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【10点上班！这家地产公司把「打工人福音」写进招聘里】在地产行业卷早八？我们偏不！「上午10点上班」是我们给员工的第一份体贴——避开早高峰地铁的拥挤推搡，告别咬着面包狂奔打卡的狼狈，睡够了再起，早餐从容享用，带着充沛状态投入工作，效率拉满不消耗！我们是谁？一家真正重视“人”的地产团队：拒绝无效加班，专注高效产出；新人配备带教指导，资深员工享有晋升通道，福利包含五险、节日补贴、定期团建一应俱全。此刻，我们正在寻找一群愿意“认真工作，安心生活”的伙伴！热招岗位：-二手社区专家-豪宅资产配置师-租赁专职顾问-新房选房师为什么加入我们？1.工作节奏合理：每日10:00-19:00（含2小时午休），彻底远离早八困扰；2.成长路径明确：系统培训+师徒帮带，快速融入，稳步提升；3.团队氛围融洽：以90后为主力，沟通轻松，协作有温度。如果你厌倦了清晨的拥挤与匆忙，渴望一份“能睡足、有发展”的职业，来这里，让“10点上班”的舒适，成为你每一天的起点！

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宝妈可周末选休！！！【我们是谁】2018年，瑞满庭正式成立，首批4家门店同步开业，为南京城东片区中高端房产市场注入强劲新动力；2019年，团队规模突破150人，门店扩展至8家，成功打造年度千万级门店，迅速在业内崭露头角；截至2020年6月，员工总数达250人，门店数量增至12家，孵化出半年即破千万的标杆门店，人均效能位居行业前列。短短两年间，我们始终坚持扎实前行，依托专业的业务能力，践行坦诚、仁爱、奋斗、精进的核心理念，持续实现高速成长。我们关注员工的成长潜力与职业发展，提供系统化培训与清晰的晋升路径，助力每位成员获得广阔的发展平台。【你需要做的是】1. 开发并接待客户，提供专业的一对一房产置业咨询；2. 梳理客户需求，精准匹配房源，推动商务洽谈达成；3. 学习掌握房地产相关知识，熟悉项目信息，带客户实地看房，并建立长期稳定的协作关系；【我们需要你】1. 年龄满20周岁，具备大专及以上学历（有销售经验者学历可适当放宽）2. 具备良好的沟通表达与逻辑分析能力3. 热衷销售工作，渴望通过努力实现高收入目标4. 性格外向，心态阳光，团队成员以90后为主，氛围轻松活跃5. 职业方向倾向于在销售领域长期发展【我们能给你】1. 无责任底薪+绩效奖金+50%~80%高额提成2. 入职即享商业保险与员工互助金保障3. 资深导师一对一指导，定期开展专业培训及行业经验分享4. 定期组织团建活动，设有新人同期交流机制5. 享受超长带薪年假及法定节假日休假权益6. 节日礼品、生日福利准时送达7. 国内外旅游奖励、开单激励不断，更有精英社及家属同行活动8. 每三个月开放一次横向或纵向晋升通道，并结合组织需求提供内部转岗机会，岗位选择丰富共计14项福利等你解锁~门店就近安排——欢迎应届毕业生加入我们！

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岗位职责：1、负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产租赁相关咨询服务2、开展房源与客源的开发及积累，与客户建立长期稳定的业务合作关系3、维护线上渠道的房产信息发布，提升公司及个人在行业内的专业形象4、深入挖掘客户需求，推动租赁业务成交，为客户打造高品质的租房服务体验5、跟进业务全过程，协助租赁双方顺利达成交易任职要求：1. 年龄在22-45岁之间2. 具备统招大专或以上学历，有相关行业经验者可适当放宽条件3. 拥有销售背景或房产领域工作经验者优先考虑

