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岗位职责：1. 负责跟进逾期账户，通过电话与客户沟通，引导其按时履行还款义务；2. 完整记录催收过程，并将相关信息准确录入系统；4. 正式入职前提供带薪培训，帮助快速掌握工作流程；5. 严格遵守电话催收规范，积极追缴欠款，确保催收行为合规合法；6. 对业绩突出且具备管理潜力的员工，公司将重点培养，提供广阔晋升通道。福利待遇：1. 薪资结构：纯无责底薪+全勤奖+高提成+高额奖金2. 月度绩效激励奖金；3. 入职即缴纳五险一金；4. 完善的晋升机制+节日福利+团队建设活动+每周下午茶+其他补贴……5. 工作时间：上午9:00～下午18:00，中午休息1小时40分钟

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陈女士

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岗位职责:1. 负责资产包项目团队的现场统筹与执行管理2. 协同项目经理推进操作策略及标准流程落地，确保达成公司既定目标3. 跟踪项目运行状态，识别潜在风险并及时优化应对方案任职要求：1. 大专学历，金融、法务相关专业优先考虑2. 具备同行业工作经验者优先，无经验但综合素质突出、具备培养潜质者亦可3. 目标意识强，具备清晰的自我成长规划与挑战意愿现有团队综合月收入7-8K，季度末月份可达1W；业务持续积累后收入趋于稳定

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梅先生

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岗位职责1、落实公司或业务管理部制定的项目发展策略及实施计划，助力目标达成；2、依据客户相关要求与政策，负责事务性工作的接收、分派、处理及结果反馈；3、搭建事务性工作处理流程体系，推动事务处理向系统化、自动化方向发展；4、为项目经理提供业务协助，涵盖数据报表的编制整理及应对客户各类需求等；5、以客户管理为核心，保障客户与公司双方权益。职位要求1、大专及以上学历，金融学、经济学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备2年以上客户服务相关工作经验；3、具有良好的沟通能力，以及较强的分析与问题解决能力。

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岗位职责：1、负责品质团队的统筹管理，深入理解项目管理中的合规要求，并制定相应的标准化操作流程；2、监督各分公司项目执行过程中的合规性，及时识别并反馈潜在合规风险；3、配合项目经理应对重大客户投诉，提供可行的处理方案与支持；4、定期开展工单及投诉数据的分析工作，组织分公司进行问题复盘与改进；5、建立并维护项目违规案例资料库，提升风险防范能力；6、提炼优秀的合规录音范例与作业模式，推动在其他分公司的复制与应用。岗位要求：1、具备投诉处理相关工作经验，同时拥有团队管理背景；2、具备良好的沟通协调能力及数据分析能力；3、处事既讲原则，又能灵活应对不同场景需求。

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陈女士

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岗位职责1、落实公司或业务管理部下达的项目发展策略与行动方案，协助推进各项目标达成；2、依据客户的相关规定与具体要求，负责日常事务工作的接收、分派、处理及结果汇报；3、搭建并优化日常事务处理流程，提升事务处理的系统性与自动化水平；4、为项目经理提供业务协助，涵盖数据报表的整理与编制、响应客户各类需求等工作；职位要求1、大专及以上学历；2、具备1年以上客服或行政类岗位工作经验

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梅先生

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岗位职责：1、 深入研究项目管理中的合规政策，制定对应的执行流程；2、 监督项目所属分公司合规操作情况，及时识别并提示合规风险；3、 协助项目经理应对重大投诉事件，提出可行的处理方案；4、 定期分析工单及投诉数据，推动分公司开展问题复盘工作；5、 建立项目违规案例归档机制，形成典型案例库；6、 提炼优秀的合规录音与作业范式，向其他分公司推广复制。岗位要求：1、 具备投诉处理相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑；2、 具备良好的沟通能力与数据分析能力；3、 思维灵活，具备较强的学习能力与沟通协调能力。

