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岗位职责：1、账务处理与核算审核原始单据及记账凭证，登记总分类账和明细分类账，确保会计核算的准确性与完整性。定期开展账目核对（账证相符、账账相符、账实相符），涵盖银行存款、现金、存货及应收应付往来款项。完成月末及年末结账工作，包括折旧计提、费用摊销、损益结转等操作。2、财务报表编制与分析编制资产负债表、利润表、现金流量表等法定财务报表，并开展财务数据分析，为经营决策提供依据。按期报送月度、季度及年度财务报告，保证数据真实、准确、完整。3、税务与合规管理准确计算并按时申报增值税、企业所得税等相关税费，保障税务操作合法合规。协助内外部审计，及时提供相关会计资料及报表支持。4、资产管理建立并维护固定资产台账，组织定期盘点，及时处理资产盘盈盘亏事项。参与存货盘点过程，监督盘点执行，确保账面与实际库存一致。5、制度建设与沟通协调持续优化财务业务流程，协助完善会计核算体系及相关管理制度。与公司内部各部门及外部单位（如银行、税务机关）保持良好协作与信息对接。6、其他职责负责会计档案的归集、整理与保管，指导总账助理完成日常核算工作。协助开展预算编制或成本管控相关的分析工作。

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杨女士

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岗位职责：1、账务处理与核算审核原始单据及记账凭证，登记总分类账和明细分类账，保障会计核算的准确性与完整性。定期开展账目核对（账证、账账、账实相符），涵盖银行存款、现金、存货及应收应付往来款项。负责月度结账相关工作，如折旧计提、费用摊销、损益结转等操作。2、财务报表编制与分析编制资产负债表、利润表、现金流量表等法定财务报表，并进行数据解读与分析，辅助管理层决策。准时完成月度、季度及年度报表报送，确保信息真实、准确、完整。3、税务与合规管理准确计算并按时申报增值税、企业所得税等相关税种，保证税务操作合法合规。协助内外部审计，及时提供所需财务资料及凭证支持。4、资产管理建立并维护固定资产明细台账，组织定期盘点，处理资产盘盈盘亏事项。参与存货盘点过程，监督账实核对，确保资产数据一致。5、制度建设与沟通协调持续优化财务管理流程，参与会计核算制度的制定与完善。与公司各部门及外部单位（如银行、税务机关）保持良好对接与协作。6、其他职责妥善归集与保管会计档案资料，指导总账助理完成日常工作任务。配合开展预算编制或成本管控相关的分析工作。

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1、负责乳制品（黄油油脂稀奶油）新产品的研发工作，包括工艺设计、配方开发及相关技术文件的编制、管理与培训实施；2、承担乳制品（黄油油脂稀奶油）新产品型式检验所需样品的制备任务；3、组织并协调乳制品（黄油油脂稀奶油）新产品的小试、中试各阶段实施工作，推进项目顺利过渡至量产阶段；4、编制乳制品（黄油油脂稀奶油）新产品的完整工艺文档，涵盖配方、工艺流程、关键参数及过程与成品质量控制标准；5、参与现有乳制品（黄油油脂稀奶油）产品的持续优化，协助开展技术难题攻关，配合分析和解决生产过程中出现的质量异常问题；6、收集、整理并制定与产品原辅料相关的技术规范与标准；7、对乳制品（黄油油脂稀奶油）生产工艺、配方等核心技术标准进行归档、维护与执行监督；8、开展乳制品（黄油油脂稀奶油）新产品相关配方与工艺的技术积累与储备工作；任职资格：1、本科及以上学历，食品科学等相关专业背景2、了解市场运作、产品推广及乳品生产管理体系3、具备良好的沟通表达能力、内部协调能力、冲突管理能力、时间规划能力，同时拥有较强的带教意识、指导技巧、组织协调能力、人际交往能力以及熟练的办公软件操作技能（暂不接收应届毕业生简历，敬请勿投）