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宝妈可周末选休！！！【我们是谁】2018年，瑞满庭正式成立，4家门店同步开业，为南京城东片区中高端房产市场注入强劲新势力；2019年，团队规模突破150人，门店扩展至8家，成功打造年度千万业绩门店，迅速在业内崭露头角；截至2020年6月，员工总数超250人，门店达12家，孵化出半年即破千万的标杆门店，人均效能位居行业前列。短短两年，瑞满庭始终脚踏实地，凭借扎实的专业能力，践行坦诚、仁爱、奋斗、精进的核心理念，持续快速发展。我们关注每位员工的成长潜力与职业发展，提供系统化培训与清晰晋升路径，助力员工实现长远职业目标。【你需要做的是】1.开发并接待客户，提供专业的房地产购房咨询与解决方案；2.深入分析客户需求，精准匹配房源，参与并推进商务洽谈流程；3.学习掌握房地产政策及项目信息，陪同客户实地看房，建立长期稳定的客户合作关系；【我们需要你】1.年满20周岁，具备大专及以上学历（有销售经验者学历可适当放宽）2.具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维3.热衷销售工作，渴望通过努力实现高收入4.性格外向，乐观进取，团队以90后为主，氛围轻松活跃5.职业发展方向倾向于销售领域，愿意长期深耕【我们能给你】1.无责任底薪+绩效奖金+50%~80%高额提成2.入职即享商业保险与员工互助金保障3.资深导师一对一指导，定期开展专业培训与行业大咖分享4.定期组织团建活动，新人同期交流不断5.超长带薪年假，依法享受各类法定假期6.节日礼品、生日福利暖心送达7.国内外旅游奖励、开单激励，更有精英社及家属同行活动8.每三个月一次横向或纵向晋升机会，结合组织发展提供内部转岗选择，岗位丰富多元共计14项福利等你解锁~门店就近安排——欢迎应届毕业生加入我们！

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岗位职责：1、接待客户并提供咨询，为客户提供专业的房地产租赁服务与解决方案2、开发与积累房源及客户资源，维护良好的客户关系，建立长期合作基础3、负责线上房产信息的更新与管理，提升公司及个人在行业内的专业形象4、深入沟通客户需求，匹配合适房源，推动租赁成交，保障客户租房服务质量5、全程跟进业务进展，协调租赁双方，确保交易顺利完成任职要求：1、年龄在22至45周岁之间2、具备统招大专或以上学历，有相关行业经验者可适当放宽学历要求3、具有销售背景或房地产行业工作经验者优先考虑

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宝妈可周末选休！！！【我们是谁】2018年，瑞满庭正式启航，首批4家门店同步开业，为南京城东片区中高端房产市场注入强劲新势力；2019年，团队规模突破150人，门店拓展至8家，成功孵化年度千万业绩门店，迅速在业内崭露头角；截至2020年6月，员工总数超250人，门店达12家，诞生半年度千万门店，人均产出稳居行业前列。短短两年时间，我们脚踏实地，依靠扎实的专业能力，坚持坦诚、仁爱、奋斗、精进的核心理念，持续实现高速成长。我们关注员工能力提升与职业发展，提供系统化培训与清晰晋升通道，助力每一位成员获得广阔成长空间。【我们的门店】门店坐落于地铁②号线苜蓿园站、下马坊站附近（毗邻梧桐大道、紫金山风景区、南京农业大学）。团队以90后为主力，店长及同事年轻有活力，协作氛围融洽，互帮互助，共同成长。目前门店拥有十名买卖经纪人，租赁端客户资源充足，上门及线上咨询量稳定，但租赁人员配置不足，无需担忧客源问题。如有意向欢迎咨询或留言联系方式了解详情，不合适也无妨，通过沟通也可深入了解行业信息，为今后在南京安家置业积累经验！【你需要做的是】1. 开发客户资源，接待来访客户，提供专业的房地产购房咨询与解决方案；2. 分析客户需求，匹配合适房源，推动商务洽谈达成交易；3. 学习掌握房产相关政策与项目知识，熟悉楼盘动态，带客户实地看房，并建立长期良好的服务合作关系；【我们需要你】1. 年龄满20周岁，具备大专及以上学历（有销售经验者可适当放宽学历要求）2. 具备基本表达能力与逻辑思维能力3. 热衷销售工作，渴望在岗位上实现高收入突破4. 性格外向，心态阳光，团队成员多为90后，氛围轻松友好5. 职业发展方向倾向于销售类岗位【我们能给你】1. 无责任底薪+绩效工资+50%~80%高额提成2. 入职即享商业保险与员工互助金3. 资深导师一对一指导，定期开展专业培训与行业大咖分享课程4. 定期组织团建活动，设立新人同期交流机制5. 享有超长带薪年假及法定节假日6. 节日礼品、生日福利按时发放7. 提供国内外旅游机会，设置开单奖励，更有精英社及家属同行活动8. 每三个月开放横向与纵向晋升通道，并结合组织发展需求提供内部转岗机会，岗位选择丰富共计14项福利等你解锁~门店就近分配——欢迎应届毕业生加入我们！