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梅先生

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【工作内容】通过电话与债务人沟通，提供按期履约还款服务，运用良好的语言表达能力，结合银行的减免或分期政策，针对逾期客户的具体情况进行有效沟通，引导其完成还款，并做好相关数据整理与反馈工作。【职位要求】*******，普通话标准；个人征信无逾期记录，无不良信用行为。具备客服或电话销售经验者优先考虑。【薪资待遇】底薪+提成，综合薪资1w-3w（根据个人能力上不封顶）【试用期】工作态度积极主动，表现优异者可提前转正【工作时间】朝九晚六 月休5天欢迎投递简历！！【福利待遇】1.节假日及生日礼品福利2.享受法定节假日3.不定期组织团建活动4.现金奖励，公司专项激励5.带薪岗前培训6.享受带薪年假

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陈女士

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不外出！非销售岗位，不是销售！接受零经验，无试岗期，提供带薪培训！薪资待遇无责任底薪+绩效+餐补+奖金，综合收入5000-8000元新人平均实发工资6000以上工作时间上午9点至下午6点，法定节假日正常休息公司福利1、入职当日签署劳动合同2、每周安排团建、下午茶，季度组织旅游活动3、享受带薪年休假欢迎有意者发送简历，可直接私信联系我！不找工作也欢迎来聊聊天~

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梅先生

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职位详情不外出!不是销售，不是销售!企业内部直招！带薪培训!!薪资构成:，责3000-5000+提成10%-30%+团队激励奖缴纳五险带薪培训节假日福利正常发放，综合薪资7k以上9:00-18:00;每天中午固定午休1小时30分钟【工作内容】:1、不外出，纯室内办公，提醒通知平安客户还款。接受经验带薪培训综合平均工资在8K-13K之间，最好的在2万上下！【任职要求】1.男女不限，懂基础电脑操作，有责任心，反应能力强。经验均可，岗前带薪培训。2、不良记录。【晋升空间】:(优秀专员-高级专员-小组长-大组长-主管-经理)(保底依次提升)【公司福利】:1.提供年度旅游1-2次，月度团体活动1-2次;下午茶福利2.法定节假日休息公司位置薪资合适可以投递简历聊聊

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陈先生

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[岗位职责]催收专员，不需要挖掘新客户，按照标准话术通知或提醒客户按时还款即可，工作简单轻松!有纯电催岗位不用外访目前公司扩张过程中，有5个项目，欢迎同行互相沟通[职位要求]男女不限，要有一年销售或客服经验，20-35周岁，普通话标准，无不良征信和犯罪记录。有保险，贷款，房地产，课程顾问经验优先。[工作时间]9:00-18:00，中午1.5小时休息，月休4-5天，国家法定节假日正常休息;[薪资标准]1、新人薪资4000-6000，次月起7000-8000，后期月综合8000-15000以上，按回款提成。[福利待遇]1、购买宁波当地五险;2、法定节假日过节礼品;3、享带薪年假、产假、陪产假、丧假等;4、公司不定期举行团建和旅游。5、有冰箱，微波炉

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陈先生

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岗位职责:1. 负责从招聘渠道中初步筛选匹配的简历2. 先通过线上方式沟通，达成意向后安排电话面试邀约3. 持续跟进候选人面试后的各项反馈与进展4. 每日准确整理并提交候选人邀约及面试情况报表应聘要求:1. 大专及以上学历，专业不限（有相关经验者可适当放宽条件）2. 具备招聘实操经验（招聘数据表现优异者优先考虑）3. 在招聘进度未达预期时，能主动投入加班完成任务4. 工作积极主动，重视沟通协作，及时向上级汇报与协调5. 具备团队合作意识，心怀感恩，认同协作价值工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:30午休90分钟，周末双休国家法定节假日正常休息薪资待遇:4000-5500底薪+招聘奖金+全勤奖+年终奖，月综合薪资6k-8k，业绩突出的团队成员月薪可达一万元以上晋升通道：招聘助理--初级招聘专员--中级招聘专员--高级招聘专员--招聘主管--招聘经理福利:提供五险一金，生日大礼包，每周一次下午茶，部门团建每月组织一次