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1、主导乳制品（黄油油脂稀奶油）类新产品研发，制定并优化生产工艺与产品配方，负责相关技术管理及团队培训工作；2、承担乳制品（黄油油脂稀奶油）新产品型式检验所需样品的制备任务；3、组织并推进乳制品（黄油油脂稀奶油）新产品小试、中试各阶段实施，协调资源确保顺利转入批量生产；4、编制乳制品（黄油油脂稀奶油）新产品的完整工艺文件，包括配方设计、工艺流程、关键参数设定及过程与成品质量控制标准；5、负责现有乳制品（黄油油脂稀奶油）产品的持续维护，参与关键技术难题攻关，协助分析和解决生产过程中出现的质量问题；6、收集、整理并制定与产品原辅料相关的技术规范与标准；7、对乳制品（黄油油脂稀奶油）生产工艺、配方等核心技术标准进行系统化管理与执行监督；8、开展乳制品（黄油油脂稀奶油）新产品配方与工艺的技术积累与储备工作；任职资格：1、本科及以上学历，食品科学等相关专业背景2、了解市场运作、产品推广及乳品生产管理体系3、具备良好的沟通表达、内部协作、冲突应对、时间规划能力，同时拥有较强的带教指导、组织协调、人际交往及办公软件操作技能（暂不接收应届毕业生简历，敬请勿投）

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一、岗位核心定位该岗位不仅承担传统人事管理职能，更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作，又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。二、主要职责1.人力资源日常运营与管理·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求，防范和控制用工法律风险。2.招聘与配置（侧重生产支持）·结合生产节奏与发展目标，制定并落实工厂年度与月度招聘计划。·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平，拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道（如校企合作、劳务公司、乡镇推广等）。·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。3.员工关系与企业文化（核心职责）·搭建多元化员工沟通机制（如员工座谈、意见箱等），定期开展访谈，及时掌握员工思想动态，提升整体满意度。·核心能力要求：能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件，包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。·推进企业文化的落地实施，策划组织员工活动（如团队建设、生日庆祝、技能比武等），营造积极健康的工作氛围，强化一线员工归属感。4.培训与开发·组织实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位需求，重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。·分析培训需求，组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。5.薪酬绩效与数据分析·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作，确保准确及时。·具备良好数据意识，能对人力资源关键指标（如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等）进行统计分析，输出HR报表，为管理决策提供依据。·协助推动绩效管理制度实施，跟进考核流程执行情况。6.团队管理与制度建设·带领下属团队（不少于2人），合理分工，指导培养，提升团队专业能力与工作效率。·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。三、胜任条件硬性条件·学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。·经验要求：·具备3年以上制造业工厂HR管理经验，熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。·拥有2年以上团队管理经历，所辖团队成员不少于2人。·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例，熟悉劳动法规及相关司法程序。核心能力与素质·优秀的沟通协调能力：富有亲和力与共情力，可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通，发挥“桥梁”作用，推动问题高效解决。·突出的员工关系处理能力：此项为关键考察项。善于洞察员工心理，坚持原则且灵活应变，具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。·数据敏感度与分析能力：熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现，善于从数据中提炼趋势与问题，辅助管理判断。·扎实的专业功底：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能有效识别并规避用工合规风险。·团队领导能力：具备带团队的经验与方法，能激励成员成长，提升整体执行力与专业水平。·主动担当意识：工作细致认真，责任感强，愿意深入车间一线，主动发现并解决问题。

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1、人力资源规划：依据公司战略方向，协同工厂负责人开展工厂人力资源规划工作，落实年度人力预算、岗位设置及人员招聘等相关事务。2、绩效管理：推动工厂绩效考核体系运行，优化绩效考核指标，监督考核过程的公正性，并汇总整理各部门绩效考核结果。3、员工培训与发展：结合总部年度培训部署，制定并督导实施工厂培训计划，确保员工能力与企业实际发展需求保持一致。4、招聘与选拔：分析并提报工厂用人需求，参与关键岗位人才面试，配合业务部门完成招聘任务。5、员工关系管理：协调员工与管理层之间的沟通，妥善处理劳动关系问题，提升团队协作氛围与组织稳定性。6、企业文化建设：在工厂范围内传播公司文化理念与制度规范，促进企业文化有效落地与深入践行。