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【工作内容】1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务。2、通过线上或面对面交流，深入了解客户当前情况与购房需求，精准匹配合适房源。3、带领客户实地看房，协助谈判流程，推动交易达成并完成签约。4、利用电话沟通方式，高效了解客户需求，挖掘潜在销售机会，实现业绩目标。【任职资格】（1）大专及以上学历；具备销售经验者可适当放宽学历要求（2）年龄20~40周岁，热爱房产经纪事业，有贝壳、链家、居里、58等同行业经纪人经验者优先，从事过金融、保险等销售服务类岗位者亦欢迎加入（3）具备高度的职业责任感和优质的服务意识，执行力突出，善于团队协作（4）思维灵活、表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力（5）具备基本的市场分析和判断能力，注重客户体验，服务意识强（6）责任心强，懂得感恩，能适应一定程度的工作挑战与压力【福利待遇】1、薪资福利：无责任底薪+绩效工资+40%~70%高额提成2、公司资源：依托公司平台获取线上客户线索，享受资源分配支持3、发展空间：提供多元化发展路径，涵盖专业岗、管理岗及跨业务发展方向，充分激发个人潜能，助力实现职业价值4、帮你打造个人品牌：配备专业的互联网短视频运营团队，助力个人影响力提升

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【10点上班！这家地产公司把「打工人福音」写进招聘里】在地产行业卷早八？我们偏不！「上午10点上班」是我们给员工的第一份贴心礼遇——不必与早高峰地铁“亲密接触”，无需边跑边啃早餐赶时间，睡足觉、吃好饭，精神饱满上岗，专注高效不耗能！我们是谁？一支真正重视人才的地产团队：拒绝无效加班，聚焦结果产出；新人配备导师带教，资深员工拥有晋升通道，福利涵盖五险、节日补贴、定期团建一应俱全。此刻，我们正在寻找一群愿“认真工作，畅意生活”的伙伴！热招岗位：- 二手社区专家- 豪宅资产配置师- 租赁专职顾问- 新房选房师为什么加入我们？1. 工作节奏合理：每日10:00-19:00（含2小时午休），告别清晨匆忙；2. 成长路径明确：系统培训+师徒辅导，快速融入业务节奏；3. 团队氛围融洽：以90后为核心成员，沟通轻松，协作有温度。如果你厌倦了清晨的拥挤与仓促，渴望一份“作息规律、前景可期”的职业，来这儿，让“10点上班”的惬意，成为你每一天的开启方式！

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【工作内容】1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务。2、通过线上或面对面交流，深入了解客户需求，精准匹配合适房源。3、陪同客户实地看房，协助谈判，推动交易顺利完成并促成签约。4、利用电话沟通方式挖掘客户需求，建立有效联系，把握销售机会并达成业绩目标。【任职资格】（1）大专及以上学历；具备销售经验者可适当放宽学历要求（2）年龄20~40周岁，热爱房产经纪行业，有贝壳、链家、居里、58等房产平台从业经验者优先，从事过金融、保险等销售服务类岗位者亦欢迎加入（3）具备高度的职业责任感和优质的服务意识，执行力强，善于团队协作（4）思维灵敏、表达清晰，拥有良好的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力（5）具备一定的市场洞察与分析能力，注重客户体验，服务意识强（6）责任心强，懂得感恩，能适应一定强度的工作压力【福利待遇】1、薪资福利：无责任底薪+绩效工资+45%~80%高比例提成2、公司资源：依托公司线上平台获取客户资源，系统化分配线索支持3、发展空间：提供多元晋升路径，涵盖专业岗、管理岗及跨业务发展方向，充分激发个人潜能，助力实现职业价值4、帮你打造个人品牌：配备专业的互联网短视频运营团队，赋能个人IP成长