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梅先生

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岗位职责：1、统筹开展公司月度经营分析工作，结合年度重点任务推进情况，识别经营活动中的关键问题，并提出针对性优化建议；2、牵头制定公司中长期发展战略规划，监控战略执行进度，依据集团要求适时开展规划评估与调整，指导各业务单元完成战略规划编制及落地实施；3、围绕年度经营管理目标，协助各业务板块制定经营管理KPI计划，监督执行过程，定期开展执行效果评估，识别薄弱环节并输出改进建议与实施方案；4、从业务规划视角参与财务预算审核与经营分析工作，组织定期回顾预算执行情况，分析偏差原因并提出调整与优化建议；5、建立并持续优化公司月度、季度及年度经营报告体系，规范报告编制与报送流程；6、跟进公司专项经营任务、核心业务进展、重大事项及重点项目实施情况，确保关键节点有效推进；7、依据公司年度经营计划，牵头拟定各部门/分公司年度核心指标及绩效考核机制并组织实施。能力素质：1、具备良好的主动沟通意识，关注沟通实效，推动共识达成，保障工作高效执行；2、持续精进专业能力，定期复盘总结，不断优化工作方法与工具应用；3、善于建立信任关系，理解他人需求，构建协同高效的策略性合作关系，助力工作持续推进。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，财务、战略、数据分析、运营分析等相关领域工作经验；年龄在****；3、掌握公司经营管理基础知识，了解财务管理基本原理与实务；4、具备较强的组织推动能力，工作条理清晰、计划性强，能根据业务特点梳理流程并跟进各项任务进展；5、具备优秀的沟通协调能力，能够与上级部门或管理层有效对接，准确理解意图并高效落实工作任务；6、具有扎实的文字撰写能力，能独立完成各类报告、方案的快速编制；7、熟练使用OFFICE办公软件，掌握统计分析、经营分析及财务报表分析的基本方法，具备较强的数据处理与文字表达能力。

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【 工作内容】：1、以银行委托方身份，通过电话等形式与相关客户就不良资产事项进行有效沟通；2、协助推进银行不良资产的处理进程，助力资金快速回收，同时为客户提供切实可行的解决方案；3、根据客户实际状况，开展差异化沟通，力求减少银行坏账损失【岗位要求】：1、年龄20岁*****之间，学历不限，性别不限；2、具备良好表达能力，富有团队协作精神；3、无犯罪记录且个人信用状况良好【上班时间】：朝九晚六 月休5天，节假日休息【薪资制度】：在职月均7000-9000 公司前30%名1.5w……【补贴制度】：全勤奖、工龄补助、工龄假期、五险一金【办公环境】：视野开阔，甲级写字楼办公区、、配备冰箱、微波炉、就餐吧台、休闲区 图书角 团队多为95后，日常可组局玩狼人杀 剧本杀 王者 荒野行动 闲暇相约户外拓展 密室解谜

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陈女士

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岗位职责:1.负责分公司绩效与薪酬数据的审核工作2.参与绩效及薪酬体系的搭建与持续优化3.协助开展绩效薪酬相关的日常事务处理4.承担薪酬成本核算及相关模块的具体执行5.完成上级交办的其他工作任务任职要求:1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑2.具备绩效薪酬领域相关工作经验，熟悉基本业务流程3.具有较强的责任意识、主动性和抗压能力4.征信记录良好，无违法犯罪记录