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岗位职责：1、负责bpo客服系统的流程搭建、执行标准制定及绩效考核等相关制度的落地实施；2、统筹客服团队日常管理，保障人员稳定性，推动团队关键指标达成，持续优化CPD、通话完成率及质检合格率等核心数据；3、通过数据分析识别运营问题，及时反馈并推动问题解决，提升整体服务效能；任职要求：1、具备1-3年bpo客服领域工作经验，其中至少1年从事客服管理相关工作；2、有20人以上客服团队管理经验者优先录用；岗位福利：综合月薪6-8k，享受十三薪，薪资按职级体系核定，另设节日福利与年终奖+补贴，具体待遇结合面试表现面议，能力突出者薪酬上不封顶~公司设有完善的晋升通道，每三个月开放晋升机会，每半年组织全员调薪~职业发展空间大；支持工作日调休、连休安排，享有季度探亲假及法定年假；公司正拓展新业务板块，新建职场扩招超1000人，承接互联网头部企业项目~该岗位需外派至其他地区，提供固定高额外派津贴，公司统一安排住宿并配备入职礼包等多项福利~欢迎有呼叫中心从业背景、渴望获得长远发展的伙伴随时联系沟通~

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岗位职责：1、负责BPO客服系统的流程设计、执行标准制定及绩效考核体系搭建，并推动落地执行；2、统筹客服团队日常管理，保障团队稳定性，达成各项运营指标，持续优化CPD、通话完成率及质检合格率等核心数据；3、深入分析团队运营数据，识别问题环节，提出改进方案并组织实施；任职要求：1、具备1-3年BPO客服领域工作经验，其中至少1年从事客服管理相关工作；2、有管理20人及以上客服团队经验者优先录用；岗位福利：综合月薪6-8k，发放十三薪，薪酬依据职级体系核定，另享节日福利、年终奖金及各类补贴，具体待遇结合面试表现面议，能力突出者薪资可上浮；公司设有完善的晋升通道，每三个月开放晋升机会，每半年进行普调涨薪，职业发展空间大；支持工作日调休、连休安排，配套提供季度探亲假与带薪年假；公司正在拓展新业务板块，新建职场扩增席位超1000个，承接互联网头部企业项目；该岗位需外派至其他城市，享有固定高额外派津贴，公司统一安排住宿并提供入职礼包等多项保障福利；欢迎拥有呼叫中心从业背景、渴望获得长远发展的优秀人才咨询对接~

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配送区域方圆3公里，系统派单，简单易学，快速上手，免费培训！任职要求年龄18-45周岁，无犯罪记录、会骑电动车、无需经验，公司配备电动车，有师傅1对1带教！薪资待遇：系统派单，不需抢单，每天派单量40-80单以上，一单提成4-6块钱之间不等，按单提成，多劳多得。正常干：6000元-9000元/月，多劳多得，上不封顶！福利待遇：暖冬补贴，春节值班返岗大额奖励，距离补贴，全勤奖，工龄奖，夜班补助，每月不定时举行生日派对、节日发放红包、聚餐等各项福褔利！工作时间：10：00-14:0017:00-21：00；闲暇时间可自由安排，加班采取个人意愿，月休息4天。工作地点：日照各区域就近安排。欢迎来电咨询，给我一个机会，您多一个选择。

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招聘A2驾驶员多名。岚山～日钢周边铁路集装箱后翻倒短要求：3年驾龄以上、服从管理、爱护车辆。工资及时、五险。月薪轻松过万

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工作内容：陪客户聊天打游戏要求话多有一定的语言组织能力职位要求：能接受晚上上班单量充足薪资4000-10000打得好可以晋升店长工资分股制能接受晚上上班有挣钱欲望的

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11月19日 15:05

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湖南省永州市找二锯一名，最好两口子，一个二锯一个力工。后面三个人出料，力工五块，二锯10.5每个月有补助有保底福建老板，电话非诚勿扰谢谢

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10月24日 18:07

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招聘：因公司业务扩大需求，招危险品夫妻驾2组（搭档也行），拉3类化工，要求：身体健康，不喝酒的，能交社保，会办园区的优先，待遇：保底+提成+社保，公司地点：山东省日照市岚山区，联糸电话：

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招A2驾驶员一名，开半挂侧翻自卸车，在日照港到汾水，赣榆港到汾水，岚山港到汾水倒短，拉石油焦，路程40-90公里，常年活，月工资保底8000元以上，一个般正常月工资在12000元左右，吃饭自理，按趟结。多数白天干夜间休息，工资及时发放，不超过一个星期，有意来电

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