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【工作内容】1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务。2、通过线上或面对面方式与客户交流，深入了解客户需求，匹配合适房源信息。3、带领客户实地看房，协助进行价格谈判，推动交易顺利完成并促成签约。4、利用电话沟通方式高效对接客户，挖掘潜在需求，把握销售机会并达成业绩目标。【任职资格】（1）大专及以上学历；具备销售经验者可适度放宽学历要求（2）年龄20~40周岁，热爱房产经纪事业，有贝壳、链家、居里、58等平台从业经历者优先，从事过金融、保险等销售服务岗位者亦欢迎加入（3）具备良好的职业操守和优质的服务意识，执行力突出，富有团队协作精神（4）思维灵活、语言表达清晰，拥有较强的沟通能力和人际交往技巧，易于建立信任关系（5）具备一定市场洞察力与判断力，注重客户体验，服务意识强（6）责任心强，懂得感恩，能适应一定的工作强度与压力【福利待遇】1、薪资福利：无责任底薪+绩效工资+45%~80%高比例提成2、公司资源：依托公司线上平台获取客户线索，实现精准资源分配3、发展空间：提供多元化晋升路径，涵盖专业岗、管理岗及跨业务发展方向，充分释放个人潜能，助力实现职业价值4、帮你打造个人品牌：配备专业的互联网短视频运营支持团队

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岗位职责：1、接待客户并提供咨询，为客户提供专业的房地产租赁服务与解答2、开发与维护房源及客户资源，建立长期稳定的业务合作关系3、负责线上平台的房产信息发布与更新，提升公司及个人专业形象4、深入沟通客户需求，匹配合适房源，推动租赁成交，保障客户租房体验5、跟进业务流程，协调租赁双方，确保交易顺利落地任职要求：1.年龄22-45岁之间2.统招大专及以上学历，具备相关行业经验者可适当放宽条件3.有销售背景或房产领域工作经验者优先考虑

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岗位职责：1、负责客户的接待与咨询，提供专业的房地产租赁相关服务与解答2、开展房源与客源的开发及积累工作，维护并建立长期稳定的客户关系3、维护线上平台的房产信息，提升公司及个人在行业内的专业形象4、深入沟通客户需求，推动租赁业务成交，保障客户获得高品质的租房服务5、跟进业务全过程，协助租赁双方顺利达成交易任职要求：1. 年龄在22至45周岁之间2. 具备统招大专或以上学历，有同行业工作经验者条件可适当放宽3. 拥有销售背景或房地产行业从业经历者优先考虑

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宝妈可周末选休！！！【我们是谁】2018年，瑞满庭正式成立，同步开设4家门店，为南京城东区域的中高端房产市场注入强劲新动力；2019年，团队规模突破150人，门店拓展至8家，成功打造年度千万业绩门店，迅速在业内崭露头角；截至2020年6月，员工总数超250人，门店达12家，孵化出半年度千万门店，人均效能位居行业前列。短短两年，瑞满庭始终脚踏实地，依托扎实的专业能力，践行坦诚、仁爱、奋斗、精进的核心理念，持续实现高速成长。我们关注员工能力提升与职业发展，配备系统化培训体系和清晰的晋升通道，为每一位成员提供广阔的成长平台。【我们的门店】门店坐落于地铁②号线苜蓿园站与下马坊站之间（毗邻梧桐大道、紫金山风景区、南京农业大学）。团队以90后为主力，氛围轻松融洽，同事间协作互助，共同进步。目前门店有十位买卖经纪人，租赁端客户来访量稳定，线上资源充足，现阶段急需补充租赁岗位人员，客源无需担忧。如有意向欢迎咨询或留电了解，即使暂时不合适也无妨，通过沟通面试也能深入了解行业动态，为今后在南京安家置业积累实用经验！【你需要做的是】1.开发客户资源，接待到访客户，提供专业的房产置业顾问服务；2.分析客户需求，匹配合适房源，参与并推进商务洽谈流程；3.学习掌握房地产相关政策及项目信息，陪同客户实地看房，建立长期稳定的客户合作关系；【我们需要你】1.年龄满20周岁，具备大专及以上学历（有销售经验者学历可适当放宽）2.具备良好的沟通表达能力与逻辑思维能力3.热衷销售工作，渴望在岗位上实现高收入突破4.性格外向，乐观进取，适应年轻化团队氛围5.职业发展方向倾向于销售领域长期发展【我们能给你】1.无责任底薪+绩效奖金+50%~80%高比例提成2.入职即享商业保险+员工互助金保障3.资深导师一对一指导，定期组织专业培训与行业经验分享4.定期开展团建活动，组织新人同期交流会5.享有超长带薪年假及法定节假日6.节日礼品、生日专属福利7.国内外旅游机会，开单奖励不断，更有精英社及家属同行活动8.每三个月开放横向与纵向晋升通道，并结合组织需求提供内部转岗机会，岗位选择丰富共计14项福利等你解锁~门店就近分配——欢迎应届毕业生加入我们！