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梅先生

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[岗位职责]1、负责新开门店线上店铺的创建，收集并上传所需资料，确保顺利通过审核。2、维护店铺基本信息（如品类、地址、店内图片等），管理配送费用、所属商圈及菜单内容。3、策划线上店铺营销活动方案（含商圈调研、价格策略、促销设计等），并推动执行落地。4、开展线上流量运营管理，包括竞价推广调整、平台流量活动提报等操作。5、与美团、饿了么等合作平台保持有效对接，积极争取有利资源支持。6、依据各品牌运营规划，协调并推进相关门店落实具体运营动作。7、保持与门店客户的高效沟通，快速响应并协助解决线上店铺异常问题，提供可行性建议。8、通过数据诊断分析门店运营短板，持续优化定价策略、流量获取和活动机制，提升盈利能力。9、定期进行运营复盘，并向客户提交日报、周报、月报等阶段性汇报材料。10、完成上级交办的临时任务，协同其他部门完成跨职能工作。[任职资格]1、具备外卖平台（如美团、饿了么）或美团-大众点评等相关运营工作经验；2、性格外向，积极主动，具备良好的沟通表达能力与学习适应能力；1、基础月薪6k-9k+绩效提成，综合收入稳定在10k以上（不虚标），经验越丰富职级越高，薪资可面议；2、工作时间早九晚六，单双休制，依法缴纳社保，享有年假、婚假等法定带薪假期；3、享受完善的员工福利体系：节日礼金、生日礼物等关怀项目；4、每月及年度组织团队旅游与部门团建活动；5、公司提供定期晋升通道（每年两次调薪/晋级机会）。[职位亮点]：高薪稳定、管理人性化的公司倡导互助协作、轻松愉悦的工作氛围，你期待的职场元素这里都具备——每日下午茶、水果零食供应不断，定期组织团队聚餐。如果你渴望一份既有成长又有温度的工作，欢迎加入我们的温暖大家庭。

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月薪8000+ 非销售类！长期客服岗位！工作内容轻松，上手快！欢迎零经验新人加入，不涉及产品推广，无业绩压力岗位职责：通过公司提供的客户资源进行沟通，协助客户解答疑问并处理相关问题，操作简单，快速适应！薪资待遇：入职前三个月新人平均收入7K+，业务熟练后收入普遍过万。上班时间：早九晚六

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岗位职责商家拓展：发掘优质商户资源，制定个性化合作方案，达成招商任务目标运营支持：指导商家完成开店流程，提供专业培训，及时解决运营中各类问题活动策划：组织满减、折扣等营销活动，全程跟进执行，提升用户活跃与订单增长市场洞察：跟踪行业趋势及竞争对手动态，输出分析报告，辅助业务策略制定数据优化：定期监测商户经营数据，提出可行性优化建议，助力店铺业绩提升任职要求学历经验：大专及以上学历，具备1-3年销售或运营经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑技能要求：熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析能力，有电商或外卖行业经验者加分核心素质：富有开拓精神，良好的沟通协调能力，团队协作意识强，能承受工作压力，责任心强薪资福利薪资：10K-12K福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、完善的培训机制与晋升通道工作信息

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许先生

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岗位职责：职责一"维护高效薪酬核算与发放流程，确保准确性与及时性；1、统筹全流程算薪执行，监督各节点各单位按时完成对应任务，保障算薪周期稳定高效推进；2、实现薪资发放零差错、准时到账（误差率＜0.1%），妥善处理异常薪资申诉事项；3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训材料，支持能力复用；"职责二"保障绩效管理全环节顺畅运行1、持续更新并核对全公司各岗位指标库内容，确保各项考核指标准确无误；2、跟踪绩效考核执行进度，及时介入解决指标争议、数据偏差等突发问题；3、建立并维护绩效数据台账，按期开展考核结果分布分析；"职责三"夯实基础数据管理，实现滚动数据高效输出，支撑企业决策1、按时更新月度报表数据，涵盖但不限于人力成本滚动分析表、月度预估人力报表等关键资料；2、定期核查HR系统中各类方案配置的准确性，针对异常情况及时与相关分公司沟通并推动修正；"职责四"推动绩效反馈机制落地及结果应用，持续优化管理体系1、指导管理者有效开展绩效面谈工作；2、客观处理员工绩效申诉，保障评估过程与结果的公正透明；3、深入分析绩效数据，精准定位高潜人才与需提升人员，为人才发展与任用提供数据支持；4、定期回顾绩效体系运行状况，提出改进方案并推动实施落地；"岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；2、工作细致、思维敏捷。

