求：具备3年以上风险控制或大宗商品贸易相关岗位工作经验；专业背景为法律、金融、审计、财务、贸易等相关领域。工作地点为山西长治和深圳两地办公

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工作内容：1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务；2.在现场完成审计底稿的资料收集、编制及归档整理；3.协助完成审计报告的撰写与输出；4.在审计经理的带领下，完成其他与审计相关的辅助工作。任职要求：1、学历与专业：本科及以上学历（二本A类以上），财务、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业；2、工作经验：具备3年以上财务或审计领域相关经验者优先；3、知识技能：掌握国家财务会计准则，熟悉财务、税务、审计以及企业运营管理和组织管理等相关专业知识；4、资格证书：5、项目经历：6、个人情况

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采购专员:1、负责月度及日常采购任务的市场询价工作，编制报价单与比价分析表。2、落实采购询价结果，跟进项目物资到货进度与执行情况。3、完成询价数据录入，规范物料编码管理，确保信息统一准确。任职要求：1、熟练操作Word、Excel等办公软件；2、具备较强的责任心、主动性，工作踏实、肯干；3、具有良好的沟通协调能力及团队协作意识；4、学历要求：本科；5、具体要求：（1）限2023年或2024年毕业，优先录用2024年毕业生，生源地或家庭住址在山西省长治市范围内的优先考虑；（2）专业范围：工商管理、经营管理、法务、市场营销、物流等相关专业，符合招采及经营类岗位专业背景要求。

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岗位职责：1、深入参与公司核心业务流程的了解与实操，迅速适应企业文化及团队协作模式；2、配合完善管理流程的设计与改进，助力提升整体运作效率与协同水平；3、参与行业市场信息收集与数据整理分析，为管理层决策提供有效依据；4、承担跨部门项目的对接与推动工作，保障项目进度与交付质量。任职要求：1、本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能适应高强度工作节奏；3、拥有较强的学习领悟力与问题处理能力，善于快速吸收新知识并应用；4、有相关实习经历或项目实践者优先，对现代企业管理具有较高热情。

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采购专员:1、开展月度与日常采购项目的市场调研，提交报价单及相关比价分析表。2、落实采购询价结果，跟进物资到货进度，完成询价数据录入及物料编码规范化管理。招标专员:1、主导项目全流程工作，包括供应商寻源、招标文件编制与发布、成果文件整理。2、承担合同草拟、协商沟通及正式下发工作。3、确保招议标各阶段文档完整归档并妥善保管。任职要求：1、熟练使用Word、Excel等办公软件；2、具备较强的责任意识、主动性、吃苦耐劳精神；3、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识；4、学历要求：本科；5、具体要求：（1）限2023届及2024届毕业生，优先录用2024届毕业生，生源地或居住地为山西省长治市者优先；（2）专业范围：工商管理、经营管理、法务、市场营销、物流等相关专业，聚焦招采及经营类岗位需求。

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采购专员:1、开展月度及日常采购项目的市场询价工作，编制报价单与比价分析表。2、落实采购询价结果，跟进采购项目到货进度，完成询价数据录入及物料编码规范化管理。招标专员:1、负责项目全流程的供应商寻源、招标文件的编制与发布、成果文件整理与输出。2、承担合同文本起草、条款沟通及合同下发工作。3、完成招议标各阶段资料的整理与归档。任职要求：1、熟练使用Word、Excel等办公软件；2、具备较强的责任心、主动性，工作踏实勤勉；3、具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；4、学历要求：本科；5、具体要求：（1）2023年或2024年毕业，优先录用2024届毕业生，家庭住址位于山西省长治市范围内者优先；（2）专业范围：工商管理、经营管理、法务、市场营销、物流等相关专业，符合招采及经营类岗位需求。