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【工作内容】1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务。2、通过线上或面对面交流，深入了解客户需求，精准匹配合适房源。3、带客户实地看房，协助进行价格谈判，推动交易顺利完成。4、利用电话沟通方式挖掘客户需求，建立有效联系，把握销售机会并达成业绩目标。【任职资格】（1）大专及以上学历；具备销售经验者可适度放宽学历要求（2）年龄20~40周岁，热爱房地产经纪行业，有贝壳、链家、居里、58等房产经纪同行经验者优先，从事过金融、保险等销售服务岗位人员亦欢迎加入（3）具备良好的职业素养和优质的服务意识，执行力强，善于团队协作（4）思维灵活、语言表达清晰，拥有出色的沟通能力和人际交往技巧，富有亲和力（5）具备一定市场洞察与判断能力，注重客户体验，服务意识佳（6）责任心强，懂得感恩，能适应一定的工作强度与压力【福利待遇】1、薪资福利：无责任底薪+绩效工资+40%~70%高比例提成2、公司资源：依托平台线上获取客户资源，实现线索精准分配3、发展空间：提供多元化发展路径，涵盖专业岗、管理岗及跨业务方向，充分释放个人潜能，助力实现职业价值4、帮你打造个人品牌：配备专业的互联网短视频运营支持团队

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工作内容:• 客户通过线上预约，线下负责陪同看房及签约全流程• 无需地推，不涉及社区开发任务• 公司统一分配客源，新人入职3-5单即可促成成交• 薪资按月准时发放，无拖欠• 上六休一，调休灵活自主，休假时间自由安排，无需繁琐审批薪酬:无业绩考核压力，底薪3K＋提成（新人平均月薪6-9K，老员工8-12K）根据个人实际情况就近分配工作地点，本门店可提供住宿支持福利:• 可优先选租公司自有房源，享受内部专属低价，无额外附加费用• 定期组织外出游学，开展专业技能培训、行业大咖讲座、经验交流与市场分析，实现工作与学习同步提升• 享有带薪年假、年终奖金、定期团建活动，生日及入职周年赠送专属定制礼品• 缴纳社保并配备商业补充保险、子女医疗保险，支持本人及子女就医报销，涵盖重疾、意外等专项救助• 配备资深导师一对一指导，传承实战经验，保障快速成长• 适合宝妈群体，工作时间朝九晚六，周末固定休息，另享7天带薪假期，兼顾工作与育儿• 晋升培养体系健全，设有MVP/SVP储备培训项目，晋升机制透明公正，发展空间广阔• 设立精英社团，颁发荣誉徽章，赠送纪念好礼，享受专属高端旅游奖励瑞满庭欢迎您的加入！也欢迎老员工回归！

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工作内容：1. 客户在线查看房源，我们负责直接带看并协助签约即可。2. 无需外出推广，不涉及社区开拓类工作。3. 新人平均每月成交3-5单，经验丰富的员工可稳定达成5单以上。4. 新员工入职后，由门店经理一对一全程指导，快速熟悉流程，上手轻松。5. 所有房源均为公司自主运营，资源优质，成交效率高。6. 薪资发放准时，每月15日按时打款，绝不拖欠。7. 享受15-20天超长带薪年假，日常节假日照常休息，方便安排出行与家庭团聚。8. 每月组织团队活动、生日聚会，设有开单奖励、带看奖励等多项激励，奖金丰富拿不停。工作时间：早九晚六/早十晚七上班地址：南京范围就近分配晋升空间：初级租赁经纪人（6K-10K）-资深租赁经纪人(10K-15K)-团队经理(15K-30K)-商圈经理(50K-100K）-销售部总监（150K-200K）