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工作时间：9:00-18:00午休12:00-13:30岗位职责：1、作为调解员，协助推进金融类纠纷的调解事务；2、根据客户逾期所处阶段，灵活采用多种沟通策略，配合调解工具促成还款协议达成；3、与纠纷双方开展协调沟通，说明相关法律风险及可能后果，推动形成共识，减少诉讼发生，实现诉前和解目标；4、接受系统化、专业化的培训，学习并运用调解方法与技巧，保障当事人平等对话，自愿签署调解协议；岗位要求：1、年龄20周岁以上，具备大专或以上学历，表现优异者可放宽至高中学历；2、踏实肯干，责任心强，严格遵守公司各项管理规定；3、普通话流利，表达清楚，具备良好的人际沟通技巧和谈判能力，能妥善应对各类投诉情况；4、无不良信用记录及犯罪记录，有三个月以上电话催收、法律调解或信用卡法务催收经验者优先考虑；5、具备进取意识，乐于接受新型工作模式，积极参与金融纠纷化解工作；

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陈女士

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客服岗位职责无需自行寻找资源，无须外出跑动，工作内容清晰易懂，通过电话沟通并参照标准话术执行，作业流程规范，由专人负责谈判环节，成功为客户协商利息减免或分期方案即可获得提成！职位要求1. 个人征信良好，无犯罪记录。2. 热爱交流互动，具备亲和力，服务意识强，普通话标准，表达流畅清晰。3. 学历不限，有销售或客服类工作经验者优先，年龄******4. 具备较强心理抗压能力，愿意接受高收入挑战，学习能力强，执行力高，富有团队协作精神。5. 办公环境优越，整层独立办公，配备茶水间、健身区等设施，诚邀有志青年加入我们！

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岗位职责：1、负责分公司信用卡业务的业绩达成及品质管控；2、根据银行与总部每月下达的目标，统筹调配资源，确保指标顺利完成；3、调动团队积极性，营造积极向上的工作环境，维持团队高效稳定的作战能力；4、主导分公司发展布局，推动规模扩张与实力提升；5、牵头处理分公司各类重要事务的对接与协作。岗位要求：1、须具备3年以上信用卡催收管理经验（其中担任主管、经理及以上职务满2年）；2、掌握一种或多种信用卡催收产品的规则、流程及关键环节；3、具备良好的资源组织与协调能力；4、拥有优秀的沟通谈判技巧、较强的团队领导力和语言表达能力。

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岗位职责：1、统筹开展公司月度经营分析工作，结合年度重点工作推进情况，识别经营活动中的问题并提出优化建议；2、牵头制定公司中长期发展战略规划，监控战略执行进度，并依据集团要求适时开展战略评估与调整，指导各业务单元战略规划的编制与落地；3、围绕年度经营管理目标，协助各业务板块制定经营管理KPI计划，监督实施过程，定期开展执行分析，反馈关键问题与薄弱环节，并提供改进建议与应对措施；4、从业务规划视角参与财务预算审核及分析工作，定期组织预算执行回顾，识别偏差并提出调整与优化建议；5、构建并持续优化公司月度、季度及年度经营报告体系，确保报告编制与报送机制高效运行；6、跟进公司专项经营任务、重点业务、重大事项及重点项目进展，确保关键工作按计划推进；7、依据公司年度经营计划，制定并发布各部门/分公司年度核心指标及绩效考核方案。能力素质：1、具备良好的主动沟通意识，注重沟通实效，推动共识达成，保障工作有效落地；2、持续学习专业领域知识，定期复盘总结，不断优化工作方法与工具应用；3、善于建立信任关系，理解他人立场，构建协同合作的工作网络，推动任务顺利开展。岗位要求：1、本科及以上学历，财务、战略等相关专业背景，具备相关工作经验；3、掌握公司经营管理基础知识，熟悉财务管理基本原理与实务；4、具备较强的组织推动力，工作条理清晰、计划性强，能根据业务特点梳理流程并动态跟进各项任务进展；5、具备良好的沟通协调能力，能够与上级部门或管理层高效对接，准确理解意图并落实工作任务；6、具有扎实的文字表达能力，能独立高效完成各类报告、方案的撰写；7、熟练使用OFFICE办公软件，掌握统计分析、经营分析及财务报表分析的基本方法，具备较强的数据处理与文字整合能力。