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学历与专业要求基础学历：统招本科及以上专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；工作经验要求接受应届生投递；具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先；资深岗位应聘者需拥有2年以上同岗经验，本科及以上学历，可独立承担单一模块的运作与管理。专业技能要求掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基本合规操作意识；熟练操作Office办公软件（尤其擅长Excel数据处理与Word文档撰写），有HRIS系统使用经验者者优先；具备初步的数据整理与分析能力，能独立完成常规人事报表的编制工作。综合素质要求具备较强的沟通表达能力及跨部门协作能力，能够高效衔接员工与各业务单位；工作态度严谨细致，责任心强，遵守人事信息保密规定，执行力强并能适应一定工作压力；具有团队协作意识，能主动识别并协助解决日常人事事务中的常见问题（如考勤异常跟进、入职流程改进）。

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工作内容：1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务；2.在现场完成审计底稿的搜集、编制与归档整理；3.配合完成审计报告的编制与出具；4.在审计经理的带领下，落实其他与审计相关的辅助工作。任职要求：1、学历与专业：本科二本A类及以上学历，财务会计、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业；2、工作经验：具备3年以上财务或审计领域工作经验者优先；3、知识技能：掌握国家财务会计准则，熟悉财务、税务、审计以及企业运营管理、组织管理等相关专业知识；4、资格证书：5、项目经历：6、个人情况

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招聘要求：1、深入理解数据安全相关法律法规及合规标准，掌握隐私保护政策要点，能够结合实际业务场景落地执行2、熟悉数据安全技术与产品能力，包括数据分类分级、敏感信息识别、加密处理、脱敏技术、权限管理、数字水印、安全审计等方向3、具备独立开展或组织团队实施数据分类分级、数据安全风险评估项目的能力4、熟练操作漏洞扫描工具、安全审计平台、数据分类分级系统等相关技术工具5、掌握数据库安全机制，了解数据加密、访问控制、身份认证等核心技术原理6、具备数据分类分级或安全风险评估项目实践经验者优先考虑岗位职责：1、负责结构化与非结构化数据的分类分级工作，定义并梳理数据标签，运用技术手段完成数据扫描与识别任务2、开展覆盖数据全生命周期（采集、存储、传输、处理、销毁）的安全风险评估3、编制和优化数据安全管理规范，提升整体防护水平，防范数据泄露与违规风险4、定期对业务系统进行安全检查与审计，形成数据安全风险评估报告，并提出可行的整改措施建议

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招聘要求：1、深入理解数据安全相关法律法规及合规标准，掌握隐私保护政策，能够结合实际业务场景落地执行2、熟悉数据安全技术与产品能力，包括数据分类分级、敏感信息识别、加密脱敏、权限管理、数字水印、安全审计等3、具备独立开展或组织团队完成数据分类分级、数据安全风险评估工作的能力4、熟练操作漏洞扫描工具、安全审计平台及数据分类分级系统等相关技术工具5、掌握数据库安全机制，了解数据加密、访问控制、身份认证等核心技术6、有实际参与数据分类分级或数据安全风险评估项目者优先考虑岗位职责：1、负责对结构化与非结构化数据进行分类分级，定义并整理数据标签，运用技术手段实现数据的扫描与识别2、开展覆盖数据全生命周期（采集、存储、传输、处理、销毁）的安全风险评估工作3、编制和优化数据安全管理规范，提升数据安全防护水平，防范安全事件发生4、定期对业务系统开展安全检查与审计，形成数据安全风险评估报告，并提出可行的整改方案

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工作内容：1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务；2.在现场完成审计底稿的搜集、编制及归档工作；3.协助完成审计报告的撰写与整理；4.在审计经理的带领下，完成其他与审计相关的辅助工作。任职要求：1、学历与专业：本科及以上学历，财务管理、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业；2、工作经验：具备3年以上财务或审计相关工作经验者优先；3、知识技能：掌握国家财务会计准则，熟悉财务、税务、审计以及企业运营管理和组织管理等相关专业知识；4、资格证书：5、项目经历：6、个人情况

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