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工作内容：1.客户在线上看房，我们负责直接带看并协助签约。2.无需外出推广，不涉及社区开发等工作。3.新员工平均每人每月成交3-5单，经验丰富者可达5单以上。4.新人入职后由门店经理一对一亲自指导，快速上手，操作简单。5.所有房源均为公司直营管理，交易效率高，成交速度快。6.薪资发放准时，每月15日按时打款，绝不拖欠。7.享受长达15天的带薪年假，日常节假日按国家规定休假，方便出行与家人团聚。8.每月组织团队活动、生日聚会，设有开单奖励、带看奖励等多项激励，奖金丰富拿不停。工作时间：早九晚六/早十晚七上班地址：南京范围内就近分配晋升空间：初级租赁经纪人（6K-10K）-资深租赁经纪人（10K-15K）-团队经理（15K-30K）-商圈经理（50K-100K）-销售部总监（150K-200K）

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工作内容：1. 客户在线查看房源，我们负责直接带看并协助签约即可。2. 无需外出推广，不涉及社区开拓类工作。3. 新人平均每人每月成交3-5单，经验丰富者可达5单以上。4. 新员工入职后，由门店经理一对一全程指导，快速掌握流程，操作简单易上手。5. 所有房源均为公司自营管理，交易效率高，成交周期短。6. 薪资发放准时，每月15日按时打款，绝不拖欠。7. 享有15-20天超长带薪年假，日常节假日照常休息，方便出行与家人团聚。8. 每月组织团队活动、生日聚会，并设有开单奖励、带看奖励等多项激励，奖金丰富拿到手软。工作时间：早九晚六 / 早十晚七上班地址：南京范围内就近分配晋升空间：初级租赁经纪人（6K-10K）— 资深租赁经纪人（10K-15K）— 团队经理（15K-30K）— 商圈经理（50K-100K）— 销售部总监（150K-200K）

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一、岗位职责1.协助董事长规划高校团餐市场的拓展路径，深入研究行业动向、竞争格局及政策调整，形成可落地的策略建议，并在高压环境中保持方向清晰，动态优化方案以保障战略有效实施。2.深度参与重大项目的决策过程，推进战略执行工作，涵盖新校区食堂投标、合作磋商、协议签署等全周期管理，遇突发事件能快速制定应对方案。3.独立开展高校资源开拓，通过招标竞标、校企联动、政府关系建设等方式切入新市场，针对客户需求的多变性，灵活设计合作模式以提升客户体验。4.维系现有高校客户合作关系，定期走访并挖掘潜在需求（如档口招商、活动赞助等），在资源配置紧张的情况下仍确保服务品质稳定。5.跟踪各高校食堂运营指标（如就餐人数、营收数据、满意度反馈），识别运营短板并提出改善措施，面对突发状况能迅速介入并有效解决。6.统筹协调采购、供应链、市场等部门资源，推动市场动作与整体运营目标对齐，在高压力环境下维持团队高效协同。7.主导策划并落地高校场景化营销活动（如开学季推广、主题美食节），根据市场反应和效果评估及时优化策略，增强品牌认知度。8.高效应对高校食堂运营中的紧急事件（如食品安全质疑、服务争议），代表公司进行对外沟通与危机处理，在高压下保持理性并妥善化解风险。二、任职要求1.经验要求：具备5年以上团餐或餐饮领域工作经验，3年以上市场运营或商务拓展相关经历，有成功开发高校市场案例者优先考虑。2.资源背景：了解高校招投标机制，拥有教育系统、后勤管理部门或地方政府资源者优先。3.出差适应：能接受每月15-20天出差安排，适应跨区域、快节奏的工作强度。4.工具能力：熟练掌握市场分析方法（如SWOT、PEST），可独立完成数据分析模型及商业计划书编制。5.抗压能力：具备在高强度工作环境下的实战经验，能在时间紧迫、任务复杂的情况下保持冷静并高效推进工作。6.应变能力：面对突发任务与多重挑战时，能够快速制定行动计划并合理调配资源，确保交付质量不受影响。7.情绪管理：在压力情境中保持积极心态，善于调节情绪并将压力转化为执行力。8.适应能力：可适应不同地区、文化及工作环境的变化，具备快速融入新团队并开展工作的素质。9.策略灵活性：面对新问题或变化环境，能及时调整思路与执行方式，不拘泥于固有模式，保障目标达成。10.学习能力：具备快速吸收新知识与技能的能力，以匹配公司快速发展和市场变化的需求。11.持有C1驾照，具备与高层对话的素养，能代表董事长与校方负责人、政府人员开展谈判，同时在团队中发挥稳定作用。12.价值认同：秉持“以学生为中心”的服务初心，对食品安全坚持零容忍态度，能在高压环境下坚守职业底线。薪资面议