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岗位职责:1.负责公司内部员工关系的维护与优化，保障员工各项合法权益落实到位；2.策划并推动员工关系相关举措，提升员工满意度及整体工作效率；3.跟踪员工关系动态，及时识别并化解潜在问题，防范冲突发生；4.搭建员工沟通渠道，收集意见建议，为工作环境与流程改进提供支持；5.协助制定并落地人力资源相关政策，确保其符合公司发展方向及行业规范。任职要求：1.统招本科，*****；2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类员工关系事务；3.具有较强的组织能力和领导力，可带领团队达成既定目标；4.具备良好的协作意识，能跨部门协同推进员工关系问题的解决。

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岗位职责：1、落实总公司下达的产值与利润目标，对所辖区域内的经营指标全面负责，确保各项任务达成；2、统筹区域内业务发展战略规划，协调各业务板块在所属分公司间的资源配置与协作推进；3、开展创新类业务的调研与可行性分析，结合实际运营情况向总公司提供具有前瞻性的优化建议；4、市场拓展：定期跟踪竞品的业务布局、团队规模、核心优势及市场动态，深入挖掘本地市场潜力，持续推动区域市场覆盖范围和占有率提升，强化公司在区域内的品牌竞争力；5、客户关系管理：定期走访区域内客户，做好已合作客户的后续服务跟进与关系维系，及时识别并把握潜在合作机会，建立稳定互信的客户合作关系，维护公司良好的客户口碑与形象。岗位要求：1、大专及以上学历2、5年以上催收领域工作经验，具备3年以上大规模团队管理经历，有从零开始搭建职场或团队者优先考虑；3、精通催收业务运作模式及流程，拥有出色的团队领导能力与管理实操经验；4、具备现代化管理思维，以及突出的战略规划与落地执行能力。

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岗位职责：1、主要承担公司高层及中层管理岗位的招聘实施工作；2、负责开发并维护现有招聘渠道，优化与扩展招聘渠道体系；3、协助HRD开展公司人才布局规划及中高端人才的储备建设；4、协助推进重点招聘项目的执行进度，确保项目按计划达成目标；5、负责编制内部职位招聘信息、人才搜寻相关的招聘文案及宣传材料；6、参与拟定招聘流程、归集招聘相关文件及完善公司招聘管理制度；7、参与招聘系统运营、简历筛选等日常招聘支持性工作；8、参与新员工入职引导及相关培训活动的对接安排；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。岗位要求：1、具备3-5年招聘领域工作经验，有猎头机构、外包服务公司或大型企业招聘团队从业背景；2、在过往工作中主导过重大项目（如管理类、技术类等）招聘任务，具备扎实的中高层岗位招聘实操经验；3、熟练运用各类招聘渠道资源，能精准理解公司用人需求，独立撰写匹配的招聘内容，并具备主动开拓新渠道的能力；4、具有良好的职业操守和综合素养，工作细致勤勉，态度积极，责任心强，善于团队协作；5、掌握现代人力资源管理理论、心理学等相关专业知识，了解企业管理规范，能为组织发展提供有效人力支持；7、能够接受加班安排，对紧急高管岗招聘任务具备高度投入感和使命感；8、有绩效管理、培训管理或企业文化建设等相关实践经历者可优先考虑。