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负责所辖区域烘焙茶饮咖啡类客户的开拓与维护多个区域同步招聘，期待您的加入1、开展本区域内客户资源的开发及日常运营管理。2、依据公司整体战略目标，将特渠客户开发指标按月分解，并落实销售任务至各网点。3、制定区域渠道拓展与销售执行计划，有序推动实施并进行过程监督。4、负责渠道价格政策的执行落地，收集反馈信息，协助维护市场价格稳定。5、关注竞品市场动向，准确、快速向上级汇报相关市场动态，并提供可行性建议。6、结合实际销售情况，提出有助于提升业绩的优化方案。

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所辖区域烘焙茶饮咖啡客户开发工作多区域在招，欢迎投递1、负责管辖区域内客户的开拓与日常维护。2、依据公司整体战略，将特渠客户开发任务按月分解，落实销售目标至各网点。3、制定区域渠道拓展及销售执行计划，并依进度组织实施与监督跟进。4、负责渠道价格政策的执行、信息收集及市场价格秩序的维护。5、了解竞品市场动向，准确、及时向上级汇报相关情况，并提供可行性建议。6、结合实际销售表现，提出有助于提升业绩的优化方案。

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天九共享集团，33年历史的创新型公司，在全国36个城市设有分支机构，拥有2000+人的营销精英团队。荣获中国区最佳雇主企业、全国诚信企业等荣誉。2022年团队人均年收入58万，100万年收入以上占比20%，300万年收入以上占比7%，500万年收入以上占比3%。司龄5年以上员工549位，司龄10年以上员工214位，司龄15年以上员工107位，终身员工313位。岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织客户参与线上及线下产品发布会；3、推进产品销售并提供专业服务支持。岗位要求：1、大专及以上学历，******；2、具备良好的沟通能力与亲和力；3、有1年以上营销工作经验且业绩表现优秀。入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破职业瓶颈，快速适应环境，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁告别职场打工，迈向事业当家！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、春节享受16天超长假期！3、生日专属活动及礼品！4、节日福利按时发放！5、孝心奖励感恩父母！6、贤内助奖关爱伴侣！7、终身员工享多重福利！（父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费）8、员工关怀全面覆盖！（结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、大病住院慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、业余兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等近20项贴心福利。）

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天九共享集团，33年历史的创新型公司，在全国36个城市布局子公司，拥有2000+营销精英团队。荣获中国区最佳雇主企业、全国诚信企业等荣誉。2022年团队人均年收入58万，100万以上年收入者占20%，300万以上占7%，500万以上占3%。司龄5年以上员工549人，10年以上214人，15年以上107人，终身员工313人。岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织并邀请客户参与线上线下的产品发布会；3、推进产品销售及后续客户服务工作。岗位要求：1、大专及以上学历，******；2、具备良好的沟通能力与亲和力；3、有1年以上营销工作经验且业绩表现优秀。入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破瓶颈，顺利融入团队，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁告别职场打工，迈向事业当家！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、春节享受16天长假！3、生日庆祝+专属礼品！4、节日福利按时发放！5、孝心奖励献给父母！6、贤内助奖关爱配偶！7、终身员工享多重福利！（含父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费）8、员工关怀全面覆盖！（结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、大病住院关怀金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度健康体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、玫瑰之约等近20项贴心福利。）

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岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织客户参与线上线下的产品发布会活动；3、推进产品销售及提供配套服务支持。岗位要求：1、具备独立法人背景的企业家客户资源。2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且销售业绩突出。3、大专及以上学历。4、年龄：25-40岁。5、具备良好的沟通能力，对销售工作充满热情。入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破职业瓶颈，顺利融入团队，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁公开透明、无上限的晋升机制，告别职场打工，迈向事业合伙人！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、生日庆祝+专属礼品！3、节日福利按时发放！4、孝心津贴献给父母！5、伴侣激励奖金送爱人！6、终身员工享多重福利！（含父母孝心津贴、子女节日礼物、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴）7、全方位员工关爱体系！（结婚礼金、生育礼金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖励、优秀子女奖励、司龄奖励、年度健康体检、中医健康咨询、工会帮扶、补充医疗保障、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、兴趣社团活动、联谊活动、家庭开放日、公司周年庆典、健康促进活动、创新项目资助等近20项贴心福利。）

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1、推广集团产品并获取相应服务收益。2、协同公司推进产品交付与后期服务，保障各项服务有效执行。3、依照集团规范依法合规、诚实守信履职，杜绝虚假承诺与夸大宣传。任职要求：1、具备亲和力、服务意识及较强的营销能力；2、具有良好的职业操守与进取精神；3、大专及以上学历；4、具有一年以上销售经验，业绩突出者优先，拥有企业客户资源者优先考虑。

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1、推广集团产品并收取相应服务费用。2、协同公司推进产品交付与后续服务，保障各项服务有效执行。3、严格遵循集团规范，依法合规、诚实守信开展业务，杜绝虚假承诺与夸大宣传。任职要求：1、具备亲和力、服务意识及出色的营销能力；2、具有良好的职业操守与积极进取的工作态度；3、大专或以上学历；4、1年以上销售工作经验，业绩突出者优先，拥有企业客户资源者优先考虑。

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廖女士

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岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织客户参与线上线下的产品发布活动；3、达成产品销售目标并提供专业服务支持。岗位要求：1、具备独立法人背景的企业家客户资源；2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且销售业绩突出；3、大专及以上学历；4、年龄范围：25-40岁；5、具备良好沟通能力，热爱销售事业。入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破职业瓶颈，快速适应岗位，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁公开透明、无上限的晋升机制，告别打工心态，迈向事业合伙人！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、生日庆祝+专属礼品！3、节日福利按时发放！4、孝心津贴献给父母！5、伴侣激励奖金发放给爱人！6、终身员工享多重福利！（含父母孝心津贴、子女节日礼物、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴）7、全方位员工关爱体系！（结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病关怀金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖励、优秀子女奖励、司龄奖励、年度健康体检、中医健康咨询、工会帮扶、补充医疗保障、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、兴趣俱乐部活动、单身联谊、家庭开放日、公司周年庆典、健康主题活动、创新项目基金等近20项贴心福利）诚邀您加入，挑战高收入新可能！

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岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织并邀约客户参与线上线下的产品发布活动；3、推进产品销售及提供配套服务支持。岗位要求：1、具备拥有独立法人资格的企业家客户资源。2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且销售业绩突出。3、大专或以上学历。4、年龄范围：25至40周岁。5、具备良好的沟通能力，对销售工作有高度热情。入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破职业瓶颈，快速适应岗位，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁公开透明、无上限的晋升机制，告别职场打工，迈向事业当家！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、生日专属活动及礼品！3、节日福利按时发放！4、孝心奖励感恩父母！5、贤内助奖励关爱伴侣！6、终身员工享多重福利！（含父母孝心金、子女节日礼、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴等）7、全方位员工关怀体系！（结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、中医诊疗服务、工会帮扶、补充医疗保障、母婴室、陪伴假、带薪家长会假、兴趣社团活动、玫瑰之约联谊、家庭开放日、公司周年庆典、健康促进活动、创新激励基金等近20项贴心福利。）

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岗位职责1、负责筛选符合条件的企业家客户资源；2、组织并邀约客户参与线上线下的产品发布活动；3、推进产品销售及提供配套服务支持。岗位要求：1、具备拥有独立法人资格的企业客户资源。2、具有一年以上面向企业家客户的营销经验，且销售表现突出。3、大专或以上学历。4、年龄要求：25至40周岁。5、具备良好的沟通能力，对销售工作有高度热情。

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