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岗位职责:1. 组织并执行全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。2. 推动片区分公司人力目标落地，掌握招聘需求，拟定招聘方案与实施策略。3. 搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘渠道效能与方法创新。4. 提供区域招聘支援，为重点缺编分公司提供针对性招聘支持任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源。2. 熟悉招聘全流程，有扎实的实战经验，可独立推进招聘任务达成。3. 具备较强的识人辨才能力与决策判断力，能在高强度竞争中精准甄选优质人才

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教育水平：本科及以上工作经验：3年以上相关经验，具备电话销售或金融行业稽核管理背景者优先，金融学、法学、工商管理等相关专业优先考虑技能及能力素质：1、具备良好的沟通技巧与数据处理分析能力2、善于沟通，具有较强的问题探究意识和钻研精神3、具备整体性思维，能兼顾业务推进与合规稽核之间的协调4、拥有出色的逻辑分析与问题应对解决能力5、具备自主学习意识及高效响应的工作习惯日常工作内容：一、对总部及各分部开展常态化监督，确保稽核标准落实，推动内部问题整改。二、在银行方检查或驻场前，对分支机构进行系统性预审，重点核查数据安全、信息系统及纸质文档等内容，并多次复核其合规性与合理性。三、梳理历史检查中高频出现的稽核问题，深入分析根源，提出改进方案。整合银行方面常见问题答复口径，编制成册供分支参考学习。按时高质量完成公司各项稽核、尽职调查所需资料的收集与归档任务。

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企业直招 欢迎具备电话客服经验的伙伴投递简历！月薪8000+不包含销售任务！稳定客服岗位！工作内容简单，上手轻松！接受无经验新人，不推销任何产品，纯服务性质岗位职责：通过公司提供的客户资源进行沟通，协助客户解答疑问并处理相关问题，操作简便，快速掌握！薪资待遇：前三个月新人综合薪资6000+（有经验者8000+）+ 提成 + 各类奖励，入职三个月内新人平均收入达8000+上班时间：9:00-18:00 午休一个半小时 月休5-6天年龄要求：20-****

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岗位职责：一、保障薪酬核算与发放流程高效运转，确保准确及时：1、统筹全流程算薪管理，明确各环节时间节点及责任单位任务，推动算薪工作按时闭环；2、实现薪资发放零差错、准时到账（错误率控制在0.1%以内），妥善处理异常薪资申诉问题；3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训资料，支持能力复用；二、推进绩效管理全周期执行落地：1、持续更新并归档公司各岗位绩效指标库，保证指标内容真实有效；2、跟踪绩效考核实施进度，及时协调解决指标争议、数据异常等问题；3、建立并维护绩效数据台账，定期开展考核结果分布分析；三、负责基础数据管理，动态输出滚动数据，支撑管理决策：1、按期更新月度人力相关报表，包括但不限于人力成本滚动分析表、月度人力预估报表等；2、定期核查HR系统内各类方案配置的准确性，针对存在问题的分公司及时沟通反馈并推动修正；四、推动绩效反馈机制与结果应用体系建设，持续优化管理闭环：1、协助管理者有效开展绩效面谈工作；2、客观公正处理员工绩效申诉，保障考核过程与结果的公平透明；3、深入分析绩效数据，识别高潜人才与需提升人员，为人才任用与发展提供数据支持；4、定期回顾绩效体系运行情况，提出改进方案并推动实施落地；岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；2、拥有出色的沟通协作能力，善于应对复杂问题；3、逻辑思维清晰，工作积极主动，具有较强的责任意识；4、抗压能力强，具备持续学习与自我成长的能力；

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